第一篇：员工休班请假条
单位：负责人：审批人：休班时间：单位负责人联系电话：休班人员签字：工 号联系电话上次回家时间备注：
一、休班人承诺：
1、在休班期间，不违法乱纪，不做有损于企业形象的事。
2、不越级上访，不到公司闹事，若违犯，轻者自愿罚款1000元，重者交司法部门处理。
3、按时回矿上班，若不按时回矿，按旷班处理。
二、单位负责人保证：休班人员若在休班期间违犯矿有关规定，自愿罚款500元。
第二篇：车间员工请假休班制度
车间员工请假休班制度
为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。
1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。
2.如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
3.除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。
4.杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5.员工请假核准权限：
(1)4小时内由组长批准;
(2)三天以内由车间主任批准;
(3)超过三天必须由生产副总批准;
(4)超过五天必须由总经理批准。
6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于1——3月休息 时间。
7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。
8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超
过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。
10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10.请假和休班要按以下流程操作：
班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假
第三篇：公司员工请假及休班制度
公司员工请假及休班制度
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
第四篇：成品工段员工休班请假(修改)管理条例
成品工段员工休班请假管理条例：
休班管理条例：
1)带薪休班是月工资人员应享有的权利，在人员正常满足生产的前提下，任何人不得无故扣除员工休班； 2)月工资员工每月享有四天休假，每周一天，不得连休，也不得预支休假；
3)由于车间人员休班日期不固定，所以人员休班实行提前申请程序：休班人员休班需提前一天当面申请，无特殊情况下，短信，电话申请或当天申请都将不予批复，申请程序：操作人员向代班长申请，代班长同意后向班长申请，班长将批复结果告知代班长，并与其一同安排好该班组工作；未经班长同意私自休班的一律予以旷工处理。
4)为保证中夜班生产的顺利进行，代班长的休班尽量安排在白班；
5)工段生产任务紧张或人员不足时，经得主任同意后，工段内可实行灵活的休班制度； 请假管理制度：
1)工段严格执行公司及车间的各项请假制度 请事假规定：
① 员工一年的事假不得超过一个月（31天），员工一月内长（事）假（四天以上含四天）只有一次；
② 每位员工一次性事假不得超过十天（含十天），原则上不得续假，如有特殊原因需续假，需本人到公司办理书面续假手续（因特殊原因无法回公司，需由本人打电话请示班长，回车间后2天签手续），原则上事假只允许续一次，最长时间为一周；工段生产任务紧张或人员不足时，任何人一律不得续假；
③ 为保障其他员工休假请假权利，一周内请事假超过4天（含4天），将取消本人本周休假，依此类推，一月内请事假超过15天（含15天），将取消本人本月休假；
2)请假须履行请假程序，成品工段请假程序：员工请事假需提前向班长申请，对于事假时间在三天以内的，至少提前一天申请，如对于请事假回家，时间在四天或四天以上的，需至少提前一周向班长申请，经得班长同意后，到工段长处填写“成品工段请假申请登记表”，并领取请假条，填写完毕后，找相应负责人签字后（五天以内（含五天），由班长，工段长，车间主任签字批准，五天以上，除班长，工段长，车间主任签字批准外，需由公司副总签字）方可请假；对无故未履行请假手续就私自不来上班一律按旷工处理（旷工三天以上车间开除），无特殊情况下，不允许假后补假条。
3)销假：员工拿着请假条到车间副主任处进行销假，销假可以提前，不一定非得在请假日期到期后；
4)病假需出示医院病假证明，并凭医院病假证明进行销假；无证明或无效证明者，按事假相关规定办理。
第五篇：调整请假、休班审批手续的通知
XX有限公司
关于调整休班、请假审批手续的通知
在保证企业正常运行的情况下，结合自身发展需要，公司规定正常班的所有员工可以每周休息一天。但在实际工作中，出现攒假连休多天、请假未获批自行离岗的情况，现对员工休班、请假规定进行调整，以下规定自5月份开始执行，望全体员工遵守：
一、钉钉软件中的“考勤打卡”、“签到”功能和车间设置的考勤机，作为统计员工是否到岗工作的依据，所有员工务必保持使用。
二、如因疏忽等原因，造成到岗未打卡，正常班员工及时填写补卡申请，注明漏卡原因，经相关领导签批后，由人事专员在统计考勤时进行调整。车间倒班员工因无法立即获知遗忘打卡，在车间统计有当日生产记录的情况下，允许每月累计三次未打卡记录，超过后按公司规定扣款。
三、为保证员工的身心健康，尽量保证正常班每位员工每周一天的休息时间。如确有特殊情况无法按期休班，在应休日后两周内，保证企业正常运行的情况下申请调休。
四、员工因各种原因出现临时请假的情况，必须手工填写请假申请，并经相关领导批准、交人事专员后方可离岗。如遇特殊情况，不能到岗请假，必须与相关领导进行电话请假，归岗后及时补开请假申请，经批准交人事专员。
五、员工请假时间在半天以内，由所属部门的负责人在确认不影响工作情况下批准。超过半天的请假申请，所属部门负责人确认后，必须由员工本人持请假申请报总经理批准。
六、员工请假未获领导批准，擅自离岗或不到岗，未在岗天数最低按半天计算。公司按日工资乘以未在岗天数的2倍扣发工资。
七、员工请假采用按天数超额累进方式扣发工资，请假申请中必须注明请假类型，公司按照不同类型核算扣发工资：①调休：不扣发工资。在“请假事由”中必须注明未休日期。②事假：当月累计请假天数在两天以内，扣除请假天数的工资；超过两天的部分，按日工资乘以天数的1.5倍扣
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