保安培训报道[共五篇]

第一篇：保安培训报道

8月19日—22日，来自全县各级各类学校的220名学校保安，集结在县委党校，参加由县教育局和县公安局联合举办的学校暑期保安培训班。县教育局纪委书记罗永昌、县公安局党委委员余小堂出席培训活动并做动员讲话。

在培训会上，罗永昌向全体学校保安介绍了我县五月份以来学校安保工作动态，强调了加强学校保安管理是社会形势发展、维护校园安全的需要，要求全体学校保安转变观念、加强学习、熟悉业务、团结协作，在保安工作岗位上履行职能，尽心尽责。余小堂在讲话中向全体学员提出了三点要求：一是服从管理，听从指挥；二是明确职责，付诸行动；三是强化学习，提高本领。

本次集中培训，是六月份全县学校保安第一轮培训的延续和拓展，因此在本次培训中，县教育局更注重培训活动的针对性和实效性，期望通过基本技能的再学习、共性问题的反馈纠正、优秀保安的“现身说法”等实实在在的途径，在“实”字上狠下功夫，切实提高学校保安工作素养。县职业中专、武康英溪小学、钟管中心学校、乾元清溪小学等学校保安介绍了自己在实际工作中比较成功的做法，与全体学员一起分享他们的经验和感悟；县保安服务总公司褚颖亮为全体学员做了“学校技防”主题讲座，介绍了学校视频监控系统、CK报警系统、周界报警系统等技防设施的基本性能和使用方法；在前阶段逐校走访、掌握了全县保安基本工作动态的基础上，县保安服务总公司鲍华璋对学员们进行了“保安业务”讲座，主要指出了学校保安普遍存在着的上下班时间、仪表着装、值班登记、有效巡查、紧急事务处理等方面的问题，并一一进行了业务讲解，使广大保安进一步明确了学校保安需要做些什么、怎样去做好等问题；在实地操练上，我局邀请了县公安局巡特警大队的教官，分组对全体保安进行了以基本队列、擒拿格斗、警械使用为主要内容的现场培训，引导全体保安向做一个称职、优秀的保安而努力。

县教育局安全科负责人对培训活动进行了总结，就新学期学校安保工作对全体保安提出三点要求：一是看好门把好关；二是守好园常巡查；三是勤学习强认识。安全之路漫漫，今后我们将以学校日常管理为主、县教育局安全科和县保安公司的具体指导、当地政府及派出所抽查指导相结合的形式，以期有效规范学校保安工作，在高起点的基础上不断提高学校安保工作水平。

第二篇：保安培训报道

保安员培训简报

为提高我司在业界的竞争力，提高保安员的服务水平，我公司监管中心应众多项目主任要求，于7月2日、3日在锦秀山水苑、锦都嘉园小区为在职保安员举办了一系列培训活动。

培训活动过程中，首先对保安员立岗姿势进行指导与纠正，尤其对立正、跨立和敬礼等基本动作要领的讲解，并手把手指正错误之处，帮助保安员在立岗时更好得体现出精、气、神，同时更好得提高公司与个人的整体形象；

其次，由郑苏晓经理亲自讲解《保安员应知应会》，内容具体、要求明确、解说亲和、举例生动，众人无不认真听讲。通过学习，使大家更充分的了解到保安员日常工作要求与标准、公司相关的行政管理制度、保安员的职业行为规范等知识，努力提高自身思想水平，同时懂得如何加强安全意识与应急防护。

保安员都以积极的态度和饱满的精神接受培训，职业素养逐步得到提高，工作效率改善情况也有待在未来的工作中展现。

报道人：郑苏晓

舒

琳 唐晶晶

附图

第三篇：保安工作会议 报道

园艺学校召开2017年第一次保安专题会议

2月17日上午，我校召开保安专题工作会议，参加会议的有黄连根校长，分管学校安全工作的夏美娟副校长，学校政教处刘正伟主任以及全体保安人员。

会上，黄连根校长首先肯定了大家在过去一年工作中的努力，同时强调要继续做好新一年的安保工作，要求所全体人员高度重视，切实履行岗位职责，一要严把校门关，认真执行“询问-核实-登记-准入”进校制度，防止来历不明人员及危险物品进入校内；二要正确熟练使用配备的警用器械和消防器材，熟悉一键式110报警器使用流程，会查看和调取指定时段监控视频，熟练使用访客机，及时做好台帐记录；三是强调工作纪律，不准脱岗，不准擅自调岗，工作日不准饮酒。四是要求上岗时统一服装，着装整齐，持证上岗，文明上岗，使用服务用语，文明用语。随后，黄连根校长还要求全体保安人员爱校如家，明确工作职责，增强工作责任心，同时要求政教部门加强管理，落实检查考核。

通过此次会议，与会人员进一步提高了认识，统一了思想，明确了职责。全体保安纷纷表示在学校的领导下，履行好自己的职责，确保学校各方面的安全。（园艺 夏美娟）

第四篇：培训报道

加强员工培训提高员工素质

为了提高员工的综合素质，适应公司发展的需要，2013年2月22日，公司按计划组织了员工综合培训。本次培为期三天。培训内容包括《企业文化建设》、《忠诚*工作》、《干好销售》以及公司的规章制度、员工手册的学习等。

这次培训，公司董事长贺洪林、总经理李增明亲自授课。李增明总经理结合自己的亲身经历，讲述加强企业文化建设的的重要性，指出企业文化是员工精神风貌的体现，是员工行动志的体现。建立良好的企业文化，是企业走向成功的必然要求。

特别是董事长在讲课中，结合当前企业的实际情况就如何按照企业的发展理念，搞好企业的精神文明建设，以及如何做人——定好自己的位、做事——体现自己的价值进行了充分的阐述。强调做人要以德为先，要加强道德修养；做事要把握机遇，顺其自然。当讲到企业生产时，强调——“做大规模，做优品牌、做强产业”，是我们公司今后的努力方向。并要求要用“大发展的思路，大战略的理念，大视野的眼光”来看待和完成公司2013年目标任务。

董事长的讲课语言生动，事例精彩，很有说服力，受课者深受感动，获益非浅。

这次培训，达到了预期的效果。

第五篇：培训报道

2014年集团公司新员工入职培训

为了让新员工对公司有进一步了解，更好的融入公司，成为公司的一员，人力资源部组织了为期三天的“2014年新员工入职培训”，培训时间从7月21日到7月23日，参加培训的共有21名新员工，本培训得到了公司领导的大力支持。

培训从企业概况、公司相关制度、企业文化、党建等方面，进行了详细的介绍，使新员工对公司有了一个全面的了解。培训刚开始，宋继增总裁对《孙子兵法》里的“智信仁勇严”这五个字进行了解读，并提出要求：让新员工用这五个字严格要求自己；并鼓励新员工在工作中不要害怕挫折，正确面对困难，吸取别人的经验教训，加快自己的成长步伐。在介绍企业文化的过程中，刘福田副党委书记向新员工介绍了广通集团公司成立之后的十二字方针“集团优，企业强，法人治，品牌精”，激起了新员工的工作热情，为在实现“中国梦”的基础上，实现“广通梦”打下了坚实的基础。

另外，培训还有读书活动，实地参观，座谈会等内容。读书活动是王咏梅董事长亲自提出来的，可见广通集团对“精神食粮”的注重。在吴秋玥总监的带领下，新员工实地参观了石安项目部和宏润物流公司，给他们提前打了预防针，知道自己以后的工作环境是什么样子的。通过了解，他们对以后的工作环境相当满意，都说比自己想象中的要好很多，特别干净整洁。新员工们对王咏梅董事长亲自参加座谈会都感到特别的荣幸，座谈会上新员工们积极发言，王董事长对新员工的发言进行了总结，从地产项目、小贷公司、人才管理三个方面和员工们进行了交流。另外，王董事长和员工们交流了她自己多年的工作经验，提出在工作中要理论联系实际，学会融会贯通，多反思，只有这样，才能把工作做好做精。

这次培训于昨日完美结束！