区直工委2011年上半年工作总结

第一篇：区直工委2011年上半年工作总结

区直工委2011年上半年工作总结

2011年以来,区直工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，以增强党的执政能力、保持和发展党的先进性为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，推进机关党的建设，更好地为全区工作大局服务，为区委、区政府中心工作服务，为基层和群众服务。现将上半年的工作总结如下：

一、开展工作情况

（一）深化拓展创先争优活动，为发展凝聚强大动力。

（二）扎实推进学习型党组织建设，提高党员干部思想理论素质。

（三）以“党组织建设年”活动为契机，继续抓好“两新”组织的党组织组建工作。

上半年，我们继续以“党组织建设年”活动为契机，重点抓非公经济和新社会组织党组织的组建工作。对区内“两新”组织继续做好摸底调查。目前，全区已组建“两新”组织党支部18个。

（四）以创“五好”支部为目标，全面推行“公推直选”，选好配强支部班子。

区直工委按照创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”基层党组织，构建学习型、服务型、创新型、和谐型、平安型的“五型机关”。认真贯彻落实•中共来宾市兴宾区委办公室转发†来宾市机关、企事业单位基层党组织“公推直选”暂行办法‡的通知‣（兴 1

办发„2010‟22号）精神，在基层党组织领导班子换届中全面推行“公推直选”。要求区直各基层党组织认真组织实施“公推直选”暂行办法，并进行业务指导。上半年共有5个党（总）支部按“公推直选”暂行办法进行了换届选举或补选。

（五）加强对机关党员的教育管理和服务，抓好发展党员工作。

一是抓好对现有的党员的教育管理服务工作，建立健全让机关党员“经常受教育、永葆先进性”的长效机制。党员领导干部要坚持每年给党员讲党课。认真落实“三会一课”制度，大力宣传和表彰优秀共产党员，严肃处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，组织党员参加主题服务活动。

二是按照发展党员“十六字”方针，加强在学生、企业生产一线和年轻干部中发展党员，不断优化党员队伍结构。上半年，我委举办了4期的入党积极分子培训班，共培训入党积极分子480名，特别是结合“党旗映校园”工程，与教育局党总支部深入到二中、三中、四中等3所学校高中部举办高中生入党积极分子培训班，培训高中生入党积极分子440名。上半年发展新党员10名。

（六）开展关爱党员活动，让党员感受到组织的温暖。一是开展对困难党员和老党员的摸底调查，分别于2月份和6月份对45名困难党员、建国前入党的老党员进行了慰问，送去组织的温暖关爱。二是开展“五必访”活动，即党员生病住院或亡故必访；党员家庭受灾或发生意外时必访；党员生活遇到特殊困难时必访；党员不履行党员义务时

必访；党员需要党组织关心和解决其它问题时必访。要求各基层组织从工作、生活和思想上关心党员。上半年，对50多名患病、困难党员及党员家属进行了慰问。

（七）开展区直属机关庆“七一”“国防杯”射击比赛活动，增强基层组织的号召力和凝聚力。

为庆祝建党九十周年，增强基层组织的号召力和凝聚力，发扬党员的团结拼搏精神，提高党员干部的国防意识。区直工委举办兴宾区直属机关庆“七一”“国防杯”射击比赛。区直属机关共计73个党支部，365名党员参加了本次比赛活动，并评出了10个获奖单位，个人获奖9人。

(八)召开中共来宾市兴宾区直属机关工委党员代表大会。

为做好中国共产党来宾市兴宾区第三次代表大会代表选举工作，区直工委于2011年6月22日召开中共来宾市兴宾区直属机关工委党员代表大会。本次大会应到代表177名，实到代表145名，发出选表票145张，收回选票145张，其中有效票142张，无效票3张。大会选举了何海等59名出席兴宾区第三届党员代表大会代表。

（九）开展以“庆祝建党90周年”为主题的板报比赛活动，展示党员的战斗堡垒作用。

为庆祝中国共产党成立90周年，营造热烈、隆重的节日气氛，全面展示近年来区直属机关各级党组织、广大党员在各项中心工作中的战斗堡垒作用，特别是广

泛宣传在抗洪救灾、恢复生产生活及创先争优活动中涌现出来的先进典型，区直工委在区直属机关举办以“庆祝建党90周年”为主题的板报比赛，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

（十）开展评比表彰活动，激励党组织和广大党员努力再创佳绩。

今年六月底，为热烈庆祝中国共产党成立90周年，表彰近年来区直机关党组织涌现出的先进集体和优秀个人，区直工委召开庆祝中国共产党成立90周年暨表彰大会。区直工委对在开展区直属机关于2010-2011年度中表现优秀的先进集体和个人进行了表彰，共表彰先进基层党组织30个、优秀党务工作者37名、优秀共产党员138名。通过表彰，达到了加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进。

二、存在不足

（一）党员干部及中心组理论和业务学习抓得不够。

（二）经费不足，严重影响各项工作的正常开展。

（三）领导班子创新意识不强，工作方式有待进一步改进。

（四）深入基层党组织调查研究不够，督查工作有待进一步加强。

三、计划

（一）强化党员干部及班子的理论和业务学习，促使党

员干部紧跟形势变化，不断提高自身素质。

（二）加强汇报工作力度，争取上级及相关部门大力支持，努力解决经费问题。

（三）对区直机关党务工作者进行一次党建业务知识培训。

（四）加大督查工作力度，加强深入基层调研，指导区直机关党组织继续深入开展创先争优、“党组织建设年”、创学习型党组织活动，全面推行按“公推直选”进行换届选举，抓好党员教育管理和服务，抓好发展党员工作和“两新”组织党组织的组建工作力度。

中共来宾市兴宾区直属机关工作委员会

2011年7月5日

第二篇：区直机关工委2010年终工作总结

“十一五”以来，在南岗区委的正确领导下，区直机关工委立足科学发展，以建设“知识南岗”为目标，带领区直机关广大党员干部以前所未有的组织创造力、凝聚力、战斗力创新工作，圆满完成“十一五”工作任务，为指导和服务区直机关党的建设发挥出了的积极作用，为我区经济与社会发展做出了应有的贡献。现将“十一

五”与2010工作总结如下：

一、“十一五”工作回顾

五年来，机关工委和区直机关全体党员干部共同经历了一系列大事、喜事、难事。面对每个意想不到的困难，机关工委带领机关全体党员化困难为机遇、化挑战为动力，齐心协力、沉着应对，经受住了严峻考验，全方位地组织锤炼了队伍、多角度地塑造了党员干部，卓有成效的发挥了党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用。

（一）弘扬先进性，巩固学教活动成果，唱响改革主旋律

在庆祝改革开放30年和新中国成立60周年活动中，机关工委先后举办了近十年来区直机关规模最大的职工演唱会，组织南岗、香坊、动力、平房四个区600余名党员干部参加**市直机关庆祝中国共产党成立85周年大型演唱会，获得优秀演唱奖及市直机关优秀组织奖。

（二）弘扬民族文化，创建文明城区，展现南岗新风貌

在奥运火炬传递活动中,工委承担起组织领导工作,组织全区千余名党员圆满完成火炬在哈传递任务。在“奉献世博、弘扬民族文化”、“南岗区百姓参与最美最靓的夜景观评选活动”、“迎大冬会、营造和谐环境”等多项活动中，以高效、严谨的工作作风，担当重任，创新工作，为提升南岗区城市文化建设水平，展现新时代南岗人的风采，创建“知识南岗”做出了积极的贡献。

（三）关心民众疾苦，践行党的宗旨，树立党的良好形象

面对汶川、玉树地震、雨雪冰冻、抗洪排涝等重大自然灾害，机关工委带领广大党员抗震救灾，捐助特殊党费及爱心捐款达55余万元。多年来坚持深入基层、社区慰问特困群体，帮助孤困儿童，五年来访贫问苦达60余人、捐助资金及物品达十余万元，组织各支部向困难群众捐赠三十余万元，结对解困100余对。

五年来，机关工委先后被评为“市先进基层党组织”、“市职工生活保障三杯竞赛‘解难杯’先进集体”、“市妇联系统2003-2008先进妇女组织”、“2009年市城镇妇女‘巾帼建功’活动先进集体”、“市先进基层团组织”、“2010年市级文明单位标兵”、“2010年获市服务‘中兴’战略突出贡献奖”。

二、2010年主要工作

2010，在区委、区政府正确领导下，在区委副书记万艳红同志的经心组织和有力领导下，机关工委认真贯彻区九届六次全会精神，按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求，紧紧抓住新时期“服务中心、建设队伍”两大核心任务，不断解放思想，积极探索机关党建在推进我区新的发展目标和发展战略中发挥作用的新途径，努力工作，开创了区直机关党建工作新局面。

（一）建设学习型党组织，加强机关思想建设

工委坚持把思想理论建设放在首位，常年、每月下发理论学习和党日安排，用党的最新理论成果武装干部头脑，提升科学发展的思想境界。2010年以深入开展建设学习型党组织活动为重点，要求全体党员干部，要适应知识经济时代环境的变化，不断进行知识更新，把学习活动贯穿于做好各行各业各项工作的全过程，树立全员学习、终身学习、全过程学习的理念。大力构建学习型机关、学习型党支部、学习型党员干部三级联动的团队学习机制。

1、打造三支学习团队。一是制定出台了《区直机关2010干部队伍学习教育工作计划》，工委领导班子成员学用在前，带头开展辅导讲课活动，坚持“用身边的人教育身边的人”，做真学、

第三篇：区直机关工委2010年工作总结

2010年区直机关工委工作总结

今年以来，区直机关工委在区委的正确领导下、在区委组织部的具体指导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局。按照年初制定的计划和2011年党建工作目标的要求，全力推进区直机关党的思想、组织、作风和制度等建设工作，为我区建设新林区提供了坚强保证。

一、抓理论，进一步加强党的思想建设

1、认真开展创建学习型党组织活动，提高党员干部理论水平。深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。要求各党组织积极开展创建学习型党组织、学习型机关、学习型党员等活动，丰富和创新载体，拓展学习内容，健全学习机制，增强学习效果。结合我区经济发展战略调整的基本思路、发展定位和总体目标，组织党员开展“我是党员，我为松岭发展建言献策”学习讨论活动，转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题，教育、引导党员干部用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导工作。

2、加强思想政治工作，筑牢党员干部思想基础。积极探索新形势下加强党员干部思想政治工作的新方法、新途径。要求各党组织大力开展交心谈心活动，每季度对本单位党员进行思想状况分析，针对存在的问题提出解决办法，及时掌握党员队伍的思想动态，了解党员在想什么，在干什么，需要什么，及时沟通思想，解决问题，化解矛盾，提高思想政治工作的针对性和有效性。

二、打基础，进一步加强党的组织建设

1、认真落实党建工作责任制。年初，区直机关工委下发了《2010年机关党建工作要点》，要求各党组织要认真落实《松岭区机关党建工作责任制实施意见》，党委书记为抓机关党建的第一责任人，支部书记为直接责任人，工委每季度召开党建工作会，检查指导各党组织开展机关党建工作，确保机关党建工作顺利进行。

2、实施机关党建目标管理。年初，下发了《2010年机关党建工作目标》，要求各党组织结合本单位实际，把机关党建目标纳入本单位总体工作目标之中，使机关党建工作目标与行政业务目标有机结合，把机关党建目标工作情况纳入各单位党组和领导干部考核内容。年底，对各党组织进行党建目标考核，考核结果作为评选先进的重要依据。

3、开展创建规范化党支部活动。近年来，我们一直按照党章和党内有关规定，坚持对所属党组织进行规范化管理。

4、认真做好发展新党员、预备党员转正和党支部换届选举工作。全年，共发展新党员12人，预备党员转正11人。换届和调整党组织委员的党组织5个。5月份，对12名入党积极分子进行了培训。

5、加大党员干部培训力度。区直机关工委组织通过举办党员培训班观看教育片等形式对机关党员和党务干部加强培训教育。10月份，举办了区直机关党务干部培训班，邀请区委党校教师《用科学发展观理论和方法解读全区建设“十大工程、五大功能”的战略部署》、《发展低碳经济 建设生态兴安》等作了详细讲解，100余名党务干部参加了培训。

三、坚持因地制宜，创先争优活动有序推进。

1、党员公开承诺扎实完成。区直机关党组织以争当“五事”干部为抓手，按照创建先进基层党组织“五个好”和争当优秀共产党员“五带头”的标准，分别制定了具体的创先争优实施方案，全体党员还制定了人个人公开承诺，力求在加快经济发展方式转变上，在维护稳定构建和谐上，在转变作风抓落实上，在建设学习党组织上，在做好当前重点工作上等五个方面创先争优。机关党组织按照公开承诺要充分体现先进性要求，紧密结合职责任务和岗位实际和真切回应群众的关切和期盼对党员公开承诺书进行审核，有效的防止了公开承诺书不切实际，搞形式主义。党员公开承诺激发了党员的责任感、荣誉感和使命感，为党员发挥先锋模范作用创造了良好条件，为推动党建工作创新发展注入了新的活力。

2、“双点评”活动成效显著。区直各机关党组织结合“党员活动日”、“三会一课”等党日活动，扎实做好了“上级党组织对下级党组织点评”，“党员领导对党员个人点评”活动。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等方面内容。对党员点评主要包括工作思路、执法能力、业务水平、服务意识、形象素质等方面内容。点评内容联系实际、注重实践、谋求实效，通过实事求是地开展点评活动，肯定取得的成绩，指出存在的问题和今后努力方向，真正做到了承诺落实和保障，活动开展有实效。

3、民主评议工作进展顺利。机关工委坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，广泛开展了民主评议工作。区直各机关党组织根据实际情况合理确定参评人员的范围，对照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，以党组织和党员在创先争优活动中，做出公开承诺的履行、落实和兑现承诺等情况作为评议的主要内容。设立评议指标，对不达标的党组织、党员个人限期整改，3 个月后再次评议不达标的采取组织谈话、批评与自我批评等方式进行帮带，直到评议达标。同时建立评议工作专项台帐，作为考核党员干部的重要内容和党组织、党员评先评优的重要依据。通过民主评议，使党员干部认清了不足，看到了差距，进一步激发了他们立足岗位创先争优的内生动力。

四、树形象，进一步加强党的作风建设

1、开展整顿纪律作风学习教育活动。按照区委“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”的部署和要求，区直机关工委党员干部对照干部队伍中存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”等现象，认真查找存在的问题，并提出整改措施。对内部管理制度、工作纪律和岗位职责进行了重点梳理，制定了《行政问责暂行办法》，进一步明确、细化了每个人的岗位职责，增强了党员干部的责任意识。

2、开展党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届五中全会上的重要讲话和温家宝总理在国务院第三次廉政工作会议上的讲话，深刻领会讲话精神，明确当前党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，坚持贯彻教育为本、预防在先的方针，采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，搞好党纪政纪教育、典型案例警示教育。牵头做好廉政文化进机关工作，广泛宣传加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，提高党员干部思想认识，增强党员干部责任感和使命感，提高党员干部拒腐防变和抵御风险能力。

虽然，我们取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到，新形势下机关党建工作中还存在一些问题：一是个别单位领导对党建工作重要性认识不够，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，直接影响了党建工作的正常开展；二是个别党组织缺乏活力，创新精神不足，活动内容、方式陈旧，组织生活时间得不到保障；三是机关党建工作目标考核机制还有待进一步完善。为此，下一步我们将按照胡锦涛同志关于“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层党组织建设的前头”的总体要求，积极探索创新机关党建工作的新思路、新方法，力求把机关党建工作做得更好。

第四篇：区直工委党风廉政建设工作计划

区直工委2011年党风廉政建设工作计划

根据中共来宾市区直属机关纪律检查工作委员会关于《2011年市区直机关党风廉政工作要点》的总体要求，我们将一如继往的认真学习、深入贯彻落实科学发展观、党的十七大和十七届五中全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话，继续把推进党风廉政建设放在重要位置。以完善惩治与预防腐败体系为重点，积极推进党风廉政建设；以改革创新精神全力抓好中共来宾市兴宾区党风廉政建设工作会议精神的落实。以实践科学发展观、落实党风廉政责任制为主线，结合本单位实际，制定如下工作计划：

一、深化党风廉政建设，严明党的政治纪律，筑牢思想道德防线

1、深入开展党风廉政建设宣传教育、加强党性修养。突出教育重点，建立和完善拒腐防变教育长效机制，做到每季组织一次党性、党风和廉政勤政的学习教育，帮助党员干部增强党性意识，增强遵纪守法意识。一是抓好党性、党风、党纪教育。结合深入学习实践科学发展观活动，认真组织学习胡锦涛总书记的重要讲话、第十七届中央纪委第五次全会和省第九届纪委第七次全会以及中共来宾市兴宾区党风廉政建设工作会议精神，开展党性、党风、党纪教育，坚定理想信念，增强政治意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到讲党性、重品行、作表率。三是进一步加大警示教育的 1

力度。采取观看警示教育片、监狱参观、购买教育书籍、开展廉政谈话活动等形式开展廉政警示教育，防微杜渐，警钟长鸣，提高党员干部廉洁从政的自律意识。四是开展主题教育和岗位廉政教育，深入推进机关党风廉政建设。年内邀请一名专家讲授“坚持廉政建设，勤政为民”为主题的教育课，深化思想教育，学习先进典型，坚持正确导向，认真开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，切实加强作风建设，形成反腐倡廉的舆论氛围。

2、认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制。继续把党风廉政责任制工作纳入机构编制工作的全过程，纳入机关四个文明目标管理，纳入班子及干部的管理考核。班子成员和各科室负责人按照责任分解认真履行职责，严格签订党风廉政责任状。年内班子专题研究党风廉政责任制工作情况不少于2次，适时开展责任制工作讲评或召开经验交流会1次，以坚决的态度、有力的措施抵制腐败侵袭，切实把预防腐败的工作落实到职责权限运行的各个环节，各负责人每半年向单位书面报告1次落实党风廉政建设责任制的情况，及时有效地从源头上解决导致腐败滋生的深层次问题，努力把党风廉政责任制落实到位。

3、严肃换届选举纪律，大力推行政务公开。对换届选举、人员异动等事项，严格按照工作纪律和办事程序，把好关、服好务，充分发挥好职能部门的作用，向党委、政府交上满意的答卷。

二、树立和弘扬良好的工作作风，促进党风廉政建设工作的良性健康发展

1、创造良好的廉政工作氛围。把重道德、树新风作为我们思想意识教育的基点，从讲道德、讲风尚入手，教育干部职工在工作职权范围内要讲文明、懂礼貌，讲党性、重操守，工作中严禁向任何单位和个人“索、拿、卡、要”，杜绝违纪违规不良行为出现，不断提高大家的道德规范和廉政意识，明确干部职工的行为准则，改变不良风气，树立坚定的思想信念，打牢廉洁从政的思想基础。

2、建立良好的廉政工作环境。抓队伍建设，注重培养，全面提高编制队伍人员素质。启动政务公开机制，不断增强工作透明度，坚决打击一切不按程序办事的暗箱操作行为，努力打造一支让组织放心、人民满意的机构编制队伍。

3、创立良好的廉政工作服务平台。抓责任心教育，教育干部要增强工作的责任感和事业心，不断加强自身工作能力提高，在工作中要多讲奉献、少讲回报得失，要自觉的以完成工作任务为已任，爱岗敬业，不断努力学习，提高工作水平和增强驾驭工作的能力。进一步增强机关干部的大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，与时俱进，努力实践科学发展观，争创廉洁、高效、服务、创新型机关。

三、以深入学习科学发展观为契机，抓好党风廉政建设和领导干部的思想作风建设，进一步强化监督制约机制，抓住源头治理

1、加强对领导干部党风廉政建设的自我教育。认真学习遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育和管理好身边的工作人员和家庭成员，带头做党风廉政自律的表率。每个领导干部都要按照2011年全区反腐倡廉建设总的要求，武装自已的思想，约束自已的行为，勤政为民，争做廉政自律的模范、勤奋工作的模范，做反腐倡廉的带头人。

2、加强对领导干部的廉政监督。严防思想滑坡、行为出轨，发现问题及时纠正，认真抓好领导干部违反规定收受红包礼金、有价证券、支付凭证。严格监督纵容配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益，以及跑官要官、吃喝嫖赌等不良行为的发生。拓宽监督渠道，建立健全领导班子学习制度、民主生活会制度、勤政廉政制度，每年召开1次高标准的班子民主生活会.大力宣传、充分利用举报电话自觉接受群众监督，切实提高监督的时效性和有效性。

3、加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。严格执行责任追究制度，旗帜鲜明地反腐倡廉。建立负科级以上干部重大事项报告及礼品登记制度，定期或不定期的对责任制落实情况进行监督和检查，建立好廉政档案，发现问题及时纠正。年底对班子成员和负责人责任状履行落实情况进行一次全面检查考核，并将检查考核情况在全体干部职工大会上进行通报。

充分发挥纪检组织对党风廉政建设责任制工作的组织协调作用，加强责任考核，坚持搞好半年工作督查和年终全

面报告和考核工作。切实把党风廉政建设工作计划贯穿到全年的工作和学习中，实现保护干部、激励干部，充分调动广大干部积极性、主动性、创造性的目的，努力夯实党风廉政建设工作基础，形成本委干部人人都能自觉廉洁从政的良好风气，为党风廉政建设工作科学健康发展提供政治保障。

2011年3月15日

第五篇：区直工委用车制度

区直工委用车制度

为深入贯彻落实《公共机构节能条例》、区委、区政府关于公共机构节能工作有关精神，大力加强节约型机关、节约型单位建设，进一步弘扬艰苦奋斗精神、发扬勤俭节约优良传统，结合我委实际，现制定工委用车制度如下：

1、单位车辆属于公车，确保单位公务用车。

2、单位车辆严禁公车私用和外借。如有特殊情况需公车私用和外借的，须经书记同意后方可。

3、用车原则：车辆使用均由书记统调，坚持先急后缓、先公后私、先领导后干部职工的原则。

4、鉴于工委没有配备专职司机，车辆的管理、维修由已经区纪委批准驾驶公车的人员负责。

5、加油凭证（油票、油卡）统一由财务人员办理后交给车辆管理人员保管、安排，月底填写使用卡呈书记审核。

6、车辆的养护、维修应在定点的修理厂（正规、有资质的修理厂）进行养护、维修，凡车辆的维修，须先报书记同意方可进行。

7、车辆的停放。为确保车辆的安全，车辆应停放在区委大院指定的车辆泊车位处（出差、下乡除外）。

8、车辆的锁钥一把由书记保管，其余交由管理人保管。

9、干部职工因非公事用车的，必须经书记同意，执行谁用车谁负责的办法，司机自己安排，费用自理。

10、严格实行假日封存车辆，杜绝公车私用。

11、严格实行车辆定点加油、定点维修、单车核算管理和百公里耗油核算管理。

12、以2009年能耗统计数据为基数，规定2010年油耗要下降5%。

2010年3月5日