永坪销售处支部2011上半年工作总结

第一篇：永坪销售处支部2011上半年工作总结

永坪销售处机关支部上半年工作总结

永坪销售处机关支部在处领导的关怀和指导下有序的开展日常工作，半年来开展了学习贯彻反腐倡廉制度宣传教育活动和严肃党的政治纪律，多次召开党员大会，完善支部相关事项，现将上半年工作简要汇报如下：

一、适应改革发展需要，加强党的组织建设

通过创先争优活动的开展，机关支部深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重大意义。充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展和谐发展。要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议对国企党建工作的要求落到实处。通过加强党的建设，进一步用好、放大石油企业独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，在改革调整中及时建立健全的党组织，加强了党的组织建设。

二、加强党员的能力素质建设

机关支部按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的目标，继续实施党员素质工程建设，使党员的思想政治素质、业务技能有了新的提高，在生产经营和改革发展等各项工作中较好地发挥了先锋模范作用。一是加强党员和党员领导干部学习。二是加强党员培训工作。三是创新教育形式，拓宽教育载体。

三、组织开展各种主题活动，发挥职工的主人翁作用 针对杨山办公区局背靠大山，又在风口子上，环境较差，机关支部多次组织机关干部职工对区域内环境卫生进行了彻底打扫，对办公周围的绿化区，我们分两次进行了重新补植；通过多次开展劳动活动，大大提高了党员干部职工的凝聚力。六月份组织机关全体党员干部认真学习了坚决维护党的政治纪律，并要求大家做好学习笔记，写心得体会，认真剖析自己，积极投入到工作中去。同时在工作方面有了新的突破，整体水平获得了较好的成绩，通过一系列主题活动的开展，全体党员认真履行承诺，确保了党员在平时工作中看得出来，在关键时刻站得出来，在危急关头豁得出来，充分发得以全面显现。挥了“五个作用”，党员的先锋模范作用。

四、完善制度，推进创先争优活动

制定永坪销售处机关支部创先争优活动党员承诺公示栏，完善机关支部各项制度，制定党员监督牌，并上墙。充分发挥党员模范代头作用，要求党员在优质服务、创造业绩、遵守纪律等方面作出具体承诺事项，发挥示范带头作用，树立销售新形象，做到“三有三不五耐心”，即来有迎声、问有答声、走有送声；不把客户拒之门外，不以貌取人，不以势压人；耐心核查依据，耐心做好宣传，耐心解答难题，耐心询问情况，耐心办理事务，提高服务质量，全面体现优质服务在岗位，示范带头在岗位，监督评价在岗位，并制做了共产党员先锋岗，模范岗等。这样以来极大地调动了广大党员的积极性、增加了广大党员的荣誉感和使命感，增强了广大党员的在党意识、宗旨意识和责任意识，时刻提醒党员增强自我约束能力，自觉接受群众监督，把创先争优活动有效地推到的正确轨道上来，大大促进了机关支部队伍建设。

近期抓好以下工作：

一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求，抓好销售，努力保障市场稳定供应，紧跟市场变化，强化产运储销衔接，稳定市场供应，提高销售效益。二是做

好对写入党申请书的人员进行了解、调研，确定今年重点发展对像、积极份子和党员转正工作。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是做好建党90周年的庆祝活动。上半年，永坪销售机关支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，具体表现在：一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；二是党员的思想不够解放，作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少；三是各项学习制度、发展新党员等方面工作还须加强；四是党支部组织活动不够多、不够活跃。这些问题都需要引起高度重视，在今后的工作中努力加以克服。我们将在以后的工作中切实做好，充分发挥党员的先锋模范作用，为圆满完成年度各项任务，做出新的贡献。

永坪销售处机关支部二0一一年六月九日

第二篇：永坪销售处扶危济困助人为乐活动方案

永坪销售处

关于开展“扶危济困，助人为乐”活动的实施方案

处属各科室、两库站：

为深入开展“扶危济困，助人为乐”活动，为了进一步学习、弘扬和践行雷锋精神，推动永坪销售处系统深入开展学雷锋活动，结合我单位实际，制定实施方案如下：

一、活动时间 2013年3--5月份

二、活动内容

1、开展志愿服务活动。组织单位职工通过开展宣传咨询活动，积极创造条件为广大用户和周边群众服务。

2、开展“送温暖献爱心”志愿服务活动。大力弘扬扶危济困、助人为乐的传统美德，把生活困难群众、老年人、残疾人作为志愿服务的重点对象，开展扶贫帮扶活动；到帮扶村（刘家沟村）组开展敬老爱幼活动。

3、开展公共秩序维护志愿服务行动。以“创优良秩序”为要求，组织志愿者开展清理卫生，服务社会等志愿服务。组织志愿者对公共场所乱扔杂物、随地吐痰等现象进行劝导，形成文明礼让、井然有序的单位新风貌。

4、开展创建青年雷锋岗活动。以创“岗位学雷锋、争做好职工”及“优质服务”为要求，组织创建服务窗口岗位志愿服务队伍。立足本职岗位，结合行业特色，通过文明引导、微笑服务和各类便民利民志愿服务为载体，深入开展青年雷锋岗的创建活动。

5、开展“道德模范”、“身边好人”志愿服务行动。以在社会树立“好人有好报”为价值导向，组织志愿者为生活困难的职工和群众提供周到细致的志愿服务，帮助他们解决实际困难。利用学雷锋活动月的契机，大力推广“道德模范”和“身边好人”，发挥榜样示范作用，引导干部职工积极投身道德建设。

三、活动要求

1、高度重视，有序推进。各科室长要带头参与，充分发挥志愿服务模范作用；组织动员全体干部职工积极参与，结合工作职责，发挥自身优势，开展多种形式的学雷锋志愿服务活动。

2、广泛发动，周密部署。两支部要广泛发动干部职工积极参加志愿者服务队，争取形成人人参与“学雷锋”活动的良好局面。

3、统筹兼顾，精心组织。根据开展学雷锋志愿服务项目的要求，合理安排服务时间和服务任务，确保活动经常化，实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。

四、组织领导 为了将“扶危济困，助人为乐”活动落到实处，经研究决定，成立“扶危济困，助人为乐”活动工作领导小组，由马延虎同志任组长（责任人）、李绍东同志任副组长，其它科室及处属单位负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，魏红丽同志任办公室主任，具体负责日常工作。各科室、局属各单位要把开展“扶危济困，助人为乐”——爱心奉献活动作为一项重要工作，高度重视，狠抓落实。针对困难职工、困难人群等，要摸清底子，体现帮扶重点，创新帮扶方式，要加强统筹协调、沟通联络，充分调动本单位干部职工的积极性和主动性，共同推进这项工作。

二0一四年三月十日

附件：

学雷锋活动宣传口号

1、学雷锋做先锋，青年雷锋在行动。

2、学习雷锋精神，参与志愿服务。

3、向雷锋同志学习。

4、学习雷锋好榜样，服务人民众人传。

5、学雷锋精神，做雷锋传人。

6、岗位学雷锋，争做好员工。

7、争当新雷锋，建功展青春。

8、人人学雷锋，处处树新风。

9、弘扬雷锋精神，青春奉献社会。

10、创建青年雷锋岗，爱岗敬业好风光。

第三篇：永坪销售处廉政风险防控管理实施方案2013

销售公司永坪销售处廉洁从业

风险防控管理工作安排

为了深入贯彻落实销售公司党委《销售公司廉洁从业风险防控管理实施细则》要求，做好处属各单位廉洁风险防控工作，进一步完善惩治和预防腐败体系建设，有效预防违规违纪行为发生，结合处实际，对我处廉洁从业风险防控管理做出具体安排。

廉洁风险是指处有关人员利用职权谋取私利，给处带来危害性或负面影响的可能性。廉洁风险防控就是要按照处党总支与各单位签订的党风廉政建设目标责任书，积极进行排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。

一、组织领导

永坪销售处成立廉洁从业风险防控管理工作领导小组。组长：处党总支书记 副组长：处长、副处长 组员：处属各单位负责人

领导小组设在处监察室，监察室主任兼任办公室主任。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党风廉政建设责任制为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，建

立和完善“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁从业风险防控管理体系，提高预防腐败能力，提升整体管理水平，为我处销售经营管理提供坚强的政治保障。

三、工作原则

坚持围绕销售管理中心工作，实现廉洁风险防控工作与处监督管理制度相衔接、与各项工作相互促进、协调发展；坚持与增强处管控能力相结合，把廉洁风险防控工作纳入工作创新、流程化管理与信息化管理；坚持突出重点，抓好重点岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，统筹实施廉洁风险防控措施，合理确定工作目标、任务、方法、步骤。

四、工作目标

着力建设相对完善的风险防控管理体系，突出在“查”上下功夫，在“防”上见实效，在“控”上求突破，努力达到“内控有制度，部门有制约，岗位有职责，操作有程序，过程有监督，风险有监控，责任有追究”的目标。2013年重点针对物资采购、招标投标、工程建设及销售业务等腐败易发的重点领域、关键环节和重要岗位开展廉洁风险防控工作。

截至2017年底，建立运行顺畅的完备的廉洁风险防控机制，并结合实际，持续改进、不断适应新形势发展变化的要求。

五、工作内容

（一）明确岗位职权

针对负责物资采购、招标投标、工程建设及销售业务等部门、岗位，明确其职权名称、内容、行使主体和规定依据等，对职权行使的主体、条件、范围、程序、时限和监督方式等内容，要进行梳理、规范，编制职权目录，绘制各类职权运行流程图，规范运行。

（二）收集廉洁风险信息

处党风廉政建设工作领导小组、监察室及其他职能部门要加强沟通协调，监察室负责定期或不定期地收集下列廉洁风险信息：

1、审计、专项检查和效能监察等各项监督检查中发现的廉洁风险信息；

2、通过民主生活会、述职述廉、民主测评等方式获知的涉及有关领导人员的廉洁风险信息；

3、信访举报、查办案件等方式查出的涉嫌腐败的廉洁风险信息；

4、通过问卷调查、网络舆情、调研座谈等方式了解的职工群众反映的廉洁风险信息；

5、排查识别的廉洁风险信息；

6、通过其他途径反映的廉洁风险信息。

（三）排查识别廉洁风险

排查识别廉洁风险主要是以权力运行是否规范受控为判断标准。将通过自己查、群众评和组织审等方式，重点对可能利用职权谋取私利的以下各项因素进行评估：

1、权力结构与授权因素。决策主体的职权是否明确，决策程序是否完善；决策权、执行权、监督权是否相互制约又相互协调；重要岗位是否落实不相容业务分离规定；授权的范围、事项、条件和期限是否清楚，自由裁量权限是否适当；责、权、利是否明确且对等；授权事项与被授予者的履职能力是否相匹配。

2、机制制度因素。各单位对现行的制度进行认真的分析梳理，其是否与销售管理制度相一致；制度内容是否适用、管用、可操作；各项制度是否配套健全；制度的执行是否有程序保障。处“三重一大”决策制度是否不断完善并得到有效执行；内部控制制度是否建立健全；监督制约机制是否健全完备，纪检监察、审计和法律等部门职能是否明确，监督是否到位、有效；考核评价机制是否健全、可操作，对过错责任的追究是否及时，管理是否形成闭环。

3、权力运行因素。依法、民主、科学决策是否有程序保障，集体决策和党组织参与决策是否落实；经营管理的各项操作流程是否建立健全，流程是否设计合理、步骤齐全、次序得当、界限明确，衔接时间是否合理，过程是否受控；企务、党务等信息是否公开；信息传递、沟通、共享是否顺

畅，有无遗漏、隐瞒、封锁、错误传递信息的现象；是否运用现代科学技术手段，把重要监管制度嵌入信息系统，实现在线运行；被授权人是否不作为、越权行事、违规行为，是否实行“一岗双责”，是否遵守廉洁从业规定等。

4、思想道德因素。廉洁教育是否有盲区、盲点，廉洁教育是否与岗位职责紧密结合；党性、党风、党纪教育和廉洁从业教育的内容、时间和受教育人员是否落实；职工爱岗敬业、遵章守纪的自觉程度；职工对依法经营、集体决策、廉洁从业、公道正派、民主公开和接受监督的满意度；职工对教育针对性和实效性的满意度。

5、外部环境因素。可能易发多发腐败行为的领域与本单位的业务关联度；相关市场规范程度和廉洁状况；企业利益相关主体的诚信守法意识和廉洁情况；部门或岗位容易受到利益诱惑的程度；社会公众、媒体舆论等对本单位的满意度。

6、其他因素。

排查风险点要按照全员参与的要求，采取自下而上、自上而下和内外结合的方式，通过自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审等多种方式，分析诱发风险的因素，以及风险可能导致的严重后果。

（四）组织廉洁风险评估

采用定性与定量相结合的方法，根据权利的重要程度、自由裁量权的大小、腐败行为发生的几率及危害程度等因素，对收集和排查到的廉洁风险进行评估，合理确定等级，明确风险分类和典型风险事项；各单位要对岗位、部门廉洁风险排查结果逐一登记汇总，并经处领导班子集体审定。

编制廉洁风险及等级目录，形成廉洁风险信息数据库，并在一定范围内予以公开，接受群众监督。于7月5日前，处将“廉洁风险及等级目录” 上报销售公司领导小组办公室。

（五）制定防控措施

针对廉洁风险和风险等级，以规范权力运行、提升管理效能为主要目标，以自我预防、组织监督、群众监督为主要内容，以内容合法、形式简明、操作方便为主要标准，依据有关制度规定、廉洁从业要求、工作责任、工作权限、工作标准，制定具备可操作性的防控方案；在决策权、执行权、监督权之间建立起良性的相互制约机制，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉洁从业风险防控管理体系。

1、优化权力结构。进一步完善规范党总支议事规则，充分发挥党组织的政治核心作用、职工的民主管理作用，形成权力结构制约、业务牵制、关键岗位不相容、责权利对等的权力结构。

2、规范权力运行。进一步完善“三重一大”决策制度，细化议事规则，规范工作流程，健全工作机制；要优化业务

流程，记录工作过程；把权力制衡、过程监控原则和廉洁从业规定体现在经营管理的各个环节，压缩自由裁量空间；要充分发挥纪检监察的作用，明确监督责任、途径和方法，加强效能监察、内部控制和过程监督，健全考核评价制度，切实形成机构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防范腐败行为的发生。

3、推进民主公开。充分发挥工会和职代会的监督作用，完善企务、党务公开制度，通过内部网络、公开栏等方式，逐步推进重要业务和管理事项信息公开，加大信息公开力度，畅通信访举报渠道，接受群众监督。

4、加强科技防控。充分运用信息管理平台，改进经营管理流程监管的方式和途径，逐步实现网上实时动态监控，做到信息可监控、行为留痕迹、过失可追溯。同时，加强对网络舆情的收集、研判和处臵。

5、加强惩防体系建设推进防控。以廉洁风险防控为切入点，统筹教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等工作任务，加强组织协调，增强惩防体系建设的针对性和实效性，提高惩治和预防腐败的能力。

9月6日前，将制定的防控措施上报公司领导小组办公室。

（六）构建监督网络

健全多渠道监督体系，加强对权力运行的日常监督。充

分发挥企务公开、监督检查、信访举报、案件查处、经济责任审计、干部考核等形式的监督作用，通过明察暗访、专项检查、民意调查等方式，对廉洁风险点进行监控，不断完善防控措施，形成群防群治的监督网络，确保防控工作科学、有效。

（七）落实风险预警

建立廉洁从业风险预警信息收集、分析、反馈和处臵制度，对发现的廉洁风险及时进行预警处臵；健全工作制度，完善工作流程，细化岗位职责，落实防控措施。

根据各单位、岗位职责变化，行使职权的增减，不同时期的工作重点以及反腐倡廉建设出现的新情况、新问题，跟踪掌握风险变化情况，及时调整、完善廉洁风险防控内容、等级和措施，建立动态处理机制。加强预警处臵、主动防范和控制风险，对群众有举报、员工有反映、不按照规定落实廉洁从业风险防控措施，已经出现错误苗头、错误倾向的单位和个人，分别运用任职谈话、岗前培训、谈心疏导、函询告诫、组织处理等方式及时进行处臵，做到早发现、早提醒、早纠正；对于违纪违法人员，按有关规定及时处理。

（八）强化责任追究

切实落实过错责任追究相关制度，严格追究责任，确保廉洁从业风险防控管理工作落实。

坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相当、教育与惩

处相结合的原则，对开展廉洁从业风险防控管理工作不力、出现违法违纪问题，或发生重大违法违纪案件的，除严肃处理违法违纪人员外，对单位有关责任人予以责任追究。

六、工作要求

各单位负责人要高度重视，把开展廉洁从业风险防控管理工作作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项重要任务，充分认识廉洁风险的客观存在性与现实危害性，引导领导干部和重点岗位人员真正认识到有岗就有责、有责就有权、有权就有风险，牢固树立廉洁从业的风险意识。带领职工自觉参与到廉洁从业风险防控管理工作中来，不断增强廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，有效预防和避免违纪违法行为的发生。

要充分发挥表率作用，全体党员领导干部要切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁从业风险防控管理工作，确保各项要求落实到位。

要以重点岗位的工作人员，以重点领域、关键环节以及职工群众关注的热点、难点问题为重点，加强廉洁风险的排查、预测和防控。

二〇一三年六月四日

第四篇：监理处年工作总结(

准大二期监理处从2007年九月份成立以来，在康远监理公司的正确领导下，监理处全体员工共同努力、团结协作、艰苦奋斗、日夜坚守工作岗位，坚持思想教育，为人师表、工作精益求精的工作原则，认真做好“四控两管一协调”工作，安全生产实现了确保人身和设备安全，杜绝人身重伤以及人身伤亡事故、一般设备事故、一般火灾事故、重大交通事故、环境污染事故和破坏事故零的目标，工程质量经过全体监理师严格认真、一丝不苟的精心监理，没有发生一处质量事故，得到了三个主战单位河北建勘，内蒙电二建、山西电二建的敬佩和建设单位的信任和好评，为康远监理公司争的荣誉。

监理处成立以后，集中学习了公司制定的“监理工作制度”的监理人员职业道德准则，监理人员管理制度，监理人员廉政责任书和监理人员考核奖罚制度以及违规举报制度对重点内容进行反复学习和讨论，通过认真学习，提高了认识，要求监理处的每位成员包括服务人员，都必须严格遵照“守法诚信、公正科学、顾客至上、精诚服务”的质量方针，严谨而认真的开展工作，明确分工、责任到人，严肃认真的完成自己分管的工作。

##内蒙古能源准大发电34机组工程

2007监理处工作总结

在思想政治学习的基础上，每周坚持业务技术学习，认真学习验收规范和监理工作程序文件，特别对一些重点程序文件、如施工现场质量管理程序，安全文明施工管理程序，施工组织设计（方案）措施/作业指导书审查程序、图纸会审程序，承包单位实验室及人员资质审查程序，施工计量器具检测仪表审查程序，工程材料/构配件检验程序、特殊工种人员资质审查程序,(W点)(H点)(S点)检验程序和工程协调会、专题会等，程序文件不但要学习，还要掌握和运用，而且要贯穿施工管理的全过程，通过学习提高了各位监理师的工作能力和业务水平，为保证完成自己的工作奠定了基础。

监理处成立后，经过了解准大一期工程监理的成功监理经验以及和一期总监冯加锐请教的基础上，认为二期工作的重点是；安全生产和文明施工的管理以及工程质量的管理和控制，为了实现安全零事故，并且在砼施工中质量要比一期有明显提高为目标，特明确赵宝年负责安全管理，陈建平负责质量管理，经过二位监理师的共同努力，取得了良好的效果，为监理公司争得了荣誉。

一、公正质量管理

工程质量控制是监理处工作的重要组成部分，准大3#、4#机工程项目监理处全体监理人员发挥团结精神，齐心协力，始终坚持“百年大计、质量第一的原则，本

着对业主负责的态度，对工程质量进行全过程严格的控制，取得了较好的效果，采取的方法是以事先控制为主，事中严格检查，事后严格把关，验收即时相结合的原则，按照监理规范要求，对关键部位、重要程序都按监理程序进行了旁站，工程用到的原材都作了见证，钢筋原材见证（22）批次，砼原材见证（55）批次，砼试块见证（92）组全部合格，验收过程中坚持上道工序验收合格方可进行下道工序施工，从严从细执行监理规范，施工规范和电力行业标准，确保已完成的分部分项工程质量，1、把加强质量管理作为重点。确定砼施工质量控制是监理工作的重点，每次浇筑砼前，首先对钢筋、模板检验批进行停工待检，钢材等各种保证资料、复检资料必须齐全有效，规格、数量绑扎成型，必须符合图纸及规范要求，模板质量、轴线、标高、支设强度、刚度必须牢固可靠，经检验合格签发浇注令，并对砼浇筑一直跟踪检查，配合比应符合设计要求，从搅拌站原材料的使用、搅拌时间、塌落度和试块的留置等进行不定期的抽查，监理全过程、全方位的进行质量跟踪控制，收到了良好的效果。

2、进入冬施后对工程冬期施工质量加大了管理力度，首先对冬施方案召开专题会议，由施工单位技术总工和技术员，甲方工程部部长以及全体监理参加，认真

讨论并制订确实可行的冬施方案，并召集项目部总工技术员对负责管理冬施的全体人员培训交底会议，使全体参战人员认识到冬施的重要性，冬施开始后，每次浇筑砼，从砼所用的材料、附加剂的使用、水温检测和搅拌站的工艺，出灌以及入模温度和蓄热保温、复测养护都进行跟踪检查，发现问题即时要求项目部整改，保证冬施工作顺利进行。

二、熟悉施工图纸，学习施工规范，认真组织图纸会审 按照监理规范的规定监理师对分管的项目，图纸进行认真仔细的审查，检查图纸是否齐全有效，能否满足施工需要，各专业配合是否统一，各专业施工图纸和总图是否有误差和矛盾，通过认真检查核对施工组织设计、建设，承建单位和相关人员进行会检，用会检纪要的方式，经各方签署意见后发有关单位实施，从而减少因图纸原因造成质量问题，保证了工程顺利进行，不经审核的施工图不得进行施工。

三、严把施工组织设计（方案）措施作业指导书的审核 施工组织设计（方案）措施，作业指导书是工程施工的指导性文件，内容是否详实，标准、科学、工艺流程安排是否得当，措施是否可行，是保证施工质量的基础，因此监理师对每份方案都要做认真仔细的审查、研究，批准并监督检查施工现场的实施情况。

四、严把工程材料/构配件的检查验收工作

原材料的好坏是工程质量的基础，只有优质的材料才能保证优良的工程需要，首先检查报审材料是否合图纸相符，是否满足验收规范要求，质量证明文件是否真实有效，实物见证取样试验是否合格，不合格材料不得进入现场，通过监理人员的规范管理保证工程质量目标的实现。

五、严把工程质量控制关，落实质量责任制

按照质量项目划分和工程实施细则内容要求，分项工程严格执行“四检；制度，对不合格产品坚决返工，上道工序不合格坚决不准下道工序施工，按照监理规范，严格认真执行W、S、H、点的质量控制，并做好施工监督检查记录，将质量问题解决在萌芽状态。

六、严把工程质量验收关，能否交业主一个满意的工程，把好工程质量验收关是一个非常重要的环节，为此，监理处做到施工与验收同步，验收与资料同步，保证验收资料的及时准确、完整，从而使技术资料做到规范化系统化、标准化。

以上是对二期工程开始到现在监理处的一个工作总结，监理处坚信，在监理公司领导下和建设单位的支持下以及施工单位的配合下，监理处全体人员一定不负众望，一定能够完成我们的监理任务。

内蒙古康远监理公司准大项目监理处

二00七年12月24日

第五篇：处××年纪检监察工作总结

处××年纪检监察工作总结

“>处××年纪检监察工作总结2007-02-01 11:13:28

××年以来，全处纪检监察组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会和中纪委三次、四次全会精神，紧紧围绕路局纪委和处党委的统一部署，进一步加大工作力度，以落实党风廉政建设责任制为龙头，大力弘扬求真务实精神，扎实有效地推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为我处快速发展和完成各项任务目标提供了纪律保证。

一、规范行为，加强监督，领导干部廉洁自律工作进一步增强

⒈突出重点，抓好预防教育。一是深入开展党纪政纪条规教育。今年以来，全处各级组织以副科级以上领导干部和

“六管人员”为重点，认真学习贯彻《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委三次、四全会及部、局提出的各项廉洁自律规定。把“四大纪律，八项要求”、“四个严格、四个不准、四个禁止”和中纪委提出的“六条新规定”等各项廉洁自律规定纳入处、段两级班子中心组学习，把党风廉政建设有关内容纳入基层党支部政治学习。组织全处副科级以上领导干部、“六管”人员和其他党员干部余人进行了党纪条规知识测试。二是运用各种形式扩大党风廉政宣传教育的覆盖面和影响力。以党风廉政宣传教育月为载体，通过宣讲会、电化教育、上党课、座谈会、条规测试、局域网、板报、横幅、文艺演出等不同形式，有重点、分层次地对广大党员干部进行党风廉政宣传教育。观看了《任长霞同志先进事迹报告会》、《慕绥新腐败案》、《马向东腐败案》、《李真腐败案》、《扭曲的人生》等正反典型电教片。组织全处名副处级以上干部和

名党员干部观看了全国党内法规知识竞赛决赛实况。搞好处纪委、监察分处的网页建设，在网页的美观及内容的可读性、及时性、广泛性上下功夫，收到了良好的宣传教育效果，今年以来的点击数已达万千多人次。实行处纪委领导同处属单位党政主要领导廉政谈话制度，处纪委领导对各基层站段党政主要领导进行了廉政谈话。认真落实领导干部任前廉政谈话制度，对今年新提职、提级领导干部全部进行了任前廉政谈话，进行警示教育。三是强化党风廉政宣传教育工作的整体合力。进一步完善了××处党风廉政“大宣教”格局，把党风廉政宣教工作纳入全处党建和思想政治工作的总体部署，及时召开了党风廉政宣传教育联席会议，研究安排今年党风廉政宣教工作，将有关任务细化分解，落实到联席会议成员单位，调动了成员单位的积极性和责任感，有力地促进了党风廉政宣教工作的深入发展。

⒉严格要求，从严规范行为。一是

抓好节日期间党风廉政建设工作。及时下发了《关于做好元旦、春节、古尔邦节期间党风廉政工作的紧急通知》电报，提出了“七个严禁”，对在元旦、春节、古尔邦节期间借机滥发钱物、代金券、公车私用、公款请客送礼等问题提前做出规定，并加强监督检查，防止了节日期间违规违纪行为的发生。二是认真开展“述廉评廉考廉”活动。全处个基层站段领导班子集体和班子成员向职工代表报告了廉洁自律情况，处机关各分处、部室负责人向所在支部全体党员和职工代表进行了述廉和评议，自觉接受职工代表的监督。通过开展“三廉”活动，增强了领导干部执行廉洁自律规定的自觉性。三是在全处开展了治理党员和干部参与赌博问题的活动。在全处党员干部中开展了禁赌教育，做到记名传达，一个不漏，让每位党员干部认识到赌博的危害性。各单位对本单位党员、干部涉赌参赌问题进行了整顿清理，由公安处牵头，组织有关部门，深入站段、站区

进行检查排摸。对参赌、涉赌的党员和干部将按规定进行严肃处理。此项工作仍在进行中。四是抓好生产力布局调整时期的纪律执行工作。为确保我处生产力布局调整全面顺利进行，维护全处稳定，防止违纪行为和不廉洁问题的发生，我们要求各级干部职工严格执行五项纪律，即：政治纪律、人事纪律、财经纪律、资产管理、工作纪律。同时，发挥各级组织的作用，确保各项纪律的落实，畅通信息反馈渠道，加大监督力度，确保了生产力布局调整的平稳过渡。

⒊加强监督检查，推进廉洁自律各项规定的落实。各级纪检监察组织认真分析领导干部廉洁自律方面群众反映强烈的热点问题，采取整改措施认真予以解决和纠正。加强了对处、段两级领导干部收入申报、礼品登记、“三重一大”集体讨论制度落实情况的监督检查。严格规范了工程建设、物资采购、资金管理以及车皮审批工作，并加强对制度执行情况的监督检查。认真开展了“三清”

工作。对全处名副处级以上干部和名科级领导干部住房进行了清理登记，没有发生违反规定的问题。对全处小汽车配备进行了清理，共清理封闭式小轿车辆，对辆挂私牌的公车重新办理了公车牌照。对领导干部在各类公司兼职进行了清理。经过清理，名处级领导不再兼职。

二、严格执纪，从严治党，查办违法违纪案件力度继续加大

各级纪检监察组织始终把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的中心环节来抓，集中力量查处了贪污贿赂、以权谋私、失职渎职、侵吞侵占公共财物等案件。今年，全处纪检监察组织共受理群众来信来访件（含重复件），共初查案件线索件，立案件，审结件，挽回经济损失元，避免经济损失元。

⒈抓基础，建制度，规范案件检查工作。今年以来，处纪委先后规范出台了《信访举报工作程序》、《案件检查工作程序》、《“两规”实施工作程序》。同时，在全处贯彻执行局纪委下发的《案件检查通知书制度》、《案件线索初核工作制度》、《“一案两建议”制度》、《信访监督制度》，进一步规范了案件检查工作。出台实施了《××处查办案件目标管理考核奖励办法》，加大对查办案件的奖励力度，实行一案一奖，大案重奖，极大地调动了广大纪检监察干部查办案件的积极性。

⒉抓基层办案，查办案件工作保持强劲势头。今年，处纪委针对站段纪委书记人员新、业务能力参次不齐的实际情况，处纪委书记、副书记及有关部室负责人深入全处各单位检查督促办案工作给基层单位办案提要求压担子指方向使基层单位查办案件的力度不断加大。重点抓住案件初核工作，通过指导分析、直接参与等方式，找出办案的重点和难点，帮助基层单位调查突破。举办了案件检查、审理工作培训班，开展了全处案件审理联检工作，抽调站段专职纪委书记，对今年审结的案件进行互检，达

到取长补短、互相交流的目的，提高了站段查办违纪违法案件的能力。今年全处各站段共查办案件件，查结率。

⒊抓好“三谈一防”，强化办案教育转化功能。一是抓好诫勉谈话。对群众反映的问题经过初查，违纪事实明显轻微，在群众中造成不良影响，但又不够立案条件的，认真做好有关人员的诫勉谈话，进行批评教育。今年，××处纪委诫勉谈话人。二是抓好办案谈话。对于问题性质严重或已经立案查办的案件，在谈话中注意宣传党的方针、政策和法律法规，既有严肃地批评教育，又有合情合理的疏导启发，通过人性化的方式促使涉案人员真正认识到自己问题的严重性，积极配合组织说清问题，加快了办案效率，提高了办案质量。三是抓好回访谈话。对犯错误的党员干部进行了回访谈话，及时了解掌握受处分人员的思想动态，帮助他们提高认识，振奋精神。四是抓好“防范警示”。在查办案件的同时，实事求是地分析违纪违法问题

发生的主客观原因，从中发现制度和管理上存在的漏洞，向发案单位提出整改建议条，下发监察建议书份，增强了办案的综合效应。

⒋加强案件审理，确保案件质量。全处各级纪检监察组织认真贯彻落实二十四字办案要求，力求使所办案件经得起历史的检验。认真开展了案件质量联检，采取集中检查等方式，对今年自办案件全部进行了检查，案件合格率达，优质率达。注重做好干部的保护工作，通过调查核实，澄清问题件（次），解脱、保护了一批干部。全年共立案件，审结件。其中党纪件，政纪件。处理科级干部人，股级及一般干部人，党员群众人。受党纪处分人（开除党籍人，留党察看人，党内严重警告人，党内警告人），受政纪处分人（行政撤职人，行政警告人、行政记大过人），双重处分人。

三、紧贴中心，强化融入，效能监察与执法监察不断深入

⒈开展了对站段、车间资金二次分

配执法监察。针对基层职工对二次分配资金管理反映强烈这一“热点”问题，由处纪委、监察分处牵头，联合财务、劳资部门深入基层广泛调研，找出了站段、车间资金二次分配存在制度不完善、二次分配资金的使用不规范、事务公开的内容不全面等共性问题。制定了《××处站段、车间资金二次分配使用实施办法》，确定了自有资金的政策界定和分配、使用中的基本原则。各单位开展了自查自纠，处执法监察领导小组跟踪督导检查，将检查出来的问题进行梳理、汇总、分析，纠正了基础管理中普遍存在的问题。目前全处资金二次分配管理工作逐步步入制度化、规范化运作，职工反映此类问题明显减少。

⒉开展铁路用地管理执法监察，一是开展了土地管理的宣传教育活动。下发宣传提纲份，张贴横幅标语条，将《铁路用地管理办法》、《新疆维吾尔自治区铁路用地管理办法》印刷成小册子，下发至站段主管领导和具体工作人员，并

联合地方土地管理部门，向铁路附近的乡镇、企业进行宣传。二是通过认真自查，摸清了底数。全处各单位对年至××年以来的土地使用及经营情况认真进行了自查。查清了我处铁路用地资产存量的各种情况，包括铁路用地总数、领证率、被侵占和借用、租用情况。三是查纠了违反部、局规定的铁路用地擅自处置等问题，规范了铁路用地管理行为。共清理出路内单位违反用地管理程序、拖缴土地使用费等项问题，通过下发监察通知书进行了整改。对涉及地方单位及个人占地的个问题，已向上级和有关部门报告，正在协调解决。防止了土地资源的流失，减少和避免了经济损失；

⒊开展废旧轨料管理专项检查，推进规范化长效管理。针对去年全处废旧轨料管理存在的问题，协调工务分处共同深入各单位，开展了全处废旧轨料管理情况的监督检查，指导各单位进行限期整改，巩固了成果。通过这次专项检查，全处废旧轨料管理基本达到了底数

清楚、现场整洁，堆码整齐、标识明晰，台帐完备、帐料相符、制度齐全。出台了《××处废钢轨竞价销售管理办法》，推进了废旧轨料管理的标准化、科学化，巩固了去年废旧轨料管理执法监察取得的成果。

⒋加强源头治理，进一步规范工程和物资采购招投标。重点对处、站段两级制度管理、组织招投标工作情况进行了调研，对近年来在落实招投标制度不到位，站段招投标管理工作薄弱等问题进行了分析，提出了整改意见。同时在全处开展了招投标采购的物资设备使用情况效能监察。着重对年以来路局、处以及站段招投标采购的物资设备，按照乌铁监（）号文件要求的监察内容逐项检查。对招投标过程中简化程序，不按规定操作的做法，及时进行了纠正。对年来，库机务段项招投标采购一直未能全面投入使用的设备，协调招标办、相关业务分处深入现场逐一进行核实，督导落实。今年以来，严格执行招投标纪

律，进一步规范了招投标程序，招投标项目预审、抽签确定专家评委评标等制度得到进一步落实。对工程、物资采购招投标的公开公示进行了明确的规定，接受广大干部职工的监督。××年全处共招投标采购物资项，招标率达到，定标总价万元，节约资金万元，节支率达。

⒌认真总结经验，深化效能监察工作。各单位围绕经营管理的难点，节能降耗的重点，群众关注的“热点”问题进行选题立项。××年，全处效能监察共立项项。通过监督检查，纠正问题个，完善各项规章制度项，为企业增效节支万元。通过开展效能监察，督促企业依法办事，规范企业行为，加强企业管理，提高了效率和效益，为全处实施“增运节支”战略做出了积极的贡献。

四、领导重视，求真务实，路风建设持续稳定发展

⒈切实加强了对路风工作的领导。处党政领导十分重视路风工作，在年初召开的××处工作会议上，处党政主要领

导亲自对路风工作进行安排和部署。在日常工作中，处党政领导对路风工作中的重要问题都亲自过问，并做出明确要求。今年以来，在全处先后开展的次路风专项整顿中，处、站段主要领导或主管领导既挂帅又出征，较好地解决了在整顿中存在的突出问题。

⒉把路风建设纳入安全、质量、效益管理目标和各级干部考核中。××处把路风建设层层纳入处、站段、车间三级目标责任体系，并与安全、质量、效益直接挂钩。把路风工作纳入站段经营目标和标杆党委评比中，实行路风工作一票否决制。同时，把路风建设作为考核任用干部的一个重要条件，强化责任考核和失职追究。通过一级抓一级，强化“一把手”路风管理责任，使全处各级管理者的责任意识和风险意识明显增强。

⒊开展专项检查，不断加大监督检查力度。在抓好日常路风工作监督检查外，由路风办、运输、收入、物价、纪

委监察等部门组织开展了次专项大检查，先后查处了列车工作人员私带无票旅客、旅社、宾馆服务代售车票、窗口违规售票、货代公司违规代理、收费，客货服务粗暴待客、野蛮装卸等问题。对库尔勒东站货场违规收费、××处华运货代公司运输代理管理不规范问题和库尔勒客运段乘务员粗暴待旅客以及列车员为旅客代办车票等路风问题进行了严肃查处。截止目前，共查处路风问题件，填发监察通知书份，定性路风不良反映件，人因路风问题受到处罚。全处未发生一般以上路风事件，确保了路风工作处于受控状态。

⒋以宣传教育为先导，增强干部职工的路风意识。坚持以多种形式开展路风教育。先后组织客货窗口单位工作人员集中开展路风教育场次，受教育人数余人次。在七个客货窗口单位青工中，开展了“青年杯”路风知识竞赛和演讲比赛，收到了良好效果。将《铁路路风管理办法》在南铁电视台滚动播出，阿克

苏车务段汇编了《全路路风事件案例》发到每一位职工手中，库尔勒客运段开展了”假如我是一名旅客“的演讲比赛。通过开展丰富多彩的教育活动，增强了干部职工的路风意识。

五、齐抓共管，形成合力，党风廉政建设责任制进一步贯彻落实

今年以来，我们始终把落实党风廉政建设责任制作为龙头工程来抓，不断探索落实党风廉政建设责任制的新思路、新方法。逐步形成了适合我处发展的“三点一提升”的工作思路。

⒈选准结合点。即把落实党风廉政建设责任制与××处经营效益和创建标杆党委工作相结合。重新修订完善了××处党委、××处《落实党风廉政建设责任制工作规则》，进一步对责任内容进行了分解和细化，明确了各级领导干部在落实党风廉政建设责任制中的任务和工作要求，确定了主办、协办单位和责任人。通过层层签订党风廉政建设责任书的形式，将责任范围、责任内容确定下来，把反腐倡廉任务分解到每位领导干部的头上，做到人人有任务，有责任，有压力，有动力。并把党风廉政建设工作纳入××处“百日”安全管理和“标杆党委创建”目标管理，形成了横向到边，纵向到底，层层抓落实的责任制网络。

⒉突破主攻点。以突破责任主体责任意识不到位为重点，强力推进落实党风廉政建设责任制的责任主体进入积极的工作状态。各单位结合工作实际，找准本单位在落实党风廉政建设方面存在的一至两个突出问题作为主攻点，通过采取切实可行的工作措施，使确定的突出问题在规定的时间内得到有效解决和落实。同时，加大了对基层单位落实党风廉政建设责任制工作的检查力度，通过月检查、季考核、半年进行一次分析，对党风廉政建设责任制落实好的单位和部门及时进行通报表扬，差的单位除进行经济责任制考核外，还将“差点”单位在局域网、南疆铁道报、电视台进行公示，使全处各单位落实党风廉政建设责

任制的意识得到明显增强。

⒊培育闪光点，以点带面。我们把挖掘培育党风廉政建设的“闪光点”作为落实党风廉政建设责任制的有效载体，起到了以点带面的典型引路和示范作用。为有效培育和捕捉“亮点”，年初就要求各单位年内必须培养出两个在落实党风廉政建设方面具有导向性、先进性的典型，并深入站段指导培育“亮点”。月对各单位在落实党风廉政建设责任制中好的做法，进行了重点调研指导、归纳整理，总结培育了处多元化管理中心抓好党风廉政建设宣传教育和库尔勒机务段落实党风廉政建设责任制等四个“亮点”。并在局域网和南疆铁道报、电视台进行了大力宣传。

通过开展“三点一提升”活动，使基层单位落实党风廉政建设责任制的工作质量不断得到提升，进一步推进了全处党风廉政建设。

六、抓好自身建设，纪检监察队伍整体素质得到提升

⒈加强学习。各级纪检监察组织认真学习贯彻十六届四中全会和中纪委三次、四次全会精神，统一思想，提高认识，强化约束，严格自律，并加强内部管理，规范决策程序和工作程序，严格依纪依法办案。按照加强党的执政能力建设和提高党的纪律检查工作“五种能力”的要求（提高全处各级纪检监察组织适应新形势的能力，提高对党员干部特别是主要领导干部有效监督的能力，提高依法执纪，依法办案的能力，提高发展党内民主，维护党员权利的能力，提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调的能力），以创建“学习型纪检监察干部队伍”为载体，从思想、作风、组织、业务等方面进一步加强自身建设。做到思想观念、工作作风、工作方式方法、自身建设与时俱进。

⒉加强队伍建设。以我处生产力布局调整和纪委委员换届选举为契机，在今年召开的第五届党代会上，选举产生了新一届名纪委委员。配齐配强了站段

纪委书记，站段纪委书记经过调整，增加至人。纪检监察干部的知识结构、年龄结构进一步得到优化。

⒊加强调查研究工作。各级纪检监察组织和纪检监察干部重点围绕“如何建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”以及“如何为铁路跨越式发展提供纪律保证”两个重点课题，深入调研，努力实践，总结了以往的成功经验并提出了建设性的思路。每季度召开的纪委书记工作例会上，都对工作中存在的难点和调研成果进行积极交流，认真研讨，促进了纪检监察各项工作的顺利开展。