火炉镇三大举措创新基层组织建设年工作

第一篇：火炉镇三大举措创新基层组织建设年工作

火炉镇三大举措创新基层组织建设年工作

（一）创新沟通形式，建立飞信短信平台

针对很多党员居住地偏远、不集中导致开会常态化困难，党员流动性大，集中学习管理困难等问题，火炉镇以基层组织建设年整改为契机，以强组织、增活力为目的，大学生村官在村建立免费移动飞信短信平台，及时向全村党员干部发布包括党员教育、政策信息、农业技术、灾情预警等在内的多种信息，让党员随时随地接受组织教育、知晓国家政策、了解村社发展。

(二)创新整治方式，整顿软弱涣散班子

镇党委根据分类定级的情况，分类研究制定整改措施，加大对较差党组织尤其是软弱涣散党组织的整改力度。针对车坝村支部书记一职空缺，镇党委决定实行公开竞聘的方式开展干部选拔工作，按照报名、组织报名人员开展调研、考试、公开竞职演讲、党委民主票决的程序，确定车坝村支部书记人选。针对后槽村班子严重不团结、没有战斗力，镇党委严格按程序，成立工作组开展意见征求、罢免和任免工作。

（三）创新服务模式，零距离结对帮扶

以密切联系群众、深化三项制度为切入点，在党员干部与群众中开展结对帮扶，开展“察民情、解民忧、暖民心”主题活动。具体工作中采取镇干部每人结对两户农户，村社党员分别结对一

户农户，以此加强干群党群联系，引导基层党组织和党员干部在对口帮扶中体察民情，解决民忧，温暖民心，加强与人们群众的血肉联系。

（火炉镇党政办）

第二篇：镇基层组织建设年工作情况汇报

xx镇基层组织建设年活动开展情况 报 告

xx县委组织部：

按照上级党委的要求，今年我镇党委把基层组织建设年活动摆在突出位臵，对基层组织建设年活动进行了认真部署，针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，实行统筹协调和分类指导，完善制度机制，强化工作保障，以增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为促进我镇各项工作的科学发展提供坚强的组织保证。现将工作开展情况汇报如下：

一、后进村整治及成效

1、认真做实驻村工作。制定领导干部驻村工作制度，镇领导xx、xx负责联系白良村和桂阳村，每月到村调研指导工作不少于2次，每年为村解决问题不少于4个。同时xx、xx和xx三位驻村干部要做到每周至少两天进村工作，指导督促、密切关注整顿工作进展情况，每周周前会上向联村领导汇报工作开展情况。

2、帮扶联带解决村班子战斗力不强问题。针对两个后进村组织软弱思想认识不到位；村干部缺乏进取精神，发展意识薄弱，利己主义现象严重，责任心较差；村委班子不团结，向心力、凝聚力不够；措施不当，工作不力等问题，特别是xx村村支书已经辞职，在认真调研的基础上，结合实际，充实调整村党支部班子，选择吸收2名优秀农村青年、致富能手进村“两委”班子。抓好对村级班子的思想教育，提升班子的总体素质和工作热情。同时安排xx村与xx村两个先进村分别与两个后进村结成帮扶对子，两个月来开展3次传帮带活动，采取现身说法、传授经验、具体指导和观摩学习等方式，以先进带后进，发挥传帮带的作用，促进后进村转化。

3、解决村事务管理不规范问题。针对后进村工作不规范、机制不健全、管理不民主等问题，从健全完善各项制度入手，形成一套好机制。制定系统规范的决策议事规则，进一步规范村级资金、资产的管理，深入落实村级财务“村财镇管”制度，加大村务公开范围。镇上先后2次派遣财政所工作人员进入xx村，将3年来该村账务理清，同时对财务管理人员进行培训，加强对今后的财务管理能力。

4、强化后进村转化考核机制。研究制定后进村整顿帮扶工作的整体规划，在6月25日专门召开后进村整顿帮扶工作会议，下发帮扶后进村整顿转化实施方案。同时，与联村领导、驻村干部和村支书、主任签定12份后进村转化承诺书，建立后进村整顿转化考评机制，成立后进村整顿转化督查小组，定期进行检查指导和考核验收。

二、“四议两公开一监督”工作法推进落实情况

1、领导重视，集中学习镇党委召开会议研究并组织全体镇村干部和村民代表集中学习“四议两公开”工作法，明确“四议两公开”工作法的推行责任。要求两村支部书记作为第一责任人，抓好具体落实，完善党员联系制度、村民代表联系户制度、民主监督制度和责任追究等相关制度，以制度规范和督促“四议两公开”工作法在两村的落实。村务公开监督小组负责监督本村重大事项是否按照“四议两公开”工作法的程序决策实施，负责对村级重大事项财务收支情况进行审核把关，对公开内容的全面性、及时性、真实性进行监督评议。明确党支部在处理村级事务中的主导决策地位，建立和完善述职、村务公开、农村培训等制度，着力抓好支部书记综合素质和驾驭全局能力建设，确保提议、决策事项科学合理。

2、抓紧实施，积极落实

按照文件精神，凡是村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”的程序进行决策、实施。根据“四议两公开”的要求，完善了村民自治章程和村规民约，制订村发展规划和工作计划。

两村各类建设规划、土地征用及补偿分配、宅基地的规划、报批，以及优抚对象、低保户、五保户的确定、村级大 额资金的使用、支出等都要在“四议两公开”制度下进行审议和决议，并及时在村务公开栏上公开。建立“双述双评”制度，重点抓好支村“两委”成员这个关键群体，统一发展思想，形成战斗合力。

近两个月下载充分利用远程教育平台下载政策法规学习6次，加强对党员和村民代表的培训、指导，帮助他们正确行使知情权、参与权、表决权和监督权。切实加强基层党组织的干部队伍建设，为“四议两公开”工作法的规范、细致、深入推广提供坚强的组织保证。

通过执行四议两公开工作制度后，两个村各类信息做到阳光透明，财政管理更加明确，化解了5起信访积案。三、一定三有工作开展情况

明确岗责，工作有方向。进一步完善村干部工作职责和考核奖惩机制，明确了村党支部书记及其它村干部岗位职责，建立了考核奖惩制度，规范了村干部待遇和离任村干部生活补贴。镇农组领导组每月对村干部中心工作落实、考勤及为民全程服务代理等情况进行检查通报，一季度一总结，半年一考核，作为年终考核的重要依据。开展践诺、亮诺活动，建立践诺台帐，要求按期完成，不能完成的要向村民代表大会做出说明，提出整改落实意见。

激发动力，让村干部工作有盼头。采取集中学习和送出去学习相结合，每年对村干部进行培训，提高村干部开展农村工作的本领和参政议政能力；在各级党代表、人大代表和政协委员的选举中，注重推荐政治素质高、致富能力强的优秀村干部，目前，全镇有50人担任县乡两级人大代表。

第三篇：镇基层组织建设年经验材料

创新机制聚合力 党建跃升助发展

----大隗镇基层组织建设年典型经验材料

今年以来，大隗镇以基层组织建设网格化管理、基层组织建设年为抓手，以新市镇建设为契机，以机制创新为动力，不断提升基层党建新水平，推进“三化”协调科学发展。

一、推行“创先争优”机制，激发党员干部活力 对镇领导班子成员、镇机关站所、机关党员干部、行政村党支部等层面，都制定了详细的考核办法，每月下文安排工作，月底考核评比，在六号例会上通报结果，并分三个档次发放1000元、800元、500元的党建工作经费。镇机关各站所考核成绩与分管领导、站所长、所属机关党员干部考核成绩关联，各行政村党组织考核成绩与分包领导、包村干部、村支部书记考核成绩关联。在抓面上工作考核的同时，突出网格化管理、基层党建、项目建设、卫生创建、财政税收、信访稳定、计划生育七项重点工作。比如，计划生育工作，每月对前10名的村奖励100至500元；创建工作每月对前7名的村，分别奖励100至700元；信访稳定工作实行“一票否决”，年底零上访的村奖励5000元。各村、各企业对村干部、组干部、普通党员都建立了相应考核机制，细化“三定一岗”，开展“一述三评”，增强了“夺旗争星”的内在动力。同时突出季节性中心工作，如秸秆禁烧，防汛、廊道绿化、拆迁安臵等工作，并将考核延伸到村组干部，考核与绩效奖励和党建经费挂钩，加强了村级组织规范化管理。

二、营造选人用人洼地，各行各业人才济济

大隗镇着力实施“人才强镇”战略，创新机制，营造发现人才、培养人才、重用人才的良好环境，构建了党管人才新格局，有力地促进了全镇经济社会科学发展。一是摸清实底，发现人才，建立各类人才数据库。镇党委成立25个人才工作调研组，由副科级领导干部任组长，到各村各企业党支部自查摸排，层层推荐，层层上报。累计选拔镇、村、组优秀管理人才300余人，企业管理拔尖人才36人，农村“种养加”实用人才3000人等，特别是造纸专家160人，农业专家6人，耐材专家20人，日本德国专家5人，成为我镇人才中的领军人，为我镇人才工作奠定了良好的基础。二是巩固阵地，多措并举，培养造就各方面人才。一是走出去。输送农村“双强”干部、产业带头人等300多名到高校进行深造学习。二是请进来。从全国各地聘请造纸、耐材、大棚蔬菜等专家教授共26名，常驻企业车间、田间地头，手把手的进行技术指导。三是进一步建立健全技术人才教育培训网络。举办专业技术培训班6期，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会80人次，引导、鼓励农村人才参加各类专业培训班累计160人次。三是完善机制、创造条件，建立拴心留人的环境。一是高薪聘任。每年出资30多万元引进6名大棚蔬菜专家对千亩蔬菜基地进行技术指导。二是优厚待遇。在企业发展中，设立专门办公室，配备交通工具，提供科研工作经费，鼓励企业聘请专家为企业副总，使专家在大隗干的舒心，生活的安心。三是政治上给荣誉。先后150名人才被评为致富能手，有60名突出人才被镇党委镇府命名为“创新人才奖”进行表彰，先后有88名发展为党员。有16位优秀人才被推荐当选为市镇两级党代表、人大代表、政协委员。

三、以基层组织建设年为推手，力促“三化”协调科学发展

大隗镇以党建工作总揽全局，不断推动经济社会科学发展。一是深入开展“三带三促两创”活动。全镇5个经济强村带5个弱村、9个规模企业带9个大棚蔬菜专业村，82名镇机关党员干部帮扶82个新建蔬菜大棚农户，以此带动全镇450名双强党员与大棚户、种植养殖户、困难户、创业户开展“1+1”结亲帮扶活动。共开发新菜田1200亩，在我镇东北部农业示范园区共建设蔬菜大棚500个。二是抓好支部转化升级。全镇25个基层党组织，定级情况：好8个，较好9个，一般5个，较差3个。一般、较差的8个，重点班子成员分包，注重化解矛盾和问题，重发展经济，注重充实班子力量，使9个较好变为好，5个一般变为较好，3个较差变为一般，到年底力争实现全部转化为较好以上。三是设立农村党员干部教育“流动党课”。针对“一述三评”评出的党员队伍配合意识差、宗旨意识、组织纪律淡薄等问题，引用大量正反典型实例，实行一村一案，每半年一轮，去年下半年村级换届、今年上半年网格化管理、新型城镇化。今年共开展党课29场次，培训党员2000余人次。四是抓好村级活动场所建设。目前，25个村新建村部8个，两层教学楼改造12个，其它5个虽然是老村部，但场所面积也都在200平米以上。大隗列入新市镇以后，我们抓住新型社区建设的契机，各个社区均高标规划好社区综合服务中心，逐步进行开工建设。五是澄清非公有制企业组织底子，规模企业28个，企业党组织28个，新建市示范点3个，镇示范点6个；安排正副科级协理员、退二线中小学校长16人任专职党务工作者；今年大隗镇陆续引进落地了郑州浦发纸业有限公司高档纸百万吨项目、郑州磊展科技造纸机械有限公司、远东锆钢玉二期扩建项目、恒丰再生能源材料有限公司、中煜新能源等规模项目。重点围绕服务和推动项目建设上开展党建活动，在抓好恒丰、远东、磊展等21家一批成熟支部建设以外，抓好支部设臵调整工作，再建项目，尤其是浦发组织工作，要把党支部建在项目建设指挥部，把创先争优活动开展在工地上，在党员和入党积极分子中深入开展“比技术、比生产、比质量、比进度”、“创优质建设工程”的“四比一创”活动，确保大项目尽早建成投产。六是以“三大三争”主题实践活动作为有力抓手，推进中心工作开展，把“三讲三提升”活动拓展到机关干部、各村两委成员，干部素质大比武、考试测评、单项工作争第一，重点工作比贡献、演讲等大学习活动。建设镇村党群服务中心，推进行业道德领域常项教育，为企业和群众提供“超市化”服务；组建以党员干部、专家能手、技术人才为主力志愿者服务队伍400多人和以致富能手、创业标兵、“土专家”、“田秀才”为骨干的农民创业带富团，尤其是山东寿光6个农业专家、造纸教授13名、耐材4名发挥了重要作用。三年以来，镇党委表彰党员创业奖75名，优秀人才奖45名，红旗党组织14个，党员之星100名，2个典型。顺利完成了2000亩新菜田建设，农业综合项目开发工程、王观路拆迁绿化；恒丰、远东等大项目已经开建。浦发项目已做完环评、土地基本办好，8月10日奠基开建，新市镇工作1个中心4个点规划已经做好，大路沟社区陆续开工建设。

示范点：大隗村 河屯村

第四篇：镇基层组织建设年工作总结

基层组织建设年工作小结

镇根据县基层组织建设年活动办公室的要求，扎实开展各项工作，现将5月份工作总结如下：

一、扎实开展党的组织生活集中活动月。镇党委召开党委会对全镇开展组织生活集中活动月工作进行研究，把镇机关党员分到各党支部担任党建工作指导员，明确了工作职责，积极与县委派驻“第一书记”联系，到村开展“三会一课”工作。5月15日，召开了由镇党建工作指导员、县委选选派“第一书记”、各党支部书记参加的会议，会上传达了县文件精神，安排在全镇开展组织生活集中活动月工作。通过开展党的组织生活集中活动月工作，进一步统一了全镇党员的思想，加强了团结，使我镇基层组织建设年活动开展的更加强扎实有效。

二、积极协助各驻村工作组开展工作。镇党委安排专人协助各驻村工作组、“第一书记”开展“三会一课”工作，确保取得实效。

开展图书下乡活动，县委宣传部、县农业局分别向洪刘村、丁庄村赠送图书3000余册，帮助村建起了农业科技书屋，丰富了村民的科学文化知识。

三、落实“三会一课”长效机制。为确保“三会一课”制度真正落到实处，建立长效机制，我镇实行时间、人员、内容和效果四到位。时间到位：每月至少安排一次党日活动，召开支部大会、开展党小组活动；支委会、党课每季度最少安排一次半天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，但参加人员不得少于应到数的2/3。内容到位：上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处，同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位：每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的，做到高质量地落实好“三会一课”制度。

2012年6月4日

第五篇：111镇2012年基层组织建设年工作情况汇报

111镇“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”

开展基层组织建设年活动情况汇报

今年我镇以基层组织建设年为载体，紧紧围绕“强组织、增活力，促发展、惠民生，创佳绩、迎盛会”这一主题，突出重点、创新亮点，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了全镇经济快速健康发展和社会各项事业的全面进步。现对工作开展情况做如下汇报：

一、基本情况

111镇党组织下设30个党支部,全镇共有党员总数803名党员，其中镇机关党员24名，社区直管党员18名；妇女党员76名、流动党员314 名、离退休党员22名、生活困难党员93人；2012年计划培养入党积极分子30名,通过“三票制”发展新党员20名。今年，我镇紧紧围绕“基层组织建设年”活动，深入开展“三分类三升级”工作，组织全镇基层党组织进行自我认定，评比出先进村支部8个，中间村支部14个，后进村支部2个，就“五型党建”深入开展调研，召开现场座谈会25次，入户走访320人次，发放调查问卷500份，个别访谈220人次，案例剖析支部个数2个。通过调研，我们发现部分村党组织“基础差、底子薄”，“村班子年龄老化，文化程度偏低”影响党组织作用发挥，也为我们制定相关的整改措施找准了思路。

二、主要做法及取得的成效

一、把抓班子建设作为党的基层组织建设工作的关键点，增强党组织的凝聚力

1、狠抓党委班子建设。以“开放式”党委会邀请中层干部、党员、群众代表列席镇党委会、民主生活会为平台，促团结增活力，强化服务意识，让班子成员扑下身子干实事。

2、加强村级班子建设。一是面对村干部年龄老化，为选好领头雁，建好村级班子，我镇以公推直选方式选出了有文化、吃得苦、热爱群众工作的大学生村官卢明冬任老屋沟村党支部书记。二是开展“三分类、三升级”转化工作，成立了由镇党委书记宋建军同志任组长的后进村转化工作小组。转化工作小组副组长王峰同志带领镇党建办在后进村海棠村、石山沟走访群众50余人次、党员20余人次。通过两个村班子成员首先自查提出问题：班子不团结、干群关系不密切、经济基础差，再结合走访群众发现问题：村干部没起到带头示范作用、不能解决群众的诉求等，从而寻找出差距。转化工作小组提出首先让他们积极开展批评与自我批评，同时认真落实好党在农村的各项方针政策，进一步改进工作措施，密切联系党群干群关系，计划在今年11月通过指导进行转化升级。

3、扎实开展村级“双述双评”。今年，按照将党务政务“六项公开”向村社延伸的工作要求，我镇积极制定方案，创新做好村务公开和村（社区）干部“双述双评”工作。按照活动方案，我镇村（社区）干部“双述双评”分为4批次进行。4月10日，我镇4个评议小组分别对金堂村、卧牛寺村、清泉村、石山沟村的村支部书记、村委会主任进行述职评议，各村参加的群众分别为30人、30人、25人、25人，组织评议组的成员均为7人。评议的过程，干部述职的热情高涨、群众提议的激情浓烈、组织评议员发问积极。通过“双述双评”，群众明白了干部以前做过、现

在正做、未来将要做什么，增强了群众对干部的信任。干部再一次理清了发展的目标、发展的思路，对未来工作的开展也充满了自信。

二、把抓学习教育作为党的基层组织建设工作的根本点，增强党组织的活力

1、领导干部带头学。镇党委书记率先垂范，坚持党委中心学习组学习制度，每个周至少组织一次集中学习活动。

2、严格制度经常学。以现场会、座谈会、镇村干部专题会、部门业务会、站所负责人会为阵地，经常性地组织党员干部学习党的方针政策使学习常态化。

3、思想政治、实用技术双重学。强化党的路线、方针、政策和党风廉政教育的同时，我镇注重农村党员的农业实用技术培训。利用现代远程教育等媒体手段进行理论教学，聘请农业部门和农村种养植行家定期进行现场教学，做到示范与推广结合，仅前两季度，全镇开展各类种养技能培训达1200余人次，增强了农村党员带领群众共同致富的能力。

三、把抓工作创新作为党的基层组织建设工作的突破点，增强党组织创造力

1、问政于民，请群众参与决策。把事关全镇发展大局的思路、规划，组织群众讨论，征求群众意见，完善了3000平方米的农贸市场建设，现在场镇修边项目已经进入施工阶段。

2、问计于民，虚心听取群众意见。镇党委、政府坚持把群众利益作为第一诉求，群众需要作为第一任务。组织党员干部进村入户，虚心听取群众意见。面对群众反映养猪不赚钱，很多养猪

大户准备退出生猪养殖的问题，我镇党委副书记唐文林同志多方调研，以卧牛寺村年出栏800头生猪大户陈德贵为龙头带领全镇4户年出栏500头左右，20多户年出栏50到100头生猪的养殖大户成立了贵龙养猪专业合作社，协调镇畜牧站在生猪选种、养殖技术、预防疾病等方面给予现场指导；帮助合作社5户养猪大会协调到妇女创业小额贷款40万元扩大养殖规模；通过物价公报等政府要刊及时向合作社提供销售信息等帮扶措施，贵龙养猪专业合作社预计今年年出栏达到4千多头，较去年增加出栏1千头。

3、问需于民，为群众排忧解难。要求每名党员干部广泛听取和收集群众意见，做好惠民富农政策宣传，帮助群众解决生产生活中的实际困难。在过去镇机关“结对”帮扶的基础上，不断完善帮扶机制，发放挂、包、帮群众联系卡800余张，制作民情日记本40本发放到每名党员干部手中，记录好帮扶人员的工作情况，真心实意为老百姓办实事、做好事、解难事。今年以来，镇干部帮助解决群众在种养殖方面遇到的96个技术难题，协调信贷部门为10户群众解决发展资金问题，解决了一大批群众反映的其他热点、难点问题。

四、把抓活动场所建设作为基层组织建设的侧重点，增强党组织的向心力

1、我镇始终把活动场所建设作为夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的一件大事来抓。活动场所建设和管理，村级活动经费的保障都由党委书记亲自抓，难点问题亲自过问。2010年以来新建了10个标准村级活动场所；建立了24个村级远程教育站点，其中7个列为示范站点；建立了24个农家书屋，起到丰富留守儿

童、留守老人生活的作用。

2、“流动支部”工作有效开展，党员感受新温暖。今年我镇对蓉流动党支部工作进行了指导，驻蓉流动党支部以基层组织建设年为契机，开展了“做模范，争先进”的主题实践活动，通过发放中国共产党员“生日卡”，让每位共产党员牢记神圣职责，在学习、工作、生活中切实做到“五带头五示范”。我镇驻蓉流动党支部共有流动党员280余人，今年带动全镇外出务工人员600余人，预计经济收入达到1800余万元。

五、把抓发展作为党建工作的落脚点，增强党组织的发展力

1、抓氛围，着力调整发展思路。随着遂资眉高速2012年年底通车，毗河引水工程开展，我镇地理优势日益凸现，面临新形势、新情况，镇党委审时度势，紧紧抓住发展第一要务，主动调整思路，由保石规划向栏江片靠齐，向安居融城总体规划相对接，适时提出了在遂资高速互通处修建休闲服务区一处、在水井场镇修建集体农庄一处实现产业臵换，全面带动全镇新农村建设。

2、抓农业，着力夯实发展基础。着眼我镇实际，从不断优化产业结构、优化农村环境入手，着力夯实我镇的农业产业基础。一是大力调整产业结构。发展定单农业优质水稻Q优5号在卧牛寺村1000亩；以贵龙养猪专业合作社为龙头计划全年出栏生猪5千头；在金堂村发展特色养殖，通过繁殖蚯蚓100万条、苍蝇100万只，养殖乌鱼20亩、青麻鸡8万只；在镇企业中意鞭炮厂输送农闲劳动力2万余人次。二是深入推进农村基础条件改善。全年

投资300多万元，完成了村通水泥路9公里，使全镇现有通村水泥路50余公里从基本上解决了群众出行难问题。

3、抓规划，着力提升发展品位。完善了3000平方米的农贸市场建设，整治沟渠200米，种植绿化树100棵，提升了集镇品位。

三、下步工作思路

下一步，我们将以迎十八大为主线，以创先争优为抓手，以基层组织建设年为载体，全面抓好我镇各项工作，切实提高我镇组织工作科学化水平，为我镇经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

二〇一二年七月十七日