第一篇：信息科长任职条件
信息科长任职条件
一、政治条件：具有较高的政治素质、理论基础和政治水平，文明执业，廉洁奉公，自觉执行医德规范和卫生工作者职业道德的基本要求，有较强的事业心。严于律己，服从领导，能自觉地执行本院各项规章制度。
二、学历要求：具有中专以上学历，取得师以上任职资格，在职在编。
三、年龄要求：男：45周岁以下；女：43周岁以下。
四、身体状况：健康。
五、工作能力：具有较强的领导能力、组织能力和协调能力，团结奋进，探索创新，优质高效地完成各项管理目标。
六、专业要求：具有系统的基础理论和专业知识，并切实履行下列职责：
1、在院长的领导下，全面负责信息科日常管理工作。
2、认真履行信息科基本职能，负责制定年度工作规划、工作目标、任务，并确保综合目标的实现。
3、组织信息科人员、兼职人员以及下设联络点相关人员会议，布置月度工作任务，交流总结阶段性工作。召开计生专干会议，收集计生信息。
4、建立广泛的社会联系，与社会各界及基层多层面沟通，保持相关信息畅通，及时提供社会健康需求方面的服务。
5、认真组织辖区卫生信息资料的收集、整理和汇总，及时做好信息反馈工作。
6、认真组织医院各项宣传工作，重点宣传医院专科建设、品牌医生、引进的新项目和便民服务措施等。
7、加强与技术依托单位的联系，建立医疗专家资料库，协助做好专科建设，专家会诊及业务培训工作。
8、协助做好产前检查、出院病人回访等工作。
第二篇：科长任职报告
任职报告
尊敬的领导、亲爱的老师、同学们：
大家早上好！
首先，我想说，非常感谢领导对我的信任，推选我任本校的学生科长。今天，我有幸任职校学生科长，我要说的第一句话就是：感谢学校领导的关心和信任，感谢在场各位同学的信任以及老师们多年来的支持与帮助。我深知这个推选结果的份量，这个职位责任之重大，任务之艰巨。这，不仅是对我个人的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。因为它包含着我对近千名学生的责任、近千个家庭的希望和嘱托。
自06年建校以来，学校在集团和吕校长的领导下，我们团结奋斗，不断进取，勤奋工作，不懈追求，取得了技能教育建设和各项社会事业的巨大成就，我为之自豪。当然，在感到光荣的同时，我更感到一种压力。对我来说，今天是一个新的起点，我觉得自己现在就像一个考生，面临的考题就是学校学生管理和有势发展这篇大文章，或者说，就像一个参加接力赛的运动员，前任们已经把他们创造的辉煌交到了我的手中，如何把这篇文章做得更好，把这一棒跑得更快，这是对我的一种检阅、一种审视、一种挑战。正是因为这种考验，这种挑战，我将在今后的工作中，牢固树立全校意识、责任意识，以扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，实实在在的措施，带好队伍、树好形象、做好工作。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。凡要求别人做到的，自己首先做到；凡要求别人不
做的，自己带头不做。恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命。我想，只有这样，才能回报集团及校领导对我的信任，才能无愧于今天在场的每一位同学对我的选择。
我深知自己能力有限，但是我会在今后的工作中不断地加强学习，勇于创新。工作岗位调整了，对我来说是个新的课题。我会认真虚心地向大家学习，不断解放思想，更新观念，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机制，促进管理创新、服务创新，推进学校学生管理工作持续稳定发展。我愿意倾我所有，尽我所能，为学生更有效的管理，为学校更好的发展贡献自己的全部力量。
权力是学校和学生赋予的，是用来为学校和学生服务的。我相信，天道酬勤，勤能补拙，相信有付出就会有收获。我想，只要我努力践行“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从事准则，勤政务实，勇于进取，敢于突破，工作就一定会有成效。我更坚信，有集团和校领导的正确领导，有各位老师和同学的支持、监督和帮助，经过我们的共同努力，我们的奋斗目标就可以实现，也一定能够实现。我渴望在我交卷或者交棒的那一天，得到的掌声比现在更多，更热烈。因为，你们的肯定就是对我最大的褒奖。最后，我要说的是：我将铭记今天，我将忠实履行诺言。我将以饱满的热情，高昂的斗志扬起坚定的理想信念之帆。
再次感谢领导，感谢大家！
谢谢！
第三篇：信息科长及岗位职责
信息科长职责
1、在院长的领导下，负责制定医院信息化建设中长期规划和工作计划。
2、负责制定和完善医院信息化建设和管理制度，规范医院信息化建设工作。
3、负责医院信息系统管理，及时收集和处理医院信息系统数据，综合上报院领导，为院领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗及时新进展情况。
4、负责维护医院信息系统和服务器、交换机等硬件设备，对硬件故障、设备报废情况报告，提出处理意见报院长，保证医院信息系统正常运行。
5、负责对信息科人员专业技术培训，提高其分析和解决问题的能力，为临床和管理部门提供及时、优质的信息服务。
6、负责医院网络和数据信息的安全管理，做好医院信息保密工作。
7、完成医院信息化领导小组交办的各项任务。
2016年3月11
信息科岗位职责
1、在科长的领导下，负责全院信息化建设、信息系统维护及信息资源管理等工作。
2、负责全院计算机网络建设及维护工作，落实医院计算机网络与信息管理的有关规定和制度，保证医院信息系统的正常运行。
3、熟练掌握计算机及其外部设备的使用和维护，并由工作人员专门负责对系统设备经常检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态。
4、设专门人员主要负责医院各类系统软件的应用及维护等工作，满足当前医院网络信息系统的各项需求，提高资源的利用率，以便充分为医护人员和广大患者服务。
5、充分利用信息小组人员，做好全院计算机基本理论和操作技能的培训工作，协助相关科室正确使用医院系统软件，做好各项技术服务。
6、完成院领导和科长交办的各项任务。
2016年3月11日
第四篇：信息科长个人工作总结
信息科长个人工作总结
以下是小编精心收集整理的信息科长个人工作总结范例，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意个人工作总结栏目。
一、工作完成情况
今年以来，能够始终坚持贯彻学习邓**理论、三个代表、xx大、xx届四中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕建设经济强县、生态大县、旅游名县的战略目标，勤于学习，勤于工作，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
(一)扎实苦干，信息工作保先进。
紧紧围绕县委中心，务实重干，与时俱进，创造性地开展工作，充分发
挥了党委信息主渠道作用。与科里其他同志共同努力，共上报信息620多期，采用200多条，下发《工作信息》81期。信息上报工作一直保持在全省、全市前列。首先是突出经济中心，全面反映西峡经济做法及成效。围绕非公有制经济、旅游开发、特色农业、工业经济等，深挖细琢，报送的《西峡县无公害农产品国际市场一路绿灯》、《西峡县香菇产销两旺日交易额达800万元》、《西峡县400多名机关干部参与发展民营经济》、《西峡县着力打造四大工业基地》、《西峡县旅游业步入佳境》等一大批信息先后被省、市采用，有力推动了整个经济工作的开展。其次是围绕热点，开发特色信息。今年以来，我县自然灾害多，突发事件多。对于这样的信息本人坚持深入调查，详细了解，缜密分析处置，严格程序，及时反馈。及保证了重大案事件信息的及时准确报送，又维护了西峡形象，得到了领导的好评。
(二)深入一线，调研工作求深度。
有针对性地开发深层次调研信息，为领导决策提供高水平服务。一批高层次调研文章进入领导决策，受到了县主要领导的高度重视。其中撰写的《关于两会一部遗留问题及其潜在影响的调查》、《对西峡县创建全国最大汽车配件铸造基地的思考》、《喜优参半 任重道远----对我县倒房重建工作的调查》、《对我县五一旅游黄金周不利因素的调查与建议》、《我县黄姜卖难问题应引起重视》等调研报告进入了领导决策圈，受到了县委主要领导的高度重视;撰写的《让一切创造财富的社会源泉充分涌流----西峡发展非公有制经济的启示》、《精心打造项目经济 实现发展新突破》等调研文章被市委办公室主办的《领导参阅》、《工作信息》和《工作通讯》上专期刊发，受到广泛关注;撰写的理论文章《突出特色 创新服务 充分发挥党委信息的主渠道作用》在中央办公厅主办的《秘书工作》上刊发，撰写的《让一切创造财富的社会源泉充分涌流----西峡发展非公
有制经济的启示》在《南阳日报》上刊发，总结了经验，宣传了西峡，反响强烈。
(三)统筹兼顾，其它工作争一流。
服从领导，听从安排，积极参加各类大型会议的文稿起草、大型接待的组织协调及大型调研等活动。全年参与起草了县委九届三次全会、全县开放型经济动员会等大型会议领导讲话和有关文件;参与起草了中共西峡县委述职报告、两位县领导的述职述廉报告和述职报告;参与了年终调研活动，撰写了调研报告《高速增长的汽车市场与西峡汽车配件产业》。同时，按照省、市对新形势下党委信息工作的要求，结合我县实际，参与制订了《中共西峡县委办公室关于进一步加强信息工作的意见》，协助乡镇和县直各单位配齐了专兼职信息员130人，并编印了《全县党委系统信工作人员通讯录》，确保了信息网络的畅通。
二、几点建议
1、加强学习，提高素质。希望经
常性组织理论学习、业务研讨等活动，提高参谋助手、综合协调和后勤保障能力。
2、加强交流，增强活力。流水不腐，户枢不蠹。办公室的工作很辛苦也很清苦，希望更进一步关注、关心同志们的成长进步，营造干部干事，事出干部的用人导向。
3、加强纪律，提高效率。希望进一步加强作风纪律整顿，使每人都有一种压力感、紧迫感和责任感，形成合力搞好服务。
第五篇：组织人事处各科科长任职条件
城镇发展建设办公室组织人事处各科室人员任职条件
一、组织人事处组织科科长任职条件: 教育水平要求：大学本科及以上学历。
专业素质要求：人力资源管理、管理学等相关专业。培训经历要求：管理基础知识、人力资源管理知识培训、相关法律法规知识培训。
工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事管理相关经验。
知识水平要求：熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理 与公共关系有关知识。
能力要求：具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力，计划制订和执行能力，较强的公文写作和表达能力。
二、劳资科科长任职条件：
教育水平要求：大学本科及以上学历。
专业素质要求：人力资源管理、会计学等相关专业。培训经历要求：会计基础、实操知识、人力资源管理知识培训，相关法律法规知识培训。
工作经验：具有3年以上财务管理工作经验，2年以上组织人事、管理行业相应岗位的工作经验。
知识水平要求：熟知《劳动法》及相关法规、政策及财务管理知识等。
能力要求：需要有创新意识和独到的判断能力，具有较好的人际关系、协调和人力资源管理能力责任分析分析单位劳动分配制度的合理性能力。
三、科员的任职条件： 教育水平要求：大专以上学历
专业素质要求：经济类，初级以上职称人力资源管理、会计学等相关专业。
培训经历要求：接受过人力资源管理的相关法规、政策、人力资源管理、岗位分析、绩效管理、薪酬管理知识的培训。
工作经验：具有三年以上人力资源工作经验 知识水平要求：人事、劳资相关法规、政策及财务管理知识等。
能力要求：具有较好的沟通能力和文字组织能力。
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