第一篇：公司停薪留职规定
深圳立迪电子有限公司停薪留职规定
第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需要照顾，本人患病需要休养等其它特殊情况，且需要提供相关有效证明)暂时不能上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前五个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，按“停薪留职申请书”内容做好工作交接后，将申请书原件交管理部人事存档，复印件呈送本人，方可离岗。
第三条：停薪留职以一至六个月为期限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄，社会保险及住房公积金全部暂停购买。
第四条：员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职期满三天之内仍不能上班者，视其已离职。
第五条：凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位。申请复职时若无相应岗位空缺，公司根据实际的人员需求另行安排岗位，若已无需要时，则不能复职。
第六条：停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经原任职部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，方可办理复职手续。
第七条：其它相关事宜，一律按＜＜员工手册＞＞办理。
核准：
审批：
拟定：
日期：
第二篇：XX公司停薪留职规定
XX公司停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
第三篇：公司人员停薪留职规定
公司人员停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。
第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
第四篇：停薪留职规定
第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
第五篇：停薪留职规定
XX公司停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源
部核准后呈送本人。
第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管
领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期
间不计工龄。
第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪
留职。
第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或
已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任
部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
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