党员干部的监督管理制度（精选5篇）

第一篇：党员干部的监督管理制度

党员干部监督管理制度

党员监督问题是加强党的建设需要解决的一个重

要问题，越是改革开放越要加强和健全党内监督。对党员进行教育、管理和监督，是党章规定的党的基层组织的基本任务之一。党的基层组织认真落实对党员进行监督的任务，应当从以下几个方面入手：

1、明确对党员进行监督的重点内容。对党进行监

督的重点内容包括：学习贯彻党的路线方针政策，学习实践“三个代表”重要思想的情况；遵守党的纪律，廉洁自律，自觉抵制不良思想的侵蚀，同各种错误行为做斗争的情况；党员领导干部以积极态度，认真对待群众意见，改进工作的情况。党组织对党员进行监督，既要监督八小时以内的情况，也要监督八小时以外的情况。

2、坚持走群众路线，自觉接受群众监督。

3、坚持党员教育、管理与监督相结合。

4、加强制度建设，严格要求、严格教育、严格管

理和严格监督。

5、教育引导党员相互监督。

一、党内监督的重点对象

根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。

二、党内监督的重点内容

根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，党内监督的重点内容是：

（1）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；

（2）遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；

（3）贯彻执行民主集中制的情况；

（4）保障党员权利的情况；

（5）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；

（6）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；

（7）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况；

三、党员在党内监督方面的责任和权利

根据党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，党员在党内监督方面的责任和权利是：

（1）及时向党组织反映群众的意见和要求，维护

群众的正当利益；

（2）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；

（3）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误；

（4）检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争；

（5）参加党组织开展的评议党员领导干部的活动，发表意见。

第二篇：党员干部监督管理制度

中共安溪县XX厂支部委员会

党员干部监督管理制度

为加强党内监督，发展党内民主，维护支部班子的团结统一，提高党支部的领导水平，增强防腐倡廉能力，坚持党的先进性，做到勤政为民，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我厂的实际情况，特制定本制度。

一、党内监督必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针。

二、党内监督的重点对象是我厂党的领导班子和厂部及中层干部，特别是厂部领导班子主要负责人。

三、党内监督的重点内容是：

1、遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；

2、遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；

3、贯彻执行民主集中制的情况；

4、保障党员权利的情况；

5、密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；

6、廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。

四、党员在党内监督方面的责任和权利：

1、及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；

2、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；

3、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误；

4、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争；

5、参加党组织开展的评议党员领导干部活动，发表意见。

五、议事规则和决策程序：

1、党支部领导班子讨论决定事项，应当充分发表意见，对于少数人的不同意见，应当认真考虑。各种意见和主要理由应当如实记录。讨论干部任免事项，还应当如实记录推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况。领导班子成员个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

2、党支部领导班子决定重要事项，应当进行表决。表决采用口头、举手、无记名或记名投票等方式。表决结果和表决方式应当记录在案。

六、重要情况通报和报告：

上级党组织作出的决议、决定文件，应当及时向党员通报，根据实际情况，以适当方式向社会公开。党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。

七、民主生活会：

党支部应当坚持和健全党员领导干部民主生活会制度，按照规定开好民主生活会。民主生活会的主题应当按照上级党委的要求、针对党性党风方面存在的突出问题确定。支部班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众和支部班子其他成员提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。

中共安溪县XX厂支部委员会

2011.3.10

第三篇：监督管理制度

泉头中学食堂食品安全监督员制度

为进一步发展食品安全群众性队伍，拓展社会监督和群防群控的途径，建立健全我校食堂食品安全工作机制，切实保障广大师生的身体健康和生命安全，根据有关法律法规，结合我校实际，制定本制度。

学校食堂食品安全监督员应具备以下条件：

（一）关心学校食堂食品安全，热心公益事业，热爱群众监督工作；

（二）具备一定的餐饮服务食品安全基础知识，具有发现餐饮服务食品安全隐患及问题的能力，具有一定的沟通协调和表达能力；

（三）有较强的社会责任感，坚持原则，实事求是，公道正派，在群众中有较高的威信和影响；

（四）年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，有一定的时间和精力，能够按时完成交办的监督巡视任务；热心群众性工作、确有一定沟通和组织能力的，年龄可放宽到16周岁。

学校食堂食品安全监督员的聘任，应由本人自愿报名，经学校考察同意，报餐饮服务监管部门审查批准，统一颁发《校园餐饮服务食品安全监督员证》。

学校食堂食品安全监督员的聘期一般为两年，期满后自动解聘，经本人申请也可续聘或提前解聘。聘任期满，或聘期内不再从事食堂食品安全社会监督工作的，由学校收回证件，交餐饮服务监管部 门统一处理。

学校食堂食品安全监督员的主要职责是：

（一）参与学校对食堂食品安全的管理工作，对食堂食品安全进行群众监督；

（二）参与餐饮服务监管部门对学校食堂餐饮服务食品安全的监督管理工作，对餐饮服务监管部门的监督执法工作进行群众监督；

（三）组织开展学校食堂食品安全监督，对食堂的许可管理、人员管理、场所环境、设备设施、采购贮存、加工制作、清洗消毒、食品添加剂、备餐等方面的情况进行监督，检举各种违法违规行为；

（四）协助落实餐饮服务监管部门的有关要求并协助监督执行；

（五）收集、整理和报告餐饮服务食品安全信息，收集和反映学生、教职员工、家长对食堂食品安全管理工作的意见、建议，研究食堂食品安全监管工作中存在的问题，及时反映对食堂食品安全监管工作的意见和建议；

（六）宣传普及餐饮服务食品安全法律法规和基本知识；

（七）按照食品药品监督管理部门和教育行政部门的要求，参加学校食堂食品安全专项整治、明查暗访、执法现场监督、调研、参观等有关工作和活动；

（八）办理餐饮服务监管部门和教育行政部门交办的其他工作任务。

餐饮服务监管部门应建立学校食堂食品安全监督员工作联系制度，指定专人负责以下工作：

（一）及时向学校食堂食品安全监督员发送与其履行社会监督职责有关的文件、简报、信息及各种学习资料；

（二）采取电话、信函、电子邮件、登门走访等各种形式保持与监督员的密切联系，听取他们对监督工作的意见、建议和要求；

（三）搭建监督员与餐饮服务监管部门的直接交流平台，向监督员公开监督部门的电话；

（四）加强与监督员所在单位的联系，及时通报监督员参与社会监督工作的情况，取得各部门各单位对学校食堂食品安全监督员工作的理解与支持。

建立学校食堂食品安全监督员工作例会制度，定期召开工作例会，总结工作，交流经验，探讨问题，布置任务，认真听取监督员的意见和建议，解决相关问题。

建立学校食堂食品安全监督员参观与巡视督察制度，定期组织参观餐饮服务食品安全示范食堂，听取监管人员现场讲解。对监督员提出的意见、建议，转递的群众来信及投诉、举报，餐饮服务监管部门要由专人负责受理，迅速组织调查处理，办理和落实情况要及时反馈。由于特殊原因暂时不能办理或落实的，要将有关情况告知监督员，向他们做出认真负责的解释。

建立学校食堂食品安全监督员评价激励制度。定期对学校食堂食品安全监督员工作进行考核和评比，对取得显著成绩的单位和个人，予以表彰奖励；对食堂食品安全事件、问题或隐患进行瞒报、谎报、漏报的单位和个人，予以通报，必要时撤销学校食堂食品安 全监督员的资格，定期开展督导检查，通报检查结果。

2015年6月

第四篇：党员干部教育监督经验交流材料

党员干部教育监督经验交流材料

XX县纪委监察局认真落实纪委常委同下一级党政主要负责人谈话制度，加强对党员领导干部的教育和监督，有力地促进了反腐倡廉工作的开展。去年以来，共与新任领导干部谈话56人次，与乡镇（街道）及县直部门单位党政主要负责同志谈话192人次，取得了较好的效果。

一、明确谈话对象，保证谈话的全面性。在谈话对象上确定了三个重点：一是与下级党政“一把手”进行教育谈话，统一思想，提高认识；二是与新提拔的领导干部进行任前谈话，提前打招呼，早打预防针；三是与有群众反映问题的领导干部进行警示谈话，指出存在的问题，及时敲警钟。在谈话形式上坚持集中谈与随时谈相结合的方式，与下一级党政主要负责人每年选择适当时机集中谈话，与新提拔或存在问题的党员干部根据实际情况随时谈话。

二、确定谈话内容，提高谈话的针对性。一是与下一级党政主要负责人的集中教育谈话，谈话内容注重做到“四个结合”：即，注重与全县经济发展这个中心相结合，教育领导干部牢固树立服务经济发展的大局意识；注重与落实党风廉政建设责任制相结合，督促落实反腐倡廉工作任务；注重与内上级廉洁自律新规定、新要求相结合，督促领导干部严格遵守，坚决执行；注重与谈话对象所在部门、单位的工作情况相结合，及时提醒告诫倾向性、苗头性问题和应注意的其他问题，防患于未然。二是与新提拔干部的任前谈话，以教育为主，有针对性地提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求，增强廉洁从政意识。三是与群众有反映、经调查核实尚构不成党政纪处分的领导干部的警示谈话，主要针对存在的问题，帮助谈话对象从思想深处挖根源、找原因、论危害，制定自纠措施，并限时整改。

三、严格谈话程序，确保谈话的实效性。严格按六个步骤分步实施：一是合理分组。相对职权较大和群众反映的有倾向性、苗头性问题的部门、单位主要负责人由县委书记、县纪委书记分组谈；乡镇和管理职能较大的部门主要负责人由县纪委副书记分组谈；其他单位的主要负责人由县纪委其他常委分组谈。二是深入调研。谈话前，对谈话对象所在单位贯彻执行党的路线方针政策、落实党章和党内法规等方面的情况进行深入了解，掌握领导干部廉洁自律和作风建设方面应该注意的问题，为有针对性地实施谈话奠定基础。三是拟定提纲。在掌握基本情况的基础上，拟出谈话提纲，由县纪委分管副书记主持进行讨论交流，集思广益，提出修改意见和建议并修订完善，呈县委书记、县纪委书记审定后实施。四是进行交谈。谈话人根据谈话对象的个性特点，与谈话对象进行面对面交流。五是结果运用。谈话中做好记录，存入领导干部廉政档案，作为干部使用的重要依据。六是抓好落实。谈话结束后，通过座谈了解、个别走访等形式，掌握单位和领导干部对谈话中指出问题的整改情况及所提意见、建议的落实情况，对落实不到位的，及时督促落实，责令限期整改。

第五篇：开展社区党员干部监督工作情况（范文模版）

健全组织，创新载体，扎实开展

廉政文化进社区工作

社区位于市区的东南部，其中副局乡级以上领导干部138名。几年来，社区党总支在市纪委和街道党工委的大力支持和帮助下，有效地开展了廉政文化进社区活动，在社区内营造了一种“崇尚廉洁、反对腐败”的良好社会风尚，促进了党员干部廉洁自律，密切了党群、干群关系。

一、建立组织体系，加强对党员干部监督工作的领导。首先，我们成立了社区党风廉政建设工作领导小组。组长由街道党委副书记担任，成员由街道纪委委员、组织委员会、宣传委员、团委、妇联人员及社区党支部书记组成。领导小组明确了分工，落实了责任，对社区党风廉政情况负总责，定期组织协调驻街单位及党员干部参与社区党风廉政建设活动，监督检查指导社区党员干部监督的各项工作。其次，组建了社区党风廉政义务监督委员会。由社区党支部书记为总负责人，在社区聘请群众威信高、原则性强、有一定工作经验的人大代表、政协委员、老党员、老干部和部分居民代表30余人为监督员。监督委员会负责对辖区范围内所有科级以上党员干部“八小时以外”行为监督反馈及评议等工作，搜集党员干部“八小时以外”活动情况的有关信息，工作直接对街道纪委负责，发现重大案情可直接向市纪委报告。第三成立家属助廉小组和邻里监督小组，由领导干部的家属和邻居组成，定期召开会议，组织座谈讨论、开展提醒教育

等活动。这些机构的建立形成了纵横交错组织网络，拓宽了群众参于干部监督的渠道，强化了对党员干部“八小时以外”的监督管理，为开展社区党员干部监督试点工作提供了有力的组织保证。

二、完美制度，建立对党员干部监督的运行机制。

为确保党员干部“八小时以外”监督工作顺利进行，我们结合社区的实际，制定了《社区党风廉政建设工作制度》《民主评议党员干部制度》、《社区党员例会制度》、《党风廉政监督员工作制度及奖励制度》、《家属助廉小组工作制度》等10余项规章制度，并把这些制度在社区公开，使各项工作有章可循。依据这些规定，一年来，社区党风廉政建设领导小组先后召开了3次专题会议，研究加强党员干部“八小时以外”监督问题，党风廉政建设监督员按要求组织了评议活动，共搜集加强干部监督的意见和建设共计18条，为市纪委了解党员干部“八小时以外”活动情况提供了可靠的参考依据。这些制度的建立和实施，把党员领导干部“八小时以外”的监督工作逐步引向经常化、规范化，形成长效机制奠定了基础。

2、强化措施，确保党员干部监督工作取得实效。

（1）抓教育，增强社区党员干部廉洁意识。一是提醒教育。制定了《社区党员领导干部廉政公约》，规定了领导干部不收礼送礼、不公款吃喝、不参与赌博等六项内容，用公布公约的方式提示党员领导干部应注意的言行，在此基础上，开展了住社区的党员领导干部遵守廉政公约签名活动。同时，社区还根据不同时期印发不同内容的提示信，春节前，提醒党员干部不要收受礼金；不跑官要官。春季来临

时，提醒干部不要公款钓鱼、违规违纪。二是廉内助教育。下发了致《社区领导干部家属的一封公开信》，希望家属能够“多吹清廉风”时刻提醒爱人廉洁自律。今年1月，社区组织召开一次副局级以上领导干部家属座谈会，提醒家属把好门，对利用干部职权登门送礼办私事的事坚决拒绝，做到“四个问一问”，即：当领导干部在外面吃喝时，问一问是否违纪违规；当领导干部带回礼品时，问一问是否来路正当；当领导干部带回现金时，问一问是否为不义之财;当领导干部深夜未归时，问一问是否去了不该云的地方。帮助自己的爱人树立良好的家风，做廉洁自律的表率。三是典型教育。在运用勤廉先进典型进行示范教育的同时，利用反面典型进行警示教育。去年，社区组织党员干部观看了高绍盛、任长霞等先进典型的资料片和《王怀忠的两面人生》等警示教育片，通过正反两面典型教育，使党员干部树立以廉为荣、以贪为耻的良好的道德风尚。去年11月份，社区还聘请我市对“如何预防职务犯罪”进行了专题讲座，与会的党员干部听后深受教育。四是廉洁文化教育。去年以来，我们在社区开展了一次“廉之风”书画展。组织编排了一套廉政主题文艺节目，先后在社区及人民广场演出，受教育党员干部及群众达上万人。此外，在社区阅读室设立廉政阅览角，购置了大量廉政教育方面的书籍，供大家阅读。通过开展廉洁文化活动，在街道社区营造浓厚的崇德尚廉氛围。

（2）抓监督，切实防范领导干部“八小时以外”不廉洁行为的发生。我们主要采取了四项措施：一是开展群众监督。为使社区群众能了解领导干部有关情况，我们对家住社区的33余名党员干部及12

名重要岗位中层干部自然情况（姓名、年龄、职务、工作单位等）进行了登记造册，在征得本人同意的情况下，在社区对他们身份进行公开。为便于群众监督，我们还制作了副局级以上领导干部八小时以外活动情况监督卡，发放到其所住楼栋的其他居民手中，居民可通过“活动监督卡”，将该领导干部的八小时以外的活动情况向社区反馈，社区党风廉政建设监督委员会定期将情况向社区党风廉政工作领导小组进行反馈。同时，社区设立了举报电话和举报信箱，群众发现问题可以随时举报。二是邻里监督对子。我们以楼栋为单位，在邻里之间结成互相监督。如居住在12委的党员干部是邻居，对彼此的工作性质和生活情况比较熟悉，我们让他们结成了监督对子，目前，我们共结成40多个监督对。三是落实监督员监督。我们为聘请的党风廉政监督员发放了“一证、一本、一笔、一卡”，在明确监督对象和监督内容的同时，建立奖励机制，充分调动他们开展党风廉政建设监督工作的积极性。四是社区评议监督。去年年底，我们组织社区居委会党员干部、义务监督员和群众代表对家住社区的乡局级以上领导干部及重要岗位中层干部就“八小时以外”活动情况进行了民主评议，评议结果与本人反馈、与家属见面，并以信息反馈卡的形式分别反馈到这些干部所在单位，作为各单位考核干部评先选优的参考依据。去年底，我们根据社区群众评议结果，对群众反映廉洁自律意识差、群众口碑不好的一名副局级领导干部进行了教育谈话。通过一系列的措施，使党员干部“八步时以外”监督工作收到了良好的效果。一是营造了良好的社区廉洁文化氛围。通过举办廉政书画展、社区廉洁文艺演出等

活动，丰富了文化生活，增强了社区党员干部和群众的廉洁意识，在社区营造了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会氛围。有的领导干部反映，自从开展这些活动以来，每天看到的、听到的廉政信息多了，心中的廉政弦绷得更紧了。二是净化了社会的风气。通过加强社区党员干部“八小时以外”监督，促进了干部廉洁自律。现在驻社区党员干部参与赌博、公款吃喝、公车私用，请客送礼等不廉行为明显减少，而参加社区公益活动和帮贫扶困的明显增多。三是密切了党群、干群关系。通过开展各种形式的监督，干部愿意和群众交流了，个别干部家属的“派头”也没有了，社区党员干部和群众关系更加密切了。