能拿一次性补偿金停薪留职合同到期

第一篇：能拿一次性补偿金停薪留职合同到期

问：我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有具体回复他。现在厂里又发出通知要我在3月底前办理手续，否则解除劳动合同。现在我是不会回厂上班了

工厂现在有一种说法是我没遵守工厂规定按时回厂上班，违反了工厂的管理规定，按职工管理处罚条例没有补偿。

我认为我和工厂的劳动合同已满，其后又没有续签合同，现在双方可以随时解除合同，按规定工厂应给我补偿。

我想问的是，在这种情况下工厂与我解除劳动合同，我是否能拿到(或工厂是否应给我)国家规定的按工龄计算的一次性的补偿金?

答复：你与单位之间原本有5年的劳动合同，竟然还停薪留职了？！看到这里，不得不感叹劳动法的纷繁复杂与政策的多变，确实给普通人--包括企业和劳动者--很多不便之处，造成很多一知半解、令人啼笑皆非的事来，有时甚至即使一些非专业劳动法的律师也搞不清楚。

关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》，正式开始建立现行的劳动合同制。龙卷风本人也是与单位签订劳动合同的，属于劳动合同制员工。可以说到了21世纪，只要是《中华人民共和国劳动法》所覆盖的范围，基本已经都是劳动合同制了。并且一九九七年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中也强调：“关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983>61号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计[1984>39号）精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。”可见，你与单位本不应当签订什么停薪留职合约的。

那你与单位的这个所谓停薪留职的合约就无效了吗？当然不是。当事人双方间的意思自治在法律上还是要受到保护的。双方在合约上所订立的条款还是合法有效，并且约束双方的行为的。只不过停薪留职是算不上了。

此外，我们注意到你是1996年与单位签订的劳动合同，合同期限是5年，那在2001年合同到期，可是你与单位签订的所谓停薪留职合约是一年一签，在2001年合同到期那年还是签订了“停薪留职合约”。那当合约结束期限晚于劳动合同的结束期限时，这个“停薪留职合约”还是不是有效呢？劳动合同作为规范龙卷风与单位的合同是一份主合同，而所谓停薪留职合约是基于双方劳动合同而建立的关系签订的，因此是一份辅合同。当辅合同中规范权利义务结束期限晚于主合同时，为了保障辅合同的履行，主合同的期限也要延长到辅合同上的期限为止。因此，龙卷风与单位的劳动合同期限也被延长到“停薪留职合约”结束的期限了。

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第二篇：停薪留职合同

停薪留职合同

甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元，每月____ 日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。

甲 方：________________________ 代表人：________________________

乙 方：________________________ 代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

____ 年____ 月____ 日

第三篇：停薪留职合同范文

精选范文:停薪留职合同(共2篇)【概念解说】 停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。【格式内容】 1.停薪留职的根据和原因。2.期限。3.待遇的处理。4.管理费用。5.纪律要求。【范例参考】 停薪留职合同 甲方：___________（单位）代表人：__________职务：_______________ 乙方：____________性别_____出生年月__________ 根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限：从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。第六条 停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条 停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条 其他 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

[停薪留职合同(共2篇)]篇一：职工停薪留职协议

职工停薪留职协议

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：___________________，性别_____________，出生年月____________。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄．

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。

五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。

六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方 按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力．

本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（签名）

乙方：____________________（签名）

____年____月______日订

[停薪留职合同(共2篇)] 篇二：停薪留职协议书

停薪留职协议书

甲 方：________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

停薪留职申请表

[停薪留职合同(共2篇)]

第四篇：停薪留职合同

停薪留职协议

根据实际情况和有关规定,经研究同意本厂 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：

一、停薪留职期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留职期间，停薪留职人的考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。

三、停薪留职期间，我厂按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门人事制度改革不相符时，由我厂通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)，必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我厂名义从事各项经济活动，否则由我厂予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。

五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我厂安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。

六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我厂提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我厂视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的，由我厂予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。

七、本协议一式两份，停薪留职人和我厂各一份，未尽事宜另行通知。

单位：（盖章）停薪留职人(签名)：

签订日期： 年 月 日

第五篇：停薪留职合同

停薪留职合同

甲方：___________代表人：________职务：_______ 乙方：___________ 根据xxxxx局xxxx号文件《xxxxxxx》精神，为适应市场经济发展的需要，促进各种人才的合理流动，鼓励在职职工自愿停薪留职，自谋职业，在乙方主动提出停薪留职申请的情况下，现经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、乙方停薪留职期限：从______年____月____日起到_______年____月______日止，共为____年．

二、合同期间，甲乙双方保留劳动关系。

三、乙方停薪留职期间，不享受来自甲方的工资、奖金、各种补贴等。

四、乙方停薪留职期间，应按上级有关规定按时足额向甲方缴纳各种保险金，每季度末月5日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳的，甲方可以对乙方作自动辞职处理。

五、乙方停薪留职期间，如因病、残而基本丧失劳动能力，提出办理病退或其他救助要求的，甲方应按国家政策办理。

六、乙方停薪留职期间，必须遵纪守法，不得从事非法经营和与甲方经营相抵触的经营活动，否则，除自负相应法律责任外，单位将视其情节，按照相关法规和制度，给予相应处罚，直至开除公职。

七、乙方停薪留职期满，如愿意回原单位工作，须在一个

月前提出申请，以便甲方予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，如乙方既未申请回原单位，又未按照棣盐字[2003]11号文件精神选择其他离岗方式，甲方可以按乙方自动辞职予以处理．

八、本合同履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规相抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行．

九、本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定及棣盐字[2003]11号文件执行。

本合同自签订之日起生效。在合同执行期间，单方均不得随意变更或解除合同。

本合同正本一式三份，甲乙双方各执一份，一份存本人档案。

甲方（单位盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

****年**月**日订