技能考核制度

第一篇：技能考核制度

技能考核制度

1．考核目的保证保卫部员工熟知专业知识并熟练掌握技能。

2．考核范围

领班级以下人员（含领班级）

3．考核要求

3.1保卫部各岗位为酒店重要工作岗位，在岗人员必须经过专业培训，考试合格后方可上

岗。

3.2保卫部每月进行一次专业技能考核，并记录个人技能考核成绩。

3.3保卫部每季度进行季度综合专业技能考核一次，其结果作为年度专业技能评估依据。

3.4考核项目包括业务知识及体能测试。具体内容及评分标准将提前通知全体参考人员。

第二篇：司法鉴定人技能考核制度

司法鉴定人技能考核制度

一.为适应鉴定业务发展和鉴定人综合技能提高的需要，根据有关文件精神，特制定本制度。

二.目的：通过考核，促进学习，提高鉴定人综合技能和业务素质，培养一批能适应鉴定业务发展专门人才。同时，考核成绩也是评价鉴定人综合技能的重要依据之一。根据《制度》，成立鉴定人综合技能考核小组，以下简称考核小组，考核由考核小组负责组织实施。

三.考核的对象：所有的在职司法鉴定人。考核不分年龄、性别、职称、职务的差异，一律平等。

四.考核范围：主要指德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。

能：指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。勤：指勤奋精神和出勤情况等。

绩：指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。

五.考核的方法：每年进行2次技能考核。内容包括：行政管理制度、知识测试考核、民主评议考核、社会问卷调查式考核、岗位责任制得分考核。

六.考核结果：

1.优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项法律、法令和规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，能创造性地开展工作；勤奋敬业，责任心强，成绩突出。

2.称职：能正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法令和规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。

3.基本称职：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够；没有全面完成工作任务，在工作中造成一定的失误。

4.不称职：政治思想与业务素质较差，对本职工作生疏，不善学习、难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性较差，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律。

七.考核结果的使用：

1.与奖金及工资挂钩

2.与辞退挂钩

3.与培训挂钩

4.与职务升降挂钩

5.与鉴定人注册挂钩

第三篇：农远应用技能考核制度

“农远项目校”远程教育应用技能考核制度(讨论稿)

为了督促各项目校教师更好的利用远程教育资源，掌握现代教学方式，使用多媒体等新的教学手段，提高教学水平，鼓励教师更好的参与到远程教育的学习中来，特制定此考核办法。

1、各校教师应根据学校统一安排，按时参加远程教育校本培训，要求认真学习信息技术基础知识和微机基本操作，掌握课件制作的基本要领，并将其运用于教学实践。

2、各校教师应根据学校远程教育课程安排（课程表或安排表），按时参加培训学习或观看远程教育节目，并做好记录。

3、各校要鼓励教师充分利用远程教育资源，在教育网站上查阅相关资料，学习先进的教育理念、教学方法，进行教学研究，以提高教学水平。

4、要求教师结合自己学科特点，借鉴远程教育资源，利用教学软件，学习制作教学课件，并利用多媒体进行教学，每学期末各校应组织一次评比，对优秀课件予以奖励，推荐其参加上级业务单位组织的课件评比活动。

5、对以上各项要求均各校作好考评工作，并将成绩整理汇总学校存档，纳入学期教育教学考核中。

第四篇：汽车音响改装店员工技能考核制度

普菲特员工专业技能考核制度

原则：专业成就一切，培养共同进步，相互学习的工作态度，提供良好的人生发展平台

一、技能资格划分：

1.实习期 2.初级技工 3.中级技工 4.中高级技工 5高级技工 6.大师级技工

二、各级技工任职要求及薪资待遇 1.实习期

零基础入门即为实习期，考核周期为1-3个月，晋级要求为当店首席大师口头评定，期间考察实习期间动手能力与沟通能力

薪资待遇：基本工资1000元 2．初级技工

技术要求：1熟悉所有施工工具

2．了解市面主流畅销车款（了解车款基本功能更好）3．了解店内经营涉及项目、各大品牌简介及相关产品 4.能清楚认识汽车音响系统各部分器材及简单安装施工 5.精通部分车型门板内饰件拆解与安装

考核周期：3-6个月

考核标准：面对面技术提问，现场解答

级别待遇：基本工资1200元+200元级别补贴 3.中级技工：

技术要求: 1.能独立安装汽车相关电子产品（如行车记录、专车专用导航、倒车雷达等）

2.能独立安装2.1汽车音响系统原装位安装 3.能独立完成全车隔音

考核周期：6-12个月

考核标准：面对面技术提问，现场解答

级别待遇：基本工资1600元+300元级别补贴 4.中高级技工

技术要求：1.能独立娴熟制作2分频A柱高音倒模 2.非常清楚2.1系统器材搭配与安装 3.了解2.1系统被动调试

4.善于简易门板，尾箱倒模工艺

考核周期：6-12个月

考核标准：面对面技术提问，现场解答

级别待遇：基本工资2000元+400元级别补贴 5.高级技工

技术要求：1.精通2分频主动、3分频主被动系统搭配及安装调试 2.能独立检修不同系统故障

3.精通3分频中，高音A柱倒模，高级尾箱，门板倒模工艺

考核周期：6-12个月

考核标准：面对面技术提问，现场解答 级别待遇：基本工资3000元+500元级别补贴 6.大师级技工

技术要求：1.精通各大名器搭配及安装注意事项 2.精通各大系统现场调试

3.知晓各大品牌产品风格与特点 4.善于各类汽车音响系统故障检修

考核周期：6-12个月

考核标准：以3分频主动系统安装，调试，综合测验各部能力

级别待遇：基本工资4500元+500元级别补贴

以上考核晋级通过者，可获得相应技能资格证书，以及相对应级别待遇与技术津贴

第五篇：产科医护人员技能培训与考核制度

产科医护人员技能培训与考核制度

一、日常培训工作

1、熟悉环境

新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。

2、岗前培训

科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目培训：

1）爱婴医院知识；

2）医院感染的预防与控制、医务人员标准预防及个人防护；

3）心肺复苏、气管插管、除颤仪使用；

4）临床合理输血及输血不良反应处理专项培训；

5）产科抢救流程专项培训。

3、科主任组织本科室医生进行基本药物、抗菌药物及麻精药品管理使用知识专项培训。

4、急救培训：不定期组织值班医师进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识及急救处理技能。

5、设备保养：由专人负责对产科设备每周进行检查、维护，保持硬件设备处于完好备用状态。

二、重点考核主治医师以下及新进医护人员

1、产科抢救意识考核：重点考核医护人员产科急救意识、应答质量等。

反应速度考核：对医生（护士）受理病床呼叫后赶往病床时间及处理措施进行量化考核。

2、考核

1）必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。

2）其他考核内容：《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律、法规、文明礼仪等。

3、考核方法

1）急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等，具体内容：采取抽签顺序考核新进人员心肺复苏流程操作，以评分表分数作为考核成绩。

2）其他考核：《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》作为考核内容，以妇产科三基知识理论考试成绩作为总成绩60%，执业医师须交合格住院病历2份，占总成绩20%，护理人员须通过护理部组织的考核占总成绩20%、医学法律、法规、文明礼仪共占考核成绩20%。

3）考核对象：中级职称以下所有医务人员。

考核人：科主任、护士长、副高级以上的医师为具体考核人。

三、奖惩

1、新进人员必须考核合格后方能上岗，考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中，成绩不合格者，三个月内须重新培训、考核，直至合格。

2、全科人员每月参加业务学习至少1次。

3、定期进行全科医护人员专业技能培训。

4、鼓励全科医护人员积极参加各类继续教育培训活动，累计学分。

备注：对于上述四点内容的参与程度及成绩作为岗位绩效考核的参考。