关于停薪留职人员的规定(草案)

第一篇：关于停薪留职人员的规定(草案)

关于停薪留职人员的规定（试行）

一、适用范围：医院在编在岗人员。

二、审批程序：由个人写出申请，经医院领导审核批准后到人事科

签订停薪留职协议。

三、停薪留职期间，医院停发工资和一切福利待遇，停薪留职人员

在此期间的行为与医院无关，发生的事故与损失自负。医院应予以连续计算工龄，并按照上级有关规定评定职称、聘任、办理退休手续、调整档案工资。

四、停薪留职费用的交纳。在医院未参加养老保险之前，停薪留职

人员应交纳其视同在职的岗位工资作为工龄费，随岗位工资的变化而调整，工龄费每年交纳一次，到期后一个月内不交纳者视为自动辞职，医院给予除名，所签定合同终止。医院实行养老保险制度后，停薪留职人员全部交纳所有医疗、养老、失业保险等费用。

五、医疗保险费用的交纳。由财务科按照实际交纳全部医疗保险金

额通知停薪留职人员，自接到通知之日起十天内交纳，逾期不交，视为放弃，医院停止办理相关保险费用的交纳。

六、期满后，自愿继续停薪留职的可重新签订协议，到期后一个月

不签订合同者视为自动辞职，医院给予除名。如要求回医院工作，视科室聘任与否，如允许上班即可回医院工作，否则在家待业，待业期间待遇同停薪留职。

第二篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第三篇：停薪留职人员管理规定(0)

停薪留职人员管理规定

根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：

一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。

二、停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主管部门履行手续，同时与公司签订协议书。

三、停薪留职期间发个人基本工资的50%，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

四、停薪留职期间遇到公司统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复岗后从复职之月起发档案工。

五、停薪留职人员应及时缴纳养老保险和医疗保险个人部分，工龄可连续计算，否则停薪留职期间不计工龄。

六、停薪留职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。

七、确因工作需要, 停薪留职期间公司要求停薪留职人员回单位上岗，职工应保证服从。停薪留职期未满，本人要求提前回公司工作，须经批准，否则不能返回公司工作。

八、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报公司审批；如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续；期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。

九、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定给予除名或开除处分。

十、本规定如与上级有关规定相矛盾，按上级有关规定执行。本规定自发布之日起实行。

第四篇：停薪留职规定

第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。

第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第五篇：停薪留职规定

XX公司停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源

部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管

领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期

间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪

留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或

已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任

部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。