转作风树形象组工干部要带头（模版）

第一篇：转作风树形象组工干部要带头（模版）

转作风树形象组工干部要带头

全省组织系统“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动动员部署视频会召开本报讯(记者王永霞)记者从3月22日召开的全省组织系统“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动动员部署视频会上了解到,今年,我省组织系统将以此次活动为契机,加强组工干部队伍建设,教育引导广大组工干部带头服务大局,带头改进工作作风,带头学习实践,带头严格要求,全面提升素质,以奋发昂扬的精神状态履职尽责,不断提升服务大局的水平。市委常委、组织部长闫沛禄在酒泉分会场参加会议。

据了解,今年,我省组织系统将开展“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动,以组工干部“进千乡、入千村、联千户”为载体,深入推进“双联”行动,进一步健全完善组工干部直接联系服务基层群众的制度,并将“进千乡、入千村、联千户”活动与加强基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设等有机结合起来。

会议要求,要将开展“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动与贯彻十八大精神相结合、与组织工作实际相结合、与个人思想实际相结合,以良好的作风,努力开创组织工作新局面,为全省转型跨越发展提供坚强组织保障。

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第二篇：组工干部要带头解放思想

组工干部要带头解放思想

解放思想是我们党的思想路线。党员干部只有解放思想，才能打开思路、打开眼界，善于发现、分析一切新鲜事物。组织部门是培养我党干部队伍的重要部门，直接关系着整体干部队伍建设水平。正因为如此，作为一名组工干部更要带头解放思想，走在前面，作出表率。

组工干部带头解放思想是加强基层组织建设的迫切需要。基层既是我们所有工作的重心所在，也是经济社会发展的主要支撑。因此，加强和改进党的基层组织建设，对巩固党的执政基础，保持党的先进性至关重要。

组工干部带头解放思想，必须牢固树立“联系实际、重在行动、贵在落实”的理念，自觉地从自己做起，从现在做起，将思想解放与具体行动结合起来，将理论学习与推进工作结合起来，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解发展难题。

组工干部带头解放思想，组工干部在政治上一定要有自觉性，工作上一定要有创造性，作风上一定要有务实性，把组织工作做好，努力通过解放思想大讨论活动的开展促进各项工作，以各项工作成效检验解放思想大讨论活动的成果，把组织工作抓得实实在在、富有成效，让群众满意。

组工干部带头解放思想，要落实到具体工作上，落实到解决问题上。养成了解放思想的意识和思维，就要把这种意识和思维应用到完善、改进、提高、创新自己的本职工作中。这样的解放思想，才有实际意义。

第三篇：转作风树形象

封丘县劳动和社会保障局

“转作风、树形象、保民生”主题活动

前两个阶段工作总结

为深入开展“转作风、树形象、保民生”活动，结合我局工作实际，按照第一阶段学习教育和第二阶段查摆问题阶段的要求，以“创建先进基层党组织和建设高素质劳动和社会保障干部队伍”为重点，坚持高起点、高标准、高质量，开展此项活动，建立了组织、制定了方案、修定了制度、完善了规章，与正在开展的“创先争优”活动和县委开展的“机关作风纪律整顿”有机结合,活动与工作“两不误”，达到了“两促进”。通过前两阶段的活动达到了预期的目的，为民办事取得了初步成效，现将工作开展情况总结如下：

一、加强领导，精心组织，周密部署

局党组高度重视，召开专门会议，周密部署。一是成立组织，明确责任。为确保活动取得效果，成立局“转作风、树形象、保民生”活动领导小组，局领导小组下设办公室负责活动日常工作。二是制定了实施方案。三是搞好思想宣传活动，召开了全局动员会。

二、明确主题，扎实开展，深入推进

活动开展以来，局党支部按照“实施方案”的要求，扎实开展学习和查摆问题。学习阶段，确保了“人员、时间、-1-

内容、效果”四落实，查摆问题阶段，按照“四对照”“四检查”的要求，广泛开展自查和互查。结合学习培训、党员活动日等经常性工作，扎实推进。一是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，统筹推进党的建设，以深入开展创建先进党支部、争当优秀党员活动为主要内容，以培养“学习优、作风优、素质优”服务群众、保民生为重点，扎实有效开展“转作风、树形象、保民生”活动。充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党的先锋模范作用，以良好的精神状态和卓有成效的工作，扎实推进劳动和社会保障工作又好又快发展。二是紧抓统筹城乡发展、促进社会和谐、服务人民群众。进一步解决影响和制约统筹城乡社会保障发展的突出问题，充分发挥党支部和广大党员联系群众的桥梁纽带作用。认真落实“充分尊重群众意愿、深入做好群众工作、维护群众合法权益”工作原则，深化“聚民心、解民忧、惠民生”实践活动。深入实施“民生工程”。三是加强基层组织建设。党支部大力推进学习型党组织建设，不断创新活动方式。

三、在强化服务职能建设上创先争优。

围绕活动主题，进一步创优服务举措，强化服务职能，为封丘县经济社会发展提供人力资源保障；深入开展扩大就业工作，不断开发新的就业渠道，增加就业岗位，为广大劳

动者提供更多就业机会；深入开展劳动力转移工作，促进广大农民增收；深入开展劳动保障执法检查工作，维护广大劳动者合法权益；深入开展社会保险的扩面征缴工作，提高社会保障能力。

四、通过全局党员干部的积极努力，结合自身工作实际转变工作作风，树立劳动保障部门的新形象，做好民生保障工作。

自开展“转作风、树形象、保民生”活动以来，党员干部都真正做到以抓活动促工作，使社会保障、劳动就业工作有新思路、新举措。围绕中心任务，党支部带动各科室广泛开展活动，不断转变作风、实干进取，形成了比业务、比效率、比贡献的浓厚氛围。广泛开展了各种形式的服务群众活动，走访慰问退休老干部、老职工等活动。

在开展活动后，广大党员干部的精神面貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距。我们将继续采取措施，转变工作作风、树立部门形象、保障民生工程推进，在今后几个月做好四项重点工作的顺利开展。

一是以城乡居民社会养老保险工作为龙头，加强社会保障体系建设，抓好民生工程的落实。大力加强经办能力建设，方便群众对社会保险待遇的领取和报销，全面提高各项社会保险社会化管理服务水平。

二是加强就业再就业工作，围绕我县经济发展，特别是产业集聚区发展和农村劳动力转移就业，搞好“双向对接”服务。加强劳动技能培训，提高农民工稳定就业能力。

三是抓好创业培训，以创业促就业，落实好创业政策，使更多人民群众走上创业之路，从而带动更多的人就业。

四是加大劳动监察力度，重点查处小作坊、私营企业非法用工，加强劳动争议信访案件的仲裁调解力度，化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

总之，通过前两阶段的工作，为整改提高创造了条件，我们将以前两个阶段的工作为基础，按照方案要求，狠抓工作落实，确保此项活动扎实推进。

封丘县劳动和社会保障局

2011年10月24日

第四篇：转作风、树形象

转作风、树形象

根据本“党的群众路线实践活动”这一主题，切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来。大讨论活动旨在进一步增强项目部党员干部的思想素质和履职能力，打造一支“思想素质高、工作作风好、履职能力强”的员工队伍，营造风清气正，务实创新的工作氛围。

一、转变作风

要脚踏实地地做好本职工作，认真履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，勤勤恳恳，求真务实。

二、提高素质

要培养党员干部对党和国家的忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身，对从事的工作有执着的追求，坚持讲学习，讲政治，讲正气，能把党的方针、政策同本部门的实际工作结合起来，强化三种意识：创新意识、责任意识和大局意识，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤改，廉洁的表率，要加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，要不断加强党性修养，加强党性锻炼，规范自己的服务言行，脚踏实地做好自己的本职工作。

三、树立形象

要从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为领导人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为，不以恶小而为之，注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

总之，项目部全体党员干部要始终把安全稳定作为第一责任，始终把转型发展作为第一要务，转作风、树形象，及时改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓实干，努力提高自身的综合素质、做好本职工作，争取在自己的岗位上创造更好的业绩。

第五篇：组工干部要带头严守换届纪律

组工干部要带头严守换届纪律

今年是市县乡集中换届之年。作为基层组织部门，要把搞好这次换届作为检验组织工作满意度成效的重要契机，作为讲党性、重品行、作表率的最大实践，把加强自身建设摆在更加突出位置，引导广大组工干部当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，当好遵守换届纪律的“排头兵”，以自身建设的新成效确保换届工作圆满完成。

一要强化党性锻炼，在换届中出战斗力。讲党性是组织部门的优良传统，是组工干部最突出的政治品质，也是我们做好换届工作的第一位要求。全省各级组织部门将结合庆祝建党90周年，广泛开展“五个一”的党性教育活动。一是组织部长带头讲一次党课；二是围绕换届召开一次专题民主生活会；三是开展一次“换届风清气正，组工干部怎么做”大讨论；四是梳理剖析违反组织人事纪律典型案例，进行一次专项警示教育；五是深化创先争优活动，结合评选表彰全省组织系统先进集体和优秀个人，开展一次“学先进、找差距”党性分析活动。通过加强教育，引导组工干部进一步增强做好换届工作的责任感和使命感，进一步筑牢公道正派、坚持原则的思想防线，在换届中经受住思想、工作和作风的考验。

二要践行公道正派，在换届中出公信力。坚持公道正派是组织工作的生命线。要把公道正派作为核心要求落实到换届工作的各个方面。要有好的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持科学发展和注重基层的用人导向，真正把那些政治坚定有信念、科学发展有思路、实绩突出有本领、群众公认有口碑的优秀干部选出来、用起来，使广大干部群众从换届后的人事安排上，看到党的用人标准和用人导向是真正的刚性标尺。要有好的选人用人作风。要加强换届业务知识学习，熟练掌握中央和省委换届政策规定，严格把握换届工作中的每个环节和每个细节，坚持原则不动摇、履行程序不变通，切实提高换届的政策水平和操作能力。要坚持五湖四海、唯贤是举，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不掺杂个人好恶与恩怨。要敢于为受到不公正待遇的干部讲公道话，敢于对弄虚作假、欺上瞒下的干部批评教育，敢于同用人上的不正之风坚决斗争，敢于对严重违纪违法行为以高压态势抓整治抓查处。要有好的选人用人机制。要结合换届进一步深化干部人事制度改革，充分运用好改革成果，进一步完善干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部选拔任用监督机制、干部工作社会评价机制等，尤其要对规范干部选拔任用提名、促进干部能上能下、防止隐蔽性拉票贿选等难点问题，加大探索实践力度，用改革的精神和方法破解难题。

三要坚持从严要求，在换届中出震慑力。换届风清气正，要用铁的纪律作保证。中组部明确提出了组工干部“五条禁令”，这是每一名组工干部必须严格遵守的纪律要求，是坚决不能触碰的“高压线”，也是组织部门向社会公开承诺的五项禁令。各级组织部门要结合实际从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处等方面，对加强换届风气监督提出明确要求，拿出硬性措施。要引导组工干部在换届中过好“五关”——领导关、朋友关、同学关、战友关、老乡关；坚决做到“五不”——不放任自己、影响形象，不徇私舞弊、弄虚作假，不封官许愿、跑风漏气，不违规选人、以权谋私，不丧失原则、干扰换届。要加强对换届工作全过程的监督，开展对换届风气的检查督导，把组织部门作为监督的重点。对组工干部违反换届纪律的行为，要坚决查处，决不袒护，情节严重、影响恶劣的，要立即清除出组工队伍，用铁的纪律维护组工干部清正廉洁的良好形象。

四要强化服务职能，在换届中出凝聚力。换届是新老干部交替期、干部思想活跃期，也是矛盾问题凸显期。各级组织部门既要坚持原则和程序，确保换届顺利进行，也要体现以人为本，实现和谐换届。要深入推进组工干部下基层活动，及时把中央和省委的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来。要采取各种形式开展谈心谈话活动，特别是对涉及进退留转的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，对有思想苗头的干部反复谈，深入细致地做好思想政治工作，引导干部正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，正确对待组织安排。要注重解决干部的实际问题，特别是对落选的干部多关心爱护，注重再培养、再使用；对退下来的干部多走访，注重发挥余热；对正常轮替的干部多关注帮助，研究解决好待遇保障问题，营造和谐稳定的换届环境。