第一篇：供应部07年终工作汇报
供应部07年终工作汇报
总经理:
07年很快就过去了.过去的一年里,供应部在开展工作时存在这样或是那样的很多问题, 但是,供应部的工作在公司领导的关心和指导以及公司其他部门的帮助和支持下开展的比较顺利.现就供应部在07年中工作的得与失、喜与忧，以及展望08年的工作畅想汇报如下：
一、理顺部门工作秩序、改变日常工作观念
1、很久已来，供应部的工作一直停滞在混乱的状况之中，部门与部门之间缺少有效的沟通，部门内不团结、相互猜忌，各行其是。针对这些现象供应部在下半年采取了如下措施：
1）、明确业务责任范围，严格要求业务员按照职责权限开展本职工作，做到分工明确，有效的避免了部门内采购业务交叉频繁，已至于延误物资采购工作正常进行的现象发生。
2）、强调申请、审核、批准的采购程序，做到规范采购层层把关，杜绝有扯皮和越权以及擅自采购的现象发生。如原来业务员自己下订单自己审核，这样的做法有很多弊端，价格可以任意更改、订单数量可以随意增加、付款条件及结算期限可以擅自调整等等；现在物资采购申请单统一汇总后分发到各业务员手中，再做采购订单，经过专人核对相关条款以及部门经理的最终审核批准后方能进行采购工作。看似烦琐，实是实用。
3）、启用K3系统中关于供应链的功能，调整供应链操作单元的可操作应用范围，从而提高供应部的办公效率、工作准确率以及采购信息的可追溯性和有效避免采购失误情况的发生。如在K3系统中的供应商管理模块功能，自采用
K3系统开始就没有启用过。供应商管理模块中包含供应商信息和价格维护两大块，现在供应部启用了价格维护项目并完成了在供物资的价格录入工作，对供应商所供物资对应的价格和税率一一录入，从而避免了由原来系统自动生成的价格而造成采购价格错误和税率错误的现象发生，减少了纠错带来多余得工作负担，为公司财务提供了准确的信息，有效地支持公司财务成本核算和货款支付的工作。
2、树立正确的工作观念，养成良好的工作习惯是每一个业务员所必备的素质。
1）、清理06年及07年的呆帐、坏帐。及时对06年遗留账目进行核对、审查，发现06年的遗留账目问题主要在06年8月以前，产生的原因为06年建立K3系统时数据多人录入而又未及时核对结算以及录入遗漏造成的，现已基本清理；在07年12月底之前完成了对预付货款的清理工作。在清理过程中有三家拒开发票，供应部经过反复细致的和对方解释、及从维护我司的权益出发与对方进行操作程序上的多次交涉，对方最终出票给我司解决了难题。在经过清理呆帐、坏帐的工作过程中，业务员深刻体会到处理‘烂尾巴’帐目的困难，同时也了解到事情还可以这样去做，真正可以“经一事，长一智”。
2）、做好每笔业务的票据及时上报工作，让业务员养成良好的工作习惯，做到日事日毕，账目日清日结。在上半年，供应部的工作习惯是从不与供应商核对账目，到接近付款时才开始通知供应商开票，经常出现票据的金额有出入、多开发票的现象，造成供应商的货款不能及时支付以及公司财务成本核算数据不准确。从下半年以来至今，只要当月发生的每一笔物资采购业务都能及时做好票据上报财务及时入帐，从而能比较客观地反映当月的成本消耗数据，为财务成本核算提供了有力数据。
二、确保采购物资品质，降低物资采购成本
1、进行供应商实地调查，对供应商进行细致分类，做到有效采购。在07年7
月，供应部组织生产、技术质量等部门对目前包装材料、硬质合金模具、机械加工件等供应商进行了实地走访。对加工设备不到位、工艺控制手段落后以及资金状况不良的供应商，采用取消供应商资格和减少供应量的方法；对技术、设备、质控手段先进、得当的供应商，按照“同等价格比质量，同等质量比价格”的原则，采用按比例分摊供应的方法。下半年各供应商在物资供货得质量和供货及时上有了很大的改观，在一定程度上满足稳定了生产的需求。
2、进行主要生产物资的降价工作，最小幅度不得低于2%。供应部按照公司领
导的指示，在对供应商进行走访后，针对各供应商的现状，对现供的包装材料、石墨模具、硬质合金模具、油品、清洗剂和部分工具材料的供应价格一律下降2%的比例，其中降幅最大的是纸质包装材料的价格达到20%（如三层纸垫，255MM纸衬芯等）；而一直以来磷铜的采购一直是采用废铜加加工费的形式操作的，经过与供应商的细致分析其成本利润的构成，最终按照目前一吨含水量7％左右的铜屑置换一吨标准磷铜。对于无法采取降价措施的物资，供应部在保证质量的前提下采取如下措施进行低价采购工作：
1）、从生产厂商和原产地处进行采购，不仅所采购物资的价格较低，而且保证了物资的质量（如电缆管包装所用的蜡面纸、熔炉铸造用的铂铙热电偶等）。
2）、减少现金预付采购比例。当前任有一些物资不能摆脱用现金采购的状况，在过去的几个月里，供应部采取了原价代理以及货到付款、50％预付的方法解决了几种物资现金预付采购得问题。但在采购合同中要求业务员首先要与
供应商要求承兑支付、分批支付以及验收支付的方法，尽量避免现金支付。
3）、对只有一家供应商供货的情况，引进新的供应商进行比价采购。很久以来独家供应的物资都是用在关键工序上。如石墨结晶器，虽然有两家供应商，但是因为原料问题，到目前任是青岛大地一家在供；油品、清洗剂90％的供货都来源于郑州科力化工。独家供货有很多的弊端，诸如质量不稳定、供货不及时、价格居高不下等情况都会发生，影响生产秩序得稳定、采购工作正常开展。在下半年，供应部经过对供应商所供产品的了解以及进行潜在供方的调查，在石墨模具引进了两家潜在供方（烟台科立碳素和烟台金玛碳素），此两家的产品样品都已供货到位，烟台科立碳素早在11月就已进行试样（结果的客观真实性还需要看技术质量部的报告）；油品特别是拉伸油品引进了上海美加润公司，此家的产品早在15年前就已享誉欧洲，近年来随着国内铜管加工业的不断壮大，也已为很多知名企业所青睐（但本公司确有不同的看法）。
三、保持货款采用银行承兑的支付比例，减少财务资金成本
06年及07年上半年，公司在支付供应商货款时现金的支付都要在80％以上，下半年供应部在得到公司领导支持和公司财务的帮助下，经过六、七两个月的调整和供应商对公司承兑支付方式的适应，从八月份至今公司支付给供应商的承兑比例一直大于85％。从下半年开始，银行承兑的贴息率一直在上调，至十二月底贴息率已达到8.3％年息。虽然07年平均每月支付货款约300万，仅占电解铜货款月支付金额的1.5％左右，每月所支付的承兑期限都是六个月到期兑现，每月将为公司节约财务资金费用12.4万。当然，这只是一种预测，实际情况还要看当时的银行承兑的贴息率。总之，采用承兑支付是下半年以来在资金支付上的一个重大突破，供应部将继续做好这项工作。
四、破析部门管理不足，做到时刻“警钟长鸣”
通过一系列的整理规范，供应部的工作逐步走上轨道，仅是这样供应部也只不过是做了本应要做好的工作，今后需要做的工作还有很多，还有许多的困难需要面对，还有许多不足之处有待完善和提高：
1、业务员的综合素质问题，对公司的忠诚度、奉献精神、业务能力、主观能动性,这些将是公司员工必不可少的。如何能提高呢？也是要深思的;
2、原油价格持续攀升带来相关产业产品的价格上升，如何能维持07年物资的采购价格将是一项非常艰巨的工作;
3、长期以来，关于货款支付期限的争论一直没有结果，与供应商签订的合同及订单上付款条件形同一纸空文，没有实际意义。供应部是代表整个公司在与各家供应商进行物资采购的操作，公司的信誉对供应商而言就是付款的信誉。如果在付款上供应部能得到公司的支持，在与供应商进行采购价格的谈判中将会增加很有份量级的筹码。
五、怀着必胜的信念，迎接2008年的到来
虽然前方的困难很多很多，只要我们保持乐观向上的精神、坚定攻必克的信念，做好每一项日常工作，困难只会越来越少。围绕2008的目标供应部将做好如下工作：
1、建立和完善供应部的各项管理工作
在过去的一年里，供应部的各项规章制度一直没有建立健全和完善。①首先建立员工绩效考核机制，量化考核指标，做到公平、公正，鼓励先进，激励后进，提升员工士气；②建立健全供应商信息档案，对供应商的考核有的放矢；③建立采购月报，分析采购过程中存在的问题，及时采取措施处理。
2、继续进行价格控制工作
① 义无反顾地进行潜在供方的引进，做好价格调整的充分准备工作； ② 深入了解各种物资的生产集散地的情况，加快到物资生产集散地采购的工作进度；
3、进行有计划的采购，减少物资库存数量。及时采购及合理库存是目前细化管理的一个问题，一直以来库存物资所占用的资金每月约在300万以上，合理、及时、有计划的采购是关键。
借用总经理的一句话“2008年是具有挑战性的一年”，在新的一年，供应部将会遵照公司的既定方针和目标开展有计划的采购工作，部门所属员工将会再接再厉，满怀高昂的斗志和坚定的信心做好本职工作，以出色的工作表现再为公司的宏伟蓝图增添一束华光。
供应部
2008年1月9日
第二篇：国旗部工作汇报
国旗部工作纲要文件
特殊性工作：
1.组织高一新生，加入国旗队，并组织高三老队员训练新生（由于我是之后接手国旗队队长，这部分工作只是参加训练，没有真正安排与指挥）。同时由于疫情原因，高二同学并没有真正训练过很长的时间，所以动作与高一新生一样，不太熟练，所以高二同学与高一同学一起训练的。
2.校一年一度运动会出旗仪式紧急训练，在新生加入两个星期不到，国旗队接通知运动会有出旗任务，紧急训练高一新生两个星期，在短短四周内把本来对国旗队出旗任务毫不了解的高一新生训练到整体流程走下来没有太大问题。
3.在学期刚开始的时候，以一周为单位，结合国旗队人员与住宿走读情况，合理安排队员升降旗任务，做出相应的人员表格
4.在学期中期，统计国旗队现役人员的身高，体重，鞋码，并提交给学校，购买了军装。
5.在学期末，配合了校团支部，在新团员入团仪式上举行了出团旗的任务。
常规任务：
1.在每周的星期二，星期三，星期四中午12点集合国旗队进行训练，前半学期的训练内容主要是以高二，高一走原定的出旗方式训练，高三同学在旁边进行指导。后半学期的训练内容主要是高一同学走新方式的出旗队列，部分高三队员进行指导；高二同学走原定出旗方式，并担任后半学期大多数出旗任务。
2．自下班学期开始，学校更改了升旗方式每周的升旗人员，改为了各值周班级优秀学生进行升旗，所以在每周一要去找下一周值周班级班主任，确认升旗人员，并在国旗队训练时间对其升旗动作进行训练
3．在每周末的时候，结合开学时制定的每周升降旗人员名单，在国旗队QQ群内@他并提醒他们下周的升降旗负责人是他们，让他们清楚并了解自己下一周有任务，详细见下图。
在周末提醒完相应升旗人员之后，每天依旧需要去操场上确认早上他们已经升旗，晚上的时候他们已经降旗。对部分忘记两次及以上人员，对他们制定相应的惩罚措施（下一周的升降旗任务还是由他们执行，如果两周的工作中，还有不降/升国旗的情况，对他们进行批评教育，严重者考虑退队处理）。 在周末提醒完相应升旗人员之后，每天依旧需要去操场上确认早上他们已经升旗，晚上的时候他们已经降旗。对部分忘记两次及以上人员，对他们制定相应的惩罚措施（下一周的升降旗任务还是由他们执行，如果两周的工作中，还有不降/升国旗的情况，对他们进行批评教育，严重者考虑退队处理）。 在周末提醒完相应升旗人员之后，每天依旧需要去操场上确认早上他们已经升旗，晚上的时候他们已经降旗。对部分忘记两次及以上人员，对他们制定相应的惩罚措施（下一周的升降旗任务还是由他们执行，如果两周的工作中，还有不降/升国旗的情况，对他们进行批评教育，严重者考虑退队处理）。
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学期末工作：
1.汇总一学期的国旗队训练情况及各个对员的行规问题进行队内讨论，对已犯错人员进行提醒，同时以他们的错误示范，警醒其他队员不要再犯类似错误。
2.结合这学期国旗队的工作与执行中遇到的问题，与大家一起讨论会发生的原因，同时征求他们的意见制定新的规定与纪律，并向他们明确如果违规违纪，将会面临怎样的处罚。
3.完成一学期的工作反思与总结。
第三篇：大学生活部2005工作汇报
盛世扬帆，只争朝夕。从2005年4月底换届至今,本届生活部的工作在有条不紊的进行，并在充分研究往届工作的基础上，大力阔斧地进行改革，完善各项制度，无论是在宿舍、食堂还是对院系生活委员的管理上都取得相当大的发展和突破，成绩是广大同学有目共睹的。回顾几个月来，生活部各项工作基本上朝着上任之初的《生活部发展计划》的方向展开，在学院党委的直接领导，团委的指导下当初多种构想得以逐步实现和完善。生活部在主席团的引导下，坚持贯彻本部门工作宗旨，开展了一系列的活动，以丰富同学们的校园文化生活，活跃校园气氛，为同学们营造更为良好的学习、生活环境。在我部成员的团结协作和学院老师、学生会其他部门的密切支持下，本学期的工作现已圆满结束，总结如下：1．“学院优秀寝室”检查评比活动为促使同学们自觉养成良好的生活习惯，营造具有特色和个性的寝室文化，我部与生活服务公司学生公寓部联系，开展每周两次的“学院优秀寝室”检查评比活动。本学期的检查评比工作，就以往检查评比工作而言，细化了评分标准，亮化评分结果将卫生检查结果及时反馈给各个宿舍，使各个宿舍及时掌握各自的卫生情况，以便督促各个宿舍有针对性的进行卫生清扫。但是本次检查评比以往的优秀寝室评比活动增大了优秀寝室的获奖比例。在全院范围内不限数目评选优秀寝室，大大的鼓舞了同学们争当优秀寝室的积极性。评比活动在同学中引起了强烈的响应，在检查评比过程中国共产党评选出50多个寝室，虽然过程烦琐而艰巨，但是我生活部成员任劳任怨，继承发扬了上届学生会的吃苦耐劳精神，出色的完成了这项工作。本次检查评比活动不仅大大的改善了广大学生的就寝环境，而且培养的大家的竞争意识。2.首届“青春风采”校园歌手大赛本届“青春风采”校园歌手大赛于2005年6月在信息电子技术学院举行，我们邀请了学工办主任王洪生老师、辅导员杨坤老师、以及各兄弟学院学生会的骨干成员。此次大赛给佳大校园带来了跳跃的音符,给同学们搭建了展示自我、展示青春的舞台。大赛分为四个部分，分别为报名、初赛、预选赛和决赛，报名初期，我们通过参考各班级推荐表和辅导员老师的意见，制作了本次大赛的报名表。报名工作持续了两个星期，最终有30多名来自不同专业的同学报名参加了本次大赛。初赛采取了自我介绍和现场表演两部分内容。选手们现场表现自如，展现个人风采，体现了他们自己的风格。最终我们选取了12名较为优秀的同学参加决赛。进入决赛的12位选手，在比赛的四个环节中进行角逐。比赛吸引了近300名观众,整个赛场座无虚席。同学们的表演各具特色、富有朝气和活力，体现了他们身上的那股当代大学生青春靓丽的风采。
3、学生会生活部干部培训为了加强了学生会内部的建设，完善组织机构，提高学生会成员的自身素质，使新的血液尽快的地融入了生活部这个大家庭，信息电子技术学院学生会生活部特组织生活部成员进行了一系列的培训。培训括了一系列的讲座、新旧干部交流会、集体就餐、活动方案设计大赛等等。干部培训所设计的内容都是针对学生会成员作为一名学生干部所应该具备的素质而开展的。特别是刚加入学生会的04级新生，对学生会的制度、工作的开展、流程、待人处事等很多方面都还不熟悉，干部培训使他们尽快融入进来，方便工作的开展。如公关礼仪写作有利于提高待人处事的能力，使同学们能在生活中的小事做起，注意自己外部形象，注意自己的行为举止，提高同学们自身的素质。新老干部交流会使新的委员和部长都能与上一届的老干部进行沟通交流，学习他们的经验和教训，更了解本部门的工作。活动方案设计大赛围绕佳木斯大学科技文化艺术节的庆典，让各委员或部长自由组队，共同设计一个活动方案，充分发挥了同学们的主观能动性，仔细思考如何开展一个活动，很好地锻炼了他们的能力。总之这个学期是一个忙碌的学年，从开学的迎新新生，纪念一.二九系列活动、学院校园歌手大赛..校园科技文化艺术节活动月。活动安排紧张有序，工作从未间断；这学期也是一个收获的学期。在各项活动中，我学生会生活部均表现突出，无论是工作效率或是工作质量，都有了显著的提高。为学院争得了不少荣誉，受到主席团和学院领导一致好评；这学期也是一个值得认真总结的学期，在活动和工作过程中我们取得了一些新的经验，探索出一些新的工作方式和管理方法。然而，我们也发现一些存在的问题，因此必须好好总结成败，以谋求新的发展。论成败，人生豪迈，我们总结了上一阶段的工作，充分认识到以往工作还存在许多不足，经过全体生活部成员开会研究，特制定下学年工作如下：一.改善就餐现状鉴于食堂于新学期伊始陷混乱无序状态，给同学们带来诸多不便，校生活部决定与校伙委会合作，“推广好习惯”活动。活动计划持续十天，由各学专业轮流值勤，伙委会出人手协助。在此期间，要求各专业按时完成生活部下达的任务，且尽责尽职。尽可能让全校师生对“推广好习惯”给予支持，在一定程度上缓解就餐高峰出现的拥挤上届生活部的宣传方式为在通过设立信息栏，向同学们定期发布生活消息；在本学期，我们全面改版，即将形式变更为以报纸形式宣传，至此，生活部拟创建自己的报纸《膳食之音》，使宣传力度更大，更深入同学生活。报纸从找资料到排版全由生活部成员完成，在一定程度上也锻炼了生活部成员的能力，促进了部内成员的交流。而且本学年生活部打算与信息部通力协作，在信息电子技术学院的网站上开辟自己的主页，设立生活部长信箱，使同学们的意见能够及时的通过信箱反映给生活，并且通过信箱把生活部的处理意见反映给广大同学，使广大同学的通过生活部真正的维护自己应得的权利。在与食堂沟通方面，搭建食堂与学生桥梁方面更加规范，并按一定
第四篇：纪检部工作汇报
纪 检期：部 长 职 位 申 请 书2013-10-20
申请人：乔新涵日
尊敬的学院领导：
你们好！我叫乔新涵，来自2012级电气自动化三班，院学生会纪检部副部长。因为大一在纪检部从干事到副部一年的工作经验以及个人的成长，所以我想竞选纪检部部长一职。
我已在纪检部工作了近一年的时间，忙忙碌碌做了很多工作，每天进行晚自习检查，统计每班上二级C、心理选修课、上党课、青马班培训、以及文化节期间晚自习参加各项比赛的人数，以便统一请假，防止同学逃自习。在电混班晚自习经常停电期间以及物教和物应班受到排练干扰时及时调整或合并教室，使晚自习有序正常的进行。每周对旷课的同学名单进行汇总，对旷课多的同学及时反映给学院并作出公示和通报批评等相应的处理。校园艺术文化节负责了“我与祖国共奋进，我与宁大同发展”和“践行十八大，青春铸辉煌”两项演讲比赛。也负责迎新晚会和院运会和校运会的看台管理工作。
从工作中我学会了怎样为人处事，怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的联系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理学习和工作的矛盾。同时也总结了自身在工作中存在的问题，并做出相应的改正，这一切都证明：我有足够的能力胜任纪检部部长一职，并把工作开展的非常好。
大一期间，军训时荣获新生军训先进个人证明我对自己的严格的要求，担任班级副班长的工作也得到同学的肯定。在完成工作的同时，依然没有落下学习，综合测评取得全班第一的成绩，并顺利通过英语四级，计算机二级，普通话的考试。这次获得一等奖学金并且被评选为“三号学生”证明我有足够的能力调节生活、工作与学习的时间。
假如我当选了纪检部部长，我将以做好本职工作和完成上级分配任务为核心，同时注意加强各个部门之间的联系与合作，在保证工作质量的同时提高工作的效率。带动我们部门每位成员的积极性，让每个人各尽其职，从而井井有条的完成查晚自习、活动考勤等工作。此外我是一个热爱学习追求良好学风的人，我相信可以通过我的努力整顿晚自习，创造良好的学习氛围，提高大家期末成绩，减少挂科率，提高各项考试通过率。
此外，还要加强对本部门的管理，每周对我的部员进行考核，并通过学生反应的情况，指出他们在工作中的优点和缺点，从而扬长避短。经常与他们谈心，交流彼此对工作和生活的看法，为把学生会的工作做好而共同努力。
现在我已经做好了充分的准备来迎接纪检部部长一职的工作，在这里我郑重承诺：我将竭尽全力完成学院领导交给我的任务，使学生会纪检部成为现代化的积极团体。成为
学院的得力助手和同学们信赖的组织。
希望学院领导能给我一个舞台来实施自己的想法和施展自己的才华。能批准我的请求。
此致
敬礼
申请人：乔新涵
申请日期：2013-10-20
第五篇：大学生活部2005工作汇报
盛世扬帆，只争朝夕。从2005年4月底换届至今,本届生活部的工作在有条不紊的进行，并在充分研究往届工作的基础上，大力阔斧地进行改革，完善各项制度，无论是在宿舍、食堂还是对院系生活委员的管理上都取得相当大的发展和突破，成绩是广大同学有目共睹的。回顾几个月来，生活部各项工作基本上朝着上任之初的《生活部发展计划》的方向展开，在学院党委的直接领导，团委的指导下当初多种构想得以逐步实现和完善。生活部在主席团的引导下，坚持贯彻本部门工作宗旨，开展了一系列的活动，以丰富同学们的校园文化生活，活跃校园气氛，为同学们营造更为良好的学习、生活环境。在我部成员的团结协作和学院老师、学生会其他部门的密切支持下，本学期的工作现已圆满结束，总结如下：1．“学院优秀寝室”检查评比活动为促使同学们自觉养成良好的生活习惯，营造具有特色和个性的寝室文化，我部与生活服务公司学生公寓部联系，开展每周两次的“学院优秀寝室”检查评比活动。本学期的检查评比工作，就以往检查评比工作而言，细化了评分标准，亮化评分结果将卫生检查结果及时反馈给各个宿舍，使各个宿舍及时掌握各自的卫生情况，以便督促各个宿舍有针对性的进行卫生清扫。但是本次检查评比以往的优秀寝室评比活动增大了优秀寝室的获奖比例。在全院范围内不限数目评选优秀寝室，大大的鼓舞了同学们争当优秀寝室的积极性。评比活动在同学中引起了强烈的响应，在检查评比过程中共评选出50多个寝室，虽然过程烦琐而艰巨，但是我生活部成员任劳任怨，继承发扬了上届学生会的吃苦耐劳精神，出色的完成了这项工作。本次检查评比活动不仅大大的改善了广大学生的就寝环境，而且培养的大家的竞争意识。2.首届“青春风采”校园歌手大赛本届“青春风采”校园歌手大赛于2005年6月在信息电子技术学院举行，我们邀请了学工办主任王洪生老师、辅导员杨坤老师、以及各兄弟学院学生会的骨干成员。此次大赛给佳大校园带来了跳跃的音符,给同学们搭建了展示自我、展示青春的舞台。大赛分为四个部分，分别为报名、初赛、预选赛和决赛，报名初期，我们通过参考各班级推荐表和辅导员老师的意见，制作了本次大赛的报名表。报名工作持续了两个星期，最终有30多名来自不同专业的同学报名参加了本次大赛。初赛采取了自我介绍和现场表演两部分内容。选手们现场表现自如，展现个人风采，体现了他们自己的风格。最终我们选取了12名较为优秀的同学参加决赛。进入决赛的12位选手，在比赛的四个环节中进行角逐。比赛吸引了近300名观众,整个赛场座无虚席。同学们的表演各具特色、富有朝气和活力，体现了他们身上的那股当代大学生青春靓丽的风采。
3、学生会生活部干部培训为了加强了学生会内部的建设，完善组织机构，提高学生会成员的自身素质，使新的血液尽快的地融入了生活部这个大家庭，信息电子技术学院学生会生活部特组织生活部成员进行了一系列的培训。培训括了一系列的讲座、新旧干部交流会、集体就餐、活动方案设计大赛等等。干部培训所设计的内容都是针对学生会成员作为一名学生干部所应该具备的素质而开展的。特别是刚加入学生会的04级新生，对学生会的制度、工作的开展、流程、待人处事等很多方面都还不熟悉，干部培训使他们尽快融入进来，方便工作的开展。如公关礼仪写作有利于提高待人处事的能力，使同学们能在生活中的小事做起，注意自己外部形象，注意自己的行为举止，提高同学们自身的素质。新老干部交流会使新的委员和部长都能与上一届的老干部进行沟通交流，学习他们的经验和教训，更了解本部门的工作。活动方案设计大赛围绕佳木斯大学科技文化艺术节的庆典，让各委员或部长自由组队，共同设计一个活动方案，充分发挥了同学们的主观能动性，仔细思考如何开展一个活动，很好地锻炼了他们的能力。总之这个学期是一个忙碌的学年，从开学的迎新新生，纪念一.二九系列活动、学院校园歌手大赛..校园科技文化艺术节活动月。活动安排紧张有序，工作从未间断；这学期也是一个收获的学期。在各项活动中，我学生会生活部均表现突出，无论是工作效率或是工作质量，都有了显著的提高。为学院争得了不少荣誉，受到主席团和学院领导一致好评；这学期也是一个值得认真总结的学期，在活动和工作过程中我们取得了一些新的经验，探索出一些新的工作方式和管理方法。然而，我们也发现一些存在的问题，因此必须好好总结成败，以谋求新的发展。论成败，人生豪迈，我们总结了上一阶段的工作，充分认识到以往工作还存在许多不足，经过全体生活部成员开会研究，特制定下学年工作如下：一.改善就餐现状鉴于食堂于新学期伊始陷混乱无序状态，给同学们带来诸多不便，校生活部决定与校伙委会合作，“推广好习惯”活动。活动计划持续十天，由各学专业轮流值勤，伙委会出人手协助。在此期间，要求各专业按时完成生活部下达的任务，且尽责尽职。尽可能让全校师生对“推广好习惯”给予支持，在一定程度上缓解就餐高峰出现的拥挤上届生活
部的宣传方式为在通过设立信息栏，向同学们定期发布生活消息；在本学期，我们全面改版，即将形式变更为以报纸形式宣传，至此，生活部拟创建自己的报纸《膳食之音》，使宣传力度更大，更深入同学生活。报纸从找资料到排版全由生活部成员完成，在一定程度上也锻炼了生活部成员的能力，促进了部内成员的交流。而且本学年生活部打算与信息部通力协作，在信息电子
技术学院的网站上开辟自己的主页，设立生活部长信箱，使同学们的意见能够及时的通过信箱反映给生活，并且通过信箱把生活部的处理意见反映给广大同学，使广大同学的通过生活部真正的维护自己应得的权利。在与食堂沟通方面，搭建食堂与学生桥梁方面更加规范，并按一定的程序进行，基本上每月为一个周期，做一个民意调查，并及时归类总结当月所收集的意见，与学校膳食科和各食堂负责人召开膳食座谈会进行沟通，通过网站公布食堂的答复，一些症结和重点问题要私下经常找饭食负责人面谈。关于食堂卫生方面我相信，每届生活部都会反映这个问题，但都是不了了之，本届生活部从下学期任开始就把这个问题作为大事抓，我想，生活部以后在与饭堂沟通的过程中应更加灵活多变，代表学生利益的立场更加强硬。二积极参与迎评，为迎评做贡献随着时间的推移，我校迎接国家本科教学工作水平评估工作已经进入攻坚阶段。我校能否达到“保良争优”的目标，事关佳木斯大学的前途，事关全校师生的命运。在这场事关全局的攻坚战中，全校同学能否经受住考验，能否深刻地认识和理解我校进行本科教学工作水平评估的重要性和艰巨性，能否在此次评估中实现我们“保良争优”的目标，是对全校几万名同学的严峻考验。作为学生会生活部成员我们要不断加强和改进自身思想政治教育、全面提高自身综合素质。在迎评期间，学生会生活部计划在全院范围内开展一次大型的“迎评”座谈会，邀请大学评估办领导与生活部成员进行交流，然后召开部内会议，深入领会评估办领导意图，在生活部力所能及的范围内，为我校迎评做贡献。而且生活部还将规范部内规章制度，一切以迎评大局为重，努力争做迎评工作先进部门。加强生活部委员之间沟通，增强整体凝聚力对委员基本上做到人性化管理，淡化等级，增进沟通，给予朋友般的关怀。如果说，在还没有招委之前我仍然坚持在生活部度过最辛苦的时期，使部长、副部长对委员产生了一种深厚的感情，舍不得任何人离开。更能促进委员做事积极，性格温和，为人老实，使他们产生一种对生活部的眷恋。我们要尽量多的组织内部活动，并常一起吃饭。我尽量能让大家包括我自己觉得不应为工作而工作，培养相互之间的感情才是一种收获。在下学年基本上使委员的分工合理，没有觉得没有事情做，无聊的。我们也尽可能让他们得到最大的锻炼，发挥他们最大的才能。真正的做到以感情推动工作，以工作促进感情。
三、与其它部门的协调工作生活部将主动与学生会的其它部门进行沟通，听取其他部门的计划，向他们介绍我们的工作，加强彼此之间的了解。在下一阶段的工作中，我部将积极配合其他各部门开展工作，共同完成信息电子技术学院学生会交给的各项任务。对于以上各项工作的总概，在具体执行时，我们将会制定更详细、更具体、更可行的方案来以确保工作的顺利开展。请学院老师和主席团放心。也请广大同学放心，生活部将是服务广大同学的组织，我们将以饱满的工作热情，竭诚的为每一位同学服务。
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