第一篇：公务员休假有关规定
休假有关规定
一、年休假。（中华人民共和国国务院令第514号）
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
二、探亲假。
（一）享受探亲的条件。
工作满一年的干部职工与配偶或者父母亲不在一地生活，又不能在公休日（双休日）团聚的可以享受探亲假。但是，干部职工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假可视探视地适当给予路假。
（二）假期。
1、探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天。
2、未婚干部职工探望父母的，每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。
3、已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
4、上述假期包含双休日和法定假日。
三、婚、产假。（《江西省人口与计划生育条例》2009年5月1日执行）第四十七条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
第二篇：公务员休假及体检规定
一、带薪年休假
根据《云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》精神，办公室各科室、各单位要在高效完成工作的同时，按照《通知》要求，安排好干部职工的带薪年休假（以下简称年休假）。
（一）休假天数。凡工作年限满1年以上的干部职工，均可享受年休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
（三）三位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按我省相关规定支付年休假工资报酬。
（四）凡有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.请事假累计20天以上的；
2.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5.因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
6.被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
当年已安排年休假后，其出现上述情况的，翌年不再安排年休假。
（五）各单位要积极创造条件，鼓励并保证工作人员带薪休假；健全考勤制度，准确掌握每位干部职工的年休假情况，于次年1月反馈老干科汇总。
二、探亲假
（一）凡工作满1年以上的在编在职干部职工，均可享受探亲假。
（二）与配偶两地分居的，又不能在公休假日团聚的，可享受每年一次时间为30天的探亲假。
（三）与父母亲都两地分居的，又不能在公休假日都团聚的，未婚职工原则上每年可享受一次20天的探亲假；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工资源两年探亲一次的，可享受两年一次45天的探亲假；已婚滞洪享受四年一次20天的探亲假。
三、婚假
（一）正常婚假为3天。
（二）晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假为18天
四、产假
（一）正常产假为90天。公务员休假及体检规定
（二）难产产假另加15天。
（三）多胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。
（四）晚育者（已婚女性24周岁以上生育第一个子女）给予女方增加产假30天，男方护理假7天。
（五）在产假期间办理《独生子女光荣证》的，给予女方增加产假15天。
五、计划生育假
（一）未生育过的女职工，怀孕不满4个月流产的，休假30天；怀孕满4个月以上流产的，休假42天。
（二）实行计划生育手术后，因避孕措施实效而施行补救手术的女职工，休假40天。
六、丧家
干部职工的直系亲属、岳父母和公婆去世后，给予3天丧家。
七、休假时间计算
按照有关规定，上述探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧家等5种休假适逢国家法定节假日的，均包括在假期内连续计算。
八、休假审批
（一）干部职工休假应先由本人提出申请，经呈报审批后，方可开始休假。
（二）科室主要负责人休假，应经分管领导同意，并报秘书长批准。
（三）其他科技干部休假，应经所在部门主要负责人同意，并报分管领导批准。
（四）科以下干部职工，由所在部门主要负责人批准。
九、体检
（一）体检工作由人事老干科配合行政科开展，具体实施工作由行政科负责。
（二）每年统一组织在职及离退休干部职工体检一次，当年调入人员不参加统一的体检。
（三）体检结果由行政科及时反馈给本人，并由行政科建立干部职工健康档案。如需作进一步检查的，应及时安排
第三篇：公务员休假规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
第四篇：云南省公务员休假及体检规定
云南省公务员休假及体检规定
一、带薪年休假
根据《云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》精神，办公室各科室、各单位要在高效完成工作的同时，按照《通知》要求，安排好干部职工的带薪年休假（以下简称年休假）。
（一）休假天数。凡工作年限满1年以上的干部职工，均可享受年休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
（三）三位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按我省相关规定支付年休假工资报酬。
（四）凡有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.请事假累计20天以上的；
2.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5.因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
6.被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
当年已安排年休假后，其出现上述情况的，翌年不再安排年休假。
（五）各单位要积极创造条件，鼓励并保证工作人员带薪休假；健全考勤制度，准确掌握每位干部职工的年休假情况，于次年1月反馈老干科汇总。
二、探亲假
（一）凡工作满1年以上的在编在职干部职工，均可享受探亲假。
（二）与配偶两地分居的，又不能在公休假日团聚的，可享受每年一次时间为30天的探亲假。
（三）与父母亲都两地分居的，又不能在公休假日都团聚的，未婚职工原则上每年可享受一次20天的探亲假；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工资源两年探亲一次的，可享受两年一次45天的探亲假；已婚滞洪享受四年一次20天的探亲假。
三、婚假
（一）正常婚假为3天。
（二）晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假为18天
四、产假
（一）正常产假为90天。
（二）难产产假另加15天。
（三）多胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。
（四）晚育者（已婚女性24周岁以上生育第一个子女）给予女方增加产假30天，男方护理假7天。
（五）在产假期间办理《独生子女光荣证》的，给予女方增加产假15天。
五、计划生育假
（一）未生育过的女职工，怀孕不满4个月流产的，休假30天；怀孕满4个月以上流产的，休假42天。
（二）实行计划生育手术后，因避孕措施实效而施行补救手术的女职工，休假40天。
六、丧家
干部职工的直系亲属、岳父母和公婆去世后，给予3天丧家。
七、休假时间计算
按照有关规定，上述探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧家等5种休假适逢国家法定节假日的，均包括在假期内连续计算。
八、休假审批
（一）干部职工休假应先由本人提出申请，经呈报审批后，方可开始休假。
（二）科室主要负责人休假，应经分管领导同意，并报秘书长批准。
（三）其他科技干部休假，应经所在部门主要负责人同意，并报分管领导批准。
（四）科以下干部职工，由所在部门主要负责人批准。
九、体检
（一）体检工作由人事老干科配合行政科开展，具体实施工作由行政科负责。
（二）每年统一组织在职及离退休干部职工体检一次，当年调入人员不参加统一的体检。
（三）体检结果由行政科及时反馈给本人，并由行政科建立干部职工健康档案。如需作进一步检查的，应及时安排
第五篇：公务员休假
公务员休假
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据：
国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
(一九八一年四月六日发布)
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
■相关知识及问答：
●公务员病假的相关规定和问题
问：叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。请问叔叔能请到一个月的假期吗?如果可以，那么工资待遇会怎么计算?国家关于公务员病假规定的是怎样的?
答：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。»全文
●公务员病假
问：国家公务员病假期限 有关规定
答：公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。»全文
●怀孕公务员病假
问：一般一年病假有规定不得超过多少天吗?
公务员法对孕妇产前的病假有规定吗?
答：第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
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