吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法

第一篇：吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法

吕梁煤业公司全员安全生产风险抵

押金考核办法

一、实行全员安全抵押金制度的目的。

（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。

（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。

（三）实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价位工资接轨。

（四）体现责、权、利相统一的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应待遇。

二、实行安全风险抵押金制度的范围

（一）实行安全风险抵押金制度的单位为公司属各采、掘、机、运、通、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。三产承包经营单位可参照执行。

（二）实行安全风险抵押金的人员为矿属各单位2005年已签定劳动合同的在岗人员。

三、安全风险抵押金的标准：

（一）管理人员分九档，标准为：

第一档：公司领导班子正职5000元，公司领导班子副

职4000元；

第二档：矿长助理、副总1500元；

第三档：各采掘区队的正职1000元；

第四档：采掘区队副职、井下生产辅助区队的正职800元；

第五档：井下辅助区队副职、煤质管理科正职600元； 第六档：机关科室、制品厂、印刷厂、农厂正职、煤质管理科现场经理500元；

第七档：机关科室、制品厂、印刷厂、农厂、煤质管理科副职，生活公司、宾馆正职400元；

第八档：生活公司、宾馆副职350元；

第九档：其他管理人员300元。

（二）操作人员分四档，标准为：

第一档：井下采掘操作人员、安监员500元；

第二档：井下辅助操作人员、井下测工400元；

第三档：地面生产操作人员300元；

第四档：服务人员200元。

四、安全风险抵押形式及兑现：

（一）矿成立安全风险抵押金考核领导小组：

组长：矿长书记

副组长：生产矿长

成员：其他副矿级领导各副总工程师、生产口科室的科长、劳资科长、财务科长、企划科长

领导小组办公室设在安监科。每月根据各单位的工程质量、轻重伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经矿长签发后发放。

（二）安全风险抵押金由个人缴纳，各单位汇兑，报安监科审批后备案，上交财务科统一管理。经考核扣罚本金的下一月重新缴纳本金。扣罚的本金列入安全风险抵押金基数。

（三）当月各单位、区队完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%进行兑现。

（四）当月出现死亡事故，扣罚全矿所有抵押人员的抵押本金，进行重新抵押，事故单位本季度不予兑现。

（五）基层各区队出现一次重大安全隐患、出现一次上级主管部门检查而责令停产整顿的，工长以上班子成员及包片干部不予兑现，当班其他人员按50%兑现。

（六）井下出现重伤1人次，地面轻伤1人次，当月该单位全体人员不予兑现，并扣罚本金的50%。

（七）每月安全质量标准化考核评比专业最后一名，责任单位工长及以上管理人员不予兑现。

（八）每月平时抽查一次不达标，当班出现安全隐患，班组长、安监员、工长及以上管理人员按50%兑现，班组成员按80%兑现。

（九）每月平时抽查三次不达标，班组长、安监员、工长及以上管理人员和包片负责人不予兑现，班组成员按50%

兑现，队长、书记停职检查，全队职工停工学习，考核合格后方可开工生产。

（十）连续三个月安全质量标准化考核评比都是最后一名，撤换基层班子成员，全队及包片干部不予兑现。

一）按集团公司《三违处罚办法》中的规定：

A级三违一次，开除矿籍，扣罚本金。

B级三违一欠，不予兑现，两次等同于A级。

C级三违一欠，兑现50%，两次等同于B级。

（十二）单位出现重大未遂事故，当月不予兑现，并扣罚该单位所有人员抵押金的本金，下月重新抵押。

（十三）基层计件区（队）员工当月得绩效奖，且本人无“三违”，班组无事故，当月兑现风险抵押金的100%，无绩效奖不兑现。其他员工旷工一天，缺勤三天本月不兑现。

（十四）发现三违者，当班班组长、安监员、工长扣罚本金20%，区队长扣罚本金的10%，本单位自抓三违只扣罚本人。

（十五）有下列违反劳动纪律行为者除按规定处理不予兑现抵押金，并扣罚本金。

1.连续旷工五天以上（含五天），一年内累计旷工十天以上给予降级处分；连续旷工十五天或者一年以内累计旷工超过三十天的，予以除名并解除劳动合同。

2.员工因伤、病需休息、休养的，必须由集团内医院出示诊断证明，且经过本公司医务劳动鉴定委员会确认后，方

可享受工伤、病休的有关待遇，否则，按旷工论处。

3.公司、科队两级劳动纪律整顿领导小组要经常性地开展劳动纪律检查工作，查脱岗、漏岗、工作时间打牌喝酒等现象，发现一次，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。

4.违反劳动纪律，经常迟到早退消极怠工，完不成生产任务或工伤任务的，除扣罚工资奖金外，视情节轻重，给予警告或记过、记大过处分。

5.无正当理由不服从工伤安排，不听从指挥，出工不出力，完不成生产任务者，给予记过、记大过处分。情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。

6.工作时间干私活，除按占用材料、工具、设备费用加倍罚款外，当班不予记工，并给予记过或记大过处分。

7.偷盗或利用职务和工作之便私拿公物、监守自盗，除追回原物加倍罚款外，给予记过、留用察看处分。情节严重的，给予撤职或开除处分。凡偷盗爆炸物品的，不论数量多少，均应予以开除。

8.工作失职或违章违纪，造成事故或使材料、工具、设备损坏、丢失，除按责任大小赔偿部分或全部经济损失外，视情节给予警告、记过或记大过处分，并给予一次性罚款。情节特别严重的同，或给予降级和撤职处分。

9.严禁虚开伤病证明，利用休假时间从事经营活动，牟取额外收入，一经发现查证落实后，除追回其病伤假期间的工资福利待遇外，假期按旷工论处。

10.对不按组织程序反映问题，越级或聚众群体上访或故意制造借口、寻衅滋事，无理纠缠领导、不听劝阻，影响企业正常生产秩序、工作秩序或损害企业形象的，给予警告、记过、记大过或留用察看处分。

11.对从事与企业生产、安全、供应、销售密切相关工作的人员，又从事与本职工作一致的第二职业的，劝其停止第二职业，劝阻不听的，给予记过、记大过、降级、撤职处分，情节严重的给予留用察看或解除劳动合同。

12.对在工作时间内打架者，要给予其主要责任人记过、记大过处分，情节严重、影响恶劣者，给予留用察看处分或解除劳动合同。

13.因违法、犯罪被追究刑事责任的，企业要给予开除处分，并自行解除劳动合同、终止劳动关系。

14.以上规定未尽事宜，参照集团及矿相关政策规定。

五、公司领导班子安全生产风险抵押兑现，为年薪的组成部分，结算时从年薪中等额扣除。

六、本办法自2011年1月1日起执行。

第二篇：风险抵押金考核办法

防突抽采队安全质量风险抵押考核办法

为严格队伍管理，进一步加强对安全生产工作的重视，强化班组的安全生产管理责任，从根本上消除事故隐患，杜绝各类事故的发生，确保安全生产，经队班子讨论研究决定，特制定本抵押考核办法。

一、抵押办法：

1、本班当月未出现严重“三违”工伤事故，被矿，科组织事故追 查的，当月金额全部兑现。

2、当月本班出现严重“三违”的，当月班中出现工伤（休三天以上的），分管干部班长抵押金全部没收，当月月底前重新抵押，不予上交抵押的，次月不兑现；当月班中出现一般“三违”轻伤（休三天以内的），或被矿、科室按事故追查的，当月兑现50%，一月连续出现2次一般“三违”的，不予兑现抵押。

二、抵押金额

1、分管干部抵押400元。

2、班长抵押300元。

三、抵押人员：

冯心立 卫小林 王建峰 郭向欢 陈龙飞 孙红川 胡炳华 万保华 王廷亮 王保伟

四、附 则：

本办法于2012年3月1日执行，其它情况按矿、队制度执行。

防突抽采队 2012-2-29

第三篇：安全生产风险抵押金

附件：

武汉市企业安全生产风险抵押金管理

实施细则（试行）

第一条 为强化企业安全生产意识，落实安全生产责任制，规范安全生产风险抵押金的管理，保证生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号）、《财政部、国家安监总局、中国人民银行关于印发<企业安全生产风险抵押金管理暂行办法>的通知》（财建[2006]369号）和《武汉市人民政府关于进一步加强安全生产工作的通知》（武政[2006]50号），结合我市实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于本市行政区域内从事非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹生产经营活动的企业。

第三条 本细则所称安全生产风险抵押金（以下简称风险抵押金），是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。

第四条 风险抵押金的存储：

（一）风险抵押金按以下标准存储：

1、危险化学品

（1）危险化学品生产、储存企业按年销售额存储。年销售额1000万元以下的，存储10万元；年销售额1000－5000万元（含1000万元）的，存储20万元；年销售额5000万元－1亿元（含5000万元）的，存储50万元；年销售额1亿元以上（含1亿元）的，存储100万元。

（2）危险化学品经营企业按年销售额存储。年销售额在180万元以下的，存储5万元；年销售额180―500万元（含180万元）的，存储8万元；年销售额500―1000万元（含500万元）的，存储15万元；年销售额1000―3000万元（含1000万元）的，存储25万元；年销售额3000―5000万元（含3000万元）的，存储50万元；年销售额5000万元以上（含5000万元）的，存储80万元。

（二）风险抵押金由企业应按时足额存储，企业不得因变更企业法定代表人或合伙人、停产整顿等情况迟（缓）存、少存或不存风险抵押金，也不得以任何形式向职工摊派风险抵押金。

（三）风险抵押金实行专户存储。企业到经市、区级安监部门及同级财政部门指定的风险抵押金代理银行（以下简称代理银行）开设风险抵押金专户，将风险抵押金一次性存入代理银行风险抵押金专户；企业可以在本细则规定的风险抵押金使用范围内，经注册所在地安监部门核准，按国家关于现金管理的规定通过该账户支取现金。

（四）原有企业，在本细则施行后三个月内办结存储手续；新开办企业，在取得安全生产许可证、经营许可证前办结存储手续。

（五）跨市、区经营的企业，在企业注册地已存储风险抵押金并能出示有效证明的，不再另外存储风险抵押金。

第五条 风险抵押金的管理

（一）风险抵押金实行分级管理，由市、区两级安监部门及同级财政部门按照属地原则共同负责。市安监局负责中央在汉（国家另有规定的除外）、省属、市属企业风险抵押金的管理，区级安监部门负责上述企业以外的其他企业风险抵押金的管理。

（二）风险抵押金应当专户存储、专款专用、专帐核算，任何单位和个人不得截留和挪用。安监部门、同级财政部门及其工作人员有挪用风险抵押金等违反本实施意见及国家有关法律、法规行为的，依照国家有关规定进行处理。

（三）企业持续生产经营期间，当年未发生生产安全事故、没有动用风险抵押金的，风险抵押金自然结转，下年不再增加存储。当年发生生产安全事故、动用风险抵押金的，企业应在接到安监部门通知后一个月内按规定标准将风险抵押金补齐。

（四）企业生产经营规模如发生较大变化，经本级安监部门及同级财政部门核准，应当于下第一

季度结束前按照调整后的差额补存(退还)风险抵押金。

（五）企业依法关闭、破产等原因停止生产经营或者转入其他行业的，在企业提出申请，并经过市、区安监部门及同级财政部门核准后，企业可以按照国家有关规定自主支配其风险抵押金专户结存资金。企业停止生产经营时遗留有安全隐患的，必须在隐患消除后，方可自主支配风险抵押金。

企业实施产权转让或者公司制改建的，其存储的风险抵押金仍按照本实施细则管理和使用。

（六）风险抵押金产生的利息按年返还企业。

（七）风险抵押金实际支出时适用的税务处理办法按国家有关规定执行。具体会计核算问题，按照国家统一会计制度处理。

（八）下第一季度结束前，区级安监部门及同级财政部门应当将上本地区风险抵押金存储、使用、管理有关情况报市安监局及财政局备案。

（九）代理银行应每月按时向安监部门和财政部门报送风险抵押金存储和支付情况报表。

第六条 风险抵押金的使用

（一）企业风险抵押金的使用范围为：

1、为处理本企业生产安全事故而直接发生的抢险、救灾费用支出；

2、为处理本企业生产安全事故善后事宜而直接发生的费用支出。

（二）企业发生生产安全事故后产生的抢险、救灾及善后处理费用，全部由企业负担，原则上应当由企业先行支付，确实需要动用风险抵押金专户资金的，经本级安监部门及同级财政部门批准，由代理银行具体办理有关手续。

（三）发生下列情形之一的，市、区安监部门及同级财政部门可以根据企业生产安全事故抢险、救灾及善后处理工作需要，将风险抵押金部分或者全部转作事故抢险、救灾和善后处理所需资金：

1、企业负责人在生产安全事故发生后逃逸的；

2、企业在生产安全事故发生后，未在规定时间内主动承担责任，支付抢险、救灾及善后处理费用的。

第七条 区级安监部门及同级财政部门可以根据本细则制定具体操作办法。

第八条 不属于本细则第二条规定范围的企业集团，其内部分公司、车间属于规定范围的，参照本办法执行。

第九条 本细则由市安全生产监督管理局、市财政局负责解释。

第十条 本细则自下发之日起施行。

发布时间：2009-01-20

第四篇：义煤集团渠里煤业公司全员安全风险抵押金制度

义煤集团渠里煤业公司 全员安全风险抵押金制度

为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）精神，进一步提高从业人员安全生产意识，落实安全生产责任，现在我公司实行全员安全风险抵押金制度。

一、实行全员安全风险抵押金制度的目的

（一）合理调整分配结构，将工资单纯与产量挂钩，调整为与产量和安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。

（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识。建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。

（三）体现责、权、利相统一的原则，既要承担岗位责任，又要享受相应待遇。

二、实行全员安全风险抵押金制度的范围 全矿所有入井作业人员和地面生产人员。

三、安全风险抵押金的标准

（一）矿级领导2000元；

（二）区、队长1000元；

（三）班组长600元；

（四）井下其他作业人员400元；

（五）地面生产人员200元。

四、安全风险抵押考核及兑现

（一）成立安全风险抵押金领导小组： 组

长：安全副总经理 副组长：安检科长、副科长 成员：中层以上管理人员

（二）每月根据各队（班）组的工程质量、轻重伤情况、“三违”人次、上级部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经总经理签发后兑现。

（三）安全风险抵押金由个人缴纳，上交公司财务统一管理。经考核扣罚本金的下一月重新缴纳本金。扣罚的本金列入安全风险抵押金基数，可用于奖励其他安全生产有功人员。

（四）当月队（班）组完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，本队（班）组按安全风险抵押金的20%进行兑现奖励。

（五）月内抽查一次不达标，当班存在安全隐患，班组长、安检员按10%兑现，班组成员按15%兑现奖励。

（六）月内抽查两次不达标，都存在安全隐患，班组长、安检员不予兑现，班组成员按10%兑现。

（七）存在“三违”行为的，当班带班矿领导、队（区）长、班长、安检员、“三违”者扣罚抵押金本金的30%，本班其他成员扣罚抵押金本金的20%。发现“三违”者不予处罚，本队（班）组自抓“三违”的，只扣罚“三违”人员本人。

（八）出现一次重大安全隐患或上级部门检查而责令停产整顿的，所有矿级管理人员和当班队（区）长、班长、安检员扣罚抵押金本金的50%，本班其他人员扣罚抵押金本金的30%。

（九）井上下出现重伤事故，所有矿级管理人员和当班队（区）长、班长、安检员、其他人员扣罚本金，下月重新抵押。

（十）出现重大未遂事故，所有矿级管理人员和当班队（区）长、班长、安检员、本班其他人员扣罚抵押金本金，下月重新抵押。

（十一）出现死亡事故，所有矿级管理人员和当班队（区）长、班长、安检员、班组其他人员扣罚抵押金本金，下月重新进行抵押，矿级管理人员半年内不予兑现奖励，当班队（区）长、班长、安检员、本班其他人员2个月内不予兑现奖励。

（十二）年终停产放假时，公司将剩余抵押金返还本人。

第五篇：煤矿安全风险抵押金考核办法

三百子煤业有限公司

个人安全风险抵押考核奖罚办法

为进一步调动员工在安全生产工作中的的积极性和主动性，充分发挥经济杠杆的约束和激励作用，强化公司安全管理工作和全员安全责任意识，确保实现公司安全奋斗目标。根据忻州公司《关于忻州有限公司所属各矿实行岗位安全风险抵押的规定》（忻煤销[2012]472号）、《关于修改补充<关于忻州有限公司所属各矿实行岗位安全风险抵押的规定>的通知》（[2013]297号）及《山西煤销集团忻州有限公司岗位安全风险抵押考核办法》文件精神，经公司研究，特制定山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司个人岗位安全风险抵押考核办法，具体如下：

一、组织领导

安全风险抵押工作由三百子煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法；负责对抵押办法进行修订和完善。

安全生产委员会办公室设在煤业公司安监科（以下简称办公室），负责公司个人安全风险抵押考核。每月、季、根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。

二、抵押兑现原则

1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。

2、坚持全员抵押，突出一线的原则。

3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。

4、坚持公平、公正、公开的原则。

三、岗位安全风险抵押范围

公司领导班子成员：董事长、矿长、生产副矿长、总工程师、安全副矿长、机电副矿长、通风助理、副书记、后勤（行政）副矿长、副总工程师及助理级领导、工会主席、纪检书记。煤矿其他成员执行本单位（煤矿）岗位安全风险抵押的规定。

公司一线科室：生产技术科、工程管理科、机电科、地测科、安全生产信息调动指挥中心、安监科、一通三防科。

地面非生产类科室：煤质科、综合办、党工办、后勤服务中心、人劳科、人事科等。

特种作业工种：探放水工、安检员、瓦检员、电钳工、主提升司机、爆破员、监测监控员、井下电气工。

临时性后勤人员不参加抵押（不包括各类车辆司机）。

四、岗位安全风险抵押标准

董事长、矿长（总经理）35000元，其他班子成员28000元。副总工程师及助理级领导26000元。

一线科室：生产技术科、工程管理科、机电科、地测科、安全生产信息调动指挥中心、安监科、一通三防科科长24000元，副科

长20000元，技术员10000元，科员3000元。

公司非生产类科室：科长15000元，副科长12000元，科员2500元。

一线员工：瓦检员、探放水工、井下电气工等4000元；安检员5000元；其他下井人员2000元；班组长抵押标准是各自分管岗位工种的1.2倍。各类地面车辆司机抵押5000元。

地面辅助性操作工1500元。各科室、区队辅助性岗位工1000元。

凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。实习期员工在实习期内先不予抵押，实习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。

五、安全生产考核指标

1、杜绝死亡事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。

2、矿井未发生一级非伤亡事故。

3、地面单位未发生死亡事故。

4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。

5、千人重伤率控制在季度1人以下（包括1人），千人轻伤率控制在季度5人以下（包括5人）。

6、矿井安全质量标准化达到规划目标。

7、完成职工安全培训计划。

8、完成安全费用计划。

以上1、2、3、4条为否决指标，其中：第1、2、3、4、5为月度考核指标，第6、7、8条为季度及考核指标。

六、安全风险抵押考核办法

依照上级文件精神要求，煤业公司对安全风险抵押考核工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。

1、每月5日前，由人力资源科统计上月参抵人员出勤情况，报安监科。

2、每月15日前，由安全监察科对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。

3、每季度第一个月的15日前，由安全监察科对参抵人员上个季度（）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总，按照考核结果制定出季度（月度、季度、）考核兑现表。

4、财务部根据安全监察科提供的考核兑现表具体执行兑现。

5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。

6、煤业公司于每季度第一个月的15日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果上报忻州公司安全委员会审批。

七、兑现办法

1、奖励办法

每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的10%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的10%另外加奖一次，全年再按安全抵押金总额的

40%另外加奖一次。

2、处罚办法

（1）月度发生死亡事故，除当月不受奖外，扣除100%抵押金，并补齐抵押金重新抵押。

（2）、参抵人员下井次数，按照《山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司安全生产管理制度》中第一章领导干部带班下井制度规定：董事长、党委书记下井6次、带班2个；矿长下井10次、带班6个；分管生产、机电、安全、技术、通风等方面的副职领导下井15次、带班7个；其他副职领导下井8次、带班3个；副总工程师下井16次、带班8个。二班、夜班的比例要达到总下井次数的1/2。凡达不到上述要求的，当月不予奖励。

（3）、在集团公司及公司安全检查中，每发生一次被责令停产、停工整顿的矿井，扣除所在煤矿领导班子成员当月兑现奖励金的50%。

（4）、月度内发生重伤事故或二级及以上非人身伤亡事故的，除当月不受奖励外，扣除事故单位抵押人员全部抵押金的50%，并补齐抵押金重新抵押。

（5）、月度发生轻伤事故或二级以下非人身伤亡事故的，除当月不受奖励外，扣除事故单位抵押人员全部抵押金的20%，并补齐抵押金，重新抵押。

（6）、月度如发生责任性事故，则事故当事人、科室领导、分管矿长当月不受奖励。

（6）、季、内考核指标第7、8、9条其中有两条以上完不成的，取消季、奖。

（7）、除上述硬性指标外，还实行百分制考核，具体以忻州分公司考核得分为准，考核分数在90分以上（含90分）的全额兑现月度奖；考核分数在90分以下：月度奖=抵押本金×10%×（实的分+10分）%。

3、凡参抵人员，从抵押金被部分或全部扣除之日起，必须在20个工作日内补齐抵押金，否则不予奖励，只承担同等处罚。

4、凡参抵人员，必须按所定标准和要求时间足额缴纳抵押金，不交纳抵押金的不予奖励，但承担同等处罚。

5、月内调整工作岗位的员工，从调整后下一个月起按新岗位抵押标准参与个人岗位安全风险抵押，抵押金按新旧岗位差额多退少补（以公司文件为准）。

6、凡交纳抵押金的人员在考核期间，因故调出本单位者，从调出之日起停止抵押金兑现，并办理抵押金退还手续。

7、参抵人员由各部室参抵花名表报人力资源部门汇总（花名表内容包括：姓名、职务、具体任职时间、调入本公司时间，并附公司任命文件），经董事长、矿长、安全矿长、人事科科长审核签字后，由安监部门出具岗位安全风险抵押金交退款单，到财务部门办理交款手续。因人事变动，人力资源部门要及时通知安监部门。

8、岗位安全风险抵押兑现从交纳抵押之日开始计算（每月15日以前交纳的，从本月开始计算兑现，15日之后交纳的，从下月开

始计算兑现）。

9、当月出勤不满规定出勤天数的，取消当月风险抵押；每季度出勤按正常出勤的85%考核，不满出勤天数的取消季度奖；全年按正常出勤的85%考核，不满出勤天数的取消全年奖。出勤考核经人力资源部门审核签字为准（婚、丧、产假不计入安全风险抵押金出勤考核）。

10、调入公司的人员符合参抵条件的，在调入之日的本月底前交纳抵押金，岗位风险抵押金兑现从调入日期的下个月开始计算兑现（如：调入之日为7月13日，则抵押金交纳时间为7月31日前，奖励兑现从8月份开始计算），安全风险抵押金按出勤比例计算发放。

八、相关要求：

1、参抵人员，从抵押金被部分或全部扣除之日起，必须在20日内补交齐抵押金。

2、参抵人员，拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后，没有在规定期限内补交齐抵押金者不予兑现奖励，并在安全生产考核指标未完成时，与交纳抵押金者同等处罚。

九、抵押兑现基本条件

1、参抵人员必须为公司在职员工。

2、全体参抵人员出勤标准（国家法定节假日除外）：每月出勤不得少于25天；季度内累计出勤一律不得少于64天（特殊情况除外）；全年累计出勤一律不得少于255天。

3、年休假、探亲假、婚丧假及公司安排的放假，视为出勤数。

4、公司安排因公出差按正常出勤考核。

十、本办法自 年 月 日起执行。