停薪留职人员管理规定(0)

第一篇：停薪留职人员管理规定(0)

停薪留职人员管理规定

根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：

一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。

二、停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主管部门履行手续，同时与公司签订协议书。

三、停薪留职期间发个人基本工资的50%，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

四、停薪留职期间遇到公司统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复岗后从复职之月起发档案工。

五、停薪留职人员应及时缴纳养老保险和医疗保险个人部分，工龄可连续计算，否则停薪留职期间不计工龄。

六、停薪留职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。

七、确因工作需要, 停薪留职期间公司要求停薪留职人员回单位上岗，职工应保证服从。停薪留职期未满，本人要求提前回公司工作，须经批准，否则不能返回公司工作。

八、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报公司审批；如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续；期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。

九、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定给予除名或开除处分。

十、本规定如与上级有关规定相矛盾，按上级有关规定执行。本规定自发布之日起实行。

第二篇：停薪留职管理规定（模版）

职工停薪留职管理规定

为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。

一、停薪留职的对象 在所属单位为富余人员，经**单位内部调整仍无法上岗的人员。

二、停薪留职的程序

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，由所在基层单位（科室）负责人同意。

2、报请**及主管部门批准后方可执行。

3、签订停薪协议（合同）。单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议，协议由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过五年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

三、停薪留职期间有关问题的规定

1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是职工履行停薪留职协议，如符合条件，单位应予职工升级，待协议期满后，职工回单位工作时，按调整后的工资级别执行。

2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，单位保留职工的集体企业职工的工籍。社会保险和基金全额（含单位和个人部分）由自己缴纳，不能间断。缴纳金额由单位计算后通知，在规定时间内交到单位财务，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费由用人单位按有关规定发给。

5.恢复上班和继续停薪留职的规定。停薪留职期满，职工愿意回原单位工作，须提前30日提出书面申请，以便单位予以安排工作，停薪留职期满后15内，职工未申请回原单位的，单位可以按自动离职予以处理。

职工在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议期满前30日向单位书面申请，经批准后续订停薪留职合同;如在协议期满后又未办续订手续的，期满15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6.其他规定。（1）职工在停薪留职期间如从事违法活动，或被司法机关送去劳动教养、被判刑的，单位可以按辞退或开除处理。（2）停薪留职后，职工可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需单位出具证明的，单位可以证明其实属停薪留职人员。

五、职工在停薪留职期间要求调动工作的，单位支持。双方协商，经主管部门批准方可办理调动手续。

六、执行停薪留职合同如发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动保障部门仲裁处理。

七、本规定自发文之日起执行。

2017年5月26日

第三篇：停薪留职管理规定

停薪留职管理规定

1.目的

规范员工停薪留职流程，特拟定此规定

2.适用范围

适用于因生病需长期治疗的员工

3.职责

3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控

3.2各部门：负责对停薪留职员工申请工作的办理并通知其手续办理

4.停薪留职规定

4.1 通常情况下，员工必须向部门主管提出申请，经主管同意后，请本部门文员为其办理申请工作，且填写<停薪留职申请书>； 4.2 员工必须注明其停薪留职期间的职务代理人。

4.3 员工应提出书面申请，经部门主管确认后，报人事审核，经总经理批准后方可执行。

4.4 经总经理批准后的三个工作日办理<停薪留职员工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留职申请，却未经公司批准就擅自离岗的，公司要按严重违反劳动纪律处理。

4.6 员工停薪留职需签订停薪留职协议书。

5.停薪留职员工资料提供

员工停薪留职须提供正规医院出具的挂号单、病历卡、检查单据、费用发票、病假证明等医疗证明资料，公司将给予医生建议的休假日期。

6.相关表单

停薪留职申请书 停薪留职协议书 离职/停薪留职员工工资结算单

编制： 审核： 批准：

第四篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第五篇：关于停薪留职人员的规定(草案)

关于停薪留职人员的规定（试行）

一、适用范围：医院在编在岗人员。

二、审批程序：由个人写出申请，经医院领导审核批准后到人事科

签订停薪留职协议。

三、停薪留职期间，医院停发工资和一切福利待遇，停薪留职人员

在此期间的行为与医院无关，发生的事故与损失自负。医院应予以连续计算工龄，并按照上级有关规定评定职称、聘任、办理退休手续、调整档案工资。

四、停薪留职费用的交纳。在医院未参加养老保险之前，停薪留职

人员应交纳其视同在职的岗位工资作为工龄费，随岗位工资的变化而调整，工龄费每年交纳一次，到期后一个月内不交纳者视为自动辞职，医院给予除名，所签定合同终止。医院实行养老保险制度后，停薪留职人员全部交纳所有医疗、养老、失业保险等费用。

五、医疗保险费用的交纳。由财务科按照实际交纳全部医疗保险金

额通知停薪留职人员，自接到通知之日起十天内交纳，逾期不交，视为放弃，医院停止办理相关保险费用的交纳。

六、期满后，自愿继续停薪留职的可重新签订协议，到期后一个月

不签订合同者视为自动辞职，医院给予除名。如要求回医院工作，视科室聘任与否，如允许上班即可回医院工作，否则在家待业，待业期间待遇同停薪留职。