企业职工非因工死亡赔偿标准

第一篇：企业职工非因工死亡赔偿标准

企业职工非因工死亡赔偿标准

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

1．丧葬费

本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)

2．一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3．供养直系亲属生活困难补助

企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

附：相关法律规定

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章 关于死亡待遇的规定

第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

第二篇：四川省职工死亡待遇(含企业职工非因工死亡享受待遇)

四川省职工死亡待遇（含企业职工非因工死亡享受待

遇）

四川省职工死亡待遇

一、职工因工死亡待遇

（一）待遇项目和标准

1、丧葬补助金

丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省人民政府备案。行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按省本级工伤保险统筹所在地规定的标准执行，即按照发生工亡事故时成都市上职工月平均工资 50个月计发。

职工因工死亡待遇项目标准表

待遇项目 待遇标准

丧葬补助金6个月的统筹地区上职工月平均工资。

以工亡职工本人生前工资为基数，配偶每月 40%，其他供养亲

供养亲属抚恤金属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增发10%。核定的各

供养亲属抚恤金之和，不得高于工亡职工本人生前工资。

48至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统一次性工亡补助筹地区人民政府规定，报省人民政府备案。金行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按成都市上年

度职工月平均工资 50个月计发。

（二）相关政策规定

1、工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲

属抚恤金、一次性工亡补助金。被鉴定为一至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2、供养亲属抚恤金由省劳动保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时制订调整办法，各统筹地区及用人单位应按照省制订的调整办法和标准对供养亲属抚恤金及时进行调整。

3、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

4、职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按照国务院《工伤保险条例》规定被认定为工伤或视同工伤死亡的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤死亡职工供养亲属未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。

5、因工死亡农民工的供养亲属选择一次性享受供养亲属抚恤金等问题，按照以下办法处理：

（1）符合享受工伤保险待遇条件的因工死亡农民工的供养亲属，选择一次性享受供养亲属抚恤金的，其待遇计算办法为：供养亲属为子女的，以18周岁为失去供养条件，以按月发给的供养亲属抚恤金标准进行计算；其它供养亲属，以按月发给的供养亲属抚恤金标准计算20年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于5年。

（2）我省境内各类用人单位的农民工，参加了工伤保险社会统筹的，由社会保险经办机构按本办法支付工亡职工供养亲属待遇；未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位按本办法支付工亡职工供养亲属待遇。

（3）选择一次性享受供养亲属抚恤金的，需由工亡农民工供养亲属在待遇核定时提出。均应与统筹地区社会保险经办机构或用人单位签订书面协议，终止其工伤保险关系。

（4）本通知施行前发生的农民工工伤死亡的待遇问题，已经按原有关规定处理了的，不再重新处理；待遇问题尚未处理的，按照本通知规定处理。

二、职工因病死亡待遇

（一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

（三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地政府未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡

地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。

（四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。

三、职工供养直系亲属死亡待遇

（一）职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在 10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不给。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。

第三篇：陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇总结

陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇

一、支付项目：

1、丧葬费：

厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

2、遗属困难补助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。

2011年1月1日至今：农业人口遗属每人每月300元，非农业人口遗属每人每月350元。未参加工伤保险的机关事业单位因公死亡人员遗属，在此标准上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企业职工和退休人员的遗属。农业人口遗属由原标准调整为每人每月330元，非农业人口遗属由原标准调整为每人每月385元。

3、一次性抚恤金：（2013年10月1日开始有，之前没有）

已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。

其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年的，发给40%；不满4年的，发给30%。

二、支付渠道

1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。

2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。

3、抚恤金从养老保险基金中支付。

三、遗属条件、范围

1、职工成离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：

(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；

(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。

2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。

3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。遗腹于可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。

四、权利竞合的处理

职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿的，若赔偿标准高于因病及非因工死亡待遇标准的，企业不再支付相应待遇；若赔偿标准低于因病及非因工死亡待遇标准的，企业予以补差。

五、附法律依据如下：

《关于原行业统筹单位因病和非因工退休(职)审批有关问题的通知》(陕劳社发[1999]495号)

《关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知 》(陕劳发[1999]559号)

《关于对西安市劳动局企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准有关问题请示的复函》(陕劳办函字[2000]108号)《关于将离退休人员死亡丧葬补助费纳入养老保险省级统筹有关问题的通知》(陕劳社发[2000]190号)

《关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知》(陕劳社发[2000]37号)

《关于失业人员在领取失业保险金期间死亡后有关丧葬补助金和抚恤金问题的通知》(陕劳社发[2001]253号)

《工伤保险条例》（2003年4月16日国务院颁布）；

《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》（陕劳社发〔2008〕82号）

《关于调整机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（陕人社发〔2011〕31号）

《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》（陕人社发〔2013〕65号）

《关于调整部分企业职工和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（陕人社发[2014]22号）

第四篇：企业职工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企业职工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企业职工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%；

2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助费，从2009年4月起，标准调整为每人每月425元；如为孤身一人的，可增加30%。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。

另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上职工月平均工资。

上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局日前发出通知：2010全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。

关于印发《关于将本市非因工死亡职工的遗属生活困难补助费纳入养老保险统筹基金支付问题处理意见的通知》的通知［沪劳保福发（2006）24号）：非因工死亡职工的遗属申领生活困难补助费

上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市民政局关于调整本市非因工死亡职工遗属生活困难补助费标准的通知【沪人社福发（2011）29号】：自2011年4月1日起，将本市非因工死亡职工遗属生活困难补助费标准从每人每月450元调整为每人每月505元。

第五篇：刘传根律师业务档案：非因工死亡赔偿标准

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

（一九九七年七月一日 粤劳薪〔１９９７〕１１５号）

４月２８日，省劳动厅印发了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，主要内容如下：

一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：

（一）元旦放假１天；

（一）春节放假３天；

（三）国际劳动节放假１天；

（四）国庆节放假２天。其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。

三、职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

六、女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独生子女优待证》者增加产假３５天，产假期间给予男方看护假１０天。

七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上社会月平均工资计，下同）；

供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养直属亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。

十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。

广东省申领因病、非因工死亡待遇须知

参加省直养老保险统筹单位的在职职工因病、非因工死亡或离退休人员死亡后30日内，单位或其亲属应到省社保局办理停保和申领死亡待遇手续。

一、所需资料

(一)《死亡待遇申报表》；

(二)经单位或街道盖章确认《死亡证》、《殓葬证》复印件（需经单位或街道盖章确认）或派出所出具的死亡证明(任一种)。在境外死亡的，提供我国驻当地使领馆出具的死亡证明。

(三)身份证或户口簿复印件；

(四)属在职死亡的，需提供《职工养老保险手册》；

(五)有供养直系亲属的，需提供所供养直系亲属的劳保登记卡或医疗卡复印件，以及身份证复印件或派出所出具的出生年月证明，供养直系亲属是在校学生的还需提供在校证明，是老人的需提供生存证明；

二、申领程序

(一)待遇审核工作人员接收申请死亡待遇资料后，将当场检查申请是否符合条件，所附资料是否完整。并根据具体情况作出受理或不予受理的答复，受理的给予《受理回执》，不受理的给予《不予受理通知书》；

(二)受理后，对于不符合享受死亡待遇条件的，待遇核发部将于15个工作日内书面通知单位或本人；符合享受条件的，应于30个工作日内核准死亡待遇，并通过单位发放死亡待遇；

(三)单位或死者亲属在约定时间内凭《受理回执》到待遇核发部领取《死亡待遇核定表》(一式两份，一份给单位，一份给死者亲属)；

(四)申请现付的按以下程序办理：

1、申请时在《申报表》上注明“现付”。

2、持待遇核发部出具的待遇核定单和身份证原件（领取人必须为法定继承人，并持有效证明材料；如果是代领，还需出示法定继承人的委托书和法定继承人、代领人身份证明），到计划财务部打印《一次性待遇现付通知单》。

3、持《一次性待遇现付通知单》到农行领取现金。

三、其它事项

(一)在职职工死亡后，单位应在15日内为其办理终结养老保险关系和待遇申领手续，逾期未办理终结养老保险关系的，多缴的养老保险费只退回个人帐户部分。

(二)离退休人员死亡后，单位应在15日内为其办理终结养老保险关系手续和待遇申领手续。暂时无法提供《死亡证明》等资料时，应先书面报请待遇核发部办理暂停支付养老待遇，待资料齐全后再申请死亡待遇。因没有及时报告而造成多领养老金的，省社保局将从其死亡待遇中扣回已经领取的养老金。延迟3个月以上才申报的，除了追回多发的养老金外，还将处以非法所得三倍的罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

(三)申请资料必须真实可靠。以虚假资料骗取死亡待遇的，一经查实，除了追回非法所得外，将按诈骗罪移送公安、司法机关查处。

(四)单位或申请人如果对计发的死亡待遇有疑问，应及时与待遇核发部核对，确实有误的，应申请重核。经待遇核发部解释后仍对待遇核定情况有异议的，可到综合调研部申请复查，或在60天内到省劳动保障厅法制处申请行政复议。

【案情】

原告：顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂。

被告：杨素芹。

被告：赵开明。

被告：冯德毛。

案由：工伤死亡赔偿纠纷。

案号：顺德区人民法院（2003）顺法民一初字第1828号、佛山市中级人民法院（2003）佛中法民一终字第1779号。

被告赵开明、冯德毛的儿子、被告杨素芹的丈夫赵文波在2001年2月始到顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂工作。20O2年10月17日上午下班后，赵文波返回其住所，因病没吃午饭便休息。下午14时左右，被告杨素芹发现赵文波栽倒在地上，呈晕迷状态。16时左右，赵文波被送往顺德区杏坛镇医院，抢救中证实赵文波已死亡。2002年11月22日，被告赵开明向顺德市劳动和社会保障局申请工伤事故认定，该局于同年12月4日作出《工伤事故认定书》，对赵文波的死亡事故，不认定为工伤。2003年3月24日，顺德市劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：

一、顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂支付杨素芹、赵开明丧葬制、助费3389.01元，支付一次性救济金6778.02元，支付一次性抚恤金6778.02元；合共16945.05元中除原告已付1000元，实应付15945.05元）。

二、驳回杨素芹、赵开明的其他仲裁请求。顺德市杏坛镀银升五金塑料制品厂不服裁决，在法定限期内向本院起诉。

【当事人的诉辩主张】

原告诉称：被告的亲属赵文波从20O1年2月到原告厂工作。2002年10月17日上午下班后回其租用居所，因病未吃午饭而休息，至13时30分起床时，赵文波突然病发跌倒在地上昏迷。被告杨素芹见状便报警，把赵文波送往杏坛镇医院，经抢救无效死亡。原告认为，赵文波非因工伤死亡，不是工伤，不属劳动争议仲裁受理范围。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》与《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》相抵触，应适用国家的行政法规而不适用地方法规，死者的丧葬补助和其供养的直系亲属救济费不是由原告支付。因此，原告对顺劳仲字（2002）第569号仲裁裁决不服，请求判令原告不承担被告亲属赵文波非因工伤死亡的丧葬补助费、抚恤金和救济金。

被告辩称：赵文波虽是非因工死亡，但认为，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十二条规定，本案属劳动争议仲裁受理范围、《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》只对因工负伤、残疾或死亡待遇进行规定，并未对非因工死亡作出任何规定。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》不存在与《保险条例》及其《实施细则》相抵触的问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六条：临时工在企业工作期间内死亡的，其待遇与合同制工人相同。第七条又规定：对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次性发给供养直系亲属救济费，费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。广东省劳动厅关于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，是依据国务院、劳动法的有关规定，结合本省具体情况制定的法规。顺德市劳动争议仲裁委员会第569号仲裁裁决，是依据上述有关规定作出的，裁决合法、正确。原告起诉理由不成立，请求原告按规定支付死亡抚恤费用。

【审理结果】

顺德区法院经审理认为，赵文波原是原告职工，双方建立了劳动关系，后赵文波非因工伤死亡，当事人因死亡抚恤待遇问题发生争议，被告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和劳动部〈关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉第三条的规定，原、被告之间发生的争议属劳动争议仲裁委员会受理范围。因此，原告以赵文波是非因工伤死亡，不是工伤，不属劳动争议仲裁受理范围理由不成立。原告以《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》与《中华

人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》相抵触，应适用国家的行政法规而不适用地方法规为由，认为不应由其支付死亡待遇给被告。对于该主张，根据1973年5月15日财政部财企字第41号文的规定，《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》中有关在劳动保险基金项下支付的各项费用，改在营业外支付；再根据财政部关于《企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决的函》第二款“企业职工因病或非因工死亡，按规定由原企业单位发给丧葬补助费和一次性的供养直系亲属救济费”和参照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第七条第一款“对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费”和第二款“前款规定的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定”。据此，赵文波的直系亲属应享受死亡抚恤待遇。原告请求判令其不承担被告亲属因赵文波非因工死亡的丧葬费、抚恤金和救济金没有依据；被告请求原告按规定标准发放死亡抚恤待遇，符合法律规定。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，判决如下：

1、原告顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨素芹、赵开明、冯德毛支付丧葬费3389.01元，一次性救济金6778.02元，一次性抚恤金6778.02元，合共16945.5元（扣除原告已付的1000元，原告还应向三被告支付15945.05元）。

2、驳回原告的诉讼请求。

一审判决后，原告顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂不服，提出上诉，认为：三被上诉人的亲属赵文波非因工死亡事故经顺德市劳动和社会保障局查明后不认定是工伤。故赵文波的意外死亡不能比照工伤处理，因此而引起的争议不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。三被告对一审判决无异议。