2.25劳动纪律通报

第一篇：2.25劳动纪律通报

通报

2月25日，文化管理中心对各部门的劳动纪律进行了检查，具体检查通报如下：

1、在11：19分检查到毛坯库时发现外协车辆在库内拉运油桶，毛坯库内却无人进行看护管理，毛坯库三名保管员却在屋内吃瓜子。

2、11：22分发现钣金辅料库保管员刘素英将电动自行车放在工作的小屋内。

3、下午1：25分发现加工车间职工王龙涛在车间内抽烟。

4、下午4：50分发现锻压职工张焕磊，在锻压综合库内睡觉。以上情况反映部分违规人员劳动纪律松散，也反映了责任部门负责人对劳动纪律的管理力度不够，自查自纠自考执行得不到位。为教育本人和引起大家的高度重视，引以为戒，根据《机械总公司员工违纪管理规定》，通报处理如下：

1、对加工毛坯库保管员提出警告。

2、对钣金保管员刘素英罚款10元。

3、对加工二车间职工王龙涛、锻压职工张焕磊各罚款100元。

4、加工二车间负责人于建学、钣金负责人毕善国、锻压负责人陈子胜负有管理责任,本次提出警告。

企业文化管理中心

2007年2月25日

第二篇：劳动纪律突击检查通报

劳动纪律突击检查通报

各科室：

元旦刚过、春节即将来临，岁末年初是安全生产工作的关键时期，也是安全事故频发时期。为认真贯彻落实中央八项规定精神，大力整治“四风”，深入推进我院党的群众路线教育实践活动，遏制安全事故的发生，20xx年xx月xx日上午院行风整顿工作领导小组对全院各科室的劳动纪律进行了一次突击检查，现将检查结果通报如下：

1、xxx服务台xxx上班迟到；

2、xxx有睡岗行为；

3、xxx、xxx出现空岗现象；

4、xxx有缺岗行为，且有群众反映其科室内部管理较为混乱，收服务质量较差。

为强化作风建设，严明劳动纪律，经院委会研究决定，给予xxx同志罚款xxx元，责令其写出书面检讨；由院纪检书记对xxx负责人xxx、xxx负责人xxx、xxx负责人xx三位同志进行约谈，责成其加强科室内部管理，严格考勤签到制度，严格请假销假制度。规范工作行为。由分管院长负责，结合妇

xx科主任立即展开科室内部整顿，限五日内完成科室整改，务必使科室管理、医德医风、服务质量、精神面貌焕然一新。

岁末年初工作任务繁重，各科室务必克服麻痹思想、厌战情绪，要深刻认识到岁末年初工作的特殊性、重要性、紧迫性，进一步加强思想教育，增强工作的积极性和主动性，做到工作不松、力度不减，切实为20xx年医院工作开好头起好步打下基础。医院将继续组织有关科室，采取定期检查、随机抽查、明查暗访等方式，对全院劳动纪律情况进行全面监督检查。各科室负责人不仅要率先垂范，以身作则，而且要认真履行“一岗双责”，切实管理好本科室及所属干部职工。对顶风违纪者一律严惩，既要严肃追究当事人的纪律责任，还将倒查并追究相关人员的领导责任，并实名通报曝光。

xxxx院行风办

二〇xx年xx月xx日

第三篇：关于刘红力违犯劳动纪律通报

关于对刘红力违犯劳动纪律的通报

2011年8月19日，成型车间拉帮班班长刘红力中午饮酒后上岗，不但自己不能正常工作，还影响拉帮班及其它员工正常工作，并说一些不利于团结、不利于工作的话，怕破坏了成型车间工作气氛，影响员工工作情绪，在成型车间造成不良影响。根据我公司《劳动纪律追究制度》第11条规定，公司决定对刘红力处以50元罚款和进行通报批评，并且刘红力要向公司领导写出书面检讨和保证。望刘红力正确对待这次处分，引以为戒，避免错误重犯。广大员工要从中吸取教训，带头遵守公司各种规章制度，认真负责工作，以积极负责的心态面对问题和解决问题，以善良友好的心态对待公司大家庭每位成员，有问题及时反映，以积极负责的态度和领导和同事沟通，各环节各部门管理人员，要认真负责地为员工及时解决和反映问题，努力把我们公司创办成文明、和谐、高效型企业。

青岛环球集团商丘大红福鞋业有限公司

二零一一年八月二十二日

张贴：办公大厅、下料、缝纫、成型车间公告栏。

送达：财务部

第四篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第五篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。