警院管理系学生会外联部考核制度

第一篇：警院管理系学生会外联部考核制度

管理系学生会外联部部门考核制度为了全面考察管理系学生会外联部人员的综合素质，繁荣校园文化生活，加强全体人员的工作意识、规范外联部人员的工作作风，充分发挥部门各成员的才能，使之成为讲道德，讲文化、讲纪律,讲礼貌，爱学习的优秀成员，特制定本考评考核制度。

外联部全体成员基本分为100分；高于120分者给予物质和精神上的奖励，低于60（含60）分者一律辞退；违纪者扣分,表现优秀者加分。

（一）扣分情况：

1、学生会大集合（1）大集合迟到者（10分钟以内为迟到）-3分，无故缺席未到者-5分

（2）因故不能出席者必须提前向主席请假。请假须写请假条，不写者-0.5分

2、例会

（1）例会迟到者（10分钟以内为迟到）-0.5分，无故旷会者扣2分；

（2）例会请假者每次-0.5分，因考试、课程等不可抗力因素造成的耽误例会者，不予扣分；

3、活动

（1）活动要求参加的人员没有按指定时间地点到达者-2分；

（2）在活动中造成不良影响严重者-3分。

3、工作

外联部例会一星期召开一次，时间地点灵活制订。所有会议，必须按时按点参加，不能无故缺席，每次会议需指定一名会议记录者做会议记录，并及时整理留档。

（1）不服从安排，工作不符合要求者-5分，无效或顶撞者-5分；

（2）部门内部对不团结者，出现非工作原因和问题而无故咒骂、报复，甚至打架，造成严重后果者，先写检讨书（800字）后各-5分

（3）外联部成员如违反学校纪律（考试作弊、打架斗殴等）即辞退；

（4）工作消极不主动积极者-2分，在同学中产生不良影响者-3分。

（5）每天如有未签到者-0.5分

（二）加分情况

1.凡参加活动获得荣誉证书者+2分

2.对部门有重大荣誉和为部门做出贡献者+3分

3.工作认真、积极者+1分

4.被校领导、老师表扬者，视情况+1—5分

5、凡参与党课学习并合格者，凭证书加2分，凡参与党课学习并被评为优秀

者，凭证书+5分；

6、凡通过英语三级考试者，凭证书+3分；凡通过计算机二级考试者，凭证

+3分，不累加；

7、学期期末总评成绩占全班前5名者，凭总评成绩表加5分；

8、积极和同学和兄弟单位及商家沟通，保持良好的合作关系，加3分；

9、在活动期间成功拉到赞助且和商家合作愉快者加5分；

10、积极和部长联系，交流经验，汇报工作者加2分；

三、考评结果的应用，每学期的期末根据考评结果评选优秀部员进行表彰。

注：有下列情况之一者不得评为先进个人： <1>．不服从管理者； <2>．旷

例会两次及以上者； <3>.存在违纪现象两次及以上者。

本条例解释权和修订权为湖南司法警官学院管理系学生会外联部所有，本条

例自公布之日起开始实施。

管理系学生会外联部

二〇一三年十月十号

第二篇：外联部考核制度

外联部是以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。认真贯彻执行外联部的方针政策，努力做好上级分配的工作。积极做好对外宣传工作，树立爱心超市形象，提高爱心超市的影响力，加强与其它部门的联系共同搞好爱心超市工作。与校内其他学生社团外联部密切联系，把各外联部的成功的管理经验和优秀的活动引进过来，为其他各部门提供信息，并负责为爱心超市活动的开展寻求社会力量的帮助，解决资金方面等问题。

外联部工作准则 全心全意为同学服务，认真、负责地完成本职工作，正确处理学习和工作的关系，既要做优秀的学生干部，又要做学习上的表率，严格遵守爱心超市i的各项规定，执行各项决议按时参加会议，按时完成任务。

工作纪律：所有成员必须真实反映、表达自律工作的动态，不得弄虚作假，伪报真相，不得泄露内部机密。敬业爱校，遵守校纪校规，遵守外联部内部管理制度，凡违反校纪被通报者及挂科者，责令退部。注意自身形象，言行举止得体，注意个人品德修养，树立良好道德风尚及一流的自律精神风貌。严格按照有关规定开展外联工作，不得借用爱心超市的名义谋求个人私利，不得做有损爱心超市声誉的事，如有违返，将严格处理。

例会制度：在每月召开的内部会议（具体时间等视情况而定）。需要内部成员准时参加例会。其主要内容为布置近期重要通知，总结以往工作情况及时讨论短期内工作安排，因病或有事不能出席的需提前一天通知。无正当事由不准请假，如遇突发状况，向部长请假。无故旷会累计三次不到会者，视为自动退部

外联赞助制度：外联部赞助事宜要求做到：公开化、专人化、高效化。外联部赞助商负责人，由各人自己负责。负责人要及时向部长汇报请示工作，根据部长的指示负责安排，协调处理赞助商的有关要求。赞助单位可由本部人员自己选定，但要求慎重选择赞助单位，不得与游戏厅，网吧等对同学有负面影响较大的企事业单位建交。、合同书按标准格式来拟定打印，必要时须双方签字，本方签字由主任部长及此项赞助负责人共同前往，签字并加盖爱超的印章方能生效

第三篇：学生会管理考核制度

湖南省株洲市第十三中学 校学生会管理考核制度

第一章 总则

1、学生会是具有共同志向、奉献精神的同学组织起来的群众性群体。通过配合学校各项活动的开展，协调老师与同学之间的关系，维护广大学生的权益，提高学生自我管理能力、自我约束、自我发展的能力。

2、学生会应在遵纪守法的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园文明主旋律为宗旨，利用课余时间，协助学校开展各项检查活动，组织各项文体活动，促进同学综合素质的提高。

3、学生会的基本任务：

（一）贯彻学校的教育方针，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。

（二）开展健康有益、丰富多彩的课外活动。

（三）规范学生的日常行为。

4、学生会的指导思想：全面发展、共同进步，依托学校优质资源不断进步，切实为同学服务。

5、奋力打造株洲市十三中校学生会发展升级版，成为在全市、全省乃至全国的一流学生会组织。这是我们每一位学生会干事的共同目标

第二章 责任及管理制度

1.学生会干事在思想上积极要求进步，具有坚定正确的政治方向，积极向团组织靠拢，保持良好的精神风貌。

2.学生会干事应遵守校纪校规，有良好的道德品质和文明修养。

3.学生会干事应该热心服务同学，责任心强，工作扎实肯干，积极主动，协调好与老师、同学的关系，广泛团结同学，多与同学沟通。

4.学生会干事办事力求从实际出发，正确开展批评和自我批评。5.学生会干事应妥善处理学习与工作之间的关系，积极参加活动。6.学生会干事应服从各部部长的安排

7.严禁利用学生会名义做损害学生会这个集体的事情。

8.学生会全体干事团结协作，以身作则，使学生会成为学校一个具有坚强凝聚力和战斗力的集体

第三章 考勤制度

1.学生会干事必须按时参加学生会组织的活动、检查。

2.学生会干事每次活动、会议，人员因故不能参加的，事先要请假。

3、活动或会议时，迟到者、未请假着或请假未准而擅自缺席者都将给予其相应纪律处理。

3.学生会干事请假，必须向监察处请假，特殊紧急情况可向刘思晗老师或主席、副主席请假（事后必须进行说明）同意后请假方可生效，未同意则视为无效。4，学生会干部请假，必须前往监察处登记并安排好替补人员，登记后方可生效，未登记则视为无效。

5，监察处必须妥善保管各部上交的资料考核时拿出统计。

第四章 奖励制度

1.每两周将根据监察处上交的考核情况以及贡献值的获得进行评优。

2.每两周评优的名额原则上有：“优秀学生会干部”2名，“优秀学生会成员”4名。

3.对于被评优的同学，班级加0.1分，并颁发荣誉证书

5.多次获表扬的同学，将在下一届团组织招收新团员时予以推荐。

第五章 惩罚制度

1.每两周将根据监察处上交的考核情况进行统计。

2.本学期累计3次警告无效的同学，将清理出学生会，予以全校通报批评。3.对于被开除的同学，班级扣0.2分

4.对于警告过仍态度恶劣的同学，将开除出学生会并给予处分。

第六章 工作制度

1.要按时到岗，在未请假的情况下，不得以任何借口拒绝工作或迟到、缺席等 2.工作期间要佩戴工作证，穿好校服，带好记录本 3.工作完成后需及时将工作记录交部门负责人，部门负责人必须要及时根据检查记录安排同学填写反馈单并送班主任。

4.如对主席团或监察处的工作结果存在异议，应先与相关人员交流或反馈给学生科或团委，不得以其他不文明的方式进行投诉

第七章 检查制度

1.学生会各部门的检查必须公正、客观，要能准确提供各班的不足。2.各部门检查必须要公平、严谨，必须按照规定检查，不走人情关系。3.检查情况一定要真实、有效，检查后一定要核实。

4.扣分加分必须要严格按照《株洲市第十三中学学生会工作守则》《株洲十三中学生会管理考核制度》执行。

5.检查完毕后，应及时填写反馈单并送班主任。

第八章 考核制度

1、据主席团监察处安排进行周考核和月度考核，周、月考核是评选优秀学生会部门、干部、成员的重要依据

2、周、月考核由监察实行，主席团监督，考核结果在公布之前必须上报主席团审核，通过后方可生效

3、周、月考核应遵循“以加分鼓励为主，以扣分批评为辅”的原则

4、周、月考核应“公正、公开、公平”，考核资料应该是原本的检查记录为依据。

5、评选必须严格遵守贡献值计算制度，未达到评选贡献值最低要求的坚决不予评选。

5、如对周、月考核结果有异议，应该在公布后2日内向主席团提出异议

第九章 各部门机构设立和工作职责

1，主席团一般由学生会主席1名，副主席1名，常务委员3名组成。其他部门一般由部长1名，副部长1名，成员若干组成。2.主席团工作职责:(1).定期召开主席团会议，讨论的问题主要是各部门提出的建议，要求，异议等问题，重大问题则需召开全体会议。(2).监督监察处考核的正常进行。

(4).对不合格不合格的成员或干部进行撤换。(5).正确引导所有成员的思想。

（6）、维护学生会所有成员的正当权益。3.监察处工作职责:（1）监察处为主席团常设机构，一般由常务委员担任的处长一名和成员一名组成。

（2）.监督各部门的工作情况并进行考核。(2).每天各部门检查记录汇总并上报政教处。(3).制度，规定的落实。4.权益委员工作职责:(1).权益委员为主席团常设机构，一般由常务委员担任。(2).经常性的与学生会干事和学生的联系，将学生干部和学生的需求及意见及时反馈给主席或副主席，若主席团不能解决，则及时反馈至学校领导。(3).确保学生干事及学生的基本权益的保障。5.风纪部工作职责:(1).协助学生科及保卫处每天早上，中午，晚上检查校牌，校服并进行登记。(2).监督并指导值周班级的工作。(3).组织每月一次的仪容仪表检查。

(4).检查食堂有无携带熟食，打架斗殴，说脏痞话，插队现象并登记。(5).在学校重大集会中维持秩序。6.卫生部工作职责:(1).协助学生科对各班进行卫生检查并登记。(2).检查学校内有无乱扔乱丢现象并登记。(3).组织每周一次的大扫除检查。(4).协助医务处做好卫生宣传活动。7.文体部工作职责:(1).在学校重大活动期间组织并发动各班宣传委员进行各类形式的宣传活动。(2).对各班的眼保健操和跑操情况进行检查登记。(3).对学生会的各类工作、活动进行宣传报道。(4).做好学生会官方宣传媒体的管理工作。8.秘书部工作职责:(1).在学生会会议及全体成员检查时对各部门进行考勤登记。(2).对每日学生会的检查情况进行统计。

(3).协助学生科做好“文明班级”的评比工作。(4).落实主席团下达的各项决议。

第十章 学生干部工作职责

1、学生会主席工作职责

（1）、负责主持学生会全盘工作，制定、安排和落实学生会各项工作，完成学院下达的各项任务，做到工作有计划、有布置、有督促、有总结。

（2）、按照民主集中制原则，定期召集和主持学生会会议；加强集中领导，凡属重大问题须经集体研究决定，然后分工执行。

（3）、教育、检查、督促全体学生严格贯彻执行学校及学生会各项规章制度，维护好学校教学秩序、生活秩序、创造良好学风和校风。

（4）、关心学生的切身利益，经常向学校反映学生的意见、建议和要求；促进班与班、个人与个人及师生之间的团结。

（5）、积极组织全体学生开展思想政治教育和心理健康教育活动，促进学生德、智、体、美全面发展，提高学生的综合素质。（6）、根据学校整体工作部署，以及学生中的实际情况，定期或不定期地召开学生会干部会和班委会干部会，传达上级指示精神，并提出具体要求；指导学校学生会和各班班委会开展工作，布置任务，并对各级学生组织的工作进行检查督促，开展经验交流，评优评先活动，促进各项工作顺利进行。（7）、负责学生会干部换届选举。（8）、安排学生会干部考核。

（9）、经常向学校学生科、团委及有关部门请示、汇报工作。

2、学生会副主席工作职责

（1）密切配合学生会主席的工作（2）做好学生会资料的存档工作（3）落实主席团的相关决议（4）组织好各部门间的人事调动

（5）学生会主席因故不能参加检查、会议、活动的情况下，学生会副主席可代替学生会主席行使权利。

3、主席助理工作职责

（1）密切配合主席、副主席的工作

（2）对主席团下发的所有文件进行备份存档。（3）负责学生会大型活动的方案草拟。

（4）及时将主席团的各项工作精神或任务传达给各部门，做到“上传下达。（5）准备学生会颁奖时的奖状、奖品的准备。（6）及时完成主席、副主席布置的其它任务

4、秘书部部长工作职责

（1）、做好学生会的检查情况收集存档工作。（2）、负责学生会大型检查及集会的考勤登记。（3）、做好学生会检查结果通报工作

（4）、负责组织学生会大型活动的方案讨论工作

5、卫生部部长工作职责

（1）、与学校紧密联系，协助学生科对各班教室、公共区的检查，造就一个优美干净舒适的校园环境。

（2）、协助学生科有计划的分配和调整班级间的劳动任务及公共区。

（3）、协助好平时与周一大扫除卫生检查评比工作，负责登记后再定期小结，公布结果。

（4）、负责组织好平时劳动、清除卫生死角。（5）、协助好“卫生先进班级”的评比工作。（6）、组织好对各班眼保健操的卫生检查

5、风纪部部长工作职责

（1）、协助学生科及保卫处老师做好早上、中午、晚上检查校服、校牌工作。（2）、负责协助值周班级理事指导值周班级检查工作。（3）、负责组织本部成员在学校大型集会期间维持秩序。

（4）、对于在食堂乱扔乱丢、不定点吃零食、插队、打架斗殴等现象查处（5）、协助学生科做好“文明班级”的评比。

6、文体部部长工作职责

（1）、协助学生科搞好大课间操工作，组织学生开展跑操等各项体育活动，协助好全校性的体育竞赛，开展校外体育交流。（2）、积极协助组织开展各种文娱活动，参加上级部门组织的各类文体竞赛。（3）、协助组织开展迎元旦等大型文体活动。（4）、组织成员对学生会大型活动的宣传工作。（5）、做好学生会官方媒体的管理工作。

7、监察处处长工作职责

（1）、协助主席团做好对各部工作情况的监督管理工作。

（2）、搞好学生会日常检查秩序和制度，协助和监督检查人员工作。（3）、负责调查各类违反制度的现象，向学校主席团反映

（5）、协助主席团做好“优秀部门”“优秀学生会干部”“优秀学生会成员”的评选

（6）、组织好每周、每月、每学期的考核，并将考核资料、结果、意见、情况及时存档并上报

8、权益委员工作职责

（1）、负责收集学生干部及学生的意见建议，及时上报主席团。（2）、维护学生干部在合法合规下的正当权益。

（3）、与学校领导及时沟通，反馈同学们的意见和要求。

第十一章 附则

1.本制度自2016年8月25日起正式生效。2.本制度最终解释权归校学生会主席团所有，

第四篇：组织(学生会)管理考核制度

能源学院科协管理考核制度

（试行）

一、考核目的

为加强对学生会的统筹管理，增强学生会内部人员的整体素质，调动干部、干事积极性，使大家为学生服务的本领增强，做好学生与教师的桥梁，积极带领本学院学生向更高一步发展，特制订此科协管理考核制度。

二、考核对象

XX学院学生会所有部长及干事。

三、要求

各部门必须以此为大纲。在此基础上，可根据本部门特殊情况添加一些制度。请各部门干事认真学习考核制度，部长严格按照考核制度做好考核工作，一周上交一次考核分数。

四、考核方案

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，采用加减累分制，累计得分作为最后该干事的考核得分。

各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行（在每周主席团办公会后确定），各部干事的各项考核由各部的正、副部长与秘书处监督人员（秘书处由其他部门人员轮流监督）协调执行（在每周各部门例会后确定）。秘书处负责检查、记录、考核、统计。

五、考核细则

（一）例会

1.无故缺席 【-5】 2.迟到、早退 【-3】 3.讨论与会议无关的话题 【-2】 4.积极提出有效建议一次 【+3】 5.不带本子和笔 【-3】

（二）活动

1.主席、部长布置的任务推脱不执行 【-5】 2.积极参加活动 【+3】 3.答应后完成延期 【-3】 4.提前完成 【+3】

（三）其他情况

1.干事出现违纪现象，对个人的形象，或给本部门带来消极影响的，将给予扣十分的惩罚，严重的将令其退出科协。

2.期末考试，凡是出现成绩不及格者，将自动辞退处理。

六、奖惩措施

本考核结果将作为对科协干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 95 分以上的可评为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席），75 分以上的为合格，60-75 分的将做为降级使用。60 分以下的将免去职务。【分数线首次应用，仅作为参考】

七、附则

此制度自公布之日开始试行。每一学期末可修订一次。

XXXX大学XX学院学生会

2012年10月8日

第五篇：警院管理系学生会工作总结

2012年下学期管理系学生会

工作总结

又一学期在不知不觉中渐近尾声，细细回顾这一学期，我们管理系的第六届学生会的工作历程是充实的、艰辛的，收获是可喜的、众望所归的。在警院“崇文尚武”、“厚德重法”校训的的引导下，在学院和系部领导的关心支持下，我管理系学生会依旧本着踏实勤恳的态度，依旧保持开拓创新的精神，坚持以“奉献校园”与“和谐管理”为宗旨，积极主动地开展各项工作。在系学生会的每一位成员的共同努力下，在各方面都取得了显著的优异成绩，当然也还存在着许多需要改进的地方。现作本学期学生会总结如下：

一． 开展的工作

（1）.9月份工作：伴随着12级新生的到来，管理系学生会开展了热烈的迎新活动。各学生会干事在迎新工作中做出了优秀的成绩.在新生军训之后，管理系学生会的招新活动也紧张拉开序幕，在招募的100多名新生中。都是经过层层筛选的好苗子.在新成员实习期间，各部门老干事认真做好带头作用，新成员们也积极求学.（2）.十月份工作：十月中旬，我系举行了“迎新杯”篮球赛，我系取得了优秀的成绩。十月中旬，院团委举办了“魅力青春”手抄报比赛。我系每个区队都有同学积极参加。（3）11月份工作：

1、十一月中旬，我院举办了第九届田径运动会，我系表现突出取得了优异的成绩。

2、十一月下旬，我系举办了学生会第七届换届选举曁运动员表彰大会，我系各位同学积极参与。

（4）.12月份工作：

1、十二月上旬，我系举行了“迎新杯”篮球赛，我系取得了优异的成绩。

2、十二月中旬，我系举行了“拉练”系部同学展现出了团结的意识，扶持体力稍差的同学，到达终点。

3、十二月下旬，我系协助院团委举办了“迎新元旦晚会”现场气氛活跃，节目精彩不断。

二． 各部门情况：

秘书处：整理学生会各项材料和材料收集，整理保存的材料；负责各项会议的记录和签到的工作；秘书处直属主席团，完成主席团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策及学生会文件传达给各部门并分配好各部门工作，同时要将各部门的情况及时反映给领导及辅导员；每天按时的记录各个区队的日常考核，以便更有效的促进好学生会与区队之间的工作协调；及时将登记的情况写在一栋黑板上面；对学生会成员及各部门要进行考核，做好归档，为以后的评比做好基础；对院会的督查日志进行登记，如发现扣分错误，及时向领导反映，并与院会进行沟通；

劳卫部：为切实加强学生警务化管理，帮助学生养成良好的生活卫生行为习惯，贯彻“以人为本，求实创新”的学管工作理念和“四心”品牌警务化管理的要求，为来年学院评估奠定坚实的基础，管理系开展“内务卫生整顿月”活动。劳卫部也随之进入了紧张的整顿工作。活动期间，我们重新登记了系部每个寝室的人员流动情况，制订出了针对于每栋实际情况的内务标准，同时，务求将各寝室的内务统一规范、统一要求、统一考核。本次内务整顿，为期一个多月，引起了同学们的高度重视，也调动了同学们整理内务的积极性

宿管部： 宿管部在本学期的工作中取得了一些成绩，同时也存在一些不足。首先，我们虽是学生干部，但我们来自学生，我们是为同学们服务的；在检查宿舍时我们要实事求是、以身作则，积极听取同学们的建议和意见并不断改进工作。其次，我们自己也应增强工作的责任心，强化服务意识，注意细节顾全大局，以实际的行动来履行自己的职责并尊积极遵守本院的各项规章制度。最后，要加强与其他部门的合作共同努力，做好系部的学生工作。

文体部： 在过去的学期里，我们脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。在新的一年里，我们还要继续努力，争取取得更大的成绩，争当优秀的部门，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色，因为我们是文体部，我们是文家人，在我们共同努力下，部门会更优秀

纪检部：纪检部工作是日常集合对管理系所有区队的服装、胸卡、臂章、肩章以及集合时的路队进行检查；以及每周两次的晚查寝；每月一次的警容风纪检查；每月一次的拉练的安全秩序的维护。在每一次的集合检查中，12级的干事都能够很好的维持集合纪律、对集合不合格同学的提醒或登记扣分，能够严格按照我系的规章制度执行。查寝工作一丝不苟；警容风纪检查有条不紊；维持拉练秩序意气风发。可见纪检部的工作对于各干事的锻炼是显而易见的

信技部：一份耕耘，一份收获，管理系学生会信息技术部在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下，逐步走向成熟，在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，为我系发展作出应用的贡献，在今后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信，只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。

学宣部： 本学期，主要是培养新生为主.开学前段时间各区队的上课到课率都表现得很平稳，每个区队的到课人数也很气。但是在本学期中间这段时间的话有些区队的到课率都保持的非常好，特别是12级的和11经管区队的到课率都是趋于系部前列。这也是值得我们各区队所学习的地方，也是各区队应该严抓的地方。在宣传板报方面许多板报都是由11级的老干事协助12级新生完成。帮新生构思好板报的设计以及图画空间布局的选定，要求新生自己动手学习，熟练部门的各项事务。换届之后, 由于各系部的各项活动开展时间比较集中，部门宣传工作量也不断的加大。12级干事，难免出现力不从心，懒散的现象。但通过及时的沟通，这种现状有很大的转变。这也为部门圆满的完成各项任务奠定了良好的心态基础，又能够很好的完成学宣部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学们提供更优质的服务。

外联部:心理健康工作 方面本学期我部根据上次在12级新生进行的“心理健康调查统计”活动正在对统计表进行数据分析和总结。力争于下周做出情况分析报告。在与心理协会合作方面，我部积极与各区队心理委员保持联系并派人参加由该协会组织的各项心理健康方面的培训等活动。今后工作安排在总结上一学期工作的基础上，外联部将在下一学期继续加强部门建设和凝聚力在系部心理健康工作方面，我部门计划开展一次与各区队心理委员的工作会议，听取大家的意见与想法，同时为系部参加全院各项活动提供心理辅导。对外商家的赞助合作方面加大工作力度，尽快谈妥合作事宜为明年系部的各项活动打好基础.外联部，因为有了我们的共同奋斗，未来一定更加美好！加油！年轻的外联部！

三．好的方面

1.强基础，重人才.主要表现在：在九月份我们进行了招新工作, 此次招新我们提高了选拔人才的灵活性和公平性初步考核了近100人次.最后采取：辅导员推荐 面试 顶岗实习制度考试 个别谈话 公示名单等多轮淘汰环节。吸收了近60名新成员加入。为学生会工作注入了新鲜血液。

2.新旧交接,增强团队凝聚力.学生会进行了一年一度的换届选举工作,产生了新一届学生会主席团,第七届学生会主席团目前有14人,相比上届减少了一名副主席职位.和学宣部副部长职位,如此安排岗位是考虑到本届学生会主席团成员班子的科学合理搭配,二是从各部门工作的实际需要出发做出了上述调整。从本学期换届以来的工作实际情况来看，初步达到了预期的效果，提高了整体工作的效率也增强了团队的凝聚力.主席团成员间相互配合工作，各正副部长能够很好的带领各自部门开展工作。

3.“稳中求变 循序渐进” 换届以来，整个学生会组织各项工作有序开展，我们采取“稳中求变”的方针，保留和完善了很多对今后工作有利的方式方法。如，进一步完善了《主席团成员例会制度》，区队长联席会议，每周的两次学生会拓展活动集合。增加了各部门每周要上交部门工作情况给主席团，便于主席团及时了解各部门工作和12级干事的思想工作动态等情况.4．重视制度建设 有“法”可依。为了适应新时期学生会的工作特点,我们适时的制定修改和了一套新的《管理系学生会内部成员警务管理条例》，以学院《警务管理条例》为蓝本。结合学生会工作实际情况以《条例》的形式予以颁布。组织全体成员集中学习《条例》使新干事对学生会工作有了新的认识，规范了各部门的日常工作。四．存在不足

1.换届以来,各部门工作相互配合不足.需要一段时间的磨合期.2.换届开始时新干事的心态不稳定，随后干事们坚持力不能持久，工作积极性不高，纪律意识不强.3.个别新生对学生会这个组织认识不够透切,对待自身定位不够明确 ,随着时间的流逝以及恶劣天气等因素的影响,工作态度较为懒散.4.个别部门处事过于高调,缺少默默无闻的奉献精神,大局意识和集体意识观念不强.5.各部门成员之间的交流较少,个别成员在工作之余对于自身学习方面态度与知识的掌握程度有待提高.五．下一步工作计划：

在总结和分析以上不足的情况下吸取往届的工作经验我们的下一步工作是总的来说是四句话:强基础 ,拓品牌 改革创新 锐意进取

1.加强部门之间的交流与合作,完善部际成员之间的内部交流机制.进而推广到与兄弟学生会之间的相互学习.增强服务意识，广开言路，多渠道扩宽与各区队的工作交流。2.严格落实《管理系学生会考评制度》杜绝人情“考评”。塑造纪律严明作风优良的学生会形象.加强自身队伍的纪律意识和大局意识。对于“害群之马”绝不姑息。

3.加强学生会品牌形象的塑造,充分利用网络平台发出我们的“好声音”。争取创作一首《管理系学生会之歌》以及拍摄一部《我们的管理系学生会》宣传视频和出版一份由管理系学生会承办的系部文化刊物。

4.在积极开展系部常规性的文体活动同时，努力争取举办第一届“管理系宿舍文化节” “管理系警体培训班”和“管理系心理健康知识论坛”。组织一次“管理系学生会内部拓展活动”培养各成员坚忍不拔的毅力和团结一致的精神。

5.进一步发挥“管理系学生干部交流论坛”的交流机制，逐步完善功能，体现其作用。充分利用我系毕业生报考公务员的特点，举办第一届“管理系公考论坛交流活动会”。

6.做大做强“创业嘉年华活动”的品牌效应，寻找“嘉年华活动”新的亮点与突破口，争取将其影响力扩展至周边兄弟高校。7.探索新形势下学生会内部人才培养模式，为学生会的长远发展选拔优秀人才，让新老交接班工作更加平稳。把学生会工作推向一个新的高度奠定制度基础.同时，多方位采取合适的方式关心12级干事日常生活，设立“主席意见箱”征求内部成员意见与建议或者“烦心事”。主动与12级成员建立联系与沟通，收集各部门成员生日，并在办公室显要位置贴出提醒，每月学生会成员集体“庆生”活动，为“寿星祝福”，借此增强成员间的凝聚力和对学生会的归属感。

六．考核评优情况： 优秀部门: 文体部 各部门优秀干事名单: 秘书处:罗 洁 宁婷婷 劳卫部:唐友玲 祝成文 文体部:胡嘉智 曹亮亮 外联部:曹群英

宿管部:贾 征 马 倩 信技部: 盘慧芝 谢晔璐 学宣部:金 星 瞿冬英 纪检部:曹 卓 王 珍

管理系学生会

2012/12/30