硕士毕业论文答辩会的总结发言大全

第一篇：硕士毕业论文答辩会的总结发言大全

硕士毕业论文答辩会的总结发言

尊敬的老师、同学们：

上午好！承蒙诸位错爱，让在下做总结发言，鄙人不才，但盛情难却，只好献丑了。望在座诸君多多指正，见笑，见笑。

首先我先讲讲中国传统哲学儒、释、道、法诸派之区别。举个例子来说。譬如有一天，你在街上溜达，突然迎面遇见一“喷火女郎”（语出任达华、邱淑贞主演的《喷火女郎》）。释家的一看：罪过，罪过，又一极品红粉骷髅！道家呢，心想：它怎么就这么寸，真是瞌睡碰上枕头！昨天刚研究出新招，今天就能派上用场了。法家呢，受不了了，赶紧跑回自己的房间，躺在床上做运动。儒家则不然，一见之下，惊为天人，视之为天地灵气之造化，可媲美神女峰之巧夺天工。于是，他怀着一颗坦荡荡的心，手拿motorola v-30，笑若春日之朝霞，气定神闲地走到美女跟前，说（看，不一样就是不一样，敢和美女说话）：“mm，你好靓哦，能否copy玉照一张，我回去设为桌面，与之朝夕相对，此真乃人世间一大快事也！”美女愕然，（我认识他吗？？！莫非昨晚酒会上是他…）好半天甩出一句“你丫有病”，扬长而去！

儒家讲究的就是这种堂堂正正的浩然之气，正所谓“君子坦荡荡，小人长戚戚”。儒家之道是中庸之道，《中庸》有言：“极高明而道中庸，致广大而尽精微”，认为道无所不在，正在日常之洒扫应对间，一语一默莫非妙道。道家所讲的：“道在屎溺”，1

释家的“干屎橛”也是这个意思，不过好像总有那么一股味道在里边。意思一样，话讲得有点别扭，所以说，同学们，（语重心长）要学会包装啊！

“中庸”还有另一层意思，就是从容中道，不偏不倚，不走极端。人们往往易走极端，其为祸之烈，非笔墨所能尽。如十字军东征、希特勒之灭犹，可见一端。所谓“一叶障目，不见泰山”。打个比方，某位仁兄，闲来无事，便看看《红楼梦》。刚开始看了几回，觉得寡然无味，不对胃口，看到第六回，眼前一亮，“贾宝玉初试云雨情 刘姥姥一进荣国府”，嗯，这才有点意思。再往下看，咦，怎么不对劲，不精彩啊，（做深思状）难道那个哥哥骗我…？？不行，上网查查。不久，恍然大悟，哦，汗……，搞错了，是《野叟暴言》呀！再搜搜！找到后，一看，□□□，哇塞，太过分了，这还怎么让人看！于是，发帖求助：“江湖救急，哪位好心的大哥有《野叟暴言》足本，小弟感激涕零，愿做牛做马，衔环相报！”不一会儿，跟帖无数：“兄弟，论文易过，足本难求啊！”俗话说得好，“仁者见仁，淫者见淫”，正是此君之写照。所以说，走极端实在要不得，儒家的中道真乃极精、极微之正道。

儒家还有什么特色呢？真诚。儒家讲“诚“，要求人们真心实意，彰显真我本色。子曰：“巧言令色，鲜矣仁！” 《中庸》第二十章：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。” 第三十二章：“唯天下至诚，为能经纶天下之大经，立天下之大本，知

天地之化育。”“诚”是儒家之根本，是天地性命之源。可要真正做到，实非易事。比如，你的同学、朋友喜结良缘，你恭喜道：“哎呀呀，郎才女貌，豺狼配虎豹，绝配、绝妙！”心里却恨得牙痒痒（小子真他妈不地道，连我的马子都抢）。

儒家以为，为人处事，只要真诚，一贯于道，自是其乐无穷，妙不可言。《孟子〃尽心上》：“万物皆备于我矣，反身而诚，乐莫大焉。”儒家的学问是活泼泼地，充满生气，如鸢飞鱼跃，怡然自得。所以我们要学会开心过好每一天。先贤至尊宝说得好：“开心，哪怕活一天也好；不开心，就算长生不老，又有什么意思。”（见周星驰《大话西游》）。唐僧每天都过得很开心，他用一种与四周不同的眼神看着身边的一切，不论是对一株草，路边的柳树，还是街道上匆匆的行人，都像在欣赏、赞美。他甚至会对花花草草说话，他救了化作鲤鱼的小龙女，对她温柔地说了一些话，从此小龙女爱上了唐僧，后来化作白马，成天只让唐僧一个人骑在身上。（见今何在《悟空传》）。所以说，同学们，每天要带着欣赏、感激的眼光看待世界，说不定哪天你见到一熊熊，对它一笑，它一害羞，深深地投入你的怀抱！（画外音：兄弟，饶了在下，我决非见色忘友之徒，这种艳福小的消受不起，让给兄弟你了）。

话可以这样说，课或许也可以这样上，可惜论文不能这样写，不然我们也不会这么累，老师指导起来也不会太辛苦。不过也不

好说，说不定会更辛苦。为什么呢？包装一下，就是“何故”？（爆笑）答对了，笑得呗。

言有尽而意无穷，想说的太多太多，时间有限，就不耽搁了，言尽于此，谢谢大家！

第二篇：硕士毕业论文

硕士毕业论文

难忘的大学生活即将结束，我们都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种的检验大学学习成果的形式，毕业论文应该怎么写才好呢？以下是小编为大家整理的硕士毕业论文，希望能够帮助到大家。

摘要：随着经济的发展，企业结构的调整，企业财务部门的职能也由原来的核算型向管理核算型转变，财会工作人员的工作内容也逐渐的分化为两部分，即会计核算工作和会计管理工作。也就是说，财会部门在企业的运行管理中占有着越来越重要的地位。这种情况下，要求企业会计人员不仅要掌握相关的数据核算与统计知识，还应该运行自己的专业能力对企业经营信息作出职业判断，给企业决策提供可靠的参考信息。对此，文章简要分析了如何提高我国企业中的财务会计的职业判断能力。

关键词：财务会计;提升判断能力

一、提高会计职业判断能力的必要性

随着市场经济体制的不断推进，各行业都面临着企业转型和改革，为了更好的顺应市场竞争，企业纷纷完善管理机制，改进管理措施。财务部门作为企业管理的重要部门，其职能已经逐渐由单纯的数据统计核算转变为管理核算并行，这种情况下，决定了财务会计人员不仅要做好相关的数据信息处理工作，还要根据所得的企业发展信息，以及市场最新动态，对企业的生产和发展状况进行一定的判断，从而为经营决策提供参考。因此，提高我国企业的财会工作人员的职业判断能力势在必行，笔者认为其必要性主要表现为以下两个方面：

(1)财务会计部门的工作对象的特殊性

企业的财务会计部门作为企业信息的重要传递载体，在工作的过程中会接触到大量的企业生产经营信息。对这些数据进行汇总和综合是财务部门的主要工作任务，在核算和报表绘制的过程中，财会工作人员可以依据自身的专业知识和职业素养，较为直接和深刻的了解企业目前的经营管理状况。

这种优势使得财会工作人员可以对市场信息和企业决策做出更加准确的判断，从而给企业管理人员提供可靠的参考意见和备选方案。所以，基于财会部门的这种工作对象决定的优势，企业要善加利用，不断提高财会人员的专业素养，使其具备良好的职业判断能力，可以从大量的企业信息中甄别有效信息，为企业决策提供合理参考意见。

(2)激烈的行业竞争

市场经济体制改革以来，各行各业在面临机遇的同时，也受到了前所未有的挑战。二十一世纪后我们已经进入了信息时代，在市场竞争中，谁首先掌握了准确的信息，谁就在竞争中占有了先机。所以，各个企业也都加大对于信息的采集和分析的投入力度，希望能够通过对信息的合理利用，提升自身的竞争优势。

因此，企业在加强信息管理的同时，也对信息的直接接触人员，即财会工作人员提出了更高的要求，希望他们能够在信息处理的过程中，有效的过滤和排除无用信息，筛选出对企业发展和行业发展趋势有着重要影响的信息。这种情况下，通过各种方式加强和提高企业财务人员的职业判断能力也就显得非常重要。

二、我国企业财务人员的职业判断能力现状

(1)我国财务人员的职业能力构成近些年，我国财务工作人员的准入制度还是比较严格的，考核机制也相对完善，所以我国的企业会计一般都具有国家颁发的从业资格证书，并且对相关的法律法规有一定程度的了解和掌握。就我国目前企业中的财务人员的总体职业素养来看，并没有很强的职业判断能力。

主要表现为企业财务人员的工作重点仍然以会计核算任务为主，相关的会计职业技能非常熟练和完善，但是与此相对应的职业判断能力就显得比较薄弱。而随着高新技术在财务工作中的应用，传统、繁复的数据整理与核算工作，已经大部分由计算机系统完成，财务会计从繁重的手工劳作中解放出来，拥有了更多的时间和精力从事相关的管理工作。这种情况下，如果财务人员不具备较高的职业素养和职业判断能力，将会使会计管理工作举步维艰。

(2)导致我国财务人员职业判断能力缺失的原因

我国企业财会人员的能力构成不协调，直接导致的后果就是职业判断能力的缺失，即财务人员在工作中不能根据会计系统中的各种类目和相关资讯，为企业提供有效的参考意见和信息。更有一些财务工作人员利用工作之便，为企业提供一些错误的判断信息，严重的影响了企业的生产经营和管理。

笔者经过认真的`分析，总结出了以下两种影响我国财务人员的职业判断能力正常发挥和形成的原因，希望能够起到一些启发和借鉴意义。

首先，主观因素。虽然随着会计行业的不断发展，我国的会计从业人员的整体素质在不断提高，但是仍然有一些企业的会计从业人员并不具有相应的从业资质。导致这种情况的原因是多方面的，主要的有：在企业发展之初，任用了一些没有会计专业知识和技能的财务人员，并且随着企业的发展，这些财会人员已经流入了企业财务管理部门的管理层，导致了整个财会部门在管理方式和管理模式上的落后，也就无法顺应财务部门的转型以及加强对从业人员的职业判读能力的培养。同时，由于一些企业并不重视对财务人员的专业知识和技能的培训，使其不能及时的更新知识结构，导致了职业判断能力的缺失;由于财务工作人员自身的认知偏差导致的对职业判断能力的认识不当，使其没有正确地发挥和运用自身的职业判断能力等等。以上便是笔者从企业和财务工作人员自身总结出的导致我国财会人员职业判断能力缺失的因素。

其次，客观因素。随着社会经济的发展，市场环境也发生了很大变化，各种市场信息充斥在企业的运行和发展过程中。然而由于经济运行的复杂性和不稳定性，导致了这些信息本身就具备很强的不确定性。这种经济运行规律和实物发展规律影响下的信息不确定性，是无法通过任何形式和手段予以避免的。

所以，对于出现这些信息不确定性导致的财会人员的职业判断失误，企业和财会人员只能尽力避免，而无法消除。此外，由于我国实行的是中国特色的社会主义市场经济，所以不是完全的放任市场对经济活动进行操控，还要通过一定的宏观调控政策对社会的整体经济运行以及行业发展趋势进行相关调整。所以，这些政策和规范的制定和更改也会一定程度上影响企业财会人员的职业判断能力的发挥。以上便是笔者总结的影响企业财会人员职业判断能力的客观因素。

三、提升财务人员的职业判断力的方法

(1)企业应当加强财务部门的相关管理机制的建设

企业应该建立和制定一个约束工作人员工作行为的管理机制，不仅可以加强企业的内部管理，也能够提高企业员工的工作效率。而对于财务部门来说，应该根据其重要性，有针对性的加强内部管理。这种约束和管理机制所要达到的基本目的和效果是：首先，使财务工作人员的各项工作有据可依，即在财会人员的各项工作活动中都必须遵循一定的操作规范和原则，否则其所做出的工作将被视为无效。这样不仅可以加强财务人员对自身工作的重要性的认识，也可以使其自己遵守职业规范进行作业。

如果配合相应的监理机制，可以达到更好的效果，即在财会工作的各个环节，委任专门的监理部门和人员对其工作行为和工作成果进行监督检查，可以起到更好的敦促和监督作用，也可以使内部管理机制的落实更加完善。其次，企业管理部门应该通过认真的研究分析，及时发现内部管理环节中的薄弱点，并制定措施予以强化和改正，尤其是对于会计部门的审查和监管工作。

(2)财会人员应该正确认识和使用职业判断

会计职业判断能力是财会人员根据自身的专业知识和职业经验，对会计系统内所涉及到的各种类目以及信息作出的评价和评估。从形式上讲，会计职业判断的结果是一种财会人员的主观意识，但是其产生的过程并不是自由随意的，而是要收到一定的条件约束的。最基本的约束条件就是行业会计准则和会计信息职业判断框架。

遵循行业会计准则，就是指财会人员在职业判断的过程中，应该始终从会计工作人员的角度出发来阐述和评估所得会计信息，而不能做出超越会计职业范畴外的判断;遵循职业判断的基本框架，指的是财会人员在发挥职业判断能力的过程中，要始终秉承相关的信息和数据的基本判断程序和步骤，不得随意做出假设，或者依照不被认可的计算以及统计方式进行数据处理和判断。总之，会计的职业判断同会计审核工作相比，虽然具有较强的灵活性和主观性，但是也并非随意进行的。要求会计工作人员在一定的操作规范和准则的基础上发挥主观能动性，对现有信息进行综合分析，而不是对信息中所表达的数据进行片面武断的认定。

(3)善于正确运用会计职业判断的方法和程序

作为财会工作人员，对于不同的数据和信息进行判断时，要面对形态各异、难易程度不同的会计系统情况。所以，在职业判断的过程中，所采取的具体方法也会有所差异，但是这并不代表会计职业判断的方法和程序的选择是绝对自由和灵活的。虽然每一项职业判断工作的具体对象和表现形式不同，且具体的方法也会有所差异，但其判断过程都应遵循一些共同的步骤和程序，并且不同的方法和程序会对应不同的会计系统情况。

这是由于会计职业判断的准则决定的，所以，企业的财会工作人员要熟练掌握各种职业判断方法，并在工作中严格的予以执行，实践证明，运用合理的职业判断方法和程序会起到事半功倍的效果。掌握了方法原则，就是掌握了问题的精髓。只有掌握良好的方法，并依据程序办事，才能较好地发现、解决需要会计职业判断处理的问题。

(4)认真总结实践经验，确立明确的学习目的作为一个优秀的会计人员，除了具备一定的专业理论知识和较高的政治素养外，还必须善于实践，因为会计职业判断工作的准确性很大程度上依赖于会计工作人员的实践经验的丰富程度。另外，在实践中要注重经验的积累，对于实践中的会计处理，要学会分析、判断、综合、总结，养成良好的思维习惯，通过不断地积累，取得丰富的经验。同时，由于经济运行和发展速度的加快，使得企业的成长一日千里，会计工作人员如果不能实时的更新自己的知识结构，必将在激烈的市场竞争和信息更新中被淘汰，其职业判断能力也将不进则退。

所以，树立终身学习的目标，端正学习态度，积极的参加各种职业知识和技能培训，不仅可以丰富会计工作人员的工作和生活，还能够使其保持先进性和前瞻性。

四、如何避免提高会计职业判断力过程中的常见问题

(1)避免企业管理层的干预导致职业判断丧失客观性

企业管理层对会计人员的干预，导致会计人员缺乏独立性，这是致使会计信息失真的客观原因。再次，由于会计人员处于利益多元化主体的中心，无法真正归属任何一方，这是致使会计信息失真的主观原因。

这就要求会计人员在坚持独立性原则的基础下，必须兼顾各方面的利益关系，以求真务实的态度，客观、公正地处理各方面的经济利益。同时，还要加强与其他专业人员的沟通，协同完成企业目标。

(2)避免会计职业判断中的各项违法违规操作

符合国家的法律规定是正确运用和提高职业判断能力的先决条件。它要求会计人员在法律法规或准则允许的范围内，必须严格遵守各项法律法规进行判断。在法律法规或准则没有规定的，应选择符合一般会计原则的会计处理方法，并根据实际情况作出判断。这就要求会计人员要熟练掌握国际会计准则和企业会计准则以及我国当前相关的法律法规，综合运用确认和计量的各项会计原则，作出准确无误、客观公允的职业判断。

(3)避免会计职业判断行为脱离基本框架体系和程序

要求职业判断的依据或方法应有一定的稳定性，对于一些在不同时间出现的、具有相同性质的经济业务，无论同一个会计人员或不同的会计人员都应该运用相同的判断方法。对于法律法规或准则没有规定的，在选择会计处理方法时，也应遵循一致性原则，避免会计人员无法判断，或因滥用会计原则引起的判断偏差，或因没有合理运用会计原则引起的判断失误。

此外，会计人员还必须对每一次判断都有充足的依据为基础，以免造成判断偏差。在出现多个备选方案时，应按照谨慎原则，对备选方案进行分析比较，通过确定判断对象与判断标准相符合的程度和衡量判断对象各自的优劣，从中选择出最优的方案。

五、总结

新准则体系赋予会计人员的灵活性很大，这就需要进一步提高会计人员的职业判断能力。只有财会人员具备良好的职业判断能力，才能在业务中自如应对各种复杂的经济关系。也只有财会人员职业判断运用得当，才能发挥其核算、监督和服务的职能，为利益相关方提供相关可靠的备选方案。为了维护国家的财经纪律，贯彻实施会计改革，提高会计信息质量和国际性的交流合作，必须坚持不懈的提高会计人员的职业判断能力。

第三篇：硕士研究生毕业论文答辩会主持词

硕士研究生毕业论文答辩会主持词

各位领导、各位专家、各位老师、各位同学：

上午好！

我们非常高兴地在这里为我校影像医学与核医学（超声方

向）专业硕士研究生隋鑫和张巍巍同学举行毕业论文答辩。

首先，我代表河北医科大学第三医院，对各位教授前来参加她们的论文答辩，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

参加今天答辩会的有：河北医科大学第三医院教务处王庆成处长，河北医科大学第三医院房勤茂教授、李徽教授、张文云教授，河北省人民医院薛红元教授，河北省儿童医院董凤群教授，河北医科大学第四医院杨漪教授，河北医科大学第三医院邓荷萍副教授担任此次答辩委员会秘书。

下面, 请研究生导师房勤茂教授介绍两位学生的基本情况。……………………………

下面，请隋鑫同学介绍论文情况。

……………………………

下面，请各位专家提问题。

……………………………

下面，请隋鑫同学回答问题。

……………………………

下面，请张巍巍同学介绍论文情况。

……………………………

下面，请各位专家提问题。

……………………………

下面，请张巍巍同学回答问题。

……………………………

下面，由我来宣读了答辩委员会对论文的评语和表决结果。……………………………

让我们对圆满完成论文答辩表示热烈祝贺！

衷心感谢各位专家和秘书的辛勤劳动！

衷心感谢导师房勤茂教授对两位同学的培养、指导和帮助！论文答辩到此结束！

第四篇：答辩会总结

学风建设月

中期自查

答辩会总结

水文与水资源工程1班2015年12月4日

一、班级学风建设中存在的问题 1.部分同学学习自主性不高，存在迟到、旷课问题

2.沉迷网络游戏，不能很好的自我控制，影响学习

3.在课堂上玩手机，睡觉，不能认真听讲，以至于不能很好的学习，课下又不能复习，挂课率很高

4.同学们平时学习交流很少，学习成绩差的同学不能掌握好同学的学习方法，班级出现两极化

二、老师对于本班学风建设提出的问题

1.材料方案中提到的问题和措施比较概括，不能具体到某个人的情况

2.学风建设材料未分清主次，方案实施的证明材料不够充分

3.要做到多和班主任沟通，向班主任汇报班级情况

三、根据老师意见及实际情况制定的整改措施

1.对于学习，每次上课，学委进行点名，每月交给老师，要求要严格，不许出现代签等情况

2.对于生活，让每名寝室长负责各个寝室的生活情况，保证成员身体状况，尽量不出现传染疾病，并让寝室成员不出现迟到、旷课等现象，配合班委完成学风建设

3.对于集体，每个月开展一次班会，提出班级存在的问题，对每一点都要进行分析解决，详细的记录并交给班主任

4.对于个人，有针对性的解决班级上的沉迷网络的同学，要求具体到每个沉迷的同学，讲其利弊，公开表扬改正同学，对于不能自拔，不听劝告的，直接交给班主任和学院老师

四、学风建设材料准备出现的问题

1.措施，方案，实施方案不要笼统，内容要真实

2.PPT的文本排版要规整，并备份给班主任检查阅览

3.PPT的内容与文本不要完全统一，这样可以展示更多东西

4.PPT的内容要充实进而对文本材料进行补充

5.作证的材料要提供，并在PPT中展示出来 6.展示的图片要有关于学风建设

学风建设月班级负责人签名：

14水文与水资源工程1班

****年**月**日

第五篇：答辩会 总结（模版）

事业比待遇更能激励人

（正方总结陈词）

主席、各位观众

我方不否认事业待遇对人都有激励作用，但今天我们讨论的是哪个更激励人，以及对现实的指导意义，而对方辩友的错误是，只单一的看到待遇对人的激励，而忽视了事业更能从内心引起人的共鸣，更能长久地激励人。就好比今天对方辩友在给我们做一道单选题，而忘记了今天的辩题是一道择优题。

下面我将从四个方面继续阐述我方观点。

第一我们认为：待遇让人方向迷失，唯有事业更能为我们指引光明。在这当今这浮华躁动的时代，在这崇尚金钱的流里，车子、票子、房子充斥着人们的头脑，让他们迷失了方向。看看三鹿奶粉、达芬奇家具，他们为赚取丰厚利润，而坑害百姓，无所不用其极。利欲熏心的雷政富、李春城之流最终身败名裂；四川大学李小光、武汉大学石元伍等为一己名利抄袭论文而留下千古骂名。再看看我们的好总理周恩来同志一生践行着“为中华之崛起而读书”的誓言，李时珍、诺贝尔、巴甫懦夫等无不是执着追求理想事业。这无不说明待遇驱使，使人误入歧途，唯有事业更激励人们建功立业。

第二我们相信：待遇只能激发短暂热情，唯有事业才能伴随终生矢志不渝。一生两度获诺贝尔奖的居里夫人大半生都是在清贫中度过，在当时一克镭值10万美元，凭借这一专利她完全可以成为一个富人，但她却捐给了国家；歼-15总指挥罗阳用生命托举中国战机完美升空；我们合川的微笑书记蒋琼同志抗癌五年不忘工作，在她弥留之际仍然牵挂的是她的事业。难道仅仅是待遇让让他们执着追求，甚至献出自己宝贵的生命吗？

第三我们坚信：待遇只是昙花一现，唯有事业更能成就人生的辉煌。李大钊、方志敏等革命先烈抛头颅、洒热血，用生命追寻着忠诚的革命事业；焦裕禄、孔繁森等党的好干部，艰苦奋斗，爱民如子，用赤诚躬耕着新中国的建设事业；钱学森、袁隆平等科学家，刻苦钻研，殚精竭虑，用青春开创了新中国的科学事业！难道他们的一生不值得我们敬仰吗？

第四我们坚信：待遇只能利己之私，唯有事业才能推动社会发展。詹天佑拒绝美国的高待遇而投身祖国的铁路事业；钱学森放弃高薪义无反顾献身祖国的航天事业。如果他们认为待遇比事业更重要，那么他们大可无视中国落后挨打，而独自贪图享乐，为什么他们没有？那是因为事业比待遇更能激励他们的灵魂，激励整个中华民族，激起无数国人为中华崛起而奋斗。

世界首富比尔·盖茨说：“带着巨富而死，是一种耻辱”。他毅然放弃了一切财产而投身慈善事业。这无不说明，两者之间，待遇永远只是沧海一粟，微不足道。让我们坚信“事业比待遇更能激励人”，踏着榜样的足迹，去奉献，去奋斗，去创造属于我们的伟大事业！