XX公司保密组织工作职责

第一篇：XX公司保密组织工作职责

XXX公司保密工作小组工作职责 工作职责

一、负责组织传达学习上级保密工作方针、政策、指示、决定等文件精神，研究贯彻落实措施；组织制定本机关保密工作年度计划并组织实施。

二、坚持定期召开会议，听取保密工作情况汇报，研究部署保密工作，着重解决保密工作实际问题。

三、结合机关学习，对机关工作人员进行保密教育，做到警钟长鸣，增强保密意识，使机关工作人员自觉做好保密工作。

四、对机关保密工作情况进行检查，针对问题及时组织整改，严肃追究违反保密法规的行为，配合上级认真查处泄密事件。

五、及时掌握相关情况，负责向本级党组织和上级保密工作部门请示、报告保密工作情况。

六、按照有关保密规定，落实保密工作责任制，切实加强涉密载体、新闻宣传、对外提供资料、依法确定秘密、计算机及其信息系统和保密技术配备等方面的保密管理，建立健全管理制度圆满完成各项保密工作任务。

七、认真总结保密工作经验，大力表彰在保密工作中作出突出贡献的人员，及时向保密工作报送有关信息。

第二篇：村级组织工作职责

村级组织工作职责

一、村党组织职责

村党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心。其主要职责是：

（一）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党组织及本村党员大会的决议。

（二）讨论决定本村经济建设和社会发展中的重大问题。需由村民会议（村民代表会议）、村民议事会或集体经济组织决定的事项，由村民会议（村民代表会议）、村民议事会或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。

（三）领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。领导村民议事会、村民委员会、村集体经济组织和工会、共青团、妇代会、民兵等组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

（四）搞好支部委员会的自身建设，抓好党员教育、管理和监督。负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。

（五）负责对村、组干部进行教育管理和监督。

（六）搞好本村社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。

二、村民会议职责

村民会议是村级自治事务的最高决策机构。其主要职责是负责讨论决定本村重大事务，监督村民代表会议、村民议事会、村民委员会工作。凡涉及村民利益的下列事项，须由村民会议讨论决定后，方可办理：

（一）《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项。

（二）村经济与社会发展规划。

（三）依法制定和修改村民自治章程、村规民约。

（四）罢免和补选村民委员会委员。

（五）撤销、变更村民代表会议和村民议事会不适当的决议、决定。在特殊情况下，村民会议可通过“一户一票”表决形式召开。村民会议可授权村民代表会议、村民议事会讨论决定本村重大事务和涉及村民利益的相关事项。

三、村民代表会议职责

村民代表会议是村级重要事务的决策机构，根据法律规定和村民会议授权范围，讨论决定村级重要事务，监督村民议事会工作，对村民会议负责并报告工作，接受村民会议和村民的监督。其主要职责是：

（一）讨论决定村经济与社会发展规划。

（二）评议村民委员会和村民议事会的工作。

（三）审议批准村民委员会和村民议事会成员的辞职申请。

（四）选举、罢免和补选村民议事会成员。

（五）撤销、变更村民议事会不适当的决议、决定。

四、村民议事会职责

村民议事会是村级自治事务的常设议事决策机构，受村民会议（村民代表会议）委托，在授权范围内行使职责。其主要职责是：

（一）召集和主持村民会议、村民代表会议和村民议事会会议。

（二）讨论决定村级日常事务。

（三）讨论决定本村经济社会发展规划和工作计划，协调处理农村产权制度改革、灾后重建等重大问题。

（四）讨论决定发展农业产业化项目和规模化经营项目。

（五）讨论决定村级公共服务和社会管理项目。

（六）协调处理村民委员会、村集体经济组织等自治组织之间的有关工作。

（七）对村民委员会执行村民会议（村民代表会议）或村民议事会决定事项情况进行监督，每年听取村委会工作述职2次以上。

（八）对村务公玩世不恭和村财务开支进行监督，听取和审议村财务预算、决算和收支情况的报告。

（九）对村民委员会干部的履职情况进行监督，每年听取村干部工作述职2次以上。

（十）处理村民会议（村民代表会议）授权的其他事项。

五、村民委员会职责

村民委员会是村级自治事务的执行机构。其主要职责是：

（一）负责执行村民会议（村民代表会议）和村民议事会的决定，对村民会议（村民代表会议）和村民议事会负责并报告工作。

（二）编制并组织实施本村经济社会发展规划和计划。

（三）依法管理财务和属于本村集体所有的土地、房产、森林及其它财产，合理利用自然资源，保护和改善生态环境。

（四）教育村民遵守法律法规以及村民自治章程和村规民约、自学履行服兵役、义务教育、依法纳税、计划生育、优待军烈属、供养五保户、扶助残疾人等应尽的义务。

（五）组织推广先进技术，普及科学文化知识，反对封建迷信，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。

（六）调解民间纠纷，协助维护社会治安。

（七）因地制宜兴办公共事务和公益事业。

（八）向政府反映村民意见、要求和提出建设。

（九）妥善处理与邻村和驻本村其它单位的关系。

六、村务监督委员会职责

村务监督委员会独立行使监督权，对村民会议或村民（代表）会议负责并报告工作，主要职责是：

(一)监督党和政府在农村的各项方针政策、决策部署的贯彻落实情况；

(二)监督村民（代表）会议或村民议事会决议、决定和村民自治章程，村规民约的执行情况；

(三)监督村务、财务等公开情况；

(四)监督村集体资金、资产、资源管理使用情况；(五)监督对群众反映问题的落实办理情况；(六)监督对“两委”成员廉洁自律情况；(七)村民（代表）会议授权的其他监督职责。

七、集体经济组织按照《都江堰市农村集体经济组织管理办法》对集体经济资产进行经营管理，明确集体经济组织市场主体地位，保障其依法独立自主开展经营管理，实现集体经济资产保值增值。

八、工会、共青团、妇代会、民兵等组织在村党组织领导下，按照各自章程和规定开展工作。

第三篇：工会组织工作职责

1.教育职工不断提高思想道德素质、文化素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2.依法维护职工的民主参与、民主管理、民主监督的权利，认真推行场务公开制度。

3.动员和组织职工积极参加建设和改革，认真实施“经济技术创新工程”，为经济建设服务。

4.实施“送温暖工程”，深人调查、建立健全职工档案，开展送温暖工程。

5.依照《工会法》、《劳动法》指导基层工会开展“职工之家”创建活动，加强基层工会的规范化建设。

6.加强组织建设，增强工会活力。

7.协调场内纠纷事务，更有效地为职工多办实事、多做好事。

第四篇：公司组织工作自查报告DOC

XX公司

关于2015年组织工作重点项目任务

自查报告

市委组织部：

根据《XX关于开展2015年全市组织工作重点任务调研督查的通知》文件要求，对照调研督查内容，公司结合实际，现将贯彻落实组织工作重点项目任务情况汇报如下。

一、精心组织，深入开展“三严三实”活动。

（一）强化组织领导，制定活动实施方案。工程建设正处筹备阶段，面临任务多、担子重和协调难等诸多难题，虽然公司法人治理结构尚不完善、不成熟，但公司十分重视群众路线教育和“三严三实”专题教育活动，在人员还不齐备，条件还不成熟的情况下，根据宜宾市委办公室和宜宾市委组织部相关文件精神，领导亲自制定了《XX公司党委“三严三实”专题教育实施方案》，成立了以党委书记为组长，副书记为副组长，班子成员为成员的“三严三实”专题教育活动领导小组，明确分工，落实责任，落实专人开展专栏、简报宣传工作和资料信息上报工作，加强了对活动的领导。

（二）认真学习贯彻，深刻领会精神实质。为了深刻领会“三严三实”专题教育活动精神，公司集中购买了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产 1

党章程》，重点学习总书记系列重要讲话精神和党的纪律规定；公司全体员工集中学习贯彻省委《两个意见》、市委《贯彻两个意见》、加强领导班子思想政治建设《十项规定》和市委从严治党《决定》，通过形式多样的学习，切实做到认真学、用心记，让“三严三实”真正入脑、入心。

（三）领导带头示范，强化贯彻落实措施。根据《XX公司党委“三严三实”专题教育实施方案》，党委书记和副书记分别开展了题为《切实开展“三严三实”专题教育活动，争做忠诚干净有担当的企业好干部》和《以社会主义核心价值体系为指导，深刻践行“三严三实”专题教育活动》的讲党课活动，纪委书记带头领学了《中共宜宾市委组织部关于认真学习贯彻中央、省委精神扎实开展“三严三实”专题教育第三个专题学习研讨的通知》文件精神，并组织公司全体员工集中学习南充拉票贿选案例等，通过正反面典型教材的学习和讨论，使员工心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，并从中得到一些深层次启示和警醒。

二、深化“四风”整治，全力抓好落实。

公司结合“三严三实”专题教育活动，采取有力措施查找和杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。

（一）强化理论宣传，提高反“四风”自觉意识。公司组织全体员工学习总书记重要论述，及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等等，进一步提高党员干部讲规矩、守纪律的意识，强化思想自觉性和行动自觉性。

（二）着力务求实效，将整治效果纳入绩效考核。结合公司实际情况，查找和整治“四风”问题。公司处于工程建设的前期工作阶段，有移民实物调查、专项实施方案、交叉工程提前施工的协调等诸多事宜，而公司一些党员干部存在与工作要求不相适应的情况，深刻剖析其原因，或多或少存在“四风”问题，因此在每次党委会上，党委书记都会结合工作谈公司存在的“四风”问题，并提出整改要求，整改效果与每个人的绩效考核挂钩。

（三）规范制度建设，形成“四风”整治长效机制。公司结合《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013-2017)》、《中国共产党纪律处分条例》和《八项规定》等要求，研究并制定《差旅费管理办法（试行）》、《日常经费管理办法》、《公车管理办法》等制度，加强了干部职工出差审批和经费、车辆管理，杜绝铺张浪费、公款消费等不良情况，通过建章立制，让制度管人，让制度管事，逐步建立整治“四风”问题长效机制。

（四）发挥示范作用，加强党政班子建设。为提升群众对党风廉政建设的监督意识，推动倡廉工作深入开展，公司组织班子成员签订2015党风廉政建设责任书和公司廉洁自律承诺书，郑重承诺在工作中要以身作则，廉洁自律，坚决杜绝“四风”问题发生。

（五）强化纪委职能，切实加大监督审查。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对腐败问题“零容忍”，纪委在监督监察、拒腐防变方面发挥着重要作用。公司纪委毫不放松地抓好中央八项规定精神落实、持之以恒纠正“四风”。根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关文件精神，纪委结合实际制定了《XX公司纪委工作制度》，做好执纪执法工作，加大监管查处力度，把日常性监督与阶段性检查结合起来，提高执纪监督的实效性、震慑力，坚决防止“问题反弹。

三、科学管理，加强领导班子功能结构模型。

（一）建立领导班子功能结构模型。公司领导班子功能结构模型管理，是按照推进治理体系和治理能力现代化，对领导班子和干部队伍建设提出的要求，根据市委组织部《关于实行领导班子功能结构模型管理的实施意见》的通知，以坚持党管干部、实行人岗相适为原则，结合公司岗位实际需求，制定了《XX公司领导班子结构模型及对比分析表》，对照职能职数、专业结构、学历结构、经历结构、资格条件及人岗相适度等指标逐一分析、比对和调整，切实做到用指标和数据作为依据，为领导班子建设打下良好的基础。完善了《XX市国有企业“三会一层”职数一览表》、领导班子主要工作职责及职位说明书，对照岗位工作职责、资格条件和职位要求。

（二）注重健全班子配备落实工作责任。目前，公司配备了党委书记、董事长一人，党委副书记、副董事长、总经理一人，纪委书记、监事会主席一人，党委委员、副总经理四人，财务总监一人，总工程师尚未配备，人员配比基本满足公司目前管理需要。下一步，根据公司发展需要和岗位要求，将加强现有班子成员的业务素质和综合素养培训，不断提升管理团队的能力，建议根据工程项目推进

情况，适时配备总工程师。

四、抓好党建基础，保障责任落实。

（一）明确分工，加强团结协作。为加强公司党的建设工作，公司领导班子分工中，每位班子成员都负担有党建责任，做到党建工作领导责任全覆盖，强化公司党委统揽全局和协调各方的地位。

（二）成立组织，强化基层建设。为了进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，2015年5月11日，经公司党委会研究决定，成立中共四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司第一党支部，并按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等相关规定完善组织建设。

（三）筹备工会，搭建沟通桥梁。为了更好地维护广大职工的合法权益，促进公司健康有序发展，根据《工会法》和《中国工会章程》及有关法律法规，公司向宜宾市总工会提出申请，拟成立四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司工会组织。收到宜宾市总工会同意成立的批复文件后，公司按照工会组织成立流程组建筹备组、发展会员、选举“两委”候选人，积极推动工会筹建成立工作。

五、完善档案管理，提高规范水平。

干部档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。结合这次自查工作，对照《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等条规，根据市委组织部反馈材料，进一步完善了干部任免审批表，补齐了缺失资料和档案说明，填写了干部人事档案专项审核情况登记表，并按照档案管理的有关要

求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。

此外，根据档案管理的需要，公司专门协调了一间档案室，从宜宾市档案管理局购买了一批档案盒、装订书和记录册等工具，为公司规范档案管理和材料收集提供了保障。

第五篇：公司组织工作情况汇报

省委企业工委：

我公司共有××个基层党委，下设××个党支部，共有党员××名。近几年来，我们紧紧围绕党的基本路线，顺应市场经济发展的要求开展党的建设和组织工作，逐步探索并完善了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的组织工作思路，取得了明显的成效。回顾我公司这几年的组织工作，我们的主要做法是：

一、树立正确的用人导向，创新选人用人机制，努力造就一支能担当“富职工强公司”重任的高素质的干部队伍

近年来，我公司坚持“有为才有位”和凭实绩用干部的用人导向，坚持把是否靠得住、有本事作为衡量干部表现的客观标准，把是否干出实绩、群众是否公认作为任用干部的基本依据，在加强干部队伍建设方面进行了一些有益的探索。

一是建立和完善选拔任用制度，改进选人用人方法。我们先后建立和完善了干部推荐责任制、干部考察责任制、干部任前公示制、干部任职试用期制，积极探索和试行了差额考察制、党委票决制等一系列制度。今年重点在以下一些制度上进行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制订了《领导干部引咎辞职暂行规定》，对领导干部引咎辞职的对象、范围、条件等作了具体规定。在具体实施过程中，我们还把干部诫勉谈话、干部待岗、改任非领导职务、干部降免职等有机衔接起来，初步形成了干部能上能下的新机制。其次，推行“三个一”管理模式，理顺企业干部管理体制。我公司按照管少、管好、管活的原则，根据企业改革与建立现代企业制度的要求，明确公司党委管一根“线”——以经济发展为主线；组织部门管一把“尺”——用人标准尺度；主管部门管一个“头”——企业党政正职。再次，加大为经济建设提供人才支撑的力度。制定了《关于鼓励机关干部到一线创业服务的意见》，着力把最优秀、最有本事的人才推向第一线。同时，进一步强化各级领导班子抓经济工作的力量，会同有关部门研究制定相关的激励措施，重奖、重用实绩突出的优秀干部，营造上上下下忙经济、一门心思求发展的浓厚氛围。

二是完善干部实绩考核体系，准确评价领导干部的工作实绩。实践中我们认识到，坚持正确的用人导向，凭实绩用干部，关键是要准确、完整、科学地把握干部的实绩。近年来，我们推行领导班子成员经济工作实绩考核制。××年，我公司在系统内率先实施了党政正职经济工作实绩考核，产生了积极的影响。今年我们将考核对象向其他领导班子成员延伸，向公司直经济主管部门延伸，并制订了实绩考核的具体实施方案。建立领导干部参与经济工作和重大活动成果核实制。从强化领导干部平时考核入手，对考核登记的对象、考核登记内容和方式方法加以明确，并根据领导班子成员分工情况进行跟踪考核登记，考核结果作为领导干部考核内容的重要组成部分。完善经济责任审计制。协同有关部门成立专门班子，建立工作制度，使经济责任审计工作正常化、规范化。

三是拓展干部教育监督渠道，规范各级干部的从政行为。积极实施开放式培训，组织各公司主要负责同志到高等院校培训，选派相关的干部到经济发达地区学习，在全公司党政机关建立了干部“夜学”制度，全方位、多渠道强化对干部的教育培训。加强对干部监督管理。在干部中推行“八小时以外”自我约束承诺制，全公司××名领导干部签订了承诺书，并通过一定的形式进行公示，广泛接受监督，同时，定期开展对干部“八小时以外”自我约束承诺践诺情况的督查。在对干部的日常管理上，建立以信访回复卡、提醒诫勉卡和反馈沟通卡为主要内容的干部监督“三卡”制度，不断强化对党员干部监督管理的措施。建立公司机关干部联系分公司领导班子制度，明确每位机关干部联系×个分公司，及时了解和掌握科级领导班子的思想动态和工作表现，增强相互之间的沟通和交流，推动全公司各级领导班子建设。

四是××××

二、适应形势发展要求，创新基层组织设置和工作机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力

一是根据企业发展和结构调整的特点，创新基层组织设置模式。一方面，在完善提高××××的基础上，尝试在××××建立党委，下辖××××党支部。另一方面改革基层党组织设置方式，以××××为核心、以××××为依托、以××××为基础、以××××为主要内容设置基层党组织，××××

二是适应××××发展的要求，切实推进××××党建工作。按照有一个好的领导班子、一支好的党员队伍、一个好的工作机制、一套好的工作制度的要求，坚持因地制宜、因企制宜，合理设置和组建党组织。努力发挥××××，杜绝××××。扎实开展××××

三是建立体现党员先进性和符合时代特征要求的党员管理机制，充分发挥党员作用。构建党员发挥作用的有效载体，开展了“××××”和“××××”活动。实施“××××”工程。全公司建立了×个“××××”示范基地，×个“××××”示范点，×个“××××”典型。在机关支部和党员干部中开展了“××××”活动。全公司××名机关干部和机关党支部××××

三、加强自身建设，坚持从严治部，打造适应时代要求的组工干部队伍

一是建立一套工作联系点制度。部机关每个干部都分别确定×～×个公司直属部门、×个分公司、1个基层党组织为工作联系点，每

二是每年开展一次党建特色工作观摩评比。认真落实部机关干部和基层组工干部党建工作创新责任，确定创新课题。每年×月份，在基层党委中开展一次党建特色工作观摩评比活动，在部内各科室组织一次特色工作申报、评比活动，以此推进组织工作出成果、出精品、出效益。

三是定期组织政治理论和业务知识考试。在健全学习制度的同时，在全公司组工干部中建立政治理论和业务知识“双合格证”制度，每年年终组织闭卷考试，把学习成效作为衡量组工干部素质的重要依据和提拔使用的基本条件，连续两年考试不合格的不能担任组工干部。

四是实行开门评部。结合“改革创新，强化服务，树好形象”主题教育，拓宽监督渠道，把组织部门和组工干部的工作交给领导部门和服务对象去评判。每年×月份，采取发函征询、座谈了解、调查走访等形式，分别征求上级组织部门、基层党委负责人和组织人事干部的意见，着重了解部机关在作风方面存在的问题、需要改进的方面和基层单位需要组织部门提供哪些服务等。在此基础上，对征求和反映的批评、建议和意见进行认真梳理汇总，由部领导反馈给部内每个同志，有针对性地召开专题民主生活会，查摆问题，剖析原因，落实整改措施。

五是坚持按章理部。围绕“建设一流工作部门、一流工作队伍”的新要求，对部内的规章制度作进一步的规范和完善，并汇编印发、认真组织学习，严格抓好对照检查，真正做到以章理部、以制管人，达到建设一支纪律严明、作风正派的组工干部队伍的目标。

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