机关党政工作目标定位的思考

第一篇：机关党政工作目标定位的思考

自参加全省机关党委书记培训班以来，通过第一阶段的理论集中辅导学习，对我的启发教育很深。思想的认识有了进一步的促进，理论水平有了进一步的提高。对今后开展工作有着现实的指导意义。加深了对邓小平理论，“三个代表“思想，科学发展观、理论观点有了进一步的了解。特别是《江泽民文选》的学习辅导，深感中央第三代领导核心的江泽民同志的理

论贡献和执政理念，对于当前我们党更好的实践”三个代表“重要思想、科学发展观有着重大的现实意义和深远的历史意义。今天我想结合机关党建工作的实践情况，谈谈如何加强机关党建组织，充分发挥机关党员干部作用，要以党管党的目标要求，就如何对机关抓党建工作目标定位问题谈谈我的想法。

（一）紧紧围绕党要管党，把目标锁定在从严治党的方针上。

治国必先治党，治党务必从严。党员干部是党组织直接形象的象征，从严治党，突出的一个“严“字。这就要求我们执行党内生活要严，坚决防止和克服治党不严，失之于宽的现象，机关党支部工作的主要对象是机关党员干部，他们在各个岗位上，承担着各方面的重要工作，机关党员干部，特别是领导干部，政治上是否坚定，党性是否强，业务能力和工作作风是否适应，党员的先锋模范作用发挥得怎么样，能不能廉洁自律勤政为民，直接关系到全县的工作大局。因此，坚持从严治党，党支部的主要责任就是要强化教育、管理和监督，通过卓有成效的工作，使机关党员干部成为政治强、作风正、业务精、人民满意的公仆。

（二）强化教育，把目标锁定在提高党员干部队伍素质上。

抓教育是党支部工作的一个永恒的主题。根据新时期对党员干部的要求，我认为，支部在开展教育工作中要注重三个突出。

1)突出理想信念教育。坚定共产主义理想和信念，自觉地为共产主义奋斗终身，是共产人党的精神支柱和职责，理想信念是灵魂，是动力，是方向，是总开关，是共产党员立身之本。我们党之所以能够战胜各种艰难险阻，取得革命和建设的胜利，就是因为党始终坚持用崇高的理想信念教育党员干部，带领和引领群众，团结一致，凝聚力量，奋发有为。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。党员干部队伍中曾有一些人不思进取，信念动摇，导致腐化堕落，甚至走上犯罪道路，侵害了党的肌体。因此，必须突出和加强对党员干部的理想信念教育，只有树立了坚定正确的理想信念，总开关不出毛病，才能经得起任何风险的考验，才能站得稳，守得住，立于不败之地。

2)全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是我们党一切工作的出发点和落脚点，违背、脱离了全心全意为人民服务的宗旨，党将失去执政基础。机关党员干部要把人民群众的利益放在第一位，要在本职工作岗位上，在实际工作中充分体现“心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋“，正确处理好公仆与主人的关系，牢记人民群众是社会财富和精神的创造者，是推动社会发展的动力，是党的力量源泉和胜利之本。认认真真、扎扎实实地为人民群众办事，办好事，办实事，千方百计为群众谋利益，保持和发扬奉献精神，做人民的好公仆。

3)突出党员标准教育。党员标准的是规范共产党员思想、行为的准则，也是衡量党组织吸收的新党员是否已经成为一名工人阶级先锋队战士的唯一尺度。党章明确规定的党员标准和胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性教育报告会上的讲话提出的新时期共产党员保持先进性的“六个基本要求“，以及在保持共产党员先进性教育中，各个党支部制订的本单位保持共产党员先进性的具体标准，党员形象表述语等，要作为党员标准教育的主要内容。党员要经常对照以上标准和要求看哪些标准做到了，哪些还没做到，做到了要继续保持，未做到的要迎头赶上。党支部要经常性地开展教育活动，使广大党员不断增强党员意识，真正做到平时看得出，困难时站得出，关键时豁的出，清清白白做人，堂堂正正为官，甘做埋头苦干的”老黄牛“，毫不起眼的”螺丝钉“，真真做到”理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪“，树立起新时期共产党员干部的新形象。

（三）加强思想政治工作，把目标锁定在调动党员干部的主观能动性和内在的积极性上。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。它以人为对象，用模范的行动影响人，用先进的思想理论教育人，帮助人们树立正确的思想、观点、政治立场，增强历史责任感，提高认识世界，改造世界的能力。在新形势下机关党的思想政治工作带来了许多新情况新问题，我们要按照“三个代表“重要思想要求，不断加强与改进思想政治工作，要做到”三个结合，三个寻求“。

1)要结合业务工作，寻求思想政治工作的切入点。要坚持以人为本，教育为本，善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点，及时有效的开展思想政治工作，通过积极的思想教育和引导，把广大党员干部的思想统一到县委县政府的中心工作和本单位重大工作上来，激励广大党员干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、求真务实，勤奋工作，为出色完成各项工作任务提供强有力的精神动力和坚实的思想保证。

2)要结合精神文明建设，寻求载体搞活动。只有寻求载体搞活动，扎扎实实做工作，思想政治工作的作用与成效才能充分的显示和体现，要把机关的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，深入开展“学习型机关、文明机关“、”文明科室“、”社区共建“、”党员示范岗“等创建活动，使广大党员干部在积极参与中受到教育与启示，得到锻炼与提高。同时要开展以强身健康为主要内容的体育活动和以陶治情操为主要内容的文化活动，以强化素质为主要内容的”技术“比武活动，以及组织开展论文研讨、交流、讲演、测试、辩论赛等，通过开展活动，营造一种健康有益的文化环境和积极向上的良好氛围，不断提高党员干部的思想道德素质，科学文化素质和业务技能，身体素质。

3)要结合凝聚人工程建设，寻求营造团结和谐的人际环境抓深化。

以关心人、理解人、凝聚人为核心的凝聚人工程建设，是开展思想政治工作的一个很好载体，经过多年来的实践，取得了许多成效。从目前现状看，我认为，深化凝聚人工程建设，着力做到“三个转变“。

1)要从生活上关心，向重在思想政治上关心转变，以往大家比较重视对党员干部生活上的关心，这是必要的，送温暖也能起到事半功倍的作用。但从机关干部的经济收入来看，相对比较稳定，家庭生活困难者，是极少数。为此，关心人的思想政治的上进比关心人的生活显得更为重要，生活上的关心是解决一时的困难，思想政治上的关心是帮助解决如何做人的，是一辈子的事。因此，我们工作重心要有所转移，抱着对党的事业，对同志的高度负责精神，关心党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，引导和激励他们积极向上，奋发有为。

2)要从抓倾向性苗头性的问题向重在预防转变。倾向性苗头性的问题非抓不可，一但任其发展，会成为大的问题。但倾向性的问题出现，已经说明有了问题。因此，我们做工作，要根据本单位的特点，党员干部队伍的现状，有针对性的做好预防问题发生的工作，包括教育、制度、监督等，思想政治工作不能只是立足于解决眼前问题的说教，更要着眼于未来，着眼于更宽的角度，更深的层次，通过经常性的思想政治工作，使广大党员干部具有较强的免疫能力，筑守自觉抵制资产阶级思想侵入的防线。

3)要从单打一做思想政治工作，向造就一支坚强有力的思想政治工作队伍转变。有些同志认为，思想政治工作是领导的事，是支部的事，在这种认识的指导下，往往忽视了建立一支思想政治工作的队伍，党员责任的作用发挥不是很理想。因此要建立健全切实可行的思想政治工作制度，如定期研究制度、交流评比检查制度等。应该强调的是一切党员、干部都有做思想政治工作的责任，把骨干队伍建起来，把力量结合起来，进行综合教育和管理，将思想政治工作的政治优势发扬光大。

机关党政工作目标定位的思考

第二篇：关于县级人大常委会机关纪检员的定位思考

关于县级人大常委会机关

纪检员“定位”的思考

随着党风廉政工作机制的不断完善和健全，县级人大常委会也逐步配备了专职纪检干部，职位全称是“县（区、市）人大常委会机关纪检员”，职级为正科级。县级人大常委会机关纪检员的配备，为落实党风廉政责任制和加强人大机关党风廉政建设起到了非常重要的作用。

那么，县级人大常委会机关的纪检员究竟应该怎样“定位”，方能让其作用发挥得更加充分？笔者对此作了一些思考，以供决策者们参考。

工作职责的定位： 当好“四员”。县级人大常委会机关纪检员的职责，与其他机关各部门单位纪检员的职责相似。对照有关规定和要求，结合人大机关实际，可以将县级人大常委会机关纪检员的工作职责定位为当好“四员”。一是当好“宣教员”。负责宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，教育党员和国家工作人员遵纪守法，为政清廉。二是当好“监督员”。检查党章和其他党内法规，党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、决议、命令的执行情况； 抓好党风廉政建设责任制的落实，对党员和监察对象的党风廉政情况和机关规章制度及重大事项实施监督。三是当好“战斗员”。负责调查处理党员和监察对象违法违纪案件与其它重大问题；受理对党员、监察对象的检举、控告，受理党员、监察对象的申诉。四是当好“勤务员”。认真承办好上级纪委、监察机关及领导授权和交办的其他任务。总之，当好上述“四员”，纪检员的职责也就履行好了。

1人品素质的定位：要有“四种精神”。第一，要有实事求是的精神。“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”，是担任过中央纪委第一书记的陈云同志，在长期革命和建设实践中形成的思想方法和工作方法。陈云同志要求讨论决定重大问题必须先调查研究，把“实事”搞清楚，尽量使自己的认识比较全面，比较切合实际，防止出现决策失误。纪检工作更要讲究事实求是。纪检干部要像陈云同志那样，以对党对国家对人民高度负责的精神，尊重实践，尊重群众，调查研究，严格求实。第二，要有敢于斗争的精神。纪律检查的过程，就是同违反党纪政纪乃至国法的行为作斗争的过程。纪检工作者必须要敢于斗争，不怕得罪人，同时也要学会善于斗争。第三，要有不怕困难的精神。乐于吃苦耐劳，不怕条件艰苦，不怕情况复杂，想方设法战胜困难，攻克难关，坚决完成组织交给的任务。第四，要有无私奉献的精神。忍辱负重，乐于奉献，勇于牺牲个人利益。

政治待遇的定位：实现“五职一体”。“五职一体”是指集“县级人大代表”、“县级人大常委会委员”、“县级人大常委会党组成员”、“人大常委会机关党支部书记”、“正科级实职或相似副处级干部”五个职位于一体。目前，县级人大常委会机关纪检员享受的政治待遇主要有三项，即：“县级人大代表”、“县级人大常委会委员”、“正科级实职领导干部”。为了工作的顺利开展和作用的充分发挥，笔者认为，县级人大常委会机关纪检员的政治待遇，应作三个方面的适当调整。一是增加一项待遇。即“县级人大常委会党组成员”。县级人大常委会机关与同级党政机关在机构设置上有较大区别。同级党政机关内部只设有一个正科级工作机构（市委办、政府办），而人大常委会机关内部则设有“一办（办公室）六委（联工委、内司委、财经委、农业委、城环委、教科文卫委）”七个“平行”的正科级工作机构。可以说，纪检员不能划归到任何一个“委”或“室”，有了“县级人大常委会党组成员”这项待遇后，既便于纪检员对处级干部中的党员进行监督，也有利于对科级及以下级别的党员和干部实施监督。二是可以考虑提高一项待遇。即将“正科级”高配为“相似副处级”，这样做的目的仍然是“为了工作的顺利开展和作用的充分发挥”。况且，党政所有正科级部门和单位都是这样“类似”的做法，其纪检组长是视为班子副职对待的。三是可以考虑增加一项待遇。即兼任人大常委会机关党支部书记。党务工作与纪检监察工作有很多的共同性，加上支部书记的“权威”作用，对纪检工作的顺畅开展更为有利。

（本文撰稿人：邓华圣，系中共沅江市纪委委员、沅江市人大常委会委员、市人大常委会办公室主任，联系电话：***）

第三篇：机关党建工作的定位

机关党建工作的定位

党建工作能否在机关中发挥应有的作用，关键是如何定位。有位则有为，作用从位中来，党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。

推动力，就是通过在机关党建工作中，积极宣传贯彻执行党的路线，方针政策，确保机关建设沿着正确的方向，保持快速、健康、稳定的发展。

凝聚力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝聚广大干部职工的力量，为实现机关的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。

鼓动力，就是充分发挥党建工作中宣传教育工作，发挥思想政治工作鼓舞人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。

监督力，这是党建工作一个重要职能，机关党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求，加强对广大党员干部员工，特别是广大干部的监督，以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。

第四篇：党政办公室工作目标责任书

机关部室工作目标责任书

为充分调动机电安装工程处机关部室的主观能动性和创造性，提高机关的执行力，强化工程处各项管理工作，全面完成工程处工作目标，推动公司稳健发展，根据2012年工程处工作的总体部署和经营目标，按照“目标明确、责任清晰、薪酬与绩效挂钩考核”的原则，机电工程处与党政办公室签订目标责任书。

一、责任期限：2012。

二、部门职责

1、负责工程处党务和行政工作。一是做好工程处公文的审核、印发工作和工程处重要汇报材料的撰写工作；二是做好中心组学习、党政联系会、党委会议记录工作；三是督促检查工程处党委的各项决定、重要工作部署的贯彻执行情况；四是负责工程处党章、行政章、介绍信的保管使用；五是负责公司下发文件的收发、传阅工作；六是负责中心组政治理论学习，干部职工政治理论学习的安排、检查、考核；七是负责工程处文明建设、“三基”创建工作的组织、协调工作；八是负责工程处思想政治工作任务的落实，检查、指导基层思想政治工作，典型选树和推广工作；九是负责工程处职工大会、生产例会等重要会议的会务工作；十是负责工程处会议室、接待室的使用管理和机关办公用品配备工作。

2、负责工程处工会、计划生育管理工作。一是做好职工各类互助保险金缴纳、理赔及台帐积累工作；二是做好职工劳动保护、帮扶救助和慈善

工作；三是做好职工文化体育、信息宣传工作；四是做好会费缴纳和工会固定资产管理工作；五是负责工程处女职工管理及计划生育工作。

3、负责工程处综合治理工作。一是负责做好要害部位的安全保卫工作，认真落实要害部位的安全防范措施，防止治安灾害事故的发生；二是负责暂住流动人口和出租房屋的管理；三是组织开展普法教育，提高广大干部职工的法律意识；四是负责向上级业务部门报送工程处稳定信息，及时掌握稳定信息动态；六是负责工程处的消防监督管理工作；七是负责拟订本单位的消防工作计划，建立消防重点单位防火档案，积极开展经常性消防安全检查，严防火灾事故的发生；八是负责对消防志愿者和志愿消防队定期培训；九是负责民兵的组织工作，指导民兵基层组织每年进行一次组织整顿，并做好经常性的巩固和提高工作。

4、负责工程处后勤管理工作。一是做好共有用气点与民用气的定期安全检查工作；二是根据本单位实际，及时联系职工分调住房、医药费报销；三是抓好本单位防疫工作，经常检查单位的环境卫生与食品卫生；四是负责公司办公用品的采购与配置，对低值易耗品建章登记；五是负责单位的基本建设计划的上报与实施，及时安排房屋与水、电、气维修；六是做好职工节日副食品的供应及其他福利服务；七是完成领导交办的其他任务。

三、责任目标

（一）量化目标

1、基本目标

（1）获公司级荣誉1项；（2）项目CI达标率达60%；

（3）胜利日报 篇、胜利电视新闻 篇、胜利新闻网 篇、中国石化报 篇；胜建通讯 篇。

（4）会务组织差错率5%；（5）文字材料制发差错率2%；（6）培养发展党员2名（7）会议通知及时率100%（8）文件传阅提交及时率100%（9）公章管理制度执行率100%（10）每季度对工程处领导班子、领导成员及基层干部进行民主评议；（11）职工健康疗休养率100%；

（12）与各党支部签订《人口和计划生育目标管理责任书》率100%；（13）工程处重点工程劳动竞赛开展率达50%；

（14）每季度收缴一次职工补充保险金，按照公司工会安排进行职工补充保险红利发放，资金完整率、无差错率达到100%；

（15）工会会费缴纳率达100%，资产完好使用率达90%；

（16）工程处职工合法生育率100%，独生子女申报领证率100%，避孕

节育知情选择普及率、综合措施落实率均达100%，流动人口、特殊人群的计划生育管理合同签订率、《婚育证明》查验率90%；

（17）全年重大刑事案件发生率不超过千分之一，一般刑事案件发生率不超过千分之二，治安案件发生率不超过千分之三，职工犯罪率控制在万分之二以内；

（18）工程处对各单位和消防重点部位的消防检查，每月不少于一次，工程处各单位消防器材更新和维修率达100%

2、创新和挑战目标

（1）获公司级文明建设先进单位、先进基层党组织、宣传报道、团委、工会、女工、计划生育、综合治理工作先进单位8项荣誉称号；

（2）完成胜利日报 篇，胜利新闻网 篇，中国石化报 篇，电视新闻 篇，胜建通讯 篇；

（3）会务组织零差错；（4）文字材料制发零差错；（5）越级上访率5%；

（6）申报公司级优秀党建创新成果1项；（7）重点工地开展劳动竞赛率达60%；（8）工会资产完好使用率95%；

（9）流动人口、特殊人群的计划生育管理合同签订率、《婚育证明》查验率100%；

（10）除重点要害部位外，其他单位的“三防”覆盖率达到95%以上；（11）职工犯罪率争取控制在万分之一之内。

（二）定性目标

1、基本目标

（1）机要文件无丢失，无泄密事件发生；

（2）提高工程处基层干部素质，积极参加公司组织的各类干部培训班或自办班；

（3）组织做好专业技术和职业资格考试报名工作；（4）协助工程处党委做好干部竞聘工作；

（5）开展工程处青年创新创效成果征集活动，及时将创新创效成果进行申报；

（6）组织工程处青年参加油田团干部后备人才“百人培养计划”报名工作，为青年搭建成长平台；组织工程处青年参加青工网上技能拉力赛等活动，提升水平；

（7）上报职工及特殊群体困难救助申请，确保救助金发放到位；（8）按照公司工作安排，组织职工开展文化体育活动；（9）做好劳动竞赛、岗位建功、先进评比管理工作；

（10）按照公司工作安排，组织女职工及育龄妇女健康查体1次；（11）确保计划生育政策、法律法规、宣传教育落实到位；（12）工程处党委与各党支部签订综治暨平安建设责任书；（13）全年无重大火灾事故和大规模群体性上访事件。

2、创新和挑战目标（1）保持油田模范和谐单位（2）保持局文明建设先进单位

（3）加大宣传力度，利用报纸、电视新闻、网络等媒体多层次、多角度宣传企业典型亮点和业绩，不断扩大工程处影响力和品牌美誉度 ；

（4）帮助基层项目部做好“三基”创建活动，争取再“争金夺银”。（5）领导交办的临时工作，在要求时限内尽快完成，满意度100%。

四、绩效考核

党政办公室薪酬由基本工资、基本绩效奖励和超额绩效奖励三部分组成。基本工资是指承包按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指部门完成基本目标和领导安排的一般性临时工作后，工程处核拨的基本奖励；超额绩效奖励是指部门完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，工程处核拨的超额奖励。

（一）员工绩效考核

1、党政办公室完成职责范围内的常规工作，集团公司核拨基本工资。

2、党政办公室完成基本目标和领导安排的一般性临时工作后，工程处按人均12000元核拨基本绩效奖励，每月由经营办劳动口预支，每季由机关考核后兑现。

3、党政办公室完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，由机关绩效管理组提出考核方案，报工程处绩效管理领导小组审批后兑现。

（二）负责人绩效考核

1、党政办公室正副职负责人按照集团公司的规定上交风险抵押金，风

险抵押金标准为正职每人5000元，副职每人4000元。

2、党政办公室完成职责范围内的常规工作，工程处核拨基本工资。

3、党政办公室完成基本目标和领导安排的一般性临时工作后，集团公司按正职5000元、副职人均4000元核拨基本绩效奖励，每月由劳资口预支，每季由机关考核后兑现。

4、党政办公室完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，由绩效管理办公室组织机关各部门提出考核方案，报工程处绩效管理领导小组审批后兑现。

五、相关规定

1、党政办公室负责人及员工薪酬基数按工程处生产经营单位相应级别人员平均水平确定。

2、党政办公室目标责任书中的考核指标和工作任务逐项考核，量化目标按完成百分比与薪酬挂钩考核兑现，定性指标按工作量节点与薪酬挂钩考核兑现。

3、定量目标超额完成按挑战目标计算；制度修订按基本目标计算，新建制度按创新目标计算；新方法、新机制类引入推广工作均按创新目标计算。

4、党政办公室在完成某项工作中取得显著成绩，视具体情况给予特殊贡献奖励或针对完成某项工作另行签订责任书单独考核兑现。

5、党政办公室责任期内在各级主管部门检查评比及服务基层生产工作中，对本部门责任范围内工作负有直接责任，并承担相应的奖罚。

6、党政办公室在签订此目标责任书后20日内，将目标分解到部门内各岗位责任人，每少一人扣部门负责人薪酬500元。

7、分管系统的管理工作出现疏漏造成经济损失的，除承担相应工作责任外，并接受相应的经济处罚。

8、责任书未尽事宜，按集团公司和工程处有关规定执行。

9、本责任书经工程处与部门负责人签字后生效。此责任书一式3份，部门分管领导、部门负责人、绩效管理办公室各一份，考核兑现后自动失效。

工程处分管领导（签字）：

部 门 负 责 人（签字）：

年 月

日

第五篇：机关党建工作目标

2009党建工作主要目标

2009年我办党建工作总的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议提出的各项任务，围绕中心，服务大局，深入实施固本强基维稳工程，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以加强领导班子建设和提高党员干部素质为重点，巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，不断加强和改进党的组织建设、党员队伍建设和组织制度建设，为全面做好经济协作工作，建设殷实和谐经济文化强市提供坚强的组织保证。

一、巩固深化学习实践科学发展观活动成果

对深入学习实践科学发展观活动进行认真总结，组织好“回头看”，继续强化理论武装，做好落实整改方案、为民办实事、建立健全体制机制等方面工作。继续深化争创“学习实践科学发展观好班子”主题实践活动，按照“五看”要求，找差距、定措施，不断巩固扩大学习实践活动成果。

二、党组自身建设

1、强化理论武装。采取灵活多样的形式，组织党员干部认真学习党的十七大、十七届三中全会和纪念党的十一届三中全会召开30周年大会精神，学习中央和省、市委关于应对当前经济形势的一系列决策部署，不断提高领导干部领导科学发展、促进社会和谐的能力。抓好全国、全省、全市组织工作会议精神的学习培训，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。通过健全和完善领导干部自学、党组中心组学习、理论学习考核等制度，进一步强化学习培训效果。坚持和发扬理论联系实际的学风，增强解决实际问题的能力。

2、加强作风建设。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的讲话精神，按照对领导干部加强党性修养、树立和弘扬良好作风的要求，认真抓好贯彻落实，确保领导干部以优良作风带领党员群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。大力倡导和树立“八个方面”的良好风气，重点抓好领导干部理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政教育，增强领导班子的思想理论水平和解决自身问题的能力。继续巩固和深化“认真专业务实”作风效能建设活动成果，引导党员干部坚持立党为公、执政为民，自觉做到为民、务实、清廉。坚持和完善领导干部联系点制度，党组成员要经常深入基层，帮助解决困难和问题。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受党员群众监督。

3、坚持民主集中制。进一步健全完善以民主集中制为核心的集体领导、民主决策、责任落实等各项制度，努力形成用制度

管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步规范重大问题决策程序，提高领导班子决策能力和水平。建立社情民意反映制度，完善专家咨询制度，实行决策的论证制和责任制，防止决策的随意性。

4、开好民主生活会。会前，广泛征求党员群众意见，明确要解决的突出问题，开展好谈心活动，沟通思想，化解矛盾，达成共识；会上，认真开展批评和自我批评，增强民主生活会的思想性、原则性和针对性；会后，对群众反映的突出问题和会上检查出的主要问题，逐条制定相应的整改措施，采取适当方式定期向干部群众通报，接受群众监督。领导干部不仅要参加领导班子民主生活会，还要按时参加所在党支部和党小组的专题组织生活会，自觉接受党内监督。

5、加强对基层党建工作的领导和指导。真正形成党组抓党建、书记带头抓党建、各有关部门齐抓共管、一级抓一级的党建工作格局，进一步完善党建工作常抓不懈的领导体制和工作机制。坚持每季度专题研究一次本单位党建工作情况，及时提出改进工作的意见和措施，扎实推进基层党建工作创新。要突出党员满意、群众满意的根本标准，把落实管党责任，抓党建、促发展、保稳定的情况纳入“三个体系”建设，促进难点问题的解决。

三、基层党组织建设

认真组织开展“九个一”活动，落实机关党员保持先进性的长效机制，继续开展创建“五型”机关活动，解决下属单位党建工作相对薄弱问题。认真抓好《关于实施基层党建工作示范点提升工程的意见》(淄组发„2007‟27号)的落实，围绕巩固和扩大学习实践活动成果，提升基层党建工作水平。

四、党员教育管理服务

1、党员教育工作。组织党员认真学习党的十七大精神，深入开展以学习贯彻党章、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、树立社会主义荣辱观为重点的学习教育活动。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，加强共产党员的道德建设。积极组织参加上级党委举办的党员教育培训活动。

2、党员管理工作。大力推行党务公开，进一步畅通和拓宽民主渠道，积极探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策的有效途径。不断丰富党员“亲情式”管理的内涵，改进和完善工作措施，推动这项工作向纵深发展。进一步做好离退休职工党员管理工作。严格党的组织生活，探索实行党员党性定期分析制度，不断完善民主评议党员制度，探索疏通党员队伍出口的有效途径，健全党员队伍自我纯洁机制。

3、党员服务工作。全面推行基层党组织和党员公开承诺制度，进一步提高基层党组织和党员服务群众、服务社会的水平。探索建立党内激励、关怀、帮扶机制，建立健全基层党组织负责人与党员经常性谈心、关心困难党员定期报告等制度，认真做好关心慰问老党员和生活困难党员工作，不断增强党组织的凝聚力和向心力。

4、认真组织开展庆祝建党88周年活动。今年是新中国成立60周年。各级党组织和党员要深入开展争先创优活动，以实际工作成效庆祝中国共产党建党88周年和新中国成立60周年。要组织开展丰富多彩的表彰、庆祝活动，大力宣传本单位先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，讴歌党的丰功伟绩，促进各项工作的落实。

五、发展党员

1、严把入口关，有计划地做好发展党员工作。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个，保证把那些政治素质好、坚决拥护和贯彻党的路线方针政策、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子吸收到党内来。制定发展党员计划，并正确处理好数量和质量的关系，确保发展党员质量。

2、加强对入党积极分子的培养教育。坚持高标准、严要求，加大对入党积极分子的培养教育力度。健全完善民主公开集中推荐入党积极分子制度。新发展的党员必须经过一年以上的培养教育，没有经过集中培训的一律不得发展入党。

3、严格发展程序，保证发展重点。认真贯彻落实发展党员工作的有关规定和工作程序。严格执行发展党员“两推一公示”、发展对象集中培训、发展对象政治审查、发展党员预审、党委委员列席支部大会、无记名投票表决、组织员谈话、预备党员跟踪管理等制度，保证质量，提高发展党员工作的规范化水平。

六、党务干部队伍建设

抓好党务干部的培训。从政治上、工作上关心支持党务干部，注意帮助解决党务干部的生活困难，为他们开展工作创造良好的条件和工作氛围。党务干部要不断强化政治意识、大局意识、服务意识和改革意识，勤奋工作，务求实效，为完成党建工作目标任务尽职尽责。

二00九年四月十五日