医护人员轮休班情况汇报

第一篇：医护人员轮休班情况汇报

医护人员轮休班情况汇报

县卫生局：

为了科学合理分布人民群众看病时间，有效利用周末及节假日、夜间看病，缓解群众看病难问题，提高医院的整体医疗水平，提高医疗服务的安全性和有效性，确保第一时间救治病人，就我院门诊科室值班工作安排如下：

一、门诊科室：

1、眼耳鼻喉科、门诊内科：周一至周日正常值班。

2、口腔科：周一至周四正常值班；周五至周日上午正常值班，下午休息。

3、皮肤科：周一至周四正常值班；周五至周日上午正常值班，下午休息。

4、痔瘘科：周一至周四正常值班；周五至周日上午正常值班，下午2:30至3:00处理病人后休息。

5、门诊外科：周一至周日正常值班。

二、住院科室：

住院科室无论年资、职称、职务大小，一律轮流上夜班，医护人员轮流值班。

我院实行正常休假，每周一天半，科室每天都有值班医护人员，有效缓解了周一拥堵现象。全院各科室严格执行“十四项核心制度”，遇非本专科急诊病人，要严格执行首诊负责制，热情接待，减少病人奔走环节，第一时间对病人进行急救处理的同时通知专科医生。

第二篇：休班制度

通 知

原休班制度废除，现新制度如下：

每月按考勤卡核算上班天数，满26天为全勤，超过26天之外的天数每超出一天在原工资基础上多增加一天的工资，休班天数以请假条核算：即每月四天休班，休班要写请假条，经董事长批准交财务办公室，未经签字私自休班者算旷工处理，旷工一天扣除三天工资，当事情紧急无法及时写请假条情况下，可先电话联系董事长，经同意后方可休班，但之后要补上请假条，以做考勤。

以上制度适用于公司全体员工，望大家共同遵守！此制度从即日起开始实施

山东万盛电气有限公司

2011-08-08

第三篇：机修车间休班制度

机修车间请休假制度

1、各班班长于月底27日前，将下月轮休排好交办事员，排好轮休后不得擅自改动。特殊情况必须经车间管理人员同意，并按事假论处。

2、班前会迟到，每次罚款10元，不点名不计出勤；

3、各类假条批准

（1）探亲假由各班班长视出勤情况批准；

（2）事假，必须先由班组长签字，1-2天，由班组长批准，2天以上由车间管理人员审批后，个人去工资科审批；

（3）陪产假、婚假、丧假遵守矿请销假规定，超期不回的按旷工处理；（4）病假必须由车间管理人员当天签字，当天下午交值班人员，过期一律不签，按乱休处理；住院病假，必须在医院签字后的2日拿相关证明找车间管理人员签字，过期管理人员不予签字，按旷工处理；（5）以上所有假条(病假除外)必须提前一天找班组长办理假条，严禁先休班后补假，否则按旷工处理；

4、职工每月出勤必须按正常轮休休班（轮休不需写假条），具体为：（1）班长根据车间规定排轮休；

（2）全车间职工要严格按照轮休日进行轮休，每乱休班一个罚款50元，达不到车间要求的出勤天数，每少一个班处罚50元；（3）各班班长负责控制本班职工的出勤率；

（4）若车间任务紧张，需要加班，全车间职工必须随喊随到，如通知了不到或电话打不通者，罚款50元/次；

（5）管理人员事务员及班长的轮休由车间主任排定，管理人员当天的工作由车间主任协调安排；

5、任何人不得私自加班或乱改班次，因工作需要延点时间超过3小时，必须经管理人员同意安排补休，否则认为乱休；不超过3小时的由班长适当加分；

6、严禁喝酒下井，一经发现，班长应立即制止其上班，醒酒后加以处理，不记当天出勤，并罚100元，按乱休班处理；

7、出现旷工一天以上(包括一天)的，罚50元/天，月底报告矿人资科；

8、因违犯劳动纪律而停班的人员，要写出检查交车间存档，并且一律不准补班；由于个人原因造成的罚款，一律由个人承担；

9、工作现场所有人员应遵守下级服从上级的原则，不听指挥者罚50元/次，情节严重的停班处理；

10、点名（应下井）不下井，取消当班出勤，并罚50元，班长不汇报制止的，罚班长30元，影响生产造成经济损失的，由责任者承担，并按旷工处理；

11、地面大班不请假，旷工半天者，一律取消当日出勤，并罚款30元/次；

12、未经车间管理人员或班长同意，私自早上井的，发现一次按三违论处，取消当班出勤；

13、损坏、丢失公物按原价赔偿，因丢失影响工作的罚款30元/次；

14、下、上井必须在车间签字，不签字者视当天班无效。

第5章

考勤制度

1、每月休班个数由车间依据工作实际情况确定，并与每月底通知各班下月休班个数，车间休班采取轮休制，按照排定的日期休班，不得换班、替班，特殊情况必须向区长请假，不请假为旷班，若出现换班、替班，每次扣20元。每多休一个扣50元；出勤不足15天不得奖，包括安全奖；

3、迟到：从开始点名算起，再来点名即为迟到，迟到时间超过1小时以上，车间将不与点名，以事假论处。

4、脱岗：岗点工不按规定时间、不经车间管理人员同意提前下班或班中查岗时不在岗位上即为脱岗。

5、事假：凡因个人和其他事项的确不能上班的，经本班班长或车间批准即为事假，请假休班1天以内的由班长批准，休班一天以上由车间批准，事后补假、电话或他人代请假一律不准，按旷班处理；事假后，须补班，每出现补班一次扣15元；

6、病假：必须经医院批准病假条(在家生病的，持有乡镇医院病历)到人力资源科签字请假，执行矿《请销假管理规定》。

7、旷班：凡不按车间要求的出勤或不执行班里排定轮休的，无故不上班者，视为旷班，旷班每次扣100元。

8、停班：指因工作出现重大失误、酗酒闹事损害车间形象，扰乱公共秩序或班前会秩序及严重三违者，勒令其停止上班，停班期间不计出勤，每停一个班，扣50元。

9、工假：由车间批准的各类学习，短期(一个月内)培训，按考试分数吃奖；荣疗及矿排出的考察活动，按周五制计算公假，公假期间执行标准工资和车间平均奖金的45%。

10、年休假、探亲假：休假时必须由区长批准，如不休年休假一次性奖励，一周奖励25元，两周奖励50元；不休探亲假者一次奖励100元，但不安装、撤除期间排的年休假不休，不奖励；

11、婚假、丧假、迁居假：

婚假：职工结婚休假3天(晚婚13天)；

丧假：职工配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡可享受3天丧假； 迁居假：职工分房可享受3天迁居假； 陪产假：陪产假7天；

休婚假、丧假、迁居假期间，只享受标准工资，但作为计奖天数。

第四篇：公司员工请假及休班制度

公司员工请假及休班制度

公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。

1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。

2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。

3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。

4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。

6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。

第五篇：管理人员休班交接表

睿恒发馅饼南京路店餐厅管理人员休班交接表

特别提示：

1、请认真阅读本表。

2、您将代替休班人员行使其权利，履行其工作义务。

3、您将承担替岗期间的责任。

休班人姓名：______________日期：___________时间：________________

替岗人姓名：部门经理意见：□ 阅读管理组留言本

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待办事项：