第一篇：2011-2013年中国软件与信息服务外包行业经营模式特点分析
2011-2013年中国软件与信息服务外包行业经营模式特点分析
中国行业咨询网（）研究部汇总的资料显示，作为新型的商业模式，软件与信息服务外包的实质，从发包商角度看，是企业整合利用外部专业化资源，把非核心业务环节转包出去，从而降低成本，提高效率，集中培育核心能力的过程；从软件与信息服务提供商角度看，则是依托高素质且有创造力的员工，搭建稳定的且不断创新的技术平台，通过完善的高效率的组织体系，帮助客户在其要求的业务环节，提供技术支持或服务。中国行业咨询网研究部汇总整理
软件与信息服务外包行业是典型的知识密集型、人才密集型行业。传统的制造业一般是装备密集型企业，其生产规模的扩大往往依靠增加生产设备或流水线的投入。而软件与信息服务外包行业，更强调技术资本和人力资本的投入，公司业务的发展，一方面依赖于更多高素质人员的加盟以及人员自身素质的不断积淀；另一方面需要公司加大研发力度，始终处于技术前列，拓展业务范围并向高端服务转型。软件及外包企业间的竞争归根结底是人员的专业素质与创新精神的竞争。
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第二篇：2011-2012年中国软件与信息服务外包行业市场供求状况及影响因素分析
2011-2012年中国软件与信息服务外包行业市场供求状况及影响因素分析
软件与信息服务外包行业的市场规模和发展阶段直接决定了市场容量及其供求关系。科技是推动社会发展的重要因素，随着人类社会的进步，信息技术产业支出逐年增长。作为信息技术产业的重要组成部分，软件与信息外包服务的需求持续增长。
数据表明，中国软件与信息服务外包企业在国际、国内两大市场的支撑下得以迅速发展。中国行业咨询网（）研究部预测，预计未来4年中国软件与信息服务外包行业将迎来新一轮发展高峰，中国离岸外包市场规模将由 2010 年的 34亿美元，增长至2015年的99亿美元，年均复合增长率为24.2%。预计未来相当长一段时间内，国际软件外包业务继续向中国转移的态势不会改变，我国软件与信息服务外包有望进入快速的增长期。另一方面，随着中国经济的快速发展，以及新形势下企业转型的推进，国内企业对信息技术的需求快速增长。
根据中国工业和信息化部最新数据，中国行业咨询网（）研究部汇总的资料显示，2010年，实现软件业务收入13,364亿元，同比增长 31%，产业规模比 2001 年扩大十几倍，年均增长 38%。软件与信息服务外包需求为旺盛，已成为推动中国软件行业发展的重要组成部分。
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近年来，随着软件与信息服务外包需求的增长，全国软件与信息服务外包从业人员及企业数量亦相应增加。中国行业咨询网（）研究部汇总的资料显示，截至2009年底，从业人员达到154.7万人，企业数量近9000余家。但这些企业普遍规模较小，其中从业人员超过 1000 人的大中型企业仅 219 家，占企业总数的2.5%，从业人员在100人以下的约占企业总数75%。纵观美国在岸外包历史以及现在印度的离岸外包现状，都呈现出软件与信息服务业务逐步向少数大型厂商集中的发展趋势，这既是市场竞争的结果，同时也有来自发包方的要求，发包方在实现全球化布局的同时，也期望软件与信息服务提供商在全球战略性布局其基础架构资产（如主机托管中心、运营中心等），在这个筛选的过程中逐步淘汰掉规模较小、实力较弱的服务提供商。企业间的收并购势必随着竞争的加剧而深入发展。对于大型外包企业来说，收并购将主要集中在功能、纵向结构和地理分布上相近的和互补的能力，而不是单纯扩大规模的合并，并最终推动中国软件与信息服务外包行业在竞争中不断的发展壮大。
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第三篇：2014年中国ERP软件行业特有的经营模式分析
2014年中国ERP软件行业特有的经营模式分析 智研咨询网讯：
内容提示：总体而言，前两种经营模式是目前国内软件厂商的主要经营模式。第一种模式通过提供标准化、通用性的产品化软件，容易形成规模效益。
根据软件分类、行业业务特点的不同，软件行业的经营模式主要有四种：一是产品化软件，通过销售软件使用授权许可，按产品组件、用户的使用数量或产品版本进行收费；二是定制软件系统销售，软件提供商在已有的软件平台上，根据项目的特殊需求对软件进行定制开发，使之更加满足客户的需求；三是软件服务收入，对销售或免费提供给用户的软件每年收取固定的运维服务费；四是软件运营或提供软件系统与第三方（如电信运营商）合作运营，从运营收益中获得分成收入。
总体而言，前两种经营模式是目前国内软件厂商的主要经营模式。第一种模式通过提供标准化、通用性的产品化软件，容易形成规模效益；第二种模式也是国内软件厂商目前采取的重要经营模式，以竞争项目形式为客户定制开发软件，收入和毛利水平因项目的差异而存在较大差异；后两种经营模式是具有持续稳定、固定收入的经营模式，是近年来随着软件服务模式和电信增值业务的发展而逐步发展起来的。
内容选自智研咨询发布的《2014-2020年中国ERP软件行业深度调研与投资前景评估报告》
第四篇：软件外包行业的PEST分析
件外包行业的PEST分析
对软件外包行业的PEST分析
软件外包最早是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。随着经济的全球化、服务的专业化，企业越来越明确和专注自身的核心竞争力，更多的软件开发项目进行外包，国内企业的软件外包也呈现出爆炸式增长的趋势。
PEST(Political、Economic、Social、Technological)分析模型是环境分析的一种有效方法,使用该方法进行环境分析有利于软件外包企业战略部署,它通过对政治、经济、社会和技术四个方面的若干影响因素进行总结和列示,帮助企业组织分析和总结相对关键和重要的影响因素,以确立最终的战略目标。
一、政治(Political)因素
1、国际环境相对稳定，软件外包发展快速
离岸外包发包集中在日本、北美和欧洲。今年3月日本北部发生9.0级强震，相应的日本软件外包接发包产生了一定影响，除此以外，国际离岸外包总体形式趋好。北美发包企业多采取整体外包的方式，直接委托离岸服务外包提供商。日本企业一般由本土企业总包，对需要外包的服务进行优化分解之后，将其中技术含量较低的、人工需求量较高的加工型业务转给国外接包公司。中国软件包包的离岸外包业务需求主要来自日本、韩国、美国、欧洲以及东南业。其中日本是中国最大的发包国，欧美所占比重增加非常明显。
2、江苏省政府强力支持软件外包
积极优化发展环境。2007年江苏省率先立法，通过了《江苏省软件产业促进条例》，为软件外包产业持续快速发展创造了良好的法规保障环境。
强力打造江苏外包品牌形象。举办“China
Sourcing2007（南京）高峰论坛”、“China
Sourcing2011（盐城）高峰论坛”、“硅谷软件外包企业代表团江苏行”、“ITC京都协会南京行”等系统活动，着力提升江苏省软件外包产业形象。
全面建设外包服务体系。江苏省与工信部签约共建“软件与信息服务外包公共支撑平台”，实现资源共享、优势互补。
二、经济(Economic)因素
我国软件产业总体发展快速。2010年，我国全年实现软件业务收入13364亿元，同比增长31%，产业规模比2001年扩大十几倍，年均增长38%，占电子信息产业的比重由2001年的6%上升到18%。在全球软件与信息服务业中，所占份额由不足5%，上升到超过15%。在“十五”期间，我国软件产业业务收入平均增速为47%，“十一五”平均增速为28%，收入增速有所趋缓，软件产业开始从高速增长转入相对平稳的新阶段。
江苏省软件产业高速发展。2010年实现业务收入2209亿元，是2005年的近7倍之多，“十一五”期间年均增长速度为47%。到2010年，经认定的软件企业数量达到2200家，是“十五”末的3.2倍；登记的软件产品达到10430个，是“十五”末的3.5倍；软件从业人员达到40万人，是“十五”末的3.1倍；销售超亿元的软件企业达到250家，是“十五”末的4.9倍；通过CMMI认证的企业从“十五”末的8家，增至2010年的274家；系统集成资质认证企业预计可达154家，比“十五”末增长123%。
三、社会(Social)因素
江苏省具有大量的高素质的软件人才，为软件外包产业发展提供了必要的人力资源。江苏省人力资源丰富，截止2008年底，江苏省拥有普通高等学校120所，其中“211工程”全国重点大学11所，国家级示范性软件学院2所。在校大学生167万人，其中研究生在校生数约9万人，信息产业相关专业大学生超过20万人。普通高等院校毕业生近30万人，且近年一直保持高速增长。庞大的高等院落校生资源为江苏省软件外包产业的发展提供了较好的人力资源储备。
四、技术(Fechnologieal)因素
软件外包产业是技术密集型产业，技术是竞争的核心。除了前边提到的对软件人才的培养，加强人才的吸引，更重要的是作好企业知识产权的保护，使企业在国际国内市场内有较强的竞争力。在知识产权保护方面江苏省作了大量的工作。自06年开始，江苏省全面启动并实施了《江苏省“正版正货”承诺推进计划》，目前绝大多数企业已向全社会做出尊重和保护知识产权的诚信经营承诺。国家知识产权局已将苏州、常州、泰州、南京、镇江5个城市先后设为国家知识产权示范城市，江苏省知识产权工作在全国省市中位居前列。
第五篇：软件与服务外包学院(信息学院)2011党务工作计划
软件与服务外包学院(信息学院)
2011党务工作计划
根据学院党委工作要点，根据上级有关高校思想政治工作会议精神，结合创先争优活动及我院工作的实际，以开拓创新、求真务实的精神，切实加强思想政治工作，不断提高党员干部的思想政治素质；切实加强党的组织建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制；充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。调动一切积极因素，同心同德、励精图治，努力开创我院党总支工作的新局面。
本学期学生工作的基本工作思路是：以党建为先导，以学风建设为突破口，以学生工作队伍建设为基础，加大日常管理工作力度，强化学生心理和人格健康教育，全面提高学生的综合素质。
一、党建工作
（一）思想作风建设
1、政治学习。结合教师特点，教工政治学习采取集中学习与教工自学相结合，学院报告与个人心得交流相结合，强调理论联系实际，提高学习的实效性。
2、坚持例会制度。（1）每两周召开党总支委员会或党政联席会议，每学期召开2次党员大会；（2）在重大事项决策前，党总支与行政共同对议题调查研究。党总支对群众的意见和建议进行综合、归纳和整理。党政联席会议决策后，党总支做好教职工的思想工作，保证决策的实施和落实。（3）指定专人负责，做到人员、内容、时间三落实，做好会议记录，由总支存档备案。（4）本倪丹至少组织一次全院党员外出考察参观活动。
3、干部勤政廉政。严格自律和廉洁从政，把廉洁自律放在班子建设的首位。工作中严格要求自己，诚心实意为大家服务，不吃请受礼，不利用职权谋私。在课时费、绩效、资金使用等方面公开透明，不搞一人说了算，一律按学院民主集中制程序集体研究决定。
4、战斗堡垒作用。加强民主管理，推进党务、政务公开，坚持密切联系群众、促进作风转变，深入教学、深入师生，深入实际。不断提高自身素养、提高决策水平和管理能力，努力建设一个“勤政廉洁、开拓进取、团结和谐、有序高效”的具有战斗力和凝聚力的领导集体。坚持把师德修养和业务能力作为考核干部训教部主任、部门长的基本条件。自觉增强党员的党性意识和先进性意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力建设一支思想过硬，敬业爱岗，求真务实，乐于奉献的党员队伍。
5、建立健全保持共产党员先进性长效机制。大力实施“暖人心工程”，把党的温暖送到每一个职工及其家庭。
（二）加强组织建设
1、积极探索学院党建工作的新思路。做到教育课程化，管理制度化，活动系列化。坚持以党建带团建，不断扩大党建工作的影响力和辐射力。建立入党积极分子个人档案，把组织建设与青年志愿者活动等结合起来。
2、认真做好入党积极分子的培养考察工作。加强在大学生和教师队伍中发展党员是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要，是培养高素质人才的需要。进一步做好大学生、中青年教师的党员发展工作，尤其要抓紧做好在中青年骨干教师和低年级大学生中的党员发展工作，做到每个支部有学生党小组。
3、坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。发展党员质量是关系到党员队伍先进性和纯洁性的大事。在发展工作中，要严格按照新时期发展党员工作十六字方针，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”。注意处理好质量与数量的关系，切不可追求数量而降低标准，也不能只强调质量而延缓发展。严格履行发展党员的各项程序，进一步健全和完善发展党员公示制度，坚决杜绝发展工作中的违纪现象。进一步规范入党材料的书写，严格要求，严格把关，不断提高发展党员工作质量。
二、党总支要为教师专业发展搭建平台，切实提升教学科研水平和育人质量
1、在学校党委的统一领导下，从党员和领导干部抓起，加强师德教风建设，强化教书育人意识，提高教育教学能力。通过组织领导听课、平时督导和检查，使全院教师在教学中做到人在课堂、心在课堂、教书育人在课堂、师德形象在课堂，真正履行好教师的神圣职责和义务，做到既教书又育人，以良好的师德和教风促进学风的根本好转。
2、加强青年教师的培养和引导，使青年教师尽快成长起来。通过教学法活动、观摩教学、教学课件比赛和培训，提高青年教师的业务水平和教学技能；积极引导青年教师根据经济建设和科技发展的需要，结合自身的专业特长和学校、学院的发展重点，选好研究方向；制定出台激励政策，采取一切必要措施鼓励申报高级别项目，出高水平成果，培育学术技术后备带头人选。
三、学生思想政治工作
1、加强辅导员队伍建设
修订辅导员绩效发放管理办法，发挥辅导员的主观能动性，坚持执行辅导员例会制度。通过带学生做课题等形式提高辅导员科研工作能力，形成“人人有课题，处处在研究”的工作机制与良好氛围。对学生工作和共青团工作而言，也要进行课题研究，比如现在的专业社团的建设与发展问题，学生组织的管理和学生干部队伍的培养，学生职业素养的养成问题，可以成立课题组先进行研究，后申报课题。
2、推进社团建设与发展，进一步加强学风建设
认真分析当代大学生的思想状况和行为特点，研究有针对性的措施，加强大学生的人生观、价值观教育；从新生抓起，强化社会责任感意识，帮助其制定个人发展目标。在全院教职工中营造关爱学生的氛围，为学生健康成长、全面发展构筑良好的环境。
出台社团管理各项配套规章制度，通过大力发展学生社团，尤其是专业社团，促进良好学风的形成。
3、职业规划教育与创业教育
组织辅导员参加职业规划教育与创业教育培训，确保高水平的师资力量，通过开设职业规划课程与创业指导课程提高学生职业规划能力和创业意识。
4、抓行为规范的养成教育。重点整治三个方面问题：（1）穿拖鞋进教室；（2）在上课其间玩手机、看课外读物；（3）迟到、早退、无故旷课现象。希望全体教师共同担负起育人的责任，一要起好表率作用，二要齐抓共管。
5、加强对团总支、学生会工作的监督指导工作，加强学生干部队伍建设。本学期，党总支将针对学生干部自主管理中存在的问题，着重做好两件事：（1）指导团总支和学生会制定好各部门和岗位的工作职责，重视对期初部门工作计划的审查和期末工作结果的考核；
（2）以纪念“五四运动”，“一二.九运动”为契机，切实指导团组织加强思想和组织建设，加强对团组织干部的培训，继续办好业余党校，开展有意义的团日活动、党史教育、廉政教育等活动。
6、宣传、网络管理。积极利用现代网络技术，加强与学生的双向沟通。及时在网上发布工作信息，在留言板上与学生进行对话和交流。
三、毕业生工作
进一步解放思想，提高认识，千方百计做好毕业生就业工作。要做好2011届毕业生的择业观念教育，提高毕业生的就业竞争力和择业能力；做好毕业班学生各项欠费的清欠工作。
四、努力搞好综合治理工作，维护学院的稳定。
经常对师生进行安全工作的宣传教育，以增强广大师生的自我防范意识。确立“稳定第一”的思想，特别是在敏感时期和重大节庆、节假日时，精心安排好值班和节前的安全、消防检查。重视学生的心理健康，注意师生中的不安定因素，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽、解决在个人。
五、工会工作
指导工会工作，进一步完善教代会制度，加强对工会工作的指导。2011年工会重点抓好教师健康工作，一是通过听讲座、看光盘等形式，组织学习健康知识；二是开展教师健康工程，通过成立青岛职业技术学院远足协会组织活动等形式，组织教工锻炼身体，实现健康快乐工作。
六、积极开展创先争优活动，与本的日常工作紧密结合。
创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。通过创先争优进一步推进育人为本、德育为先，引导党支部和广大党员在“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”中创先进、争优秀；通过创先争优进一步加强基层党组织建设，使创先争优活动成为提高党的建设科学化水平的重要载体；通过创先争优进一步加强教师队伍建设，引导广大教师真正成为博学多才又道德高尚的人类灵魂工程师，成为大学生健康成长的指导者和引路人；通过创先争优提高广大学生党员的综合素质，进一步带领其他同学树立良好的校风学风，为学院，为学校，为社会做出最大贡献。
2010年12月8日
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