人社局务公开情况汇报

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第一篇:人社局务公开情况汇报

碑林区人力资源和社会保障局实行党务公开情况汇报

我局现有党员108名,其中预备党员5名,局党委下设四个支部,1个总支。根据区委的统一部署,按照区纪委制定的《关于在全区党的基层组织实行党务公开的实施意见》(碑办发

【2011】36号文件)的要求,我局党委高度重视,把开展党务公开作为加强基层党组织建设、发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措,近两个月来我们加强领导,精心组织实施,扎实开展工作,取得了较好的效果。现将工作情况简要汇报如下:

一、统一思想,充分认识党务公开工作的必要性

党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措,是落实广大党员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式,必须统一思想,加强认识,才能顺利有效地推进。为将党务公开工作宣传到位、发动到位,我局分别召开党委会、支委会、支部大会,认真传达文件精神,广泛进行动员部署,统一了思想,提高了认识,使广大党员干部充分认识到:开展党务公开,有利于加强党的自身建设,提高领导水平和执政能力;有利于优化发展环境,推动率先发展和科学发展;有利于强化党内监督,积极有效地预防腐败,促进党内民主和团结统一;有利于进一步密切党群、干群关系,增强党支部的凝聚力和战斗力。

二、加强领导,力求党务公开工作的规范性

为确保党务公开工作的有效开展,我局成立了由党政一把手任组长、其他班子成员为副组长,各部门负责人为成员的党务公开工作领导小组,加强对党务公开工作的领导。同时,研究制定了我局党务公开工作实施方案,明确了党务公开的形式、内容、程序、时限,确保了党务公开工作的顺利开展。

在公开形式上,坚持注重实效。我们根据“规范、实用、明了、方便”的原则,针对不同内容确定公开形式。我们采取通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置党务公开意见箱和公开电话等进行党务公开。在公开程序上,严格按规范要求操作,党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。

在公开内容上,力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的,也有阶段性的和临时性的,我们在把握公开内容时,力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和人事劳动保障重大事项,只要不涉及党内秘密,都进行公开,其中突出了六大重点内容:局内重大决策、决定;领导班子自身建设情况;领导干部廉洁自律规定执行情况;党支部抓基层组织建设情况;群众和社会关注的人事劳动保障热点和焦点问题。

在公开制度上,确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场,不留于形式,并持之以恒,取得良好效果,我们研究制定了相应的运行保障机制。一是制定了党务公开制度。党支部

书记对党务公开工作负总责,党务公开工作领导小组对公开方案、公开内容、公开的组织实施负具体责任,由党务公开工作小组具体实施,各支部对职责范围内的事项负责公开。二是实行预公开制度。即党支部在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前,先公开初步方案,在充分听取干部和群众意见后,进行必要的调整,并在调整后及时公开。在党员发展等工作中,都执行了预公开制度,广泛听取来自各方面的意见和建议。三是实行聘请监督员制度。聘请其他部门的同志担任党务公开监督员,对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议,通过召开专门座谈会和发放征求意见表的形式及时收集、反馈党员、群众的建议和意见。四是意见收集处理反馈制度。对党员、群众提出的意见和建议派专人收集整理,认真研究处理,特别是对署真实姓名的,还将处理结果告知当事人。五是建立公开工作基础台帐制度。指定专人负责收集整理党务公开台帐,并及时归档。

三、立足实际,增强党务公开工作的持续性

党务公开工作是一项系统工程,必须要深入、持久、有效地开展,我局在推行党务公开过程中注重和把握了以下几方面的环节:

1、积极稳妥推进。开展党务公开是一项全新的工作,是一个不断探索的过程,为了使这项工作稳步推进,我们本着积极

稳妥、结合人事劳动保障工作实际的原则,做到既大力推进,大胆创新,又科学安排,规范操作,有序推进。

2、与政务公开相结合、协调运转。党务公开和政务公开是有机统一、密不可分的整体。开展党务公开的过程中,我们注意结合政务公开的内容、形式,科学选择党务公开的有关内容,突出党务公开应有的特点;积极借鉴、总结政务公开的工作机制,并在此基础上加以完善,使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中,对政务公开中重大决策事项在党务公开中必须体现;注意防止党务公开大包大揽,削弱政务公开应有的作用;将两者有机结合,达到相辅相成、相得益彰,互动推进、互为促进的效果。

3、精心组织、分段实施。我局党务公开工作的实施步骤和工作要点都比较明确,对这项工作的实施步骤和工作重点安排都早有准备,制定了详实、具体、操作性强的实施方案,做到早安排、早行动、早见效。

四、深入剖析,提高党务公开工作的实效性

经过一年多的党务公开工作,我们深刻感受到衡量党务公开工作成效的主要标准,一是看是否增强了党员干部廉洁自律意识,把自律和他律结合起来,造就一支高素质的干部队伍;二是看是否改善和密切了局党支部和群众的联系,支部的凝聚力、战斗力是不是得到了提高;三是看是不是调动了各方面的积极性,紧扣人事劳动保障工作目标,团结协作,率先发展。

实践表明,实行党务公开,增加了党建工作和党内事务的透明度,扩大了党员和群众的知情权、监督权、参与权,拓宽了党与人民群众沟通的渠道,党内外民主得到进一步发展,党内外监督得到进一步加强,长期坚持并不断加强和完善此项工作,必将有助于不断增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力。在开展党务公开工作的过程中,我们有以下体会:

1、推行党务公开进一步完善了议事规则和决策程序。由于对重大事项、重要决策、决议、干部任免等方面情况进行公开,促进了党支部议事规则的进一步完善和更加严格的执行,集体讨论、征求意见、表决、票决、会议决定等规定得到认真落实,保证了决策程序的规范,决策的科学民主。

2、推行党务公开进一步扩大了党内外民主。开展党务公开工作中,对公开内容集体讨论决定、预公开、聘请监督员、意见收集处理和反馈等制度的执行,党内事务和重要工作透明度的增加,扩大了广大党员干部和人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权,不仅给党员和群众提供了一个了解领导干部和党内工作真实情况的窗口,而且还提供了一个表达意见的渠道,增强了他们主人翁意识,提高了他们参政议政的积极性,党内外民主得到进一步发展。

3、推行党务公开进一步强化了党风廉政建设。把领导干部的个人重大事项、执行廉洁自律规定情况、述职述廉测评结果、把领导干部个人工作、生活置于群众的监督之下,建立了党外

监督和社会监督的有效途径,形成了与党内监督、组织制约的有机结合,促使领导干部时时事事检点自己的行为,增强了廉洁自律和反腐败斗争的自觉性,党风廉政建设得到强化。

4、推行党务公开进一步密切了党和人民的血肉联系。始终保持同人民群众的血肉联系是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的本质要求,由于我们把广大人民群众所关心、社会所关注的热点焦点问题进行公开,消除了群众心目中“暗箱操作”疑虑,取得了人民群众对人事劳动保障工作的信任,密切了党和人民群众的血肉联系。

开展党务公开工作是加强党的建设的一个崭新课题,我局开展此项工作以来,在公开的形式、载体、内容等方面还存在不足,与区委和人民群众的要求相比还存在很大差距。我们将结合人力资源和社会保障工作实际,大胆探索,不断创新,进一步拓展公开内容,开发公开载体,完善运行机制,通过持之以恒地开展党务公开工作,促进我局党建工作水平再创新高。

二〇一二年七月十九日

第二篇:人社局汇报

狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃发展

2011年,在区委、区政府的正确领导下,以区纪委

反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机,围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”,把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中,取得明显成效,促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下:

(一)抓好“三个专题”,增强廉政廉洁意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政

治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时,以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心,重点抓了“三个专题”教育:一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中,不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时,我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务,组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步增强干部职工的廉洁廉政意识,提高了干部职工拒腐防变能力。二是爱国主义教育。8月份,组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习,接受革命传统和爱国主义教育,增强全体党员的光荣感和责任感,促进其立足本职,以人为本,为民服务,为民解难,把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片,并由局党委书记做了一堂“加强党性修养,做廉政建设表率”的生动有效的党课,增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。

(二)明确责任,保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工

作机制的同时,进一步明确了“五项责任”:一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任,结合全局工作实际,认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题,印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》,对党风廉政建设作出具体部署,明确了局属各科室、各单位的责任和目标,增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导,“一把手”负总责,分管领导各负其责,实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制,形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标,纳入局全年工作计划,根据目标作出具体安排,做到年初有方案,年中有检查,年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系,实行目标责任制考核,使得党风廉政建设同业务工作紧密结合,促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中,通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点,将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段,加强对重点部门和重点环节的监督检查。

(三)加强服务,树立效能新形象

我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标

任务,紧扣工作职能,坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生,加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈,不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务,千方百计为企业服务”的要求,推动窗口建设,增设政策咨询服务台,加强信访接待工作,建立信访信息台账,群众诉求限时办结制

度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度,努力提高群众满意度。

二是严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求,局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定,全局干部职工严格规范个人行为的基础上,始终坚持“两项制度”:一是有案必查制度。严格按照信访件管理和信访监督工作的规定要求,高度重视信访工作,严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为,做到有案必查,有查必果。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定,在项目建设、经费使用、人事调整等重大事项决定上,集体研究、分工负责,坚持分工不分家,做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。

二、存在的问题

我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下,取得了一定的成绩,人社系统内无一起违法违纪情况发生,各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些不足,主要表现在:个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够,理论学习的自觉性有待进一步提高;廉政防腐推行的深度和广度还不够;在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。对这些问题,我们将在今后的工作中,采取切实有效的措施认真加以解决。

三、2012年工作思路

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,加强党风廉政建设和反腐败斗争显得十分重要和尤其必要。2012年,我局将认真贯两会精神,按照区纪委的部署,继续加大党风廉政建设工作力度,着力加强五个方面工作:一是更加加强党员干部的思想教育;二是创新廉政风险预警防范机制;三是进一步优化内部制度管理;四是坚定不移地推进优化窗口服务作风建设;五是确保“树立

正确权力观、提高行政执行力”的主题教育卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制,切实从源头上防止腐败发生,全力打造全局风清气正的工作环境,努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成绩,推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大发展。

大东区人力资源和社会保障局

二O一二年一月六日

第三篇:武穴市人社局汇报材料

精心组织 强化措施

全力推进城乡居民社会养老保险全覆盖工作

武穴市人力资源和社会保障局

政策春风送暖,群众欢笑开颜。实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖,让广大城乡居民共享经济社会发展成果,是统筹城乡发展、构建和谐社会的重要举措,是加快实现我市“三争两建一跨越”目标的坚实基础。近年来,武穴市城乡居民社会养老保险工作在市委、市政府的正确领导和相关部门的精心指导和大力支持下,以科学发展观为指导,大力宣传、精心组织、强化措施、狠抓落实、强势推动,乘势而上,全市城乡居民社会养老保险全覆盖工作目前正稳步推进。截止工作X月X日,全市共有X人参加了新型农村养老保险,60周岁以上参保率达100%。养老保险金达100%,16周岁以所有人参保率达90%,保险费征缴率达90%以上。现就全市城乡居民养老保险全覆盖工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

(一)大力宣传,营造氛围。

①根据武人社发[2012]13号文件,3月9日召开全市城乡居民社会养老保险全覆盖经办工作业务培训会,参会对象为我局全体领导、服务中心全体工作人员、各镇处分管领导、组织委员和社保干事共150人参加会议。②市财政拨出专项宣传经费30万,为全市宣传工作提供保障。印发了35万份《给城乡居民的一封信》,分发到全市各镇处、村组、社区,做到人手一份;制作344条横幅,每村和社区一条;印发通告1000元,每份50元,在全市各镇处、村组县挂张贴,做

到随处可见。③从3月9号至5月31日,每天在武穴电视台以字幕形式滚动播放,广泛宣传各项政策,并在《武广传媒》、武穴政府网站和市人力资源与社会保障局网站上等新闻媒体开辟专栏专题,宣传政策中的难点、疑点、热点问题解答,印制宣传单,发放到广大城乡居民手中,确保城乡居民养老保险政策宣传不留死角,不漏一户。达到从“要我参保”到“我要参保”的观念转变,呈现出“家家知社保,人人懂社保”的喜人局面。④加强镇处基层服务平台建设,充实工作人员。出台《武穴市城乡居民社会养老保险工作实施方案》,指导全市工作的开展。

(二)成立专班,落实责任。

①成立督导专班。市人社部门成立了11个指导小组,由局领导带队,到各镇处进村入户进行调研和督导,认真了解摸底登记中存在的困难和问题,现场研究解决。如大法寺镇推行“三级四线”管理,领导包村、村干包组、组干包户,督促工作有序开展。②加强业务培训。市人社部门将各镇处社保干事和分管领导、11个指导小组全体成员和镇处服务中心工作人员组织到局里进行专题培训,各镇处和指导小组将村组干部和具体办法的协管员召集起来了进行了政策指导业务培训,提高了经办水平和办事效率。如3月9日,武穴办事处因当前中心工作多,社保工作推进缓慢,指导小组加强督促,采取得力措施。③明确责任。市人社部门与各指导小组和镇处社保干事签订了责任状,明确目标责任。同时要求各镇处依照本单位具体情况以及各社区、村组劳动保障干部层层签订目标管理责任书,形成一层抓一层、层层抓落实 的工作机制,为扎实做好城镇居民和新型农村社会养老保险工作提供组织保障。

(三、)建立制度,严格奖惩。

三分政策七分经办。只有把经办管理做好、做扎实,保险工作才能取得成效。我市把实施城乡居民社会养老保险制度作为社会保障工作的重点工作来抓,并列入2012年工作的八件实事之首。①实行日报制制度。在开展城乡居民社会养老保险工作中,提前将所有工作任务按天分配,细化目标责任,详细登记每日进度、工作量和所剩余工作任务,明确各指导小组必须进驻镇处,每天上报进展情况,切实提高广大干部开展城乡居民养老保险工作的责任感和紧迫感。②实行通报制度。市城乡居民社会养老保险工作领导小组办公室每天下午4:30前对各镇处登记人数进行汇总排名,及时进行通报。被通报的干部和村的负责人参加由分管领导组织的每周一次的城乡居民养老保险形式分析会,并在会上汇报工作开展情况、下一步工作计划以及整改措施和限时完成承诺。③健全奖励制度。把城乡居民社会养老保险工作作为年终考核的重要内容,对因措施不力、行动迟缓、影响工作进度的将启动问责程序,追究有关领导和人员的责任。年底对各镇处完成目标任务情况进行考核,对前三名镇处各奖励1万元,排名靠后的进行通报批评。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成数据整理工作。

②5月10日至20日完成数据分类归档,并与协作银行签订协议,落实镇处平台硬件设备。5月15日落实各镇处服

务中心工作人员,5月20日之前完成工作人员培训工作,并组织考试,将考核成绩作为服务中心主任的人选。

③5月17日上午,城乡居民社会保障卡数据采集处理软件与服务项目将进入招投标,5月20日之前数据公司招投标工作任务结束,正式进入数据上传阶段。

④5月25日召开城乡居民社会养老保险动员大会,5月底将60周岁以上人员数据全部上传省人社厅。

⑤6月1日至6月10日之前,落实各镇村养老保险金发放点。

⑥6月11日至6月30日,落实档案室建设,完成好纸质档案整理工作,各指导组交叉抽查、督查各镇处数据情况,特别是60周岁以上人员的数据,并将抽查情况作为年终考核评优的依据。6月30前协同民政局和各镇处对死亡人员进行通报制度。

⑦7月1日至7月5日,督促合作银行发放惠农卡,7月8日或7月9日举行发放仪式,7月10日正式发放,各指导组赴镇处督促检查。

⑧7月10日以后正式启动社会养老保险费征收工作。

三、存在的主要问题

(一)宣传政策难以深入。

从实践情况看,部分农民对政策还没完全理解。①30岁以下年轻人,认为自己一生没有定型,总在往好的方向奔波拼搏,现在参加新农保时间过早。② 40岁以上的人错误理解新农保现行政策,以为只需等到59岁后缴一年费就可以享受养老保险待遇了,在认知上还存在误区。③今年是全面

推行新农保的第一年,受老农保政策负面因素影响,部分农民担心现在新农保政策还在试点阶段,政策不稳定,自己的利益不知能否得到保障,担心现在所缴纳的费用和以后能享受的养老金不相符,存在等待观望思想。

(二)镇处办公场地未落实。

城乡居民社会养老保险工作启动后,覆盖面广,工作量大,需要长期的有效运行管理。我市虽投入了一定的人力物力,突击完成了前阶段工作,却远远不能满足长期、可持续发展的需要。如办公场地更显不足,尤其是农保局机关和各镇处服务中心,还没有办公室,有的处于在建阶段或协调阶段,办公场地建设还需要一定时日。保证全市参保对象办事的空间远远不够,这些问题都不利于城乡居民社会养老保险工作纳入长期、有效、规范、稳定的运行轨道。

(三)经费严重不足。

①宣传费等30万。②平台建设费用60万,场地租金2万,维修改造每镇5万,办公桌椅X万,电脑及打印机X万。③镇处服务中心工作人员经费37.2万,工薪岗位每人1.5万外加各种保险,财政供给人员经费④档案室建设88万⑤村级协办员工作经费34.4万,全市共309个村,35个社区,共344人,人均1000元。⑥数据采集处理软件与服务项目经费无着落,按省厅政策预算需200万。

四、后期工作建议

为将我市城乡社会养老保险全覆盖工作持续深入推进,建议5月25号左右召开全市城乡居民社会养老保险动员大会。

(一)参会人员

①参会领导:市四大家相关领导。②参会对象:相关科局级主要领导、镇处书记、镇长、分管领导、人社干部、人社局班子成员、乡镇服务中心工作人员、合作银行的主要班子成员及相关人员。

(二)会议议程(共5项)

①学习文件②请主要领导作动员讲话 ③与乡镇签订责任书④表态发言:人社局局长、财政局局长、农行行长、地税局局长及2名镇处代表。⑤会议主持人作总结。

(三)会议地点(初步定在市委2楼会议室)社会保障工作是一项民心工程,涉及千家万户,是党和政府十分重视、人民群众十分关心的大事、好事、实事。市人力资源和社会保障局将全力把大事办好,好事办实,实事办精,做到让政府放心,百姓满意。我们有信心在市委、市政府的正确领导下和相关部门的大力支持下,团结拼搏;通过上级领导和各有关部门政策支持,鼎力相助;通过社会各界和人民群众广泛监督,充分理解,使我市的社会保障工作再上一个新台阶,为把武穴市全面建设成现代港口城市和综合实力强市,勇当黄冈跨越发展排头兵做出新的更大的贡献。

第四篇:人社局公开服务承诺书

一、主要职能

贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规;引进人才智力,优化人力资源配置;指导全县事业单位人事制度改革,推进高层次专业技术人才选拔和培养;负责全县机关事业单位人事和薪酬管理;促进全县就业创业工作,建立统筹城乡的社会保障体系,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;落实军队转业干部安置政策;依法维护劳资双方的合法权益。

二、服务内容

1、依法受理行政审批事项;

2、引进、培养和优化配置机关事业单位人才资源;

3、强化薪酬管理,改革工资收入分配制度;

4、落实扶持政策,推进全民就业创业;

5、统筹养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险服务;

6、规范劳动用工,开展劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察,依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

三、服务对象

全县机关、事业单位、企业和广大人民群众。

四、服务承诺

1、坚持依法行政、规范执法行为。严格执行人力资源和社会保障法律法规,依法加强公务员队伍管理,确保行政执法主体合法、依据明确、程序合法。

2、规范行政审批,提高工作效率。缩减行政审批事项的办理时限,所有行政审批事项进入定南县行政服务大厅受理,接受群众监督。

3、强化服务意识,优化服务质量。加强服务窗口建设,做到热情接待,用语文明,耐心解答,为群众提供优质、高效、便捷服务。认真办理群众来信来访,严格按照《信访条例》规定的时限受理、答复。对上级批示督办件、重要信访件严格按照批示时限要求办理。做到事事有回音、件件有着落。

4、坚持政务公开,接收社会监督。公开人力资源和社会保障工作职能、办事流程、服务承诺,公开人力资源和社会保障政策法规和行政审批、执法和服务项目。杜绝不作为,禁止乱作为,严禁“吃、拿、卡、要”。认真推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制。

5、切实履行承诺,强化责任追究。凡违反政务公开、服务承诺有关规定的,严格按照行政问责的规定追究责任。

第五篇:人社局公开承诺书

定兴县认识劳动和社会保障局

关于“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”活动大讨论

活动公开承诺

为深入学习贯彻市委九届九次全会和县委十二届八次全会精神,全面加强干部队伍政德建设,强化各级干部特别是领导干部政治意识、宗旨意识和法制意识,规范各类执法、执纪行为,进一步解放思想,转变工作作风,规范行政行为,提高行政工作效率,为我县的经济建设和社会发展提供强有力的人事人才和劳动社会保障服务,结合我局工作实际,向全县社会各界和广大人民群众公开承诺如下:

1、深入学习科学发展观,进一步解放思想,凝心聚力,认真查找和解决影响和制约科学发展的问题,推进人事劳动和社会保障工作的全面发展,促进经济平衡较快的发展,维护社会稳定。

2、进一步转变思想工作作风,不断解放思想,实事求是,改革创新,推行行政公开办公,实行挂牌上岗,坚持文明接待,严禁“门难进,脸难看,话难听,事难办”现象发生。

3、严格依法行政,在干部调动、人才流动、职称评聘、军转安置、公务员招录、工资审批等项工作中,做到按政策办事,坚持原则,不以权谋私,不以职谋利,公平、公正、公开,廉

洁奉公,杜绝行政不作为,乱作为行为。

4、规范行政行为,实行“公开承诺制”、“岗位责任制”、“首办责任制”、限时办结制、考核评议制、追究问责制等。严格按职责权限、工作流程、办事程序、承诺时限,开展工作,对符合政策规定的按时办结,对不符合政策规定的做好耐心细致的解释工作。唱响“群众困难是我们的责任”,群众的满意是我们的目标,牢固树立“局兴我荣、爱岗敬业”理念,把全心全意为人民服务当成工作的大目标,努力做好就业再就业、社会保险、工资福利、人事人才各项工作。

5、进一步转变职能,不断提高工作效率,加强与有关部门的积极协调配合。搞好内部协调,精简办事程序,做到急事急办,特事特办,常事快办,要事督办。

定兴县人事劳动和社会保障局将认真履行上述承诺,真诚接受社会各界的监督,欢迎提出宝贵意见或建议,对违规行为进行举报,对查证属实的,给予严肃处理。

监督举报电话:6926911。

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