第一篇：春华镇在2011年组工调研信息工作会议上的发言
春华镇在2011年组工调研信息工作会议上的发言 在县委组织部领导的关心和支持下，春华镇的组工信息工作紧紧围绕县委和镇党委的中心工作，不断加大信息写作上报力度，改进工作方法，在宣传推介春华镇组织工作中发挥了重要作用。
一、采取的措施
1、坚持组工干部全员写信息。镇党委明确党委副书记、组织干事为信息上报责任人，建立起党政办信息、组工信息同步安排、同步部署、同步考核，组织干事为主、党政办人员全员参与的信息工作制度。在确保质量的前提下，抓好信息报送的数量，做到“全员参与，多写多报”。
2、建立健全信息工作制度。对信息工作实行目标管理，量化任务和质量标准，要求所有信息员结合镇党委组织工作重点和阶段性的中心工作，每月写一篇以上的组工信息，由镇党委副书记集中把关后精选上报，确保每月上报2篇以上高质量的信息。每季度党政办组织召开一次会议，通报信息采用情况；年终奖惩兑现，对完成任务的给予适当奖励，对完不成任务的提出批评。
3、关心支持组工信息工作人员。在工作中严要求，在生活上多体贴，镇党委为办公室配备微机两台，配足配强信息人员，确保组工信息通过互联网及时上传。镇主要领导、分管领导经常给信息人员交任务、压担子，不定期指导组工信息工作，帮助研
究措施、改进方法、提高效率。去年我镇选派2名信息员到上级部门分别跟班学习20天，提高了信息员的写作能力。
二、今后的打算
1、打造一支高素质信息员队伍。一是要进一步壮大信息员队伍。镇机关各个办（所）明确一名信息员，各村（社区）支部组织委员、大学生村官担任信息员。二是要进一步强化业务培训。今年，我们将选派3名信息员到县直机关相关单位跟班学习，举办一次信息员培训班，定期召开信息交流会，加强对骨干信息员的业务培训和经验交流，进一步提高调研文章和信息的撰写水平。三是要进一步强化目标管理制度。加强对信息工作的目标管理，奖励一批优秀组工信息员，对工作态度不好、任务完成不及时的予以批评，对工作严重滞后的在年终绩效考核中酌情扣分。
2、注重信息工作的沟通。主要是要抓好“纵横工作”：纵线上注重与上级组织部门的沟通联系，及时了解和掌握上级部门对信息的需求方向；按照上级的需求，结合镇村工作实际，定期下发需求要点，有针对性的收集整理信息，有效提高信息的采用率。横线上，做到坚持领导严格把关，坚持结合春华镇实际，坚持组工信息“短、平、快”特点，向兄弟单位学习，多向书本学习，利用网络优势参考借鉴外地信息，把自己的信息写出特色、写出风格。
3、创造性地开展工作。主要是围绕党建工作和组织工作中心，狠抓以下三点：一是做好参谋。坚持做好调查研究，掌握党建、组工信息第一手材料，深刻领会领导的工作意图，提出具有建设性的设想和建议，为领导决策提供服务；二是严格把关。坚持上报组工信息领导把关，确保信息写作符合党在农村的方针政策、时代特征，实现上报信息“零差错”。三是优质服务。坚持
组工信息人员多深入农村基层，了解村情民意，坚持信息写作“贴近群众、贴近农村”。
2011年，春华镇将在县委组织部和镇党委领导的关心、指导下，以组工干部为主体，团结带领信息员队伍，少说多做，狠抓工作落实，确保组工信息工作在数量、质量上均取得明显突破。
第二篇：在2011年组工调研信息工作会议上的发言
在2011年组工调研信息工作会议上的发言
县审计局许建华
一、工作措施
一是领导到位。我局领导班子对信息宣传工作高度重视，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、信息工作人员具体抓的工作机制。二是责任到位。我局在每年年初将全局信息任务分解到各科室，再由各科室将任务具体到人，将信息完成情况作为一项硬性指标纳入对各科室及个人的绩效考核内容，同时还设立了信息宣传奖，对信息工作完成较好的个人和科室予以表彰奖励。三是审核到位。为确保信息质量，我局建立了科室负责人、办公室、分管领导、主管办公室领导、局长五级审核制度，重要信息由五级领导层层把关审批。四是指导到位。分管信息的领导及信息工作人员经常深入了解各科室的工作动态，帮助各科室找准信息切入点，提供参考思路。五是督促到位。每月将各科室的信息报送数与全年报送任务数完成比例，信息采纳数与全年采纳任务数完成比例的情况进行通报，分管领导到完成情况较差的科室了解情况、督促改进。
二、经验做法
1、明确职责，勤于发现。作为一名信息工作者，我立足工作职责，对信息时刻保持着高度的敏锐感，我坚持在文件堆里挖信息、翻阅材料筛信息、领导口中理信息、会议之中捕信息、参
与活动追信息、重大事件抢信息、深入现场拾信息、关注新闻抓信息、情况反馈传信息、跟踪问题知信息、与外联系通信息、利用网络选信息。
2、牢记要求，提高质量。一篇好的信息稿件，我觉得应在如下几个方面进行重点突破：一是标题要“抢眼”。一方面，要体现高度概括性，体现“精华”、“亮点”，要表达主要事实或目的、意义。另一方面，要个性鲜明，富有特色，确保自己撰写的信息能吸引读者特别是领导的眼球，做到“万绿丛中一点红”。如：我局去年为促进年轻干部进步成熟，在继承往年“传、帮、带”的基础上，参照审计署的相关做法，进一步明确了指导老师与被指导对象的责任与义务等，我就这一做法撰写了一篇题为《县审计局启动“实务导师制”创新干部培训方式》的信息被《组工信息》采纳。二是立意要高远。就是要有政治意识和大局意识，要站在全县发展战略高度，把自己单位在组织工作方面的具体做法放在全县的大前景下来写，积极挖掘其借鉴与推广价值。同时，要紧密结合全县形势发展，在一个大的背景中来选择角度、提炼主题，为当前全县组织工作提供新的可操作性的思路和创新的理念。三是主题要鲜明。除综述性信息外，信息应当一事一报，列举的事例要能说明观点，不能与小标题脱节，不相融。要把复杂的问题“简单化”，将抽象的事物“具体化”，阐述清楚明白，浅显易懂。四是内容要独特。信息要有自己的特色，要有独特具体的事例与做法支撑主题，事实要真实、数字要准确，表达角度要注意，如：某单位共10个内设机构，通过竞争上岗，有6名科室负责人交换其他科室担任科长，那么我们可以将其表述为“某单位通过竞争上岗，轮岗比例达60%”，这样就更能吸引读者的注意力，同时事实、数据不宜罗列过多，在做到有血有肉的的同时，也要恰到好处。五是文字要精练。一篇信息的初稿出来
之后，需要进行反复修改，反复推敲，努力达到“增一字太多，减一字太少”的效果。六是说理要透彻。讲道理要讲得很清楚，做到自己心中明白，能讲明白，下笔能写明白，别人才能听明白。要紧扣“是什么”、“为什么”、“怎么办”来思考问题，谋篇布局。
3、把握规律，力求高效。掌握了事物发展变化的规律，才能达到事半功倍的效果，组工信息调研工作也是如此。下面我就几种常见的信息类型与大家进行交流探讨。一是动态性信息——注重“速度”。上级部署工作、召开会议、发出文件后，落实情况怎么样，要在第一时间内作出反应。二是经验性信息——注重“特色”。就是写的工作做法要有特点、体现特色。如我县在党政领导干部经济责任审计工作方面，创新评价体系，率先实行量化打分、评价划等的做法，先后在县、市、省以及审计署的《中国审计报》上予以了宣传报道。三是综述性信息——注重“综合”。比如反映单位的“创先争优”活动、干部教育培训、干部人事制度改革等比较大的工作，涉及许多各种举措和方方面面，每年都在改进、发展，就要进行全面的综合、概括，提出亮点的东西。如针对审计干部任务重、压力大的现状，我局通过局领导与干部职工“一对一“的交心谈心，新装修一个图书阅览室，统一购进包括心理教育在内的各类书籍400余本，赠阅《心灵游戏》、《阳光心态》，以及开展各种有益的文娱体育活动等，我们对此进行综合，撰写了一篇题为《县审计局注重培养干部心理素质》的信息。四是问题性信息——注重“准确”。问题性信息报送很讲技巧。可从解决问题的角度出发，反映现实生活中的真实情况。上级需要的重大决策部署落实情况、重要干部的情况、重大社情民意，不是可报可不报，必须要报。但负面信息可正面报道，在上报问题的同时，重点放在整改问题时所采取的措施以及目前取得的成效，或者从正视问题、解决问题的角度提出建议，也可反映
领导对问题的思考和采取的措施。五是述评性信息——注重“评议”，夹叙夹议。这类信息关键就在“评”，要有观点、有看法。六是建议性信息——注重“可行性”。必须站在领导的角度，关心研究工作中的重点、难点问题，注重情况、分析和建议三要素的处理，做到对事件的认识和表达明确肯定，分析深刻、准确、细致全面，建议有较强的实用价值。
各位领导、各位同仁，组织信息调研工作是一项常做常新的工作，让我们在县委组织的正确领导下，务实创新，为全县组织信息调研工作的高效发展作出新的更大的努力。
第三篇：在全县组工调研信息宣传工作会议上的主持讲话
在全县组工调研信息宣传工作会议上的主持讲话
同志们：
现在开会。这次会议是经部务会研究同意召开的，既是工作推进会，更是业务培训会，主要是着力提高全县组工调研信息宣传工作水平。参加这次会议的有：各乡镇、街道党（工）委组织委员和专职信息员。
今天，我们非常荣幸地邀请到市委组织部研究室主任XX同志为作专题辅导报告。X主任多年来一直从事综合文字工作，理论水平高，实践能力强，是我们组织系统乃至全市范围内公认的“笔杆子”“一支笔”。今天能在百忙中专门抽出时间来给我们授课，体现了对XX工作的关心和支持。首先，让我们以热烈的掌声，对X主任表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
部里对这次会议高度重视，X部长多次提出要求、作出安排，原本计划要亲自参加会议，但由于工作冲突，专门委托我把这次会议组织好、召开好。希望同志们珍惜机会、心无旁骛，认真听、认真记，遵守好会场纪律，一律把手机调成静音或关闭状态，确保学有所得、学有所获。
下面，请XX主任作专题辅导报告，大家欢迎！
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（辅导报告结束后）
同志们，刚才，XX主任结合多年从事组工调研信息宣传工作的经验，分别从综合文稿、调研信息和网评写作等方面，以大量生动具体的文稿案例，给我们作了一堂生动精彩的辅导报告。报告既有理论知识，又有工作方法技巧，是X主任多年在文字材料岗位上摸爬滚打、潜心钻研的智慧结晶，可以说今天对我们是毫无保留、倾囊相授，具有很强的指导性、针对性和启发性。大家要紧密结合各自实际，深刻领会把握X主任辅导报告的精神实质，切实把X主任传授的写作知识学习好、吸收好、践行好，自觉运用到今后工作中去，着力提高组工调研信息宣传工作的能力水平。下面，结合X主任辅导报告精神，以及X部长对调研信息宣传工作的要求，我再强调几点意见：
一、深刻认识和把握组工调研信息的重要性
调研信息工作是组织工作的一项基础工程，我们常说组工干部要“提笔能写”，很大程度上讲的就是调研信息工作。尤其是对乡镇基层来讲，大家日常工作任务很多也很重，怎么体现我们干了哪些事？干得怎么样？或者说，大家辛辛苦苦干了不少活，怎么能让上级领导知道，更好地展示我们的工作成果？靠的就是调研信息宣传。可以说，调研信息宣传工作是我们所有组织工作的集成和展示。尤其是今年，县委将县级信息简报作了精简，统一采取编号管理，《XX组工信息》成为我们组织系统唯一的工作展示窗口，大家日常工作干得怎么样，撰写上报调研信息就是最重要的渠道和载体。另外，在全县基层党建千分制考核中，调研信息宣传工作占到XX分。其中，组工信息占XX分、网评文章占XX分、上级媒体发稿及日常工作时效等占XX分。可以说，标准非常清楚，导向也很鲜明，各乡镇（街道）一定要深刻认识、统筹把握，切实从“工作出信息、信息促工作”的角度出发，把调研信息宣传作为我们推动工作、提升工作的有力抓手，不断增强撰写调研信息的主动性、自觉性。
二、要不断提高调研信息宣传工作质量
质量是调研信息工作的生命。目前来看，质量不高是各乡镇（街道）调研信息工作的主要问题，也是最突出的问题。有的乡镇报送的信息时效性、针对性不强，只报送一些简单的日常性工作动态，价值不大；有的乡镇报的材料，纯粹是为了应付差事，言之无物，拼凑的痕迹比较明显。同时，从上报的数量来看，各乡镇也不均衡，今年以来XX等乡镇报送的信息和网评数量较多，其他乡镇报送数量差距较大，甚至个别乡镇还是个位数。之所以存在这些问题，分析起来不外乎两条原因：一方面，对信息工作不重视，把关不严。片面地认为调研信息是锦上添花的事，乡镇只要干好具体业务就行，县里不约稿就不写、不报，主动性不强。即便是约稿的材料，有的组织委员也不过问、不把关，甚至连看都不看就直接上报，有些乡镇报送的材料出现了一些低级错误。另一方面，对工作研究不深不透。撰写信息的过程就是研究工作的过程，如果对工作了解不深、研究不透，不清楚该项工作的重点是什么、难点是什么、我们乡镇的亮点特色是什么，在写信息上就肯定把握不住核心，写出来的信息也只能是“大路货”。对此，在座的组织委员一定要紧起这根弦，自觉扛起责任，带着组织办的同志们一块研究工作，对需要上报的信息材料要亲自点题、明确重点，指导年轻同志认真撰写。同时，要严把质量关，最起码上报的材料都要亲自看一看、审一遍，必要的时候可以组织大家一块念一遍、顺一遍，决不能粗枝大叶、撒手不管，防止出现一些错字连篇、逻辑混乱等低级失误，更要坚决杜绝犯一些“低级红、高级黑”等原则性、方向性错误，造成工作被动。
三、要进一步健全完善调研信息宣传工作机制
当前，有些乡镇信息工作比较低沉，原因不在于人员的能力水平，主要是缺少好的工作机制。有些乡镇组织办的同志把调研信息写作当成“烫手的山药”，都不愿意去写，从事组工信息写作的人员多是刚参加工作不久的年轻同志，缺乏相关的专业知识和理论素养，不知道该写什么、怎么写，出现了“老的不愿写、新的不会写”的现象。今天X主任在辅导报告中给我们指了路子、教了方法，可以说有力地解决了这个问题。下一步，各乡镇要在健全工作机制、凝聚工作合力上下功夫。要建立人员培养制度，组织委员要发挥好带队伍、育人才的作用，加强传帮带，经常给组织办的人员出题、点题、议题，鼓励和引导年轻同志拿起笔来，勤写多练，帮助他们尽快成长。这次会议之后，各乡镇（街道）要确定一名专职信息员，由研究室负责统一调度。专职信息员岗位要保持相对固定，因工作原因需要调换的，一律报部研究室备案。大家都比较年轻，一定要增强工作主动性，多写多练、勤写勤练，在具体实践中历练提高文字材料水平。要建立集中攻关制度，各乡镇在常规报送的基础上，每年要围绕3至5篇精品稿件的目标，整合力量，集中研究、撰写和完善，努力形成具有一定影响力的高质量稿件。要注重用好身边资源，发挥自身优势，积极主动地向上级党报、党刊投稿送稿，努力在各级媒体上形成XX组织工作的强大声势。要建立信息策划制度，要加强调研信息的策划，根据近期确定的重点工作任务进展，定期制定调研信息计划，改变“有什么写什么、要什么写什么”的状态，抢占信息工作的先机。
同志们，今年组织工作任务非常繁重，大家平时的工作节奏非常紧张。越是这个时候，越考验大家的素质能力，越能体现大家的责任担当。希望大家以这次会议为契机，以X主任辅导报告精神为指导，铆足干劲、奋勇争先，不断开创调研信息宣传工作新局面，为全县组织工作高质量发展做出新的更大贡献。
最后，让我们再次以热烈的掌声，对XX主任的精彩授课表示衷心的感谢！散会。
第四篇：最新组工调研信息工作会议动员讲话-精品
组工调研信息工作会议动员讲话
组工调研信息工作会议动员讲话
市委常委、组织部长
一年来，全市组织系统高度重视调研信息工作，紧紧围绕组织工作的中心任务，不断强化措施，创新工作方式方法，圆满完成了全市组工调研信息工作任务，取得了新的成绩。去年的调研信息工作主要呈现出以下三个特点：第一，坚持围绕中心，突出重点，推动调研信息工作深入开展。能积极围绕市委的工作大局和组织工作的中心任务开展调研信息工作，撰写了一批指导全市党建工作的综合性材料，及时反映我市组织工作的新情况、新问题、新做法和新经验，为领导决策发挥了有效的参谋助手作用。第二，注重总结经验，树立典型，带动面上工作。我市被确定为全省干部人事制度改革试点市后，从事调研信息的同志能积极跟踪工作的开展情况，形成了一批质量较高的调研信息稿件，《**市开展领导干部“能上能下”试点工作》、《**市市直机关单位科级干部实行全员竞争上岗》等文章都被省委组织部组工通讯和信息予以刊登。“9.21”特大洪灾发生后，采写了多篇长篇通讯，并在中组部《组工信息》、《南方日报》、《南方》杂志、《阳江日报》刊登，充分调动了一大批党员干部在抗洪救灾中创先争优的热情。撰写的阳江女干部参政议政经验材料得到省委认可，并在相关会议上向全省推广。第三，与时俱进，开拓创新，不断探索新的工作载体。去年我部承担的全省组织工作重点课题———《提高组织工作满意度对策问题研究》是一个全新而富有挑战性的课题任务。调研室的同志能锐意创新，在全市进行了一次涉及范围较广的模拟测评，发放了上千份调查问卷，统计了上千个数据；到**简阳市进行学习交流，取得了多项创新成果，比如地方组织工作满意度调查模型、以提高群众满意度为目标的运行机制等，得到省委组织部课题评审组的高度肯定，并获全省组织工作重点课题成果评比一等奖。在承领省党建研究会《发展中地区基层党员干部真读书问题研究》调研课题任务后，我部与市直相关部门组成联合课题组，就相关问题进行深入研究，最终形成课题报告并获得20xx年全省党的建设研究会课题研究成果二等奖。在省委组织部上个月发回的表彰通报中，20xx年我市组工信息工作连续第11年被省委组织部评为全省组织系统信息工作先进单位。这些成绩的取得，是大家辛勤付出的结果。借此机会，我代表市委组织部对大家表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，与形势和任务的要求相比，我市的调研信息工作还存在不少亟待解决的问题：一是站位不高，层次还不够深。许多调研信息文章只局限于对日常工作的总结，有指导和借鉴意义的文章还比较少。二是“就调研信息抓调研信息”的问题在一定程度上还存在着。有的同志工作的目的不是为了更好地工作，而是为了完成上级部署的任务，调研信息工作的主动性和实效性没有充分发挥出来。三是有些地方和少数领导干部对调研信息工作的重要性仍认识不足，重视不够。有的持无所谓态度，在工作上不求进取；有的忙于事务深入基层调查研究挖掘信息资源少；有的地方调研信息部门的力量相对较弱。四是少数地方调研信息机构和网络还不够健全，队伍断层，人才缺乏，人员配备不强，工作环节上存在脱节现象。如个别地方基层没有调研信息网络等等，这些都是做好调研信息工作的障碍。
下面，我就如何做好组工调研信息工作讲三点意见。
一、提高认识，进一步增强做好组工调研信息工作的紧迫感
调研信息工作作为组织工作的一个重要组成部分，既是一项十分重要的基础性工作，又是一项全局性、战略性和前瞻性的工作。抓好这项工作，对于做好新时期组织工作具有重要的保证和促进作用。
（一）做好组工调研信息工作是为实现市委战略目标提供坚强组织保证的需要。组织工作如何为阳江跨越发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持，有很多课题亟待我们去探讨、去研究、去破解。一篇好的调研报告、一则好的信息，往往能带来一项重要工作的部署，引发一项重要政策的制订，督促一个方面工作的落实。因此，只有及时发现信息、深入扎实调研，才能准确把握新时期组织工作的着力点，落实好、执行好市委对组织工作提出的新要求。
（二）做好组工调研信息工作是组织工作科学决策的重要依据。没有调研信息，决策就会成为无源之水、无本之木。当前，组织工作的社会关注度越来越高，因为组织工作的好坏不仅关系到党员干部的形象，关系到干事
创业队伍的形成，而且关系到一个地方的发展和稳定。因此，组织工作的决策必须慎之又慎，充分发挥调研信息在决策过程中的基础性作用，做到没有经过充分调研的事情，坚决不研究、不讨论、不决策。
（三）做好组工调研信息工作是推动组织工作的客观需要。做好调研信息工作是掌握工作进度的“显示屏”，是发现和处理问题的“预警器”。在新的形势下，组织工作面临许多新情况、新问题、新任务、新挑战，比如省委组织部提出评选“十大品牌”工作，如果完全沿用老办法肯定行不通，必须有新思路、新办法。而新思路、新办法不是闭门造车、凭空想象就能产生的，必须掌握分析方方面面的信息，经过深入细致的调查研究，才能查明问题根源，找准应对之策，避免工作失误，从而有力推进组织工作向前发展。
（四）做好组工调研信息工作是提升组工干部能力的有效方法。调研信息工作是搞文字工作的，是一项辛苦的工作，但可以培养干部、锻炼干部、考验干部。只要调研多了，就会自然而然开阔我们的视野、拓宽我们的思路，丰富我们的知识、增长我们的才干，培养敏锐的洞察力，提升全面分析问题的能力。
二、把握重点，进一步提高组工调研信息工作的水平
质量是调研信息工作的生命力。我们要围绕市委和市委组织部的中心工作开展，不断改进工作方式方法，努力提高调研信息工作的质量和水平，从而带动和促进组织工作整体水平的提高。
（一）要在深挖调研信息内容上下功夫。新思路、新经验、新情况、新问题，必须经历去粗存精、去伪存真、由表及里的分析研究过程，才能真正抓住事物的本质特征，筛选和提炼出高质量的信息。组工调研信息的内容涵盖了组织工作的各个方面，比如贯彻落实上级党委和组织部门的思路、措施和政策；基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等出现的新情况、新问题、新经验；创先争优和干部人事制度改革的进展情况和取得实效；党员干部群众对组织工作的意见建议，等等。我们要围绕这些工作，努力在政策文件、会议材料、各项活动、重大事项等方面搜求信息线索，努力拓宽信息来源渠道。
（二）要在提升调研信息质量上下功夫。调研信息质量高，就能为我们认识问题、分析问题和解决问题提供可靠的依据。为此，我们必须进一步提高组工调研信息工作的质量。要深入基层调查研究，及时、准确、全面地掌握第一手材料。要注重工作实效，提出切合实际的看法和见解，提出带有创新性、可操作性的思路和办法。要站在全局的高度看问题，在更高、更新的层次上去认识问题、分析问题、研究问题，提出从根本上解决问题的方法。要挖掘调研信息的潜在价值，在反映真实的、有规律性的问题上下功夫，抓住事物的本质和关键，得出科学的结论和有建树的意见，为领导决策提供科学的参考依据。
（三）要在运用调研信息成果上下功夫。做好调研信息工作，最终目的在于解决问题和推动工作。我们不能把调研信息工作停留在认识事物的层面，而要及时地把调研信息成果转化为决策的依据，转化为推动工作的思路，转化为解决问题的措施。就组工调研来说，要注重调研的广度，关注组织工作的新情况、新问题，增强调查研究的针对性；要注重调研的高度，在掌握第一手材料的基础上，进行深入的理性思考、分析提炼，把带有根本性、规律性的东西总结出来；要注重调研的深度，看得远一点、想得深一些，使调研工作具有前瞻性。就组工信息来说，要围绕工作抓信息，抓好信息促工作，为领导决策、推进工作提供及时准确的信息服务。
三、落实责任，进一步加强组工调研信息工作的领导
新形势下组织工作日益繁重的任务，对调研信息工作提出了新的更高的要求。我们必须进一步增强责任感和紧迫感，强化对调研信息工作的领导，抓好调研信息工作的落实。
（一）要切实加强对调研信息工作的领导。领导干部的主要职责是谋全局、做决策、抓大事。而要总揽全局，正确决策，抓好大事，仅靠个人或少数人的智慧和力量是远远不够的。组织部门的领导干部一定要树立善用“外脑”的意识，把调研信息工作作为抓好工作的前提和基础，重视并发挥好调研信息人员的作用，做到重大决策都坚持调研先行。要落实责任，健全调研信息工作机构和网络，要明确分管领导、具体部门和人员，机构没有配齐的要配齐，人员能专职最好，不能专职，是兼职的也要明确职责，以免出现工作推诿、扯皮现象。组织部门的主要领导要把握调研工作的宏观方向，经常理思路、出题目、提要求；其他领导要多抽一些时间，深入基层、深入群众、深入实际调查研究，出思路、出政策、出成果。
（二）要健全完善运转良好的调研信息工作机制。能否做好组工调研信息工作，领导是关键，制度是保证。今后，我们要进一步建立和健全调研信息工作制度，努力为顺利开展调研信息工作提供制度上的保障。要建立全员参与调研信息工作机制，形成“人人抓调研、人人会调研、人人出成果”的工作机制，构建组工干部全员参与的大调研工作格局。要建立分类约稿工作机制，坚持“月月约稿”、“逢升约稿”、“征文约稿”，向广大党员干部专题约稿，调动他们参与调研的工作积极性。要建立定期交流工作机制，通过每月约谈、每季座谈、每年培训等形式，让调研信息员在交流中迸发新火花，提炼新观点，产生新思路，提高调研分析能力和写作水平。要建立通报奖惩工作机制，根据各单位来稿、用稿、评分情况，每年进行一次通报和表彰。
（三）要建立能打硬仗的调研信息工作队伍。做好调研信息工作，关键在于有一支特别能吃苦、能战斗的队伍。具体来说，要培育好两个层面的队伍。一方面，要在“选”、“培”、“用”上下苦功，建设一支能打硬仗的专职调研信息工作队伍。“选”，就是注重把那些思想政治素质好、文字综合能力强、工作勤奋耐劳的同志充实到调研信息队伍中来；“培”，就是加强培训，打好理论功底，拓宽知识视野，培养敏锐发现问题、善于分析问题、妥善解决问题的能力。“用”，就是对从事调研信息的同志，在政治上大胆使用，在经济上多照顾，真正做到进有平台、留有待遇、退有保障。另一方面，要建设一支覆盖广的兼职调研信息员队伍，在各个领域、各个行业、各个部门指定专人负责，形成“横向到边、纵向到底”的通信员队伍网络。
（四）要为调研信息工作营造良好的氛围。调研信息工作的顺利开展，离不开领导的重视和关心；从事调研信息工作人员作用的发挥，更需要领导的支持和帮助。研究全局工作，要吸收调研科室的同志参加；领导同志深入基层调研，应带调研科室的同志一起去；在阅读文件、外出考察、学习培训等方面要对调研人员给予优先安排。总之，要体谅调研工作的难度，理解调研人员的辛苦，努力营造有利工作、激发活力和拴心留人的良好环境，使调研机构既出成果，又出人才。
第五篇：组工调研信息工作会议动员讲话
市委常委、组织部长
一年来，全市组织系统高度重视调研信息工作，紧紧围绕组织工作的中心任务，不断强化措施，创新工作方式方法，圆满完成了全市组工调研信息工作任务，取得了新的成绩。去年的调研信息工作主要呈现出以下三个特点：第一，坚持围绕中心，突出重点，推动调研信息工作深入开展。能积极围绕市委的工作大局和组织工作的中心任务开展调研信息工作，撰写了一批指导全市党建工作的综合性材料，及时反映我市组织工作的新情况、新问题、新做法和新经验，为领导决策发挥了有效的参谋助手作用。第二，注重总结经验，树立典型，带动面上工作。我市被确定为全省干部人事制度改革试点市后，从事调研信息的同志能积极跟踪工作的开展情况，形成了一批质量较高的调研信息稿件，《**市开展领导干部“能上能下”试点工作》、《**市市直机关单位科级干部实行全员竞争上岗》等文章都被省委组织部组工通讯和信息予以刊登。“9.21”特大洪灾发生后，采写了多篇长篇通讯，并在中组部《组工信息》、《南方日报》、《南方》杂志、《阳江日报》刊登，充分调动了一大批党员干部在抗洪救灾中创先争优的热情。撰写的阳江女干部参政议政经验材料得到省委认可，并在相关会议上向全省推广。第三，与时俱进，开拓创新，不断探索新的工作载体。去年我部承担的全省组织工作重点课题———《提高组织工作满意度对策问题研究》是一个全新而富有挑战性的课题任务。调研室的同志能锐意创新，在全市进行了一次涉及范围较广的模拟测评，发放了上千份调查问卷，统计了上千个数据；到**简阳市进行学习交流，取得了多项创新成果，比如地方组织工作满意度调查模型、以提高群众满意度为目标的运行机制等，得到省委组织部课题评审组的高度肯定，并获全省组织工作重点课题成果评比一等奖。在承领省党建研究会《发展中地区基层党员干部真读书问题研究》调研课题任务后，我部与市直相关部门组成联合课题组，就相关问题进行深入研究，最终形成课题报告并获得2010年全省党的建设研究会课题研究成果二等奖。在省委组织部上个月发回的表彰通报中，2010年我市组工信息工作连续第11年被省委组织部评为全省组织系统信息工作先进单位。这些成绩的取得，是大家辛勤付出的结果。借此机会，我代表市委组织部对大家表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，与形势和任务的要求相比，我市的调研信息工作还存在不少亟待解决的问题：一是站位不高，层次还不够深。许多调研信息文章只局限于对日常工作的总结，有指导和借鉴意义的文章还比较少。二是“就调研信息抓调研信息”的问题在一定程度上还存在着。有的同志工作的目的不是为了更好地工作，而是为了完成上级部署的任务，调研信息工作的主动性和实效性没有充分发挥出来。三是有些地方和少数领导干部对调研信息工作的重要性仍认识不足，重视不够。有的持无所谓态度，在工作上不求进取；有的忙于事务深入基层调查研究挖掘信息资源少；有的地方调研信息部门的力量相对较弱。四是少数地方调研信息机构和网络还不够健全，队伍断层，人才缺乏，人员配备不强，工作环节上存在脱节现象。如个别地方基层没有调研信息网络等等，这些都是做好调研信息工作的障碍。
下面，我就如何做好组工调研信息工作讲三点意见。
一、提高认识，进一步增强做好组工调研信息工作的紧迫感
调研信息工作作为组织工作的一个重要组成部分，既是一项十分重要的基础性工作，又是一项全局性、战略性和前瞻性的工作。抓好这项工作，对于做好新时期组织工作具有重要的保证和促进作用。
（一）做好组工调研信息工作是为实现市委战略目标提供坚强组织保证的需要。组织工作如何为阳江跨越发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持，有很多课题亟待我们去探讨、去研究、去破解。一篇好的调研报告、一则好的信息，往往能带来一项重要工作的部署，引发一项重要政策的制订，督促一个方面工作的落实。因此，只有及时发现信息、深入扎实调研，才能准确把握新时期组织工作的着力点，落实好、执行好市委对组织工作提出的新要求。
（二）做好组工调研信息工作是组织工作科学决策的重要依据。没有调研信息，决策就会成为无源之水、无本之木。当前，组织工作的社会关注度越来越高，因为组织工作的好坏不仅关系到党员干部的形象，关系到干事
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