党政一心,办好企业

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第一篇:党政一心,办好企业

哲盟运,总公司是一家具有40余年历史的中型国有专业运愉企业,现有职工1479人,下格23 个生产经营单位。近年来,由干公司党委的大力支 持,全体职工的共同努力,公司的“两个文明如建设 取得了很大成绩。1988年一1992年第一轮承包期 问,每年实现利税突破154万元,利润近百万元:职 工人均收入平均每年以11.8%的速度递增,五年翻 了一番。在情神文明建设方面,五年共获盟市以上各 级各类荣誉奖"12项,其中1990年、1992年通辽汽 车站两度被评为国家级文明站.跨入全国公路客运 的先进行列.总公司也荣获了通辽市文明单位的称 号。1993年第二轮滚动承包以来,我们进一步深化 企业改革,转换经营机制,在调整经营结构,完善承 包形式等方面均有较大举措,促进了企业的稳定发 展.找们的体会是,一、摆正位t.正确处理党政关系,是做好工作 的关链。

办好企业是一个复杂的系统工程,作为一个总 经理。找深切体会到:企业实行厂长(经理)负贵制,是我国发.展社会主义经济和促进现代化建设的客观 要求。作为社会主义企业,既是一个经济组织,又担 负藉一定的社会职能.因此,必须按“三句话”的弃 求,既要充分发挥党组织的玫治核心作用,又要坚持 和完善厂长(经理)负贵制,又要全心全意依东工人 阶级。在这方面.找和党委书记取得了共识.党政领 导班一也统一了思想认识,确立了“三分三合”的原 则,即:职贵上分,思fip.上合;工作上分.目标上合卜 制度上分。关系上合。为进一步理顺党政关系打下了 菇础。在行动土,作为总公司总经理,我经常提胜自 己。一定要摆正自已的位里,正确处理好个人与组织 的关系。既要正确行使总经理职权,又要用党性观念 约束自己,自觉地接受党组织的监奋.在企业的一些重 大问题上,对自己“约法三章”:事前通气.卒后 汇报.不搞临时动议I有情况及时沟通,相互交心.坦诚相待;在经背管理止王动通报情况并征求书记 意见。重大经营决策请党政工班子集体研究决定.从 而维护了党组织的政治枚心1乍用。

在企业重大i}7题的决策中。我主动请党委成员 参与.决策前.书记也深入调查。提出意见;决策时,书记、工会主席都参加研究,帮助出主意、想办法,决策后,党委召开支部书记会。进行传达贯彻,发动 党员带领职工群众,保证实施.去年初,杜会上“砸

三铁”的宣传在职工中首一度引起波动和不安,部分 千邵也产生一些想法和畏难情结,这时,党委书记主 动与我研究。提出了“实事求是.积极德妥.深化改

革”的您见.对于德定职工请绝。指导改革起到了积 极作用。在纠正行业不正之风、查处贪污票款工作

中,由于公司党政工领导认识统一,态度坚决.坚持 原则,努力工作,有力地抵制了各种不正之风,有效 地查处了各种违纪案件.仅恰查一项,每年可为国家 挽回经济损失达30万元.通过几年来的工作实践,使找深t.J地感受到了 企业党政工领导班子团结的力t和处理好企业党政

关系的极端重要性。只有党政领导斑子团结一心,携 手共进,才能办好企业。

二、主动依鑫党委开展工作.是行使好职权的,耍保证。

实行厂长(经理)负责制以后,在企业党政关系

上。经理是矛盾的主要方面。为此,在任职九年中,我坚持做到以下几点:

1,在经营决策上。主动争取党委的参与.在党

委会、党政工联席会上,找主动汇报工作,征求党委 领导成员的慈见.党委成员也都以总公司的兴旺发

达为已任,积极献计献策,为决策提供了组织保证。

平时在班子成员中也经常交流情况、沟通思想,做协调工作。

2、在日常经营活动中,主动依靠党委的支持。经 理的工作千头万绪,有时难免会顾此失彼。这时,就 需要书记及时提醒,避免失误。去年10月汽油大幅 度涨价以后,我根据市场经济要求,决定改变总公司 内部油料核算的计划价格为市场价格。在这一转轨

定向的重大突破过程中,党委书记和党委一班人坚

决支持我的意见,并在群众中做了大量深入细致的思想工作。使这一措施得以顺利实施。

3、在千部管理方面,主动争取党委把关。几年 来,我们先后选拔启用了65名环节以上干部。在这 个过程中,我坚持了推荐、自荐相结合,组织和人事 部门共同考核,由书记主持党政工班子会议,集体讨 论决定的原则方法。在具体工作中,我注意了以下几 点:一是坚持党管干邵原则;二是坚持干部标准和

聘任程序;三是依靠党委对干部进行教育;四是依靠

党委对干部进行考核;五是尊重党委提出的干部使

用意见。

4、按照企业干部分类管理的原则,积极为党委 开展工作创造条件。即在机构设置、人员编制和干部

配备等方面,尊重党委意见,服从实际需要,按有关 规定办事,并积极参与研究,帮助决议,贯彻执行。前几年,社会上曾一度出现淡化党的领导的现象,政 治思想.工作也被忽视和削弱,对此,很多政工千部产 生失落感,不安心政工岗位,有的甚至要求调动。为 此.找提出了在公司内部为政工系列人员评定职称 的想法,后经党委例会研究通过。在国家没有明文规 定,而且在我盟内没有先例的情况下,我们参照其它 系列职称评定办法,拟定了工作方案,评定了政工系 列职称,从而在稳定公司政工干部队伍方面收到了 积极效果。在奖金、福利、工资晋级等方面.,我们也 将政工千部与行政干部一视同仁,待遇同等。

三、坚持两手抓、做好思想政治工作,是搞好企 业管理的中心环节。

企业管理,归根到底是对人的管理;企业的思想 政治工作,说到底就是要把人的积极性充分调动起 来。作为社会主义企业的经理,既要对企业的生产经 营负责,也要做好职工的思想政治工作。为此,我是 刀、以下几方面着手的:

(一)狠抓班子思想作风建设,增强思想政治工 作的感召力。

所谓狠抓班子思想作风建设,主要是指对行政 领导班子成员严格要求,功过分明,敢于开展批评与自找批评。特别是在端正党风、廉政建设方面要做出 表率,不以权谋私,不搞特殊化,自觉遵守党纪国法 和公司的规章制度。在住房、工资、奖金等涉及个人 利益的问题上,/}、严要求自己,不向上伸手,不同其 它企业攀比。有一次,我们行政班子一位成员的妹妹 结婚,在我公司修车的一个个体户以祝贺为由,送给 他100。元现金,但他及时把这笔钱交到了财会部 门,拒绝了车主的这份“好意”。诸如此类的事迹在 我们班子中还很多。班子成员的以身作则,带动了全 体职工,增强了思想政治工作的威力,使政令畅通、令行禁止。

(二)发挥行政业务千部做思想政治工作的优 势,将思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。行政业务干部是生产经营工作的直接领导者和 组织者,人数多且分布在生产经营的各个环节,直接 接触职工群众,有做思想政治工作的有利条件。因 此,在实际工作中,我们要求行政业务千部将思想政 治工作结合业务、技术工作一道去做,要求他们“一 职两责”,坚持“两手抓”,业务、技术工作管到哪里,思想政治工作就做到哪里,及时解决在工作中反映 出来的各种矛盾,化解各种不利因素。在思想政治工 作中,我不仅自己身体力行,带头做,而且结合内部 承包经营,层层建立思想政治工作责任制,使各级行 政管理干部在企业的思想政治工作中发挥主体作 用,成为党的思想政治工作中的一支重要力量。

(三)积极支持党群组织开展各种形式的活动,拓宽思想政治工作的领域。

开展各种活动是做好职工思想政治工作的有效 方法。为此.我积极支持党群组织开展各种各样、丰 富多彩的活动,并在经费开支、时间和人力物力上给 予支持。如公司工会,围绕企业的总体奋斗目标,坚 持月月有活动,既培育了企业文化,又增强了企业的 向心力、凝聚力,提高了职工的责任感。另外,通过 评先选模.积极发现和培养先进人物,以弘扬正气、推动改革。同时,注意发挥党政部门的两个积极性,经常举办各种类型的学习班,广泛开展职业理想、职 业道德、职业技能、职业纪津教育,同时鼓励职工读 函授,自学成才。还大力开展了全公司范围内的同工 种、同岗位间的职工业务、技术比赛,积极支持各窗 口单位开展规范化服务和文明优质服务竞赛活动。以此来促进职工职业道德和职业技能水平的提高。通过一系列强化职工职业道德教育的措施,既提高了职工思想政治素质,也调动了职工学技术、学业 务、进行优质文明服务的热情。

总之,在企业经营管理工作的实践中,我切实感 受到,只有增强主动性,坚持“两手抓,两手都要 硬”的方针,充分依靠党组织,依靠广大党员,依靠 全体职工,注重发挥思想政治工作的作用,才能把我 们的企业办好,为经济发展做出更大的贡献。

第二篇:管好员工健康就是办好企业

管好员工健康就是办好企业

开篇语:健康是一辈子的大事,健康知识也是需要不断学习和更新的。为了给大家“充电”,本我们开设“健康大讲堂”专版,希望给健康教育专家一个平台,将各地讲座汇聚于此,各方理念展现于此,以方便广大读者汲取精华,为自己的健康服务。

2010年12月17日,在“健康中国2020第二届中国健康管理论坛”上,王陇德教授做了“关注健康,聚焦员工”的专题演讲。他强调,健康管理是一种成本低、产出高的战略投入,对中国企业的意义尤其重大。

健康就是生产力。一个人的健康是自己的财富,一个名族的健康则是国家的财富。如何让“国家的财富”不会流失,健康管理就是一种成本低、产出高的战略投入。今天我想从以下三个方面讲起:一是劳动力人口健康状况对社会、经济发展的重大影响;二是我国国民及职工的健康现状;三是提升健康水平的策略与措施的考虑。

2005年,疾病造成的总经济负担达24亿,相当于GDP的13%

注重员工健康不仅节省医疗费,还能提高企业效益和竞争力

在我国,疾病造成的总的经济负担,2005年已达到24亿,相当于GDP的13%。根据世界卫生组织的测算,仅仅因为心脏病、中风、糖尿病所致的经济损失,从2005—2015年,我国将会损失5580亿美元。

疾病不但造成了大量直接损失,而且还造成了许多间接损失。它可以从多个方面影响企业的生产效率,比如成本增加、利润下降、生产力下降等。还影响行政部门的工作,像这一些非洲国家,艾滋病感染者的比例达到30%—40%,这是非常严重的,导致这个民族几乎处于一种民族消亡的边缘。像津巴布韦,2/3的议员补选是因为未公开病因的死亡。

但我们也可以看到国际上有非常多、用注重员工健康来提高效益和竞争力的企业。比如说强生,他们做了一些关于促进员工健康的项目,包括降低危险因素、增加健康行为、早期

发现疾病和控制慢性病等。通过这些措施,一些员工的危险因素达到了明显改善,每个职工每年也节省了大量医疗费用。在项目实施后,第一年到第四年,员工医疗平均费用分别节省了91.99、131.02、355.54、413.10美元,平均约为224.66美元。

还有一些企业规定,如果你多吃水果和蔬菜就给你补助,以及提供一些健康咨询、危险因素评估等。通过这些项目的实施,职工的一些危险因素,比如高血压、高胆固醇都有了大幅度明显下降,这是他们统计的例子。

我国居民具备健康素养的,100人里不到7人

男性医生的吸烟率和肥胖率却分别达30%和34%

卫生部此前还做过一个全国性的《首次中国居民健康素养调查报告》,从其中一些数据上可以看到,我们国家居民具备健康素养的,100人里不到7人;具备慢性病预防素养的,100人里不到5人。这就是我们多年来没有重视健康素养的重大后果。我们也注意到,像张悟本这样的人在那里瞎忽悠,信的人却非常多。这也是健康素养不够的佐证。

还有我们的医生,中国医师心血管风险评估项目结果显示,医生的吸烟率,男性达到30%;肥胖比例男性占34%。这就是我们很多心血管医师在给别人看心脏病时,自己的心脏却放了很多支架的典型例子。北京人民医院35岁以上在职职工的体检数据显示,血脂异常者占47.9%,脂肪肝占32%,高血压占15.3%,高血糖者占10.4%,慢性病已成为职工健康的最大威胁。

据2008年第四次国家卫生服务调查显示,全国劳动力因慢性病休工:36亿天/年占64%。因慢性病劳动力人口长期失能:37亿天/年占75%。到2020年估计将有85%的死亡归因于慢性病,而70%左右的高血压、糖尿病、超重肥胖、血脂异常发生在劳动力人口。其中最重要的危险因素是:不健康饮食和摄入过量、缺乏体育锻炼、吸烟。

聪明的企业主将工作场所的健康教育当成一项重要投资

我国要把如何将健康知识浅显地告诉百姓当成任务来研究

美国曾有一位部长说,企业应该认识到糟糕的健康状况意味着低生产力和高健康保险费。聪明的企业主也越来越发现,投资于工作场所的健康促进、健康教育、体育锻炼和疾病预防是一项正确的决策。

健康促进工作不容懈怠。为此,卫生部倡导了全民健康生活方式行动,还有全民健身条例。北京市也恢复了工间操。“健康教育”作为“健康促进”的一项基础性工作,广泛开展。世界卫生组织30年前就提出“健康教育是初级卫生保健各项任务中的首要任务”。这方面国外做得比我们好。比如日本在大战以后,它的“大篷车”开在街上,车后门一打开,营养师就在街上教大众怎么做营养餐。像新加坡,也有专门的网站教人们合理膳食。

另外,还要加强对潜在生产力的教育,就是我们的学生。中国有句话讲,“三岁看小,七岁看老”。因此,我们必须要研究怎么将健康知识浅显易懂地教给老百姓,让他们易于操作。比如美国科学家提出,40岁以上的人膳食结构要遵循“十个网球原则”,很直观,很通俗。

除此之外,开展重点慢性病高危人群的筛查及干预,实施二级预防也很重要。我国脑中风死亡率非常高,比发达国家高出四五倍,严重影响生活质量。但像偏瘫、失语、失明,在国际上是可防、可控的,如果对危险因素极早进行干预的话,绝大部分人可以不发生。这说明我们在这项工作上开展得很差。

以上就是我的一些体会。我觉得健康可以说是生产力的保障,健康的员工则是一个单位的核心竞争力所在,健康管理需要全社会共同努力。

讲座精粹

“十个网球”原则

如何教育百姓科学饮食,美国科学家提出了一个把握膳食结构的原则,我觉得很好,推荐给大家。他们称之为“十个网球原则”。网球大概比我们拳头小一点。这十个网球就是每天主要摄入的食物量,那么如何分配呢?每人每天吃不超过一个网球大小的肉;相当于2

个网球大小的主食(米、面、谷类等);要保证3个网球大小的水果,建议每顿饭前吃一个水果,吃不同种类的水果;不少于4个网球大小的蔬菜。

运动三大好处

随着收入水平的提高,生活中原有的一些活动都被现代化的工具所代替,身体消耗能量明显减少。美国的调查显示:35%的冠心病、32%的结肠癌和35%的糖尿病死亡的主要原因是经常处于静态生活方式中和缺少体力活动。其实:

1.运动可降血脂。防止动脉硬化,预防冠心病。

2.运动可增加肌肉细胞膜上能与胰岛素结合的靶位点的数量,并提高受体的亲和力,减少胰岛素抵抗,预防和减轻糖尿病。

3.运动可增加成骨细胞活性,调节钙平衡,使骨形成增加,改善骨质疏松。

不与社会脱节,就不会孤独

北京大学精神卫生研究所 姚贵忠教授 张燕波博士 《

就像赵本山的小品《钟点工》里的经典台词“屋里憋屈型”一样,“空巢老人”是当代社会经济快速发展的背景下产生的新名词。空巢原本指小鸟离巢,如今却形象地用来描绘那些子女不在身边、空虚寂寞的老人们。

调查显示,自2001年起,我国正式进入快速老龄化阶段。预计到2050年,中国的老龄人口总量将超过4亿人,老龄化水平将超过30%以上。而现在,全国1.67亿60岁以上老人中,已有一半过着“空巢”生活。

对于更多的老人来说,物质养老不再成为问题,精神上的依托、心理上的慰藉才是迫在眉睫的需要。再优越充足的物质生活都无法掩饰老人内心对空虚和孤独的极度恐惧,以及对尊重和关爱的迫切渴望。“有人花钱找乐,有人花钱吃喝,还有人花钱找人唠嗑”。前一阵子,就有一位寂寞的老人在商场里,专门找人陪他聊天。

首先,衰老的来临会挫伤老人的自信心,减少他们的生活积极性。其次,生活方式和社会角色的转变会带来失落和孤独感。若没有新的内容填补,很可能影响健康。此外,有些老人不能适应新角色,或者担心退休后经济窘迫,产生焦虑、抑郁情绪,变得自卑多疑、挑剔苛责,甚至悲观厌世,患上“ 老年性抑郁”、“空巢综合征”。

其实,在大家为“如何安度晚年生活”出谋献策的同时,作为“空巢”的主体,老人们更应该主动出击,改变养老观念,积极发现并寻找老年生活的快乐。在主动搞好人际关系,健康条件允许下,做一些真正感兴趣的活动,从中得到乐趣和自我满足。有了这些法宝,相信每一个老人都能达到“乐天安命,怡然自得”,“空巢”不“空心”。▲

不和热点脱节

读书上网

著名经济学家于光远先生在86岁生日时,开通了个人网站。于老平时便关注社会发展与热点话题,喜欢与年轻人交流,乐在其中。

我们身边有很多老人与年轻人一样,喜欢高谈阔论,“指点江山、激扬文字”。在快速变化、信息膨胀的现代社会,电子商务、“芙蓉姐姐”等新鲜事物频频出现,“剩男剩女”、“杯具”、“给力”等流行热词更是层出不穷。而老人由于生活圈子缩小,与外界交流的机会较少,处于相对封闭的状况,使得他们的知识与信息不能及时更新,甚至导致他们与这个高速发展的社会逐渐脱节,从而被社会和家庭边缘化。

事实上,随着网络的普及,电视、报纸等传统媒体的高度发展,老人即使足不出户,也能随时了解国内外发生的最新事件、社会热点问题。可以与外地的儿女们打电话时说一说,甚至试着到网上讨论交流,发表几句自己的看法,保持与社会的良好接触。

此外,还有很多社区市民学校,紧紧围绕社会热点问题举办讨论会、读书会等活动,鼓励老人读书看报,让老人们对形势政策和社会热点有大概的了解,自娱自乐,做到与时俱进,不与社会脱节。▲

不和单位脱节

当志愿者

有一位老领导,在退休欢送会上,反复说着“希望不要人走茶凉”之类的话。退休后,单位多次组织老同志活动,他都借口不参加,连取工资也让别人带,明明自己主动疏远了别人,他却固执地认为是别人故意冷落了自己。

离开工作岗位,有的老人不愿接受角色变化,思维模式也拒绝改变,产生“人走茶凉、人老位衰”的消极思想,甚至对单位的人滋生敌对心理。

其实,退休和上学、工作、结婚一样,是人生的正常转折点,它意味着一种新生活的开始,而不是离开单位和同事。很多老人退休后发挥余热,充当顾问的角色,把自己丰富的工作经验和人生感悟传递给年轻人,让他们少走弯路,继续体现自己的价值。

此外,老人还可以主动参与一些社区事务,加入社区志愿者的队伍,比如担当文明新风的宣传员、卫生环境的监督员、社区治安稳定的巡逻员等。这样不仅能让自己“宝刀未老”,内心还能获得被尊重和被需要感,从而活得更加有滋有味、丰富多彩。▲

不和科技脱节

用新玩意

如今,不少老人受到“高科技”的困扰,他们不知道信用卡,不会用电脑,甚至不敢用电热水器等。在日新月异的时代,很多老人对这些新玩意充满了“既想知道,又不敢随便碰”的矛盾心理。

科技的发展让老人感到茫然。他们不会打字,鼠标小箭头不听使唤;想学又不知从何学起,生怕按错一个键就弄坏了,小心翼翼、束手束脚,感觉自己像“文盲”。而疏于和父母联系的儿女,试图让他们不寂寞、不牵挂,忙着给父母配备了高科技设备,却没有体会到他们内心的恐惧和困惑。

其实,老人们不要一听到“高科技”就敬而远之。“老人电脑”、“老人手机”等专用产品,一定程度上缓解了他们使用不便的困难。其次,儿女们可以多想办法,让父母享受便利,比如把大儿子的电话设置为快捷键1,二儿子的电话设置为2;把电脑图标修改成老人容易理解的语言,比如“上网”、“看电影”等等,并把密码写在纸上贴到旁边。

另外,老人自己也可以从易到难,多学多练。买新产品时留下客服人员的电话,不懂的时候咨询,体会做“时尚达人”的快乐。▲

不和邻里脱节

串门聊天

退休后的卓阿姨参加了社区的腰鼓队,每天和一群老姐妹自娱自乐、其乐融融,既打发时间,又强身健体。前一阵子,她们还受到邀请,在县运动会的开幕式上进行表演,好不得意!

现代社会竞争激烈,年轻人忙于在外求学或打拼事业,大多都是离家千里甚至远飘海外。即使与父母住在一起,紧张的工作和生活也使他们难以“忠孝两全”。

面对这种现实,街坊邻居是离老人最近,也是最容易找到共同话题的伙伴。老人们可以一起组织活动,比如交流养花养宠物的经验,参加锻炼,一起下棋打扑克,买菜逛超市等。聊聊天、串串门,既赶跑空虚孤独,又丰富了精神生活。此外,不少社区举办了丰富多彩的老年公益活动,比如老年英语班、歌咏队、老年大学等,鼓励老人们走出“空巢”,积极加入邻里互动,保持乐观健康的生活状态,丰富知识,陶冶情操。▲

不和亲友脱节

张罗聚会

传唱至今的歌曲《常回家看看》表达了游子的心声,更唱出了天下父母的期盼。父母的心愿其实真的就是一份“帮妈妈洗洗筷子刷刷碗”的和美,一种“向爸爸谈谈工作的事情”的温馨。

现在,很多儿女觉得忙不过来,老人又担心打扰孩子、亲戚的工作,怕自己给他们增添累赘,宁可闷闷不乐地呆在家,望着天花板东想西想,也不愿意主动联系子女和亲朋好友。

其实,每个人都希望被关心、与人多交流。老人大可不必“杞人忧天”,不妨变被动为主动,充分利用相对闲暇的时间,给亲戚朋友打打电话,走动走动,问问他们有没有什么需要帮忙的,“该出手时就出手”;节假日的时候,充当亲友们之间的亲情“胶水”,联系、张罗家庭聚会。

总之,在儿女体谅、努力抽时间陪伴的同时,老人更要自得其乐,从容面对和享受快乐的晚年生活。▲

第三篇:办好企业报纸的心得体会

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办好企业报纸的心得体会

一:关于《湖北化肥》报的基本情况

1:湖北化肥分公司的基本概况:

中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市,东临古城荆州,西接宜昌三峡,近临三峡国际机场,南濒万里长江,北靠宜黄高速公路。公司的铁路专用线与全国联网,国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业,在中南地区具有较大的规模,占据举足轻重的地位。生产管理水平处于全国同类型装置前列,具有较强的技术优势。XX年3月,中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制,成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司,现有固定资产总值28亿元。

湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神,营造高起点的管理机制,从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始,在产品质量上追求卓越,在生产经营上追求高效,先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、“全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置,年产合成氨32万吨,尿素56万吨。拥有25mw热电站一座。产品有合成氨、尿素、复合肥、液体二氧化碳等。其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖,“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。

XX年,股份公司投资12.56亿元,采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。作为“煤代油”改造过渡期生产,XX年,公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造,预计年增效益1亿元。XX年底改造完成后,合成氨生产能力将达到39.6万吨/年,尿素产量将达到60万吨/年。届时,湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局,成为以生产优质尿素为龙头主业,碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。

2:《湖北化肥》报的工作要点

《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策,紧紧围绕企业中心工作,坚持正确的舆论导向,以提高办报质量和报纸品位为中心,以服

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务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的,遵循新闻规律,坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨,较好地完成了企业党委交给的宣传任务。

a、紧贴企业中心工作,强化宣传鼓动作用。

《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心,抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社区服务等方面的亮点,以消息、通讯、图片、言论等表现手法,吸引职工家属的眼球,把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属,让大家干有方向、干有动力。从全年报纸的刊稿数上看,此类内容占据了很大的篇幅,让职工看到了企业的闪光点,看到了企业的希望,从而凝聚了职工的力量,激发了职工的工作热情。

b、把握工作重点,发挥导向作用。

企业每一个发展时期,除中心工作外,都有一定的工作重点,有些重点也是工作中的难点、焦点。对此,报社均做了详细的策划。像湖北化肥分公司进行煤代油改造,报纸在一版开设了专栏进行宣传,并在其他版面以消息、人物通讯、工作通讯等的形势进行全方位宣传报道。这样不仅为职工鼓了劲,还把他们一些好的做法带给其他单位,使各单位间的信息互动起来。在先进性教育过程中,《湖北化肥》报社不仅仅是期期报道各单位好的做法,而且连续4期进行专刊报道。在接受集团公司、宜昌市委开展先进性教育工作检查时,湖北化肥厂党委还把《湖北化肥》报的先进性教育专刊列入汇报材料,在检查过程中受到了集团公司、宜昌市委的好评。

c、突出自身特点,提高报纸品位。

企业报由于受环境和受众的局限,不可能是大而全的,只能小而精。那么精要表现在什么地方呢?《湖北化肥》报社提出了四味四贴近,即增强政治味,贴近生活;增强经济味,贴近市场;增强人情味,贴近生活;增强文化味,贴近职工。像在增强经济味方面,报社突出了栏目设计,以半月

谈、走进多经、安全平台、能工巧匠、职工、理论学习、支部书记谈工作、聚焦改造、热点时评等栏目,将企业生产经营等方方面面的工作涵盖进去;而报纸上开设的社区服务等栏目,则架起了报纸与职工沟通的信息桥梁,增强了报纸

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创新 的可读性、人情味。除此之外,报纸的副刊内容也不断丰实,参与副刊创作的人员大大增加,出现了许多新面孔。

d、加强上下联系,主动出击报道。

报纸的信息大多数来自于基层,来自于一线,服务的对象是广大职工。报纸的信息来源离不开通讯员的支持。对此,报社加强了对通讯员的培养工作,要求编辑必须培养3名以上的骨干通讯员。报社编采人员经常利用到基层采访的机会,加强与骨干通讯员的沟通,采取为通讯员定题采访或合作采稿等方式,提高通讯员的采写能力,使骨干通讯员队伍在不断扩大的同时,还增加了稿件的数量,提高了稿件的质量。

e、增强协作精神,提高办报质量。

报社的工作得到了各级领导的关心和支持,除在严把大样审核关外,还强化了对报社的内部管理工作,为提高办报质量提出了许多指导性意见。从提高办报质量大局出发,在每期编前会上,报社编辑人员都要对本期报道重点进行认真的讨论,群策群力组织好报纸的策划、采写工作。每期清样出来后,每个版面的校对编辑都要进行认真的校对,以降低报纸的差错率。报纸印发后,编辑们还要对每个版的稿件进行评议,互相取长补短,提高办报水平。同时,报社还聘请了五名评报员,对每期报纸从标题的制作、文章的写作、差错率等方面进行点评,以利于编辑们从中找出差距,弥补不足。

资料来源:http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第四篇:关于如何办好企业内部刊物的思考

2009年政研论文

关于如何办好企业内部刊物的思考

检修厂 田钰 2009、11

关于如何办好企业内部刊物的思考

随着企业的发展,越来越多的单位有了自己的内部刊物,如何使其保持鲜活的生命力,特色和创新无疑是关键性的问题,本文结合检修厂实际做一些思考和探讨。

2007年7月,检修厂自办的刊物《检修风采》,经过前期的策划筹备面世。这是一本检修人自己的刊物,每半月一期,内容包括厂部、厂党委及各车间的管理信息、检修员工在生产经营活动中的风采、企业文化、以及检修厂在各方面工作中取得的成绩、经验等等。《检修风采》本着贴近企业、贴近生产的方针,通过传递管理动态、展示员工风采、弘扬检修文化,展示检修人所特有的风采。刊物以检修厂各个时期的工作重点为编排思路,截至目前,已编发56期,发表各类文章1000多篇(幅),起到了宣传管理动态,展示员工风采,相互借鉴经验,传播检修文化的目的。

一本刊物,如何做好企业的喉舌,更好的担当起引导舆论的重任?笔者认为,首先,须发挥其自身优势,找准切入点,狠抓落脚点,创新思路。《检修风采》将定位放于检修员工,那么检修特色无疑是其最大的着力点。“取料机上显身手”、“检修战线上的一只雄鹰”、“奋战在窑上的指挥官”为我们展现了一大批优秀的检修员工,用激情和汗水奋战在火热的现场,这些稿件的刊发,为树立典型、更好的宣传先进起到了巨大的推动作用,同时拉近了和广大员工之间的距离。员工是企业最宝贵的财富,理所当然成为宣传报道的中心。每年,先进集体、标兵、优秀共产党员„„都是我们最好的亮点采集点。同时近两年内,我厂单位和个人获得多项荣誉,国资委优秀共产党员郎中兴、全国“工人先锋号”电修车间电机二班、河南省创新型班组检修车间起重专业班„„我们都进行了专题报道策划,在新闻中心,以及《中国有色金属报》上得到了发表,为检修厂对外树立了良好的形象。

其次,要找准内部刊物的针对点。优秀的企业文化是企业的精神动力和文化资源,以打造优秀的企业文化为切入点,为企业的持续健康发展提供强大的精神动力,是我们孜孜不倦的追求。《检修风采》以此为契机,着力打造以人为本和“绿色检修”的理念。刊物分为半月刊,每月上、下两期侧重点各有不同,上半月多针对分厂工作部署、安全、质量会议,下半月侧重现场动态、一线风采、评论等。今年,结合学习实践科学发展观活动,检修厂全体管理人员联系各自实际工作写出心得体会,我们开辟专版进行刊发。文章将理论和实际紧密结合,也为学习实践活动起到很好的推动作用。

面对当前的经济危机,持续打造“绿色检修”观念,唱响“全员、全方位、全过程”挖潜增效的主旋律,广大员工全力推行降本增效、控亏增盈工作。我们将此作为主题,撰写了“争做绿色检修的排头兵”、《“绿色检修”风声水起 降本增效枝繁叶茂》等文章,牢牢把握当前形势,营造了浓厚的节能减排氛围。

三、要多深入现场,实现新闻报道与实际的紧密结合。“巧妇难为无米之炊”,没有丰富的资料,再好的编辑也无从下手。因此要收集大量丰富的材料,编辑要多深入实际,深入现场,及时了解发展动态。汽车班司机任太刚在第三届全国有色金属行业职业技能竞赛叉车项目中,一举夺得第一名的好成绩,我们在了解消息后,进行大量了的素材收集,并进行了实际采访,撰写了“马不扬鞭自奋蹄”一文,真实记录赛场上、下的点滴,为大家刻画了一个真实、不服输的冠军风采。

此外,题材选择上要有突破。宣传报道所关注的题材,要全面、深刻的凸现事件的本真,多种方式、多种角度来切入,就有出彩的亮点。08年、09年三八,针对检修女工这一特殊群体,我们连续2年刊发了通讯“看看我们的筑炉花”、“巾帼情 一枝独秀”、““你”为工作注入了活力”等稿件,用细腻的笔触记录她们,女工风采跃然纸上,成为大家竞相学习的对象。

当然,作为编辑,更要不断提高自身素质,多学习多充电,时刻保持一种学习的态度。向新闻中心、以及其他优秀的报纸刊物学习,取其精华,并结合自身特色,在实践中摸索、进步。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我们将秉持检修人 “特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,全力推动企业文化的构建和宣传报道工作,吹向检修厂奋进的号角。

第五篇:办好企业报纸的心得体会

办好企业报纸的心得体会

一:关于《湖北化肥》报的基本情况 1:湖北化肥分公司的基本概况:

中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市,东临古城荆州,西接宜昌三峡,近临三峡国际机场,南濒万里长江,北靠宜黄高速公路。公司的铁路专用线与全国联网,国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业,在中南地区具有较大的规模,占据举足轻重的地位。生产管理水平处于全国同类型装置前列,具有较强的技术优势。XX年3月,中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制,成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司,现有固定资产总值28亿元。

湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神,营造高起点的管理机制,从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始,在产品质量上追求卓越,在生产经营上追求高效,先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、“全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置,年产合成氨32万吨,尿素56万吨。拥有25mw热电站一座。产品有合成氨、尿素、复合肥、液体二氧化碳等。其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖,“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。

XX年,股份公司投资12.56亿元,采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。作为“煤代油”改造过渡期生产,XX年,公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造,预计年增效益1亿元。XX年底改造完成后,合成氨生产能力将达到39.6万吨/年,尿素产量将达到60万吨/年。届时,湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局,成为以生产优质尿素为龙头主业,碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。

2:《湖北化肥》报的工作要点

《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策,紧紧围绕企业中心工作,坚持正确的舆论导向,以提高办报质量和报纸品位为中心,以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的,遵循新闻规律,坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨,较好地完成了企业党委交给的宣传任务。a、紧贴企业中心工作,强化宣传鼓动作用。

《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心,抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社区服务等方面的亮点,以消息、通讯、图片、言论等表现手法,吸引职工家属的眼球,把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属,让大家干有方向、—1— 干有动力。从全年报纸的刊稿数上看,此类内容占据了很大的篇幅,让职工看到了企业的闪光点,看到了企业的希望,从而凝聚了职工的力量,激发了职工的工作热情。b、把握工作重点,发挥导向作用。

企业每一个发展时期,除中心工作外,都有一定的工作重点,有些重点也是工作中的难点、焦点。对此,报社均做了详细的策划。像湖北化肥分公司进行煤代油改造,报纸在一版开设了专栏进行宣传,并在其他版面以消息、人物通讯、工作通讯等的形势进行全方位宣传报道。这样不仅为职工鼓了劲,还把他们一些好的做法带给其他单位,使各单位间的信息互动起来。在先进性教育过程中,《湖北化肥》报社不仅仅是期期报道各单位好的做法,而且连续4期进行专刊报道。在接受集团公司、宜昌市委开展先进性教育工作检查时,湖北化肥厂党委还把《湖北化肥》报的先进性教育专刊列入汇报材料,在检查过程中受到了集团公司、宜昌市委的好评。

c、突出自身特点,提高报纸品位。

企业报由于受环境和受众的局限,不可能是大而全的,只能小而精。那么精要表现在什么地方呢?《湖北化肥》报社提出了四味四贴近,即增强政治味,贴近生活;增强经济味,贴近市场;增强人情味,贴近生活;增强文化味,贴近职工。像在增强经济味方面,报社突出了栏目设计,以半月谈、走进多经、安全平台、能工巧匠、职工论坛、理论学习、支部书记谈工作、聚焦改造、热点时评等栏目,将企业生产经营等方方面面的工作涵盖进去;而报纸上开设的社区服务等栏目,则架起了报纸与职工沟通的信息桥梁,增强了报纸的可读性、人情味。除此之外,报纸的副刊内容也不断丰实,参与副刊创作的人员大大增加,出现了许多新面孔。d、加强上下联系,主动出击报道。

报纸的信息大多数来自于基层,来自于一线,服务的对象是广大职工。报纸的信息来源离不开通讯员的支持。对此,报社加强了对通讯员的培养工作,要求编辑必须培养3名以上的骨干通讯员。报社编采人员经常利用到基层采访的机会,加强与骨干通讯员的沟通,采取为通讯员定题采访或合作采稿等方式,提高通讯员的采写能力,使骨干通讯员队伍在不断扩大的同时,还增加了稿件的数量,提高了稿件的质量。e、增强协作精神,提高办报质量。

报社的工作得到了各级领导的关心和支持,除在严把大样审核关外,还强化了对报社的内部管理工作,为提高办报质量提出了许多指导性意见。从提高办报质量大局出发,在每期编前会上,报社编辑人员都要对本期报道重点进行认真的讨论,群策群力组织好报纸的策划、采写工作。每期清样出来后,每个版面的校对编辑都要进行认真的校对,以降低报纸的差错率。报纸印发后,编辑们还要对每个版的稿件进行评议,互相取长补短,提高办报水平。同时,报社还聘请了五名评报员,对每期报纸从标题的制作、文章的写作、差错率等方面进行点评,以利于编辑们从中找出差距,弥补不足。

—2 — 《湖北化肥》报还严格执行国家对新闻出版的要求和管理规定,规范运作,无违规行为发生,每年都通过了湖北省新闻出版局的审查。在做好上述工作的同时,《湖北化肥》报还加强了与其他兄弟报社联系,相互邮寄报纸,吸取外来经验。并参与了湖北省企业报协会举办的活动,获得“湖北省企业报优秀单位称号”,有4名记者、2名编辑在湖北省企业报协会好新闻的评比活动中获奖。3:《湖北化肥》报的栏目设置和特色

《湖北化肥》一版:要闻版(体现政治味贴近中心)

重点对企业中心工作进行宣传报道,使职工及时知道企业和企业领导近期强调什么,提倡什么,反对什么,在弘扬什么,要抓好什么,从而发挥舆论引导、宣传作用。及时对热点问题追踪。根据职工的心态和需求,引导职工增强对政治、经济形势的认识,提高职工的认知、认同能力,确保企业改革的顺利进行。栏目:社论及评论员文章,加强对基层工作的指导;“半月谈”言论稿件,增强对职工思想的引导。还有聚焦改造、管理新视野、清正之风、信息传真栏目。其中“信息传真”是以短消息为主。“聚焦改造”反映的是煤代油装置建设和一炉一机建设。

《湖北化肥》二版:生产经营(体现经济味,贴近市场)

重点报道企业经济运作动态、企业经济发展成果,从通俗易懂的角度出发,增强生产管理、设备运行、安全监督、降本节约、技改技革、基层建设等报道的可读性。

栏目:职工论坛、班组天地、能工巧匠、现场目击(现场短新闻)、安全平台、创新节能增效、员工风采、班组传真、走进多经、新闻故事、念念我的工作经等。《湖北化肥》三版:思想政治(体现人情味,贴近生活)

思想政治版:以党建工作、群团工作、文明创建工作、思想政治工作、基层建设工作为基点,通过典型经验和做法的报道,对基层工作给予指导。

栏目:主题活动纵深行、先锋堡垒、为党旗增辉、理论学习、支部书记谈工作、闪光的青春、党员在行动等。与纪委共同开设有“反腐倡廉”征文。

综合新闻版:综合新闻版,立足于职工关心的热点、难点问题,组织正面或者舆论监督形势的新闻报道。并通过宣传报道工会活动,反映企业职工在工作、生活中的精神面貌。栏目:社区新闻、会员心声、职工维权、热点时评、员工亮点等。《湖北化肥》四版(体现文化味,贴近职工)

瑞雪“瑞雪”副刊是职工文学创作的阵地,以提高文学品位为宗旨,增强职工文化素养为目的,刊载职工创作的诸如报告文学、诗歌、散文、小说、随笔等表现形式的文学作品,从而达到培养文学新人、丰富职工文学创作的目的。

—3— 栏目:瑞雪随笔、边走边看、新人新作、心香一瓣、开卷有益。文化生活:“文化生活”以追求生活品位、热爱幸福生活为宗旨。

栏目:我爱我家、人生感悟、时尚生活、户外运动、艺苑之花、理财有道、漫步书林、育儿有方、流行元素、热论生活等。

二:对企业为什么要办一份报纸的思考

企业报纸,顾名思义,就是一个企业的内部刊物。有的企业报纸则重于对外宣传,有的则重于对内教化,但始终一点是明确的,那就是为企业文化服务。湖北化肥的企业报纸经历了从无到有,从小到大的发展历程。在全社会愈来愈重视企业形象和品牌的今天,企业对报纸的重视,映射出的是企业对品牌文化建设的高度关注,它已成为企业的另一种产品和名片。企业创办报纸的重要原因就是交流信息,宣传产品和企业形象。因此,将报纸做成企业品牌建设和为客户服务的平台,已成为一种发展趋势。毫无疑问,企业报纸是企业文化承载的载体,是企业文化的外化表现形式,也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。1:企业报纸的定位

报纸的定位、风格可以展示企业特有的文化和精神,通过它了解企业的全貌。报纸的内容往往体现了企业的管理思想,从不同方面阐释了企业特有的理念和个性。因此,报纸作为企业对内对外信息交流的窗口,是企业人性化的缩影。

企业报纸已成为许多企业实施发展和品牌战略的重要组成部分。企业中员工有种对企业信息的饥渴现象。企业最上层的决策、领导动向、产品市场情况等,这些下面的人很想知道。虽然有时部门领导会向下面的人传达,但不是都会传达的,有时并不全面。如果企业有了报纸,这些问题就解决了。

员工对企业报纸的认真阅读,说明该员工已对企业有了认同感,把企业荣辱和自己连在了一起,所以他们才会产生出要了解企业信息的愿望。一个人有四感,个人尊严感,小团体尊严感,大团体尊严感,国家尊严感。企业中的员工对企业有了认同感,属于小团体和大团体尊严的范畴,这也是企业文化所要达到的目的,这应该是件好事。

办报除了可以满足员工对企业信息的需求,还可以用它来增强凝聚力。员工每一次阅读都会增加亲切感,因为上面的照片和记者都是他们熟悉的,每一次阅读都是一次潜移默化的洗礼,他们会逐渐认识企业,一直到认同企业。现在有的企业在导入企业文化,企业的报纸也是导入企业文化的最好工具。

企业报刊可以将领导层的决策、思想传达到最基层,将员工的意见反馈到企业的最高层,思想的火花经过碰撞、沉淀之后,将会变为员工行动的准则;它也可以传播企业的信息,为企业客户和用户提供专业知识、技术指导、产品信息,形成更忠实的客户群;它还可以通过合适的方式反馈信息,让领导层了解以至接纳员工的合理化建议,促使企业良性发展,这更进一步体现了企业报刊的价值所在。

—4 — 我们做企业报纸是比较幸运的,党委对我们的工作非常支持。党委书记金继前多次在各种会议上要求基层部门和车间一把手要支持舆论宣传工作,鼓励我们要敢于找问题,大胆揭盖子,主动挑毛病。金继前书记对我们说,我就是你们的坚强后盾,在找问题的时候出了问题我来负责。什么人找你们的麻烦,让他来直接找我好了。有了党委书记这样的表态,我们工作就很好开展了。

一些同志可能认为舆论宣传工作是一个虚无的工作,用我们的当地话来讲叫做“裹空”。对于这个问题怎么看?我认为,文化生产力或称精神生产力具有其精神生产的独特性,它是社会意识、社会心理、社会关系等人类精神文明发展的成果,具有突出的意识形态特征。随着大众传播媒介的高速发展和信息时代的来临,包括电视传播、文艺演出、书报刊出版等在内的文化生产,已成为现代化大生产的一部分。作为文化生产的企业内部报刊出版,不管是否有流通、交换、消费等基本环节,不管是否参与了市场条件下经济运作的全部过程,它都或多或少地直接参与了企业竞争尤其是文化竞争。同时,企业内刊的工作人员作为文化生产者,他们的劳动也应当被视为创造价值的劳动。某种意义上说,作为企业文化建设有效平台的企业内部报刊,也是企业竞争尤其是文化竞争的直接参与者。2:企业报纸与企业文化

企业报纸做为表达企业成就的一种载体应运而生,发挥着记录企业发展点滴、承载企业文化的功能。但不可忽视的是,由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣赏,众多的企业报纸逐步发展成为形式主义、歌功颂德的官样文章,报纸的版面上充斥着领导的“讲话”,却看不到企业文化的内核。

有些企业报纸偏重于做企业文化的表面文章,喊一喊口号,写上几篇歌功颂德的和企业文化相关的文章,似乎就是在做企业文化工作,企业文化就上了一个新台阶。其实企业文化的核心在于精神层面,而企业文化的制度层面,行为层面,物质层面都是精神层面的外部沿展。这些层面都是精神层面的表现形式,因此无论组织企业文化活动,还是办企业报纸都要始终坚持企业文化精神层面这个核心。企业报刊应当被视为文化生产力的重要组成部分。

企业报纸的建设应具有战略性。对一个企业来说,优秀企业文化的形成非一朝一夕之功,是企业长期建设的结果,作为为企业文化服务的企业报纸,它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定,因此也具备企业文化战略的一些特点,比如长期性、连贯性等等。现在有少数企业报纸并不能站在战略的高度去建设企业报纸,策划的很多选题和活动都是具有短期功利性的。

正确的方法是根据企业文化战略制定企业报纸的长期战略,根据战略就知道什么时候可以做什么专题,什么时候什么专题不可做,每一期报纸之间都有一个连贯性和发展性的内在因素在里面,保持办刊的长期性和连贯性。我们始终要让自己站到企业文化战略的高度上去衡量,去观察,去思考。

企业报纸的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现,企业文化是长期提炼的结果,这个结果的形成也是企业报纸长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段,企业报纸就要用正确的思想去引导,去武装、去强化,去训导教育,让企业的每一个员工大脑中建立这个概念、这个意识。在企

—5— 业文化发展阶段,企业报纸就要去贯彻、去落实,去巩固,让企业文化不断完善和持续改进。企业报纸在企业文化战略的不同发展阶段的任务和工作重点都是不一样的。

企业报纸作为企业文化的重要载体,既可以传播企业积极的人和事,也可以将消极的人和事提出来用以警醒,可以说,报纸是保证企业文化是否能够健康引领员工思想的关键。但是企业文化是错综复杂的,既有主流的文化,也有非主流文化,例如一些企业,所有的员工都是在严格的规定下执行好任务是主流文化;一些企业,鼓励员工的灵感发挥和积极创新是主流文化。对企业主流文化的把握和表现通常是企业报纸编辑内容的出发点。

打造多元文化共舞的平台是报纸的首要职责,报纸需要把员工在工作中创造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都载入。为企业员工开辟表达自己声音的空间,是企业报纸完成企业文化塑造功能的任务的好方法,不仅能提高员工参与度,更能形成一种更为和谐的环境。3:我们如何去办好企业的报纸

我们的报纸等传播媒体与员工群众有着血肉联系。它既是上级集团公司党组的耳目喉舌,又是员工群众的耳目喉舌;它既能够广泛地反映员工群众的意见、呼声、意志、愿望,又能直接影响员工群众的思想、行动和政治方向;它既是员工群众的知心朋友,又被员工群众视为可依赖的老师。我们的记者编辑要接触企业和员工群众,同各个层次人打交道,如果不具备记者编辑应有的素质,不仅难以完成采访任务,也会损害报纸在员工群众中的形象,甚至会直接影响上级集团公司党组在员工群众中的决策权威。我们记者应该具备哪些必要的素质?

一、政治素质

热爱祖国,热爱社会主义,热爱企业,热爱员工,是个立场问题,也是个感情问题。记者编辑和通讯员写稿,不是有闻必录。能不能报道,什么时候报道,采取什么形式报道,都要考虑是否有利于国家,有利于企业,有利于员工群众。一个对国家、对企业、对员工缺乏深厚感情的人,是不可能写出员工群众喜爱的新闻作品的。一名新闻工作者应把国家、人民的利益放在首位,甚至做到置个人安危于不顾,千方百计地去完成采写任务。像邹韬奋、范长江、邓拓等很多名记者,都为我们做出了榜样。

当然,一名记者的政治素质也应包涵要具有一定的政策水平。所谓政策水平,从一定意义上讲,也就是记者马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想水平的具体化。有人说:“记者是靠政策吃饭的”,这话有一定道理。一篇好的报道,当然同记者的文字表达能力有关系,但起决定作用的不仅仅是文字表达能力,还有文章的内涵,这个“内涵”,又是记者的认识水平、政策水平的体现。

党和政府的方针、政策、原则,包括很多方面。有经济的,外交的,军事的,科学技术文化教育方面的等等。但是这些方针、政策、原则,都是体现和服从党的基本路线和为社会主义服务、为人民服务这个基本方针的。—6 — 作为企业媒体要服务于企业的中心工作,这是每个记者、通讯员、必须首先要认真学习领会的,不然就无法进行新闻报道工作。

二、业务素质

新闻业务包括很多方面,主要是采访、写作、编辑,以及资料、校对等。从记者编辑来说,特别需要了解、熟悉编辑业务。编辑是一门学问。在深化主题上,在调整文字结构上,在语法修辞上,在制作标题上,在安排版面上,编辑都有特殊的本领。这也正是一般记者所缺少的。记者如果了解、熟悉编辑工作,对自己的采访、写作,肯定会有大的帮助。当然,编辑也有了解、熟悉记者工作的必要。一名记者还有广阔的视觉和丰富的知识。有人认为“新闻无学问”。显然,这是缺乏常识的见解。新闻要写好,要写得有深度,有力度,有文采,没有多方面的知识作基础是不行的。一般记者都有适当分工,除了应具备所担负的专业报道方面的知识以外,还应具备一定的科学、技术、历史、文化、逻辑、语法、修辞等多方面的知识。

文如其人,一个记者功底深浅,读了他写的报道,就一目了然。读者的眼睛是雪亮的。作为一名记者还要做到脚勤、眼勤、嘴勤、手勤,还要有“春江水暖鸭先知”的新闻特质。要做到这一点,就需要不断探索,不断追求,不断创新。这是新闻工作的特点,也是新闻工作者的乐趣所在。这就要求,每位记者要深入生活,深入工作,深入到方方面面,要做到善于调查研究。要做到心中有数,但又不受固定的框框束缚。既有目的,又无目的,不能太功利主义。要从局部看局部,又要把局部放到全局中去衡量。不要浅尝辄止,但也不能蒙头转向,扎下去出不来。要注意了解典型意义的事例,有典型意义的细节。随时随地都不要忘记自己的职责,随时随地都要注意观察。很多重要报道线索或报道主题,就是这样发现或产生的。

三、思想道德素质

新闻界同行有个说法,叫做“真实,是新闻报道的生命”。因为新闻报道的真实性,同新闻记者实事求是的思想作风是分不开的。

实事求是,是无产阶级世界观的基础,是马克思主义的精髓,也是我们党建党以来思想路线的核心。一个不实事求是的人,一个不积极贯彻执行党的思想路线方针的人,能够担任我们的记者吗?这是不言而喻的。新闻报道要做到实事求是、完全真实,并不容易。记者既需要克服本身思想上、工作上的弱点、缺点,又需要抵制来自社会各方面的诱惑与压力。这是需要有点胆识和必要的思想道德素质,要时刻想着自己的使命和社会责任。我们的新闻事业才真正成为党和政府与人民群众之间的纽带和桥梁;我们的新闻工作才能“以正确的舆论引导人,以优秀的作品鼓舞人”,我们的企业才能蓬勃发展。

4、我们报纸今后努力的方向

近年来,我们企业的新闻宣传坚持以正面宣传为主的方针,以提高宣传质量为目的,以员工评价为标准,抓住创新这个关键环节,不断改革新闻宣传的内容、形式、方法,努力使新闻宣传贴近生活、贴近群众、贴近实际.—7— 一是坚持导向,推陈出新。始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持团结稳定鼓劲,努力把好关、把好度。增强新闻宣传的针对性、时效性、可读性,提倡健康向上,清新活泼,丰富多彩。努力做到思想性、艺术性、观赏性统一,雅俗共赏,不断提升新闻宣传的质量.二是深入一线,汲取营养。创新,是发挥主观能动性的体现,但是,创新绝不意味着可以脱离实际。员工的实践和创造活动为写出好新闻提供了丰富的素材,进而激发记者的创新灵感,调动创新思维。那种闭门造车、凭小聪明炮制出来的“创新”之举,不是苍白无力,就是矫揉造作,读者是不可能接受的。我们要求通讯员,坚持深入到生产一线,深入到火热的生活中去,不断汲取新鲜养料,增加生活积累,把要说的同员工想听的结合起来。用员工的话,讲员工关心的事,反映员工的酸甜苦辣,以员工喜闻乐见的形式宣传报道员工身旁的事例,增强宣传报道的针对性和感染力。

三是精确定位,突出特色。信息时代,受众的选择机会不断增加,眼界不断开阔,要求不断提高,对那些千篇一律、枯燥干巴的东西非常反感。新闻宣传必须把握时代的脉搏,认真分析新形势、新情况,选好角度,突出特色,在深入、具体上下功夫,在贴近生活、贴近员工上下功夫,通过有针对性的宣传,努力满足员工,引导员工,提高新闻宣传的实际效果。

四是勤于学习,提高素质。记者的素质决定着新闻宣传的质量。企业的新闻宣传归根结底要落实到人才的培养和使用上。新闻工作者必须勤奋学习,勤奋工作,不断丰富文化底蕴,拓宽知识面,努力提高自身素质,才能写出笔触细腻、语言流畅、广大员工喜闻乐见的,经得起时间磨砺的新闻作品。

新闻宣传质量,贯穿新闻宣传的全过程,是一项长期而艰苦的工作,不可能一蹴而就,一劳永逸,必须精益求精,不断创新,不断改进,不断创造出更多更好的精品力作,满足广大员工日益增长的精神文化需求。

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