凰村乡后进支部整改转化工作方案

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第一篇:凰村乡后进支部整改转化工作方案

凰村乡后进支部整改转化工作方案

为了深入开展“基层组织建设年”活动,促进农村基层组织建设和谐发展,根据县委组织部对基层党组织进行分类定级工作的安排部署,结合各村工作实际,经研究确定龙山村党支部为后进整改转化重点,为顺利推进整改转化工作,特制定如下工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领,深入开展“基层组织建设年”为契机,以整顿村“两委”班子、解决突出问题为重点,以加快农村发展、增加农民收入、维护农村稳定为目的,按照“五个好”的要求进行,努力推进全乡农村基层组织建设整体上水平,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

二、目标任务

1、配强一个班子。选好配强村“两委”班子,特别是要选准一个能挑担子、愿挑担子的村党支部书记,带出一个有创造力、凝聚力和战斗力的好班子。

2、培养一支队伍。加强党员教育培训,增强党员意识,提高党员素质。实行党员设岗定责管理,发挥好党员作用。重视发展青年党员,培养后备力量。

3、找准一条路子。深入开展调查研究,发动党员群众献计献策,帮助村“两委”班子理清村级发展思路,制定村级发展规划,找准一条适合村情的发展好路子。

4、建立一套制度。督促村“两委”班子严格执行农村党支部和村民委员会工作规则,推进党务、村务、财务公开和民主管理,建立健全一套行之有效的制度,做到有章理事,按章办事。

5、解决一些问题。坚持为群众办好事、办实事,努力解决群众反映强烈的突出问题,积极化解矛盾,充分调动各方面的积极性。

三、主要措施

1、强化领导包村。建立乡领导联系后进村制度。实施乡一个副科级以上领导和两名中层干部联系后进村的办法,每月到村调研指导工作不少于4次,每年为村解决实际问题不少于10个。乡领导要将到村调研指导工作和解决实际问题的情况记入《管理日志》备查。

2、政策倾斜到村。要在农业综合开发、农田水利基础设施、改路、改水、改厕、沼气等建设项目,农资信贷、扶贫开发等资金扶持和干部培训、民政优抚、低保、农业科技培训等方面加强政策倾斜,改善该村发展环境。要关心该村干部正常生活待遇保障,确保工资发放。对违纪违法案件,执纪执法部门要及时查处。

四、方法步骤

1、调查摸底,制定方案。要通过召开党员、干部、群众会议,座谈讨论、走访调查等形式,广泛征求党员、干部、群众的意见,全面了解该村存在的突出问题,认真分析原因,找准整顿转化工作的突破口。根据该村的实际情况,针对存在的突出问题,有针对性的制定工作方案,报乡党委审批。

2、组织学习,统一思想。根据调查了解的情况,有针对性地组织党员干部认真学习新农村建设的有关精神,学习《党章》和相关政策法规,提高党员干部思想素质,为该村整顿奠定思想基础。组织党员、村干部开展批评与自我批评,进一步查找自身存在的问题和不足,明确职责任务,明确努力方向,制定整改措施。对在职党员进一步强化责任,对无职党员设岗定责,对所有党员实行责任管理。

3、清理财务,化解矛盾。乡党委组建工作组对该村的财务进行清理,财务清理结束后要将清理结果予以公示,给群众一个明白。对清理过程中暴露出来的问题要严肃处理,坚决打击违纪违法行为。建立健全财务管理制度,做到用制度管人。与此同时,努力解决好其他突出矛盾,暂不能解决的,要制订整改计划,并向群众公开承诺。

4、兴办实事,凝聚人心。包村领导、包村干部和驻村工作队要在资金、项目、技术上对该村进行倾斜,加大扶持力度,帮助群众解决生产生活上的突出问题,为群众办几件看得见、摸得着的实事、好事,让群众切身感受到后进村整顿的实效,增强对党委、政府的信任和信心。

2012年4月2日

第二篇:村后进支部转化升级工作方案

**乡**村后进党支部转化升级工作方案

根据省、市、县文件精神,结合全乡基层党组织分类定级的结果,进一步加强全乡各村支部的建设,充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力,提高党员的思想素质和业务能力,按照“后进基层组织转化升级”总体要求,经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,以推进“创先争优”活动为动力,以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机,结合**村实际,加强后进村基础设施建设,培育后进村产业基地,促进后进村农民持续增收,增强后进村党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使后进村党组织班子有新面貌,队伍有新活力,工作有新起色,群众满意度有提高,各项工作走上正轨,基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部,必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。**村党支部专门召开全村党员大会,研究讨论后进党支部转化升级工作方案,加强对活动的组织和领导,落实领导责任。确定以支部书记为排头雁,全体党员干部公开承诺,及时开展点评工作,激励先进,鞭策后进,不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设,大力发展文化水平较高的年轻党员,定期集中全村党员进行学习,实现了基层党建工作有突破,有进展,力争通过一年左右的时间,使**村后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

**村位于**东南方,人口935人,党员23名,其中:预备党员1名,女党员5名。耕地

亩,林地面积 亩,辖 个自然村,以

为支柱产业,人均纯收入

元。

后进原因:**村地处边远山区,资源匮乏,经济结构单一,村民靠天吃饭,广种薄收。村两委班子成员战斗力不强,思想守旧、作风保守,不能真正实践科学发展观要求;缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下,认识不足,不能与时俱进;党员活动室不健全,长期不开展组织生活会等党员活动,班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该村经济发展缓慢,社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

(一)针对后进村党支部班子成员思想守旧、群众威信不高、带领群众致富能力较差的实际,从乡选派2名优秀年轻干部到该村担任党建工作指导员,全程指导村上的党建工作及其它各项工作,进一步提高后进村队干部队伍的整体素质,帮助尽快改变后进村的落后面貌。

(二)充分发挥挂片包村领导的指导、协调作用,实行领导“双包”责任制,规定挂点领导在作好原有联系点包村工作的同时,重点联系后进村,切实帮助后进村解决实际问题。充分发挥乡直部门包村的作用,联动中心、综治办、财政所等挂村帮扶,实现“强帮弱”,若后进村在一年内没有变化,将追究包村单位领导的责任。

(三)在农村党员队伍的教育管理中,坚持“教育内容上求精,教育形式上求新,教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全村富有奔头”的理念。加大对村干部的政治理论和实用技能的培训教育,对奉献意识差的干部,注重培养宗旨观念,教育他们树立全心全意为人民服务的思想;对不思进取的村干部,注重培养艰苦创业精神,引导他们树立敢闯敢试的决心;对缺乏致富本领的村干部,注重提高致富技能的培训教育,帮助他们增强带领群众致富的信心。

(四)作为带领村民致富奔小康、建设社会主义新农村的村支部、村委会,要在新形势下,与时俱进,开拓创新,不断加强班子建设,提高支部的凝聚力和战斗力。首先,加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外,村两委成员还积极参加镇组织的不定期培训,内容涉及时事、廉政及农技等方面,提高了干部素质。其次,加强党员的发展,解决村党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中,该村始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针,坚持成熟一个发展一个的原则,宁缺毋滥,杜绝盲目发展,牢牢把握住了农村党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织,为党组织输送了新鲜血液。

三、在农村党员队伍的教育管理中,坚持“教育内容上求精,教育形式上求新,教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全村富有奔头”的理念。

第三篇:村后进支部转化升级工作方案

青川县金辉石业工业园区

后进党支部转化升级工作总结

根据省、市、县文件精神,结合全镇基层党组织分类定级的结果,进一步加强全镇各支部的建设,充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和创造力,提高党员的思想素质和业务能力,按照“后进基层组织转化升级”总体要求,经研究制订如下升级方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,以推进“创先争优”活动为动力,以开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动为契机,结合青川县金辉石业工业园区的实际,加强后进支部基础设施建设,培育后进支部产业基地,促进后进支部持续增收,增强后进支部的创造力、凝聚力和战斗力,使后进党组织班子有新面貌,队伍有新活力,工作有新起色,群众满意度有提高,各项工作走上正轨,基本达到上级组织的后进党组织转化达标要求。

二、目标任务

按照一个“好的支部,必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度一个好的活动阵地、一个好的保障制度的工作要求。青川县金辉石业工业园区党支部专门召开全体党员大会,研究讨论后进党支部转化升级工作

方案,加强对活动的组织和领导,落实领导责任。确定以支部书记为排头雁,全体党员干部公开承诺,及时开展点评工作,激励先进,鞭策后进,不断提升基层党组织建设的水平。加强党员队伍建设,大力发展文化水平较高的年轻党员,定期集中全体党员进行学习,实现了基层党建工作有突破,有进展,力争通过一年左右的时间,使青川县金辉石业工业园区后进党支部实现转化达标。

三、基本情况及后进原因

青川县金辉石业工业园区位于青溪镇魏坝村,人口935人,党员23名,其中:预备党员1名,女党员5名。

后进原因:青川县金辉石业工业园区地处边远山区,资源匮乏,经济结构单一,支部班子成员战斗力不强,思想守旧、作风保守,不能真正实践科学发展观要求;缺乏带领群众致富的热情和勇气。在新形势下,认识不足,不能与时俱进;党员活动室不健全,长期不开展组织生活会等党员活动,班子与党员之间缺乏沟通等。上述原因直接造成该公司经济发展缓慢,社会各项事业迟滞不前。

四、具体转化措施

(一)针对后进支部班子成员思想守旧、职工威信不高、带领职工致富能力较差的实际,从上级公司选派2名优秀年轻干部到该公司担任党建工作指导员,全程指导公司的党建工作及其它各项工作,进一步提高后进支部队伍的整体素

质,帮助尽快改变后进支部的落后面貌。

(二)充分发挥挂片包点领导的指导、协调作用,实行领导“双包”责任制,规定挂点领导在作好原有联系点包点工作的同时,重点联系后进支部,切实帮助后进支部解决实际问题。充分发挥部门包点的作用,联动中心、综合办、财财务部等挂点帮扶,实现“强帮弱”,若后进支部在一年内没有变化,将追究包点单位领导的责任。

(三)在支部党员队伍的教育管理中,坚持“教育内容上求精,教育形式上求新,教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。加大对公司支部的政治理论和实用技能的培训教育,对奉献意识差的干部,注重培养宗旨观念,教育他们树立全心全意为人民服务的思想;对不思进取的干部,注重培养艰苦创业精神,引导他们树立敢闯敢试的决心;对缺乏致富本领的村干部,注重提高致富技能的培训教育,帮助他们增强带领群众致富的信心。

(四)作为带领职工致富奔小康、要在新形势下,与时俱进,开拓创新,不断加强班子建设,提高支部的凝聚力和战斗力。首先,加强对支部书记的培训。除参加县组织培训外,成员还积极参加镇组织的不定期培训,内容涉及时事、廉政等方面,提高了干部素质。其次,加强党员的发展,解决公司党员干部老化的问题。在今年的党员发展工作中,该

支部始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针,坚持成熟一个发展一个的原则,宁缺毋滥,杜绝盲目发展,牢牢把握住了公司党员发展的“入口”。把那些致富能手吸收进党组织,为党组织输送了新鲜血液。

三、在公司党员队伍的教育管理中,坚持“教育内容上求精,教育形式上求新,教育效果上求实”的原则突出政治理论、政策法规、市场经济知识、实用技术的学习。树立“一人富不算富、全公司富有奔头”的理念。

第四篇:后进支部转化情况

后进支部—xxx村党支部转化情况

基本情况:xx村共242户、636人,党员25名,村民代表10人。后进原因是经济发展长期落后。

县级联系领导是xxx县长。乡包村领导是党委书记xxx,包村干部是xxx。县直包村单位是劳人局,包村工作组长xxx(劳人局局长),成员xxx(副局长)、xxx(办公室主任)。

主要工作:

县乡包村部门和领导每月在后进支部工作都在三天以上,能够经常找党员、群众座谈,掌握第一手资料,帮助制定整改方案,认真加以落实。

一、帮助支部谋划经济发展好路子。xxx村主要以种植单茬玉米为主,面积达到1200亩,县乡包村部门和领导多次入村了解情况,为该村提出了改善品种结构,提高产品质量,打造名优品牌,谋求就地加工,提高产业化经营水平的经济发展路子。通过县乡包村领导和部门的得力帮扶,进一步统一了这些村干部党员群众的思想,达到了经济发展思路明确,干部群众齐心协力谋发展的工作新格局。

二、加强支部班子建设,提高两委成员的综合素质。

1、加强学习,健全制度。乡包村干部带领村班子成员学习了“一制三化”等文件及各种农村政策法规、农业产业化知识、市场经济知识,不断提高班子成员的理论水平,强化了宗旨观念。健全落实了民主监督等一系列民主管理制度,使村干部开展工作有章可依,有制可循,走上规范化管理轨道。

2、协调“两委”关系。一是学习有关文件,了解党支部和村委会的工作职责,如何处理好两委关系。二是定期谈话,反复做工作,使他们牢固树立命运共同体观念。三是下派包村干部为支部副书记从中协调,在具体工作中互相磨合。目前,该村各项工作能够正常开展,两委主要领导基本上能形成一致意见。

3、大力为群众办实事、办好事。在成桃初期,旱情严重,东洼村电量短缺,但村干部不等不靠,在包村部门和领导和帮助下,方面与水利部门联系供水,另一方面将村内闲置的100KVA变压器安装上,保证了村里用电灌溉。8月6日下午,xxx遭受雹灾,卖桃及修复被冲毁的村路成了东洼村最大的难题,村干部带领群众,将2000多米的出村路及时修复,同时远上东北、遵化、唐山等地联系桃的销路,现在一千亩地的桃基本上卖了出去。每次客商收桃后,烂桃扔的遍地都是,村干部带头义务打扫卫生,使村里的环境始终保持良好。

通过县乡包村干部的帮带,村干部的干劲十足,形成了为群众办实事、办好事的浓厚氛围,支部的凝聚力、号召力和战斗力明显增强。后进支部---xxx党支部转化情况

xxx村现有党员24名,440口人,后进原因是经济发展长期落后,县直包村单位是法院。县乡包村部门和领导每周在后进支部工作都在一天以上,能够经常找党员、群众座谈,掌握第一手资料,乡包村干部带领村班子成员学习了“一制三化”等文件及各种农村政策法规、农业产业化知识、市场经济知识,不断提高班子成员的理论水平,强化了宗旨观念。

一、xxx以种植花生、酒葡萄为主,周柳河村以种植酒葡萄为主,近两年出现了增产不增收的现象,通过调查分析,县乡包村部门和领导提出了巩固和发展现有主导产业,适时发展养殖业和第三产业,增加群众收入的路子。通过县乡包村领导和部门的得力帮扶,进一步统一了这些村干部党员群众的思想,达到了经济发展思路明确,干部群众齐心协力谋发展的工作新格局。

加强学习,健全制度。乡包村干部带领村班子成员学习了“一制三化”等文件及各种农村政策法规、农业产业化知识、市场经济知识,不断提高班子成员的理论水平,强化了宗旨观念。健全落实了民主监督等一系列民主管理制度,使村干部开展工作有章可依,有制可循,走上规范化管理轨道。xxx村村东有几十户人家以前没有通自来水,群众很有意见,为了解决这个问题,筹集资金一万元使这些群众用上及时方便的自来水。还投资1000元,把村里1500米的出村道普修一遍。过县乡包村干部的帮带,村干部的干劲十足,形成了为群众办实事、办好事的浓厚氛围,支部的凝聚力、号召力和战斗力明显增强。

后进支部---周柳河党支部转化情况

周柳河现有党员25名,284口人,后进原因是经济发展长期落后,县直包村单位是检察院。县乡包村部门和领导每周在后进支部工作都在一天以上,能够经常找党员、群众座谈,掌握第一手资料,乡包村干部带领村班子成员学习了“一制三化”等文件及各种农村政策法规、农业产业化知识、市场经济知识,不断提高班子成员的理论水平,强化了宗旨观念。

二、梭头湾以种植花生、酒葡萄为主,周柳河村以种植酒葡萄为主,近两年出现了增产不增收的现象,通过调查分析,县乡包村部门和领导提出了巩固和发展现有主导产业,适时发展养殖业和第三产业,增加群众收入的路子。通过县乡包村领导和部门的得力帮扶,进一步统一了这些村干部党员群众的思想,达到了经济发展思路明确,干部群众齐心协力谋发展的工作新格局。

加强学习,健全制度。乡包村干部带领村班子成员学习了“一制三化”等文件及各种农村政策法规、农业产业化知识、市场经济知识,不断提高班子成员的理论水平,强化了宗旨观念。健全落实了民主监督等一系列民主管理制度,使村干部开展工作有章可依,有制可循,走上规范化管理轨道。

周柳河村村内没有适宜打井的地方,通过与邻村高柳河村协调,投资2万元,打了一眼60米深的深井,打算进一步与上级联系,准备再投资几万元在山顶建蓄水池一个,解决本村人畜饮水及酒葡萄地浇水难问题。从周柳河村内通过的引青支渠因下雨坍塌后,多方筹集资金,替县渠管处垫付5000余元,用了十多天时间,修好了渠道,还增设了一道闸门,方便了用水。过县乡包村干部的帮带,村干部的干劲十足,形成了为群众办实事、办好事的浓厚氛围,支部的凝聚力、号召力和战斗力明显增强。

第五篇:后进支部转化材料

后进支部转化工作总结

定州市西城乡东城村党支部

东城村有人口人,耕地亩,党员人,积极分子15人,党小组6个。该村由于历史遗留问题较多,在2009年村内修路的过程中将村北的500亩沙荒地抵押了修路款,引起不分群众的争议,再加上支部班子工作软弱,今年被乡党委确定为后进支部。

根据该村的实际情况,找准问题的症结,对症下药,一是成立了驻村工作领导小组,党委书记高明任组长,组织委员和人大主席任副组长,相关部门负责人为成员。在工作中将后进支部转化工作摆上乡党委重要议事日程。召开书记办公会议、党委会各四次研究部署整治转化工作,在班子例会上安排,先后数次汇报工作进展情况。在转化工作中乡党委书记亲自抓。乡党委书记多次亲自带着人员走村入户作专题调研,亲自召开专题会议听取汇报、研究问题和部署工作,大大鼓舞了士气,增强干部群众的信心。二是转变工作思路,统一干部思想,提高认识,制定出明确可行工作计划;本着多换思想少换人的思想,在工作中拉练干部,通过具体的工作提高干部解决问题的能力和处理复杂矛盾的能力;三是转变工作职能,把工作的切入点放在群众最关心的事情上来,干部们通过办让百姓看得见,摸得着,切身感受到的实事、好事得到了百姓的拥护。今年干部们解决了沙荒地承包过程

中的遗留问题,逐步化解了承包方与种地户之间的矛盾。今年干部们在乡党委的支持下多方协调有关部门的支持,争取到了村内农田的节水灌溉项目。同时在干事为民过程中,现任干部遇事主动与群众沟通,征求他们的意见,取得了他们的支持,为今后很好的开展工作奠定了扎实的基础;三是转变工作作风,以求真务实真抓实干的工作增强了班子的战斗力、号召力,和凝聚力。

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