信用社我与柜面共成长征文

第一篇：信用社我与柜面共成长征文

时光冉冉，岁月如梭，我进入信用社这个大家庭已经一周年了。老人们说时间对于认真的人总逃的快些，是啊，第一次走上柜台参加工作的景象历历在目，恍如发生在昨天。从曾经的怀着满腔热情却做事毛毛躁躁到现在的踏踏实实沉着办事，有着领导同事的关心帮助、单位的认可以及自身的努力，一切在伴随着人生的成长，也许这就是长大吧。

我作为基层信用社的一线柜面员工，每天面对着的顾客绝大多数是广大农民朋友，尤其是粮补和养老保险的发放，让更多的农民朋友走进信用社、了解信用社，他们朴实憨厚，却对信用社办理业务的手续不是很了解，对如何设置密码之类的问题不清楚，通过我耐心细致的解释工作，顾客对信用社办理业务的手续渐渐熟悉，我们的各项工作也开展得很顺利，受到了广大顾客的青睐与好评。

在工作路上也不尽是一帆风顺，但失败和错误不正是我们成长的催化剂，大概也就是所谓的“不经风雨、怎见彩虹”吧。当犯错时，情绪难免低落，同事的一句宽慰、领导的一声鼓励总适时的在耳边响起

记得挪威作家易卜生说过，“青年时种下什么，老年时就收获什么。”同样，如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利;如果你以积极的热情和全心全意的努力对待工作中的种种事务，那么你就会在工作中得到进步。

在信用社工作的时间里，让我体会了很多，学习到很多，在我和信用社共同成长的历程中，我一直心存感激，在以后的道路上，我会以澎湃的激情编织美好的未来；以真挚的情感和信用社共同见证彼此的成长！

第二篇：我与信用社共成长征文（定稿）

xx农信，每当听到这个熟悉的名字，心头总是涌起一阵难以言说的自豪与骄傲。它是一座大熔炉，将我由初出社会的毛头小子锻造为坚毅、踏实、有担当的成熟青年；它更是我难以割舍的家，在风风雨雨的岁月中伴我成长，给我不尽的温暖与动力。

自xxxx进入信用社工作，我在这里已渡过了十二年的岁月，第一次迈入农信社的大门，面对的是一种挑战，也是一种激励；而现在，对于不断成熟的我来说，则是一份荣誉，也是一份责任。随着工作的调动，我先后在储蓄员、记账会计的岗位上耕耘。不管肩负何种职责，我始终都怀着一颗感恩的心兢兢业业地做好自己的工作。因为我深知，企业给我的，是人性化的管理制度、温暖贴心的福利关怀，良好的企业文化氛围，更是展示自我、发展自我的广阔舞台；而我应回报以企业的，则是爱岗敬业思奉献、团结进取共发展的努力与坚持。

无论处于何种职位，从事何种工作，对于企业和自身工作的热爱与忠诚总是每个人走向成功的第一步，它如同神奇的催化剂，可以将乏味变得有趣，将平淡变得生动，将平庸变得出色。正如管理学家中谷彰宏所言：“工作对我们而言究竟是有趣的，还是枯燥乏味的，全要看你有没有热诚努力地去做好它。因此，现在作为一名记账会计兼出纳的我，能够为企业做的便是用亲切的态度、规范的用语热情对待每一位客户，用审慎细致的敬业精神用心对待每一笔数据。在实际工作中，我也正是这样数年如一日地严格要求自己。由于工作需要，每月1日我都必须到岗做报表，从无休息，即使偶尔染恙即或刮风下雨也依然坚持。而这一切，与企业赋予我的机遇、信任与支持相比，还远远不够。在以后的工作中，我更应兢兢业业，克己奉公地坚守岗位，做好每一份工作，把爱岗敬业思奉献的精神永远铭刻在心。

与此同时，面对飞速发展的金融业务和现代化的企业制度，墨守成规早已无法取得成功。因此，在工作中，我们还应把对于企业的热爱和忠诚体现在不断进取、不断创新、提高工作效率的努力上。在踏实工作的基础上开拓创新，补充新知识，持续提高自身综合素质，随时发现并改正缺点，不断完善自己，才能跟上企业高速前进的步伐。

当然，再优秀的员工能力也是有限的。企业作为一个有机的整体，而非1＋1的简单组合，需要各部门、同事之间默契的合作才能将整体的力量发挥到极致。对于我们员工个人而言，将爱岗敬业的思想体现在实际行动中，除了要忠于职守、开拓创新之外，还要着眼于集体，服从企业发展的整体要求，以合作的心配合企业每一位成员做好工作，发挥整体的优势，才能创造出1＋1远远大于2的成就。

投之以桃，报之以李，感谢十二年来风雨路上农信社给予我的关怀、支持与信任，在这片广阔的舞台上，我收获了自己的梦想与希望。而我能够回报以企业的便是爱岗敬业思奉献，团结进取共发展的承诺与坚持。在未来的工作中，我将更加扎实勤奋、甘于奉献，开拓创新，勇于进取，团结每一位同事，为我们共同的事业，为敦化农信、吉林农信更加美好的明天而奋斗不息！

第三篇：我与世博会共成长征文

随着世博会的来临，走在上海的大街小巷，很明显地就能感受到浓浓的世博会的氛围。吉祥物海宝、“城市让生活更美好”的宣传口号、精神抖擞的世博志愿者、中国馆——东方之冠的瑰丽形象随处可见……当然，最重要的是人们的精神面貌以及言行举止发生了很大的变化，都在以自身的积极、良好、正面的形象迎接世博会的到来。

世界博览会是一项具有巨大影响和悠久历史的国际性活动，也是人类的盛大聚会。人们从世界各地汇聚一处，展示各自的产品与技艺，夸耀各自的故乡和祖国。世博会集人类文明之大成，因而具备了无与伦比的感染力，使人心情激荡。

2010年上海世博会是上海的盛会，更是世界的盛会。700年前的上海还只是一个小渔村，而今上海这颗东方之珠正散发着耀眼的光芒！改革开放以来，上海在经济、教育、艺术等各方面都取得了迅猛的发展，竖立了一个崭新而具魅力的东方大都市形象，也向世人展示了中国改革开放的成果。自从上海申博成功之后，城市的变化可谓日新月异、与时俱进。上海本身就是中国较早开放的城市，在这个小渔村到大都市的蜕变过程中，它不仅保留了中国原有的文化特色，还吸收了较多国外的精元之气，因而形成了其独特的海派哲学风格。加上近几年不断承办国际大型会议的丰富经验，上海已具有国际时尚都市的特点，也逐步成为国际一流城市。

2010年上海世博会既不是无源之水，更不是无本之木。之所以不是无源之水，就是世界博览会到今天已经157年了。157年来，全世界大致有28个国家曾经举办过124届世博会，我们从历史走来，向历史走去。因而历史就是一面镜子，世界博览会不是无本之木，想表达的是这是一次国际盛会，有严整的国际规则，有既往世博会的惯例，更有中国作为世界上第一个举办综合类世博会的发展中国家。

“世博”的举办将促进各国之间的政治，文化，经济，等方面的交流。它将把我国展现在众人面前，所以作为中国的一份子，我们首先要做的是提高自身素质，我说说的素质不单指在公共场所讲文明礼貌之类的外表素质，更重要的是提高自身内在素质，比如个人的文化知识程度，道德水准，实践工作能力等。俗话说：“知己知彼方能百战百胜”所以只有我们自己更清楚了解我国才能在面对外国友人面前处事不禁，才能使他们进一步了解中国。因此，文化知识是基础。像中国这样一个有着几千年历史和有着”礼仪之邦”之称的国家。道德水准自然不能低。

百年梦想始于今朝，辉煌篇章你我书写！2010年上海世博会作为展示中国文化、民族形象与强大综合国力的一个重要窗口，为中国举办一届成功的世博会尽一份心、出一份力是我们每个人应尽的职责和义务。

第四篇：我与企业共成长征文

我与企业共成长征文

公司征文——我与公司共成长

时光荏苒，记得仿佛还是昨天我才从大学的校门踏入社会，而现在，这已是我在第二个公司工作刚好有半个月之余的时间。作为一个电子商务专业毕业的学生，来到中国钢铁现货网做网络推广工作也是学以致用。不过作为毕业不久而且之前从事的不是站点平台推广工作的我来说还是个经验不足的新手。在这个半个月里我已经看到不同于小型企业的文化与理念：规范、积极、年轻、向上，对于我体会的这些我感觉我很幸运能和这样一个公司共同在成长的道路上一起前行。

作为一名网络推广员，所有的经验和教训都是日积月累、慢慢沉淀下来的。从刚开始的朦胧到之后的日益清晰，不难看出自己是在前进，在一点点顺利满足各种工作的种种要求的同时，感受着自己的成长！员工在为企业创造财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工的个人素质与收入也有了大步提升，由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。因为“只有企业有了发展，才会有个人的舞台；只有以企业发展为己任，个人才能得到进步和成长。”

来到中国钢铁现货网，当看到公司一百多人每个人都在自己的岗位上忙碌地工作着，听那络绎不绝的电话声，看那一个个键盘上飞舞手指，这么激情的工作现场，你能不受之感染，而跃跃欲试么？这就是我们钢为积极向上的工作态度，话说“一方水养一方人”，那么这样一个积极向上的公司能不培养出一批积极向上的人才么？

在企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”

在以后的道路上我会执着、坚定、努力进取。我愿伴随着企业一起成长，我相信中国钢铁现货网公司一定会与时俱进，迎来更加美好的明天。同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。

我与企业共成长征文

说一方水土养育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。

我父亲是个普通的矿工，1969年他退伍到矿参加工作就一直在矿山，整整在矿山工作了28个春秋。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从此我和的矿山生活息息相关，我便与矿山结下如此不解之缘。

在融入“湘煤”这个大家庭后，我们慢慢地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整洁了，环境变得优美了，工作起来更有劲头了。而且区域网的普及，打通了矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。

印象最深的，应该是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整体面貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。

矿山在一天天变得富美和谐，矿山的变化为矿工们带来了希望；矿工们在一天天变得积极主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。

如今，当你步入各矿区企业，宽阔的工广大道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素质高了，腰包鼓了，衣领白了，欢笑多了。

而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到矿山它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能提供怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有长久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景优美，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的知识，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而骄傲。

现在我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。(范文网　www.xiexiebang.com)五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依然记得，要坚持的是什么；五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依然记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。

我们不为昨天取得的成绩而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天；今天不为我们的超越而骄傲不前，因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。

“只有经历了寒冬才知道阳光的温暖。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊，载着家人和朋友的祝福，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入了——河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是昔日的黑土地，她已经变成了黑金地，我们与矿山一起同发展，共奋进，在飞翔。

如今的矿山，她那美丽的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将，是她引领我走向成熟，是她点亮了我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的飞翔，抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到自豪，我为我是矿山的子女而感到骄傲！”

我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河智慧挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一起腾飞！

记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上了最后一批福利分房，我家也搬进了宽敞明亮的楼房。自己刚参加工作时，只是我们一起毕业的同学普遍的工作情绪不高，原因是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后，煤矿企业实现了同工同酬，我们年轻人的工资也有了千元以上，靠的是技术和职称，获取高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了，转眼到了2006年，重组后的建材公司也发生翻天覆地的变化，不但扭亏为盈，而且企容企貌也焕然一新。宽阔的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延伸。十几年来，看到矿区发生了那么多鼓舞人心的变化，我动情地拿起了笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热情。

入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的气息；感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到了湘煤大集体的温暖！每个清晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作；每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程；每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解了责任、厚重、荣辱、事业与理想。也更坚定了我对公司美好前景的乐观态度！一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样也需要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干！

湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。

时光荏苒，我来到矿山工作一年多时间了，我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身素质，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个人力量对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有了重新的定位，成长也是一种责任。

“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”了望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为耀眼的珍珠。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让湘煤这条大船载着我们扬帆远航！

我深信，我们的天空将会色彩斑斓，矿山的未来也将更加辉煌！有欢乐，有痛苦，有思考，有收获，在这个年轻的企业里我们一起共成长，共经历，共坎坷，共奋斗。想起了毛泽东主席的一句诗，中华儿女多壮志，敢叫日月换青天。

第五篇：我与公司共成长征文

当我有时间坐下来打算完成这篇文章之时，窗外正值一片初春景色。济南寒冷而干燥的冬季拖着它冻僵的双腿步履蹒跚的准备离去，却不时驻足回眸，为我们留下些许寒意。春的号角伴随着冰雪消融，万物复苏悄然吹响，并捎来几丝让人无法放心的暖意。树梢上那几抹新绿，试探着抽出柔弱的小手，感受环境发生的变化，以确定自己怒放的时节。这就是初春，一个困难与希望

并存，需要选择和决定的时节。很多人都喜欢讴歌春天，因为它是新一年的开始，充满了活力与未来。我也喜欢春天，但我更加侧目于它独具的魅力，一个确定新的发展方向和目标的季节。

“我与公司共成长”这个命题对我来说其实并不陌生，之前我也曾以相同题目结合自身情况谈了我对公司发展的看法和认识。说实话，那篇文章我并没写完，记得最后我是这么写的：我相信公司的未来是无限的，我期待那个时候……。事实正是如此，从那以后，控股公司得到了长足的发展。发展总是令人欣喜的，然而欣喜之余，我们也要明白，旧成绩的取得往往意味着新挑战的来临。既然是挑战，必有其相应的不确定性，像这初春时节，好像一切皆有可能。这时方法的选择，方向的确定则显得至关重要。

因此，为新一年工作的顺利实施以及控股公司长远未来，公司领导审时度势地提出了适应当前社会经济发展状况、符合公司目前实际情况的发展方向和战略构想——“五化”发展战略。说实话，初次接触“五化”发展战略，当时的感觉只是很新颖，同时不得不承认多少有些雾里看花终隔一层的意味。然而通过公司组织的学习，我对“五化”发展战略的认识和理解遂有了更多的加深和扩展，同时对于我个人人生的发展方向亦产生了崭新的认识和定位。

“化”者，变化也。我们知道任何事物都是不断地发展和变化的，“变”是发展的过程，“化”是发展的结果，上到天地、国家，中到企业、集体，小到我们个人都在周而复始的进行着“变”与“化”的交替。然而“变化有道，道法不明”，为了公司能够实现长远的发展并不断取得骄人的成绩，“五化”发展战略从多个层面为其进行了深入的诠释。

“五化”简单来说，十五个字就可以概括：集团化、多元化、资本化、政策化、规模化。但细细品来却意义深远。先说说“集团化”，众所周知，集团公司的含义是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，它常常以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。集团公司给人的第一个印象往往是强大，但在我看来，因为构成主体的多样性，强大的背后却可能隐藏着繁重的负担和大量不安定因素。所以说建立集团公司真正的目的，或者说是含义，绝不能是吃大锅饭，抱成一团但求自保，恰恰相反，集团公司比想象中要“残酷”的多。

这就要说到第二点——多元化，“多元化”的基本含义是指事物的发展，到了一个很丰富的境界，有多种分类，多种行业。而正是因为有了多种分类，多种行业，也就为集团公司自身提供了各种选择。既然是选择，就有取有舍，可取可舍，换句话说多元化之于集团公司的主要目的很大程度在于使母公司有在发展方向上更多的选择空间，为了集团的整体利益，任何一元都应服从于这种选择。要知道多元化只是发展的方法，并不是方向，发展的主要方向只能有一个或少数几个，如果多方面毫无主次的齐头并进只会顾此失彼从而万事皆非。写到这里，我也禁不住自省起来，增强自身实力自然是没有错了，但事事皆明，显然不切实际，博览群书是基础，就如同形成一个知识集团，但术有专攻却是必要的，须知知识取得的根本意义并不在于取得，而在于学以致用。

“学以致用”，嗯，这个词用得好，好就好在“用”字上，那么就要提到第三点——资本化了。“资本”，顾名思义，就是用于社会再生产的社会经济资源。首先资本是一种财富，但因为它是用于再生产的，所以它又是某种动态的财富，这也就是其区别于“资产”之所在。不论是什么样的公司或企业，不断地积累财富是其发展壮大的主要目的，我想很多人都是这么认为的，但那些富有真知灼见的企业领导人却往往会这样认为：发展壮大是不断积累财富的主要目的。企业要想得到长足的发展，我想不但要有“钱”，更要会用“钱”。如同对我个人来说，不但要有知识，更要会用知识，难道不是吗？

但我们又必须认识到再多的财富和资本都是有限的，而如何实现利益最大化，使有限的资本得到充分和有效的利用，究其方法，简单说，则是要把“好钢用在刀刃上”，可是“刀刃”太细了，怎样保证这有限的“好钢”能准确的用在真正的“刀刃”上，则必须有第四点——政策化。大家都知道咱们控股公司是带有政府职能色彩的企业，这一点不管我们承认不承认，都是客观存在的，但这不是政策化的全部而只能说是“源头”。政策化的根本含义之于我们实际上是要时刻把握时代的脉络，社会的潮流，与国民经济的发展和产业政策的调整步调相一致，只有这样我们才可以永远立于不败之地并可即予以更加稳固的