休班制度

第一篇：休班制度

通 知

原休班制度废除，现新制度如下：

每月按考勤卡核算上班天数，满26天为全勤，超过26天之外的天数每超出一天在原工资基础上多增加一天的工资，休班天数以请假条核算：即每月四天休班，休班要写请假条，经董事长批准交财务办公室，未经签字私自休班者算旷工处理，旷工一天扣除三天工资，当事情紧急无法及时写请假条情况下，可先电话联系董事长，经同意后方可休班，但之后要补上请假条，以做考勤。

以上制度适用于公司全体员工，望大家共同遵守！此制度从即日起开始实施

山东万盛电气有限公司

2011-08-08

第二篇：机修车间休班制度

机修车间请休假制度

1、各班班长于月底27日前，将下月轮休排好交办事员，排好轮休后不得擅自改动。特殊情况必须经车间管理人员同意，并按事假论处。

2、班前会迟到，每次罚款10元，不点名不计出勤；

3、各类假条批准

（1）探亲假由各班班长视出勤情况批准；

（2）事假，必须先由班组长签字，1-2天，由班组长批准，2天以上由车间管理人员审批后，个人去工资科审批；

（3）陪产假、婚假、丧假遵守矿请销假规定，超期不回的按旷工处理；（4）病假必须由车间管理人员当天签字，当天下午交值班人员，过期一律不签，按乱休处理；住院病假，必须在医院签字后的2日拿相关证明找车间管理人员签字，过期管理人员不予签字，按旷工处理；（5）以上所有假条(病假除外)必须提前一天找班组长办理假条，严禁先休班后补假，否则按旷工处理；

4、职工每月出勤必须按正常轮休休班（轮休不需写假条），具体为：（1）班长根据车间规定排轮休；

（2）全车间职工要严格按照轮休日进行轮休，每乱休班一个罚款50元，达不到车间要求的出勤天数，每少一个班处罚50元；（3）各班班长负责控制本班职工的出勤率；

（4）若车间任务紧张，需要加班，全车间职工必须随喊随到，如通知了不到或电话打不通者，罚款50元/次；

（5）管理人员事务员及班长的轮休由车间主任排定，管理人员当天的工作由车间主任协调安排；

5、任何人不得私自加班或乱改班次，因工作需要延点时间超过3小时，必须经管理人员同意安排补休，否则认为乱休；不超过3小时的由班长适当加分；

6、严禁喝酒下井，一经发现，班长应立即制止其上班，醒酒后加以处理，不记当天出勤，并罚100元，按乱休班处理；

7、出现旷工一天以上(包括一天)的，罚50元/天，月底报告矿人资科；

8、因违犯劳动纪律而停班的人员，要写出检查交车间存档，并且一律不准补班；由于个人原因造成的罚款，一律由个人承担；

9、工作现场所有人员应遵守下级服从上级的原则，不听指挥者罚50元/次，情节严重的停班处理；

10、点名（应下井）不下井，取消当班出勤，并罚50元，班长不汇报制止的，罚班长30元，影响生产造成经济损失的，由责任者承担，并按旷工处理；

11、地面大班不请假，旷工半天者，一律取消当日出勤，并罚款30元/次；

12、未经车间管理人员或班长同意，私自早上井的，发现一次按三违论处，取消当班出勤；

13、损坏、丢失公物按原价赔偿，因丢失影响工作的罚款30元/次；

14、下、上井必须在车间签字，不签字者视当天班无效。

第5章

考勤制度

1、每月休班个数由车间依据工作实际情况确定，并与每月底通知各班下月休班个数，车间休班采取轮休制，按照排定的日期休班，不得换班、替班，特殊情况必须向区长请假，不请假为旷班，若出现换班、替班，每次扣20元。每多休一个扣50元；出勤不足15天不得奖，包括安全奖；

3、迟到：从开始点名算起，再来点名即为迟到，迟到时间超过1小时以上，车间将不与点名，以事假论处。

4、脱岗：岗点工不按规定时间、不经车间管理人员同意提前下班或班中查岗时不在岗位上即为脱岗。

5、事假：凡因个人和其他事项的确不能上班的，经本班班长或车间批准即为事假，请假休班1天以内的由班长批准，休班一天以上由车间批准，事后补假、电话或他人代请假一律不准，按旷班处理；事假后，须补班，每出现补班一次扣15元；

6、病假：必须经医院批准病假条(在家生病的，持有乡镇医院病历)到人力资源科签字请假，执行矿《请销假管理规定》。

7、旷班：凡不按车间要求的出勤或不执行班里排定轮休的，无故不上班者，视为旷班，旷班每次扣100元。

8、停班：指因工作出现重大失误、酗酒闹事损害车间形象，扰乱公共秩序或班前会秩序及严重三违者，勒令其停止上班，停班期间不计出勤，每停一个班，扣50元。

9、工假：由车间批准的各类学习，短期(一个月内)培训，按考试分数吃奖；荣疗及矿排出的考察活动，按周五制计算公假，公假期间执行标准工资和车间平均奖金的45%。

10、年休假、探亲假：休假时必须由区长批准，如不休年休假一次性奖励，一周奖励25元，两周奖励50元；不休探亲假者一次奖励100元，但不安装、撤除期间排的年休假不休，不奖励；

11、婚假、丧假、迁居假：

婚假：职工结婚休假3天(晚婚13天)；

丧假：职工配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡可享受3天丧假； 迁居假：职工分房可享受3天迁居假； 陪产假：陪产假7天；

休婚假、丧假、迁居假期间，只享受标准工资，但作为计奖天数。

第三篇：公司员工请假及休班制度

公司员工请假及休班制度

公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。

1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。

2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。

3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。

4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。

6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。

第四篇：车间员工请假休班制度

车间员工请假休班制度

 为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

 1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。

 2.如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

 3.除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

4.杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5.员工请假核准权限：

(1)4小时内由组长批准;

(2)三天以内由车间主任批准;

(3)超过三天必须由生产副总批准;

(4)超过五天必须由总经理批准。

 6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于1——3月休息 时间。

 7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。

 8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超

过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。

 9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。

 10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10.请假和休班要按以下流程操作：

班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假

第五篇：考勤及休班制度120207

考勤及休班请假制度

为加强企业管理，提高全员素质，使企业快速、健康发展，特制定本制度。

（一）、公司后勤人员的考勤实行打卡制度，即每天的上、下午职工按规定时间到达后，进行打卡，晚于规定时间到达即视为迟到。迟到者须照常上班，但算义务工，并扣除当月全勤奖，迟到影响工作造成损失的按损失程度进行赔偿。矿工者按旷工天数处以双倍的罚款，扣除当月全勤奖，并视情节轻重及造成的损失进行赔偿，直至辞退。有事请假者必须提前一天经分管领导签字批准，否则无效。

（二）、法定节假日十天（元旦一天、春节三天、五一、十一各三天）如需法定节假日工作，每工作一天公司另支付一天工资，但须经领导批准。

（三）、休班人员必须按公司规定的时间休班，加班按规定办理申请，否则不予考勤。本科室人员内部可以换休，但需经分管负责人签字允许后在休班前报公司批准，否则无效，按旷工处理。中层以上管理人员休班之前要向公司领导汇报工作，得到许可方可休班。

（四）、休班人员每周休班一天，休班前要安排好工作，休息日要服从工作安排，如需休息日继续工作，可以在以后适当时间申请调休，不允许以休班为由拒绝工作，否则追究当事人的责任。

（五）、车间管理人员休班，根据生产情况由车间自行安排，但每人每周不得超过一天。

（六）、公司规定的会议及学习培训必须按时参加，如与休班时间冲突可做内部休班调整，并报公司分管领导批准。

（七）、门卫、办公室、财务、磅房、食堂人员请假由朱洪峰批准；保管、化验、车间人员由张法义批准;新项目人员由李国峰批准。

（七）、本制度自公布之日起执行。

禹城泰物科技有限公司

2012年2月7日