1981年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统计表

第一篇：1981年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统计表

1981 年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统计表
序 号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 会论文集》 12 13 1４(自编本)《春风七年金陵路》 《中共中央南京局》 《中国共产党南京市组织史资料》 南京出版社 市组织部、党史办、档案局 56 0.2 1991.5 东南大学出版社 中共党史出版社 市党史办 省市党史办、梅园 27 53 0.3 0.3 1990.6 1990.6 省优秀党史成果奖

书
《南京党史》1-37 辑 《金陵风雨》 《历史的启迪》

名

出 版 单 位
内部 中国青年出版社 内部 人民出版社 内部 南工出版社 江苏教育出版社 南大出版社 内部 内部 讨论 内部

编 写 单 位
市党史办、市档案局 团省委、市党史办 市党史办 中国二挡馆、市党史办 市党史办 市党史办、雨花台管理处 市党史办、市教学研究室 市党史办、八办纪念馆 省党史工委、市党史办 市党史办、雨花台管理处 市党史办

字数(万)
206 14 10 85 11 31 22.8 10 17 28.5 15

册数(万)
18 6.2 1 3.8 0.3 2 1.225 1

出版、发行 时 间

备

注

82.2─92.6 1983.10 1984.8 85.6－87.10 1986.12 1987.2 1987.9 1987.7 1989.1 综述获市社科二等奖 市第二次哲学 科优秀成果三 等奖

《五二 O 运动资料》1-2 集 《南京革命史大事记》 《南京英烈》第一辑 《南京乡土史》 《八路军驻南京办事处》 《江苏党史资料》(总第 30 辑)《南京英烈》第二辑 《纪念南京解放 40 周年学术

0.9 0.1

1989.3 1989.4

1

1981 年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统计表
序 号 书 名 出 版 单 位 编 写 单 位 字数(万)册数(万)
15 16 17 《碧血飞虹》 《南京人民革命史略》 《石城星火》 江苏文艺出版社 内部 南京出版社 党史办、金陵报告文学会 市党史办 市党史办 29.8 1.6 15

出版、发行时 间
省 党 史优秀成果 1 1.5 0.6 1991.5 奖 1991.7 1991.7 市社科荣誉奖 第 四 届党建读物 “ 本 钢杯”三等

备

注

18

《南京人民革命史》

南京出版社

市党史办

30.5

1

1991.10 奖、市社科一等 奖、省社科三等奖

19 《对私改造》江苏卷南京分册

中共党史出版社

市党史办

33.8

0.2

1991.10

省 党 史优秀成果 奖

20 《铁窗岁月》

东南大学出版社

市党史办、雨花台纪念馆

28.9

0.55

1992.3

省 党 史优秀成果 奖

21 22

《南京党史》双月刊 38-55 辑 《十四年的足迹》

内部 省古籍出版社

市党史办 市党史办、市体改委

150 24

10.2 0.3

92.6-95.7 1993.8 省 党 史优秀成果 奖

23 24

《炸弹投向总统府》 《大潮》

省文史出版社 内部

市党史办 市党史办

24 22.5

0.2 0.15

1993.12 1995.2

2

1981 年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统表
序 号
25 26 27 28（中）册 《城市接管与社会改造》江苏卷南京分 29 册 中共党史出版

社 档案局 获江苏省第三届精神 文明建设“五个一”工 程奖，全国第七届精神 市党史办 30 《南京百年风云》 南京出版社 宣传部 2000 幅 程奖；1997-1998 年省 社科优秀成果三等奖，市一等奖。31 32 33 《南京党史》双月刊 64-69 辑 《南京党史》双月刊 70-75 辑 《走向辉煌》 内部 内部 江苏文艺出版社 市委办公厅 600 幅 市党史办 市党史办 市委党史工办 50 50 40,图片 0.24 98.11 4 4 97．2-97.11 98.2-98.11 80、图片 0.2 1997.12 文明建设“五个一”工 市党史办 43 0.05 1997.4 省优秀党史成果奖

书
《艰辛的探索》

名

出 版 单 位
内部 内部 内部 中共党史出版社

编 写 单 位
市党史办 市党史办 市党史办、市党史学会 市党史办

字数(万)
18 72 17 35

册数(万)
0.06 4.4 0.05 0.15

出版、发行 时 间

备

注

1995.2 95.9-96.11 1996.9 1997.5 省优秀党史成果奖

《南京党史》双月刊 56-63 辑 《精神文明建设新探》 《解放战争第二条战线》学生运动卷

3

1981 年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统计表
序 号
34 35 36

书

名

出 版 单 位
内部 内部

编 写 单 位
本办，党史学会，金融学会 市委党史工办

字数(万)
30 50

册数(万)
0.05 4.2

出版、发行时间
99.9 1999.1-11

备

注

《纪念共和国 50 华诞论文集》 《南京党史》双月刊 76-82 期

获 江 苏省第四届 精神文明建设 “五 个一工程” 奖，省 第 十 六届电视文 南京市宣传部 电视文献纪录片《无名英雄》 南京电视台 南京党史办 南京电视台 376 分钟 8集 99，11，4 艺（首届金凤凰）奖 优 秀电视纪录 片特别奖，市精神 文明建设 “五个一 工程奖”，全国第 八 届 “五个一工 程”奖

37 《风雨钟山》 38 39 40 41 《光辉的历程》 《厉恩虞纪念集》 《南京党史》双月刊 83-88 期 《江苏人民革命斗争群英谱》南京分卷 南京有线电视台

南京党史工办 125 分钟 南京有线电视台 内部 上海交大江苏人民 内部 江苏人民出版社 市党史办、党史学会 市党史办、宣传部 市党史工办 市党史办、宣传部 40 15 50 20 0.1 0.35 6＊7000 0.3 1999 年 1999 年 2000.1-11 2000 年 9 月 5集 99.10

省党史优秀成果 电视片类二等奖

4

1981 年以来中共南京市委党史工作办公室征编出版成果统计表
序 号
42 43 44 45 46

书
《南京党史 80 年》 《南京当代风采》

名

出 版 单 位
江苏人民出版社 江苏人民出版社

编 写 单 位
市党史工办、市委组织部 市党史工办、市委宣传部

字数(万)
12 100

册数(万)
3 0.3

出版、发行时间
2001.5 2001.6 2001.8 2001 年 2001 年

备

注

中共党史出版社 《南京党史精选本》 《血与火的岁月》 《南京党史》双月刊 89-94 期 江苏人民出版社 内部 内刊 本办 党史学会、抗

抗美援朝分会 市党史办

图 3200 35 35 50 0.7 0.2 6╳7000

5

第二篇：中共##市委老干部局XX年工作要点

中共##市委老干部局XX年工作要点

XX年，我市老干部工作在市委的领导和市政府的大力支持下，取得了不错的成绩，但随着我市离退休干部总数的逐年增多和时代不断进步，要求我们对全市老干部工作提出更高标准。XX年全市老干部的总体要求是：认真贯彻省、市老干部工作会议精神，抓住提高离休干部“三个机制”运行水平和离退休干部支部建设两大重点，进一步开展好离退休干部老有所学、老有所为、老有所乐的各项活动，为全市“构建和谐社会、实现科学发展”作出贡献。重点要做好以下5方面工作：

1、认真搞好共产党员先进性教育活动，巩固先进性教育成果。我市离退休干部总数较多，居住分散，部分离退休干部在当地参加我市的先进性教育活动。目前我市正处在第三批先进性教育活动的分析评议阶段，这就要求老同志们安排好学习计划、记录好学习笔记、撰写好剖析材料。我们也将针对老同志们高龄、多病、行动不便的特点，采取灵活多样的方式，进一步激发老同志的学习热情。同时要把学习贯彻十六届五中全会和省委八届七次全会精神引入教育活动中来，增强他们贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、贯彻落实省、市要求，进一步提高离休干部“三个机制”运行水平。去年底我市执行了离休干部新的护理费标准，但部分离休干部护理费还未落实。今年，我们将加大工作力度，做好护理费调标工作的扫尾工作。针对部分瘫痪在床、生活不能自理的离休干部我市将按照国家政策，适当提高其护理费标准，更好地满足老同志的需求。同时我市还将对国有改制和破产企业离休干部医药费给予及时划拔，规范离休干部医药费运行机制。此外我市今年还将加大老干部走访慰问工作力度，协调各有关部门，帮助他们解决好生活问题，尽其所能地为老干部服好务。

3、进一步丰富老干部的文体活动，提高老干部晚年生活质量。今年我市将加大基层老年体协、活动组的建设力度，本着就近就地、自愿量力、分类指导的原则，有计划地组织离退休干部开展形式多样的文体活动。我市引入柔力球运动后，深受老同志们的喜爱，今年我市将加大培训力度，力争实现在各乡镇单独组队的计划。在纪念市老年书画研究会成立十五周年之际，我市还将编辑出版《##老年书画集》一书，目前编审办公室已经成立，各项前期准备工作已逐步展开。

4、积极引导老同志参与关心下一代工作。我市老干部局和关工委工作例会基本上是同时同地召开，这就为我们发挥各自优势，做好关心下一代工作提供了很好的交流平台。我市的关心下一代工作开展的有声有色，涌现出象##、##李志诚等一批关心下一代先进个人。涌现出象##镇离退休干部活动组这样，在全镇各中小学成立了家长学校，关心教育青少年健康成长的优秀集体。今年我市将通过先进事迹报告会、座谈会等形式，大力宣传他们的先进事迹典型事迹和经验，教育引导老同志学先进、赶先进，在老同志中形成关心下一代的良好氛围。

5、加强机关制度建设，提高工作效率。今年我们将进一步建立健全各项工作制度，狠抓了机关人员的思想政治建设和业务能力建设，为老干部提供更好的服务。在日常工作方面，我们除每月编印一期《##老干部工作》外，还将充分利用网络，把我市的老干部网站继续建设好，反映出我们##老干部活动中的重大事件、文化生活、精神风貌，同时为老同志提供一个了解社情民意、建言献策的平台。

第三篇：中共丰泽区委城东街道工作委员会关于XX年以来发展党员工作自查报告

中共丰泽区委城东街道工作委员会关于XX年以来发展党员工作自查报告

中共丰泽区委城东街道工作委员会关于XX年以来发展党员工作自查报告

中共丰泽区委组织部：

根据《关于做好XX年以来发展党员自查工作的通知》的要求，我街道对本街道党工委及所属党（总）支部XX年以来发展党员工作组织了一次全面大检查。现将自查情况报告如下：

一、XX年以来发展党员的自查情况

街道党工委能贯彻中央、中组部和省委、省委组织，以及市、区委组织部关于发展党员工作的规定和要求，把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，制定和落实中长期发展党员规划和发展党员工作的指导性计划，设置专用发展党员记录本，实行发展党员的预审、审批预备党员和预备党员转正的集体研究制度，严格按照上级组织部门的时间要求，在党支部通过接收预备党员和预备党员转正决议上报后三个月内讨论审批，并及时将审批结果通知所报批的党支部。

街道组工办能认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，精心实施发展党员工作的中长期规划和发展党员工作指导性计划，努力钻研业务，提高自身素质和工作能力；在实际的工作中，能按照标准，严格程序，认真执行发展党员的推优制、测评制、预审制是、公示制、票决制及责任追究制；能定期指导和检查各党（总）支部发展党员工作，发现问题及时解决；同时还对各党（总）支部呈送的发展党员材料进行认真细致地审核、把关，以书面的形式指出发展党员材料中存在的问题并指导其整改，确保顺利通过街道党工委预审；此外，能妥善保管各党支部的党员材料。

各党（总）支部能严格按照上级组织部门的要求，切实抓好本支部发展党员的民主推荐、推优、培养考察、教育培训、政审、吸收预备党员和预备党员转正等工作，以及做好入党积极分子的培养与教育。

XX全街道共发展新党员14名，其中35岁以下的有10名，占新党员的%，高中文化程度以上的党员有13名，占新党员的%，28岁以下经推优发展的党员有6名，占新党员的%。

XX年1月至11月全街道共发展新党员9名，其中35岁以下的有7名，占新党员的%，高中文化程度以上的党员有8名，占新党员的%，28岁以下经推优发展的党员有5名，占新党员的%。

二、XX年以来发展党员的工作措施

发展党员工作是党的建设中一项基础性、经常性的工作，是党的组织建设的重要内容，也是保持党的活力和朝气、提高党的战斗力的重要途径。街道党工委始终把发展党员工作摆上重要的议事日程，采取切实有效的措施，狠抓党员发展工作各项目标任务的落实。

（一）明确责任，措施到位，为发展党员工作提供组织保证。

1、健全发展党员工作责任制，认真制定发展党员工作计划。在党建工作中，街道党工委明确了各党支部主要负责人为抓党建工作“第一责任人”，将发展党员工作列入党建工作目标责任书，明确责任，落实任务，一级抓一级。XX年街道党工委结合城东实际情况，制定并下发了《中共丰泽区委城东街道工作委员会关于发展党员工作三年规划（XX——XX年）》，每年初还根据三年规划，认真研究制定了各发展党员工作计划，突出在生产、工作一线和优秀青年中发展党员这一重点，逐步改变全街道党员年龄老化、文化偏低、分布不均等问题。

2、切实抓好发展党员计划的落实。街道党工委十分重视发展党员计划的落实情况，每年安排两次专题会议，研究发展党员工作；每季度结合党建工作检查对全街道发展党员工作进行专项检查，并坚持通报制度。年底，结合全街道党建、经济、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核目标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，从而保证了发展党员工作在基层党组织中得到认真有效的开展。对基层党组织在发展党员中遇到的问题和困难，街道党工委和街道组工办能及时地给予指导和帮助解决。由于全街道各级党组织对发展党员工作，特别是对发展35岁以下党员给予了高度重视，并采取了切实有效的措施，今年发展党员工作取得好成绩。

（二）坚持标准，严格程序，为发展党员工作提供质量保证

1、加强对预备党员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备党员在预备期的考察。各基层党组织，按季对预备党员进行考察，及时掌握预备党员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照党员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展党员的质量。

2、加强对预备党员的定期思想汇报制度和考察力度。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。主要汇报对每一个时期完成任务情况；参加重要活动、学习理论或重要文件受到的启发和教育的心得体会；个人利益与集体利益发生矛盾时的认识与态度；自己当前的思想状况和存在的问题等。二是加强对预备党员在预备期的考察。各基层党组织，按季对预备党员进行考察，及时掌握预备党员思想动态和现实表现，并在预备期满时，对照党员标准进行全面考察，对在考察中发现的问题及时给予批评指正，对指出的问题没有及时进行认真纠正和克服的，该延长预备期的延长预备期，该取消预备期的取消预备期，从而确保了全街道发展党员的质量。

3、认真执行发展党员的推优、测评、预审、公示、票决和责任追究制度。街道党工委按照“十六字”方针，坚持成熟一个、发展一个的要求，严把发展党员“入口关”，执行发展党员工作的各项制度。一是执行推优制，凡28周岁以下的都必须经各支部的共青团组织进行推优、35周岁以下28周岁以上的都必须经各支部工会、妇联等群团组织进行推优工作；二是执行预审公示制，街道党工委严格地执行区委组织部《关于全面实行发展党员预审和公示工作的通知》，除按规定对发展对象在提交支部大会讨论通过前，利用十天时间，以张贴公示榜，设立公示意见箱和公示电话等方式征求意见外。XX年以来街道党工委在预审中因材料不完整否决了三名拟发展的党员；在执行公示工作中收到了2份举报件，街道党工委都能组织力量深入调查取证，经查一份查无举报材料中反映的情况，按期给予转正；一份由于被举报对象违反计生而又拒不补交缴社会抚养费，在街道及社区党支部多次做思想工作无效后，由支部大会表决通过并报街道党工委会议同意取消预备党员资格；三是执行测评、票决制及责任追究制，严格按照《关于在全区发展党员工作中全面推行测评制、票决制和责任追究制的通知》要求，对拟确定为重要发展对象进行民主测评、对拟吸收为预备党员和预备党员转正均进行票决。

4、拓展源头，积极壮大入党积极分子队伍。在抓好发展党员工作的同时，我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍作为做好新形势下发展党员工作的重要任务。一是坚持实事求是，不断改进工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早选苗、早培养。舍得花大力气、下真功夫抓好积极分子的“入门”教育。建立健全了党的领导干部上党课、组织员谈话、党团联系、汇报思想、培训考核等教育管理制度，促其早培育、快成长。二是认真制定计划，采取有效措施，规定基层党组织发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于1：3，要求拓展吸纳入党积极分子的选苗视野，在做好在职人员入党积极分子培养教育的同时，还要注意重视面向各类非公有制企业中的生产经营骨干，外来经商务工和个体工商户中的优秀分子，通过多种形式不断加强对入党积极分子的培养教育吸纳工作。今年，我街道为了保证党员后备力量的质量，在区委组织部和区委党校的大力支持下，依托在区委党校举办了一期入党积极分子培训班，进一步增强入党积极分子的党性。

XX年全街道共培养51名入党积极分子，其中35岁以下的党员有41名，占%，新社会阶层的有3名，占%，确定13名重点发展对象。

XX年全街道共培养110名入党积极分子，其中35岁以下的党员有78名，占%，新社会阶层的有30名，占%，确定8名重点发展对象。

（三）存在问题

XX年以来，我街道认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也出现了一些问题：一是各党支部发展党员工作不平衡，特别社区党支部发展党员人数偏少，有的支部一年只发展一至二名新党员，有的支部间隔一年才发展新党员，有的支部甚至从XX年以来连续三年无发展党员；二是个别党支部尤其是社区党支部发展党员业务不熟悉，会议记录和填写入党积极分子登记表还不够规范、材料不够完整；三是有的支部呈送给街道党工委预审的材料没有事先认真查看，造成退返率很高，不能一次性预审通过；四是“两新”组织发展党员工作较为薄弱，需要进一步加强。

中共丰泽区委城东街道工作委员会

二00四年十一月八日

第四篇：中共南京市委关于进一步加强党管人才工作建立健全党管人才领导体制和工作机制的意见

中共南京市委关于进一步加强党管人才工作 建立健全党管人才领导体制和工作机制的意见

为贯彻落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发〔2012〕22号），加强和改进党对人才工作的领导，创新党管人才领导体制机制，完善党管人才方式方法，有效履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，不断提高全市人才工作科学化水平，加快建设中国人才与创业创新名城，现提出如下意见。

一、健全党管人才领导体系。明确市、区县委书记主抓人才，市、区县长主抓教育，市、区县专职副书记主抓科技，形成人才、教育、科技三位一体、协调高效的领导机制。市、区县和开发园区要建立健全人才工作领导小组，由党政主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门主要负责同志组成；市级机关部门、市属企事业单位要成立由主要负责同志任组长的人才工作领导小组。人才工作领导小组主要承担谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题的职能，并通过建立人才工作领导小组例会制度，审议人才工作重要文件、重要活动和重点项目，重大事项报同级党委（党组）审定。

二、加强人才工作统筹协调。各级组织部门要在党委领导下，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，重点做好总体规划实施、重要政策制定、重点工程策划、重大典型宣传等工作。宣传、统战、科技、教育、财政、人社等部门要根据各自分工，明确重点、密切配合，共同构建协同高效科学的工作落实机制。台办、侨办、外事和工会、共青团、妇联、科协等单位要发挥各自优势，找准定位、主动作为，推动全社会广泛支持和参与人才工作。要确保市、区县组织部门人才工作机构编制、职责、人员、经费到位，开发园区、街镇、国有企事业单位要设立人才工作处（科）室，鼓励和支持有条件的“两新”组织设立人才专员。

三、重视人才发展理论指导。突出实践导向和城市特色，推进中国（南京）人才发展研究中心建设，创办国家级“紫金人才发展论坛”，广泛学习借鉴国内外先进经验，及时总结推广基层实践创新成果，为全市人才工作提供理论支撑。各级领导干部要带头开展人才与科技创业创新调研活动，市、区县和开发园区党政主要领导要定期组织开展人才工作专项调研，人才工作领导小组成员单位负责同志要经常性开展人才工作调研，及时发现和解决突出问题，研究提出前瞻性、创新性思路和举措。

四、制定实施人才发展规划。市、区县和开发园区在研究制定和推进实施经济社会发展五年规划和计划时，要同步研究制定和推进实施人才发展五年规划和计划，并把人才发展核心指标列入经济社会发展奋斗目标；市、区县和开发园区相关部门、单位要结合工作职责，同步制定实施人才工作专项规划，构建长期有规划、中期有计划、近期有行动方案的梯次推进体系。建立人才发展评估和公报制度，聘请第三方专业机构，定期对市、区县人才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估，并以公报形式面向社会公布评估结果。

五、着力实施重点人才工程。坚定不移推进国家级“紫金人才特区”创建和“321计划”、“科技九条”、“创业七策”等“1+3”重点人才工程，建立健全重点人才工程目标责任制，坚持五年目标化、目标具体化，逐年逐项细化分解重点任务和时间节点，明确责任主体和具体责任人。各地各部门要围绕“1+3”重点人才工程，结合区域特点和行业实际，统筹实施本地本部门重点人才工程，形成上下衔接、综合配套的人才工程支撑体系。各级人才工作领导小组要对重点人才工程实施加强协调指导，定期召开专题汇报会，逐项听取工程进展情况汇报，统一组织重点项目验收评估，确保重点人才工程落到实处。

六、研究推进人才政策创新。在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组下设政策创新工作组，重点围绕市委、市政府创建国家级“紫金人才特区”的十项创新政策，研究提出实施建议，组织开展政策试点，加快实现关键突破。调整优化财政支出结构，切实加大人才投入，市、区县和省级以上开发园区要设立人才发展专项资金，并确保不低于本级财政一般预算收入的3%。坚持积极向上争取与敢于先行先试相结合，制定更加宽松便捷的人才户籍政策及工作流程。整合优化现行人才子女入学入园政策，制定实施国际学校、国际班建设发展计划，切实改善高层次人才子女入学入园条件。大力实施人才安居“195”工程，不断完善人才购房优惠政策实施细则。强化“南京蓝卡”创新政策集成功能，建立“南京蓝卡”部门工作落实和责任倒查机制，逐步实现人才政策“一卡通”。

七、改革人才发展体制机制。推动高校、科研院所人才评价体系改革，开展职称评定改革试点，引导科研人才既重教学质量和学术成果，更重实际应用和成果转化。探索科研人才价值市场量化模式，逐步形成主要与实际贡献相挂钩的分配和激励机制。推进校地、校企协同创新平台建设，不断完善政产学研金合作的利益链接和分享机制。健全科技创业支持服务体系，建立区域性知识产权交易中心，制定鼓励扶持天使投资的实施办法，实行科技银行考核评估和动态管理制度，完善“321计划”首购首用实施办法。推进人才行政管理和公共服务部门简政放权，精简规范人才评价、人才流动和项目申报等环节审批和收费事项。制定加快发展人才服务业的意见，引导各类人才中介机构参与和推动人才发展体制机制改革。

八、直接联系服务高端人才。实行市、区县和开发园区领导直接联系人才制度，挂钩领导要通过定期走访、会议座谈等多种形式，与人才建立和保持密切联系。建立市、区县委重点联系人才库，由市、区县组织部门代表党委，定期联系入库人才，组织开展集体联谊，协调解决实际问题。建立市、区县决策咨询通报制度，及时向重点联系人才通报党委、政府重大决策事项，并听取意见和建议。建立市、区县和开发园区高层次人才服务信息系统，全面推行一人一档、专员服务制度。

九、严格人才工作考核监督。各级发改部门要坚持“第一资源”第一权重的原则，把人才工作列入市、区县综合考核核心内容，并确保所占分值不低于其它各项内容。组织部门要牵头制定实施人才工作专项考核办法，考核结果纳入领导班子和党政主要领导考核内容。财政、审计、监察等部门要推进人才资金使用和管理等环节制度化、规范化建设，定期开展人才发展专项资金使用情况审计评估，努力实现公共投入效益最大化。市督察办要会同

市委办公厅、市政府办公厅等部门，定期检查督促全市人才工作开展情况，督查结果在一定范围内以适当形式通报。

十、营造人才发展良好环境。建立人才满意度民意调查制度，定期发布区县和开发园区人才发展环境指数。完善南京人才荣誉制度，每两年以市委、市政府名义组织开展一次“紫金科技创业系列人物”评选活动，对做出突出贡献的人才进行表彰。加强和改进人才工作宣传，在市人才队伍建设和科技创新工作领导小组下设人才宣传工作组，牵头负责全市人才宣传工作。市属主要媒体要积极办好人才工作专栏、专版、专刊，及时宣传推广人才工作重要政策、举措和典型。各级领导干部要带头营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失误的事业环境，待遇优厚、后顾无忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，敢为事业用人才，敢为人才担责任，让更多优秀人才脱颖而出，在“办青奥盛事、创率先大业、建人文绿都”的实践中建功立业。

第五篇：2018年赣州市委党史工作办公室招募高校毕业生见习2人公告

2018年赣州市委党史工作办公室招募高校毕业生见习2人公告

江西华图提醒您：2018年赣州市委党史工作办公室招募高校毕业生见习2人公告已公布，报名时间为即日起至2018年10月31日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

中共赣州市委党史工作办公室是中共赣州市委领导下的主管全市党史工作的正处级职能部门，系赣州市高校毕业生见习基地，因工作需要，现向社会公开招募高校毕业未就业见习生，具体要求如下：

一、招募岗位及人数

招募编研岗、宣教岗见习生各1人。

二、招募条件

(一)2018年全日制大专及以上毕业且未就业的高校毕业生;(二)政治素质好，思想品德好，为人公道正派，有较强的事业心和责任感;(三)遵纪守法好，身体健康，且无违纪违法行为;(四)专业不限。

三、工资福利待遇

除市财政发放的见习生补助外，单位每月按市政府的规定标准发放中餐费。

四、见习期限 一年

五、报名方式(报名时间、地点、报名材料)

请符合条件的人员携带本人毕业证、身份证、报到证原件及复印件各一份，于即日起至2018年10月31日到赣州市委党史工作办公室秘书科(市政中心1号楼八楼1824房)报名。

中共赣州市委党史工作办公室

2018年10月23日