关于公司兼职人员劳务费的规定（xiexiebang推荐）

第一篇：关于公司兼职人员劳务费的规定（xiexiebang推荐）

关于公司兼职人员劳务费的规定

公司招聘的兼职人员所得到的劳务费必须去地税局开具劳务发票。

（1）现金

兼职人员持身份证、公司对兼职人员签订的合同去地税局开具有效发票。

（2）银行卡转账

兼职人员持身份证、转账银行卡去地税局开具有效发票。

第二篇：直销外联部(兼职人员)管理规定

直销外联部（兼职）业务人员管理规定

为了适应目前市场发展的需要，配合公司业务发展需求，充分调动员工的工作积极性，经公司研究决定成立外联部扩大业务范围。为规范外联人员的管理，特制定本管理办法。

一、外联人员的标准：

1.学历不限，男女不限，年龄在18岁以上。2.时间宽裕，且愿意从事兼职工作。3.认可公司及公司的发展模式。4.服从公司管理并遵守外联人员规制。

二、外联人员的基本管理规定：

1．确认加入外联部后，须至公司填写外联人员登记材料并提供身份证及招商银行卡复印件等材料备案。

2.进行相关业务知识培训，经公司及所属主管人员确认合格后，才能开展业务工作。

3．积极宣传公司业务，注意维护公司及个人形象。

4.严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。5．正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象。

6．禁止私自收取客户任何费用，一经发现严惩不贷并保留追究其法律责任的权力。

7．积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。

三、外联人员的业务流程：

1．业务人员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司的业务情况以及企业文化。

2．如客户有参观公司要求或来公司洽谈业务，业务人员在与客户确定好时间后，电话告知公司客户来访计划（将姓名、工作单位、职务、联系方式、客户

需求等客户信息）。

3.营销部主管会在到访前一天电话联系该业务人员，再次确认客户到访计划及具体抵达时间（确定时间具体落实到时间点）。

4.客户到访前10分钟，业务人员应电话联系相应营销部主管。

5.与营销部主管汇合后，由营销部主管作自我介绍、带领参观（并介绍公司或运行情况）并引领至会谈室洽谈。

6．确认客户准备签单，第一时间签订合同（一式两份）并告知后续注意事项。

7.业务人员应跟进客户并确保客户将保证金和利息打入公司账户。8.业务人员应做好后期维护工作并在合约到期前与客户沟通合同续签问题。

四、外联人员团队组建及团队组建补贴

公司每名业务人员可以组建自己的第一代营销团队（即营销第一梯队），满六人时到公司备案为一个团队，团队数量不受限制，团队的每名成员必须到公司完成技能培训合格后方可开展业务。同时保证每周?上午9:00到公司报到，以便公司对每周工作（市场）情况时时了解，并对需要公司配合的人员予以支持。当团队满员且每人保证每月三次的公司培训，则给组建团队的负责人发放800元/月的补助资金。每个第一代的团队成员都可以发展自己的团队（即第二代团队）。

五、外联人员提成

1.外联人员除提取自己发展客户配资额基数的30%外，还可以提取第一代团队成员总配资额基数的5%；

2.其所属第二代团队满足两个团队同时完成500万配资额，可提取第二代团队总配资额基数的5%。

3.配资额提成在第二代后结束，第三代团队提成与其无关；

4.配资额每月新增超过30万元的外联人员，除提成外另加800元的补助资金。

5.若所属团队配资额连续2月达到1000万，则按资金批发价给与业务人员。兼职理财业务人员提成:

六、客户一站式服务

1.当客户找到业务人员，不管是何种事项，外联人员能自已解决的要自已解决，不能自已解决也要自已联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的解决进展，及客户对事项的满意情况。

2.如外联人员需业务主管提供帮助，业务主管作为主要外联人员负责人，需与相关人员联络，完整的回复外联人员，一旦发现有推卸责任或推拖现象，必须马上上报，作严肃处理。

七、外联人员未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：.以公司名义考察、谈判、签约 ； 2.以公司名义提供担保或证明 ； 3.以公司名义对新闻媒体发表言论； 4.以公司名义从事非公司业务事宜。

八、违规处理

外联人员有违反公司规定的，可以予以取消公司兼职的职位，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。否则，将追究其法律责任。

九、资格审查

公司对外联人员进行季度资格审查，对不符合公司要求的业务人员给予取消兼职，被取消兼职岗位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。

第三篇：兼职人员

兼职人员工资制度：

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列三部分构成：

1．基本工资；

2．规定时间外加班津贴；

3．交通津贴。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；

2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；

3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；

4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴：

规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；

2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。

第五条 工资扣除：

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：

1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：

（1）个人薪金所得税；

（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；

（3）其他法令规定事项。

2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。

第四篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第五篇：兼职人员协议书(公司对个人)

兼职工作协议书

甲方：地址：

乙方：性别：年龄：

身份证号码：联系电话：

身份证住址：

现在住址：

由于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等、自愿、有偿的原则，为保证工程预结算工作的准确性与时效性，甲方将工程的部分结算工作委托乙方来完成。经双方友好协商，达成如下共识条款：

一、协议时间：

本协议期限自年月日起至年月日止应完成委托项目的结算编制工作，并至乙方所做结算书应经施工单位、建设单位审核且双方确认完成为止。

二、兼职工作内容：

1、甲方聘请乙方兼职从事工程造价管理工作，职责为主办业务造价员，主要负责甲方委托的工程项目±0.00以上结构工程结算的编制、自审、复核、调整、对数直至建设单位与施工单位双方确认合格为止等相关全过程造价工作；

2、关于所委托工程项目的结算的全过程造价工作文件，乙方应提交完整的书面结算书以及打印成册的计算书、电子版等，提交造价文件成果应满足甲方客户的要求；

3、乙方工作所需的工具、设备及场地由乙方自行解决；

三、兼职期间待遇：

1、乙方待遇为乙方实际完成工作任务量（产值）乘以甲方承接项目报酬比率金额的30%，本项目甲方承接业务的报酬为工程结算总造价的1‰（例如乙方完成3000万元的结算产值，即报酬为3000万元×1‰×30%=9000元，以此类推），该报酬金额为包干价（提成性质），包括乙方在工作中所产生的所有费用，如工资、食宿费、交通费、设备损耗费、纸张、打印、装订等一切费用。如甲方委托乙方开展对其他同事造价成果的初审工作，初审工程造价为总工程造价的30～50%，初审报酬比率为10～15%。初审也应提交工作成果，其余协议内容同主办业务造价员。

2、因乙方为兼职工作，工作报酬为分包提成方式，工作报酬中已包括所有各项费用，即包括以下费用并不限于：各种津贴、加班费、夜班费、个人所得税、社保费用（含公司部分、个人部分）、住房公积金（含公司部分、个人部分）、交通费、电话费补贴等各种费用。乙方不得以任何借口向甲方索要除约定工作报酬金额以外的其他费用，也不得利用工作关系向甲方的客户或甲方以外的相关其他单位及人员索取额外报酬。如乙方要求公司购买社保与公积金，费用将在上述工作报酬中扣除相应金额。同时，在工作任务完成时，甲方将相关购买凭证移交给乙方。

3、付款方式：乙方结算工作完成提交成果并经甲方核对无误（如需调整，经调整到位）后支付约定报酬金额的60%，剩余40%金额待该项目全部工作完成后一个月内付清。付款采用现金支付或银行卡转账二种方式，乙方须提交支付金额等值的并盖有“发票专用章”字样的有效发票（如：餐费票、车船票、机票、地铁票等）给甲方冲账。

四、甲方责任：

1、按时提供（包括委托客户提供）乙方完成工作所需的文件复印件资料，包括图纸、施工合同、工程设计变更单、签证单等。

2、做好乙方与相关方面的联络工作。

3、负责对乙方的工作成果进行检查、评估，安排人员对乙方工作成果进行内部初审和二审，初审和二审工作费用由甲方另外承担。乙方对于甲方审核发现的问题应予以及时纠正。甲方可要求乙方根据客户需要对乙方提交的成果进行调整，乙方应予以接受并配合。

4、按第三条约定付给乙方工作报酬。

五、乙方责任：

1、必须保证编制结算的准确性与及时性，按时保质、保量完成甲方（或甲方客户委托的）工程结算的编制、自审、复核工作、提交甲方要求份数的工作成果。负责结算书及相关计算书等资料的收集装订以及制作电子版文件。

2、接受甲方对乙方造价工作的指示、检查、指导、监督、审核及修改等意见，并按相关要求予以执行及配合。

3、保证在甲方客户与建设单位约定的时间认真进行核对工程量及工程计价工作，对于客户与建设单位等提出的问题及时反馈给甲方并按甲方与客户的要求争取权益。

4、乙方应按照施工合同及相关规定要求进行结算，计算结果误差应控制在实际造价的1%以内。如有需要，应按甲方（或甲方客户）要求进行二次调整，应对结算编制及解释、对数等相关全过程造价工作负责。

六、保密条款：

乙方应做好相关工程项目与业务有关的保密工作，保密范围包括客户资料、甲方信息、甲方提出应保密的内容、甲方或客户提供的资料、工程项目造价内容（包括乙方计算的并已获取的工程造价内容）、市场信息及相关资料、甲乙双方的合作内容、报酬等所有需要保密的工作内容，如有违约，应承担泄密后所造成的一切后果。该保密条款具有独立性及长期性，不受甲、乙双方合作是否终止等影响。

七、违约条款：

1、乙方如不能按时完成甲方（或甲方客户）工作任务时，应在承接任务后

三天内评估并提出自行可以完成任务的范围，以便甲方及时另行安排替代者做乙方能完成范围以外的工作任务。乙方承诺能完成的工作范围内容应按时完成，相反，由此造成的一切后果由乙方负责，如由此造成甲方损失，甲方有权追偿乙方相应的责任。

2、乙方如不能按时完成工作任务，且完成的造价工作质量不好、结算不准、不能满足要求，则应承担相应的责任，根据实际情况承担相关损失，但最多不超过乙方的全部报酬金额。

3、本协议履行期间和解除协议后甲、乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法权益可以向对方提出，如造成了经济损失应由违约方承担。双方尽量协商解决，协商不成，可通过法律途径解决。

八、其 他：

1、乙方承诺完全有能力承接甲方（或甲方客户）委托的工程造价工作，并有一定的熟练程度，保证尽心尽力、认真地完成工作任务。

2、乙方在受聘甲方工作期间如遇到与客户相关的问题，可以由甲方全职工作人员协调解决。工作完成或解除协议后，乙方应将在其履行协议期间所做的一切工作成果毫无保留完整地交付甲方。

九、本协议未尽事宜或执行过程中产生的问题，双方友好协商解决。

十、本合同一式两份，自双方签字盖章之后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）

日期：年月日 乙方（签字）日期：年月日