信息员应具备的四种素质

第一篇：信息员应具备的四种素质

信息员应具备的四种素质

信息员应具备的四种素质

一是要肯于吃苦。“三更灯火五更鸡，文稿常伴梦恹眠。”写信息是个苦差事，熬心伤神，一年到头忙忙碌碌，加班加点连轴转，既辛苦，又清苦，不显山，不露水，没有吃苦的精神是难以胜任信息工作的。因此，组工信息员怕得就是一个“懒”字，要肯于吃苦，努力做到脑勤、手勤、脚勤。脑勤，就是要勤

于思考，善于对获取的信息素材进行理性思考和定性定量分析，注重对信息的深层次挖掘，不但要知其然，而且要知其所以然。手勤，就是要勇于动笔，精于修改。在工作中，一旦遇到好的信息素材，形成了思路，就要趁热打铁，及时动手去写。信息初稿出来后，要用“吟安一个字，捻断数茎须”的精神，字斟句酌，反复修改，力争做到精益求精。脚勤，就是勤采风、常联络。写信息不能闭门造车，凭空臆想，信息工作者要常下乡看看，常到基层转转，抓亮点，捕特色，多渠道的挖掘信息。同时，也要注重多向上跑跑，常和上级信息部门联络，明确近期的信息需求要点，有的放矢地开展信息工作。

二是要慧眼识珍。工作中缺少的不是好的信息素材，缺乏的是能够发现好信息的“慧眼”。作为一名组工信息员必须具有极强的信息意识，围绕“短、平、快”做文章。要随时随地注意发现和捕捉信息，敏锐地发现别人尚未注意的问题，善于从司空见惯的信息中看到差异、提炼观点，挖掘出深层次的信息。要注意加快信息工作节奏，做到快速捕获，快速加工，快速传递，提高信息工作效率。同时，要积极寻求和把握信息工作规律，做到常规性的信息超前抓，突发性的信息及时抓，高层次的信息重点抓，在被动中求主动，增强工作的前瞻性和主动性。好范文版权所有

三是要有大局观念。为领导科学决策提供有参考价值的信息是信息工作的出发点和落脚点。因此，对组工信息员来讲，具备大局观念尤为重要。主要体现在三个方面：一是要讲政治。组工信息政治性、政策性都很强，这就要求信息工作者必须坚持正确的政治立场、政治观念、政治方向，具有高度的政治敏锐性和政治洞察力，善于从政治的高度、全局的高度收集、分析、反馈各种新情况、新问题。二是要围绕中心。组织工作一个时期一个工作重点，信息人员要针对不同时期的中心工作，同一时期的重点工作，突出重点，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，及时、准确、全面地收集和报送适用对路的信息。三是要贴近领导。信息工作者要善于把握领导思路，领会领导意图，要学会站在领导的高度，审时度势，要做到既有横向思维，又有纵向研究，既有历史感，又有现实感，切实把信息工作的着眼点放在领导爱看和想看的问题上，使收集信息的角度、考虑问题的广度、了解情况的深度、提出建议的高度与领导的需求相适应。

四是要注重积累。“冰冻三尺非一日之寒”。任何人干起信息工作都不可能信手拈来，注重积累是非常必要的。首先，积累的过程是一个加强学习、不断提高自身素质的过程。信息工作者的理论水平、政策水平、业务能力、文字表达能力的提高，靠的是平常孜孜不倦地学习。信息工作者要学会从繁忙的工作中挤出时间，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”重要思想等理论著作，把握正确的政治方向，还要努力学习法律法规知识、信息技术、办公自动化等新知识、新技能，全面提高自身素质。只有通过锲而不舍的学习，才能不断丰富自我，为写出高质量的信息打下坚实的基础。其次，积累的过程也是一个兼收并蓄、不断创新的过程。积累不是机械性的简单相加，通过量的积累，在丰富积累的基础上进行创新是积累的目的。因此，信息工作者不但要多留心资料和素材的搜集，积累大量的内容新、构思巧、具有较强思想性的文字材料，而且要通过多看、多思、多想，对搜集来的资料进行认真的梳理汇总，消化吸收，将其变为自己的东西，提出自己的独道见解，只有这样才能够有所提高，有所长进。

第二篇：大学生村官调研“大学生村官应具备四种素质”

大学生村官调研“大学生村官应具备四种素质”

小集镇政策研究室主任

李宇峰

一是能为群众指“路子”。如何实现农民增收，一直以来是人们最为关注的一个重要问题。大学生村官有技术、信息等方面的优势，应努力带领群众共同致富。要常怀富民之心，把带领群众致富当作自己的一项重要职责，真心为民。要常思富民之策，时常思考如何结合当地实际，因地制宜，走出一条适合当地经济发展的路子，让群众“户户有项目，家家能增收”。要常学富民之技，努力掌握一两门农村实用的种养技术，这样带民致富才不致流为空谈。要常兴富民之举，通过资金、技术入股的方式，结成利益共同体，主动与困难户结对子，形成示范，促使更多的人加入到扶贫解困的队伍之中。

二是乐为群众解“扣子”。针对农村群众经常面对各种各样的问题，如不能及时很好地解决，就有可能成为社会稳定的隐患。针对这一实际，大学生村官要把为民解忧作为开展活动的重点，并形成一种制度。要经常联系村民，经常上门看看他们做什么，听听他们想什么，问问他们盼什么，多与他们交交心，多为他们解决实际困难。要积极下村开展接访群众活动，对群众反映的问题能解决的要及时给予解决，一时不能解决的，要耐心做好思想解释工作，稳定群众情绪，及时和上级有关部门联系。

三是敢为群众树“样子”。大学生村官要做不断学习的表率，要不断学习新知识，及时掌握上级的有关方针政策，这样在做群众工作时就能有根有据，做到张驰有度，令人信服。要做遵纪守法的表率，努力学习掌握在农村工作中常用的法律法规，并在日常生活工作中大力加以宣传，带动群众学法、守法、用法的热情。要做开拓创新的表率，要有一股不怕事、想干事、干成事的劲头，敢闯敢做、奋发有为。要做一身正气的表率，要敢于同社会的各种不良习气作斗争。在处理问题时，不偏私、不护短，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，确实树立起公正无私的形象。

四是善待群众找“茬子”。由于受各种主客观条件的限制，每位大学生村官都不可能十全十美，这样也就不得不面对群众各种各样的议论，由此，作为大学生村官要正确的对待各种议论，并进行认真分析，必须沉着冷静，认真倾听，用心听取各种不同意见，不断改进不足，完善自己。

第三篇：主持人应具备四种能力

电视节目主持人应具备四种能力

素质对人，是内化为潜质、外化为能力的一种综合评估。那么，一个电视节目主持人到底应具备怎样的素质呢？

前苏联美学家鲍列夫在《美学》一书中曾这样描绘他心目中的电视节目主持人形象：“理想的电视节目主持人应是姿态活泼，„不带框框‟和„未经训练‟的人……电视艺术家应该一身兼有演员、记者、导演的素质，具有迷人的风度、渊博的知识，轻松自然的交际风度、敏锐的反应能力、机智、风趣、即兴表演的才能以及公众热情和宣传鼓动能力……”

一个理想的电视节目主持人，其素质要求是很高的，并非人人都可以做。电视传播，不仅传播信息，而且是一种艺术创造。主持人一边传递节目内容，同时也以自身的魅力、修养在塑造美好的形象。笔者认为，一个节目主持人除了具备政治责任感、广博的学识、较强的语言表达能力之外，还应具备以下几方面能力：

1．舞台经验舞台经验是综艺节目主持人走向成功的一个重要因素。具有舞台经验的人较容易形成自己的个性风格，有过舞台训练，他的语言表现力更强，语感更流畅，语境更适宜，形体的造型更成规矩。总之，舞台经验有助于增强综艺节目主持人的对象感、分寸感，具有舞台经验的人在节目中还要适当地“收”，免得过分夸张，显得做作。

2．具备较强的演播能力有些人主张主持人在制作节目时最好编、导、播合一，笔者认为，如果一个人采、编水平都不错，惟独演播能力不行，那就肯定不能算是一个好主持人。演播能力应该包括：在众人面前有表现欲望，当众情感收放自如，并能长时间地使自己处于较兴奋的工作状态；具备较强的心理承受能力，以诚恳、自信、亲切、自然的态度贯穿工作始终；能化陌生为亲切，能以“交谈”的心理姿态很快与人交流、沟通，能及时体谅和鼓励受众，临场思维敏捷善悟，能随机应变，有能力引导，调节现场气氛和组织节目的顺利进行。

3．具备较强的创造力一个节目主持人要出类拔萃，创造力是十分重要的素质。创造力意味着创新、开拓。

舒乙在《评判归来》一文中曾谈到，“节目主持人最重要的品质应该是他的内部因素，其中首推创造性。谁具有高超的创造才能，谁就能成为优秀的节目主持人。”智慧来自于知识，创造力需要的是智慧。广博的知识是基础，创造力则可以说是一个主持人综合素质的体现，最足以显示一个人的才华。创造力表现为独特的风格，新颖的立意，深刻而独到的见解。

4．吸引观众的魅力魅力是一种可意会不可言传的力量。一个优秀的节目主持人应该有吸引观众的魅力。主持人是一个栏目、一个节目的象征，如果主持人缺乏吸引力，甚至观众一看到主持人就摇头，那么，节目肯定失败。很多情况下，观众是喜欢某个主持人才去看某个节目的。

作为一个主持人，其人格魅力是十分重要的。罗曼·罗兰曾经说过：“要把阳光播撒到别人心里，首先在自己的心里要充满阳光。”主持人就是播撒阳光的人，在进入媒体角色之前首先要求他具有热爱本土文化的健康向上的自然人格。赵忠祥在他的《岁月随想》中谈到：“有文化的成熟中国人绝不会喜爱一个缺少中国文化气质的主持人”。这里谈到中国文化气质，可以理解为一种传统美德修养，这是主持人征服观众的一种基本人格素质，它包括善良、真诚、可信等优良品格。

作为主持人，其善良品德的表现就是要把自己的爱心奉献给生活和观众。只有对社会、对受众充满爱心，才能在节目中表现出感人的力量。主持人倪萍在生活中是个极具同情心的人，只要有观众求助，她都会认真帮助解决，在晚会上，她每每被一个个真实的故事感动而流下热泪，同时又感染了多少观众啊！可见，主持人的爱心对受众精神世界的完善会起到重要的激励和帮助作用。

同时，真诚也是主持人人格中的重要美德。真诚包含真实和诚实两个方面的含义。因为真是艺术的生命，也是电视节目主持艺术的生命。主持人在生活中不仅要以真待人，也要认真对事。诚实是一个人人格世界最重要的基石，只有在这个基础上，才能建立起纯洁的心灵大厦。主持人所从事的是高尚的事业，必须要有一颗高尚的心灵，而真诚又是伪装不出来的。对主持人来说，放弃诚实不仅放弃了自己的事业，而且也放弃了自己的精神生命。

除此之外，灵活的应变能力对于主持人，尤其是那些作直播节目的主持人尤为重要。他们在直播过程中常常会遇到一些事先不可预料的事情，这些事情一旦发生，就需要节目主持人随机应变，用语言或表情、动作予以化解，避免在节目中造成尴尬局面。节目主持人还应具有良好的心理素质。电视节目的主持是在大众面前抛头露面的工作。主持人常常要承受各种社会评价带来的沉重心理压力，因此主持人一定要有能够完成任何工作的饱满热情和坚定自信心，才能取得最好的播出效果。■

（作者：肖雍哈尔滨人民广播电台 姜多黑龙江电视台）

（新闻传播）

第四篇：领导干部应具备素质

领导干部应具备素质

如今，对领导干部的素质和能力的要求是越来越高了。一方面说明领导干部承担的任务很繁重，肩负的责任很重，另一方面也提示领导干部需要从多个方面改善和强化自身的素质构成。领导干部可以从常怀善良之心、常怀感激之心、常怀坦诚之心、常怀容人之心、常怀律己之心做起，逐步优化自身的素质与能力，提升自己的精神境界。

常怀善良之心。与人为善、乐善好施、善解人意，无论世事怎样变迁，这些善良的品行始终是人们所追求的。对于领导干部来说，应该善待群众、善待下属、善待同志，但现实中也确实存在少数领导干部，对人和事冷漠麻木，深深伤了群众的心。领导干部的使命和责任，决定了他们应该树善良之心，成善良之事，做善良之人，成为实践善良的表率。因为善良，领导干部才会更多地关注民生疾苦，体察群众难处，才会更多地与人和谐相处，用真情换得更多人的无私奉献，让社会多些阳光，多些温暖。所以，领导干部常怀善心，既是一种优良品行，也是一种精神力量，更是一种智慧远见。期望领导干部常怀善良之心，绝不是要领导干部只能做处处行善的“老好人”，而是说善良也是领导干部诸多必备素质中的一种。

常怀感激之心。现在流行一句话，叫“学会感恩”，人应当对所有曾经关心过自己、帮助过自己的人怀有感恩的心。领导干部尤其需要如此。当一个人一步步地成长为一名社会的管理者、事业的组织者、某个领域的领导者时，他最需要感激的是党和人民，是培养过他的组织和群众，而不是某个提拔过他的人或某种社会关系。这并不是鼓励领导干部随意忘掉那些曾经发现和帮助过自己的“伯乐”，而是企望领导干部要时刻牢记：自己所取得的成就，根本原因是党和人民辛勤培育的结果，自己手中的权力是党和人民给予的，在领导岗位上所做的一切努力，都是对党和人民最好的回报与感恩。同时，也应该感激那些关心、支持、帮助甚至反对过自己的人，正是由于他们的激励与监督，才使自己有了不断进步的动力和信心。领导干部感恩的最好方式就是尽职尽责、尽心尽力地为党和人民用好权，多干实事。

常怀坦诚之心。为人坦诚，以诚相待，一直以来都是人们所崇信与期待的高尚品行。领导干部坦率真诚地为人处世，既是充满自信自重与豁达大度的一种力量象征，也是做人做事做官走向成功的一种可靠保证。唐代诗人刘禹锡说“推诚人自服”，这启示我们，襟怀坦白、光明磊落，不仅可以促使领导干部增长让人心悦诚服的人格魅力，也能够使领导干部赢得更多人的信任和尊重。反之，故作深沉、虚情假意、表里不一的行为是无法赢得信任与尊重的。需要说明的是，坦

诚并不是不顾时间、条件和场合，什么话都说，什么事都做，坦诚需要勇气和理性，更需要智慧。领导干部只有以对党和人民高度负责的态度，讲原则、讲真诚、讲风格、讲友谊，才能够以诚树威，吸引、凝聚、团结和带领人们齐心协力实现奋斗的目标。

常怀容人之心。古语说得好：“有容乃大”、“宽则得众”。宽容是一种美德，是领导干部必须练就的宽广胸襟与气量。少数领导听不得与自己意愿相悖的言论或做法，对部属常怀防范之心、妒贤之意，难以共事，令人心寒，也无法赢得干部群众的尊重与拥戴。领导干部有没有宽容大度的气量，不仅是一个人道德品质、思想境界的重要体现，而且决定着个人心情是否舒畅以及周围的关系是否融洽。有人说过，世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。对这样一个道理，领导干部应当牢记，用自己的宽容换得别人的宽容。这种宽容，是在不放弃原则的前提下，要求自己眼界远一点，胸襟宽一点，气量大一点，既能容人，也能容事。领导干部的重要职责是管人管事，这就难免会与人发生摩擦，越是在这样的时候，越需要领导干部表现出容人、容言、容事的宽宏度量，真心实意地做到：能容异己之人，能容逆耳之言，能容不顺之事。

常怀律己之心。凡是担任领导职务的人，都负有双重责任，即律人与律己。而落实好这份责任，核心是律人必先律己。

“欲胜人者必先自胜，欲论人者必先自论，欲知人者必先自知。”“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”这些精辟论断督促领导干部常怀律己之心、克己之心，清白为官从政。要做到这一点，除了坚定的信念、顽强的意志和持久的耐力外，还需在以身作则上下功夫。这个“以身作则”包括三层含义。一是指规则，领导干部必须遵守的行为规则，以纪律己，以法律己。二指的是监督，大家用规则来监督，领导干部接受监督就可能遇到批评，若能善意理解、虚心接受别人的批评、责问，律己之心就会常驻。三是律身，以责人之心律己，时时刻刻反省自己的言行，哪怕是一点疏忽纰漏、一个失检行为，都不隐瞒，不迁就，不放过。领导干部在律己上做得好，律人时说话就有底气，做事时就有标杆，别人就会信服。

第五篇：企业管理者应具备哪些素质

企业管理者应具备哪些素质管理者应具备多方面的综合素质，而不仅仅专精一个方面就可以了。管理者应有全才的素质，这全才的素质并不是光全是天生的，而是学习，并不是平淡的学习，而是不倦的学习。奋发努力的学习。才具备有一定管理素质。

一、管理者应具备高尚的品质这是企业管理者的基础素质。其核心是具有较高水平的职业道德包括；既要对国家负责，也要对广大顾客负责；以物类价廉的优质产品为社会服务，而不能武虚作假，以次充好；信守合同，不干损人利己，以邻为壑的事；属尽职守，讲究效率；实事求是，具备科学精神，具备努力向上，超越它人的前进风尚。

二、管理者应具备较高的文化的知识企业管理是一门综合性工作，需要广泛地知识作基础才能做好。既要有文化知识，又要社会知识。勤奋学习，刻苦自励，根据需要处理好博与专的关系，建立起合理的知识结构，是十分性要的如果没有较高的知识，谈不上是一个优秀的企业管理者，只有丰富的经验和一定水平的知识，才是一个成功的企业管理者。

三、丰富的管理经验经验是形成管理能力的中介，经验越多，能力越强，它们是正比关系。如果你知识在高在丰富，但没有实践的段练和经验的积累也不可能形成管理能力。所以管理能力是管理者经过一定管理实践的锻炼而形成特有的基本素质。

四、能力，包括基础能力与管理工作能力基础能力是指思维能力，表现能力，交际能力等；管理工作能力则指预测能力，决策能力，执行能力等。缺乏知识的管理者，要多争取学习的机会；或多借助水平较高的助手的力量，缺乏经验的管理者，要加强实践勇于实践，善于实践到市场上锻炼自己，提高自己，加强自己的管理水平；对有发展前途的管理者，应在不同阶段给予交替学习和实践的机会，使其知识及时得到更新，能力不断提高，以承担重任。总之，管理者一定要坚持不断地通过学习和实践来提高和完善自己，才能取得更大的成就。总之经营管理是一门极其综合复的学问，它需要每一个经营管理者在现有的基础上，不断的加深学习经营管理的书本知识和实践经验，把二者紧密的综合到一起，形成一个优秀的企业管理者，才能不断跟上今天经济飞跃不寻常的年代的步阀。