中层负责人考察谈话题目范文大全

第一篇：中层负责人考察谈话题目

中层负责人考察谈话题目：

一、根据简历、过往工作和业绩评估专业技术水平、经验、能力。总分100分（权重30%）由李际勇、总师办两前辈分别打分评估。

二、考察对公司理念的认同度和管理思想，以下问题2选1。总分100分（权重30%）

1、我们公司是个还处于创业阶段的新公司，经营班子的企业（创业）理念为：以人为本、诚信服务、科学高效，你对这12个字有什么样的理解？请在考虑5分钟后进行叙述。

2、企业文化是一个组织在长期发展过程中逐渐形成的共同的思考、行为、做事的方式、方

法和习惯。（积极、向上和先进的企业文化可以形成组织的组织强大的凝聚力，是和谐团队建设的灵魂）我们公司班子致力于形成12字的企业精神（企业文化的归纳）总结为：诚信务实、和谐专注、开拓创新，请考虑5分钟，谈谈你对12字企业精神的理解。

三、综合评估个人职业素养成：主要包括

1、忠诚度、2、敬业度、3、责任感、4、工作主动性和能动性、5、工作效率、6、工作效果、7、沟通能力、8、团队协作共八个方面，3个考察人可分别灵活提问1-2个问题并结合过往经验对被考察人进行打分。总分100分（权重40%）

备选问题

1、每个人在一个组织既有可能是他人的下属也可能是他人的领导，你理想中的领导是什么

个样子，你理想中的下属是什么个样子，作为一个中间角色你认为自己如何做才是最有效的？请结合自己的竟聘岗位谈谈。

2、你对岗位、待遇和个人发展的关系如何理解，请谈谈个人有什么样的期望和规划。

3、本次竟聘本着公平、公开、原则进行，对每个人机会均等，多人综合考评确定结果，如

果你没能如愿，你会怎么做？

第二篇：中层以上管理人员谈话制度

中层以上管理人员谈话制度

为加强对中层以上管理人员的教育、要求、管理和监督，进一步强化对中层以上管理人员的约束机制，结合公司实际，制定本制度。

一、对中层以上管理人员进行组织谈话，是组织上从关心爱护中层以上管理人员出发，对中层以上管理人员进行思想沟通，核实问题，提醒劝勉，限期改正缺点错误的制度，是促进班子和加强中层以上管理人员队伍建设的重要措施。

二、对中层以上管理人员进行组织谈话，按人事管理权限组织实施。谈话的重点是中层以上管理人员。

三、组织谈话按层次进行。副总级以上领导，由公司党政正职谈话；其他中层管理人员，由公司主管领导谈话，也可由党委干部部负责人谈话；当进行班子考核时，可由考核组负责人谈话。

四、中层以上管理人员遇有下列情况之一的，一般应进行谈话：

1、职务或岗位变动时；

2、试用期满继续任职时；

3、退休时；

4、受到奖励或处分时；

5、群众有不良反映时；

6、组织考核反馈意见时；

7、工作和生活遇到特殊困难时；

8、本人请求领导和组织谈话时。

五、中层以上管理人员有下列情况之一的，必须进行组织谈话：

1、贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规和上级决定不力，造成消及后果和不良影响的；

2、缺乏事业心责任感，不能很好履行岗位职责，完不成任期责任目标或因失职渎职给国家和企业造成一定损失的；

3、思想政治素质不高，在重大问题上态度暧昧，传播错误言论，或因官僚主义和工作失职，导致发生群体性事件，造成不良影响的；

4、不按民主集中制办事，在班子内闹无原则纠纷，影响团结，重大问题上搞个人说了算，导致决策失误的；

5、在思想作风、道德品质、廉洁自律、选人用人等方面群众反映强烈，且举报线索清楚的；

6、干部考察、考核及职工民主测评中不称职票达20%以上，或经考察、考核确认存在一定问题的。

六、组织谈话应按下列要求进行：

1、干部部根据掌握情况和工作需要，可每年研究确定一次组织谈话的对象和内容。对涉及重大问题的，需报公司党委同意后进行。组织谈话一般由公司党政领导或干部部负责人担任谈话人。

2、在谈话对象上，要防止只愿意同得到提升的、受到奖励的人员谈话，而不愿与被诫勉的、受处分的、缺点较多和犯错误的人员谈话。

3、谈话前，干部部应向谈话人提供素材，并预先通知谈话对象及其所在单位主要负责人；谈话中，谈话对象要实事求是地回答谈话人提出的问题，属于核实问题进行谈话的，要专人做好记录；谈话结束后，谈话人应将谈话情况及时向有关领导报告。对谈话中涉及的重要问题，干部部和纪委应认真进行跟踪了解。

七、对组织谈话中的问题，属于一般性的，谈话人应及时对谈话对象进行批评帮助，提醒注意；属于反映失实的，谈话对象要本着“有则改之，无则加勉”的态度，引以为戒。必要时组织可在一定范围内对反映失实的问题予以澄清。

八、组织谈话可根据实际情况，采取“一对一”个别谈话或“二对一”共同谈话的方式进行。

九、同中层以上管理人员进行组织谈话应与班子考察、班子民主生活会、职工民主测评等工作有机地结合起来。公司党政正职与副职谈话，每年至少一次；公司副总以上领导同所主管单位班子成员谈话，每年至少一次。

十、组织谈话要坚持党性原则。要符合党的路线方针政策和上级的指示规定，不得有悖于党的组织原则和党内生活准则；不得随意乱说，搞个人许愿；不能谈论组织对人事有关问题的研究情况，不准向谈话对象泄露举报人，更不准将举报信交给谈话对象阅看。对谈话对象中的错误言论和无理要求，要给予批评教育。

十一、组织谈话要有针对性。要根据不同的谈话对象和情况，确定谈话方式和内容，因人而宜，有的放失，切

实找准谈话对象存在的问题，摸清思想脉络，实事求是，客观公正地评价谈话对象的功过是非，认真询问、核实有关情况，提高谈话质量，增强谈话效果，力戒隔靴搔痒，防止走形式。

十二、要认真倾听谈话对象本人的意见。同谈话对象谈话时，既要向谈话对象谈看法讲要求，又要认真听取谈话对象的申辩和所提意见，力戒主观武断，对谈话中谈话对象暴露的思想问题，要注意为谈话对象保密，通过谈话使谈话对象心悦诚服，取得成效。

十三、干部部负责本制度的具体实施。同谈话对象谈话的有关记录和材料，不装入本人档案，本制度自下发之日起实行，由公司党委干部部负责解释。

第三篇：考察谈话提纲

附件4：

考察谈话提纲

1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。

………………

2、分别评价每位中层干部。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。

………………

3、职工的精神面貌如何？反映的热点问题有哪些？你对这些问题有什么看法？

………………

4、对公司干部人事工作的意见和建议。………………

5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。

第四篇：负责人警示谈话制度

丰港乡警示谈话制度

为认真贯彻落实加强基层党风廉政建设相关精神，规范乡镇干部廉洁从政行为，结合丰港乡实际，特制定本制度。

一、谈话对象

丰港乡各村（街）、站所负责人

二、谈话原则

乡纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与各村（街）、站所负责人的谈话。主谈人应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

三、组织领导

警示谈话工作在乡党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由乡纪委具体安排。

四、基本要求

（一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。

（二）进行警示谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。

（三）进行警示谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。

（四）谈话对象接到警示谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。

第五篇：民政局主要负责人廉政谈话

民政局主要负责人廉政谈话

2011年，我局以十七届五中全会和中央、区、市、县四级纪委全会精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合民政系统工作实际,着力开展党风廉政建设工作，为促进民政事业的又好又快发展提供有力保证。现将一年来党风廉政建设工作情况总结报告如下：

一、认真落实党风廉政建设责任制

一是加强了对党风廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，在人员变动的情况下及时调整领导组织，及时召开会议安排部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，保证有专人负责党风廉政建设日常工作。将《党风廉政建设责任书》进行细化分解，与领导个人签订了《党风廉政建设责任书》，把各项工作内容落到实处，全局形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，层层有人抓、件件抓落实的工作格局。二是认真落实党风廉政建设和反腐败主要任务分工。加强了社会组织的管理，规范了行业协会的服务和收费行为。深入推进村务公开，开展了村务公开民主管理规范化建设活动，加强对村务公开民主管理工作的指导。加强对救灾资金的监管，做到五个“严格”：严格账户管理、严格资金的核拨程序、严格资金的使用范围、严格资金的审批发放程序、严格救灾资金的核销程序，发挥“三个”监督的作用：发挥自我监督的作用，发现问题及时解决；发挥审计监督的作用，主动接受审计监察部门的审计监督；发挥社会监督的作用，公布举报电话，接受群众的监督。通过严格监管，在救灾等专项资金的使用中未发生违法违纪现象。

二、加强廉洁自律建设

一是深入学习贯彻四级纪委全会精神，认真执行《党内监督条例》、《廉政准则》及领导干部廉洁自律的各项规定，促进了领导干部廉洁自律，领导干部无违法违纪现象。认真执行领导干部述职述学述廉、个人重大事项报告等制度，及时召开领导干部廉洁自律民主生活会，班子成员向党员报告廉洁从政情况，开展批评与自我批评，强化对领导干部廉洁自律的监督。同时，领导干部也加强了自律建设，坚持从我做起，带头搞好廉洁自律，做好表率，自觉接受群众监督。二是加强党风廉政教育。全面贯彻党的十七大和十七届五中全会以及中纪委五次全会精神，深入开展理想信念、党章和党纪、政纪、法纪教育、社会主义荣辱观教育、领导干部廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德和党纪国法防线。组织党员干部开展《廉政准则》学习教育活动，提高党员廉洁从政意识；全面推进廉政文化建设活动，在机关办公楼设置了廉政文化牌，营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。三是深入开展廉政风险防范管理工作，根据人员岗位职责调整情况重新查找了风险点，制定了防范措施，突出抓好人、财、物重点岗位和权力运行关键环节的监督，及时向县纪委上报廉政预警信息，达到从源头上防范和治理腐败的目的。配合县纪委开展村民监督委员会试点推广工作，把廉政风险防范管理向村级延伸。四是坚持民主集中制，工作中主要领导以身作则，坚持定期不定期地交换意见，并经常与班子成员沟通思想，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，特别是在重大事项决策、重要岗位调整、重大项目的建设和大额资金的使用等事项上，都是在深入调研、征求各方面的意见后再研究决定，充分发扬民主，保证了决策的准确性和科学性，促进班子廉洁自律。

三、加强作风建设，强化服务意识

民政部门服务对象众多，直接面对的是广大人民群众，因此民政部门作风的好坏直接关系到自身的形象，关系到党和政府的形象。如何将困难群众的利益实现好、维护好，树立良好的形象，关键在于民政部门干部职工作风的转变，只有作风转变了，才能将思想统一到“为民解困、为民服务”这一宗旨上来，广大民政干部才能用心为群众办事、为困难群众解困。为此，我局按照县委《关于进一步加强干部作风建设的意见》的要求，狠抓作风建设。一是加强党员领导干部作风建设。坚持和完善民主生活会制度，召开了民主生活会，认真开展批评和自我批评。严格执行上级有关文件精神，加大“小金库”的专项治理工作力度，并向社团延伸，单位无私设小金库现象。接受审计部门的监督，加强对领导干部经济责任的内部审计工作。严格控制外出考察学习人数和经费支出；加强公务用车的使用管理，实行定点加油和定点维修，严禁公车私用。严格公务接待，坚持厉行节约，反对铺张浪费。二是严格执行“五问”、“六条规定”、“七条严禁”、县委27条“铁规”以及《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》，下大力气解决党员干部作风漂浮、敷衍塞责的懒散作风，解决好党员干部社交娱乐、生活作风方面存在的突出问题。三是开展好主题实践活动。深入推进“比作风、提素质、创一流”为主题的创先争优活动，在窗口服务单位扎实开展“三亮三创”活动，进一步发挥党员的表率作用，切实改进机关作风，提高执行力。

四、加强机关效能建设，提升服务水平

加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设工作中，坚持做到“三个结合”：即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。一是完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，进一步完善了机关效能建设及各项工作制度，做到用制度管人、管事，促进了机关效能的进一步提升。二是规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象的发生。三是提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。四是开展政风行风建设活动，制定了民主评议政风行风实施方案，走进直播间开展公开承诺活动，在婚姻登记处、老年活动中心两个基层服务窗口单位开展民主评议政风行风活动，积极参与全国民政系统行风建设示范单位创建活动，中心敬老院获国家民政部和自治区民政厅行风建设示范单位荣誉称号。五是强化监督机制。局效能建设领导小组及办公室加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作，加强内外监督，发现有苗头性和倾向性的问题及时纠正，巩固了效能建设的成果。

五、加强监督检查，强化源头治理

及时安排人员深入各乡镇，加大对城乡低保、临时救助

等民生工程落实情况和各类民政专项资金使用情况的监督核查，发现问题及时进行了批评指正和处理。加强对民政系统干部的监管，积极配合县纪检监察部门开展低保等案件查办工作，坚决纠正损害群众利益的事发生。认真执行《政府采购法》的规定，对救灾粮油、办公家具等大宗物品实行招标采购。认真执行工程项目招投标相关制度规定，对综合福利服务中心项目、东环社区和新银社区装修改造项目进行了公开的招投标。加强对干部的管理，坚决杜绝吃拿卡要及接受馈赠等现象。通过以上措施，达到了从源头上预防和治理腐败的目的，单位无违法违纪现象的发生。

六、扎实推进党务政务公开

落实党务公开责任制，建立了党务公开工作领导小组，对领导班子成员分工、职责、民主生活会、干部述职述廉及测评等情况进行公开。坚持 “四公开”机制，一是公开服务承诺。通过政府公众网和政务公开栏等形式，将民政各项工作办事程序、办事依据等进行公开，向社会作出公开承诺，并严格按照承诺要求逐一兑现落实。二是公开办事程序。利用乡镇民生服务窗口，将城乡低保、医疗救助、临时救助、五保供养、高龄津贴等办理事项进行公开，制作办事流程图，明确办理时限，实行开放式办公，透明化服务，接受群众监督。三是公开监督评议。邀请了部分人大代表、政协委员、民政联络员和部分社会人士到局属各单位和乡镇民政办进行视察和调研，征求各类意见和建议，并按照单位职责及时进行反馈，制定整改措施，认真进行纠正。四是公开举报方式。分别在政府公众网、民政局、乡镇民生服务中心公开了举报电话，设立了意见征求箱，积极解决群众举报和反映的各类问题。制定了《永宁县民政局局务会议议事规则》并印

发公开，促进决策科学化民主化。

2011年，我局的党风廉政建设各项工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是党风廉政建设的各项制度有待于进一步完善。二是在制度的执行上不是很严格。三是开展活动的形式不够多样。下一步工作中，我局将结合实际，按照党风廉政建设的要求，进一步完善各项制度，强化监督，狠抓作风建设，把为民解困、为民服务工作落在实处，不断提升民政发展水平，以实际行动为永宁经济发展奠定稳定的基础。

民政局

二○一一年十二月五日