淇滩镇和平村党支部先进材料

第一篇：淇滩镇和平村党支部先进材料

和谐发展奔小康同心同德建家园

和平村党支部先进事迹材料

和平村地距离县城8公里，比邻联桥村、竹园村、彭华村和土地坳村，交通便利，540县道穿村而过；水资源丰富，浩浩乌江水往家门直奔东流。全村共有18个村民小组，农户424户，人口1402人，占地面积8平方公里，有耕地832亩，其中田400亩，土432亩，党员16人，年均人收入3000元。在上级党委、政府的正确领导下，我村贯彻落实科学发展观，服务沙沱电站建设、服务“三农”，服务群众，以建立组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意的基层党组织为目标，突出党建工作重点，不断加强党支部的自身建设，找准经济中切入点，使全村经济和各项事业获得了长足的发展。

一、强班子建队伍，巩固发展基础

有没有一个坚强团结的领导班子，有没有一支强有力的党员队伍，事关一个地方经济社会发展的大局。和平村党支部就充分认识到抓好党员队伍建设的重要性，按照镇党委的统一部署，始终把支部建设作为事关全村经济发展、社会稳定的一件大事来抓。党支部一班人与时俱进，锐意进取，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习十七届三中、四中全会精神，切实增强服务意识和宗旨意识，把推进经济发展、促进群众增收致富作为一切工作的出发点和落脚点，不断加强自身建设，支部的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，真正发挥了在社会主义新农村建设中的“领头雁”作用。党建工作走到了全镇的最前例。

深入开展争先创优活动，激发农村基层党组织工作活力。继续以“党建领航”主题活动为重点，不断深入开展“学习郭秀明，建设新农村，为党旗添光彩”和“争创先锋支部”“争当先锋党员活动”活动；在产业链上建立党小组，深入开展“支部+经济合作组织”活动，把发展产业与党员示范相结合，促进产业稳步发展。继续开展“党员承诺制”、“党员科技示范户”、“无职党员设岗定责”等活动，为加强农村基层党组织的凝聚力、战斗力奠定基础。使支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

认真抓好党员干部经常性教育管理工作，不断提高我村党员干部的综合素质。党支部按照每年确定的年度工作目标任务，与村两委会每位成员分别签订了党建工作目标责任书，并制定了相应的奖惩办法，年末以每位成员党建工作目标任务的完成情况为依据，实行量化考核，将党建工作作为每位村干部年终考核的重要指标。同时，我村也很注重对党员和干部的教育和培养，制定了党员、干部教育培训规划，并通过召开会议组织集中学习、利用党员电化教育设备学习、邀请专家进行培训、外出参观学习等多种途径，组织党员、干部学习政治理论、农业实用技术及各种先进经验。同时，还制定了党员年度发展计划，去年，积极培养党员干部

3名，其中还培养了1名一村一名大学生，入党积极分子2名；和平村严格落实“双培双示范”制度，近3年来，始终坚持将致富能手作为党员培养对象，将年轻党员培养为致富能手，有效的实现了致富能手和党员之间的双向培养。为了加强对流动党员的管理，和平村制定有专门的流动党员花名册，以便准确掌握流动党员的去向，保持定期联系。

二、助民增收走富路，努力建设新家园

党支部将村党组织“升级晋档”作为党建工作的重点，制定了升级晋档规划及年度计划。目前，按照目标任务，一是在产业发展方面，和平村以促进农民增收为重点，用经济发展支撑“升级晋档”利用领导包片干部包村、县、镇级领导部门结对帮扶等有力的措施，在农民增收上想办法、出实招、谋发展。以经果林、蔬菜、劳务输出、第三产业为主体，新建果园300亩，蔬菜200余亩，有效促进经济发展农民增收。二是在基层设施建设方面，完成自然组水泥路5000米，全村261户村民用上自来水，新修村委会1栋、垃圾池2座。切实让群众感觉“升级晋档”活动带来的新变化、新发展。力。三是在精神文明建设方面，每年开展“文明户”及“优秀党员”的评选活动，分别评选出文明户30户，优秀党员8名。

三、科学发展增活力，民主管理赢民心

以贯彻落实科学实践发展观和学习“三个建设年”暨“四帮四促”活动为契机，加强干部作风建设，紧紧围绕“管好

坡上果，打理好里事”，服务电站、服务群众，帮助群众理清发展思路、解决实际问题、化解群众的矛盾纠纷，为电站建设和村级事业以及老寨坝和罗家堡移民搬迁回迁建房发挥了重要作用，是全镇移民工作的顶梁柱。

一是济方面，按照果菜强村原则，在县党建扶贫项目的帮助下，全村今年发展经果林200亩、蔬菜150亩，争取利用三年的时间，经果林和蔬菜覆盖全村可耕地面积832亩，年人均促农增收5000元。

二是在基础设施建设方面，新修彭华村至南木湾村级公路2公里，老寨坝至青冈元（产业路）镶边公路2.5公里，完成移民搬迁回迁建房83户，完成村文化室、卫生室项目的申请立项和建设工程，有效改善了村民群众的生产生活环境。

三是在基层组织建设方面，加强对党员干部的学习教育和管理力度，以创建“五个好”村党支部为目标，强加农村基层组织建设和党员队伍建设，为壮大党员队伍，拟发展新党员5名，积极分子5名，培养后备干部3名。

四、加强党风廉政建设，确保各项工作取信于民

（一）加强党风廉政建设，保障村支两委忠实为民。近年和平村进一步明确村党组织和村民委员会主要负责人为第一责任人，对村党风廉政工作负总责，把农村基层党风廉政建设工作作为责任制考核的一项重要内容，并要求广大党员干部严格遵守“八不准”及“六个绝不允许”制度，将这

些纪律的遵守情况作为每位党员、干部年终考核的重要指标，截至目前，全村无一例违反禁令、纪律的现象，得到了全村群众的一致好评。

（一）推行党组织党务公开工作，增强了党组织工作的透明度。全村严格执行“三会一课”制度、“四议一公开”制度、民主议事制度以及村务、党务、财务公开等各项制度。坚持每月召开一次党员、村民代表大会,汇报村两委会的工作开展情况，研究决定村内重大事务，切实做到村里的各项决策都能够通过党员、村民代表大会审议决定。村设有专门的村务、党务公开栏，并严格按照上级对村务、党务、财务公开的内容和时间要求，公开资料，提高村内各项事务的透明度。为构建民主开放的村级党务工作新机制奠定基础。

总之,和平村基层组织建设水平得到进一步提升,得到了镇党委政府的一致认可和全村民众的热情爱戴。主要表现在：一是党组织的凝聚力、号召力进一步增强，2009年，全村先后出现10余人积极要求入党，基层组织力量得到了壮大；二是党员形象得到了充分发挥，在“双培双示范”活动中涌现出一批党员先进典型，在生产发展中涌现一批致富能手；三是支部在群众中的威信进一步提高，通过党务公开的实施，提高了工作的透明度和群众的信任度；四是村支部的工作得到了上级党委的充分肯定，连续3年被镇党委评为先锋支部，“先进党支部”；四是群众一致争取并顺利完成了原本没有计划在该村实施的沙子空心项目基地150亩。

如今，和平村1400多名群众在党旗的召唤下，在村支部的领导下，正朝着小康之路阔步迈进。

第二篇：淇滩镇初级中学考勤制度

淇滩镇初级中学考勤制度

一、请假审批程序：

请假必须由本人到学校（常务副校长以外的教职工）办公室领取并填写沿河县干部职工请销假申请表，常务副校长请假同样填写申请表由校长审批。按程序批准后，将申请表交教导处安排课务后方可离校。非特殊情况严禁口头或电话请假，否则按旷课论处。

下列情况可先打电话向常务副校长请假，返校后两日内完善请假手续，否则按旷课（若是请的事假）或事假（若是请的病假）论处：

1、本人患重、急病需要住院治疗，不能亲自到校请假的教职工[补请假手续时以疾病诊断书、住院治疗一日清单及住院总发票为据——原件随缘（特殊情况复印件已可）有效]。

2、配偶、子女、父母患重、急、危、绝症病需要住院治疗，教职工不能亲自到校请假的[补请假手续时以患病者的疾病诊断书、住院治疗一日清单及住院总发票为据——原件（特殊情况复印件已可）有效]。

3、配偶、子女、父母（含岳父母）死亡的。

二、请假类型、批假权限、扣款：

（一）、事假

1、学校常务副校长、副校长、中层干部请假一律由校长审批，必须由本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假申请表，按审批权限及程序办理，未经批准私自离岗的按旷工论处。教职工请假由常务副校长审批，常务副校长对教职工请假只有三天的批假权限。

2、教职工因特殊情况需要请事假，必须由本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假申请表，按审批权限及程序办理，未经批准私自离岗的按旷工论处。

3、教职工因工作调动或改行外出联系单位需要请假的，一律利用寒暑假时间，未经批准擅自离岗的按旷工论处。

4、每一次请事假常务副校长只能批假3天（不含星期

六、星期日），越期常务副校长无权审批；越期后对情况确实特殊必须请假的，由常务副校长先审批转后转教育管理中心主任审批，最高只能批假7天（含7天，不含星期

六、星期天）审批转学校教导处，事假不予以办理续假；

5、事假超假时间一律按旷课论处。

6、事假每天扣款40元，如每天总课超过4节，按每一节课扣款10元累计。

7、教职工每期连续事假在10天（含10天）以上30天以内的，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效按60%计发。连续事假在30天（含30天，含星期

六、星期日）以上，60天以内的，基础性绩效按50%计发，奖励性绩效工资按30%计发。连续事假在60天（含60天，含星期

六、星期日）以上，90 天以内的，停发奖励性绩效，基础性绩效按20%计发。连续事假在90天（含90天，含星期

六、星期天）以上，停发奖励性和基础性绩效工资。

8、教职工全年累计事假在30天以上的（按学计算），基础性绩效按60%计发，累计超过90天，基础性绩效按50%计发，累计超过去180天，停发基础性绩效工资。

9、每期请事假累计10天（含10天）以上的，不能参加当年评优评先、职称晋升或晋级、不能享受岗位调整、不能参加骨干教师报评和认定。

10、门卫及工勤人员请事假扣款要略低于正式教师。每一期请事假若累计超出10天，下期学校予以解聘。

（二）、病假

1、教职工休病假必须持本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假审批表》和县级以上医院疾病证明书方可请假，病假期满，必须持相关住院手续或治疗凭据（疾病证明、治疗处方、治疗及药物发票）到批假单位办理销假手续。

否则，一律按旷工论处。

2、教职工本人患病住院治疗（需持县级以上医院疾病证明书），常务副校长只能批5天［不含星期

六、星期天］，若是超出5天以上10天（不含星期

六、星期天）以内由教育管理中心主任审批转学校，此类假在规定10天内且治疗手续齐全不予以扣款。若超出10天必须由学校审批转教育管理中心主任审批，再转县教育局审批有效，返校后两个工作日内将治疗的所有手续（疾诊证明、治疗处方、每一日治疗及药物正规发票）交常务副校长审阅，确定请假类型，并在请销假依据上销假，不扣款。否则按事假（确实住院治疗后，无法提供手续）处理。

3、凡是请病假，履行请假审批手续，返校后并未出据疾诊证明、治疗处方、每一日治疗及药物正规发票佐证材料的，课时扣款及绩效工资发放标准如下：（1）、10天以上的病假，每一节课（未上课人员根据学校人均周课时量计算出日课时量，上课人员根据实际上课节数）扣款10元。（2）、若是病假请假在10天以上30天以内，奖励性绩效只能享受考核后的90%。（3）、若是连续病假在30天以上60天（含30天，含星期

六、星期天）以内，从第二个月起，基础性绩效全额计发，奖励性绩效按考核后80%计发。（4）、教职工连续病假60天以上90天（含60天，含星期

六、星期日）以内，从第三个月起，基础性绩效按80%计发，奖励性绩效按考核后60%计发。（5）、教职工连续病假在90天以上180天（含90天，含星期

六、星期日）以内，不能享受当学期的奖励性绩效，从第七个月起，基础性绩效只发50%。

2、教职工在法定休假期、工伤治疗期间，基础性绩效和奖励性绩效全额计发，若是超出工伤治疗时间（根据病情，医生鉴定可以上班）而仍不上班的，30天以内按病假处理，超出时间按事假或旷工论处。

3、教师本人患病确实不能坚持上课需要请假休息（一般病假，两天以内）而不住院治疗，返校后两日内将自己患病治疗依据——疾诊证明书或检查结果、治疗药物正规发票交常务副校长验证）]的，或教职工本人确因身体不适需要外出检查[学校批假4天——不含星期

六、星期天，若身体无大问题，无需住院治疗，检查返校后两日内将县级以上医院检查诊断书——含照光、查血、B超、CT等和检查结果交常务副校长验证属实]的，在规定的时间内（含星期

六、星期天），每一天扣款10元；若超出4天按事假论处。

4、若该类假有弄虚作假，一律按旷课论处，每一节（按学校人均周课时计算）扣款45元。

5、若请病假参与打牌赌博者，每一节课扣款100元。

6、获得省、部级劳动模范称号的，且仍保持荣誉者，其本人病假期间的工资待遇可在上述标准的基础上提高15%，但最高不能超过原工资标准。

7、经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期内，工资照发，超出医疗期还未上班者按一般病假规定办理。

8、实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月（30天）的，见习期延长半年；病假累计超过两过月（60天）的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月（90天）的，见习期满后予以辞退。

9、病休时间超过半年以上的为长期病休人员，在长期病休期间，必须每半年到县级以上医院复查一次，如果需要继续休息治疗，必须在满半年的当月，按审批权限及程序将县级以上医院的疾病证明和要求继续休息病假的申请，报审批机关批假，否则按旷课论处。

10、病休期间不得从事第二职业，一旦发现病休人员从事第二职业，立即停发全额工资。

11、每一期请病假累计在30天以上的，不能参加当年评优评先、职称晋升晋级、不能参加当年招考、不能享受岗位调整、不能参加骨干教师报评和认定。

（三）特殊假：

1、特殊假范围及学校批假期限：产假、护理假；婚丧事故假；自考和函授。

2、产假：

（1）时间：98天（含节假日、星期

六、星期天）；其中产前假15天（即可以在产前15天开始请产假——这15天含在98天范围内）；难产假增加产假15天（113天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（在98天的基础上增加）；在产假期间领取独生子女证的，增加产假90天（产假变为188天）；请产假的教师，待子女生产后，要出示子女生产时间证明（当地医院或派出所出据正规手续）；产假正值寒署假，寒署假包含在内。（2）、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）晚育（晚育年龄为：女24周岁后初次生育）条件（以出示的身份证或户口簿原件和复印件为据）的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假15天。（3）、产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持县级以上医院证明，按

（二）病假的第1条规定处理，无正当理由不上班者，按旷课论处。（4）、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，不扣款。（5）、女职工按计划生育怀孕需要产前休养的，必须经县级以上医院出具证明，其休养期间按病假处理。（6）、产假给男方护理假7天（含星期

六、星期天）不扣款，,超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。

3、婚假：（1）、教职工本人或亲生子女婚事（子女或教师本人结婚）批假3天（不含星期

六、星期日）；教职工本人结婚，双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁——以身份证或户口簿为据）的在3天基础上增加晚婚假10天（含法定节假日在内）；再婚夫妻的婚假（含一方初婚，一方再婚）一律给婚假3天（不含星期

六、星期日），超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。（2）、父母、岳父母、嫡兄弟姐妹婚事请假2天（不含星期

六、星期天），超出时间按事假（事假学校最多只能批假3天）论处。

4、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、岳父母、子女）去世，从去世到下葬为特假，超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处；如果直系亲属在外地去世需要本人去料理丧事的，可准路程假（按去来实际天数计算路程假），超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。

5、考试：自考（属师范类专业）、成人考试（师范类专业）、教育系统上岗考试（4天）、函授（师范类）、教育系统继教考试（含业务考试4天），不予扣款，若要超出规定时间按事假（事假学校只能批假3天）处理；其它上岗考试或考公务员（不属于教育系统正规考试，一律按事假论处。

6、以上请假期限若超出2——5款规定期限且有续假手续（没有续假手续的按旷课论处）的一律按事假条款规定论处。

7、特殊假凡属学校按规定要求审批或学校同意一律不扣款；若是上级教育主管部门审批（是按程序审批的）批假依据的，对照（沿教发[2013]109号文件——沿河土家族自治县教师队伍建设和管理暂行办法）执行。

8、以上所有请假在规定时间内未履行请假手续和出示有效证明的：事假按旷课论处[按当日应有上课节数和学校或教研组组织活动（按时间计算课时量）计算]、一般病假和护理假按事假论处、特殊假按一般病假处理。请假必须是

在当天未上课以前5个小时以内请假（除突发事故或病情除外），若未在规定时间内请假，突然请假学校不予以受理，一律按旷课论处。

9、配偶、子女、父母、岳父母患重、危、急、绝症病请护理假，审批权限及扣款按下列标准执行：（1）、该类请假一个月以上必须经教育局审批有效，否则一律按事假处理。（2）、学校只能批护理假5天（不含星期

六、星期天），不予以扣款。（3）、5天以上，由学校根据实际情况决定是否同意继续批护理假，若同意在学校审签后转教育管理中心审批，最多可以审批30天，奖励性绩效只能享受考核后的80%，每一节课扣款10元；（4）、请假在30天以上60天（含节假日、星期六星期日）以内，学校审批转教育管理中心审批后转县教育局审签（确定请假期限）转学校有效，奖励性绩效只发60%，每一节课扣10元。（5）、请假在60天以上90天以内，从第二个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效只发80%。（6）、请假在90天以上，180天以内，从第三个月起，基础性绩效工资按60%计发。（7）、180天以上，从第七个月开始，停发所有绩效工资。

（四）节育、绝育假规定

1、放置宫内节育器，休息二天。

2、取宫内节育器，休息一天。

3、输精管结扎，休息七天。

4、单纯输卵管结扎，休息二十一天。

5、人工流产，休息14天；人工流产同时结扎输卵管，休息30天；人工流产同时放置

宫内节育器，休息16天。

6、中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天。

7、代课教师只能享受1——4款。以上假期内不扣款。

（五）探亲假（特岗教师及工勤人员不能享受）

1、凡在各校工作一年以上的正式（转正定级，）教职工，其配偶住在外县或者父母都住在外县的，可享受探亲假待遇。但是父亲或母亲一方在本县居住，不能享受探望父母的探亲假待遇，符合上述条件的，由学校在寒、署假期间统筹安排（不能在正式上班时间安排）。

2、符合探亲条件已婚教职工探望配偶或者未婚教职工探望父母亲，每一年给假一次；符合探亲条件的已婚教职工探望父母，每四年给假一次。

3、符合享受探亲假待遇的教职工，由本人提出申请，经学校、初级中学领导签字同意并办理手续的，按下列标准报销往返路费：（1）、已婚正式教职工探望配偶和未婚正式教职工探望父母，其往返路费（不含飞机票）按规定据实报销。（2）、已婚正式教职工探望父母，其往返路费在本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内由本人自理，超出部分据实报销。

4、在见习、实习期间的教职工，不能享受探亲假待遇。

5、符合探亲条件的已婚正式女职工要求在配偶工作地点（外县）生育，在生育休假期间，可以报销一次路费。

6、正式教职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、培训、借调等原因和配偶、父母聚一个月以上的，不在享受当年探亲假待遇。

7、夫妻两地分居的正式教职工，必须在结婚满一年以后，在下一内才能享受探亲假待遇。

8、当办理退休、退职、退养手续者，一律不再享受探亲假。

（六）、旷工：

1、教职工应当自觉遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退、擅自离岗。

2、未请假、请假未按程序办理批假手续（未批假）、请假到期未办理续假手续、私自调课或请人代课均属旷工。

3、教职工除按规定完成教学任务外，必须参加学校、教育管理中心规定或组织（要求参加）的例会、教研活动或其它活动，无故缺席一次，按旷工一日（按学校人均周课时量除以5得出日课时量）处理。

4、教职工在上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

5、未经批准（教育局审批）脱产进修或进修期满未按时回原单位上班的作旷工论处。

6、无特殊理由，又未经新调入单位或教育局批准而不按调动文件规定时间报到的作旷工论处。

7、未经县委办、县政府办、县委组织部批准到其他单位上班的作旷工处理。

8、旷课期间的扣款：（1）、旷课一节扣款45元。（2）、一学期旷工1——4天扣发一个月奖励性绩效工资。（3）、每一期累计旷工5——14天，扣发一个月全额工资。（4）、连续旷工15天或累计旷工30天的，停发所有工资，按自动离岗处理。（5）、请假到期既不续假，又不按时到岗，停发所有工资。（6）、教师私自调课或请人代课，按旷课计算，每一节扣款45元。

9、旷工或请假期满后无正当理由（未办理续假手续）返回原单位上班的，连续5天或累计10天的，考核不能定优秀等次，并在单位内进行通报；若连续10天或全年累计20天的，考核为不称职或不合格，并扣发当年年终一次性奖励性绩效工资；若是连续15天或全年累计30天的，停发所有工资，并上报教育局建议予以辞退；凡是每期累计5天、全年累计10天旷工的，不能评优评先，职称不能晋升晋级，不能推荐参评骨干教师，不列入后备干部考查对象；

（七）、迟到早退

1、学校组织各种通知参加的各项活动、集会、政治学习或教研活动、例会、升降旗仪式，按实际时间计算，每迟到一分钟扣款1元；若请事假每一次扣款20元、一般病假每一次扣5元。本条规定若是在请假期间，按所请假类型扣款外，不再重复扣款。

2、上课迟到每一分钟扣款1元、早退以下课铃响倒计时每早退一分钟扣款2元累扣，含早读课和晚自习。

3、上课教师随意走出教室长达5分钟或在走廊与其它教师交谈，每发现一次，扣2元，该条由每日查堂人员记录，若发现不履职双倍处罚查堂人员。

第三篇：淇滩镇初级中学大型活动

淇滩镇初级中学大型活动

安全责任书

为了保证学校师生的安全，健全大型活动的安全防范制度，搞好学校的安全工作，特制定本责任书。

1、学校开展校内外集体活动，因组织不周，造成意外伤害的，学校应承担一定的责任；由于学生不听指挥，违背有关规定，造成意外伤害的，学生应承但一切责任。

2、学生在校园活动中发生安全事故或受到意外伤害，学校有责任积极配合家长（指已参加保险的学生）向保险公司申请索赔。

3、学生在校期间（规定上学时间），校方有责任保护其不受非法侵害。

4、来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的伤害，学校不承担法律责任。

5、学校不知道或难于知道学生有特异体质、特定疾病或异常心理状态而造成的伤害，学校不承担法律责任。

6、在学校管理职责范围之外发生的伤害，学校不承担责任。

7、不喝生水，不吃腐烂水果以及变质食品等，不买零食尤其是地摊上的小食品，养成良好的卫生习惯，预防中毒现象发生。

8、严禁在校内追逐打闹，打架斗殴，吸烟酗酒，做危险性游戏。如有违反，造成学生伤害的，由过错方承担责任。

9、严禁玩火、玩电、玩水、玩炮、玩锐刃钝器，一旦出现后果的，由学生自己负责。

10、严禁学生在教室焚烧废纸、点燃蜡烛、私安电器、乱拉电线，否则一旦出现意外，由学生自己负责。

11、日常上课时间，学生不得随意外出，有事外出，要向班主任请假，经政教处准许、签条后方可出门，并在安保室做好登记，否则造成社会危害或出现意外事故的，由学生方承担一切责任。

12、放学后、节假日或假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或自行到校发生的伤害，由学生自己负责。

13、学生自行上学、放学、返校、离校途中发生意外伤害，由学生本人负责。

14、学生自行外出或擅自离校期间发生的伤害，由学生自己负责。

15、严禁学生到网吧上网，由此而造成的意外伤害事故，由学生自己负责。

16、凡在校外发生的一切事故，责任概由学生家长负责。

17、学生在校外造成社会危害，由学生方负责经济赔偿；触犯法律的，由公安部门依法处理。

此责任书自四方签字之日生效（由学校保存）。

淇滩镇初级中学（盖章）年级班学生（签字）

班主任（签字）学生家长（签字）

2013年12月3日

第四篇：淇滩镇和平小学2013年秋季学期教科室

淇滩镇和平小学2013年秋季学期教科室

工作计划

为了进一步推进学校的教科研工作，打造我校成为“库区旅游”品牌学校，努力形成教育科研形态的“多元化”，在改进实践中提升教育科研的层次和水平。根据学校计划，本学期我校教研工作我校以“综合质量管理”为带动，以改革为动力，以创新为核心，质量为中心，服务为宗旨，管理为保证，提高为重点，以加强教师队伍建设为关键，使教育科研成为提高教育教学质量的新的生长点，成为提升教师素质的新的支撑点，建立健全农村中小学现代远程教育应用年长效机制，以全面推进素质教育为目的，以现代教育理论为指导，紧紧围绕学校三年规划和学校工作计划，坚持教学教研一齐抓，充分发挥教研工作在教育改革中的灵魂作用，力争教学质量上一个新台阶，课程改革迈出一个新的步伐，教学研究工作开创一个新的局面，大力推进我校教育教学的可持续发展。

一、指导思想

牢固树立“以科研带教研，以教研促科研，教学创新发展”的教科研理念，以提升教育教学质量为中心，以细节变化为课程改革深处的重点，以抓实教研组建设为基点，加大对我校教师的培训力度，实施走出去、请进来相结合的战略。以促进教师的专业化发展为根本，紧密结合学校教育教学工作实际，积极推进新课程改革，加大校本教 1

研的力度，全面提升师生素质和教育内在品质。以活动为载体，以课堂为核心，深化教育教学研究，把教育科研和学校内涵发展、教师专业成长、学生幸福成长结合起来。积极履行“研究、指导、管理、服务”的工作职责。

二、工作要点：

1.继续开展“阅读教学”模式研究，改变教育观念，改革教学方法，加强教育创新。让“阅读教学”在实践中形成，在实践中丰富，在实践中成长。把教科研成果最大程度的运用到教学实践之中。引导教师注重教育研究，追求高效课堂教学模式，把学校建成教育改革创新的实验基地。

2.以教学为中心，以提高课堂教学效率为重点，以学生好学、会学、学好为目标，要求科任教师授课起点从低、坡度从缓，注重基础知识训练、同时注意课堂运用的深度和广度，注重中等偏下学生，和优等生的培养

3.继续加强教研组建设，发挥学科带头人的带头示范作用。

4.加强校本教研工作，推出一批有学术价值的教研成果。认真落实教研工作常规；探索校本教研的有效形式。

5.加强教师培训，提高业务水平。实施“请进来”战略，保证两周一次校本培训，做到会议即培训。组织优秀教师外处参加培训；构建学习型学校，建立学习型组织，提高教师理论素养；加强校本教研，促进实践反思，提高教学水平。

6.课题研究实施追求精致化。

“阅读教学实践研究”是我校的主课题。本学期，我们将加大研究力度，鼓励课题组教师创造性地运用理论解决实际问题，在教学中进行不断反思，通过计划、实践、观察、反思四个步骤，总结实践得失，制定出对策，从而使日常工作、改革、科研同步运作，在规范过程管理的同时追求精致化。

7、通过开展教学竞赛、提高教师专业技能，在竞赛的氛围中锻炼教师的教学基本功，力争通过此次活动，提升教师的群体素质，加快教师队伍的专业化的发展，塑造教师新形象。

三、教研工作计划安排

九月、1、制订工作计划

2、召开教师会议，了解本计划内容。

3、召开课题组长会议

4、各课题组制订本学期课题研究工作计划

十月

1、继续对教师进行有关理论知识、教学方法的培训。

2、深入课堂，继续开展课题研究，实施两阶段两反思。

3、学习土家摆手舞。（艺体组负责）

4、数学组举行集体备课、上课。

5、三年级数学公开课。

十一月

1、语文组上研讨课。

2、由骨干教师上示范课。

十二月

1、开展教学大练兵活动，全校性公开教学。

2、适时进行总结，评选优质课人员上观摩示范课，3、并对教研工作进行全面总结。

2013年9月

第五篇：黄花滩村先进党支部典型材料

以争先创优精神为动力 推动经济社会赶超进位

——黄花滩村党支部先进事迹材料

黄花滩乡黄花滩村地处腾格里沙漠南缘，现辖14个村民小组，503户2481人，有党员41名，系典型移民搬迁行政村，是2009-2012年市级新农村建设试点之一。2010年全村农民人均纯收入达3023元。近年来，村党支部以创先争优活动开展为契机，以加快新农村建设为主线，以“班子强起来、党员亮起来、群众富起来”为目标，不断丰富活动内容，提升尽职履岗能力，全力为群众兴办实事，加快推进设施农业建设步伐，改善农村基础设施条件，使村容村貌焕然一新，农民收入持续增长，走出了一条“强堡垒、兴产业、聚民心、促发展，党群共建新农村”的新路子，树立了党组织在群众中的良好形象，融洽了干群关系，促进了和谐稳定，实现了全村经济社会的赶超进位。

创一流领导班子，为跨越发展装上“点火器”

近年来，黄花滩村党支部按照选人、强村、富民的思路，不断加强班子建设和队伍建设，取得显著成效，为各项工作开展提供了强有力组织保证，成为了经济社会跨越式发展的“大功率点火器”。注重选好班子，利用村“两委”换届选举，推行“两推一选”，将一些年轻有为、文化程度较高、致富能力较强的群众推选到村班子，使“两委”班子的整体战斗力得到了明显提升。重视队伍建设，村“两委”成员坚持“学”字当头，全面落实村干部和党员的经常学习教育机制，提高了综合素质和为民服务水平；对入党积极分子和发展对象实施分层管理，明确“培带”内容，培养入党积极分子4名，发展党员4名。狠抓精神文明建设，充分利用村级阵地和远程教育网络，为群众播放农业科技、法律法规、党的方针政策等方面的视频，共举办农业科技培训265人次。组织开展省级文明村创建活动，全面提升农民的素质。严格议事程序，全面推行“四议两公开”工作法，使村干部做事有依据，村民管理有根据，增强了村务决策透明度，形成了“以制度管人、按章程办事”的工作机制。2011年，在党支部的精心组织下，该村按提议、商议、审议、决议程序，完成了桥南组200亩暖棚养殖小区、桥南组150户新农村住宅示范点、白家沟及中庄组600亩经济林示范点建设等涉及村民利益的5件决议事项，吹响了该村“十二五”跨越发展的号角。

创一流党员队伍，为跨越发展配置“强大引擎” 2010年以来，村党支部按照党员“五带头”的基本要求，研究提出了党员“七带头”的争创目标，即带头掌握1门致富技术、带头发展2栋养殖暖棚、带头帮扶2户困难家庭、带头培养1名合格党员、带头争当1名优秀党员、带头节约1滴水、带头栽植1片林。通过细化这一争创目标，使村党支部和全体党员在创先争优中学有标杆、赶有目标，也使党员队伍成为了经济跨越式发展强大引擎。围绕发展设施农业和新农村建设，从小康住宅、危房改建、养殖小区基础设施配套、卷帘机安装、道路维修、渠道建设、小额妇女贷款等方面向群众做出公开承诺7项；33名党员结合自身能力和特长优势，做出公开承诺58项。组织开展设岗定责、亮牌上岗、公开承 2

诺、结对帮带活动，设置环卫保洁岗、项目质量监管岗、流动党员联络岗、村情信息岗、纠纷排调岗、图书管理岗等3大类18个岗位，并每季度组织群众对党员履岗践诺情况进行评议，使95%以上的承诺事项得到落实，党员政治理论水平、民主意识、履职能力、致富带富能力明显提高。目前，评选出党员示范家庭10户，先进党员责任区10个，优秀共产党员3名。

创群众满意组织，让群众共享跨越式发展成果

黄花滩村党支部一班人始终坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋，真心实意为群众兴办实事。2010年，党支部根据公开承诺为民兴办的7项实事，严格制定了完成时限和标准，在年终评议大会上，群众满意度达98%。今年，在认真走访、座谈、调查的基础上，再向群众公开承诺包括600亩经济林建设、150户新农村示范点建设、200亩暖棚养殖小区建设在内的8件实事。在狠抓经济建设的同时，党支部对精神文明建设也进一步强力跟进，在村委会所在地建成计生文化宣传大院1个，在黄花滩村蔬菜日光温室示范点建成计生文化宣传基地1个，营造了良好的计生宣传氛围。按时开放农家书屋，为群众提供书籍借阅服务，丰富了群众文化生活。充分利用农闲时节，开展科技培训3场次，向480名群众传授了种养技术、管理知识，有效减少了群众聚众赌博、酗酒的机会，倡导了社会新风尚。结合创先争优活动和作风建设年活动的开展，扎实对全村党员进行了培训，党员素质进一步提高，党支部带领全村群

众致富的能力进一步提高，正如村上群众所讲“以前开会乱嚷嚷，现在开会谈增长”。村党支部的扎实工作作风和一流工作业绩得到了市县领导的充分肯定，也得到了本村群众的真心拥护。

“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。黄花滩村党支部一班人一心一意带领群众发展经济，扎扎实实为群众兴办实事，赢得了群众的信赖和支持，树立了一面抓党建促发展的鲜明旗帜。