公司人员选聘操作规定

第一篇：公司人员选聘操作规定

深圳市宏达威化工有限公司SZ-HDW 文件编号：HDW-07010

人员选聘操作规定

第一章 总则

第一条 目的

本规定主要涉及在人员选聘过程的各种具体操作细则，以使选聘工作达到预期目的。

第二条 关于选择使用

人力资源部可依据具体选聘任务，选择以下程序进行操作。

第二章 选聘

第三条 选聘计划

各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门间员工的重新配置调动，经营战略和生产计划变化等，需要新增工人或管理人员时，经理层人员要提出增员申请，提交人力资源部。

人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到经理同意后，编制增员计划。

第四条 选聘资料的准备

主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。

企业简介要用简练概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法和工资待遇等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。

推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长。

第五条 录用考试 1.准考证

应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、地点和注意事项。2.求职申请书

笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人力资源部。

3.面试人力资源部要向面试考官分发面试表，用于记录面试成绩和测评结果。4.考试成绩汇总表

对每一位参加考试的应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩进行汇总，填入考试成绩汇总表内。5.不录用通知

对考试不合格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。6.体检 对于面试合格者，要在企业指定的医疗机构体检。7.录用通知

如体检合格，应向应聘者寄送录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人力资源部。8.履历调查表

对有就职经历的人，要填报履历调查表，以便了解应聘者在其他企业的工作情况和职务等。

第六条 录用

履历调查表上交并经人力资源部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。

应聘者正式进入企业后，要将有关资料送交人力资源部。人力资源部发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。

本制度如有未尽事宜可随时修改将另行通知。

宏达威化工有限公司行政部

第二篇：公司人员选聘录用管理制度

公司人员选聘录用管理制度

第一条 本公司及各全资控股子公司经内部人员调整不能满足其经营管理和业务发展对人力资源的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制定本制度。

第二条 确定岗位编制的原则：

1.符合总公司及子公司长远发展规划、经营战略目标和满足实现利润计划的需要；

2.符合目前或近期业务的需要；

3.需做好劳动力成本的投放产出评估；

4.有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；

5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

第三条 公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。

有下列情况之一者，不得成为本公司员工：

1.剥夺政治权利尚未恢复；

2.被判刑或被通缉，尚未结案；

3.参加非法组织；

4.品行恶劣，曾受过开除处分；

5.吸食毒品；

6.经医院体检，本公司认为不合格；

7.年龄未满 18周岁。

第四条 公司各部门或下属全资公司如确有用人需要，应在符合第二条的前提下，填报《固定从业人员需求申请表》，交人力资源部核准，由人力资源部报总经理审批。总经理批准后，人力资源部制定招聘方案并组织实施。

第五条 人力资源部会同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核（总经理将视情况决定是否亲自参加），填写考核记录和录用意见，呈报总经理审批后办理录用手续。具体过程如下：

1.人力资源部会同用人单位进行招聘准备工作：

（1）确定招聘的工作职位、人数、要求（包括性别、年龄范围、学历和工作经验等）；

（2）拟定招聘日程安排；

（3）成立主试小组；

（4）编制笔试问卷和面试纲要；

（5）需要准备的其他事项。

2.实施步骤：

（1）人力资源部通过刊播广告、加入人才供求网等形式发布招聘信息，收集应聘者材料；

（2）人力资源部汇集、整理材料，会同用人单位根据要求进行初次筛选，向符合要求的人员发笔试通知；

（3）人力资源部组织应聘者参加笔试，会同用人单位根据笔试结果进行二次筛选，向成绩合格者发初次面试通知；

（4）人力资源部会同用人单位组织应聘者参加初次面试，根据结果进行第三次筛选，向中选人员发第二次面试通知；

（5）人力资源部会同用人单位组织应聘者参加第二次面试，根据结果确定录用名单，向被录用人员发录取通知，向落选人员发辞谢通知。

第六条 新录用人员持 《录取通知书》到公司人力资源部报到，由人力资源部组织统一体检，体检合格者参加人力资源部主持的岗前培训，培训内容包括：

1.讲解公司的历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；

2.讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员；

3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；

4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

5.讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；

6.解答疑问；

7.组织撰写工作心得及工作意向。

第七条 新录用人员培训完毕，与公司签订《公司试用协议》持该协议到工作部门报到，由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发送《试用人员上岗通知书》。

第八条 新录用人员在报到后需填写 《公司员工履历表》，连同身份证复印件一张、一寸照片 6张交人力资源部。履历表中的内容以后如有变更，须在一周内以书面形式通知人力资

源部。

第九条 新录用人员，应一律办理保证手续。填写保证书应注意遵守法律程序。办理保证手续的规定和内容有：

1.在本公司工作的员工不得担任保证人。

2.被担保人有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴责任：

（1）营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失；

（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物；

（3）窃取机密技术资源或财物；

（4）拖欠账款。

3.保证人如需中途退保，应以书面形式通知本公司，待被保证人员另外找到保证人，办理新的保证手续后，方能解除保证责任。

4.保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后 15天内另外找到连带保证人：

（1）保证人死亡或犯案；

（2）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证；

（3）保证人宣告破产；

（4）不欲继续保证。

5.被保证人离职 3 个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。

第十条 对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，部门经理组织提交 《试用期工作总结》及转正申请并签署意见，交人力资源部，人力资源部经理签署意见后交总经理审批。转正申请得到批准的员工与公司签订“聘用合同”，由人力资源部同时向财务部发送 《员工聘用通知书》。

第十一条 公司原则上不雇用临时人员。各部门或全资子公司如因业务需要需雇用临时人员时，由人力资源部经理或全资子公司总经理自行决定。临时人员需填写 《临时人员情况登记表》，交公司人力资源部备案。

第十二条 本制度适用于公司本部及下属全资子公司。

第十三条 本制度从制订之日起实施，解释权归人力资源部。

第三篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第四篇：公司人员聘用管理规定

公司人员聘用管理规定

第一条 为了规范公司的员工聘用管理，以利于人力资源开发，特制定本规定。

第二条 本公司主管、副主管的录用及薪酬，由总经理报请董事长核定，组长及一般员工由经理报请总经理核定。

第三条 本公司员工录用除技术人员可由各单位向总经理呈报，自行选聘，再行报请总经理核定外，其他员工概由公司统一选聘。

第四条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交人力资源部公开招聘。

第五条 本公司新进的员工，无论公开招聘或内部员工引荐，均应先书写个人简历一份、履历表一份。经初选合格后，另行通知考试。

第六条 本公司新进员工的考试，有下列方式： 1.面试：分面谈及口试； 2.笔试：分专业及英语测试； 3.测验：定向测验。

第七条 笔试合格后，依成绩高低及专业需要，通知参加面试。

第八条 面试考官应注意下列各项： 1.要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； 2.要了解自己所要获知的答案及问题要点； 3.了解自己要告诉对方的问题； 4.要尊重对方的人格；

5.将口试结果随时记录于口试记录单内。

第九条 本公司各级员工的任用，均以学识、品德、能力、经验及工作的需要为原则。

第十条 参加考试成绩优良者，由申请部门主管决定录用后，即交由人力资源部通知报到试用。

第十一条 经通知报到的试用人员，应先办理以下各项手续：

1.交验学历及相关工作经历、证件复印件各一份、半身免冠照片 6张； 2.填写员工资料表； 3.填写服务志愿书一份； 4.保证书一份； 第十二条 凡经选聘合格的人员，应按通知指定的日期到本公司报到，因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十三条 本公司各级新进员工试用期为三个月，根据实际情况可予以调整。

第十四条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人力资源部签报总经理，正式通知录用。

第十五条 经正式录用的员工，均由公司发给聘任书。

第十六条 本公司正式录用的员工均须具有保证人。保证人应具备下列资格之一，并经本公司认为适当者为限；

1.铺保：资本充实，并经合法登记的工厂、商店。2.个人保：

（1）有正式职业，在社会上有相当信誉及地位的人士；

（2）担任委员级以上的公务人员。

第十七条 本公司新进员工，应于办妥保证书及服务志愿书后方可报到。

第十八条 经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证限于铺保，并经本公司确认。

第十九条 员工保证书得由人力资源部每年对保一次，必要时得随时对保，如发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十条 保证人责任，如保证书所列各项。被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任：

1.营私舞弊或以其他不法的行为导致本公司蒙受经济损失者； 2.积欠公款者； 3.亏蚀公款、公物者； 4.弃职携款潜逃者。

第二十一条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限其一个月之内另觅妥保证人，重填保证书： 1.保证人死亡或犯案者； 2.本公司认为有换保必要时； 3.保证人迁入国外地区者； 4.保证人退休者； 5.保证人丧失保证能力者。

第二十二条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十三条 依规定换保时，对于换保以前的责任，仍由原保证人负责。

第二十四条 本规定适用于公司全体员工。

第二十五条 本规定呈请董事长核准后实施。

第五篇：操作人员岗位职责

操作人员岗位职责

1、严格遵守本单位，本公司制定的各项规章制度。

2、必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作。

3、运行中发现设备有异常情况应立即向上级主管人员报告，及

时消除事故隐患，发现严重异常的要立即停止设备运行，正确处理设备停止运行的中操作程序。

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