组织部长在全市新经济组织党建工作会上的讲话[精选合集]

第一篇：组织部长在全市新经济组织党建工作会上的讲话

在ＸＸ市新经济组织党建工作会上的讲话

——市委组织部副部长、市“两新”组织工委书记 ＸＸＸ

同志们：

今天，召开全市新经济组织党建工作会议，主要是总结2005年工作情况，安排今年2006年工作。下面，我就去年的主要工作情况进行简要总结，对明年的工作思路讲几点意见。

一、2005年工作情况

2005年，在中共ＸＸ市委的领导下，我市新经济组织党建工作以开展第二批保持共产党员先进性教育活动为契机，以抓党的组织、工作、凝聚力“三覆盖”为重点，整体推进新经济组织党建工作取得了明显成效。一是党员先进性教育活动见成效。按照市委对开展第二批保持共产党员先进性教育活动要求，市、县市区“两新”工委做到思想重视，精心组织，周密安排，使先进性教育活动取得了明显成效。①对党组织和党员状况摸清了底数。②增强了党员意识。通过耐心搞好思想发动，诚心征求群众意见，真心开展谈心活动，潜心搞好党性分析，精心组织民主评议，确保查找问题的准确性，力求党性分析的深刻性，注重批评与自我批评的针对性，增强边整边改的实效性，使党组织和党员队伍中存在的一些突出问题得到了有效解决、使党员意识得到了进一步增强，党员在先进性建设思想认识上有了新提高。③建立了长效机制。使企业党建工作规范化、制度化。在先进性教育中，宏达集团还被省委保先领导小组授予四川省非公有制企业保先教育示范点。先教活动以来，通过广泛开展“与党同心、与群众贴心、保持党员先进性”的“两心一保持”等系列主题实践活动，据不完全统计，全市参加捐资助学、助残扶贫的企业238家，共捐资275万元。二是党的工作覆盖面进一步扩大。按照市委提出新经济组织党建抓“四个一”工程要求，针对我市企业多、规模小、成分复杂的特点，我们坚持“四个有利于”，即“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动，有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则，以实现“三覆盖”为重点加强党组织建设。截止2005年12月底，全市新建党组织的企业49个，使全市建党组织的企业的739家，比2002年翻了一番，有678人向党组织递交了入党申请书，发展新党员108（其中企业负责人或业主6）名。三是示范典型建设有新进展。2005年，全市新建党建工作示范点26户，示范科室81个，示范车间87个，示范班组161个。这些企业党建工作基本达到了有组织、有制度、有活动、有作用，有阵地的“五有一规范”要求。广汉市还在非党员业主中还开展了“党建之友”评选活动，对支持党建工作、热心为社会做贡献的非党员业主进行了表彰，提高了非党员业主对党建工作的认识，广汉广宇公司在党建规范化建设方面投入了10余万元，发挥了辐射带动作用。四是调研工作有新收获。各县市区按照年初市“两新”工委确定的调研课题，加大了新经济组织党建工作研究、总结与实践的力度。共完成调研文章6（其中市两新工委2篇，广汉、什邡、绵竹、罗江各1篇）篇，推荐上报省市4篇，其中获省委统战部优秀调研成果二等奖2篇，市委党建办优秀奖1篇。广汉、什邡、罗江各完成党建联络员工作经验总结材料2篇。五是成员单位党建联系工作不断完善。按照“1+19”工作机制，各部门派出党建联络员到企业联系指导工作，帮助企业建立党组织、规范党的活动。如市环保局、市质检局、市妇联等单位帮助所联系企业建立了党组织，市地税局积极开展调研并形成了有质量的调研报告。

二、存在的主要问题

过去的一年，我市新经济组织党建工作，通过大家的共同努力，取得了明显成效。同时，也还存在一些问题，一是部分党组织开展活动载体不够多样化，党组织和党员作用发挥不够明显；二是党组织和发展党员工作明显滞后；三是部分企业业主对党建工作的认识问题还没得到真正解决；四是党员的教育管理模式和途径尚需进一步探索实践；五是一些市级部门联系新经济组织党建工作不落实，没有开展工作。这些都需要我们在新的一年中得到加强和完善。

三、2006年工作安排

2006年，是“十一五”规划的开局之年，我市新经济组织党建工作要深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕落实我市“十一五”规划目标任务，坚持“抓党建、筑和谐、促发展”的工作思路，认真总结经验，积极探索工作方法，整体推进并深化新经济组织党建工作，努力为构建和谐ＸＸ，实现争先再跨越的奋斗目标做出新的、更大的贡献，今年，主要做好以下几项工作。

1、以解决问题促进发展为根本，深化党员先进性教育长效机制建设。党员先进性集中教育活动虽然结束，但始终保持党的先进性，坚持发挥党员先锋模范作用，全力加强党的自身建设，不断提高党的执政能力，仍然是我们今后工作的永恒主题。各县市区“两新”工委要推动企业党组织，重点在解决好党员理想信念和发挥党员先锋模范作用问题上下功夫，使他们更加坚定党的信仰不动摇，让党员的模范带头作用体现在岗位上，落实在行动中；党组织重点在解决好开展党的活动问题上下工夫，使党组织凝聚力、战斗力和创造力得到提升，在建立健全党建工作制度上抓落实，不断深化党员长期受教育，企业、员工长期得实惠的长效工作机制建设，在推进新经济组织健康持续发展上见实效。

2、以巩固阵地为基础，坚持始终抓党的组织建设不动摇。目前，全市非公有制企业有7200户，有3名以上党员的企业748个，已单独建党组织的企业739家，建联合党支部10个，占企业总数的10.4%；有党员无党组织的企业394个，占企业总数的5.5%；无党员的企业6057个，占企业总数的84%。可见，我市新经组织中党组织和党员覆盖率偏低，组织建设工作十分薄弱，坚持始终抓党组织建设是一项长期而艰巨的务。各县市区要形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，通过企业所在街道、乡镇等属地党组织，对所在区域内的新经济组织党建工作进行“区域覆盖”，消除党建工作的“盲区”；通过工商、税务机构以及行业协会、行业管理部门等单位，对本系统内的新经济组织党建工作进行“条线覆盖”，消除党建工作的“空白点”。做到成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个，逐步实现党组织在新经济组织中的全盖。

3、以示范典型为引导，扩大一批党建工作规范化建设企业。实践证明，党建工作抓好示范典型，发挥好示范典型辐射带动作用，是消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性的重要途径和方法。各县市区要在巩固老典型的基础上，扩大一批党建工作规范化建设企业，原创文秘材料，尽在网络网络.com网。培育一批新典型，打造一批新亮点，从今年始，在2—3年内把我市规模以上非公企业，全部建成党建工作示范典型。同时，要从不同类型、不同角度总结非公企业党建工作经验，坚持好的经验和做法，要“体现特点、抓住重点、突破难点，放大亮点”，推动党建工作示范典型有新的突破。

4、以加强企业文化建设为抓手，增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步提高企业主对党建工作的识。各县（市、区）“两新”工委要按照“抓党建、筑和谐、促发展”的党建工作思路，促进党组织把企业文化建设的具体工作内容落到实处。要以加强企业文化建设为抓手，以开展党的活动为载体，着眼于在构筑和谐企业文化中发挥团结凝聚作用，组织工会、共青团推动企业将管理、职工思想政治工作、精神文明建设融为一体，共同实现企业发展和党建工作的目标任务；坚持以人为本，做到以人聚人、以情聚人、以事聚人、以制聚人，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的工作机制；广泛开展“凝聚力工程”建设、“四有”职工队伍建设、“职工之家”、“岗位能手”、“青年文明号”和“掌握一名过硬技术、提出一条合理化建议、帮助一名困难或后进职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“五个一”活动。各县（市、区）可组织企业主参观考察沿海地区党建工作先进经验，加大对业主的引导力度，提高对党建工作的认同感。通过召开企业文化建设经验交流会、报告会、培训会等方式，抓好企业文化建设示范点，促进非公企业党组织和党员做企业文化建设的组织者、实践者、示范者。

同志们：过去的一年，通过大家的共同努力，是我们工作大有成效的一年，大家要总结经验，发扬成绩。新的一年，是我们工作大有作为的一年，“十一五”开局之年，任务更艰巨，需要我们团结奋进，再见新成效。

第二篇：街道新经济组织和新社会组织党建工作

**街道新经济组织和新社会组织党建工作

汇报材料

一, 两新“组织党建工作的基本状况:

**街道辖区内共有非公有制经济组织数 907,其中非公有制企业 15 家,个体工商户 892 户,新社会组织数 3 家(均为民办非企业)。非公有制经济组织中共有党员 8 名,占从 业人员总数的 0。38%,其中非公企业职工 4 名,个体工商户 4 名,党组织关系在社区党支部的有 1 人,无具备建立党组 织条件的”两新“组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员, 共计 12 人。

二,推进辖区”两新“组织党建工作的做法:

一是宣传教育到位,增强”两新“组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点,积极与辖区非公企业和新社会组织联系,大力宣传建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈交流,开展联谊活动等形式,增强了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东 社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展 了非公企业党员参观爱国主义教育基地暨入党宣誓活动。

二是落实制度到位,加强”两新“组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作, 实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中,制定了《**街道,社区党建工作联席会工作细则》,设立了组织机构,由街道党工委书记 担任组长,社区党务工作者担任非公企业党建指导员,联络员,采取划片包干的办法,做好党建工作的宣传,指导和联络工作,为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。在党员人数少,开展工作难度较大的企业,街道选派 企业所属社区的支部书记负责协调,帮助企业培养入党积极 分子,发展党员,并及时填写《非公企党建指导工作记录情况表》。

三是指导帮教到位,全面提升”两新“组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的认识不同,态度差异也很大,特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的认识,存在很多顾虑和抵触情绪,街道党工委坚持”不干涉企业的内部事务,不干涉企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密“的原则,主动联系非公企业,帮助和指导开展党建工作。街道积极为非公企业开展全方位,全天候的服务和支持,及时发现和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才交流会,为辖区非公企业经济推荐,介绍,招聘工作人员,协调区委,司法,税务等部门解决厂方用地,法律援助,纳税等问题。

四是发挥作用到位,切实增强非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会,党建联席会,邀请”两新“组织党员参加支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少,人员分散,工作性质各不相同,不好集中,不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教育和学习实践科学发展观活动材料送到企业, 帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚实守信,依法经营, 服务社会作为企业发展的经营理念,社会责任感不断增强。辖区非公企业组织积极吸纳下岗职工,失业人员,残疾人就业,帮助近30 名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来, A 力扣件厂等企业积极帮助弱势群体,资助 5 名贫困学生完成学业。在四川汶川地震,青海玉树地震等事件发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出援助 之手,捐款捐物近2 万元支援灾区人民重建家园,并购买防暑品,食品慰问武警官兵和公安干警。

三,存在的问题:

(一)思想认识不到位。一是非公有制企业主大多持无 思想认识不到位。所谓或排斥的态度。相当一部分”两新“组织的业主认为自 己只要守法经营,照章纳税即可,担心组建党组织以后,会 议多,活动多,开销多,赞助多,影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在矛盾心理。有些党员组织纪律 观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就 到哪家企业去工作, 流动性大, 经常要接转组织关系太麻烦, 因而对在私营企业成立党组织不热心,不关心甚至不支持。管理手段不到位。

(二)管理手段不到位。非公企业中流动党员存在 ”五 难“,即去向难掌握,日常难管理,教育难开展,活动难组 织,作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中 20 人以上 规模企业有 5 家,剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两 名员工的餐饮,贸易等服务性质的小企业,个体户,无行业 管理协会,无行政隶属关系,无主管部门,不仅员工流动性 强,自身生命力也不强,在这样的非公有制经济组织中开展 党组织建设工作更加困难。党组织活动缺乏新意 缺乏新意。

(三)党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业 规模小,党员人数少,以及其经济性质的原因,社区党支部 组织的党员活动只能是学学文件读读报,组织的实践活动往 往因为企业生产经营活动而不能正常开展。

四,建议与意见

(一)加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作 者,”两新“组织企业主和党员的宣传教育,使他们充分认 识到,”两新“组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮 大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢 固树立抓好 ”两新“ 组织的党建工作可以促进区域经济发展, 促进企业发展,促进个人成长的新观念,彻底抛弃抓不抓一 个样,参与不参与一个样,任其自由发展的错误认识,切实 增强责任心和紧迫感。

(二)加强党员的发展管理和学习指导。党员的发展管理和学习指导 采取 企业招,群团推”的办法,不断壮大非公有制企业党员队伍, 要注重党员发展,通过入党积极分子培养,促大队伍力量, 把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导, 让其处理好双重身份的关系,通过培养使之成为“书记老 板”。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党,使 之成为“党员老板”。加强流动党员管理,让手持流动党员 证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会 组织负责人选举,发挥党员在社会不同层面的影响力。结合 企业文化开展党务工作,将党的主张和基本理论融入企业文 化理念中,开展形式多样的文体活动,增强党员的荣誉感, 以企业的中心工作为轴,开展技术创新和劳动竞赛活动,教育引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。建立扶持党组织发展机制和长效机制。党组织发展机制和长效机制

(三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设,在经济上给予适当的经费补贴,政策上给予一定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现 长效。建立“两新”组织党建访问制度,加强与“两新”企业业主的沟通,提升企业的党建意愿和动力,坚持开展党员责任区活动,把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访,座谈,把企业生产经营中的难点,职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进, 互相促进。

**街道党工委

第三篇：市委副书记在全市新经济组织党建工作会上的讲话

提高认识 加强领导

整体推进新经济组织党建工作

-----在全市新经济组织党建工作会上的讲话

市委副书记 ＸＸＸ

同志们：

“十一五”时期是ＸＸ现代化建设承前启后、继往开来的关键时期，加快完成第一步翻番目标、乘势推进第二步全面建设小康社会进程，是ＸＸ市“十一五”时期经济社会发展的中心任务。加强党的基层组织建设，也是“十一五”时期一项非常重要的任务，我市“两会”刚结束，今天又召开全市新经济组织党建工作会议，具有十分重要的意义。会上，小东同志通报了外出学习考察的情况，友贵同志总结了去年的工作并就今年全市新经济组织党建工作进行了安排部署，提出了很好的意见，下面，我就进一步抓好全市新经济组织党建工作讲几点意见：

一、深入学习党的十六届五中全会精神，充分认识新经济组织党建工作的重要性

改革开放以来，我市新经济组织发展迅速，进入这一领域党员也越来越多。面对新经济组织中党员的不断增加，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化的新形势，需要坚持新经济组织发展与党建工作两手抓，市委“十一五”规划提出了按照民营为主、工业强县的思路，确立了民营经济在我市经济社会发展中的重要地位。因此，各县（市、区）和各相关部门要解放思想，更新观念，充分认识加强新经济组织党建工作，是保证和促进非公有制经济快速健康发展，全面建设小康社会宏伟目标的迫切需要；是不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的社会影响力和巩固党的执政地位的迫切需要。为此，我们必须把对这项工作重要性和紧迫性的认识提高到一个新的高度，切实增强做好新经济组织党建工作的政治责任感和历史使命感。

二、进一步加强对新经济组织党建工作的领导，把工作提高到一个新阶段

加强对新经济组织党建工作的领导，是做好新经济组织党建工作的重要条件之一。虽然我们已初步形成了齐抓共管的工作格局，但不少单位和部门对新经济组织党建工作的重视程度、指导力度远远不够，部分业主认为只要企业经济发展了，党建工作抓不抓无所谓；有些单位和部门职责不清，领导责任不落实，没有工作机构和落实专人抓，工作随意性大。能否做好这项工作，键在各级党的负责人。因此，我们要解放思想，更新观念，构建开放型的党建工资系统，把党建工作纳入到社会的大环境中去考虑，新的党建理论、工作思路、工作内容、工作方式需要我们不断探索创新。从事这项工作的同志，特别是领导干部要不负重托。一方面要把新经济组织党建工作放在全市工作的大局来思考，切实加强领导，要把这项工作摆上重要议事日程，纳入党建工作的总体规划和领导干部工作目标考核内容，原创文秘材料，尽在网络网络.com网。同规划、同研究、同部署、同检查、同考核，真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。

三、以推动党建工作新发展为目标，总结、完善、发展好的经验和做法

近年来，我市新经济组织党建工作充分运用党的组织资源和公共资源，坚持业已形成的党建工作联席会议、市县（市、区）四大班子党员领导干部重点联系非公有制企业党建工作、下派党建联络员等三项工作制度，基本形成了上下联动、横向互动、齐抓共管的工作格局。探索、实践“围绕一个中心”，突出“两个重点”，发挥“三大功能”，坚持“四为”原则，抓好“五项”工作、实现“六个好”的工作思路，在创新工作思路、工作环境、工作机制、工作内容、工作方式等方面形成了一些基本经验和好的做法。各（市、区），市级各部门要按照中共ＸＸ市委关于贯彻《中共四川省委关于加强非公有制经济组织党建工作的若干意见（试行）的实施意见》要求，结合我市“十一五”规划提出的经济和社会发展目标，加大对新经济组织党建工作的领导力度，认真总结经验，查找存在的问题和差距，坚持和完善好的制度和做法，研究制定“十一五”规划开局之年的工作思路和措施，要借力推动，活动带动，整体联动，加强党员长期受教育，企业、员工长期得实惠的长效机制建设，树立党建工作新观念，推动党建工作新发展。

四、以规模以上企业为基础，建设新经济组织党建工作示范群

我们要充分认识党组织在民营企业中的作用，构建开放型的党建工资系统，把新经济组织党建工作融入到社会大环境中去。实践证明，党建工作抓好示范典型，发挥好辐射带动作用，是消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性的重要途径和方法。但是，我市非公企业的显著特点是中小企业居多，部分典型缺乏稳定和辐射带动作用。因此，各县（市、区）要以示范典型为引导，抓好党组覆盖、党员覆盖、凝聚力覆盖这几项基础工作，如果共产党不占领民营企业这块阵地，其它组织就会去占领，所以，要调整工作思路和目标，把市、县（市、区）规模以上非公企业全部建成示范典型，我们要把党的旗帜插到民营企业中去，实现新经济组织党的组织、工作、凝聚力“三覆盖”目标，增强党的影响力。

五、以基层组织班子选配为重点，建设好党务工作者队伍

党务工作者队伍状况是决定新经济组织党组织是否有战斗力，有没有作为的关键。目前，我们要针对新经济组织党务工作者队伍不稳定，整体素质还不够高，不能完全适应工作需要的实际，解决好党建工作不仅要有人做，而且要做得好的问题。各县（市、区）要对新经济组织党务工作者现状进行认真分析研究，采取切实措施，加大党务工作者队伍建设力度。一是要按照选好一个书记，配强一套班子，带好一支队伍的要求，采取“内选、外聘、下派”等措施，发现和培养党务工作人才，合理选拔和引进党务工作人才。二是采取“双向培养”的方式，增大企业经营管理班子和基层党组织班子的相互兼容性，探索和解决党组织发挥作用难的问题。三是采取学习培训、参观考察、挂职锻炼等方式，培养一支有知识、有文化、有水平、懂经营管理的党务工作者队伍。

六、以加强思想政治工作为载体，提高企业业主对党建工作的认识

新经济组织所有制性质及经营管理机制，决定企业业主的思想认识对企业开展党建工作起关键作用。实践证明，凡是企业业主思想认识到位，党建工作就开展得很好。反之，党建工作开展就困难。因此，要加强以“致富思源，富而思进”，构建和谐社会教育为主的思想政治工作，引导企业主充分认识党建工作既是企业赖以生存发展的基本条件和根本保证，是实现企业经营管理目标、价值的先进的管理方法之一，也是新世纪最具活力的生产经营性资源之一，更是企业进一步发展壮大的重要内在动力。各县（市、区）要通过组织学习培训、参观考察外地党建工作先进经验等方式，加大对业主的引导力度，提高对党建工作的认同感，为顺利开展党建工作创造必要条件。

七、以加强企业文化建设为抓手，增强党组织的凝聚力和战斗力

企业文化是企业的“核心竞争力”，被认为是决定“二十一世纪企业长期经营发展的最重要的经营资源”。就其性质和作用而言，是一种经济文化，是一种行之有效的全新的管理方式，是企业经营理念、价值、目标与尊重人的价值及其实现的结合点。通过加强企业文化建设，创造一个让企业财富源泉充分涌流的文化环境和生产经营环境。因此，各县（市、区）要促进企业党组织以加强文化建设为载体，着眼于在构筑和谐企业文化中发挥团结凝聚作用，要组织工会、共青团以企业文化建设为抓手，推动企业将管理、思想政治工作、精神文明建设融为一体，共同实现党建工作的目标任务，促进企业的持续健康发展；要全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的工作机制，始终以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操，以深入细致的思想工作激发职工的工作热情，以团结稳定的职工队伍增强企业的发展动力。各县（市、区）要通过召开非公企业文化建设经验交流会、报告会、培训会等方式，抓好企业文化建设示范点，促进非公企业基层党组织做推动企业文化建设的组织者、实践者、示范者，探索实践党组织发挥作用的新途径。

同志们：“十五”是ＸＸ历史上经济发展最好，改革开放力度最大，人们得到实惠最多的时期之一。同时，我市新经济组织发展及其党建工作也得到了大力加强。“十一五”期间，这项工作任务更艰巨，希望大家增强加快发展的机遇意识，借鉴先进经验，找到加快推进全市新经济组织和党建工作共同发展的突破口，努力使这项工作体现特点、抓住重点、突破难点，使新经济组织党的建设得到切实加强，为构建和谐ＸＸ，实现争先再跨越的奋斗目标做出新的、更大的贡献。

第四篇：组织部长在全县党建信息工作会上的讲话要点

一、提高对信息工作地位和作用的认识，树立适应组织工作新形势的信息意识

信息是现代系统理论中一个最基本的概念。对于信息的概念，学术界有多种定义。信息论的创始人美国学者申农提出：“信息是我们适应外部世界，并且使这种适应为外部世界感到的过程中同外部进行交换的内容的名称”。一般认为，所谓信息，是指包含于消息、情报、指令、数据、图像、信号等形式之中的新的知识内容。当今世界是一个高度信息化的社会，信息作为经济发展、社会进步的重要资源和条件，正在加速地改变着我们的社会和人们的日常生活。从当前复杂多变的国际形势和世界发展的趋势来看，由于信息与决策、科学技术、经济发展和社会进步紧密相联，信息对全球经济社会发展的推动作用越来越明显。从一定意义上讲，一个国家没有信息化，就没在现代化。

做好信息工作，是否确立了相应的信息意识是关键。我们每一个领导干部和信息工作者必需充分意识到：重视信息是坚持马克思主义认识论、反映论的体现。一条重要信息往往可以引出一项重要决策的思考，提出一个全新的工作指导意见，启发一条重大的工作思路。相反，不重视信息就有可能陷入主观主义和唯心主义，产生随意决策和瞎指挥。对每一个领导干部来说，重视信息是自身驾驭现代科学技术成果的素质和能力体现。信息科学和信息技术的开发利用几乎已经涉及现代社会生活的所有领域，信息工作已成为现代管理科学和领导科学的重要内容，信息意识已不仅仅是判断一个单位领导是否具有政治意识、全局意识的重要尺度，而且也是判断其现代意识、发展意识是否强烈的一个重要方面。

省委组织部提出的“树立先进的组织工作思想和理念，构建开放的组织工作系统，推进组织工作民主化、科学化、现代化”目标和要求，为组工信息工作提供了一个开放的交换平台，也给组工信息工作提出了新的更高的要求，因此，广大基层组工干部和信息工作者一定要加强学习，提高认识，树立与新形势下组织工作需要相适应的信息意识和观念。

二、认真分析和研究当前信息工作的现状，增强抓好信息工作的紧迫感和责任感

今年以来，县委组织部在信息工作上投入了大量的财力和人力，加强了网络建设，添置了摄像、摄影设备，制作开通了自己的党政网主页，信息工作从形式、内容和手段都有了明显的进步。但是从全县组工信息的开发和利用情况看，仍然存在很多问题和不足：

一是部分领导和党建信息员对信息的认识不足，重视不够，没有摆上应有位置，抓得不紧。这种认识不足，不是说领导和信息员对信息的作用没有认识，而是体现在对“什么是信息”这个基本问题认识不全面。有的认为组工信息就是新闻报道，报喜不报忧；有的认为组工信息的采用主要靠关系，不愿多在信息的提练上下功夫。这些认识上的误区，造成在信息收集、综合、加工上出现偏差，对信息工作采取 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要” 的态度。

二是信息员队伍不齐。全县各乡镇和部门还没有从事信息工作的专职人员，更没有党建信息专职人员（当然我们也不要求设专职党建信息员），兼职工作人员没有过多的精力去思考和研究信息。今后,各级乡镇、部门要积极为党建信息员开展信息工作创造条件：

1、列席会议。要尽可能地安排信息人员列席有关会议，了解党组织工作重点和领导意图，增强信息报送的针对性和时效性，更好地提供有价值的信息。

2、阅读文件资料。对于组织工作的重要决策、工作安排、总结汇报材料等文件、资料，要让组工信息员阅知，以便掌握精神，做好信息工作。

3、加强自动化建设。要帮助解决信息工作中的实际困难和问题，积极改善办公条件，根据信息工作的特殊要求，配备必要的现代化办公设施，努力推进信息工作现代化。

三是信息员多数没有受过专门培训，在把握信息角度、写作技巧、文字表达上的能力和经验不足，写出来的信息质量不高。主要表现在：

1、信息单一、一般化，没有特色。报送的信息大多数是零散的、动态的信息，缺少全局性、针对性、超前性的信息，大部分信息都是一些日常工作动态，千篇一律，总结不出自己的特色。

2、针对性不强。没有很好地紧扣每一时期全省、全市和全县组织工作的重点去捕捉信息，或缺乏对问题、对策、措施的深入调研，没有多大借鉴参考价值。

3、实效性差。有的信息内容很好，但反映较迟，甚至有缺报、漏报重大信息的情况。

四是与县委组织部办公室的信息工作人员联系不多，无法及时了解各时期组工信息开发重点、趋势，信息报送渠道不是很清楚，因此向我们报送信息不多并且针对性不强。

上月初，市委组织部召开了全市组织系统信息工作会议，对今年的组工信息工作提出了明确具体的任务和要求。现在，留给我们完成今年组工信息工作任务的时间已经不多了，因此，全体组工干部和党建信息员必须进一步增强抓信息工作的紧迫感和责任感，从讲政治的高度和贯彻落实《中央关于加强党的执政能力建设的决定》的高度，切实抓好组工信息工作。必须明确，向组织部门反映情况特别是重要情况，是党的组织制度和组织纪律要求，是各乡镇党委和县属部门党组织不可推卸的政治责任。

三、围绕上级机关和领导对信息工作的要求，切实采取有力措施，努力提高全县党建信息工作的水平

组工信息是有着特殊受众的信息，在很大程度上是为组织部门特别是组织部领导和党委领导决策和指导工作提供服务的。上级党委和组织部门领导对组工信息的需求，决定组工信息的价值取向和信息工作的方向。

从决策和指导工作的角度来看，领导对组工信息主要有五个方面的要求和希望。一是要求组工信息成为资政决策的“情报”,希望信息工作能够不断地适应形势的变化，灵敏快捷地捕捉和反映实际情况。领导干部源源不断地获得有价值的、真实的信息，应能为各级党委和组织部门正确判断党的建设和组织工作形势、科学决策提供可靠依据。二是要求组工信息成为反映工作进度的“显示器”，希望信息工作能够及时反映工作进展情况，全方位地监测各地各部门政策措施的贯彻执行是否到位，是否走样，是否有创造性。只有这样才会使我们各项工作的具体指导和宏观指导更加有力，从而保证党的方针政策等到全面正确的贯彻和落实。三是要求组工信息成为反映工作大局和走势的“晴雨表”，希望信息工作能够及时关注改革进程出现的各种新情况，及时反映基层干部群众的呼声和要求。领导机关及时、准确、全面地了解人民群众的所思所想，掌握了社会动向，就能正确地运用宏观调控手段，加强针对性的思想政治工作，从而保障党和国家工作大局的顺利实施。四是要求组工信息成为发现和处理问题的“预警器”,希望基层及时发现、反馈改革、发展稳定中的新问题、新情况。特别是在当前这个变革的时代，社会结构日趋多元化，利益关系的调整和各种矛盾的交织，使组织工作在推动中遇到很多新的情况、新的问题，如果基层及时发现问题、反馈上去，就可以把问题解决在萌芽状态，牢牢把握工作的主动权。五是要求组工信息成为推动工作的“加速器”，希望基层多总结工作中有普遍指导价值的经验和教训。在实际工作中，通过信息工作，发现创造一个好的方法，可以化解一个困扰多年、百思不解的难题，总结推广一个好的典型，往往可以成批地产生出同样的效果，极大地推动我们的工作。

今后，各乡镇党委和县级部门党组织要围绕上级机关和领导对信息的要求，采取切实有效措施，抓好组工信息工作，提高组工信息工作的水平。下面，结合自己多年办公室工作的经历，谈几点体会和意见：

1、抓好 “三个落实”

一是队伍建设落实。就是信息工作要有人抓、有人管。要按照政治强、业务精、作风好、纪律严，能够适应新时期信息工作需要的标准，加大调整充实的力度，选调精兵强将，保证有足够的力量，特别是要调一些思想素质好、熟悉组工业务又懂计算机、比较年轻、事业心强的同志来抓组工信息。

二是奖惩机制落实。要完善保障机制，健全重要信息必报制度，要把信息工作列为党建工作重点考核的一项重要内容。要加强对信息报送工作的检查，特别是重要信息和紧急信息迟报、漏报、错报的，一经发现，要追究责任。要进一步健全目标管理责任制，把全年信息工作任务量化落实到每个单位和每位信息工作人员。今后，县委组织部将每年召开一次信息工作会议，在安排每年信息工作的同时，对上年信息工作进行总结，对信息工作的完成情况进行奖惩。我们还将研究被本部门和上级组织部门采用信息的计费和奖励办法，鼓励大家写信息，写好信息。

三是领导重视落实。各级党组织主要领导和办公室主任要亲自组织报送信息，筛选信息，挖掘、提炼、加工信息。要把上报省委、市委组织部的信息作为我们信息上报的重点和考核奖惩单位领导及信息员的主要依据，力争以高质量的信息提高采用率，把我县组织工作的亮点反映到省、市委组织部去，体现米易县党的建设和组织工作的特色，展示米易县党的建设和组织工作的成效，反馈米易县党的建设和组织工作的遭遇的困难和问题。

要关心、爱护、激励信息工作人员。有的信息时效性很强，需要加班加点甚至熬更守夜抢时间拿出来；有的信息需要收集大量的资料，做深入的调查研究，回来还要深思熟虑，精心构思，反复提练才能成文。总之，信息是靠心血凝结成的，没有“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”的精神，是搞不出好信息的。因此对信息工作人员的付出要给予肯定，适时给予奖励，把从事信息工作作为锻炼干部的一个窗口、一个摇篮，关心搞信息工作的同志的进步。

2、做好 “三项工作”

一是做好信息需求预测和研究。组工信息员要紧扣党的建设和组织工作的大局，认真分析研究中组部、省委组织部及我市信息的走势和走向，明确各个时期信息工作的目标和重点，确保信息工作有的放矢，增强信息工作实效。县委组织部每季度要发布一次组工信息开发要点，为各乡镇、各部门开展信息工作服好务。

二是做好社会调查和信息收集。信息从实践中来，又服务于实践。信息的基本特征之一是真实性，如果我们没有足够时间下到基层，参与实践，不调查了解真实情况，就不能保证信息的真实性。党建信息员要灵通信息渠道，在搞好信息采编的同时，要经常深入农村、社区、企业、学校，深入群众，原创文秘材料，尽在网络网络.com网。围绕党委和领导关注的问题，有针对性地开展信息调研活动，收集了解基层真实情况，准确反映社情民意。

三是做好信息综合分析和深度研究。信息虽然与新闻报道有着明显的区别，但“创新性”仍然是信息的生命。信息工作创新的一个重要方面就是善于运用现代统计科学的原理和方法，对一个时期带倾向性的问题或一项重要工作，对一个时期党委和领导关注的重点、热点问题，对信息报送中反映较为突出的问题，对大量零

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第五篇：2020年市委组织部长在全市“两新”组织党建工作推进会上的讲话

2020年市委组织部长在全市“两新”组织

党建工作推进会上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展主题教育成果，以党的政治建设为统领，部署“两新”组织党建工作任务，进一步提升全市非“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用。下面，我主要讲几点意见：

一、推进组建规范化，提高党的组织和党的工作覆盖质量

全面梳理园区企业党组织建立情况，采取“单独组建、企业联建、挂靠组建”等方式，不断提高非公企业党组织的组建率。

一是单独组建实现应建尽建。

对职工中正式党员3名以上的非“两新”组织，以及规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，以乡镇（街道）党组织或产业园区党组织为主，市直、县（市、区）行业党组织为辅，指导其及时单独建立党组织，转入党员组织关系。

二是联合建、挂靠建查漏补缺。

对职工中正式党员不足3名的，开展联合建、挂靠建。联合建即按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党组织。联合党组织覆盖单位数不超过5个。挂靠建即组织党员挂靠所在村（社区）、其他非公有制经济组织或社会组织、产业园区、行业协会等党组织开展活动，加强教育管理监督，引导其积极发挥作用。

三是派驻党建工作指导员补齐短板。

对未建立党组织的非“两新”组织，从乡镇（街道）、有关职能部门、产业园区在职党员干部中选派党建工作指导员，通过先建立工会、共青团、妇

联组织等方式，开展党的工作。要注重与选派企业服务官、选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼等有机结合，鼓励退休党员干部发挥余热。有条件的县（市、区）可面向社会选聘专职党建工作指导员，开展常态化指导。要将发展党员指导性计划向没有党员的非“两新”组织倾斜，职工申请入党的，经县（市、区）委组织人事部门同意，可由其就业单位所在乡镇（街道）、产业园区或行业党组织进行培养，或指定其他党组织进行培养。

二、推进活动规范化，把党组织活动与生产经营发展紧密结合起来

以开展“基层党组织能力提升年”活动为抓手，深入实施园区“两新”组织党建工作提档升级行动计划，进一步发挥“两新”组织党组织实质性作用，助推“两新”组织实现“党建强、发展强”的双赢目标。

一是每月开展一次“主题党日”活动。

“主题党日”活动按照“1+6+X”方式进行，“1”即每次活动主题由上级党组织结合党内集中教育、中心工作、阶段性重点工作安排确定并统一时间，严格执行党组织会议第一议题及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示制度。“6”即学习讨论、现场教学、党性分析、民主议事、缴纳党费、志愿服务。“X”即学党建知识、支部联建、业务技能、扶贫济困等自主活动。认真落实党的各项组织生活制度，按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，创新党组织活动方式，注意取得出资人理解和支持，丰富活动形式和载体，实现目标同向、互促共进。除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。

二是每季度开展一次观摩交流。

借鉴“逐村观摩、整乡推进”活动做法，以乡镇（街道）、产业园区、行业党组织为单位，结

合行业特点、核心业务，围绕强化政治功能、践行初心使命、流动党员教育管理、维护职工群众合法权益、加强自身建设等方面工作，每季度组织一次非“两新”组织党建工作观摩交流，相互取长补短，促进整体提升。

三是每年开展一次述职评议考核。

县（市、区）组织部门牵头，将非“两新”组织党建工作情况纳入乡镇（街道）、产业园区、行业主管部门党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容。结合非“两新”组织党组织特点，探索科学有效的党组织书记抓基层党建述职评议考核方式，确定考核等次，考核结果与“五星支部”和市级标杆式党支部创建挂钩。

四是定期开展“手拉手”结对共建。

市、县分级组织机关企事业单位与主管范围内或有密切业务往来的非“两新”组织党组织结对共建，由同级机关工委、非“两新”组织工委建立台账，形成常态化调研和联系服务机制。通过及时宣讲党的理论路线方针政策，共同开展“主题党日”“三会一课”等，实现共建班子、共带队伍、共商机制、共强基础、共谋发展。通过结对共建，及时收集非“两新”组织意见建议和诉求，助推企业发展、优化营商环境，实现党建合力、情感合拍、工作合作。

三、推进保障规范化，确保党组织有资源有能力开展工作

在坚持和完善非公企业党建工作经费税前列支制度，两新组织党员党费全额返还制度的基础上，实行两新组织党员实现网上缴纳党费，对两新党组织补助党建工作经费。

一要拓展党建经费来源。通过纳入企业管理费用、党费拨返、财政支持等渠道，鼓励采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，拓宽非“两新”组织党建工作经费来源。党建工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工工资薪金总额1%的部分，可以据实

在企业所得税前扣除。非“两新”组织党员缴纳的党费全额返还，用于开展党的活动。各县（市、区）可采取专项列支等办法，给予必要的经费支持。使用党费适当向有困难的非“两新”组织党组织倾斜。

二要落实达标创建经费。每年初对上“五星支部”创建情况进行盘点，对成功创建市级标杆式党支部的非“两新”组织党组织，给予×万元经费奖励；对创建为“五星支部”的给予×万元经费奖励。对每个单独新建党组织的非公有制经济组织和社会组织，给予不低于×元的达标创建经费补助。

三要强化对党务工作者的激励保障。非“两新”组织、以及党组织或党组织书记本人受到市级以上表彰或授予荣誉称号的，自获得荣誉次年起，对该非“两新”组织党组织书记给予每月不低于×元的工作津贴，发放周期为1年。把非“两新”组织党务工作者纳入全市党员干部教育培训总体规划，县级党委组织部门具体负责，市级抓好示范培训。对非“两新”组织出资人的评先选优、政治安排，要事先征求单位党组织的意见。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。党组织书记劳动合同变更、解除或终止前要向上级党组织备案。

四要建设“六有”党员活动阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，提高非“两新”组织党组织活动场所规范化建设水平。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，建设相对固定的活动场所。产业园区、商务楼宇、商圈市场或行业党组织，要结合实际建设区域性、行业性党建阵地，作为开放式组织生活基地。鼓励国有企事业单位、机关、乡镇（街道）、村（社区）党组织与非“两新”组织党组织共用活动场所、共享资源设施。鼓励引导非“两新”

组织，利用自身优势建立网络党组织，开展线上探讨交流，建立网上党建阵地。

四、开展争当“四个先锋”活动，建强党组织战斗堡垒

要坚持从实际出发，以“推动加快经济发展方式转变，促进企业科学发展”为主题，进一步弘扬党组织和党员的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力做到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标要求。

一是争当宣传落实政策先锋。

组织党员运用“学习强国”、新时代“三新”大讲堂等平台，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，熟悉党和国家政策和行业法规，了解上级决策部署，找准生产经营方向。学深学透上级关于非“两新”组织发展要求，鼓励非“两新”组织将党建工作要求写入组织章程，出资人、经营管理人员是党员的，一般要担任党组织书记。建立非“两新”组织党组织与管理层共同学习制度、党组织书记参加或列席管理层重要会议制度、党组织与管理层沟通协商和恳谈制度、出资人教育培训制度，真正实现互融互促。当前，要学习宣传落实好习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展部署会议精神，结合省市工作要求，将疫情防控和复工复产作为重要政治任务，通过组建党员志愿先锋队，设置党员先锋岗、党员责任区、党员班组等方式，发动党员群众冲在防疫最前沿，帮助企业落实疫情防控责任和复工复产任务，主动扛起疫情防控和经济发展责任。

二是争当凝聚职工群众先锋。

发挥党组织密切联系群众优势，加强和改进思想政治工作，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。从思想、工作、生活上关心党员，健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强

党员的归属感和荣誉感。建立党员职工群众反映诉求机制，及时向出资人、经营管理层反映群众呼声。积极整合工青妇群团组织力量，督促企业落实职工相关待遇，依法维护职工群众合法权益，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。

三是争当建设先进文化先锋。

坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神。引导督促非公经济组织和社会组织加强行业自律，合理安排经营活动，遵守市场经营规则，自觉维护经济社会秩序，坚决抵制利用自然灾害和社会突发情况哄抬物价、囤积居奇、制假售假等违法犯罪行为。要主动加强与属地党组织配合互动，经常组织党员开展清洁家园、访贫问苦、志愿服务等，广泛动员行业力量参与社会治理，积极履行社会责任，用先进的企业文化将职工群众凝聚在党组织周围。

四是争当促进健康发展先锋。

团结带领党员职工积极投身疫情防控阻击战、重大项目建设、重点民生实事、脱贫攻坚、环境污染防治攻坚战等，为全市经济社会发展贡献力量，在抓好重大任务落实中不断提升党组织组织力。注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，注重在疫情防控、复工复产一线等重大任务中发现典型、发展党员。积极引导党员职工岗位建功，主动承担生产经营急难险重任务，带头开展技术创新、项目攻关、建言献策。围绕生产经营发展，定期组织主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等，汇聚发展正能量，不断为企业发展注入动力。

三、切实强化组织保障，确保“两新”组织党建工作抓出成效

一要强化责任落实。各县（市、区）组织部门要加强与编制

部门沟通协调，及时成立县（市、区）委非“两新”组织党建工作机构。建立健全党委组织部门牵头抓总，非“两新”组织党建工作机构切实履行责任，统战（工商联）、宣传网信、教育、工信、民政、司法、财政、商务、卫健、市场监管、税务等部门各司其职的工作格局。各县（市、区）、产业园区、各行业主管部门，要以当前节后复工复产分级审批为契机，对辖区、行业内非公经济组织和社会组织党建情况进行全面排查摸底，开展一次集中组建和集中选派党建工作指导员，确保党组织应建尽建率和党的工作覆盖率均达到100%。

二要理顺隶属关系。非“两新”组织党组织一般以属地管理为主，行业管理为辅。对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会（商会）建立党组织，实行归口管理。目前由市直、县（市、区）直单位管理的非公经济党组织，原则上均实行属地管理，关闭、破产和撤销企业在资产清算时，要适当保留部分资产和场地，作为企业党员移交后的活动经费和活动场所，与移交单位共管共用。有业务主管单位的社会组织党建工作，由业务主管单位党组织领导和管理。小微企业、个体工商户、城乡社区社会组织党建工作由乡镇（街道）、村（社区）党组织兜底管理。依托有关管理部门建立的行业党组织，一般隶属同级党委非“两新”组织党建工作机构，同时接受部门党组（党委）领导。已下辖实体性党组织的行业党组织，同级党委组织部门要积极协调为其开通全国党员信息管理系统账户。

三要抓好示范带动。各县（市、区）组织部门要持续打造党建基础好、示范带动强的非公经济组织和社会组织党组织，着力培育成党建孵化基地，有序承接、帮助做好辖区内其他非“两新”组织入党积极分子培养、党员发展教育工作，同步落实区域内流

动党员的接纳和服务工作。建立市、县党委组织部门直接联系非“两新”组织党组织机制。注意总结推广好经验、好做法，多渠道、多层次、多形式加强宣传，为推动全市非“两新”组织党建工作高质量营造良好氛围。

同志们，基础不牢、地动山摇。“两新”组织党建工作基础强，全市党建工作质量才能高，希望全市各级党委、党组大力实施在组建规范化、活动规范化、保障规范化，引导“两新”党组织，更好地发挥在职工群众中的政治核心和在发展中的政治引领作用，为谱写新时代党建工作绚丽篇章提供坚实有力的组织保障。