第一篇：研判会材料01.01
市住建委信访社情研判会汇报材料
市信访联席办:
根据市信联办通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将相关情况汇报如下：
一、加强信访工作领导，强化各项管理措施的落实。
（一）从组织机构落实抓起，建立信访领导小组，坚持由党政一把手为信访工作第一责任人的各级信访工作领导小组；
（二）建立委领导班子成员信访例会制度；
（三）把信访工作纳入各单位年度目标考核之中，并作为各单位综合治理和干部考核的主要内容；
（四）建立信访工作接待日制度，畅通信访渠道，沟通与职工群众的联系；
（五）实行信访工作领导包案制；
（六）坚持每月信访数据及排查化解矛盾纠纷统计上报工作。
二、当前我委系统信访主要矛盾
（一）涉房信访问题
由于房地产市场的长促发展，以及房地产市场存在的体制上的缺陷，当前购房户和开发商之间的因购房引发的矛盾加剧，涉及房屋质量、小区规划、配套设施欠缺等问题，近
期重点上访隐患有：
圣地雅歌、中央城、融汇锦江、汇成名郡、江碧水城小区业主上访问题。这些问题有的已经解决，有的正在处理之中。
（二）改制遗留问题
原市房管系统、原市政公司部分职工因改制留问题上访；中燃公司、中房公司部分职工因改制问题上访。
（三）拆迁补偿和安置问题
东郊路、中江商场、滨江南路、海螺等拆迁地块拆迁户上因拆迁补偿和安置等问题上访。
（四）上访老户缠访、闹访问题
上访老户林厚恩、吴荣花、赵桂玉等不断到我委进行缠访、闹访，情绪激动、行为过火，在办公楼大吵大闹、打骂工作人员，严重影响机关办公秩序。这些上访老户的问题都已经“三级终结”或已“民事终审”，但她们仍然不断来访，我们只能对其宣传政策法规，劝导、安抚。
三、下一步信访工作思路
（一）召开信访工作会议，安排布置两节期间信访维稳工作，对当前信访隐患进行排查分析，制定维稳措施。
（二）进一步做好《信访条例》的宣传工作，提供相关法律法规及政策咨询，设置相关宣传栏，不断改进工作作风，树立良好形象。
（三）落实信访工作责任制，进一步开展信访矛盾排查
化解活动，通过定期排查、回访、现场督办、考核奖惩、信息报送等措施，将矛盾真正化解在基层，问题解决在萌芽状态，坚决遏制集体上访、越级上访和重复上访的发生。
（四）不断完善信访工作机制，坚持领导带头参与信访工作，落实领导信访接待、批阅、领导包案和领导带案下访等制度，加强对信访工作新情况新问题的研究，分析信访存在的隐患，解决信访疑难复杂等突出问题。
（五）贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思想工作，对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助。
二〇一〇年一月六日
第二篇：研判会材料09.07
城乡建委信访隐患情况汇报
市信访联席办: 2009年以来，我委信访工作形势严峻，任务繁重。截止6月30日，收到上级批转和直接来信87件，来访69批次，其中20人以上集访36批次，重访23批次。不断发生闹访、缠访、非访案件，机关办公秩序受到影响。当前涉及我委的主要信访隐患有以下几件：
一、原房管局改制单位职工集访问题
（一）主要诉求：
要求与本次转企改制的事业单位人员分流中的新企安置政策进行衔接（芜改办[2007]69号文件规定：转企改制的事业单位，原单位人员原则上由新企全部接收，签订劳动合同，从改制之日起，3年内不得解聘），享受三年养老和医疗保险补贴。
（二）处理情况：
针对这部分人的诉求，市人事局（编办）、财政局、劳动和社会保障局经过研究并报政府批准（抄告[2009]312号），对改制后未进入新企工作的368人同意“采取困难补助的办法，对其中确实存在困难的人员进行资助，资助期限三年”。我委于2009年6月4日向市政府上报《关于原房管系统已改制单位未在新企工作的职工困难补助标准的请示》，该请示提出了具体困难职工补助标准，但未被市政府采纳，市政府要求我委按已定意见做好工作。
（三）下一步措施：
根据上述情况，我委将根据市人事局（编办）、财政局、劳动和社会保障局研究并报政府批准的意见，进一步提出解决方案，上报市政府批准后执行。
二、原市政公司改制职工信访问题
（一）基本情况：市政公司属事业性质企业化管理单位，在近期实施职工身份转换，周军、王长红等部分上访人属转换人员，于5月8日到市城乡建委、市信访局信访，并分别于5月14日，6月22日到合肥市省委省政府信访接待站进行信访，希望解决职工自身利益要求。
（二）上访拆求：
1、要求将职工工资按档案工资标准补齐补发；
2、要求补办公积金及对没有分配住房的职工兑现货币补偿；
3、按规定予以报销医疗费及支付一次性医疗补助；
4、希改制计算工龄延长到2009年5月；
5、将拖欠以往职工的工资予以发放。
（三）、处理情况：
对于部分职工上访，各级信访部门给予了正面解答。5月13日下午，市信访局并邀请了市人事局、国资委、社保局部门负责人接待了职工代表回答以上问题。因市政公司属于事业性质企业化管理单位，独立核算，自负盈亏，职工的工资收入标准主要依照单位经济效益状况所决定，涉及的具体问题是：
1、单位独立核算，自负盈亏，不存在按档案工资补齐补发以往工资；
2、公积金、货币补偿未分房的问题，这两项不是改制必保的，单位经济条件好已实行的继续实行，单位经济不好的不可能补发；
3、关于支付一次性医疗补助，无政策依据；
4、关于计算工龄延长的2009年5月，与市委、市政府关于改制截止时间为2007年12月31日的政策规定相违背；
5、关于要求发放以往拖欠的工资，因工资发放费是由单位经济效益决定的，经济效益好可以多发，经济效益差可以少发。
另外，关于职工反映进医保前医疗费报销问题，公司可以按原规定作一统计，按秩序审批批准。约1995年至1996年期间职工交纳的住户公积金，拟按100%配比返还职工。
三、其它信访隐患
（一）由市民购房纠纷引发的信访案件，如月桂都市花园小区业主集访问题、香榭大院业主集访问题等。
（二）我委事业单位工资制度调整工作已经开始，我们预计将引发相关信访、集访等问题。
四、下一步工作思路
（一）进一步做好《信访条例》的宣传工作，提供相关法律法规及政策咨询，设置相关宣传栏，不断改进工作作风，树立良好形象。
（二）加强系统信访干部队伍建设和信访信息网络建 3 设，强化信访工作人员政治理论、法律法规的学习和业务培训。
（三）落实信访工作责任制，进一步开展信访矛盾排查化解活动，通过定期排查、回访、现场督办、考核奖惩、信息报送等措施，将矛盾真正化解在基层，问题解决在萌芽状态，坚决遏制集体上访、越级上访和重复上访的发生。
（四）不断完善信访工作机制，坚持领导带头参与信访工作，落实领导信访接待、批阅、领导包案和领导带案下访等制度，加强对信访工作新情况新问题的研究，分析信访存在的隐患，解决信访疑难复杂等突出问题。
（五）积极。帮助下岗职工解决生活困难，减轻经济负担，帮助他们寻找新的就业机会，并与市劳动和社会保障局联系，市社保局给予优先考虑，积极落实国家、省、市有关下岗职工的优惠政策。
（六）贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思想工作，对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助。
二〇〇九年七月十三日
第三篇：研判会材料09.12
市住建委信访社情研判会汇报材料
市信访联席办:
根据市信联办通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将相关情况汇报如下：
一、加强信访工作领导，强化各项管理措施的落实。
（一）从组织机构落实抓起，建立信访领导小组，坚持由党政一把手为信访工作第一责任人的各级信访工作领导小组；
（二）建立建委领导班子成员信访例会制度；
（三）把信访工作纳入各单位目标考核之中，并作为各单位综合治理和干部考核的主要内容；
（四）建立信访工作接待日制度，畅通信访渠道，沟通与职工群众的联系；
（五）实行信访工作领导包案制；
（六）坚持每月信访数据及排查化解矛盾纠纷统计上报工作。
二、当前我委系统信访主要矛盾
（一）涉房信访问题
由于房地产市场的长促发展，以及房地产市场存在的体制上的缺陷，当前购房户和开发商之间的因购房引发的矛盾加剧，涉及房屋质量、小区规划、配套设施欠缺等问题，涉
房问题的集访近期有所下降，但个访量大量上升。近期重点上访隐患有：
1、圣地雅歌小区业主因房屋质量问题上访；
2、中央城小区业主因屋质量问题上访；
3、融汇锦江小区业主因房屋质量问题上访；
4、汇成名郡小区业主因房屋质量问题上访；
5、香江碧水城小区业主因房屋质量问题上访；
6、汀苑小区业主物业房纠纷问题；
7、巨龙小区业主物业管理问题；
8、凯帆大厦深基坑开挖致使八中教师宿舍楼部分墙面开裂，集体上访问题。
（二）改制遗留问题
1、原市房管系统改制单位部分职工集访问题；
2、原市政公司、中房公司等改制职工信访问题；
3、公交公司部分职工上访要求发放住房补助问题。
（三）拆迁补偿和安置问题
东郊路、中江商场、滨江南路、海螺等拆迁地块拆迁户上因拆迁补偿和安置等矛盾上访。
（四）上访老户缠访、闹访问题
上访老户林厚恩、吴荣花、赵桂玉等不断到我委进行缠访、闹访，情绪激动、行为过火，在办公楼大吵大闹、打骂工作人员，严重影响机关办公秩序。这些上访才老户的问题都已经“三级终结”或已“民事终审”，但她们仍然不断来
访，我们只能对其宣传政策法规，劝导安慰，安抚稳定。
三、下一步信访工作思路
（一）召开信访工作会议，安排布置两节期间信访维稳工作，对当前信访隐患进行排查分析，制定维稳措施。
（二）进一步做好《信访条例》的宣传工作，提供相关法律法规及政策咨询，设置相关宣传栏，不断改进工作作风，树立良好形象。
（三）落实信访工作责任制，进一步开展信访矛盾排查化解活动，通过定期排查、回访、现场督办、考核奖惩、信息报送等措施，将矛盾真正化解在基层，问题解决在萌芽状态，坚决遏制集体上访、越级上访和重复上访的发生。
（四）不断完善信访工作机制，坚持领导带头参与信访工作，落实领导信访接待、批阅、领导包案和领导带案下访等制度，加强对信访工作新情况新问题的研究，分析信访存在的隐患，解决信访疑难复杂等突出问题。
（五）贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思想工作，对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助。
二〇〇九年十二月八日
第四篇：研判会材料09.10
市城乡建委信访隐患情况汇报
市信访联席办:
根据市信联办通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将相关情况汇报如下：
一、涉房信访问题
由于房地产市场的长促发展，以及房地产市场存在的体制上的缺陷，当前购房户和开发商之间的因购房引发的矛盾加剧，涉及房屋质量、小区规划、配套设施欠缺等问题，涉房问题的集访近期有所下降，但个访量大量上升。近期重点上访隐患有：
1、圣地雅歌业主因房屋质量问题上访；
2、中央城业主因屋质量问题上访；
3、融汇锦江业主因房屋质量问题上访；
4、汇成名郡业主因房屋质量问题上访；
5、汀苑小区业主物业房纠纷问题；
6、巨龙小区业主物业管理问题等等。
二、改制遗留问题
1、原市房管系统改制单位部分职工集访问题；
2、原市政公司、中房公司等改制职工信访问题；
3、公交公司部分职工上访要求发放住房补助问题。
二〇〇九年十月二十四日
城乡建委信访隐患情况汇报
市信访联席办:
根据市信联办通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将相关情况汇报如下：
一、原房管局改制单位职工集访问题
（一）主要诉求：
要求与本次转企改制的事业单位人员分流中的新企安置政策进行衔接（芜改办[2007]69号文件规定：转企改制的事业单位，原单位人员原则上由新企全部接收，签订劳动合同，从改制之日起，3年内不得解聘），享受三年养老和医疗保险补贴。
（二）处理情况：
针对这部分人的诉求，市人事局（编办）、财政局、劳动和社会保障局经过研究并报政府批准（抄告[2009]312号），对改制后未进入新企工作的368人同意“采取困难补助的办法，对其中确实存在困难的人员进行资助，资助期限三年”。我委于2009年6月4日向市政府上报《关于原房管系统已改制单位未在新企工作的职工困难补助标准的请示》，该请示提出了具体困难职工补助标准，但未被市政府采纳，市政府要求我委按已定意见做好工作。
（三）下一步措施：
根据上述情况，我委将根据市人事局（编办）、财政局、劳动和社会保障局研究并报政府批准的意见，进一步提出解决方案，上报市政府批准后执行。
二、原市政公司改制职工信访问题
（一）基本情况：市政公司属事业性质企业化管理单位，在近期实施职工身份转换，周军、王长红等部分上访人属转换人员，于5月8日到市城乡建委、市信访局信访，并分别于5月14日，6月22日到合肥市省委省政府信访接待站进行信访，希望解决职工自身利益要求。
（二）上访拆求：
1、要求将职工工资按档案工资标准补齐补发；
2、要求补办公积金及对没有分配住房的职工兑现货币补偿；
3、按规定予以报销医疗费及支付一次性医疗补助；
4、希改制计算工龄延长到2009年5月；
5、将拖欠以往职工的工资予以发放。
（三）、处理情况：
对于部分职工上访，各级信访部门给予了正面解答。5月13日下午，市信访局并邀请了市人事局、国资委、社保局部门负责人接待了职工代表回答以上问题。因市政公司属于事业性质企业化管理单位，独立核算，自负盈亏，职工的工资收入标准主要依照单位经济效益状况所决定，涉及的具体问题是：
1、单位独立核算，自负盈亏，不存在按档案工资补齐
补发以往工资；
2、公积金、货币补偿未分房的问题，这两项不是改制必保的，单位经济条件好已实行的继续实行，单位经济不好的不可能补发；
3、关于支付一次性医疗补助，无政策依据；
4、关于计算工龄延长的2009年5月，与市委、市政府关于改制截止时间为2007年12月31日的政策规定相违背；
5、关于要求发放以往拖欠的工资，因工资发放费是由单位经济效益决定的，经济效益好可以多发，经济效益差可以少发。
另外，关于职工反映进医保前医疗费报销问题，公司可以按原规定作一统计，按秩序审批批准。约1995年至1996年期间职工交纳的住户公积金，拟按100%配比返还职工。
三、其它信访隐患
（一）由市民购房纠纷引发的信访案件，如月桂都市花园小区业主集访问题、香榭大院业主集访问题等。
（二）我委事业单位工资制度调整工作已经开始，我们预计将引发相关信访、集访等问题。
（三）公交公司部分职工上访要求发放住房补助问题。
四、下一步工作思路
（一）召开信访工作会议，安排布置信访维稳工作，对当前信访隐患进行排查分析，制定维稳措施。
（二）进一步做好《信访条例》的宣传工作，提供相关法律法规及政策咨询，设置相关宣传栏，不断改进工作作风，树立良好形象。
（三）落实信访工作责任制，进一步开展信访矛盾排查化解活动，通过定期排查、回访、现场督办、考核奖惩、信息报送等措施，将矛盾真正化解在基层，问题解决在萌芽状态，坚决遏制集体上访、越级上访和重复上访的发生。
（四）不断完善信访工作机制，坚持领导带头参与信访工作，落实领导信访接待、批阅、领导包案和领导带案下访等制度，加强对信访工作新情况新问题的研究，分析信访存在的隐患，解决信访疑难复杂等突出问题。
（五）贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思想工作，对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助。
二〇〇九年十月二十四日
第五篇：安全形势研判会记录
安全形势研判会
时间：2012年8月26日星期日
地点:会议室
参加人员：张三，李四等
记录：张三
主持人：李四
议题：安全形势研判
内容：
一，李四，传达学习上级会议文件精神：
为认真分析下半年以来部队管理教育和安全工作形势，进一步加强和改进部队安全管理工作，11月14上午，支队召开部队下半年安全形势分析会。支队在家党委成员出席会议，各大队，战保大队、特勤中队军政主官；培训基地主任；各中队、警勤中队中队长；支队机关全体干部参加会议。会议由支队政委主持。
会上，各单位主官汇报了下半年安全工作情况；副支队长何骏对全市消防部队下半年安全工作进行讲评；支队长肖纯栋作了重要讲话。
肖纯栋支队长在讲话中肯定了全市消防部队下半年安全工作所取得的成效，指出了当前安全工作存在的问题和原因，对如何做好安全管理工作，二张三发言：
（一）是要突出抓好人员管控。要深入分析研判安全形势，严抓队伍强管理，积极开展心理疏导，构建和谐警民关系，坚决避免发生警民纠纷事件，杜绝各类安全隐患和安全事故；
（二）是要突出抓好车辆事故的预防。要严格落实车辆管理规定，落实好防护措施。严禁公车私用和未经审批跨辖区出车，严格私家车管理，严禁副团以上干部、大队主官驾驶车辆；
（三）是要突出抓好灭火救援事故的预防。要切实抓好执勤训练和灭火救援各个环节的事故预防，严守作战安全要求，合理运用救人、控火、排险等技战术措施，最大限度地避免和减少官兵伤亡事故的发生
三，王二发言：
要突出抓好网络安全事故的预防。要高度重视网络安全工作，建立健全各项网络安全管理制度，坚决杜绝“一机两用”违纪现象发生，切实严格规范手机使用。五是要突出加强党风廉政建设。要严格执行“四个严禁”、“五条禁令”和“六条禁令”等纲纪铁规，结合“廉洁从警、拒腐防变”教育整顿月等活动，不断增强消防执法的公信力和人民群众的满意度。要强化财经纪律，确保资金安全运行。
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