公司人员停薪留职规定

第一篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第二篇：关于停薪留职人员的规定(草案)

关于停薪留职人员的规定（试行）

一、适用范围：医院在编在岗人员。

二、审批程序：由个人写出申请，经医院领导审核批准后到人事科

签订停薪留职协议。

三、停薪留职期间，医院停发工资和一切福利待遇，停薪留职人员

在此期间的行为与医院无关，发生的事故与损失自负。医院应予以连续计算工龄，并按照上级有关规定评定职称、聘任、办理退休手续、调整档案工资。

四、停薪留职费用的交纳。在医院未参加养老保险之前，停薪留职

人员应交纳其视同在职的岗位工资作为工龄费，随岗位工资的变化而调整，工龄费每年交纳一次，到期后一个月内不交纳者视为自动辞职，医院给予除名，所签定合同终止。医院实行养老保险制度后，停薪留职人员全部交纳所有医疗、养老、失业保险等费用。

五、医疗保险费用的交纳。由财务科按照实际交纳全部医疗保险金

额通知停薪留职人员，自接到通知之日起十天内交纳，逾期不交，视为放弃，医院停止办理相关保险费用的交纳。

六、期满后，自愿继续停薪留职的可重新签订协议，到期后一个月

不签订合同者视为自动辞职，医院给予除名。如要求回医院工作，视科室聘任与否，如允许上班即可回医院工作，否则在家待业，待业期间待遇同停薪留职。

第三篇：XX公司停薪留职规定

XX公司停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第四篇：公司停薪留职规定

深圳立迪电子有限公司停薪留职规定

第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需要照顾，本人患病需要休养等其它特殊情况，且需要提供相关有效证明)暂时不能上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前五个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，按“停薪留职申请书”内容做好工作交接后，将申请书原件交管理部人事存档，复印件呈送本人，方可离岗。

第三条：停薪留职以一至六个月为期限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄，社会保险及住房公积金全部暂停购买。

第四条：员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职期满三天之内仍不能上班者，视其已离职。

第五条：凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位。申请复职时若无相应岗位空缺，公司根据实际的人员需求另行安排岗位，若已无需要时，则不能复职。

第六条：停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经原任职部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，方可办理复职手续。

第七条：其它相关事宜，一律按＜＜员工手册＞＞办理。

核准：

审批：

拟定：

日期：

第五篇：停薪留职人员管理规定(0)

停薪留职人员管理规定

根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：

一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。

二、停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主管部门履行手续，同时与公司签订协议书。

三、停薪留职期间发个人基本工资的50%，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

四、停薪留职期间遇到公司统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复岗后从复职之月起发档案工。

五、停薪留职人员应及时缴纳养老保险和医疗保险个人部分，工龄可连续计算，否则停薪留职期间不计工龄。

六、停薪留职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。

七、确因工作需要, 停薪留职期间公司要求停薪留职人员回单位上岗，职工应保证服从。停薪留职期未满，本人要求提前回公司工作，须经批准，否则不能返回公司工作。

八、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报公司审批；如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续；期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。

九、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定给予除名或开除处分。

十、本规定如与上级有关规定相矛盾，按上级有关规定执行。本规定自发布之日起实行。