党务标准化管理信息系统

第一篇：党务标准化管理信息系统

标准化党务管理信息系统

近年来，为适应电网发展需要，国家电网公司做出“以‘三个建设’为保证，全面推进‘两个转变’、推进‘三集五大’工作”的重大战略部署，不断加强以智能电网发展为主线的坚强智能电网建设，积极推进“四化”建设工作，全面强化“一强三优”现代公司建设力度。全面加快标准化建设是深化‘两个转变’、推进“三集五大”工作的重要保证，也是全面提升公司管理质量和效能的迫切要求。为此，河南省电力公司不断加大党建工作标准化建设力度，按照全面、全员、全方位、全过程原则，深入贯彻落实科学发展观，明确党建工作核心，不断创新工作方法，全面推进党建工作的科学化、制度化、标准化。以标准化党务管理信息系统为依托，以实现党建工作信息化、网络化为目的，不断推进党建标准化建设。

一、强化标准化党务应用，提高党建管理水平

标准化党务系统作为一个及电子党务网络、信息资源共享和工作应用管理为一体的党务管理平台，涵盖了党组织主要日常管理工作内容，充分发挥电子党务系统的作用，无疑将对加强党建日常规范化管理起到至关重要的作用。公司党委通过思想、方法和制度的“三统一”，使各级党组织和党员干部充分认识电子党务系统的重要性、必要性和实效性。一是加强思想统一。通过聘请中央党校蔡志强、曹力教授，做新时期国有企业党建工作报告，提升了公司全体党员干部对党建工作重要性的统一认识；通过行政会议、政工例会、专题会议上的部署，让党员干部，特别是行政领导对电子党务系统的重要作用统一思想；通过开展“讲责任、树正气、促和谐”活动增强了党员干部四种意识，即责任意识、服务意识、竞争意识和创新意识，为应用电子党务系统，开展好党建工作提供了统一的意识引领。二是加强方法统一。对于系统培训，该公司党委采取全员培训和专业培训相结合，培训和交流相结合的方式进行。通过党支部书记和各单位党建专责参加的“大课”，让大家理解系统的概念；通过生产单位、营销单位、基建单位、县公司试点应用单位等9次分专业的“小课”，实现了共性问题的交流分析，特殊问题的点评解答，一对一的操作辅导，统一了应用方法。三是加强制度统一。为

使电子党务真正成为指导党建日常管理的规范系统，该公司党委印发了《关于加强公司党建工作的考评意见》和《邯郸供电公司电子党务工作考评标准》。考评意见和标准对党委、支部两个层面的23项重点工作项目、工作内容、工作方法、工作步骤和考评分值进行了严格规范。各级党组织明确了工作任务，熟悉了工作流程，工作积极性、主动性明显加强。

二、规范电子党务执行，严格党建考评体系

邯郸供电公司党委全面落实党建工作责任制，以客观、量化为原则，注重党建工作考评实际效果。

在考评方式上，该公司党委明确在文明单位检查中除会议记录外，一切工作在系统中进行检查，减少基层单位工作压力，最大限度给支部创造自主发展的空间。他们结合工作实际，把各基层党组织划分为供电单位（各供电分局）、农电单位（各县公司）等五个组实行对标考评，提高评比科学性。对系统评价工作，根据细则要求，按照量化标准，明确各项工作分值，建立实时跟踪机制，每月进行考评、打分和汇总，每月向各级党组织反馈“考评结果报告单”，以下发整改意见的形式，明确要求和时限。每季度进行目标检查，网上公布分数，建立党建对标业绩柱状图，突出实用性，提升基层党组织工作积极性。

三、扩展电子党务网络，构建党建信息平台

为大力加强党组织自身建设和发展，该公司党委以电子党务网络为依托，构建及日常管理、考评、宣传、学习和交流为一体的党建信息平台，扩大党建工作覆盖面，提升工作实效。“政工工作”、“责任与行动”、“任务故事”等七个内容丰富的栏目，实现了公司和基层单位党组织信息成果的沟通互动。“理论宣传”、“重点问题解读”等网络专栏通过对理论问题、制度法规和热点问题的解读，成为了党员干部进行理论教育的有力抓手。大屏幕“视频宣传平台”通过对各级党组织典型经验和党员干部先进事迹的展播，提高了各基层单位和党员的竞争意识，实现了成果的快速共享。《邯供宣传》电子板、手机报时讯消息等多种现代宣传手段的运用，通过对思想政治信息的广泛收集播发，形成了形象生动、富有感染力的教育方式，极大的提高了全体职工对党建工作的了解和参与热情。

党建标准体系的确立，以电子党务系统为依托的过程管理，党建信息网络的构建使邯郸供电公司党建工作呈现稳步发展的良好态势。该公司将在新的机遇和挑战中，乘势而为，不断提高管理水平，切实增强企业软实力和凝聚力，为企业在新形势下实现和谐稳定快速发展提供强有力的思想保证。

第二篇：安全质量标准化管理信息系统(BS-SQSMIS)

安全质量标准化管理信息系统(BS-SQSMIS)1.系统简介

在企业内建立安全质量标准化管理信息平台，掌握企业整体的安全生产状况，并对企业的安全隐患信息进行动态管理、汇总分析。

对存在的问题提出科学地预防方案和整改措施，使企业更好地贯彻落实《安全生产法》等安全生产法律法规的各项规定，提高企业本质安全管理水平，实现企业的标准化管理。

通过不同版本的交互，实现了政府对企业安全质量标准化考评工作的及时监管，大大提高了安全质量标准化考核评级的工作效率。2.系统版本

企业安全质量标准化管理信息系统分为企业版，中介机构版和政府版。

其中企业版和中介机构版又根据行业的不同分为煤矿、金属非金属矿山、机械制造业、危险化学品等版本。

企业版，中介机构版和政府版三个部门之间的业务数据交流如下所示：

具体如图所示：

3.系统功能 3.1企业版

安全质量标准化管理信息系统企业版包括安全质量标准化考评和安全质量标准化管理两个部分。根据各行业安全质量标准化考核标准以及考核评级办法的不同，系统在考评单元里提供不同的考核标准以及自评/考核表格，实现不同行业的安全质量标准化企业自评。3.2功能结构图

3.3安全质量标准化考评功能介绍 3.3.1考评人员管理

本模块主要是组建企业进行安全质量标准化自评的考评小组，对小组成员的基本信息进行登记，设置相应人员的权限，并分配评价任务。3.3.2考评单元管理

按照企业安全质量标准化考核评级标准，建立企业考评单元，对其相应考评标准以及自评/考核表以及考核评级标准进行管理。3.3.3企业整改追踪

主要对上述考评的结果进行汇总。并对企业整改项目进行追踪，实现对整改项目从发现到整改到审核完毕的全过程管理。3.3.4考评报告管理

系统将安全质量标准化自评报告分为三个部分：复评申请表、自评报告、自评汇总表，实现企业的自评报告的管理。3.3.5数据上报

企业按照自评的结果达到的等级向相应的安全生产监督管理部门提交安全质量标准化企业申请表和自评报告，申报安全质量标准化企业。这整个过程通过企业版，中介机构版和政府版三个版本的软件实现。

3.4安全质量标准化管理主要功能

·企业安全信息库

·安全教育培训

·安全生产检查 ·职业卫生管理

·伤亡事故管理 3.5中介机构版

中介机构接受政府的委托，对企业进行安全质量标准化复评，其流程与企业的自评的流程类似，主要功能模块为：考评小组管理、考评单元管理、考评报告管理、数据上报。3.6政府版

政府版主要用于接收下级企业提交的安全质量标准化企业申请表、自评报告；以及中介机构提交的复评报告等数据。4.系统特点

·系统可以适用于大、中、小不同规模的企业的安全质量标准化管理，满足煤矿、金属非金属矿山、机械制造业、危险化学品等不同行业的需要。

·使企业安全质量标准化考评过程系统化、流程化、自动化,提高了企业安全质量标准化考核评级工作的效率，使企业的考评过程极大缩短。

·通过对企业的安全质量标准化工作的考核评级，使企业安全管理趋于标准化，实现了企业安全生产的安全性、规范性、科学性。

·充分分析了企业安全质量标准化管理的特点，系统易学易用，人机交互性良好，标准的修改、分数的评定等方便、快捷。

第三篇：关于及时更新党务管理信息系统的规定

关于及时更新党务管理信息系统的规定

各党支部：

根据学校党委组织部《党内信息统计工作实施办法》的要求，进一步完善我院的党建和党务管理工作，现对我院“党务管理信息系统”的更新和维护工作做出如下规定：

一、根据文件要求，学院党委指定的兼职党务信息管理员是丁永成，各党支部需配备1名党务信息统计员，负责各党支部党务信息的收集、统计和录入工作，及时做好各党支部的“党务管理信息系统”更新和维护工作。请各党支部于4月10日前将信息统计员名单报学院办公室。

二、各党支部要及时给予申请入党的积极分子填写《入党申请人员信息采集表》，并及时按照程序录入“党务管理信息系统”，表格可在学院网站“党建工作”网中下载或到学院办公室索取。

三、各党支部要及时给予新发展党员或新转入党员填写《党员信息采集表》，并及时按照程序录入“党务管理信息系统”，表格可在学院网站“党建工作”网中下载或到学院办公室索取。

四、学院党委“党务管理信息系统”的更新维护时间为每周四下午14:30-17:00，各党支部信息统计员在此时段要将本党支部的更新信息(电子版)汇总交到学院办公室，共同解答更新维护

遇到的问题。各党支部党费收缴和组织关系手续办理，也于上述时段到学院办公室办理。其它时间，原则上不受理。

五、为顺利进行此项工作,学院党委将定期组织各党支部信息统计员进行培训，并请各党支部信息统计员及时到学院办公室拷贝本支部的最新数据和系统升级软件（现为3.03版）。

六、教工党支部的系统信息统一由院办处理，但各党支部信息统计员要及时将你支部的更新信息交到院办。

请各党支部遵照上述规定认真执行。

中共广东海洋大学农学院委员会

2006年4月1日

第四篇：党务公开标准化建设文件、基本模式

关于建立党务公开标准化示范点的通知

各党务公开标准化示范单位：

为进一步深化和提高我市党务公开工作，抓示范带全面，总结经验，全面提升我市党务公开工作水平，经市纪委研究决定，建立党务公开标准化示范点，现将有关事宜通知如下。

一、示范单位

萝北县、东山区、市人力资源和社会保障局、市人民办事中心、市水务局、市卫生局、市文化广电新闻出版局、市国税局、市食品药品监督局、市国土资源局、鹤岗电业局。

二、示范标准

党务公开标准化示范点要达到“八有标准”。八有标准：有组织机构、有公开目录、有活动场所、有公开载体、有公开活动、有考核评价机制、有公开档案、有实际成效。

(一)有一个健全的党务公开工作组织机构。根据工作需要，成立党务公开工作领导小组，定期召开会议，专题研究、部署、指导本单位的党务公开工作。设立领导小组办公室，有分管领导和具体工作人员。党组织负责人为党务公开领导小组组长，是本单位党务公开工作第一责任人。领导小组成员充分发挥各自的职能作用，形成齐抓党务公开工作的合力。

(二)有一个内容详备的党务公开目录。结合本单位实际，编制党务公开目录，根据本单位党务公开工作特点，把党务公开的内容在公开之前分类型、分层次、分级别编制目录，细化公开内容，依照公开目录有计划地公开。目录框架尽量科学合理，逐步完善，不断拓展党务公开内容，促进党务公开工作的规范化。

(三)有一个党务公开活动场所。确定1-2间办公场所作为党务公开活动办公室，配备电脑、办公桌椅,文件柜、意见 登记簿册等设施，能够接待本单位的党员群众反馈意见、查阅资料、阅读文件等。

(四)有一些标准较高的党务公开载体。除利用文件、会议、媒体等载体开展党务公开工作外，还要结合本单位实际，设置党务公开栏，配置电子显示屏、触摸屏，及时公开党务信息。

(五)有一些有声势和影响的党务公开活动。除在确定的党务公开日定期开展党务公开活动外，还要通过开展党员群众交流会、党员定期评议、领导接待日等活动，加大党务公开宣传力度，扩大党务公开工作的影响，推动工作深入开展。

(六)有一个党务公开工作的考核评价机制。制定《党务公开工作考核评分标准》、《党务公开工作考核办法(试行)》、《党务公开责任追究办法(试行)》。把党务公开落实情况列入工作目标进行考核，并作为干部实绩考核的重要内容，做到半年有抽查，年终有考核。

(七)有一套较为规范的党务公开档案。每次公开活动开展后，要建立公开档案。公开内容审核后，有经办人、分管领导签字，把党务公开活动的开展情况记录在档。把会议笔记、意见反馈登记簿、统计表册等各种资料簿册分类装订，存放在档案柜，以便党员群众要求查阅。

(八)有一些具有特色和亮点的实际成效。通过党务公开工作的开展，密切了党群干群关系，调动了党员群众干事创业积极性，在本单位涌现出一些先进典型，总结出一些工作经验，形成本单位党务公开工作的特色和亮点。

三、工作任务

各示范点要立足本单位实际，积极探索实践，不断完善党务公开的内容、程序和方式，研究新情况，解决新问题，不断推进党务公开的标准化建设，为全市探索可供借鉴的党务公开方面的经验和做法。各示范点要在10月末前将党务标 准化示范点建设情况进行总结，形成书面材料报市纪委党风室(市委大楼517室)。

四、工作要求

（一）要高度重视，摆上日程。各示范点要把党务公开标准化建设列入重要议事日程，正确处理党务公开工作与当前各项工作的关系，切实加强组织领导，认真安排部署，抓紧组织实施，示范单位主要领导要切实履行好第一责任人的职责，积极主动地抓好示范点工作，做到“两手抓”、“两不误”、“两促进”。要充分发挥典型示范作用，创新党务公开工作，加强调查研究，拓宽工作思路，增强工作的主动性和前瞻性。

（二）要务实创新，培育亮点。各示范点要在认真完成规定动作的基础上，大胆探索创新，丰富公开内容，创新公开方式，拓宽公开渠道，增强示范效果。要结合实际，制定工作方案，明确目标内容、进度要求、保证措施，广泛听取各方面的意见、反映和要求，积极探索研究党务公开标准化建设的重点、难点、热点问题，认真总结工作经验，深入推进党务公开标准化建设。

（三）要加强指导，推进工作。市纪委党风室将加强对示范点的指导，不定期进行督促检查，帮助示范点研究解决存在的困难和问题。各示范点要坚持党务公开与政务公开相结合，注重形成推动党务公开工作的长效机制。要坚持示范与整体带动相结合，体现好抓本级、带下级、促基层的要求。要及时向市纪委报送进展情况、做法及存在问题，推动党务公开工作不断拓展深化、不断完善提升。

八项基本内容

一是党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况;本部门本单位重要 决策及执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。

二是党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。

三是党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。

四是领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，考核评价等情况。

五是干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。

六是联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。

七是党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。

八是其他应当公开的事项。

八项基本要求

一是要有一个健全的党务公开工作组织机构。根据工作需要，成立党务公开工作领导小组，定期召开会议，专题研究、部署、指导本单位的党务公开工作。设立领导小组办公室，有分管领导和具体工作人员。党组织负责人为党务公开领导小组组长，是本单位党务公开工作第一责任人，要亲自抓部署、抓调研、抓督查。领导小组成员充分发挥各自的职 能作用，形成齐抓党务公开工作的合力。

二是要有一个党务公开工作的考核评价机制。制定《党务公开工作考核办法(试行)》、《党务公开责任追究办法(试行)》。明确规定党组织负责人是推行党务公开工作的第一责任人，把党务公开落实情况列入年终工作考核目标，并作为干部实绩考核的重要内容，做到半年有抽查，年终有考核。

三是要有一个党务公开活动场所。确定1-2间办公场所作为党务公开活动办公室，配备电脑、办公桌椅,文件柜、意见登记簿册等设施，能够接待本单位的党员群众反馈意见、查阅资料、阅读文件等。

四是要有一些标准较高的党务公开载体。在硬件方面要有“一栏两屏”。即：结合本单位实际，建有一定标准的党务公开栏，配置电子显示屏、触摸屏。要建有本单位局域网站或网页，设立党务公开栏目，运用现代化的科技手段开展党务公开工作,并公开举报电话和党务公开意见箱。

五是要有一个内容详备的党务公开目录。要结合本单位实际，编制党务公开目录，根据本单位党务公开工作特点，把党务公开的内容在公开之前分类型、分层次、分级别编制目录，细化公开内容，依照公开目录有计划地公开。目录框架尽量科学合理，逐步完善，不断拓展党务公开内容，促进党务公开工作的规范化。

六是要有一套较为规范的党务公开档案。每次公开活动开展后，要建立公开档案。公开内容审核后，有经办人、分管领导签字，把党务公开活动的开展情况记录在档。把会议笔记、意见反馈登记簿、统计表册等各种资料簿册存放在档案柜，以便党员群众要求查阅。

七是要有一些有声势和影响的党务公开活动。除在每年七月一日党务公开日定期开展公开活动外，不断创新思路，通过开展党员群众交流活动、设立文件（资料）查阅处以及 局域网广播、互联网、有线电视、公开电话、召开有关会议等多种形式开展对外公开，加大党务公开宣传力度，扩大党务公开工作的影响，推动工作深入开展。

八是要有一些具有特色和亮点的实际成效。通过党务公开工作的开展，密切了党群干群关系，调动了党员群众干事创业积极性，在本单位涌现出一些先进典型，总结出一些工作经验，形成本单位党务公开工作的特色和亮点。

八项基本制度

一是《党务信息例行公开制度》； 二是《党务信息依申请公开制度》； 三是《党务公开监督检查考核制度》； 四是《党务公开书记接待日制度》； 五是《党务公开监督员工作制度》；

六是《党务公开意见建议收集办理及反馈制度》； 七是《党务公开定期通报制度》；

八是《党务公开资料归档管理制度》。

五道基本程序

一是把握好制定目录环节。党务公开前，各党委（党组）结合实际，分层分类制定所属基层组织的党务公开目录，规范党务公开的内容、范围、形式和时限等，提高党务公开工作的针对性。

二是把握好受理审核环节。党务公开工作领导小组办公室填写《党务公开事项受理审核情况登记表》，报党委（党组）分管领导审批，党委（党组）分管领导要根据公开的内容、范围、形式和时限，认真进行审核。特别重大的，由党务公开领导小组集体审核后，报经党委（党组）主要领导签发。

三是把握好实施公开环节。党务公开依照目录进行，如有目录外需要公开的事项，党组织应制定工作方案，报经制 定党务公开目录的党组织审核同意后进行公开。公开的时限应与公开的内容和范围相适应。具体承办公开工作的单位和人员，及时将已经审核通过的内容进行公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，采取先党内、后党外的顺序进行公开。

四是把握好收集反馈环节。公开期间，应认真收集党员对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。处理或整改后的党务公开事项，经党务公开领导小组审核确认后，可进行再次公开，接受党员监督。

五是把握好归档管理环节。对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。

五个主要平台

一是会议公开。通过召开党员大会、情况通报会、组织生活会、征求意见会、党员旁听会、党务公开新闻发布会等形式，将党务向广大党员群众公开。

二是文件公开。设立“党务公开活动室”，通过党内文件、刊物、简报等形式，在一定范围内公开党务。

三是专栏公开。适宜向党外公开的，设置“一栏二屏”。即：设立党务公开栏、党务公开电子显示屏和触摸屏，及时公布党内信息。党务公开栏可与政务公开栏合并使用。

四是媒体公开。充分利用电视、报纸、广播、网络等媒体，公开宣传报道党务工作。开通领导热线电话，畅通党内信息上下互通渠道。开通党务公开网站或网页，设立“推行党务公开，保障党员民主权利”栏目，充分运用现代化的科技手段进行公开。

五是活动公开。开展党内事务问询、党员定期评议、民情反馈、领导接待日、民情调查等活动，在党组织与广大党员群众之间架起理解、沟通、交流的桥梁，促进党群干群之间的交流和互动。洪江以“群众关心什么、就公开什么”为公开理念---全面推行“阳光党务” 不断扩大基层民主

2011年3月份以来，湖南省洪江市按照“先点后面、不等不靠、探索特色、健全机制、稳步推进”的工作思路和“群众关心什么、就公开什么”的公开理念，在全市基层党组织中全面推行了党务公开。

结合实际，建立公开制度。为了使党务公开工作有章可循，结合自身实际，洪江市研究出台了《党的基层组织实行党务公开的实施方案》等规范性文件，就党务公开的组织领导、日常管理、硬件建设、经费投入、考核评价以及公开内容、程序、时限、范围作出了具体规定。编制并细化了乡镇、机关和企事业单位、村和社区三个层面的党务公开目录。

坚持灵活多样，丰富公开载体。结合基层实际和党务工作特点，洪江市注重把党务公开融合、渗透到政务公开、村务公开、厂务公开和校务公开等工作中，重点建成了“一廊一栏一网一室一屏一中心”的立体式公开阵地。“一廊”指党务公开宣传长廊。各单位、乡镇、村在办公场所院外或显眼处设立党务公开宣传长廊，将党务公开的领导机构、人员设置、政策规定、制度建设等情况予以公布。“一栏”指党务政务公开栏。洪江市对党务公开栏的形式、内容、名称、规格、管理等五个方面进行了统一规范，实行“党务公开栏”与“政务村务公开栏”合并建设，并将发展党员、干部选拔、资金调拨、项目建设、为民服务等情况予以实时公开。“一网”指洪江市廉政网。在洪江市廉政网上开设了 “阳光党务”专栏，将各级各部门党务公开方案、公开目录、公开样式、公开成效及时在网上通报。目前已通过网络公开党务信息及影视图片资料300多条。“一室”指党务公开活动室。在有条件、有场地的市直单位、乡镇建立起了党务公开活动室，通过展示 党内文件、通报、简报，陈列党内外政策、法律、法规书籍，让党员和群众了解和接受党务公开工作。“一屏”指电子显示屏。党务政务重大信息可通过电子屏公开，实现了动态、无纸化公开。“一中心”指新闻发布中心。依托该市网络监管宣传中心，建立了新闻发布中心，对群众和新闻媒体关注的敏感事件、突发事件、重大决策，由新闻发言人统一向社会通报，及时回应党内外关注。

注重示范引导，建好公开试点。洪江市坚持“分类指导、重点突破、由点及面、抓小促大”的工作原则，将工作基础较好的安江镇、林业局、财政局、地税局、供水公司等8家单位作为全市党务公开工作示范点创建单位，予以重点推进。4月18日，下发了《关于在全市基层党组织中开展党务公开示范点创建活动的通知》，明确了党务公开示范点创建“八有”标准，即有健全的组织机构、有保障的办公设施、有完善的公开制度、有丰富的公开载体、有明确的公开目录、有规范的公开档案、有扎实的公开活动、有突出的公开成效。示范单位按照“八有标准”，在完成党务公开“规定动作”的同时，还结合自身实际创新一系列“自选动作”，如市财政局把党务公开与财政信息公开同步开展，相继建起了“党务公开阅览室”、“党务公开栏”，并通过大屏幕电子显示屏向社会公开了财政预算执行、惠民资金拨付、财政法规政策等内容。为总结经验、推介典型，今年4月份以来，洪江市又先后三次组织人员对全市党务公开工作进行督查评估，共抽查单位120多个，编发简报通报7期，推介先进单位16个，起到了很好的示范引导作用。（作者 曾勤 湖南省洪江市委常委、市纪委书记）9

第五篇：管理信息系统

《管理信息系统》读后感

这学期读了由张建华主编，中国电力出版社出版的《管理信息系统》，读完之后感觉受益匪浅。

本书内容总共分为五个篇：基础理论篇，系统开发篇，系统管理篇，系统应用篇，系统选型篇。管理信息系统（Management Information System，MIS），顾名思义，他肯定会包含三个基本组分：管理、信息、系统，即管理理念与方法、信息科学技术、系统科学思想与策略。然而，通读全书，我明白了，关系信息系统不是3个基本组分的简单堆砌，而是各组分的有机整体；管理信息系统是以系统科学思想与策略为方法指导，将成熟的信息科学技术与先进的管理方法与理念相集成，从而建立起来的能够有效的实现将先进管理模式与方法由“理念”层面成功导入“实践应用”层面系统化支撑平台。

“管理信息系统”是一个内涵丰富、外延广阔的概念，是一个具有“社会-技术”双重属性的复杂信息系统，是个涵盖多学科只是交叉性学科。MIS是一门新兴的科学，其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。目前，企业的计算机网络已成为企业进行技术改造及提高企业管理水平的重要手段。随着我国与世界信息高速公路的接轨，企业通过计算机网络获得信息必将为企业带来巨大的经济效益和社会效益，企业的办公及管理都将朝着高效、快速、无纸化的方向发展。

一个完整的MIS应包括：辅助决策系统（DSS）、工业控制系统（IPC）、办公自动化系统（OA）以及数据库、模型库、方法库、知识库和与上级机关及外界交换信息的接口。其中，特别是办公自动化系统（OA）、与上级机关及外界交换信息等都离不开Intranet的应用。可以这样说，现代企业MIS不能没有Intranet，但Intranet的建立又必须依赖于MIS的体系结构和软硬件环境。

基于Web的MIS系统是对传统MIS系统概念上的扩展，它不仅可以用于高层决策，而且可以用于进行普通的商务管理。通过用户的具名登录（或匿名登录），以及相应的权限控制，可以实现在远端对系统的浏览、查询、控制和审阅。随着

Internet的扩展，现有的公司和学校不再局限于物理的有形的真实的地域，网络本身成为事实上发展的空间。换句话说，“数字化生存”归根到底就是“网络化生存”，网络将成为人们之间交流和通讯的最直接，也是最便捷的工具。

基于Web的MIS系统，弥补了传统MIS系统的不足，充分体现了现代网络时代的特点。随着网络技术的高速发展，因特网必将成为人类新社会的技术基石。基于Web的MIS系统必将成为网络时代的新一代管理信息系统，前景极为乐观。

在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。所以我觉得学习管理信息系统是非常必要的。