农村无职务党员设岗定责制度

第一篇：农村无职务党员设岗定责制度

农村无职务党员设岗定责制度

一、农村无职务党员设岗定责是指对未担任村“两委”委员、党小组长、村民小组长等村组干部职务的农村普通党员设立岗位，明确职责，并按程序让其上岗履职。

二、设岗定责应坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则。

三、岗位职责分类

根据设岗定责原则，结合当地实际，进行科学设岗，合理定责，实行一人一岗、一岗多人或一人多岗。

一般可设：

(一)思想教育类：思想理论教育岗、政策法规宣传岗、党员电化教育岗等。

(二)经济发展类：科技示范岗、“双带”致富岗、信息服务岗等。

(三)公共事务类：治安维护岗、民事调解岗、护林防火岗、救灾抢险岗、公益事业岗等。

(四)民主监督类：党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、计划生育和国土资源管理监督岗等。

(五)文明创建类：文明新风岗、文体活动岗、村容维护岗、禁毒防艾岗等。

四、上岗程序

(一）公开亮岗。村党组织张榜公布设置岗位的名称、职责及上岗条件等。

(二)个人认岗。根据公布的岗位及职责，结合自身素质、特长、能力等情况，党员向党组织申报具体岗位。

(三)组织定岗。根据党员申报和民主推荐情况．村党组织集体讨论确定上岗人选。

(四)公示明岗。村党组织向全体党员和村民公布上岗党员名单，接受群众监督。

(五)培训上岗。村党组织开展党员岗前培训，督促党员及时上岗履职。

五、村党组织结合年度党员目标管理考核和民主评议党员工作，采取个人述职、党员测评、村党组织审定的方式，对上岗党员进行履职考核。考核结果分为好、较好、一般三个等次，作为评选先进和确定民主评议党员等次的重要依据。

六、各实施单位应结合实际制定具体实施办法。

第二篇：农村无职务党员设岗定责工作总结

根据中共**县委组织部《关于在全县农村基层党组织中开展无职务党员设岗定责工作的意见》（孟组发〔2008〕10号文件）要求，结合我镇实际，扎实开展农村无职务党员设岗定责工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

勐马镇党委下设1个党总支，18个党支部（其中：机关党支部7个，农村党支部8个，企业党支

部10个），76个党小组，共有党员578名（预备党员32名），其中女党员107人，占党员总数的18.5%，45以下党员320人，45岁以上258人，其中初中以下文化397人，高中以上文化181人，农村党员有351人，占党员总数的60.7%。

全镇8个村党支部均开展了农村无职务党员设岗定责工作，覆盖面达100%，共设岗位四大类17个岗。全镇351名农村无职务党员上岗党员206名（勐马村42人，芒海村12人，勐啊村29人，双相村25人，东乃村35人，贺安村13人，腊福村14人，帕亮村36人），其中政治宣传岗11人，民意收集岗13人，文明新风岗13人，村组政务财务监督岗11人，集体经济项目发包监督岗8人，村规民约执行监督岗13人，义务履行监督岗8人，计划生育监督岗24人，禁毒防艾监督岗24人，普及义务教育监督岗24人，社会治安维护岗24人，森林（农作物）巡视岗11人，公路养护岗16人，水利设施维护岗16人，村容村貌整洁岗8人，勤劳致富岗24人，科技示范岗18人，其中一人多岗的有37人。

二、主要做法

（一）建立机构，加强领导

根据县委组织部的要求，及时召开党政班子会议进行研究成立开展农村无职务党员设岗定责工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长及具体负责此项工作的镇党委副书记任副组长，各村党支部书记为成员的农村无职务党员设岗定责工作领导小组。领导小组下设办公室在党政综合办，由镇党委副书记兼任办公室主任，负责日常工作。做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组成人员全力抓，形成了齐抓共管格局。

（二）搞好调查摸底

在开展农村无职务党员设岗定责前，镇党委要求8个村党支部成立领导小组，村党支部书记为第一责任人，组织工作人员进行调查摸底，逐一摸清党员的年龄、特长、文化水平、能力素质和家庭情况，调查了解目前本村经济社会发展和社会风气等方面的状况，收集群众提出的热点、难点问题，掌握了第一手资料，为合理设置党员岗位提供依据。

（三）合理设岗定岗

按照“三个代表”重要思想和“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，本人申请、组织申报等方式，以党支部为单位，设置了政治宣传岗、民意收集岗、文明新风岗、村组政务财务监督岗等17个岗位。确定上岗党员，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，把党员放到最能发挥个人特长的岗位上。

（四）做好岗位培训

镇党委对8个村党支部上岗党员进行岗前集中培训，培训内容为邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大报告、新《党章》以及实用科学技术，共培训214人次，增强他们为群众的服务意识和本领。同时要求各村党支部定期或不定期对上岗党员进行集中培训，每季度培训不少于1次，让他们掌握岗位职责所必需的业务知识。

（五）制定督查考核制度，加强督查考核

镇党委结合我镇实际制定了督查、考核制度，要求各村党支部对每位上岗党员，对照具体岗位职责查找差距，深入群众调查了解他们的履职情况，对存在问题，及时通知上岗党员本人，制定整改措施，责令限期整改，对不进行整改的要及时调整。同时，上岗党员每季度向党员和群众代表述职，由党员和群众代表对上岗党员进行民主测评，党支部成员组成考评小组，根据民主测评情况，结合上岗党员的表现进行考核评议，评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

三、取得的初步成效

（一）通过农村无职务党员设岗定责，进一步增强了村党支部的战斗力和凝聚力。设岗定责使农村无职务党员成为有岗有责的新农村建设中坚力量，使广大上岗党员与村干部一起参与村级的管理与监督。同时，党员以自己的模范带头行动赢得了群众的赞同，群众从感情上贴近党，积极要求加入党组织。

（二）通过农村无职务党员设岗定责，使党组织与群众之间的关系更加密切。农村党员设岗定责后，广大上岗党员用自身的实际行动影响着身边的群众，充分发挥岗位职能维护群众利益，为农民群众作出了榜样，广大上岗党员主动征求群众意见，将群众意见归类后及时向村党支部反映，使村党支部能够及时掌握村情民意，根据群众意见和建议及时改进工作，密切了党群关系。

（三）通过农村无职务党员设岗定责，激发了农村无职务党员的责任感和工作热情，农村无职务党员设岗定责工作的开展，找到了

新时期农村无职务党员发挥作用的有效载体，上岗党员“想干事”、“争做事”的积极性空前高涨，积极配合村委会开展工作，他们坚持原则，任劳任怨，为此得到了干部群众的广泛好评。

四、存在的主要问题及今后工作努力方向

此项工作虽开展时间不长，但也出现了一些问题，主要是农村党员年龄结构老龄化，文化素质偏低，履职水平不高，同时有的农村党员思想认识还不到位，认为村里的工作由村干部管，不需要无职务党员上岗参与，积极性还不够高。在今后工作中，我们将从以下几个方面进行加强：一是镇党委和村党支部要继续加强对上岗党员培训，提高他们的业务素质和履职水平；二是镇党委和村党支部要加强对上岗党员的指导管理工作，发现问题及时给予指导纠正；三是建立长效工作机制，加强监督评议，选树一批先进典型，激发上岗党员的工作积极性，通过以点带面，努力使农村无职务党员设岗定责工作再上一个新台阶。

第三篇：最新农村无职党员设岗定责制度

【农村无职党员设岗定责制度】

1.为充分发挥农村党员的先锋模范作用，进一步加强基层组织建设，根据《中国共产党章程》的规定，结合党员管理工作要求和农村实际制定本制度。

2.设岗对象为政治思想好，身体状况好，热心公益事业且未担任村组干部的农村党员。

3.依据“科学合理、全面可行、因事设岗”的原则，为农村无职党员设定岗位。

4.以村级党小组为单位，原则上设四大类（思想政治类、党务村务监督类、公共事务类、产业发展类），每个党小组依据本组人口，工作量、党员人数、确定岗位职数。

5.村党组织遵照以下程序为无职党员设岗定责。

（1）制定方案。召开党组织全体党员会议，讨论提出岗位设置意见，报请乡党委批准后实施。

（2）民主推荐。党员根据的情况向村党组织申请适合自己的岗位，村党组织召开全体党员会，公布每个党员的基本情况，主要表现和特长，做好岗位调剂，择优确定岗位候选人对象。

（3）定人上岗。村党组织召开支委全体会议，评定初步上岗人选，并报乡党委批准。同意后组织实施，颁发岗位证书，签订岗位责任书。

6.村党组织通过以会代训，举办培训班等形式，加强对党员的岗前培训、在岗培训，不断提高无职党员履职能力。7.村党组织通过党员会议，村务公开栏等形式，向党员和全体村民公布无职党员定岗情况和履职情况，广泛接受党员、群众监督。

8.村党组织定期对无职党员上岗情况进行考核，对表现优秀的给予物质奖励，并推荐上报上级党组织表彰，对不履职，考核评议差的及时予以批评和帮助，对不适应工作岗位，党员群众不满意的及时予以调整。

第四篇：无职务党员设岗定责工作实施方案

龙场乡中学无职务党员设岗定责工作

实施方案

根据《龙场乡党委关于在基层党组织开展无职务党员设岗定责工作的指导意见》精神，进一步加强新形势下党的基层组织建设，探索基层党员充分发挥先锋模范作用的新途径,乡党委决定在基层党支部中开展无职务党员设岗定责活动，特制定本方案：

一、指导思想

以培养和造就与建设具有竞争力的一流教师相适应的党员队伍为目标，与时俱进，积极探索新形势下提高基层党员素质的新思路、新途径、新方法，激发广大基层党员的工作热情，充分发挥基层党员的先锋模范作用，建设一支政治坚定、业务精湛、技术一流的基层党员队伍。

二、组织领导

为了加强活动的组织领导，成立龙场乡中学党支部无职务党员设岗定责工作领导小组。

组长： 吴代良

副组长：杜昌益陶洪

成员： 付锡勇江侠龙从茂刘翠杨玲张绪连 领导小组下设办公室，杜昌益同志兼任主任，负责活动的具体组织协调工作。

三、设岗定责方法

（一）设岗对象:全体无职务党员。

（二）设岗原则:按需设岗，因事设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人。

（三）设岗类型: 安全管理类、民主监督类、思想道德建设类、公共事务管理类、文明创建类等岗位。

四、方法步骤

无职党员设岗定责工作分五个阶段进行：

第一阶段：成立组织机构（1月10日至2月15日）

成立设岗定责工作领导小组，制定实施方案，负责对设岗定责工作指导。

第二阶段：宣传动员（2月16日至2月29日）

组织党员学习《党章》、法律法规及有关资料，宣传设岗定责的内容、目的、意义、方法和要求，提高广大党员参加设岗定责工作的积极性和自觉性。

第三阶段：调查摸底（3月1日至3月15日）

以党支部为单位进行调查摸底，全面掌握无职务党员的基本情况、个人特长和分布状况，按照因地制宜、因事设岗、因需设岗、以岗定责、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则，设置不同的岗位。

第四阶段：设岗定责（3月16日至3月31日）

无职务党员根据自己的岗位和《党章》所规定的党员义务具体要求，结合“四优”和“五带头”，以争做“四个模范”为重点，按照“设岗定责、依岗承诺”的要求,侧重在履行岗位职责、提高工作绩效、服务员工群众、遵纪守法等方面作出承诺。

第五阶段: 组织实施（4月1日至12月31日）

（一）建立健全管理制度。上岗党员确定后，采取多种形式，定期组织学习培训，不断提高政策理论水平和履行岗位职责所需的业务知识。

（二）党员对群众实行公开承诺。党员根据其职责做出承诺,在公开栏上进行公示，并在职工大会上表态承诺，接受群众监督。

（三）加强督促检查，定期述职考评。结合党内民主生活会制度，要求以党支部为单位，七一前，组织全体党员认真开展一次批评与自我批评活动，要求每位党员对照党章及个人承诺找不足、找差距，并写出书面自查报告，作为今后努力和整改的方向。评议可采取党员自评、互评、群众测评的方式进行，评议结果作为评定先进、奖金分配、职务晋升的主要依据。

（四）建立激励机制，对履行岗位职责较好的党员要给予表扬或奖励。“七·一”前，组织推选寸草塔煤矿优秀共产党员，进行重点表彰、奖励和宣传, 要及时总结和宣传履行岗位职责较好的党员的先进事迹，充分发挥典型示范作用，营造创先争优的良好氛围;对于表现差的党员要进行谈话教育,对于屡教不改者将给予相应处分。

（五）通过自我否定、自我加压、自我超越，开展“找差距、抓整改、促升级”为主题的大讨论、大排查、大整改、大升级活动，努力构建安全生产长效机制，全面推动寸草塔煤矿安全生产再上新台阶。

五、目标要求

（一）进一步增强学校基层党组织的活力通过开展党员设岗定责工作，切实加强对党员的教育管理，激励广大党员想群众所想、急群

众所急，真心实意为群众办好事、办实事，进一步密切党群关系，不断提高基层党组织和党员在人民群众中的威望，提升党员队伍的整体形象。

（二）全面提高基层党员的整体素质。通过各种学习和培训，全面提高无职务党员的政治素质和业务素质，增强做好本职工作的本领。

（三）进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。通过开展党员设岗定责工作，充分调动广大基层党员的积极性和创造性，做到人人有岗位、个个有职责，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。

龙场乡中学党支部

2012年元月5日

第五篇：无职务党员设岗定责工作实施方案

******煤矿无职务党员设岗定责工作实施方案

根据《神华集团公司关于在基层党组织开展无职务党员设岗定责工作的指导意见》精神，进一步加强新形势下党的基层组织建设，探索基层党员充分发挥先锋模范作用的新途径,矿党委决定在基层党支部中开展无职务党员设岗定责活动，特制定本方案：

一、指导思想

以培养和造就与建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业相适应的党员队伍为目标，与时俱进，积极探索新形势下提高基层党员素质的新思路、新途径、新方法，激发广大基层党员的工作热情，充分发挥基层党员的先锋模范作用，建设一支政治坚定、业务精湛、技术一流的基层党员队伍。

二、组织领导

为了加强活动的组织领导，成立无职务党员设岗定责工作领导小组。

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，****同志兼任主任，负责活动的具体组织协调工作。

三、设岗定责方法

（一）设岗对象:全体无职务党员。

（二）设岗原则:按需设岗，因事设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人。

（三）设岗类型: 安全管理类、生产经营类、民主监督类、思想道德建设类、公共事务管理类、文明创建类等岗位。

四、方法步骤

无职党员设岗定责工作分五个阶段进行：

第一阶段：成立组织机构（1月10日至2月15日）成立设岗定责工作领导小组，制定实施方案，负责对设岗定责工作指导。

第二阶段：宣传动员（2月16日至2月29日）组织党员学习《党章》、法律法规及有关资料，宣传设岗定责的内容、目的、意义、方法和要求，提高广大党员参加设岗定责工作的积极性和自觉性。

第三阶段：调查摸底（3月1日至3月15日）以党支部为单位进行调查摸底，全面掌握无职务党员的基本情况、个人特长和分布状况，按照因地制宜、因事设岗、因需设岗、以岗定责、因人选岗、发挥特长和责任到人的原则，设置不同的岗位。

第四阶段：设岗定责（3月16日至3月31日）无职务党员根据自己的岗位和《党章》所规定的党员义务具体要求，结合“四优”和“五带头”，以争做“四个模范”为重点，按照“设岗定责、依岗承诺”的要求,侧重在履行岗位职责、提高工作绩效、服务员工群众、遵纪守法等方面作出承诺。

第五阶段: 组织实施（4月1日至12月31日）

（一）建立健全管理制度。上岗党员确定后，采取多种形式，定期组织学习培训，不断提高政策理论水平和履行岗位职责所需的业务知识。

（二）党员先锋岗创品牌。各基层党支部必须将开展争创党员先锋岗作为其党建工作的核心内容，以保安全、保生产、促发展为目标，以工作现场为阵地，以创建“平安岗”、“精品岗”、“创新岗”为载体，结合本单位业务特点和生产工作实际，全体党员参与,有选择性、有针对性地确定活动项目，使创建活动在内容、形式、载体上有鲜明特色，真正促进安全生产、解决实际问题。七一前，矿党委通过考评验收，将集中命名表彰一批优秀“党员先锋岗”。

（三）党员对群众实行公开承诺。党员根据其职责做出承诺,在公开栏上进行公示，并在职工大会上表态承诺，接受群众监督。

（四）加强督促检查，定期述职考评。结合党内民主生活会制度，要求以党支部为单位，七一前，组织全体党员认真开展一次批评与自我批评活动，要求每位党员对照党章及个人承诺找不足、找差距，并写出书面自查报告，作为今后努力和整改的方向。评议可采取党员自评、互评、群众测评的方式进行，评议结果作为评定先进、奖金分配、职务晋升的主要依据。

（五）建立激励机制，对履行岗位职责较好的党员要给予表扬或奖励。“七〃一”前，组织推选寸草塔煤矿优秀共产党员，进行重点表彰、奖励和宣传, 要及时总结和宣传履行岗位职责较好的党员的先进事迹，充分发挥典型示范作用，营造创先争优的良好氛围;对于表现差的党员要进行谈话教育,对于屡教不改者将给予相应处分。

（六）通过自我否定、自我加压、自我超越，开展“找差距、抓整改、促升级”为主题的大讨论、大排查、大整改、大升级活动，努力构建安全生产长效机制，全面推动寸草塔煤矿安全生产再上新台阶。

五、目标要求

（一）进一步增强企业基层党组织的活力通过开展党员设岗定责工作，切实加强对党员的教育管理，激励广大党员想群众所想、急群众所急，真心实意为群众办好事、办实事，进一步密切党群关系，不断提高基层党组织和党员在人民群众中的威望，提升党员队伍的整体形象。

（二）全面提高基层党员的整体素质。通过各种学习和培训，全面提高无职务党员的政治素质和业务素质，增强做好本职工作的本领。

（三）进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。通过开展党员设岗定责工作，充分调动广大基层党员的积极性和创造性，做到人人有岗位、个个有职责，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。