劳动纪律

第一篇：劳动纪律

关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知

为进一步加强本单位劳动纪律的管理，规范职工的日常行为，建立良好的工作秩序，营造高效、务实、争先、创新的工作作风，提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性，现就进一步加强本单位劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下：

一、严格执行请假制度，规范请（销）假手续。请假须有请假条，各班站长请假由分管领导批准签字，员工请假一天由站长批准签字，员工请假两天以上的须报所长同意并签字；没有办理请假手续的一律按旷工处理。

二、严格执行工作日（含夜间值班人员）禁止饮酒的规定，如有违反者，经查实后，视情节轻重给予相应处理。

三、按时上下班，工作期间坚守岗位，不得无故迟到早退，不准无故脱岗、串岗。

四、各班站长要严格考勤制度，考勤要实事求是，不准弄虚作假，要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

五、抓好职工思想工作，严禁各种形式的越级上访。

六、廉洁奉公、遵纪守法，做到公开、公正办理各项工作，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。

全体职工都应严格执行各项规章制度，对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。

特此通知

二〇一〇年六月二日

第二篇：劳动纪律

桃巴十标项目部劳动纪律管理办法

第一条 项目部劳动纪律严格按照总公司《劳动纪律》进行。

第二条为保证员工良好的工作状态，项目部员工必须于晚上十点之前返回项目部（加班情况除外）。项目部将对此情况做例行检查。如22：00不回项目部者一经查实罚款20元，违反此制度超过三次者，记过一次，并报公司人力资源部。

第三条在办公时间内，严禁做上网聊天，玩游戏等与工作无关的事情，一经发现，项目部给予每人每次10元-50元罚款的处罚。

第四条为避免影响其他员工正常的工作及休息，项目部内严禁酗酒、打闹嬉戏、大声喧哗等。

第五条上班时间内,在岗员工除外出办事外,不得擅自离开自己的工作岗位。

第六条员工因公外出办事，必须事先请示部门负责人同意，并经项目领导同意并具备手续后方可执行，外出手续交办公室存档。

第七条为保障职工的人身安全，避免发生意外，在未经项目部领导同意的情况下，不得离开项目部或施工现场。员工在下班后要离开项目部开展私人活动，必须提前向办公室及项目领导请假，经同意后方可离开。

第八条员工必须注意自身形象，衣着得体、语言得体、行为得体、待人礼貌，随时随地保持良好形象。

第九条在项目部内，禁止随地乱扔烟头及果皮纸屑，员工必须自觉保持项目部内清洁卫生。

第十条为保证项目部工作衔接沟通便利，部门负责人及驾驶员应随时保持手机24小时开机。如因话费不足，停机前应及时充费。

第十一条在外购买物品或进行消费，未经项目领导同意，一律不得以项目部或直属施工处的名义签单。

第十二条关于赌博及变相赌博的规定：

1、本规定对项目部及直属施工处所有员工有效

2、所有员工不得以各种娱乐工具的形式进行赌博及变相赌博的行为。

3、所有员工不得以体育、文化等形式进行赌博及变相赌博的行为。

4、所有员工不得以玩、耍的形式进行赌博及变相赌博的行为。

5、凡是以钱、物定输赢的形式进行的活动，都认定为赌博或变相赌博的行为。

6、对于参加赌博或变相赌博发生一次的员工，一经发现，项目部给予每人每次100元罚款的处罚。并对项目部所有员工做书面及口头检讨。

7、对于出现赌博或变相赌博发生两次及两次以上的员工，将给予每人每次100元罚款的处罚，并上报总公司，由总公司对其另行处罚。

第十三条对于严重违反劳动纪律或不服从工作安排的员工，第一次出现此类情况由项目部给予处罚，第二次上报总公司，出现三次直接退回总公司。

桃巴十标综合办

2012年02月05日

第三篇：劳动纪律

劳动纪律管理规定 范围

1.1 劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际特制定本制度。

1.2 本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

1.3 本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学习在校生、来厂实习生。管理机构和职责

2.1 为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

2.1.1 常务副总是全厂劳动纪律管理的第一责任人，各分管领导负责抓好各

自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。

2.1.2 各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般

管理人员或班组长。

2.1.3 班组长是本班（组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）职工的劳动纪律。

2.2 为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂部成立劳动纪律考核监督领导小组

组长：常务副总

副组长：生产副总 办公室主任

成员：各部门、车间负责人

2.3 领导小组的主要职责：

2.3.1 负责组织对全厂劳动纪律的监督考核工作。

2.3.2 负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。

领导小组下设办公室，办公室挂靠人事劳动部，负责考核的日常工作。

2.4 办公室主要职责： 2.4.1 负责每月对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。

2.4.2 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。

2.4.3 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。

2.4.4 负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。2.4.5 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。管理内容与方法

3.1 各部门（班组）应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月2日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反劳动纪律人员名单及事由报厂人事劳动部。

3.2 厂领导、中层管理人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。

3.3 劳动纪律考核监督小组每月不定时对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查，并进行通报。

3.4 员工上班期间必须做到：

3.4.1 统一着工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、长发。

3.4.2 佩带岗位证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。岗位证不得外借，也不得借他人岗位证使用。

3.4.3 在特殊工作（生产）场所不能佩带岗位证，经班长、工作负责人允许，工作时间可暂不佩带岗位证，一经离开生产场所，需及时佩带岗位证。

3.4.4 遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交

接班。

3.4.5 认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电

脑游戏、打牌、下棋（含围观者）、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。

3.4.5 按公司规定请假，否则视为旷工。3.5 员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。

3.6 员工上班期间不能利用公用电器牟取私利，如烧开水、蒸饭、煎药等。3.7 员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。

3.8 倒班人员严禁私下协商替班。

3.9 员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。4 监督检查与考核

4.1 本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。4.2 对违反劳动纪律的员工每次处于50元的罚款。5 附则

5.1 本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。5.2 本制度由办公室负责解释。5.3 本标准自从公布之日起执行。

第四篇：劳动纪律

化验室劳动纪律

劳动纪律是执行生产任务的保证，为了加强劳动纪律，确保生产的正常进行，特规定如下：

1、职工病假、事假必须有医院证明及事假条，1天至3天经当班

班长批准，4天至7天经室主任批准，超过7天经质检部长及部门主管经理批准后方可休假。

2、一个月缺勤一天（凡末上班均视为缺勤）扣当月奖金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受当月奖金；有旷工行为者不享受当月岗资及奖金。

3、职工迟到、早退不足2小时参于考核；超过2小时按旷工处理。

有换班者必须提前请示，经过班长同意。

4、坚守工作岗位，在岗人员一律不得出厂吃饭，工作时间睡觉、干私活，发现经核实后执行公司规定。

5、职工有意见应及时向有关领导反映，严禁无事生非，背后议论、制造矛盾，违反经核实后，视情节给予教育或处罚待岗。本规定从2009年12月1日起执行

化验室

2009年12月1日

第五篇：劳动纪律

劳动纪律

1、不迟到、早退、旷工、旷会。

2、不睡岗、乱岗、串岗。

3、工作期间不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各种报表、单据、材料要准确。

6、不随地丢垃圾、当班卫生当班清。

7、进入工作厂区穿戴好劳保用品。

8、煤气区、油库、油站严禁吸烟。

9、不随地大小便。

10、不玩手机和看与工作无关的报刊、书籍。

11、不乱停放车辆。

12、不酒后上岗。

13、不偷公司财物。

14、不准打架、斗殴、聚众闹事。

15、严禁聚众赌博。