东栅街道推进两新党建全覆盖

第一篇：东栅街道推进两新党建全覆盖

东栅街道推进两新党建全覆盖

组建联合党支部，建立“网络党支部”，聘请专职党务红领„„南湖新区·东栅街道突出重点领域，创新设置方式，扎实推进两新组织党建全覆盖。今年上半年，新区、街道已单独建立非公有制企业党支部5家，新梳理出来的6家新社会组织均落实了组织覆盖和工作覆盖。

“青春党建”生机焕发

坐落在嘉兴国际创意文化创业园的麦包包网络科技有限公司，员工超过1000人，其中绝大部分是青年。如何增强党组织对年轻人的吸引力和凝聚力，是基层党建面临一项重要内容。2009年，麦包包建立了党支部，“快乐、时尚、阳光”的企业文化成为党建工作的突出特点，“青春党建”之花在这里绚丽绽放。麦包包通过建设“麦宝大学”、建立党员QQ交流群、昵称花名制度等增强凝聚力，以组织各类文体活动、交友会和拓展训练等增强活力，以建立麦宝帮困基金，为西藏边区小学捐献书包，为国内脑瘫儿童慈善捐助等体现社会责任感。

南湖新区·东栅街道拥有众多文化创意企业、多个大型专业市场，集聚了大批年轻人才。新区、街道积极建设非公有制企业的“青春党建”，使基层党建工作焕发青春活力。通过公推将优秀青年列为入党积极分子后备库，党团联合更好服务青年，丰富青年群体业余生活，扩展青年社交范围，提升青年素质。

创新设置不留空白

工作机构全覆盖、党建盲点不遗漏、指导力量不缺位、组织覆盖不落空。目前，南湖新区·东栅街道已单建世合新农村等5家新经济组织党支部，新建了创意文化产业园党建联合体，新梳理出来的6家新社会组织均落实了组织覆盖和工作覆盖，还聘请了2名专职党务红领，加强对两新组织党员发展、教育、管理工作。

今年以来，南湖新区·东栅街道党工委突出重点领域，坚持灵活设置，扎实推进两新组织党建工作全覆盖。新区、街道结合“入百企达万户”活动，以规模以下非公有制企业和新社会组织为重点，首先摸清了两新组织的组织性质、职工人数、党员数量、隶属关系、组建方向等，保证每个领域、每个重点企业都有领导牵头，有党建指导员落实指导工作。

南湖新区·东栅街道实施非公有制企业区域党建工程，以有党员的非公有制企业为重点，积极创新设置方式，全面推行编组共建做法，以建立联合党组织为主要形式，广泛依托园区、市场、社企等，采取流动党员亮身份、楼层分片包干、选派党建工作指导员等措施抓组建。嘉兴国际创意文化产业园采取联建的形式，组建了17家联合支部；红星美凯龙通过“楼层联络员+经营户”的形式对200多家商户实现党的组织和工作覆盖；麦包包突出实体与虚拟的有效对接，建立了“网络党支部”，实现了对网络新领域的党建工作覆盖。

党建促进了两新组织自身的发展。嘉兴红星美凯龙党支部将支部效能与考核管理相结合、经验分享与团队塑造相结合、内涵提升与人才机制相结合、企业文化与党建工作相结合，通过实施4项卓有成效的举措，加强了以支部为核心的团队竞争力，实现了以党建推动企业发展的目的。同时，该支部还自创《党工团》和《我们》两本内部杂志以及奇秀江南的商场培训海报，将理论和实践相结合，将政策与企业自身生产经营相结合，将政治性与实用性、指导性相结合，坚持创新党建工作思路，切实落实党建工作。

在推进两新组织党建全覆盖的同时，南湖新区·东栅街道还加强了党建服务。新区、街道将落实专职人员和活动场所，整合党工团、综治等各方资源，创建集中式服务平台。目前，新区、街道已初步设想在创意产业园和中港城设立党工团联合服务中心。

第二篇：慈溪市出台两新组织党建全覆盖考核办法

慈溪市出台两新组织党建全覆盖考核办法

一、必须突破非公企业党组织组建难题。搞好外资企业党建工作,取得出资方认可是基础也是难点,如何才能迈过这一道坎,就是要尊重文化背景差异,洞穿外企高层的“思想屏障”,形成双方共识。

二、加强非公企业党组织作用发挥。生存与发展始终是非公企业的头等大事,只有融入中心,服务发展,才能以党建“软实力”催生企业发展硬实力。打造发展保障中心,全面推定党组织与企业管理层双向进入,建立联席会议制度。打造人才培养中心,开展“科技企业家培育工程”,。打造权益维护中心,把服务群众﹑做好群众工作作为党组织的核心任务,通过建立劳动争议调解等制度,维护职工权益。

三、避免党建与业务“两张皮”?我们全面推行党委班子和经营管理层“交叉任职”,党委委员全面进入董事会﹑监事会﹑经理层。建立党组织与经营管理层双向互动制度,把党组织决定融入企业决策之中。我们把党员培养成企业人才,把企业人才培养成的党员。以党建工作引领企业文化建设﹑构建和谐企业和履行社会责任。

为切实加强两新组织党建全覆盖的目标管理，促进两新组织党建工作再上新台阶，慈溪市明确规定党建全覆盖的标准，为深化推进两新党建工作提供制度保障。

一是组织架构全覆盖。要求各镇（街道）党（工）委建立两新工委，设立两新组织党建工作办公室，配备1名专职工作人员，主要负责辖区内两新组织党建工作。各村（社区）、工业园区设立两新组织党建工作机构，党组织书记为第一责任人，明确1名班子成员分管具体工作，并配备党建工作指导员。理顺两新组织党组织隶属关系，实行属地管理和主管部门行业管理相结合，形成工作合力。通过内部推优、组织选派、公开招聘、公推直选等方式，选优配强两新组织党组织书记和党务工作者，对党员业主担任党组织书记的规模较大企业，加大专职副书记配备力度。因地制宜完善两新组织党的组织体系覆盖，确保辖区内两新组织全部纳入各级党组织的工作范围。

二是党组织组建全覆盖。明确要求有党员的两新组织都建立党组织，其中3名以上党员的单独建立党组织。30名职工以上的非公有制企业都建立党组织。50名以上从业人员的民办非企业单位和中介组织、会员单位80家以上并有专职人员的社会团体都建立党组织。工业园区、产业集聚区、专业市场、商务楼宇都建立区域性党组织。镇（街道）商会都单独建立党组织。符合组建条件的两新组织都建立工会组织、团组织和妇女组织。组织关系与工作单位不一致的两新组织党员（尤其是组织关系在村的高校毕业生党员），都纳入两新组织党组织，实行“双登记、双管理”。

三是党的工作全覆盖。区域统筹全覆盖。将辖区内所有两新党组织划分成若干个党员活动区域，实行“党组织管理、党员管理、党建阵地、活动载体”区域统筹。党建指导全覆盖。选派优秀党员干部到两新组织担任党建工作指导员（联络员），帮助指导工作。规范建设全覆盖。单独建立党组织的两新组织按照“有场所设施、有宣传阵地、有党旗书报、有远教网络、有台帐资料”的“五有”标准进行规范化建设。联合建立党组织的两新组织按照“区域统筹”理念，充分整合各类资源，为区域（行业）共建共联活动提供支撑。党员发展全覆盖。全面落实发展党员推优制、双重考察制、公示制、票决制和责任追究制等五项制度。信息网络全覆盖。构建两新党建信息化工作平台，建立两新党建官方微博、两新党建QQ群、两新党建远程教育等。

四是工作保障全覆盖。建立党建工作联席会议制度。每年定期召开两新组织党建联席会议，分析研究党建工作形势和任务，加强对两新组织党建工作的督查指导。健全党建工作联系点制度。健全镇（街道）、园区领导班子成员、两新工委成员、相关办所主要负责人联系两新组织制度。健全教育培训制度。积极整合城乡培训资源，发挥党校和远程教育网络优势，建立健全两新组织党务工作者和党员分级培训制度。落实经费保障机制。认真落实企业党建工作经费，按照本企业职工工资总额的5‰至8‰确定，在税前列支。健全激励引导机制。实行奖优评先征询制，把业主或负责人对党建工作的重视支持程度作为推荐“两代表一委员”，评选优秀共产党员、劳动模范等的重要依据，把两新组织建立党组织情况和党建工作情况作为评优评强、评审信誉等级、文明单位评选、和谐企业创建等的重要内容。

两新组织党建全覆盖工作由慈溪市委组织部和市委两新工委组织考核，考核采取实地检查、查阅台帐、走访座谈等形式进行。考核结果作为镇（街道）党（工）委和市级有关部门党组织考核的重要内容，并作为干部实绩考核的重要依据。

第三篇：古城街道深入开展“两新组织党建全覆盖”专项行动

古城街道深入开展

“两新组织党建全覆盖”专项行动

我街道自开展“两新组织党建全覆盖”工作以来，街道党委充分发挥两新党工委在抓“两新”组织党建工作中的领导核心作用，运用“提升地位，健全机制，同创共建”的管理新方式，适应“两新”组织党建由依托行政体系向区域化方式运作转变的要求，突破条块组织关系和党员隶属关系的局限，在实践中大胆探索、不断创新，取得了较好成效。目前已完成“两新”组织单独组建15家，联合组建及挂靠组建15家，覆盖“两新”组织508家，初步形成党建区域性、广覆盖、全方位的工作格局。

一、抓体制创新突破口，推进“两新”组织党建新体系建设

街道根据工作需要，在街道党委下，成立“两新”组织党工委，由街道党委党群分管领导任书记，街道党委条线领导任副书记，各办公室主任及有党建工作经验的专职党务工作者任委员，突破垂直的行政化的单一组织框架，形成纵向与横向相结合的网络化组织结构。同时，在“两新”组织党委下设“两新”组织党建工作办公室，将办公室纳入党员服务中心平台，由街道组织员兼办公室主任，配备了1名专职工作人员，并在街道、社区选聘一定数量的党建工作指导员，具体负责日常工作，统筹负责辖区内“两新”组织党组织的管理，从而使“两新”组织管理属资管理与属地管理相结合、条管与块管相结合、管理和服务相结合，形成各方配合、齐抓共管的工作格局。

二、抓携手共建着力点，加强“两新”组织党建新机制建设

坚持从抓工作互动、抓工作平台上寻求创新、寻求突破，进一步理顺党组织关系。一是坚持党建共建，建立横向联系。由街道“两新”组织党工委牵头，把“两新”组织党建工作与社区党建工作结合起来，组织商贸区、楼宇、专业市场中的重点“两新”组织、个体户参与街道、社区党建工作协调机构，建立“街道+企业”、“社区+企业”党建共建互促工作机制，形成“横向联系、共驻共建”的工作机制。二是坚持党群一体，增强统筹联动。以“党群工作一体化”为抓手，组织开展“工、团、妇”进企业工作，形成以“两新”组织党工委为核心，以“党、工、团、妇”为载体组织，通过机构上对应设置、人员上交叉任职、工作上统一协调，在“两新”组织党建过程中做到党务工作与群众工作相结合，实现党的建设、群团建设和企业发展的多赢局面。三是打造服务平台，提高工作水平。利用“两新”组织党建工作办公室设在党员服务中心的优势，依托党员服务中心、站、点三级网络，将社区党员服务站和企业党员服务点纳入党员服务体系，加强对所属党组织的领导和管理，不断服务于“两新”组织党组织、党员和职工，形成“党政共抓、党群共抓、各方参与、齐抓共管”工作格局，从领导体制上保证“两新”党组织作用的发挥。

三、抓党建全覆盖总要求，形成“两新”组织党建工作新局面

发挥“两新”组织党工委领导核心作用，按照省市县委统一部署集中开展“两新”组织党建工作攻坚月活动，使“两新”党建工作领域有了新拓展。一是认真摸底调研，按属地分社区，由社区书记负责指导前期党建组建。街道专门召开了18个社区两新党建组建工作会议，对全街道非

公企业按归属地进行了一次全面的摸底调查，在深入调查研究的基础上，对非公企业党组织存在的困难和问题，提出指导性意见。本着“先组建、后提高、再完善”的方针，在认真摸底调查的基础上，做到清楚一家，组建一家，通过认真摸底调查，结合非公经济发展实际，对党员有3人以上企业生产经营正常的，有针对性地做好企业和党员的思想工作，做通业主的工作，及时组建党组织。二是以规模以上“两新”组织党建工作为重点，强化党对“两新”组织的领导。截止目前，街道辖区范围内规模以上“两新”组织党组织5家，已全部实现党建工作全覆盖。三是以推进“两新”组织全覆盖为要求，强化对“两新”组织的渗透。实行“两新”组织区域性党组织设置模式，坚持统筹协调、大小兼顾，拓展“两新”组织党建领域，从规模以上大企业向规模以下小企业拓展，从企业集中的区域向企业分散的区域拓展，从新经济组织向新社会组织拓展，依托社区、商务楼宇、大型商贸区、专业市场、行业协会、专业团体等区域资源，通过单独组建、联合组建、挂靠组建、群团先行等办法建立党组织，实现党的组织覆盖和工作覆盖。

第四篇：关于深入推进两新组织党建

关于深入推进两新组织党建

全覆盖的指导意见

为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的十八大和省第十三次党代会胜利召开。

二、工作目标

在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。

1、组织全覆盖

非公有制企业组织全覆盖的目标是：

（1）固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员；

（2）有党员的非公有制企业，100%建立党组织；（3）有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织；

（4）有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织；

（5）处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。

新社会组织组织全覆盖的目标是：

（1）从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织；

（2）从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织；

（3）从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。

2、工作全覆盖

因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：

（1）有上级派驻的专（兼）职党建工作指导员；（2）有党建工作联络员；（3）有入党积极分子；（4）有工会、共青团组织；

（5）有每年一次的业主或负责人教育培训；（6）有一个基层党组织联系。

三、主要举措

1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇（街道）、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。

2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。

3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。

4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿 基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。

5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。

6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇（街道）及开发区（工业园区）全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣 传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。

7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。

四、组织领导

1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建工作目标责任制考核和县区、乡镇（街道）党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇（街道）和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。6 月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。

3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。

第五篇：“两实全覆盖”工作方案

“两实全覆盖”工作方案

为深入贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于加强实有人口、实有房屋管理、推进社会管理创新的意见，从2010年3月至12月，在全县范围内开展实有人口、实有房屋信息集中调查、核对、采集活动，全面推进实有人口、实有房屋全覆盖管理，为提升政府社会管理效能和服务水平、构建和谐红安奠定坚实基础。实施方案如下：

一、指导思想

按照“统一组织、资源整合、信息共享”的总体思路，充分发挥各地各部门职能作用，依托社区（村）和基层组织，全面开展实有人口、实有房屋信息集中调查、核对、采集活动，实现“查房知人、查人知住”，为政府决策、社会管理、服务民生、维护治安提供强有力的基础信息支撑；建立人口、房屋信息集中采集、动态更新、数据共享、综合服务的工作机制，实现新时期全方位社会管理、人性化社会服务，构建新型社会管理服务体系。

二、目标任务

（一）所有建筑物、实有房屋和地址信息全面、准确。对建筑物地址、名称、用途、总层数、管理业主等信息，街路巷、门牌、楼栋、单位号、楼层、室号、责任区等信息进行一次全面清理，健全完善警务信息综合应用平台地址库，制作平面图，采集与之相关的地址、人员、单位信息。

（二）常住人口信息规范、准确、鲜活。以已录入常住

人口信息资料为基础，深入居民家中开展户口核对，纠偏治假，对空挂户口、未落常住户口、寄住人口和流出人员等予以登记造册，依规解决重户重口、漏登人口、人户分离、应销未销户口和未落常住户口等问题。

（三）流动人口、出租房屋户底数清、情况明。按照每200-300间房屋或每300-500人的标准配齐流动人口协管员，落实工作经费；开展集中清理专项行动，整治出租房屋治安秩序，摸清流动人口、出租房屋和境外居留人员的底数，落实“以房管人”工作机制，做好相关登记、办证工作。

（四）各类重点人员摸排管控到位。对各类涉稳、涉恐、涉毒、在逃、重大犯罪前科、精神病人、重点上访等7类26种重点人员进行梳理、汇总，摸清底数，采集信息；对可能危害社会治安的重点人员落实帮教、管控措施，掌握其现实表现、行动轨迹等情况，做到“发现得了、控制得住”。

（五）通过日常人口管理和计算机信息管理，实时监控、抓获本辖区各类在逃人员。结合入户调查工作，获取一批深层次情报信息，协破一批案件，消除一批治安隐患，抓获一批违法犯罪分子。

三、工作职责

“两实全覆盖”管理工作由县政府统一组织，各乡镇政府具体承办，社区居委会和村民委员会具体实施，政府相关部门各负其责。各级政府、各部门、各单位主要负责人为工作第一责任人，对“两实全覆盖”工作负全责。

“两实全覆盖”领导小组：组织、协调各部门参与、开

展“两实全覆盖”管理工作，组织业务指导培训，检查督办工作进度，定期和不定期召开相关部门协调联系会，组织对“两实全覆盖”管理工作的检查验收和考核表彰工作。

公安部门：3月中旬以前，规范社会治安管理类信息采集标准，制作采集表格；4月底以前，完成门楼牌的编号和制作，完成人口管理信息系统二期工程和警备信息综合应用平台升级；10月份以前，建成警用地理信息系统，为“两实全覆盖”管理提供基础信息支撑；及时解决户口问题，审核、录入实有人口、实有房屋信息。

民政部门：4月底前，完成街路巷、村（垸、组）的命名，配合公安机关搞好门楼牌清理、规范；负责提供街路巷、村（垸、组）等信息和低保人员、社会组织、殡葬火化人员信息。

人口计生部门：向公安机关提供系统的计生人口信息资料。

统计部门：结合人口普查，向公安机关提供实有人口信息资料。

建设部门：4月底以前，完成地名牌的安装、维护管理工作。

规划部门：4月底以前，完成实地影像图采集工作，会同公安部门制定房屋信息、地址信息采集、录入标准和方式。

房管部门：负责提供居民合法房产地址和产权人信息，制作标准房屋平面图或多维图形，以及房屋影像图，指导信息调查采集和录入人员准确标识，录入相关信息。

劳动和社会保障部门：负责核准居民就业服务和社保等相关信息。

司法部门：向公安机关提供刑释解教和社区矫正人员信息资料。

财政部门：县财政局负责落实人口信息系统建设二期工程和系统维护费，各乡镇财政所负责落实流动人口协管员工作经费、暂住人口证件工本费，比照人口普查，保障实有人口、实有房屋全覆盖管理工作所需经费。

宣传部门：组织电视、广播、报纸等媒体，广泛宣传开展实有人口、实有房屋信息采集工作的重要意义、主要内容、工作要求和进展情况，营造良好的舆论氛围。

机关保卫科负责小区内门楼牌号安装、日常维护管理工作。

3月份，公安、文化等部门要联合开展“网吧实名上网登记”专项整治行动，检查营业资格、视频监控系统和实名上网登记、上网记录备份等情况，净化上网环境。信息产业、国家安全、教育、民宗、卫生、交通、工商、地税、电信、移动、联通、银行、银监、保险等职能部门和单位，要根据实有人口、实有房屋信息采集的需要提供相关信息资源，积极参与，主动配合，形成部门联动、资源共享、整体推进的工作格局。