关于集中供热工作有关问题及建设的汇报

第一篇：关于集中供热工作有关问题及建设的汇报

关于集中供热工作有关问题及建设的汇报

（供热物业办）

一、问题

1、整体楼温度不达标的主要有：鱼龙欢楼、老卫生局楼、天伦公司楼、老图书馆楼、房产正房和厢房楼、民强所东侧小楼、农技小区厢房楼、公园小二楼、怡景嘉园B栋西厢房楼。

2、部分单元或住户温度不达标、反应比较强烈的有：盛世嘉园A栋和B栋车库，盛世嘉园祥云宾馆、烟草楼一单元、民强所楼西侧单元、古宝楼和三号楼个别住户、一中正房和厢房个别住户。

3、客服不到位，部分群众不满意。尤其是山东方面，个别工作人员态度不好，到现场不及时，维修过程不上报，导致群众情绪激化。

4、个性问题：东方名苑、祥和花园小区、排水管理处楼、羊肉馆楼、质量技术监督局楼的接入时间。

二、原因分析

1、整栋楼温度不达标的主要集中在山东方面，据专家分析：主要原因一是一级网出水温度偏低。二是换热器片数不够且有堵塞情况，三是除污器未能经常清洗。四是管网调试不到位，导致冷热不均。

2、部分单元或住户温度不达标。专家认为最可能原因是堵塞，个别原因是管径过小或管线设计不合理等等。

三、建议

1、经常清洗换热器和除污器，换热器加片。

2、一级网和二级网提温加压。

3、二级管网要经常调试，确保温度均衡。

4、山东方面要聘请管网调试技术人员或管网维修技术人员。

5、两个公司要设置2个固定客服电话和相应的客服调度。作好记录，保证维修人员接到电话后20分钟到现场，并及时向客服主管报告维修结果。对主管部门的客服指令要及时反馈处理结果。

6、对大型供热维修，需停热8小时以上的，供热公司要向热用户告知，并上报主管部门。

7、供热正常之前，整体楼或个别住户返费时间和返费标准由供热办和物业办裁定。

对以上七条建议，两个企业务必于一周内完善落实。一周后供热主管部门要按照《黑龙江省城市供热条列》启动供热保证金、测温及其他相关规则程序。

二O一一年十月二十五日

第二篇：工作问题汇报

指挥部办公室综合科

关于近期工作问题的情况汇报

自配套区成立以来，指挥部办公室积极推进规划、招商引资、项目促进等各项工作。现指挥部办公室已进入机构的磨合与调整期，通过与各科室交流沟通，收集并梳理了近期工作开展中亟需解决的问题，并提出建议方案。现将有关情况汇报如下。

（一）体制机制方面

“三定”方案下发后，指挥部办公室根据文件精神迅速开展单位相关证书、印章办理工作。但在对接办理过程中，组织部、县编办要求指挥部办公室暂缓办理单位证书、印章相关事宜。通过与归口单位新津县人民政府驻上海办事处联系沟通，现已确定该单位一直未明确法定代表人，未办理机构代码与单位公章。因此导致现阶段指挥部办公室的规划、业务推进、单位合同签订、文件上报等相关工作因主体不明确而无法有序开展。

建议：一是明确对外的单位用章，恳请领导出面对接组织部、县编办，加快相关事宜的落实工作；二是明确主体，建议由新津县土地储备中心公章作为单位代用章，以便顺利开展工作。

（二）财务管理方面

指挥部办公室成立以来，迅速开展规划编制、城市营销策划等相关工作，产生了约XXX万元的规划编制经费与业务费用。目前指挥部办公室从土储中心借资以维持日常运作，由于无法在银行开户，致使工作无法正常开展。

建议：一方面，设立专门的财务室，并抽调专业的财务人员，尽快理顺各项财务事宜；另一方面在单位公章办理完成之前，指挥部办公室在土储中心设立专用账户，自主管理对接各项的资金。

（三）具体工作方面

一方面招商引资中因规划滞后暂缓项目跟进；另一方面领导与部分工作人员属于兼职，以使工作沟通不畅，工作效率降低甚至部分工作搁浅。

建议：一是落实一批产业规划，加快签约落地一批项目；二是充实工作队伍，针对性培训专业人员；三是实施领导定期坐班制度，以便处理各部门相关事宜。

配套区指挥部办公室综合科

2014年4月29日

第三篇：作风效能建设集中整改汇报

作风效能建设集中整改汇报

就业指导科科长：辛显祥

自开展作风效能集中整改活动以来，我个人在思想觉悟、服务观念、大局意识、组织纪律、素质能力、精神状态等几个方面都得到了提高，但与组织的要求还有一定差距，工作中还存有一些缺点和不足，主要表现在三个方面：一是学习还不够深入，特别是政治理论学习方面欠缺；二是工作方法还没完全跟上形势的发展；三是工作效率还不高；四是由于日常事务多，深入基层和调查研究工作较少。针对以上这些问题，在下一步的工作中，我将从两个方面加以提高。

1、工作方面。按照今年工作部署，在抓好就业再就业、劳动力转移就业等基础工作的同时，一是重点做好就业政策的落实，让就业困难群众切实得到援助。做好小额担保贷款的发放监督工作，进一步减少办事程序，缩短办理时限，提高发放率。二是深入开展统筹城乡就业，把各项政策、思路落到实处，争取在泰安市乃至全省发挥出示范带头作用，继续在泰安市发挥好“领头雁”作用。三是进一步理顺和规范农民工培训。深入研究就业工作发展形势，结合市场用工需求合理增减培训内容，提高培训实用性，推动培训服务的延伸，逐步实现以创业带就业。

2、思想方面。一是加强学习，提高素质。自觉按照“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的要求，加强学习，提高认识。以党的十七大精神为行动指南，紧密结合工作实际，逐步提高自己分析问题、解决问题的能力，坚定信念，提高理论水平。在业务上，结合就业形势的发展，注重加强对新理论、新问题的学习和研究，提高解决实际问题的能力，为促进工作再上新台阶打下基础。在作风上，把完成好班子交付的任务摆在第一位，不光脑子想、嘴上说，而且扑下身子、脚踏实地的干，努力完成各项工作任务。二是当好参谋，加强服务，搞好协调。把握大局，为全体工作搞好服务，协助抓好落实。同时，努力从全局角度考虑问题，向班子提出自己的看法和见解，发挥自己的参谋服务作用。把团结同志、搞好协调放到工作的更高位臵，要求同志们做到的自己首先做到。对干部职工，正确对待适应每个人的特点，既严格要求，又关心、支持他们，考虑好工作的衔接，通过充分发挥好全体干部职工的能动性，促进全体工作上再上新水平。

2011年9月27日

作风效能建设集中整改汇报

劳动事务代理中心主任：李新城

经过认真查摆，找到存在问题三个方面。

一是文明服务流于表面和形式化。主要表现是服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。

二是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，深入调研工作少。由于缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，存在让服务对象多次跑的现象。

三是联系群众不够紧密。平时总为自己找借口，很少主动向领导汇报沟通，与同事们谈心交流，致使在落实领导意见、听取群众建议上做的还不够。

针对以上三个问题，下一步在以下几个方面努力整改。一是增强强化创新意识，全面推进工作。结合劳动事务代理工作发展倾向，进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

二是克服不良习惯，提高工作效率。在工作中克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。在劳动事务处理过程中,加强自我要求，规范办事程序，严格内部管理，提高工作服务效率。

三是落实各项责任，增强服务意识。以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

2011年9月20日

第四篇：住建系统软环境建设工作集中讨论汇报

城建科软环境建设工作集中讨论

汇报

根据“住建系统软环境建设工作会议”的部署和安排，我科室所属人员于2012年5月9日20时进行了集中讨论，就如何进一步加强城建科的软环境建设、行风建设，并结合科室实际情况，形成以下汇报材料。

一、讨论的指导思想

以县委县政府2012年5月8日召开的“全县软环境建设工作会议”为契机，加强政风行风建设为核心，切实转变工作作风、提升行政效能和推进文明执法为重点，进一步提高行业服务水平和质量，规范行政行为，逐步建立法治型、服务型、责任型、效能型部门，促进行业管理水平的提高，推进住建事业又好又快发展。

二、讨论的具体内容

1、是否落实了行使职能的各项规定，严格依法行政，做到规范化、制度化；是否体现了以人为本、文明行使职能的要求；是否存在以权谋私、越权执法等行为。

2、是否落实便民服务措施，有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

3、是否增强服务意识,减少审批事项，为施工单位办实事，办好事，工作效率和服务水平明显提高。

4、是否建立腐败风险防控体系，着力解决工作中“吃拿卡要”等腐败现象的产生。

三、开展自查自纠、自我批评

积极开展自查自纠、自我批评，通过查找发现自身存在以下的的问题及不足之处。

1.为人民服务的宗旨观念不够。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，有时候工作带有情绪化、遇到当事人反复询问的问题时，有时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，只做到了在其位做其事，没有雪中送碳的思想。

2.专业工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

3.存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨。

四、整改措施

上述这些问题的存在，有客观方面的因素，但更主要是我们自身问题，长期下去，会对我们住建系统发展和信誉产生不利影响。因此，我们必须严肃对待，认真加以解决。为使自查自纠、自我批评真正取得实效，特制定如下措施加以改进：

一、全面落实科室作风整顿领导责任制。建立由科室一把手负总责，分管领导亲自抓，明确任务、分工负责，形成一级抓一级，层层有人管的长效监督机制。哪个环节出现问题，将严肃追究领导责任和当事人的责任，从组织上确保行风建设工作扎实推进。

二、对科室全体人员政治学习，采取利用集中学习和自学相结合并以自学为主，主要围绕“住建系统软环境建设工作会议” 精神，深刻领会精神实质，真正做到触及灵魂，自觉自醒，真正达到入心、入脑的目地。

三、结合住建系统开展的 “假如我是施工单位”主题实践活动，引导每干部职工进行换位思考，强化责任意识，把“一切为了施工单位和为了施工单位一切”的服务宗旨贯穿于整个工作的始终。

四、严格执行对照沭办发（2012）48号、沭纪发（2012）13号文件，坚决杜绝在工作中存在生、冷、硬、顶和吃、拿、卡、要等不正之风。对有令不止、边改边犯的，一经查实，视情节轻重，给予通报批评，轻者调岗或下岗，重者追究其司法责任。

城 建 科

二○一二年五月十二日

软环境建设工作集中讨论个人剖析

汇报

根据部署和安排，局系统所属人员就如何进一步加强城软环境建设、行风建设进行集中讨论，现将个人剖析及整改情况汇报如下：

一、思想上高度重视

软环境建设事关我们每一个人，关系到全局的发展和未来，我能够以以县委县政府2012年5月8日召开的“全县软环境建设工作会议”为契机，认真学习、领会会议精神，并结合实际工作进行思考、剖析，从而加切实转变工作作风。

二、工作中查找不足

1、对照我个人工作实际情况，查找是否落实了行使职能的各项规定，严格依法行政，做到规范化、制度化；是否体现了以人为本、文明行使职能的要求；是否存在以权谋私、越权执法等行为。

2、是否有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题，处理事情是否存在执行不力、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下问题。

3、是否增强服务意识,查找自身是否存在态度蛮横、行为傲慢、故意刁难等问题。

4、查找自身是否存在滥用职权、以权谋私、设置障碍、吃拿卡要等腐败现象的产生。

通过积极开展自查自纠、自我批评，通过查找发现自身存在以下的的问题及不足之处。

对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度。

对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，有时候工作带有情绪化、遇到当事人反复询问的问题时，有时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

三、下一步整改措施

上述这些问题的存在，有客观方面的因素，但更主要是我个人自身问题，长期下去，会对我个人成长与发展产生不利影响。为使自查自纠、自我批评真正取得实效，特制定如下措施加以改进：

一、采取利用集中学习和自学相结合并以自学为主，主要围绕“住建系统软环境建设工作会议” 精神，深刻领会精神实质，真正做到触及灵魂，自觉自醒，真正达到入心、入脑的目地，从我做起，积极打造“人人都是投资环境，个个代表沭阳形象”。

三、结合住建系统开展的 “假如我是施工单位”主题实践活动，引导自己进行换位思考，强化责任意识，坚决杜绝工作中出现态度蛮横、行为傲慢、故意刁难以及生、冷、硬、顶和吃、拿、卡、要等不正之风。

城建科：李达

二○一二年五月十二日

第五篇：公务员热问题（定稿）

二、“考公务员热”现象

“公务员热”产生的原因是多元化的，社会学历来存在个体主义方法论和整体主义方法论的对立，整体主义方法论者考察宏观的社会结构，个体主义方法论者往往考察个体与行动。将这两点结合起来来考虑“公务员热”原因：

宏观角度：

1、公务员招录制度相对公平，考录制度可以基本做到不考虑家庭背景、体貌、婚姻状况等方面的限制，并且其透明性是许多毕业生有了公平竞争的机会；

2、公务员职业吸引力大，有稳定的收入保障，社会地位较高，物质和精神上有了保障，另外公务员参与政府政策的制定和执行，有较高的社会优势；

3、社会整体就业环境恶化，毕业生面临结构性就业压力，强大的就业压力也使得公务员和各类事业单位已成为大学毕业生的首选，公务员职业前所未有的激烈竞争。

微观角度：现在报考公务员的主体是刚毕业不久的大学生，他们面临的是一个完全开放的社会，就业压力和生产的压力导致公务员吃香，渴求稳定工作，面临职业和生存风险，为得到平稳的生活则报考公务员。

影响：（—）正面

1、完善了社会流动机制和公务员招录制度；同时促进社会制度的完善和更新。“公务员热”促进了

社会流动。合理的社会流动是社会良性运转的协调机制。

2、提高了公务员的素质和政府办事效率。公务员招考竞争激烈一方面通过笔试面试政审为政府吸收

最优秀的人才，另一方面众多优秀人才涌向公务员考试，对建立高效的政府起到了推动作用。

（二）负面

1、不利于发挥毕业生专业才能。公务员不是纯粹的技术人员，他们的职责是负责政府政策的制定和执行，毕业生都把考公务员作为第一选择这不利于发挥毕业生的技术专长；

2、导致官本位文化风气的滋长。大学毕业生把考上公务员作为出人头地的重要途径。我们的政府强调打造服务型政府而官本位的思想在根本上背离了这一点。许多毕业生把考上公务员作为奋斗目标，把当官当做首选，会败坏社会风气造成道德观和社会价值观念的沦丧。

对策

（—）政府

1、实行公务员考核和淘汰制度，破除官本现象。在公务员管理中引入考核机制，通过考核进行人员的合理配置，做到优胜劣汰，实现公务员队伍的更新与发展。

2、加大对就业问题的关注，政府和社会要把大学生就业放在当前各项就业工作的首位，要积极迅速

建立大学生就业信息系统。

（二）个人

1、树立创业观，通过自主创业解决自主的就业问题，2、大学毕业生要能够发挥自己的优势，坚持职业平等，树立正确的就业观。