(53号文)停薪留职规定（大全）

第一篇：(53号文)停薪留职规定（大全）

裕单发（2015）53号

停薪留职管理规定

为适应当前煤炭市场形势，根据我矿发展和人员富余具体状况，充分鼓励广大员工自主创业的积极性，达到减员增效的目的，结合我矿实际，特对职工停薪留职工作做如下规定。

一、范围

单家村煤矿全体在岗员工。

二、停薪留职概念

停薪留职指因员工个人原因，需要离开工作岗位，且连续请假时间超过30天（不含）以上，与企业签订协议，停发工资及其他一切福利，仅保留其劳动关系的劳动法律行为。停薪留职每一次最长为两年。期满员工与矿协商可续签停薪留职协议。

三、条件

职工凡因个人原因，需要自主创业、脱产学习或不能正常工作的，经本人申请，矿研究同意，可办理停薪留职。

四、程序

由员工本人提交停薪留职申请书，一般员工的申请书经所在单位负责人审核签字后，报劳资科；副科级以上干部的申请书经分管领导签字后，报劳资科；经矿研究同意后，矿与员工双方签订停薪留职协议，一式二份，劳资科存档一份，本人一份，办理相应工作交接后方可离岗。

五、待遇及规定

1.停薪留职期间，矿对停薪留职人员停发工资及其他一切福利，仅保留其与企业的劳动关系。

2.停薪留职期间，如矿仍执行职工内退政策，本人达到内退条件时，可改为内退，执行内退经济待遇。

3.停薪留职期间，停薪留职人员需于协议签订之日起10日内一次性向矿全额缴纳当年度各项社会保险基金（不低于地面科员当年度缴费基数）；以后年份于1月10日前一次性向矿全额缴纳当年度各项社会保险基金，由矿负责向曲阜市社会保险中心代为缴纳，否则，视为自动辞职，矿将给予解除劳动合同。

4.凡停薪留职期满，需回矿上班的，应提前一个月向矿递交上班申请；不能回矿上班的，必须及时续办手续，否则，视为旷工。

5.停薪留职期间，停薪留职人员凡从事与原工作岗位相同、危及矿商业秘密、侵害我矿利益的，一经核实，视为自动辞职，解除其劳动合同，并视具体情况追究其法律责任。

6.停薪留职期间，矿不再保留其原工作岗位，待回矿上班时，按实际工作需要另行安排。

7.停薪留职期间，发生的经济等法律纠纷，受到的人身伤害均与企业无任何关联。

8.停薪留职期间追究刑事责任的，劳动关系自行终止。

六、本规定自下发之日起执行。

二〇一五年四月三日

第二篇：停薪留职规定

第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。

第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第三篇：停薪留职规定

XX公司停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源

部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管

领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期

间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪

留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或

已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任

部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第四篇：停薪留职管理规定（模版）

职工停薪留职管理规定

为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。

一、停薪留职的对象 在所属单位为富余人员，经**单位内部调整仍无法上岗的人员。

二、停薪留职的程序

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，由所在基层单位（科室）负责人同意。

2、报请**及主管部门批准后方可执行。

3、签订停薪协议（合同）。单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议，协议由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过五年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

三、停薪留职期间有关问题的规定

1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是职工履行停薪留职协议，如符合条件，单位应予职工升级，待协议期满后，职工回单位工作时，按调整后的工资级别执行。

2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，单位保留职工的集体企业职工的工籍。社会保险和基金全额（含单位和个人部分）由自己缴纳，不能间断。缴纳金额由单位计算后通知，在规定时间内交到单位财务，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费由用人单位按有关规定发给。

5.恢复上班和继续停薪留职的规定。停薪留职期满，职工愿意回原单位工作，须提前30日提出书面申请，以便单位予以安排工作，停薪留职期满后15内，职工未申请回原单位的，单位可以按自动离职予以处理。

职工在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议期满前30日向单位书面申请，经批准后续订停薪留职合同;如在协议期满后又未办续订手续的，期满15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6.其他规定。（1）职工在停薪留职期间如从事违法活动，或被司法机关送去劳动教养、被判刑的，单位可以按辞退或开除处理。（2）停薪留职后，职工可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需单位出具证明的，单位可以证明其实属停薪留职人员。

五、职工在停薪留职期间要求调动工作的，单位支持。双方协商，经主管部门批准方可办理调动手续。

六、执行停薪留职合同如发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动保障部门仲裁处理。

七、本规定自发文之日起执行。

2017年5月26日

第五篇：停薪留职管理规定

停薪留职管理规定

1.目的

规范员工停薪留职流程，特拟定此规定

2.适用范围

适用于因生病需长期治疗的员工

3.职责

3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控

3.2各部门：负责对停薪留职员工申请工作的办理并通知其手续办理

4.停薪留职规定

4.1 通常情况下，员工必须向部门主管提出申请，经主管同意后，请本部门文员为其办理申请工作，且填写<停薪留职申请书>； 4.2 员工必须注明其停薪留职期间的职务代理人。

4.3 员工应提出书面申请，经部门主管确认后，报人事审核，经总经理批准后方可执行。

4.4 经总经理批准后的三个工作日办理<停薪留职员工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留职申请，却未经公司批准就擅自离岗的，公司要按严重违反劳动纪律处理。

4.6 员工停薪留职需签订停薪留职协议书。

5.停薪留职员工资料提供

员工停薪留职须提供正规医院出具的挂号单、病历卡、检查单据、费用发票、病假证明等医疗证明资料，公司将给予医生建议的休假日期。

6.相关表单

停薪留职申请书 停薪留职协议书 离职/停薪留职员工工资结算单

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