县党务公开工作检查考核工作情况通报

第一篇：县党务公开工作检查考核工作情况通报

**县党务公开工作检查考核情况通报

各镇（场）党委、纪委，县直副局以上单位和省、市属驻丰单位党委（党组）：

3月19日至24日，县委党务公开工作领导小组组织7个工作组，对全县33个县级党务公开示范点进行检查考核（其中6个去年已通过市检查考核，不再重检）。通过检查考核，全县33个示范点，大部分能够严格按照上级部署和要求，结合实际，灵活形式，突出重点，讲求实效，有力地推动了全县党务公开工作开展，取得了较好的效果，为我县今后深入推进党务公开工作积累了一定的经验。主要体现在：

一、领导重视，机构健全。各示范点严格落实党委（组）一把手负责制，均成立了相应的领导小组和工作机构，切实加强对党务公开工作的领导，为工作开展提供了组织保障。

二、制订方案，规范实施。各示范点结合各自实际，制定实施方案和办法，明确党务公开的目标、原则、内容、目录、程序、方式、范围、工作保障制度以及要求等，统筹谋划，规范实施。

三、形式灵活，载体丰富。部分示范点除了利用党务公开栏、文件、党内会议和网站等传统方式外，还结合自身情况，设置电子触摸屏、手机短信、信息卡片等方式进行公开，最大限度方便党员群众。做到形式灵活，载体丰富。

四、突出重点，稳步推进。大部分示范点单位能够紧紧抓住党务公开工作的关键环节，突出抓好公开的内容、形式、程序和时限四个重点，稳步推进。

五、互相结合，讲求实效。一是把党内公开与党外公开相结合。二是把党务公开与政务、村务、厂务公开相结合。三是把党务公开与廉政文化进机关、农村、公共场所相结合。四是把党务 1

公开与创先争优活动相结合。相互促进，共同提高，效果明显。

从总体上看，我县在党务公开工作中取得了一定的成效，但

与上级的要求相比，还存在一些差距和不足：一是思想认识还不够到位。在实际工作中，部分单位还没有完全认识到党务公开工作的重要性，认为党务公开工作是务虚的，领导要我公开，我就公开；部分单位没有找准党务公开工作与本地、本部门实际情况的结合点，习惯于传统模式，就公开而公开，缺乏特色亮点，布置落实工作不到位。二是公开内容还不够规范。部分单位虽然能认真学习相关文件，明确公开内容，但具体工作中还存在着公开事项不统一、内容单

一、不及时等问题。一些示范点公开的内容仅仅是一些上级党组织颁布的文件、法规制度和宣传材料，或者是本级的工作计划、安排，公开的都是一些表面的东西。而对群众关注的重大事项和热点问题，特别是在人权、事权、物权和财权等方面运作过程和结果公开不够，透明度还有待提高。三是工作机制还不够健全。虽然大多数单位都制定了党务公开的实施细则，细化了阶段目标，但从总体上看，宣传力度还不够，有的只公开过程，不公开结果；有的不公开过程，只公开结果；有些党组织重公开、轻反馈，或者例行公事，缺乏整改、跟进、督促和落实。党务公开工作的监督机制还不完善，还缺乏有效的监督，存在内部监督软、外部监督远、群众监督难的问题。四是考核标准还不够完善。对照《**县党务公开工作检查考核评分标准》，现阶段在“组织领导”、“制度机制”、“载体建设”和“公开内容”等方面开展较好，而对“工作实效”、“总结交流”和“创新突破”三方面总结、提升不够完善。

针对党务公开工作存在的问题，下来我们要认真总结和反思，抓住薄弱环节，采取有力措施，认真整改落实，继续坚持高标准、严要求，不断提高党务公开水平。一是统一思想，提高认识。党的十七大报告明确把“推进党务公开”作为党内民主建设的一项重要举措。党务公开工作是关系着提高党的执政能力、扩大党内基层民主、加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设。因此，各示范点必须统一思想，提高认识，进一步增强做好党务公开工作的责任感和紧迫感。二是加强调研，规范公开。党务公开工作领导小组成员单位及各有关职能部门要加强调查研究，具体指导工作，切实帮助基层解决难点问题，使党务公开工作逐步做到“五规范”：规范内容、规范形式、规范时限、规范范围、规范程序。三是健全制度，完善内容。各职能部门、各党委在制订工作方案、建立领导小组和工作机构及建立党务公开栏、网上党务公开栏、意见箱的基础上，有条件的单位要建立电子触摸屏，电子显示屏等，不断健全完善党务公开的制度和内容。四是培植典型，统筹推进。适时组织召开党务公开观摩推进会，宣传、总结和推广先进经验做法，选树典型，以点带面，统筹推进。同时整合公开资源，把党务公开与其它各类型公开有机结合，相互衔接、相互促进。五是强化督查，严肃问责。对党务公开工作中不按规定公开、工作开展不力的，要进行严肃的批评，并限期改正。对整改不力的，追究有关人员责任。通过强化督查，促使我县党务公开工作走上科学化、规范化、制度化的轨道。

附：**县党务公开工作检查考核结果名单

中共**县委党务公开工作领导小组

2012年4月23日

第二篇：党务公开工作考核评价办法

党务公开工作考核评价办法

第一章总则

第一条为扎实推进学院党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据学院《关于实行党务公开工作的实施方案》规定，制定本办法。

第二条本办法适用于学院党委和各党支部。

第三条考核工作在党委统一领导下，由党务公开工作领导小组负责，学院党务公开工作领导小组办公室具体组织实施。

第四条考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章考核内容

第五条党务公开工作考核的主要内容：

（一）组织领导和工作机制建立健全情况

1、领导机构和工作机构健全。成立由党组织主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。结合部门实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制所属党组织党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本部门及所属党组织有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施；建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

3、党务公开制度落实。建立党务公开内容审核、情况登记、资料归档、监督检查、责任追究以及党务信息依申请公开、党内情况通报、重大决策征求意见、党员群众意见建议收集整理和反馈、党内事务听证、党务公开新闻发言人等制度，各项制度落实到位。

（二）载体建设情况

1、设立党务公开网站或网页，确定专门的党务公开信息员，对网站或网页信息资料及时更新维护。对适宜向社会和全体党员公开的事项全面通过党务公开网站或网页进行公开，公开信息上传及时、准确。

2、党务公开栏建设到位。建立高标准的公开栏，公开栏设置位置醒目，样式美观，内部板块分配合理，公开内容符合有关文件要求。

3、文件资料查阅室管理规范。建立专门的文件资料查阅室，文件资料齐全，配备必要的设施为党员群众阅文提供便利。

4、结合部门特点，创新完善公开形式。基础好、有条件的部门在醒目位置设立电子屏幕，搞好社会公开；已建立互联网或局域网的部门在网站上开通党务公开栏目，用于公开本级党组织向社会或本部门公开的内容；窗口服务部门通过设立触摸屏、印制服务手册等形式搞好公开。能够充分利用本部门创办的报纸、杂志、论坛、博客、微博、飞信群等形式，通过党内情况通报、重大决策征求意见、邀请党代表列席有关会议、召开听证（质询）会议等做法，使党务公开的形式更加丰富有效。

（三）公开机制运行情况

1、公开内容全面。严格执行学院制定的《潍坊市党的基层组织党务公开目录》，对《公开目录》规定的事项全部进行公开，公开范围、公开时限符合规定要求，公开形式灵活多样，对每个公开事项落实责任部门或责任人员。结合部门特点，把党务公开与其他各类公开统筹结合，对“三重一大”事项和群众普遍关心的热点、焦点问题及时予以公开。

2、审核程序严格。每项公开内容由部门分管领导和主要领导进行审查把关，可以向社会公开事项认真执行先党内后党外原则，目录外公开事项经制定目录的党组织审核批准。

3、群众意见建议及时收集、整理和反馈。在公开栏、网站等载体设置党务公开意见箱（电子信箱）、向社会公布党务公开电话号码，并落实专人负责做好意见建议的收集整理工作；聘请党务公开监督员，并通过召开座谈会、发放征求意见信、上门走访等形式广泛征求监督员的意见建议；对收集到的意见建议进行认真办理，并及时向意见建议人反馈或进行再公开。

4、档案资料管理规范。建立并认真填写《党务公开事项登记簿》、《党务公开会议登记簿》、《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》；有关文件制度、会议记录，公开的原始资料、影像资料，收集到的意见建议原件及办理情况资料齐全，分类清楚，标准统一，存放规范。

（四）宣传工作开展情况。

1、宣传发动到位。对党务公开工作进行广泛宣传动员，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与；通过张贴标语、悬挂横幅、制作版面等形式，营造良好公开氛围。

2、宣传报道充分。积极向学院党务公开工作领导小组办公室报送党务公开信息，稿件数量和质量符合规定要求。

（五）督查措施落实情况。

1、积极发挥监督员作用。聘请党务公开监督员，并通过定期召开监督员座谈会、开展民主评议等形式加强对党务公开工作的监督。

2、检查考核到位。制定检查考核办法，认真组织对所属党组织党务公开情况进行检查考核；将考核结果纳入党建、落实党风廉政建设责任制和整体工作考核范围，作为评先树优、考核奖惩的重要依据。

3、责任追究到位。对党务公开工作中出现问题的部门和个人严格按照《党务公开责任追究制度》的规定实施责任追究。

（六）工作成效情况。

围绕群众的来信来访、干部作风和反腐倡廉建设等方面的问题，通过采取党员群众代表列席党组织会议、询问质询和党务民主听证等党务公开手段，消除疑虑，化解矛盾；党员群众对党务公开工作满意。

第三章考核标准和考核办法

第六条考核标准：组织机构健全，责任落实到位；公开范围得当，公开程序严格；公开内容全面，公开重点突出；公开形式丰富，公开氛围浓厚；公开制度健全，档案管理规范；监督渠道畅通，群众意见落实；公开效果显著，群众评价满意。

第七条考核采取日常考核和集中考核相结合的方法进行。日常考核由学院党务公开工作领导小组办公室负责做好记录；集中考核于半年和年终进行，由学院党务公开工作领导小组办公室从相关部门抽调人员组成考核组，采取“看、听、查、评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；听，主要听取党

务公开工作汇报和基层部门及群众的反映；查，主要查看各类资料，查找存在的问题；评，主要是组织党员群众进行满意度测评，检验党务公开的实际效果。

第八条实行百分制考核办法。汇总日常考核和集中考核得分乘以党员群众满意度系数，所得分数为考核成绩。

第四章考核结果运用

第九条考核工作结束后，学院党务公开工作领导小组办公室负责汇总考核情况，确定考核结果，提出考评建议，向学院党务公开工作领导小组报告，并以适当形式予以通报。

第十条考核结果纳入党建、党风廉政建设责任制考核范围，作为领导班子和领导干部考核奖惩、评优树优的重要依据。

第十一条对考核结果优秀的部门，予以表彰；对考核70分以下或群众满意率低于70%的部门，建议学院取消其当年评先评优资格；与部门主要负责人进行约谈，对分管领导和直接责任人员进行批评教育或诫勉谈话，督促限期整改纠正存在的问题。

第五章附则

第十二条各基层党组织可依照本办法，结合实际，制定对所属党组织党务公开工作的考核办法。

第十三条本办法由学院党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十四条本办法自印发之日起试行。

第三篇：党务公开工作考核评价制度

xxxx党务公开工作考核评价制度

第一章 总 则

第一条 为了扎实推进我xx党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求全面落实，根据《敦化市委关于实行党务公开的工作方案》的通知精神和上级有关要求，结合实际制定本办法。

第二条 考核工作由

xx党委党务公开工作领导小组组织领导，由xx党委党务公开工作指导小组办公室负责实施。

第三条 考核工作的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政：推进党内民主，完善民主决策：转变机关作风，密切党群关系：严格规范管理，提高工作效率。

第四条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条 考核工作纳入各级各部门整体工作考核之中，作为年终总体工作考核的一项重要内容。考核结果作为评定各级党组织领导班子及其主要领导干部工作实绩、评先评优的重要依据之一。

第二章 考核内容 第六条 党务公开考核的主要内容：

（一）公开内容

1、全局和中心工作方面。主要公开上级和本级党组织决策、决议、决定，本级党组织主要任务目标完成情况，重 点工作进展情况和涉及党员群众切身利益方面的办理、落实情况。

2、党组织建设方面。主要公开本级组织设置情况，党组织学习计划及落实情况，党员教育培训计划及落实情况，发展党员及民主评议党员情况，党费收缴和管理使用情况，党组织换届选举情况。

3、领导班子建设方面。主要公开领导班子成员分工和工作职责情况，执行民主集中制情况，民主生活会情况、领导班子及成员考核情况。

4、干部选拔、管理和使用方面。主要公开民主推荐情况，干部考察预告和任前公示情况，后备干部培养情况，轮岗交流情况，干部考核和奖励惩处情况。

5、党风廉政建设方面。主要公开党员领导干部执行廉洁自律规定情况，落实党风廉政建设责任制情况，党员领导干部个人有关事项报告情况，述职述廉情况。

（二）组织领导和制度建设

1、是否做到主要领导亲自抓；

2、是否把党务公开工作类如重要议事日程，纳入工作目标责任制；

3、是否建立了党务公开工作领导小组，能否定期研究不是党务公开工作；

4、党务公开工作领导小组成员能否认真履行职责，有 效地开展工作。

5、是否制定了切实可行的党务公开工作按排意见或工作方案，并组织实施。

6、是否建立了党务公开工作监督、检查、考核和意见收集处理反馈制度，并定期或不定期地检查考核。

7、是否有完善的预公开制度、党内情况通报制度及重大事项征求意见、专家咨询、公开听证制度和党务公开监督员制度；

8、是否建立并实施了党务公开违纪违规责任追究制度。

（三）宣传工作和载体建设

1、是否进行了广泛宣传动员；

2、是否建立了党务公开示范点或联系点，是否通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

3、是否根据党务公开内容采取固定公开、定期公开、随时公开，坚持动态与静态相结合，保证内容及时更新；

4、是否针对不同内容确定公开形式，公开载体的运用是否科学到位：

5、会议记录、工作记录、群众意见记录、落实与反馈记录等各种公开资料、档案是否完备；

6、各种媒体宣传报道是否充分，信息报送的数量和质量 是否符合要求。

（四）监督检查和公开实效

1、是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用；

2、对群众意见、反映、投诉是否做到了处理及时公正、结果及时公开；

3、是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项；

4、对损害群众利益、假公开、敷衍塞责等行为是否给予了责任追究；

5、群众对重大案件调查、处理结果是否满意。

（五）xx党委规定的其他考核内容是否得到落实。

第三章 考核方法和程序

第七条考核采取集中考核、平时考核和考核相结合的方法进行。集中考核主要针对基层和群众关注的热点部门和行业集中进行。平时考核随即进行，每年不少于两次，考核于每年年末或次年年初进行。第十一条考核的基本程序:

(一)xx党委党务公开工作领导小组办公室起草考核方案，经xx党委审定后发文部署。

（二）各站所进行自查，并将自查结果报xx党务公开工作领导小组办公室。

（三）xx党委党务公开领导小组办公室，从相关单位 抽调人员，组成考核组进行考核。

（四）考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式，具体采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；访，主要察访工作现状，服务对象的满意程度；听，主要听取党务公开工作汇报和基层单位及群众的反映；查，主要查看会议记录等各类资料，查找存在问题；评，主要是进行群众评议，进行综合评审。

第四章

附

则

第十三条 各站所可依照本制度制定本站所的党务公开工作考核办法。

第十四条 本办法由xx党委党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十五条 本制度自印发之日起试行。

第四篇：厂务公开民主管理工作检查结果通报

厂务公开民主管理工作检查结果通报

一、各单位厂务公开民主管理工作开展情况 全县各企事业单位领导均能重视此项工作成了厂务公开民主管理工作领导小组，把厂务公开民主管理工作当作一项重要工作来抓，纳入了重要议事日程，按规定及时召开厂务公开民主管理专项工作会议，研究部署厂务公开民主管理工作，同时不断 完善了厂务公开民主管理的各项制度； 其次各单位都充分利用职代会开展厂务公开民主管理工作，在职代会上报告厂务公开工作，并且进行了厂务公开民主管理知识测评工作。同时还利用公开专栏及时公开职工关心的热点问题，让本单位职工了解厂情、局情。

二、存在的问题 1、个别单位制度还不够健全和完善。2、宣传工作有待于加强，宣传厂务公开工作的稿件少，应加强对厂务公开工作的宣传报导，做好宣传记录工作。3、各单位厂务公开民主管理工作开展的不够平衡，厂务公开民主管理工作做的不少，也取得一定实效，但不善于总结。

三、应采取的对策 1、要利用好厂务公开专栏，发挥好专栏的作用。2、各单位要进一步加强规章制度建设，使厂务公开民主管理工作更深入开展。3、各单位要按照厂务公开民主管理的要求，完善厂务公开各项工作。

第五篇：章丘市党务公开工作检查考核办法

章丘市党务公开工作检查考核办法

（试 行）

为促进我市党务公开工作扎实有效开展，确保党务公开工作各项措施、要求全面落实，便于对全市各级党组织进行规范化检查考核，根据《中共章丘市委关于在全市实行党务公开工作的实施意见》（章发〔2010〕20号）要求，结合工作实际，制定本办法。

一、考核内容

（一）组织领导（10分）

1、认真传达学习市委动员会议精神，成立党务公开工作领导小组，确定专职工作人员办理业务。（2分）

2、把党务公开工作纳入本单位工作目标责任制，主要领导亲自抓、负总责。（3分）

3、党务公开工作领导小组定期研究部署党务公开工作，指导本单位及下属单位有效地开展工作。（3分）

4、制定切实可行的党务公开工作实施方案（意见），并严格组织实施。（2分）

（二）载体建设（20分）

1、设立专项资金，保证载体建设顺利开展。（4分）

2、按照“便于群众知情、方便群众办事、有利群众监督”的原则，建立党务公开栏、设立党务公开意见箱，公布党务公开监督电话。（4分）

3、安排专人对各类载体进行管理、维护。（4分）

4、公开载体3种以上，群众喜闻乐见，充分发挥作用。（4分）

5、通过电视、广播、网络、报纸等其他辅助形式进行公开，公开形式灵活多样。（4分）

（三）公开内容（30分）

1、严格按照《党务公开目录》确定的公开内容进行公开，做到全面真实、依法依纪。认真填写《党务公开暨权力运行“阳光工程”公开内容登记簿》、《党务公开暨权力运行“阳光工程”公开台账》。（10分）

2、以动态公开为主，对一些重大事项的处理情况、阶段性及重点工作的进展情况随时予以公开。（5分）

3、结合本单位的工作实际和行业特点，对党员、群众普遍关心的热点、焦点问题逐项进行公开。（5分）

4、按照时间服从内容的要求，公开内容得到及时更新。（10分）

（四）制度建设（20分）

1、建立党务公开例行公开制度，规范公开的内容、形式、程序和时限，“三日”公开制度落实到位。（3分）

2、建立党务公开依申请公开制度，《党务信息公开申请表》填写规范，并严格按照规定公开申请事项。（2分）

3、建立党务公开党内情况通报制度，通过会议通报、文件通报、专题通报、媒体通报等形式，及时进行通报。（3分）

4、建立党务公开意见收集办理及反馈制度，及时办理各类事项，并认真填写《党务公开意见建议收集簿》、《党务公开意见建议办理簿》。（3分）

5、建立党务公开监督员制度，监督员具有广泛的代表性，定期向监督员通报情况，充分发挥监督员作用，监督效果明显。（3分）

6、建立党务公开督查考核制度，坚持每季度督查一次，半年、年底集中检查，年终全面考核。重点工作随时检查。（3分）

7、建立党务公开责任追究制度，并认真执行。（3分）

（五）档案资料（10分）

1、有专人管理，购置一定数量的档案盒。（4分）

2、经常性收集、整理各类资料，资料内容真实全面，记载清楚。（3分）

3、各类资料实行分类归档管理，资料健全，管理规范。（3分）

（六）其他工作（10分）

1、宣传动员广泛深入，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与。（5分）

2、建立了党务公开示范点，起到了示范带动作用。（5分）

（七）加分因素

1、承担上级检查、召开现场会等，每次加1-5分。

2、被各级新闻媒体报道1次、视情况加1-5分；被各级《简报》等刊物采用1篇信息，视情况加0.5-5分；被各级新闻媒体专题报道、各级刊物上刊发专刊，每次加3-10分；

3、党务公开做法被上级主要领导批示，典型经验得到推广，加1-5分；

三、考核程序及方法

（一）考核程序

各乡镇（街道）、市直各部门进行自查总结，形成书面材料，报送市党务公开工作领导小组办公室；市党务公开工作领导小组审查后，组成考核组进行考核；考核组综合考核情况，提出考核意见，报市党务公开工作领导小组确定考核档次，经市委审定后进行通报

（二）考核方法

考核采取平时掌握、年终考核方式进行，实行百分制计分，平时掌握占30%，年终考核占50%，群众评议占20%。

1、平时掌握主要通过上报信息、工作进展情况汇报、市党务公开领导小组办公室检查督导、《简报》稿件采用等情况得分。

2、年终考核采取现场考核、综合评审等方式进行考核。通过“看、访、听、查、评”的方法进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；谈，召开座谈会，了解基层单位及群众的反映；听，主要听取党务公开的工作汇报；查，主要查看资料、会议记录，查找存在的问题；评，主要根据考核内容进行评分。

3、群众评议主要结合半年和年终考核，组织各单位党员群众对本单位党务公开工作情况进行民主测评。

四、奖惩办法

按照各单位得分高低，确定优秀、良好、合格、不合格4个等次。

对党务公开考核被评为优秀等次的单位予以表彰。对党务公开考核中被评为不合格档次的给予通报批评并责令限期整改。对不认真整改的单位，取消单位和主要领导评先树优资格，并按有关规定进行责任追究。