信仰与坚持：沈阳铭万党建20110809

第一篇：信仰与坚持：沈阳铭万党建20110809

信仰与坚持 永远跟党走

----铭万实施“三心”工程创新非公党建

北京铭万智达科技有限公司沈阳分公司 党支部

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我叫曹文悦，现任铭万沈阳分公司党支部书记，今天汇报的题目是“信仰与坚持，永远跟党走”！

铭万是一家实行集团化管理的外资企业，成立于2004年，一直专注于企业电子商务、B2B应用、互联网基础运营服务，全国四十间分公司。

铭万沈阳公司成立于2004年5月18日，现有员工105人，其中党员17人。七年的时间，在竞争极其激烈的IT行业里，沈阳公司先后孵化了大连、长春、丹东、哈尔滨公司，为集团培养输送35名总监，50多位经理，为近5万家企业提供了优质的互联网服务，现已成为集团销售业绩、利润、干部输出，最稳健的核心公司之一，是东北最大的互联网公司。

沈阳公司高速稳健发展，党建工作起到了至关重要的作用。

第一，问渠哪得清如许，唯有源头活水来！

企业发展的关键在于人，而企业稳健发展的根本源动力则在于强劲有力的思想工作。特别是像我们平均年龄只有26岁的年轻团队，众多的80后，85后，乃至90后。他们青春、阳光、积极向上、精力旺盛，有着极强的创造力，但同时，他们也是稚嫩的、不稳定的。特别是在世界观的形成过程中，成长，对于年轻人来讲，不是简单的高薪和高福利。我们迫切需要企业文化在信仰层面的高度升华，我们更需要主流文化的及时指引。只有在正确的主流文化的指引下，才能够健康成长、爱岗敬业、担当责任，才能对国家对社会始终充满信心，从而发自内心地融入社会、回报社会。

我们找到了党组织，党组织也找到了我们！

2004年，铭万成立伊始，在大西街道党工委的具体指导下，铭万成立了党支部，2005年成立了团支部，2007年成立了工会。

第二、春风化雨，润物细无声！

思想政治工作是一个渐进的、潜移默化的、细致的工作，信仰与坚持更是一个持续的、长期的过程。我们把建设“政治核心、示范中心、服务中心”的“三心工程”作为加强企业党的建设，推动企业经营发展的重要关键点。

一、构筑政治核心，完善党组织建设，提高企业竞争力。

七年来，我们狠抓三方面建设：

一是制度建设。我们把党支部的工作定位在管理党员、带领群众、建设队伍、协调关系、参与决策五方面，通过相应制度将党的工作渗透到公司经营和管理的各个环节。

二是思想建设。党支部始终坚持集体学习、定期的组织生活会，保持最畅通的思想学习通道，及时学习实践上级党委精神，实现了组

织形式上建党和政治思想上建党的双重建设。

三是队伍建设。我们针对年轻员工多的特点，提出建设“活力和谐企业”，实施“党员人才工程”，开展“人才结对”等活动，7年来，先后有32人向支部递交申请书，17人被列为积极分子，6人加入党组织。一批“政治上靠得住，思想上过得硬，工作上干得棒”的又红又专的高素质青年加入了党的队伍。

二、建设示范中心，发挥党的先进性，扩大企业影响力。

让党建工作与企业经营同行，我们着重抓好四个示范：

一是引领示范。我们结合“创先争优”，在企业全面叫响“一名党员，一面旗臶”，爱岗敬业，弘扬正气。我们提出了“空谈误国，实干兴邦”的口号，要求党员带头，引领公司更多年轻同事以阳光的心态去面对社会中的不良风气，不做无意义的评论者，要做积极的建设者。团队要有正气，一正压邪！

二是活动示范。支部先后开展了“为国、为党、为企业，做人、做事、做榜样”、“我为地区发展献计献策”、“我为党旗争辉”等系列活动；设立“先锋岗”，在党员职工的胸卡上印制党徽；今年七一，正式开通了铭万沈阳公司党支部博客

（http://blog.sina.com.cn/symainone）；并举办300人规模的“随我们的父辈一起唱红歌”活动，全体党员自发捐款5000多元为大西地区居民、驻街单位赠送红歌歌本500份，红歌本上面这样写到“庆祝建党90周年，谨以此刊献给为新中国的建设事业鞠躬尽瘁、默默奉献的父辈们！”这个红歌本在全体党员、员工、包括员工家长和所有受

赠的群众中引起了强烈的反响！

七年来，我们坚持每个季度进行多形式的集体学习，听党课，读经典，并学以致用。在“保先”教育期间，我本人带头抄写、学习了党章全文，并将《矛盾论》、老三篇等经典文章，导入到公司内部的企业文化建设与管理过程中：

从“愚公移山”到“积沙成塔，日清日高，细致工作”的铭万管理思想；

从“反对自由主义”到“放弃个人意识，专著目标实现，简单，听话，照着做”的铭万职业经理人要求；

从“为人民服务”到“创造IT服务一流品牌，服务是企业生命线，诚信为本，长期服务”的铭万服务内涵和经营宗旨；

从“纪念白求恩”到“诚信、团结、尽责、学习、阳光、坚韧”的铭万职业价值观；

从“批评与自我批评”到“检讨式学习，我是一切问题的根源”的经理例会原则和勇于承担责任的铭万工作作风；

集体学习，集体智慧，红色经典给了我们取之不尽的思想源泉和工作动力！

七年来，我们坚持每年的七一都要组织全体党员举办“庆七一座谈会”，传达精神，抒发感悟，重温誓词。包括在职但组织关系不在公司的党员和已经离职的党员，都积极主动参加。我们还坚持为离职或工作变动及至出去创业的关系仍在公司的党员及时邮寄学习材料。

七年来，我们坚持每年公司的周年庆都要举行盛大的升国旗活

动。特别是2008年汶川地震后，我们与沈阳红十字会联合举办大型升国旗抗震救灾募捐仪式，号召全省互联网公司一起捐款，活动同时还吸引了驻地各公司和附近居民群众和行人的积极响应，累计向灾区捐款近十万元。

三是实践示范。我们将党建工作与地区的“大党建”紧密联系。利用专业人才和科技信息优势，参加“走进社区，担任义工” 参加党员奉献活动等40多次；为几百名社区工作者、下岗人员免费提供计算机网络知识培训15次；为大学生提供实习岗位50余个，安臵大学生就业累计700余人；为特困群体捐款捐物价值3万余元。

四是互动示范。我们聘请中组部培训处处长郭驰教授，举办了“东北财经讲坛中小企业竞争力提升工程”，400多名辽沈企业家一同接受高端培训；先后十次与沈阳军区后勤部、警卫营、沈阳师范大学艺术与设计学院党委组织交流互访活动；曾经三次代表辽宁和沈阳地区的非公企业在全国工商联、辽宁省工商联非公党建调研活动中做专题介绍。

三、打造服务中心，提升员工满意度，增强企业凝聚力。

党支部始终坚持以人为本的原则，着力做好维权服务、成长服

务和人才服务。

我们坚持对公司中层干部，特别是外派的干部和核心骨干员工，进行家访。七年来累计走进了将近100个家庭。家长和员工都受到了极大的震撼，很多党员家长评价我们是把党的三大作风“密切联系群众”作到了实处，把当年老国企政工的做法用到了外企！

第三、喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟！

无论我在外企做职业经理人，还是回到机关当公务员，或是去国企或私企。即使我的公司开到了欧洲开到了美国，我也将始终铭记“我是一名中国共产党党员”，我将始终坚持自己的信仰！

党建工作对于我们这个年轻但目标远大的企业来说，有着非常重要的意义。我们深信，物质财富的创造仅仅是企业发展的表象形式和标志，共同理想和远大信念，才能让企业保持长久卓越的创新动力。我们将在沈河区、大西街道各级党政组织领导的支持下，抓好党建工作，建好一流企业，为推动区域经济社会发展做出我们应有的贡献。

祝福我们伟大的党生日快乐，基业长青！

祝福我们伟大的祖国繁荣昌盛！

祝愿咱们可爱沈河区百业兴旺，政通人和，人民更加富裕！

祝愿各位领导，同志们，身体健康，一切顺利！

2011年8月10日

第二篇：坚持信仰

观看《苦难辉煌》纪录片浅谈信仰的力量

这些天电视台播放《苦难辉煌》纪录片，看完《苦难辉煌》这部纪录片，我的内心久久不能平静。我一直在想，是什么样的力量支撑着无数中国共产党人在探求救国救民的道路上孜孜以求、舍生忘死，经历了无数的磨难与困苦、挫折与失败后，仍然勇往直前、百折不挠？我想那就是革命先烈的革命精神及坚定地信仰。回顾中共党史，一个1921年成立、最初只有50多名党员的小党，28年后竟然能够夺取全国政权；一支1927年八一南昌起义建军、最后只剩不到800人的队伍，22年后竟然能够横扫千军如卷席，表现得如此虎虎有生机、具有如此咄咄逼人的力量！除了主义正确、人民拥护外，很大原因是有一大批不为钱、不为官、不怕苦、不怕死，只为胸中的主义和心中的信仰的共产党人。他们之中很多人没有活到胜利那一天，没有赶上评功评奖、授勋授衔，没有来得及给自己树碑立传，也没有机会返回家乡光宗耀祖，而是穿着褴褛的军装，带着满身硝烟，消失在历史帷幕后面。

今天在这个物欲横流、信仰珍贵的年代，有什么能让我们感动？有什么值得我们崇敬？有什么能让我们追随？

2020年全面建设小康社会，2050年实现伟大民族复兴，我们需要登上由各项经济发展指标组成的物质财富高地，也同样需要登上由理想与信仰组成的精神财富高地，同样需要像当年那样为了胸中的主义和心中的信仰，义无反顾为民奋斗、舍生忘死追求真理的共产党人。胜人者力，自胜者强。最关键的力量，来自内心的信仰。

在改革开放与市场经济背景下,市场经济的主体多元化所产生的社会经济利益的多元化及以组织形式、生活就业方式的多元化,使得人们的思想、观念和行为变得格外活跃,许多负效应也给一些党员的思想观念带来了冲击,从而导致了部分党员信念弱化、动摇乃至缺失。有的党员背弃共产主义理想信念，与党离心离德，腐化堕落，以权谋私，晚节不保，最终滑进了犯罪的深渊等。近年来，一些领导干部经不起权力、金钱和女色的考验，在“酒绿灯红”面前打了败仗，把自己奋斗几十年的成果毁于一旦，既给个人造成终生遗憾，也给党的事业造成严重损失。有的党员一些党员干部对自己要求不高,甚至严重脱离群众，失职渎职，弄虚作假，欺上瞒下，不择手段追逐个人名利，他们脑子里装载的是如何利用身边权力实现自身利益的最大化，他们心里怀着的是如何排挤他人以维护自己的利益，有的党员只讲“金钱”不讲“信仰”，不是为共产主义奋斗，而是为个人利益奋斗；有的领导干部对仕途丧失信心，千方百计给自己找“退路”，留“后

路”。有的党员干部搞政治上的自由主义，不能完全在思想上、政治上和行动上与党组织保持一致，各自为政，我行我素；不按照民主集中制原则办事，或个人凌驾于组织之上，独断专行，或议而不决，决而不行，内耗严重；有的奉行部门利益至上，执行政策讨价还价，打折扣，搞变通，合意的执行，不合意的就不执行；有的有令不行，有禁不止，顶风违纪，明知故犯等等，这些都是严重违反党的纪律的行为。

怎样坚定我们的信仰

第一，加强学习,奠定党员信仰教育的基石。要真正坚定马克思主义、社会主义的科学信仰,就必须加强学习。首先，要从源头中学习。要认真学习马克思主义的基本原理，坚持马克思主义的基本立场,掌握和运用辩证唯物主义与历史唯物主义的基本观点、方法，科学认识社会主义的本质、现实表现形式和发展规律。其次，要从历史中学习。“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”学习历史，我们就能从中领悟出这样一个道理：理论给人以理性思维，历史给人以本质认识。要从实践中学习。要结合我们正在做的事情，结合改革开放和现代化建设的实际问题学习理论。第二,依靠群众，密切党同人民群众的血肉联系。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，作为一个政党来说，特别是作为执政党，能否保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党自身的生存和发展，关系

到党的事业的兴衰成败，凡决定重大问题，走群众路线，充分调查研究。广泛了解并分析和研究社情和民意，为正确决策提供丰富、真实的社会信息。决策作出后，广大党员要根据实际情况带头贯彻执行。在决策执行过程中，要紧紧依靠群众，不断接受实践的检验。第三要坚持深入基层，扎实工作。广大党员要深入基层，尤其要到艰苦的地方，困难和问题多的地方。下基层，务必讲求实效，切忌形式主义。要和群众打成一片，甘当群众的小学生。只要我们在工作中贯彻了党的群众路线，就会得到群众的欢迎、支持和拥护，使党的路线、方针和政策变为群众的自觉行动。第四要坚持接受监督，维护群众利益。党员除了要模范遵守党纪国法，遵守社会公德，尊重群众的正当权益外，还应自觉遵守党内监督制度、组织生活制度和民主评议制度，同时还要自觉接受人民代表的监督，党外人士监督、社会监督和舆论监督。要经常听取并征求群众的意见，及时克服工作中的偏差，纠正违法乱纪行为，自觉维护党和人民群众的利益。

第五，立足本职，充分发挥党员的先锋模范作用。把理想信念融入到平凡的工作中，重要的是行动和实干，发挥党员先锋模范作用，要有从点滴做起的求实精神，千里之行，始于足下。第六, 完善制度，着力构建规范管理的长效机制。人的本性是趋利避害的，即使是共产党员，也难以保证没有一时半会的私念与贪念。由于制度本身具有相对的稳定性、普遍性、可见性、标准性和可执行性。因此，只有制定相对完善的制度，才可从客观机制上约束千千万万的党员干部，进而保障每一位共产党员都保持为人民服务的宗旨，坚定共产主义的信念。一要建立健全自我纯洁机制。党员是党组织的细胞。党员队伍是否纯洁，直接关系党的领导能力和战斗力，关系党的执政基础和执政能力，关系党的路线的实施和事业的成败。要进一步完善述职述廉制度、定期谈话制度、自动辞职队伍，净化党员队伍，保持共产党员队伍先进性，不断提高党的执政能力和执政水平。二要建立激励约束机制。针对工作千头万绪、难度较多的实际，要强化党员工作目标责任制。强化目标机制，要重点解决好目标科学性、操作性不强的问题和执行不严流于形式的问题。这样有利于调动党员干部的积极性，保持基层干部队伍的相对稳定，激励党员不断向上的进取精神。

第三篇：写给万铭的求职信

万铭地产，您好，我叫张利霞，我了解到贵公司是一家实力雄厚，在国内颇有声誉的一家地产开发公司，有着先进的管理方式和最优秀员工团队，公司在用人方面会非常严谨。尤其在销售人员的招录中更是要求严格，力求要做的更好。我可能不是最优秀的，但我会是最合适的！首先我承认在工作经验上我的确有所欠缺，我刚刚毕业不久，接触楼盘销售的工作刚刚一年，但是我有着较其他老销售人员更高涨的工作热情和超强的学习能力，我从小就在赛罕区长大，从读书开始就在如意这片区域生活，我的成长也伴随着如意开发区的腾飞，我看着她从荒无人烟到现在的高楼林立；欣赏着她从无人问津到现在的寸土寸金，我对这片区域的感情和理解是其他销售人员所不可能具备的。我涉世未深，还没有学会那套溜尖耍滑的不良习惯，公司怎么塑造我，我就会严格按照公司的规章制度工作，我年轻，有激情，性情开朗，在以后的工作中会已灿烂的心态去投入。

我不知道会不会得到这次宝贵的面试机会，但我还是希望争取一下，我对这个项目和公司抱有很大憧憬和向往，我期待可以加入这样一个有前景的团队，给我一份希望，给我一个平台，我一定会在这个平台上绽放自己，我会用业绩来证明您的选择！我不想错过一份适合自己的工作，同样希望您不要错过一个适合您的员工。

第四篇：万铭总部基地项目简介最新

万铭总部基地项目简介

一、项目名称：万铭总部基地

二、地理位置：呼市如意区乌海街以南，新客站百米大道以西。

三、项目概况：

设计单位：国家顶级设计院------清华大学建筑设计研究院 施工单位：中建保华建筑有限责任公司（一级）；

规划用地面积：47918㎡（约72亩）；

建筑用地面积32607.7㎡；

建筑面积194930㎡（其中地上144648㎡、地下50282㎡）； 建筑密度34%；

容积率4.5；

绿地率35%；

停车数：1200辆（其中地上63辆、地下1137辆）

本项目是由6栋高档写字楼、2栋高档公寓、商务会所和综合配套商业组成的城市综合体。按照“四高四节一环保”的开发理念，整个项目按照《绿色建筑评价标准》和相关规范进行设计，清华大学已向建设部申报了《全国人居经典综合大奖》，我公司已申报了绿色建筑示范工程，施工单位将申报鲁班奖。它是企业的总部，金融的港湾。是大企业总部，金融机构及相关企事业单位安家落户的地方。是建在CBD（central business district中央商务区）区域的ABP（advanced business park总部基地）。建筑群外型现代、雄伟、新颖、壮观。每座写字楼和公寓都设有270度全景生态太空舱、全中央空调。功能区位划分动静分区，交通组织人车分流，进出分开，中央庭院凸显家的感觉。综合体充分体现了人性化、智能化、生态化、现代化。万铭总部基地的建成，必将为胡春华书记“打造一流首府城市，建设一流首府经济”增添一个新亮点。必将成为如意区一颗璀璨明珠和地标性建筑。

四、区域优势：

呼和浩特新市区“一街五区”的如意区，位居新市区的中央区域，距新客站不足2公里，距机场约6公里。一街五区中的“一街”就是抓好机场路的改造和建设，把这条路精心打造成具有一流水准的景观大道、迎宾大道、成为自治区首府的“区门第一街”。

“五区”是呼市新区的5个功能区块：一是东客站周边的交通枢纽综合功能区，建设集交通、商贸、金融、居住等功能为一体的综合型、生态型中心商务区，努力打造呼和浩特东部门户的标志性形象区域。二是机场周边的空港物流区，主要发展现代物流产业，同时发展旅游、文化和信息服务等产业，努力打造空港———城市——区域高度融合的新型经济区域。三是集行政商务金融为一体的如意中心区。要逐步将这一区域的企业全部外迁至工业园区，按照行政中心、商务中心、金融中心和总部基地的定位来建设。这一区域已建成自治区和呼市两级党政中心办公区、呼和浩特警备区、武警指挥中心、内蒙古博物院、乌兰恰特大剧院（正在建设的内蒙古演艺中心）会展中心、呼市二中、师大附中、鼎奇幼儿园等。该区地处：“一街五区”的中心区域，现在建设成的东河水系、滨河公园、如意广场和正在建设的百米大道，成功展现出“风景这边独好”的美丽景观。按新规划建成后，如意区必将成为“一流首府城市”的璀璨明珠。四是高职园区及周边的教育产业区。五是滨河新区。

按照刚刚批准的呼和浩特如意区控制性详细规划，这里将高起点高标准打造“三个中心，一个基地”即行政中心、商务中心、金融中心和总部基地。

第五篇：坚持理想 坚定信仰

坚持理想 坚定信仰

一个企业长久发展，时间的累计和人员的轮流,造就一个企业特有的气质文化和精神状态，每个人徜徉在这里耕耘着、期盼着。时间长河虽然不断从我们身边走过，但是我们对于企业这份热爱和期盼一直不断，企业的精神文化不断的传承下去！

企业发展需要美好的愿景和共同价值观，只有共同的信念和美好的愿景，每个人和企业一起走和共同承担，企业才能在不断竞争中和发展中进步。“诚实，诚信，诚志”是我们一个企业价值核心，也是在发展中的力量源泉。企业文化是企业的灵魂，使员工产生信仰，凝聚、约束、激励。

理想信念是一个人的心灵世界的核心。有无理想信念，和什么样的理想信念，决定了人的高尚充实，还是庸俗空虚。追求远大的理想，有崇高的信念，是我们健康成长、成就事业、开创未来的精神支柱和前进动力。每个企业都有其特定的文化，企业文化的灵魂就是企业精神，它成功体现了一个企业的追求、企业成员的精神风貌和企业的文化。所以一个好的企业文化体系，可以创造出无穷的力量和智慧，会让每一名员工具有理想信念和信仰。

纵看世界著名企业无一例外的推崇自己的企业文化，把企业文化当做成败的关键，著名的企业日本丰田，有着丰田纲领：“事业在于人，上下同心协力，忠实于公司事业，以产业成果报效国家”；国内的著名企业阿里巴巴“六脉神剑”的价值体系就有“客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业”等。

现代企业文化并非一蹴而就之事，它需要对企业文化进行全面的梳理与整合，通过科学管理思路和管理方法，形成有效的管理体系，并使之渗透到企业的各个环节之中，指导和促进企业日常工作，保证企业运营在合理的轨道内，最终使得越来越竞争激烈的行业得以拥有优良的企业文化，基业长青，永续发展。

一个成功的企业必须拥有自己的企业文化和价值观，诚实守信，专业立本，只用这样才能把企业的愿景和兴旺发展起来。建设智慧型的外轮理货，凝聚全体员工的智慧才智企业和员工有走在一起，共同实现理想信念。

一个人一生当中最大的幸福在于选择正确一件事，就是找对一个单位,一份兴趣所在的工作,在工作中得到快乐和财富，相信企业相信信仰。

杂货公司

傅强

2014/12/4晨