党员承诺考核实施办法

第一篇：党员承诺考核实施办法

漕河镇党员承诺制落实情况考核奖惩办法

为保证党员承诺制的有效实施，使党员承诺制真正取得明显成效，促进各项工作的健康发展，制定本考核办法。

一、组织领导

成立落实党员承诺制考核领导小组，党委书记任组长，分管党务工作的副书记任副组长，负责党员承诺制的落实、督查、考评奖惩兑现等事项，对党员的承诺落实情况实行动态管理与定时定量考核，使党员承诺落到实处，见到实效。

二、定期督查制度

每位党员结合自已岗位职责作出承诺后，向群众公开。考核小组对党员承诺的落实情况进行一次督查，通过听汇报，查看工作实绩，检查党员承诺的具体落实情况，对发现的问题予以反馈，并督促党员本人对照整改；对问题较多的，由党员所在支部的书记对其批评教育，整改情况记录在案。

三、总结考评考核制度

考评采取分类分层评诺的方式。考评结果分满意、基本满意、不满意三个等次。

（一）召开党员承诺兑现会

每个党员对承诺践行情况写出个人书面总结，向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。考核领导小组根据党员践诺情况分层进行考核。

（二）对党员领导干部的考评

实行“四评”。即由①所在支部；②群众代表；③班子成员；④党委分别评议。

①所在支部的考评。所在支部的全体党员参加，实行无记名填表测评方式，由各支部汇总，负责组织。

②群众代表的考评：群众代表由各村的非党群众组成，实行无记名填表测评方式，由工作组组织实施。

③班子成员的考评：班子成员之间要在民主生活会上根据各自承诺的内容开展认真的批评与自我批评，在考评中要形成正式的书面材料递交党委。

④党委的考评：党组织召开成员会，对领导干部进行评议，作出最后评价。

由党员承诺制考核领导小组根据以上四个方面的评议，对每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在一定范围内公开。

（三）对普通党员的考评

对普通党员实行“四评”，即①党员自评；②群众帮评；③领导点评；④组织总评。

①党员互评。全体党员参加，实行无记名填表测评方式，由考核领导小组组织实施。

②群众帮评。由群众对党员进行测评，由工作组组织实施。③领导点评。由党员所在支部的分管领导，对党员进行点评。④组织综评。由党员所在支部根据公开承诺的落实情况，对党员作综合评价。

考评小组汇总以上四个方面的评议情况，对每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在一定范围内公开。

五、奖惩制度

两次评议满意率达到90%以上的，按照10%的比例确定为优秀党员，进行表彰奖励，并给予200元的物质奖励。一次评议不满意率达到30%以上的，提出批评教育；两次评议不满意率仍在30%以上的，经调查核实有关问题后，定为不合格党员；对问题严重的党员，按照有关规定给予纪律处分。

第二篇：党支部和党员承诺实诺考核实施办法(长效机制)

党员承诺践诺考核实施办法

为进一步加强对党员的监督管理，充分发挥党员的先锋模范作用，促进连队党支部党建工作再上新台阶，努力实现争先进位，经连队党支部研究决定，特制定本实施办法。

一、考核对象

考核内容与“创先争优”活动和党员先进性具体要求相结合。评诺对象是全体党员。

二、承诺的内容

1.共性承诺。

对照党章和保持党组织、党员先进先性的具体要求，结合本单位实际和屯垦戍边新型连队建设新要求，对每个党员提出共性要求，由全体党员共同作出公开承诺。每名党员共性承诺事项不少于1件

2.岗位承诺。

党员根据各自的岗位职责，围绕“创先争优”及屯垦戍边新型连队建设中开展“五星级党员户”评比内容，在突发性急难工作、和谐稳定等方面的要求作出公开承诺。每个干部党员承诺不少于3件。职工党员不少于2件。

3.实事承诺

围绕职工群众最关心的热点、难点问题，服务和方便人民群众特别是最急需办的实事、好事，支部和党员都可以做到，或经过努力可以实现的事项作出承诺，每个干部党员实事承诺不少于2件。职工党员不少于1件。

三、承诺要求：

采取日常督查（每季度检查一次，承诺履行情况）、半年

点评和考核评诺相结合。主要包括三项：

1.党员签订《党员承诺书》，支部建立党员履诺记录簿。

2.党员承诺要通过党务公开栏、各种会议等方式向党员群众公布，做出承诺，公示承诺，接受群众监督。

3.党支部每半年召开一次承诺履行情况工作会议，听取党员承诺情况汇报，支部书记对每名党员的公开承诺进行点评，分析履诺中存在的问题，并及时督促整改。考核评诺结合党员党员干部述职述廉和民主评议党员活动进行。

四、考核方法

1.公开承诺评议分为党员自评、党员互评和群众评议等程序。

2.通过召开支部大会和职工大会的形式进行评议，评议的方式分为集中评议和现场评议，每年召开一次现场评议会，对党员公开承诺情况进行群众评议。

3.评议的结果通过党务公开的方式进行公开，并建立专项台帐，作为评先推优的重要依据。

4.考核注重表彰奖励和教育帮助相结合。党员承诺制分组织实施。党员考核评诺工作在党支部的领导下，由党支部根据评诺情况认定。在年终总评时，按照履行承诺好、群众比较满意；履行承诺积极，兑现到位、群众满意；群众公认、成绩特别突出三个等次给予相应的加分。根据季度考核结果和评议结果，确定党员承诺践诺档次，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

五、奖惩办法

1.对党员的承诺践诺情况，实行评优制度。并将党员承诺践诺情况作为连队评选先进的重要依据之一，择优推荐上报师、团级优秀共产党员。

2.对评为优秀的党员，党支部给予一定的精神和物质奖励；对评为基本合格的给予批评教育，说明原因，制定整改措施，限期整改；对评为不合格的，党支部确定专人联系，帮助提高认识，给予警示教育，制定并落实具体改进措施，对连续三年评为不合格的或是无客观原因连续三年完不成承诺事项的，党组织按程序予以劝退；对拒不履行承诺、不签订承诺践诺协议书的党员，根据党章有关规定，按自行脱党处理。

第三篇：党组织和党员承诺践诺考核实施细则

党组织和党员承诺践诺考核实施细则

根据《关于对党组织和党员承诺实施契约化管理的意

见》，为进一步加强对党组织和党员承诺的监督管理，建立健全党组织和党员承诺事项管理机制，增强党组织和党员队伍的执行力、发展力、服务力，制定本细则：

一、上级党组织对下级党组织承诺事项进行考核，具体考核指标包括：

（一）加强组织领导（10分）

是否成立创先争优承诺践诺活动领导小组（1分），是否成立监督考核小组（1分），上级党组织是否指定1名班子成员具体联系指导下级党组织承诺践诺工作的开展和实施（1分），监督考核小组是否划片分区，进行明确分工，责成专人分工负责日常各项考核和不定期抽查及记录工作，并定期公布，接受全体党员群众监督（共7分，划片分工2分，有专人1分，有日常考核1分，有抽查1分，有记录1分，有公示1分）。

（二）承诺内容及形式（40分）

1、党组织围绕宣传落实党的路线、方针、政策，引领创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”先进党组织。党组织共性承诺达到100%（5分。每少一个百分点扣0.1分）。

2、党员在模范贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各单位规章制度，加强理论学习，努力完成本职工作，按时完成党组织交办的临时工作任务、带领人民群众共同致富等方面公开承诺。党员共性承诺达到100%（3分。每少一个百分点扣0.1分）。“两新”组织中党组织围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进非公经济组织健康发展等方面承诺，承诺事项不少于3件（12分，每少一件扣4分）。党员在技术攻关、市场开拓、安全生产、产品质量、奉献爱心等方面承诺，承诺事项不少于1件（8分，每少一件扣1分）。

签订协议（12分）：

党组织和党员承诺全部采取签订协议书的形式进行，党员与党支部签订创先争优承诺践诺协议书，党支部与上级党委签订承诺践诺协议书（6分，每少一份扣0.5分）。协议书明确共性承诺，实事承诺，履诺的方法、步骤，完成时间、奖惩措施和监督员等，承诺单位、承诺党员和监督员都有签字（2分，协议条款不全，不明确，可操作性差，每份协议扣0.2分）。各非公经济党组织安排专人负责对承诺协议书的分类归档留存工作，有档案盒（1分），有档案柜（1分），有专人管理（1分），有记录（1分）。

（三）承诺事项的管理（30分）

承诺事项审核制。党员承诺践诺协议有支部书记签字，有党支部盖章（1分），党组织承诺践诺协议有上级党组织书记签字，有上级党组织公章（1分）。

承诺事项备案销号制。党组织承诺事项、党组织书记承诺事项在上级党组织备案管理（共5分。有档案1分；有档案柜1分；有专人管理1分；每份档案签字盖章齐全2分，不全的，每份扣0.2分）。监督小组安排专人按完成时间负责监督（1分），制定承诺台账，承诺台账包括承诺事项、完成方法措施、完成时间、承诺人、监督人等基本内容（1分，协议条款不全，不明确，可操作性差，每份扣0.2分），每项承诺到完成时间的，向承诺党组织进一步核实情况，对承诺事项完成的予以销号（1分），没有完成的，及时通报给负责联系的上级党组织领导。党委每季度召开一次会议对基层党组织和党组织书记承诺事项完成情况进行通报（1分，少一个季度扣0.5分），完成好的通报表扬，没有按时完成的给予通报批评，违约主体制定进一步践诺措施和步骤（1分）。

党员承诺事项在所在党支部备案（2分，少一份扣0.2

分），监督小组也安排专门人员负责监督（2分），有承诺台账，承诺台账包括承诺事项、完成方法措施、完成时间、承诺人、监督人等基本内容（2分，少登记一项扣0.2分），实行销号管理（2分）。党支部每月召开一次党员会议，对

党组织和党员承诺情况进行排查评议，做好会议记录（共3分。召开公议1分，有评议1分，有记录1分）。

党组织和党员承诺协议书采取公开栏、公开信等多种方式向群众公开（3分），承诺台账印发到每一名监督小组人员手中（2分），接受社会监督。

（四）责任追究（5分）

党组织不按规定要求公开承诺的，直接追究党组织书记责任。党员不能做到公开承诺的，党支部与其谈话，了解其思想意识，对党员意识差，思想和言行背离党员标准的，对其进行思想教育，仍不改正的，经支部大会讨论决定，劝其退党，报上级党组织批准。（对党组织考核，党员应该问责而不问责的，每人次扣1分。该问责就问责，且问责党员占党委党员总数不超过2%的，每人次加1分。问责人数过多，党委工作开展不力，超过2%的部分，每人次扣0.5分。此项最多加5分，最多扣5分）

（五）评议表彰（15分）

每年年底，召开党员大会，邀请监督员、职工代表参加（2分）。党组织和党员对全年各项承诺全面总结（2分），并认真向党员大会进行汇报（2分），与会人员对党员共性承诺、实事承诺完成情况进行综合评议打分，分为优秀、合格、不合格三个档次（2分）。对受到旗、市、区级奖励或收到相关人员和部门表扬有据可查的，或经组织认可出典型

经验或创新成果的给予加分，旗级的每项加1分，市级的每项加2分，区级的每项加3分。对发生重大社会治安案件、集体上访、违反计划生育政策的集体和个人实行一票否决制，不能确定为优秀档次，不能被评先评优。

党组织每年利用“七〃一”等重大节日为契机，对承诺践诺表现优秀的党组织和党员个人进行大力表彰和宣传，党委对党支部的表彰不少于20%，对党员表彰不少于10%，对切实履行监督职责，表现优秀的监督员表彰例不少于10%（有会议表彰3分，有典型宣传2分，达到表彰比例得2分）。党组织和党员领导干部的承诺事项，列入班子实绩考核内容。

二、党支部对党员承诺践诺情况进行考核

党支部成立由支部委员组成的承诺践诺督查小组，督查小组每季度对党员履行承诺情况，兑现承诺的时间、次数、质量效果进行综合考核，并将考核结果记录在案，登记造册。党支部每半年组织对党员承诺践诺情况进行评议，实行个人自评、党员互评、群众帮评、领导点评、组织终评，形成评议报告。

在年终总评时，按照履行承诺好、群众比较满意；履行承诺积极，兑现到位、群众满意；群众公认、成绩特别突出三个等次给予相应的加分。根据季度考核结果和评议结果，确定党员承诺践诺档次，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

对评为优秀的党组织给予一定的精神和物质奖励，大力表彰宣传优秀党员和党组织的事迹；对评为基本合格的给予批评教育，说明原因，制定整改措施，限期整改；对评为不合格的，党支部确定专人联系，帮助提高认识，给予警示教育，制定并落实具体改进措施，对连续两年评为不合格的或是无客观原因连续两年完不成承诺事项的，党组织按程序予以劝退；对拒不履行承诺、不签订承诺践诺协议书的党员，根据党章有关规定，按自行脱党处理。

第四篇：考核实施办法

品质部绩效考核方案

一.目的：

制定本方案是进一步提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流 程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质问题，确保提升品质人员的工作积极性与工作态度。

二.考核细节与处罚细节

1.上班迟到、早退（包括会议迟到）扣1-5分

2.请假未按要求,为提前提出书面申请,无特殊情况电话请假,扣1-10分

3.旷工(除行政处罚外)扣20分

4.不服从上级管理者扣5-10分

5.工作态度消极、对工作避重就轻者扣2-10分

6.工作时间睡觉和做与工作无关事情者扣1-10分

7.对待错误不主动承认和改善者扣1-10分

8.未按照要求进行首件、巡检、抽检者扣2-15分

9.样品、图纸、作业指导书等资料遗失者扣2-5分

10.首件失误造成批量不良产生扣5-20分

11.检验未按照要求填写检验记录表或检验记录表不真实者扣5-20分

12.未依据图纸、检验规范等要求进行检验者扣2-10分

13.发现异常时,未按要求开具书面(产品隔离票,异常单)私自隐瞒问题者扣10-20分

14.经投诉检验失误,确认问题属实者扣3-10分

15.由于人为原因造成检验仪器损坏或遗失者,除照价赔偿外扣2-10分

16.巡检或检验失误造成批量不良者扣5-10分

17.工作无恒心、精神不振、态度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事无责任心,日常工作中经常出错扣2-10分

19.不求上进,对工作要求茫然无知,对日常工作不能正常完成者扣5-20

20.当众顶撞上级者扣10-20分

三.奖励细节

1.主动提出他人工作中的失误和不足,避免问题发生者,奖励2-10分

2.爱护团体,工作态度积极,经常帮助其他同事和新进员工,工作成绩优越者,奖励5-10分

3.及时发现重大品质问题或者隐患者,奖励5-10分

4.自发的向上级提出行之有效的改善建议,经实施确实能降低公司生产和品质成品,提高品质状况与生产效率者,奖励10-20分

第五篇：党员承诺

党员公开承诺书

安全生产：

1、在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司有关安全生产的管理制度和规定。

2、严格执行安全操作规程，正确使用个人劳动保护用品，自觉参与安全学习。

3、工作中做到“四不伤害”，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。

4、在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

5、坚决杜绝“三违”现象，工作中严格执行“两票”及动火工作票制度。

履职尽责：

1、编制车间范围的安全技术措施，要内容齐全、符合现场实际、具有可操作性，并负责报批、传达、贯彻、监督执行；坚持一工程、一措施。

2、负责编制车间内反事故措施和事故应急预案，定期评审运行规程的适应性，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。

3、负责车间的安全教育培训工作，充分运用每周一课，提高员工的业务技能，增强事故预防和应急处理能力；

4、定期对班组的安全技术管理工作进行检查、指导；监督检查运行方式的合理性。

5、负责配合车间主任对生产现场的安全隐患进行排查，对排查出来的安全隐患，要编制整改措施，按照隐患排查治理程序处理。

6、定期组织和参加车间的安全活动、运行分析、事故预想和反事故演习。

创新创效：

1、结合车间实际开展小改小革，确保设备稳定运行。

2、带领职工开展QC小组活动，确保运用于现场实际。

3、针对现状与有关部门配合开展电气综合自动化改造，确保尽快实施。

4、对于新工艺、新方法，及时向职工传达并指导运用于现场实际。

5、合理督促指导中水、无功补偿、变频器等环保节能设施的安全稳定运行，合理控制好运行参数。

工作业绩：

1、本在国家级正规刊物上发表专业学术论文至少一篇。

2、本参加电厂及以上级职工培训授课时间不少于50课时。

3、本参加电厂及以上级技术座谈会不少于2次。

4、本编写制定技术措施、应急预案等技术报告不少于2次。

5、对岗位运行规程进行修订，确保现行可行。

6、积极参与电厂安全质量标准化、管理体系的达标与运作设施等工作，确保长期有效运行。

事实承诺

1、定期组织和参加车间安全活动、运行分析、事故预想和反事故演习。

2、对职工开展上岗取证培训工作，保证取证上岗率100%。

3、对职工开展安全思想教育及技能培训，确保合格率100%。

4、积极参与电厂安全质量标准化、管理体系的达标与运作设施等工作，确保长期有效运行。

5、定期开展隐患排查，保证每月四次。

6、积极与电厂工会联系，解决职工的难点、疑点等问题。

7、定期开展合理化建议征集，确保运用到现场实际工作。

8、组织两次《安规》和《运规》的培训及考试，确保合格率100%。

9、积极开展夏季三防和冬季三防工作，确保安全无事故。