机关党员作风建设十分关键

第一篇：机关党员作风建设十分关键

机关党员作风建设十分关键

——三谈学习贯彻全国机关党的建设工作会议精神

机关党员作风的好坏，直接关系到能否为其他行业党员起到示范带头作用的关键，直接关系到科学发展观在实践中贯彻落实的程度好坏，直接关系到党和政府在人民群众的形象和威信。

养成实事求是的思想作风。加强机关党员思想作风建设，就是要从根本上深刻理解和自觉坚持党的解放思想、实事求是的思想路线。解决部分党员教条主义、形而上学、因循守旧、僵化保守、不思进取、无所作为等问题，树立和养成破除种种脱离实际的理论、观念、做法等框框束缚的胆略和勇气。结合各自的岗位特点，在“知”与“行”两个范畴里解放思想，作解放思想、实事求是的表率，切实提高机关党员从政治上把握大局和运用科学理论指导实践的能力，提高拒腐防变和抵御风险的能力，提高自觉贯彻科学发展观的能力，才能适应建设魅力汉中、和谐汉中的需要。

养成勤政为民的工作作风。实现机关党员作风的进一步转变，核心问题是要在党员干部中树立心系群众，服务人民的良好风气，保持党同人民群众的血肉联系；努力克服极少数机关党员身上的官僚主义、形式主义、工作懒散等不良作风，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上体贴群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的真心拥护。需要机关党员在思想上牢固树立马克思主义群众观，任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表

人民群众的长远利益；既反映大多数群众的普遍愿望又兼顾部分群众的特殊要求，共享改革发展的成果。

养成学以致用的良好学风。学习是机关党员解忧释惑、增长才干、提高素质、加强党性修养的重要途径，是做好各项工作的重要基础。每一个机关党员都要树立终生学习的观念，把学习当做共产党人生命的重要组成，争做学习型的党员，让党员干部于浮躁中追求宁静致远，喧嚣里体味至真至纯。广大机关党员以古典的心情、科学的方法、广阔的视野、学以致用的学习习惯，达到新理论体系武装头脑,了解新思潮,熟悉新科学,掌握新技术,始终与时代发展步伐同步,不断提高驾驭社会主义市场经济的能力,提高应对各种突发事件的能力和胜任本职工作的能力。

养成志趣高雅的生活作风。加强机关党员作风建设必须把倡导良好的生活作风和健康生活情趣作为一个重要方面。机关党员一定要生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是机关党员为人为官都必须练好的基本功，是一件关系到“修身、齐家、治国、平天下”的大事。不仅要注意8小时以内的工作作风和言行，更要注意8小时以外的生活细节，有人监督和没人监督一个样，始终保持坚定的政治本色，保持艰苦奋斗的作风，保持高尚的精神追求，明辨是非、克己慎行，正确选择个人爱好，慎重对待朋友交往，摆脱低级趣味。注意净化自己的生活圈、社交圈。坚决摒弃不讲身份、不顾形象、不管影响，热衷于吃喝玩乐，沉湎于灯红酒绿，沉醉于封建迷信，求神拜佛的生活方式，防止不健康的生活情趣销蚀党员的理想、信念和进取心。

第二篇：加强机关党员干部队伍作风建设

加强党员作风建设，提升干部综合素质

建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员干部队伍，必须按照“三个代表”和“作风建设年”的要求，做好党员干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党员干部队伍建设有效机制，从根本上解决党员干部队伍建设存在的问题。

1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态度。解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题，解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题，解决好学用脱节的问题，大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。

2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党员干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训、与院校联办在职培训班等多种形式，拓宽干部培养渠道。

3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党员干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党员干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党员干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党员干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党员干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党员干部队伍工作落到实处。

第三篇：如何加强机关党员干部队伍作风建设

如何加强机关党员干部队伍作风建设

近日，市委副书记、市委创先争优活动领导小组组长张轩在市委创先争优活动领导小组第五次会议上指出，要把改进作风作为今年机关建设的重中之重，通过“人民好公仆”教育实践活动，教育引导机关干部争当好公仆，做人民群众的贴心人。

党员干部作风的好与坏，关系到执政党的人心向背，关系到党的事业的兴衰成败。当前我们面临着复杂多变的国际局势和艰巨繁重的发展任务，加强和改进干部作风更为更为迫切。笔者认为加强和改进党员干部作风建设可以从以下方面着手：

一是加强学习教育，提高干部思想素质。要把加强干部政治理论、业务技能学习放在干部作风建设首位，切实抓好 “三个代表”重要思想、科学发展观理论、党的现行政策等为主要内容的学习教育和培训。组织部门要结合干部队伍作风建设中存在的问题，研究制定中、长期学习培训计划，制定科学的教育方法，加大教育力度。尤其要加强警示教育，经常用反面事例教育干部，引导他们自觉加强理论学习，始终保持清醒的头脑，时刻保持高度的警惕，促使他们不断提高自身素质。

二是加大机关制度执行力度。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、后勤保障管理制度等比较齐全的制度，但执行得不到位。对办公室党员要求不严，对少数同志偶有上班迟到、下班早退、公文处理不符合程序等现象也没有细加追究，特别是对少数党员疏于教育和管理，加之极个别党员自我要求不严，使政府形象受到一定程度的损害，因此必须加大制度执行力度，严格按照规章制度办事。

三是建立和完善干部评价、使用、奖惩机制。要进一步完善绩效

考核制度，尽量客观、公正地评价干部。要强化考核结果的运用，把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来，对考核优秀的党员干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党员干部优先选拔到领导岗位上来，在广大干部队伍中树立“凭实绩、看公论、重德才”的用人导向，引导干部干大事创大业。对不称职、不胜任和在重要岗位任职多年的领导干部进行交流和调整，切实走开党员干部能上能下、能进能出的路子，以此增强干部工作动力，达到改进机关作风的目的。

七一网.红岩论坛

第四篇：抓关键 转作风 促进机关科学发展

抓关键、转作风，促进机关科学发展

——2012年中心理论组学习发言

汤跃波

加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，抓好机关作风建设是机关党建的有效着力点。今天，我们进行的这次中心理论组学习的主题就是机关作风建设。机关作风建设,就是根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动，通过一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。因此，在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展，是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。对于这个重大命题，我们所有的党员干部、全体机关工作人员，都应该有一个深刻的认识。我局历来重视机关作风的建设工作，这些年来，特别是2012年“机关作风建设年”启动以来，全局动员、全体参与，坚持以人民群众满意为标准，着眼于提高执行力、公信力和群众满意率，机关干部工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，为推动我县经济发展创造了良好环境。在肯定成绩的同时，我们还应看到，当前机关作风效能建设中也还存在一些与形势发展不相适应的问题。今天的学习，我就从成绩经验和缺点问题正反两 方面谈一谈，最后，再对今后我局的作风建设工作提出一些建议。

一、把握机关作风建设年契机,我局机关作风建设取得的成绩和经验

近年来，从中央到各级党委、政府,都高度重视加强和改进机关作风建设，在上级工商局和县委县政府的指导、督促下，我局认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，大力倡导“八个方面”良好风气，坚持与时俱进，改革创新，结合实际，全力推进，使机关作风发生了根本性的转变。

第一、高度重视，精心宣传部署。2012年，我局对机关作风建设年活动进行认真研究，成立了作风建设年活动领导小组,制定了各阶段工作实施方案，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容，强调要认清形势，统一思想，确保取得实效。发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来。不断加强宣传，运用宣传栏、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地营造机关作风建设年活动氛围，为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

第二、抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。我局理论学习中心组充分发挥了示范作用，坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，多次要求全体党员干部职工学习建国以来的领导人对党的作风建设的重要论述,结合实际，宣传先进典型，丰富和充实了学习教育内容。全体干部职工集中学习与个人自学相结合，读原著与做笔记与撰写心得体会相结合，学2 习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。通过不断的学习教育，提高了我局干部职工的思想认识，有效增强了自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻作风建设重要思想新高潮，进一步明确了作风建设的重大意义，深刻领会了作风建设的基本精神，全面把握学习贯彻作风建设要着力解决实际问题的要求。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

第三、抓重点难点，认真解决突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是机关作风整顿的关键环节。我们围绕党总支和同志们提出的作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在机关中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在机关中存在的：工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，应付凑付的问题。纪律方面，主要解决在机关中存在的组织纪律观念不强，有令不行，有禁不止，做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事，纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。第四、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度。在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响工作的深层次问题，及时并要求各股室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。针对查找出来的突出问题，明确整改内容、措施、责任人。对于每一个需要整改的问题，都将由一名班子成员挂帅，完善相关制度。同时搞好评议，巩固整改成果，建立长效机制，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为我局顺利完成各项任务提供作风保证。

通过四个阶段广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上了新台阶。

二、反思现实情况,总结当前机关作风建设中存在的问题

当前,广大机关干部基本上能牢记宗旨、立足本职、增强服务，廉洁自律，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。

1、少数机关工作人员服务态度不好，还存有官僚主义作风。有些机关工作人员群众观念不强，管理意识太浓，服务意识淡薄。对前来办事的群众，有的耐性不足、态度生硬，让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办；有的喜欢找“为官”的感觉，故意刁难群众，搞得群众办一件很简单的事也要来回跑几趟；有的不讲原则讲关4 系，对熟悉的热情相待，对一般群众则爱理不理、态度冷漠或是长时间电话聊天，把来办事的群众晾在一旁。

究其原因，我想是因为联系群众不够，宗旨意识彰显不到位，服务观念淡薄。在机关干部中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，思想上因循守旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，对地方经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心，工作因循守旧，按部就班。少数机关人员自我感觉高高在上，脱离干部群众，“官老爷”思想严重，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，甚至造成干群关系紧张，引发上访事件。

2、个别机关部门办事效率不高，还存有“慢作为”现象。一些工作特别是涉及到多个部门的工作，推来推去，谁也不愿管；有的部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，想到好处“抢篮球”、摊上责任“玩乒乓球”、触礁犯错“踢足球”；有的在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上；有的对一些本来可以立即办好的事却一拖再拖，效率低下；有的打着依法办事、按程序办事的幌子不作为，存在“领导急，群众急，一些办事人员不急”的“科长现象”。

究其原因，我想是因为决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数机关干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，精神萎靡不振，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责 任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，沉不下去；有的热衷于提口号，工作部署多，具体抓落实少；有的热衷于轰动效应，好大喜功，搞花架子，报喜不报忧，欺上瞒下，甚至弄虚作假；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题，认为别人再大的事，对自己而言也是鸡毛蒜皮的小事。少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多，而不注重加强政治理论和业务学习，对新事物、新知识知之甚少，有的任职多年仍对所从事的业务“一知半解”，知识缺乏，观念更新慢，浅尝辄止。

3、个别机关部门和单位大局观念不强，偏重于强调部门利益。有的为眼前利益所左右，传达政策时信誓旦旦，兑现政策时大打折扣；有的执行政策任意裁剪政策，截留政策，有令不行，有禁不止，各取所需，各自为政。

究其原因，我想是因为开拓创新不够，思想观念解放不到位。一是不积极推行办事公开制度。少数部门没有实行凡涉及群众切身利益和涉及内部重大事项定时定期公开制度，把公开视为应付检查、评比和敷衍上级的门面工程，至今还有部门的公开栏内容仍是几年前的。二是滥用职权、徇私执法。少数执法部门、执法人员执法行为不规范，执法不严、不公的现象仍然存在。个别工作人员滥用自由裁量权，钻政策规定中的弹性空子，在收费或处罚标准的上下限上做文章，擅自降低收费标准，甚至不收费。三是本位主义仍然较重。一些部门想问题、办事情不是从全县大局出发，而是过多考虑部门和小集体利益。

4、少数机关工作人员不遵守工作纪律，还存有自由散漫习气。6 有的不遵守机关考勤制度，存在上下班迟到、早退和中途离岗现象；有的自觉性不高，在上班时间上网、聊天、玩游戏，存在“整治一次，收敛几天，放松一月，死灰复燃”的现象。有的顶风违纪，通过暗示的办法或其它途径向服务对象吃、拿、卡、要，直到收到钱物后才着手帮服务对象办事。

究其原因，我想是因为表率作用不够，廉洁意识体现不到位。极少数干部操守不佳，放纵自己，贪享乐、图安逸。有些部门管理松懈，纪律松弛。“领导在家好好干，领导出门松大半。”上班迟到、早退、中途“玩失踪”等现象还存在；“一杯水、一根烟，一张报纸管半天”的坐机关、混日子无所事事的也有人在；还有的讲排场，比阔气。不管需要与否，一味实行高规格搞接待，大吃大喝。还有的对公务用车使用管理不够规范，公车私用，无事乱用，车辆使用管理规定、制度难落实。

同志们，机关作风建设是机关工作的重点内容之一，与其他工作是“一荣俱荣，一损俱损”的连带关系，虽然上述的有些问题是少数的、个别的、局部的，甚至是其他单位、别的系统存在的问题，但也足以引起我们的重视，作为警示我们的镜子，“千里之堤溃于蚁穴”，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，稍不留神就会出现“多米诺”骨牌效应，将严重损害党和政府在群众心目中的形象，影响地方改革开放进程和经济社会发展大局。

机关工作人员都是行政事业编制，不要认为自己是吃“皇粮”的，坐的是党给的“铁交椅”，端的是人民供养的“铁饭碗”，吃的是政 策的“大锅饭”，不要觉得已经买了“终身不失业的保险”，不能片面地认为工作做多做少一个样，做好做坏一个样，甚至是做的越多还会惹来的麻烦越多、引来的是非越多，从而产生对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲的不负责任思想。早在几年前，党中央就发布了《中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系长期工作规划>》，其中的“要建立公务员正常退出机制”成为社会各界舆论反响最为强烈的一句话。也许在不久的将来，公务员“准出”制度就会出台，这对体制机制原因形成的机关人员惰性思想和不实想法将有一个彻底的改变。

三、找准今后的机关作风建设工作方向，强化作风建设薄弱环节

首先是要更加深刻地认识到新形势下机关作风建设的极端重要性

1、作风就是形象。实践证明，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。在某种程度上，党政机关的作风已成为一个城市形象、社会风气的直接参照物。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。机关在作风建设中只有身体力行，要求企业和群众做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求群众不做的，自己首先不做。从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动社会风气的转变，从而推动全面发展。

2、作风就是力量。实践证明，好的作风是一种重要的政治资源，8 一种可以转化为物质成果的重要精神力量。作风就是凝聚力。一个作风优良的机关往往是一个凝聚力强的单位，一个作风不正的机关就如同一盘散沙般各自为政。加强作风建设，是各级机关苦练“内功”、比试“内力”的重要手段。作风就是竞争力。地区综合竞争力的强弱主要决定于制度、文化、地域形象、人民素质等“软实力”。机关作风与地区的管理、制度、秩序、形象等密切相关，是影响地区综合竞争力的一个重要的复合软件要素。作风就是执行力。只有不断加强作风建设，积蓄强大势能，聚合强大力量，事业才能势如破竹，发展才能势不可挡。

3、作风决定成败。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，推动绿春县实现又好又快发展的客观需要。我县、我局的各项工作已经全面部署，各项指标已十分明确，要完成这些目标任务，关键在于充分发挥机关的职能作用，团结全局干部共同拼搏奋斗。目前我们的机关中，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设的方方面面存在的问题，已经成为束缚我们前进步伐的较大障碍。因此，只有坚持不懈地抓好机关作风建设，按照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气的要求转变机关作风，才能使机关干部始终保持振奋的精神和良好的作风，才能做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把上级的各项决策部署转化为行动、落到实处，圆满完成各项工作任务。

其次是要抓住作风建设关键点。

第一要关键加强思想作风建设,要始终牢记宗旨。全县工商系统干部要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良的作风带 领广大干部职工迎难而上、锐意改革，以作风建设的新成效取信于民。要不断解放思想，广大工商干部职工必须坚持把思想从不合时宜的观念、做法、体制约束中解放出来，敢于直面矛盾，善于破解难题；不断增强政治意识、大局意识、责任意识，开阔眼界、开阔思路，坚定信心、坚守信念，以思想大解放促进作风大改进，努力提升全县工商行政管理工作整体水平。

第二要关键加强学风建设。把提高学习兴趣作为加强学风建设的切入点。要求广大干部职工把学习当作一种兴趣来培养，当作生活中不可或缺的组成部分来对待，努力形成主动学习、竞相学习、终身学习的浓厚氛围。把改进学习方法作为加强学风建设的重点。要求全体干部职工善于提出问题和理论联系实际；不断提高研究问题的能力，解决问题的能力，开拓创新的能力。把实践学以致用作为加强学风建设的要求。要求党员干部带头把学习理论与本地本部门工作实际结合起来，把学习成果转化为服务科学发展的能力、推动绿春工商事业实现崭新跨越的能力。

第三要关键加强民主作风建设。以增进团结和谐为重点加强民主作风建设，一是要提高集体领导的能力。充分尊重基层工商部门实践，更多倾听基层意见，积极支持基层创新，真正为基层工商所解难事、办实事；科学运用基层一群人的创造，有效集聚中坚一层人的智慧，充分发挥领导一班人的力量，形成推动绿春工商事业又好又快发展的强大合力。二是要提高民主集中的能力。要求领导班子互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，共同维护建立在党性原则、民主集中10 制和同志友谊上的团结；畅通各种民主渠道，真正贴近基层，贴近群众，使班子成员和干部群众的意见意愿得到充分表达。三是要提高制度治本的能力。建立健全政务局务公开、信访维稳等行之有效的制度。

第四要关键加强行业作风建设。以树好部门形象为重点，做到以下几点：一是对绿春经济发展要真心。真诚接受地方党委政府的指导、真心为地方党委政府分忧、真正为地方党委政府服务。紧紧围绕县委、县政府和州工商局中心工作，充分发挥职能作用，为促进全县经济社会平稳较快发展作出应有贡献。二是对人民群众要真诚。在加强作风建设过程中，要请人民群众参与、让人民群众知情，请人民群众监督、让人民群众检验，请人民群众评价、让人民群众满意。当前，在经济社会发展面临重大困难的时候，要多办顺民心、解民忧、增民利的实事。三是对基层部门要真情。给予基层更多的关心和支持，真正帮助基层工商所建设成为发展富民的通道、服务利民的窗口、执法为民的阵地、维权便民的平台、红盾爱民的品牌，建设成为推动经济发展、服务人民群众、促进社会和谐、高质量完成市场监管任务的坚强战斗堡垒。

第五要关键加强工作作风建设。以提升履职实效为重点，着力加强工作作风建设。一方面是以强化履职尽责为要求，提升工作效能。要紧紧围绕保增长促发展、保民生促和谐，进一步端正执法思想，牢固树立执法为民、为民执法的思想观念。开展市场监管执法，突出人民群众最关心、关注和涉及人民群众切身利益的食品安全、打击传销、整治虚假违法广告、农村市场监管等问题，积极推进监管领域、方式、方法、手段的拓展和创新，不断提高监管执法及服务经济社会发展的能力，真正成为维护市场秩序的坚强卫士、促进科学发展的重要力量。另一方面是以深化反腐倡廉建设为途径，提升廉勤能力。以规范权力运行为核心，以权力正确行使为重点针对关键环节、风险岗位，进一步建立完善科学有效的防范机制。注重把对权力的监督制约贯穿到工作中，不断从源头上预防和减少影响廉政建设、作风建设行为的发生，最大限度的降低廉政与履职的风险，切实有效保护干部职工。积极建立完善内部督查和社会评议相结合的监督机制，及时发现和解决行风建设中存在的问题，树立良好的工商执法形象。

最后，我对我单位提出八条具体举措建议。

一是突出领导干部带头。在全局提倡“四个看齐”，即基层向机关看齐，机关向班子看齐，班子向班长看齐，班长向一流的目标看齐，以班子的率先示范带动全系统行风、政风和党风廉政建设的深入开展。

二是加强干部八小时以外的管理。努力实现“四个延伸”，即规章制度向八小时以外延伸；教育管理工作向家庭延伸；学习和健康向上的文体活动向干部业余时间延伸；监督管理向社会延伸。充分发挥各种监督手段，对干部的“工作圈、生活圈、社交圈”进行全方位监督。

三是关口前移、打造违法违纪防控体系。做到“四个坚持”，即坚持思想教育在前，使干部不想违法违纪；坚持制度约束在前，使干部不能违法违纪；坚持严格监督在前，使干部不敢违法违纪；坚持领12 导垂范在前，使干部不愿违法违纪。

四是坚持真诚爱护与严格管理相统一，真正树立“严是爱，宽是害，放任是失职”的观念，采取有效措施，真正把从严治队的方针体现在严格监督、严格执纪上。坚持大事报告制度，纪检组要切实履行好职责。

五是坚持履职尽责、进一步规范执法行为。一方面，坚持有法必依、执法必严，尽职尽责履行好法律赋予的监管执法职权，提高对市场重大突发事件的应急处臵水平，确保一旦发生重大突发事件能快速反应，及时处臵，有效控制发展和蔓延。另一方面，进一步建立健全工作规则体系和执法监督体系，大力整顿规范执法行为，严肃查究违法违纪行为。

六是进一步牢固确立“服务就是环境，环境就是生产力”的观念。按照“亲商安商、主动靠前、透明行政”的要求，努力为各类市场主体提供全方位、全过程的优质服务，营造有利于投资创业、发展致富的良好环境。在严格依法行政的前提下，努力做到凡是有利于科学发展、创业富民的事，都想方设法办好、快办。

七是紧扣地方经济发展中心，精心培育服务亮点。充分发挥准入引导、创牌培育、合同帮扶等职能优势，努力为企业提升自主创新、持续发展能力提供个性化、全方位的服务。继续把促进经济结构调整、助推民营经济腾飞、支持服务“三农”、推动服务业跨越发展作为服务的重中之重，在尊重市场经济规律的前提下，加大引导扶持力度，在更大范围、更广领域、更高层次提供高质量、高效率的服务。八是继续加强三大窗口建设。完善登记注册窗口建设，使市场准入关口更加畅通便捷，打造文明服务的标兵形象；加强群众生活服务窗口建设，使市场消费环境明显改善，让老百姓吃的放心、用的放心；狠抓消费维权窗口建设，实施好、完善好消费者权益保护制度、12315申诉举报制度。

同志们，大力进行机关作风建设是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要，事关政党形象，事关民心向背，是一个永恒的主题。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，树立起我局机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象！谢谢大家！

第五篇：党员加强作风建设工作总结

党员加强作风建设工作总结

篇一：

为进一步加强街道党风廉政建设，提升工作标准，解决突出问题，营建风清气正良好环境，根据区纪检监察第五届四次全会精神，结合上级指示和街道实际，制订街道20**年党风廉政建设工作要点如下:

一、强化“三个基础”，不断凝聚力量

一是责任体系。严格落实街道党风廉政建设工作党工委主体责任和纪工委监督责任，强化其他党政班子成员的“一岗双责”和村(社区)党支部(总支)的主体责任，切实形成整体联动、齐抓共管的党风廉政工作大格局。

二是队伍建设。实现纪检监察干部专职专责，加强街道纪工委委员队伍建设，加大村(社区)纪检委员的教育管理和业务培训的工作力度，增强基层党风廉政建设活力。*月份，街道集中组织纪检工作人员进行一次业务培训。

三是教育引导。定期集中组织理想信念、党风廉政等方面的专题教育，加强对“三湘风纪”、“廉洁长沙”、“清风南城”等公众微信号的学习管理，及时传达学习上级文件指示，不断筑牢广大党员、干部拒腐防变的思想防线。

二、加强“三个监督”，牢牢把握大局

一是政治监督。把“两个维护”落实到纪检监察工作的各个环节当中，着力纠正对政治纪律和政治规矩不知敬畏等问题;加强对新形势下党内政治生活若干准则等法规制度执行情况的监督检查，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是风气监督。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，持续开展纠“四风”治陋习树新风、“雁过拔毛”、违规

参与经营性活动、违规收送红包礼金等专项整治;重拳整治形式主义、官僚主义，围绕省委七次全会决定明确的16种情况，加大问题查处力度。

三是财物监督。深入开展工作调研，找准财物管理工作中存在的薄弱环节，建立健全财务管理、项目资金使用管理等制度;加强重大资金使用和项目资金使用管理的监管力度，创新工作方式方法，强化分管领导、责任人和相关当事人的工作责任，确保不出问题。

三、抓好“三项工作”，全面提升效能

一是信息掌控。全面推广“互联网+”监督，通过“线上+线下”联动，充分发挥人民群众的监督力量;加强与职能部门的联动，建立信息共享机制，及时获取党员干部违法违纪信息;广泛开展“廉洁家访”活动，加强对领导干部“八小时以外”特别是生活圈、社交圈、朋友圈等情况的掌握。

二是问题整改。以区委巡察为契机，加强问题整改。对巡察组指出的一系列问题，将专门进行认真梳理，并分类明确责任，加强工作研究，制定整改措施，确保整改效果。对巡察中发现的问题线索，坚持从严从快查处，不断提高巡察震慑力，推进党风廉政建设进一步发展。

三是制度健全。深刻吸取朱拉练案件教训，从基层组织建设、村(社区)日常事务管理、项目建设、“三资”管理、财务制度落实、党风廉政建设等六个方面，广泛查找问题，结合上级指示要求和街道工作实际，建立健全系列规章制度，及时堵塞漏洞，强化从严治党、依法行政的工作实效。

四、突出“三个重点”，严肃查处问题

一是重点时节。突出元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节点，加强作风督查，实行节前提醒、节中督查、节后通报。对一般性问题，运用监督执纪第一种形态问责，让

“红红脸、出出汗”成为常态;对违纪行为，坚持严肃处理并通报，力求达到“查处一起、教育一批”的效果。

二是重点领域。严肃查处精准扶贫、惠民政策落实等领域腐败和作风问题，严肃查处涉黑涉恶腐败及其“保护伞”，重点关注教育医疗、环境保护、食品药品安全、低保养老、保障性住房及物业管理等民生领域的突出问题，坚持以人民为中心，及时清除群众身边的“微腐败”。

三是重点线索。畅通群众信访举报渠道，狠抓初信初访办理，坚持有贪必肃、有腐必反，严肃查处吃拿卡要、私分滥发、挥霍浪费等违纪违法行为。对群众举报的重大违法违纪问题，坚决执纪问责，绝不袒护隐瞒;对涉嫌违法犯罪的问题，坚决移送司法机关，绝不姑息迁就。

篇二：

20**年，五莲县综合执法局按照县委、县政府总体部署要求，以党的建设统领指导各项工作，不断提升城市精细化管理水平，依托全市城市管理综合考核工作推动城管执法向乡镇延伸辐射，全力打造全省文化市场暨“扫黄打非”基层示范点，深入开展教育、采洗砂、矿山、旅游秩序等各领域专项整治行动，内强素质、外树形象，不断提升综合执法工作水平和队伍形象，综合执法工作取得阶段性成效。

一、突出党建统领作用，提升队伍综合素质和业务水平

一是夯实抓基层党建主体责任。以“党建建队、制度固队、正气带队、攻坚强队、服务兴队、廉洁保队”为队伍建设核心，突出党的领导、廉政监督、党员带头在队伍建设中的主体作用，全力构建“综合执法用心、五莲百姓舒心”工作局面。同时，采取上班前组织集体学、工作中组织户外学、下班后党员自行学的灵活学习方式，全面深入开展基层党建各项工作，“灯塔-党建”在线平台个人答题率**%，得分始终排名全县第一。二是扎实推进党风廉政建设工作。依托全县集中治理

“中梗阻”行动，全面推行督查考核制度，对党建、业务、作风、纪律等各项工作督查评议，打破干与不干一个样局面，激发能动性。全年共通报批评8人(其中科级干部1人)，评选较差科室队3个、较差个人4人。三是深入改进工作作风和素质能力。结合“大学习、大调研、大改进”活动要求，班子成员带头学党建、学纪律、学业务，不断提升整体素质水平;成立“女子法律法规宣讲队”广泛开展宣讲系列活动，发放资料***万多份。

二、以全市城市管理考核为标准，推进城管执法精细化、全域化

围绕中央环保督导要求、全市城市管理综合考核标准等重点工作，全面开展市容环境专项整治行动。城市管理执法工作全面向乡镇延伸辐射，从城区抽调精兵强将，会同各乡镇执法中队理顺规范城镇容貌秩序，全面整治户外广告牌匾、乱贴乱画、乱堆乱挂、乱搭乱建、乱停乱放等违规行为，全力提升城市精细化管理水平。20**年，共依法处罚店外经营**.*万多起，拆除违规广告牌匾、公交站牌4200多块，清理乱堆乱放等**.*万多处、乱贴乱画**.*万多处，粉刷残垣断壁和墙面**.*万平方米，依法规范非机动车停放**.*万多辆次，依法清理僵尸车120余辆、强制拖离34辆，不文明祭祀整治成效明显。

三、以三年治违收尾攻坚战和“三无”创建为抓手，全力推进违法建设治理工作

围绕省卫星图斑类项目、化工类企业项目、乡村振兴、全域康养旅游等省市重点违建，开展攻坚治理行动，三年累计完成9087处、**.*万平方米，全面完成全省三年违法建设治理任务。按照市县要求，进一步落实《五莲县违法建设监督管理责任制规定》和长效管理机制，积极争创无违建区县、无违建乡镇、无违建村居(社区)“三创建”活动，打造树立违建治理先进典型。20**年，争创“无违建”乡镇3个、“无违建”社区(村居)***个。

四、以“扫黄打非”进基层先进示范点创建为重点，全面开展文化市场综合整治

进一步完善芙蓉社区工作站设施建设，新建九仙山风景区工作站、宋家村社区工作站，芙蓉社区工作站被省“扫黄打非”领导小组办公室评为山东省“扫黄打非”进基层示范点。深入开展“净网”、“清源”、“护苗”、“秋风”、“固边”“琴岛和谐”等专项行动，全力打击文化市场违法违规行为。20**年，查处文化市场案件15件，向市扫黄打非办公室移交重大案件线索3条，成功协助市破获《20**年初中学业水平考试时政热点一本通》知识产权侵权一案。

五、以违建和矿山石材治理为重点，优化项目招引环境秩序

一是迅速清理重点工程涉及违法建设，保障项目推进。对乡村振兴、全域康养旅游、田园综合体等省市重点项目涉及的违建第一时间摸排核实、快速拆除。全年配合潮河、街头、叩官、松柏、于里、高泽、五莲山风景区等乡镇拆除重点项目、重大工程涉及违建134处**.*万多平方米。

二是依法开展矿山石材专项治理，优化招商引资环境。以露天矿山综合整治、违法采洗砂“大排查、快整治、严执法”集中行动和“大棚房”问题专项清理、土地卫片等为重点。先后立案查处违法占地案件51起、非法采矿采洗砂案件33起，移送公安机关案件4起，没收各类建筑用砂11820立方，圆满完成82处违法洗砂企业“两断三清”工作。

三是积极开展招商引资工作。主要负责同志多次到北京、杭州、新疆、甘肃开展招商工作，氧源气体项目(石材业用氧节能增效)目前已达成意向，概算投资4***万元，计划近期签约开工。

六、以专项执法行动为依托，全面开展各领域综合执法工作

围绕学前及民办教育机构、河道行洪安全、农业畜牧非洲猪瘟等重点领域，开展各项执法行动。20**年依法关停民办教育机构73处、强制关停1处;责令关停学前教育机构19家;民办教育机构执法成为全市典型;排查河道42条、排除影响行洪安全问题79处;查处农业畜牧违法案件8起。

20**年，重点做好以下四个方面工作：

一是进一步推进城管执法常态化、全域化、科技化。在20**年集中开展整治的基础上，进一步补短板、强弱项、抓日常，采取定人定岗值守、流动步行巡查、公开公示投诉举报电话、定期集中整治等方式，不搞一阵风式的突击整改，让集中整治成果长效持久，让长效管理机制落地生根。以社区建设为依托，在每个城市社区设置执法中队，探索推行“街长制”和网格化执法管理联动，逐步实现城市管理执法队伍进社区、进小区，构建属地管理和城管执法齐抓共管模式，全面提升管理覆盖范围和标准水平。依托数字化城管指挥平台、智慧城管指挥中心，充分发挥科技和大数据作用，全面搭建乡镇数字化城管指挥二级平台，结合“门前三包”责任区、网格化责任区，将全部沿街单位和门店信息采集收录，并利用摄像头采集系统和城管通采集系统等信息手段，探索市场化运作机制，对屡次违反法律法规规定的钉子户纳入重点监控范围，发现城市管理事件立即预警、执法中队第一时间查处，转变“屡治屡犯”和“跟城管打游击”的被动管理模式，提升科技取证管理的占比，降低执法管理成本，提高执法效率和管理效果，打造“智慧城管”新品牌。

二是全面争创无违法建设先进乡镇，积极争创无违建县。全面完成三年治违任务基础上，继续深入摸排死角违建，突出乡镇驻地历史遗留违建治理，结合全市城市管理综合考核，全面清理驻地违法建设。按照“成熟一个、验收一个”的原则，对达到创建无违建标准的乡镇(街道)、村居(社区)组织验收，年底前全部乡镇争创为

“无违建”乡镇，全县争创无违建先进县。

三是继续创新推进扫黄打非基层站点建设，同步抓好五大文化市场监管整治。进一步明确“扫黄打非”基层站点的任务、标准和工作内容，建立制度化、规范化、常态化的工作机制。有效依托文化站、农家书屋等公共文化服务中心推进基层站点建设，全力争创全国优秀示范点。全面开展“扫黄打非”、网络文化、娱乐市场、广电传媒、版权保护等五大市场监管整治，大力推进全员素养提升工程和执法监管推进工程，创新开展软件版权、广告传媒、网络视听、艺术品经营等关键领域执法行动，全力维护文化发展软环境。

四是继续深入开展各领域专项执法行动。进一步加强部门协作，加大执法监督检查力度，深入实施开展旅游、国土、水利、农业、畜牧、教育、民政、商务等各领域综合执法专项行动，组织最有效的措施，坚决打击各类违法违规行为，全面保障经济社会健康稳定有序发展。