公司待岗人员管理规定(示本)

第一篇：公司待岗人员管理规定(示本)

待岗人员管理规定目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。适用范围

公司所有在职员工。适用条件

3．1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的；

3．2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的；

3．3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的；

3．4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的；

3．5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的；

3．6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的；

3．7凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的；

3．8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料；

3．9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。4 待岗程序规定

4．1待岗制度的处理程序

由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。

4．2待岗制度的救济途径

在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。待岗人员的管理

5．1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。

5．2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。

5．3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。

5．4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。

5．5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。

5．6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。

5．7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。待岗人员的待遇

6．1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。

6．2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。

6．3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。

6．4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。

6．5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。其他规定

7.1本制度制定时间：2009年2月5日

7.2本制度颁布时间：2009年2月15日

7.3本制度修改时间：2009年3月9日

7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效

7.5本制度最终解释权归人力资源部所有

第二篇：待岗人员管理规定

待岗人员管理规定

1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。

2.待岗员工范围

2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：

2.1.1

按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。

2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。

2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。

3.职责分工

3.1

待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。

3.2

待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作

考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。

3.3

人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。

3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。

4.待岗员工处理程序

4.1

待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》(附件一)，经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。

4.2

待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)的形式通知其待岗员工到人力资源部报到(依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理)。

4.3

待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划(培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书)。

4.4

待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。

4.5

试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗(试岗期限不超过三个月)，并办理转岗手续。(如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系)。

4.6

试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》(附件三)，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处

理：

4.6.1

对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。

___对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，则安排正式上岗。

注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行4.5、4.6的步骤。

5.待岗员工待遇

5.1

待岗培训期间和试岗期间

5.1.待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发放原工资总额中的岗位工资(需扣除其绩效工资等部分)，但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平(个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其本人缴交)，其岗位工资不参与绩效考核。

5.1.2

待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费。

5.1.3

待岗员工原专业技术职务、行政职务随之解聘，胜任新岗位工作后重新进行定义。

5.2

试岗期满合格后

5.2.1试岗期满胜任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职务重新评定工资级别。

6.相关规定

6.1

待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。

6.2无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司《员工奖惩条例》处理。

6.3

待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。

7.附则

___本办法作为《员工退出管理实施办法》的支持性文件。

___本办法由人力资源部负责解释和制订与修订。

第三篇：公司行政处罚管理规定(示本)

公司行政处罚管理规定

一、总则

1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；

1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；

1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；

1.4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；

1.5本规定适于公司全体员工。

二、处罚种类

2.1依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、辞退等；

2.2以上处罚的同时可附带经济处罚。

三、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：

3.1有下列情形之一的，给予警告处罚：

3.1.1工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；

3.1.2因个人过失发生工作错误，情节轻微；

3.1.3妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

3.1.4工作期间不按公司规定着装；

3.1.5在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动；

3.1.6对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

3.1.7在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；

3.1.8工作中不按程序办事且造成损失的；

3.1.9对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，按3.2处理；

3.1.10无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，按3.2处理；

3.1.11对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；

3.1.12对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的；

3.1.13公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；

3.1.14每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；

3.1.15其他应给予警告处罚的行为。

3.2有下列情形之一的，给予记过处罚：

3.2.1过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，按3.3处理；数额较大的，按3.4处理；

3.2.2制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的；

3.2.3月累计旷工一天（含）以上三天以下的，给予记过处理；

3.2.4发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的；

3.2.5一年内受到3次及以上警告处罚的；

3.2.6不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的；

3.2.7直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的；

3.2.8因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的，按3.4处理；

3.2.9公司认为其他应该予以记过处罚的行为。

3.3有下列情形之一的，给予辞退处罚：

3.3.1玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的；

3.3.2渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；

3.3.3过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的；

3.3.4煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的；

3.3.5应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的；

3.3.6利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠)；

3.3.7严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的；

3.3.8凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过3天（含）的；

3.3.9盗窃公司或同事财务，经查明属实的；

3.3.10未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的；

3.3.11与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的；

3.3.12利用工作便利，以权谋私，收受他人贿赂，损害公司利益的；

3.3.13利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的；

3.3.14触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件；

3.3.15虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的；

3.3.16依据公司《绩效考核管理制度》，考核结果为“不可接受（<60分）；

3.3.17其他公司认为应予以辞退的行为。

四、经济处罚标准：

4.1记过人员扣罚金额最低为1000元；

4.2辞退：解除劳动合同，取消绩效奖金。

4.3违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。

五、处罚程序规定

5.1 处罚程序

由公司综合管理部提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚15日后在公司网站上公布处罚结果。

5.2救济途径

在公司综合管理部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

六、其他规定

6.1本制度制定时间：2009年2月5日

6.2本制度颁布时间：2009年3月5日

6.3本制度修改时间：2009年3月9日

6.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效

6.5本制度最终解释权归总经办所有

第四篇：待岗人员管理暂行规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定，待岗人员管理暂行规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放，管理制度《待岗人员管理暂行规定》。2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）

第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）

第二次停发全部工资;（3）

第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

第五篇：员工待岗管理规定

员工待岗管理规定

第一章 总则

第一条 为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定；本规定适用于合肥有限公司全体员工。

第二章 实施细则

第二条 为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：

1.不胜任本职工作的员工；

2.实行员工绩效考核被评定为不合格者；

3.严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者；

4.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者；

5.经常违反公司劳动纪律者；

6.各部门定岗定编后的富余人员；

第三条 员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报综合部，经总经理批准后，予以待岗，具体流程如下：

1.部门负责人对部门需待岗员工进行评价，填写《待岗审批表》提出书面意见报总经理；

2.总经理批准后，部门将《待岗审批表》交综合部，综合部将对该员工下发《待岗通知单》，员工接到《待岗通知单》后，需在当日办理交接手续，脱离原先岗位，并于次日到综合部报道；

3.待岗通知单发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待

岗日起，记为旷工；

第四条 综合部将组织所有待岗人员进行培训学习，并牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，提出二次分配建议，具体流程如下：

1.二次分配过程需经正常招聘流程，笔试、面试、竞聘；

2.二次分配成功，其工资将根据新岗位情况重新核定；

3.经二次分配的员工，如仍无法胜任岗位要求，公司将按《劳动合同法》相关规定，与其解除劳动合同；

4.待岗超过3个月仍未二次分配成功的，公司将与其直接接触劳动合同；

第五条 待岗人员的待遇：

1.待岗员工当月及次月工资按原有工资发放，但不享受绩效工资及各类奖金；

2.自待岗日起第三个月，该员工仍未二次分配成功，其待岗工资自第三个月起将按合肥市最低工资标准发放；

3.待岗期间社保将照常缴纳，具体基数根据国家相关规定执行；

第六条 待岗人员在待岗过程中需遵守公司规章制度，如违反公司规定，将从严处理；

第七条 待岗人员在待岗期间随时可申请离职；

第八条 本规定最终解释权归综合部所有。

附件：

《待岗审批表》

《待岗通知单》